制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個關鍵部分：
1. 工作職責：明確每個職位的工作內容和責任范圍。
2. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休假等時間安排。
3. 薪酬福利：闡述工資結構、獎金、福利待遇等。
4. 員工行為準則：設定職業(yè)道德、行為規(guī)范和紀律處分條款。
5. 安全與健康：強調職業(yè)安全措施，預防職業(yè)病，確保員工健康。
6. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
7. 績效管理：設定績效評估標準和提升機制。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī)。
2. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 參與討論：鼓勵員工參與制度的制定，提高接受度。
4. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調整更新。
5. 明確執(zhí)行：明確制度的執(zhí)行機制，包括監(jiān)督、違規(guī)處理等。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分。標題應簡潔明了，正文分章節(jié)列出各項規(guī)定，附件可包含相關表格、流程圖等輔助材料。每項規(guī)定應編號，便于查閱和執(zhí)行。
在制定職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度時，我們不僅要關注上述要點，還要確保報表的準確性和及時性。報表應詳細記錄員工的職業(yè)健康狀況，包括體檢結果、事故報告、疾病預防等，以便管理層及時了解并采取相應措施。制度應規(guī)定報表的提交周期、責任人和審核流程，確保信息流通暢通，為決策提供可靠依據。
制定有效的工作制度是企業(yè)管理的基礎，而職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度更是關乎員工福祉和企業(yè)長遠發(fā)展。只有通過科學、嚴謹的制度設計，才能實現工作秩序的優(yōu)化，保障員工的健康權益，從而促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度范文
第1篇 職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度范本
為做好煤礦職業(yè)健康統(tǒng)計工作,及時、準確統(tǒng)計煤礦職業(yè)健康信息,掌握煤礦職業(yè)危害及其預防控制總體情況,為煤礦職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察提供科學依據,我礦依據中華人民共和國統(tǒng)計法及國務院有關統(tǒng)計法規(guī),依法制定并執(zhí)行我礦職業(yè)健康統(tǒng)計報表管理制度。
一、職業(yè)健康統(tǒng)計報表(包括統(tǒng)計臺帳)的填寫
1、填寫統(tǒng)計報表應嚴肅認真,書寫端正,字跡清晰,不得隨意涂改。統(tǒng)計數字要規(guī)范地填寫在表格中三分之一以下的部分,不能頂格和出格。
2、統(tǒng)計報表最終填寫的小數位數,無特殊規(guī)定的,一律保留兩位,尾數四舍五入。碰到整數均需在小數點后寫上“00”,以示兩位小數。
3、如需增添新報表,必須向職業(yè)健康辦公室提出申請,經審核并編上統(tǒng)計表號后,方可印發(fā)。
4、為了確保統(tǒng)計報表填報的正確、及時,各部門要由專職的統(tǒng)計人員(或專門指定的兼職人員)填報,人員要相對穩(wěn)定。
5、各項數字必須堅持實事求是、如實填報的原則,不得虛報、瞞報,隨意篡改數字,每張報表在報出前要嚴格審查和核對。
二、職業(yè)健康統(tǒng)計報表的保存
1、 統(tǒng)計報表必須保密管理。
2、統(tǒng)計報表必須妥善保存,保存年限按公司有關檔案管理的規(guī)定辦。
三、其他
1、統(tǒng)計人員必須根據職業(yè)健康統(tǒng)計報表的填報規(guī)定填報統(tǒng)計報表,對填報時發(fā)生的統(tǒng)計數字差錯所造成的損失負有責任。
2、所有統(tǒng)計報表的原始依據必須是最原始的憑證或者是正規(guī)的、有填報人簽名的報表,不能是通過電話或隨意抄寫得來,要做到統(tǒng)計報表的所有數字都有據可查。
3、統(tǒng)計基礎數據必須設置統(tǒng)計臺帳,統(tǒng)計臺帳、原始憑證的數字不得隨意涂改,要保持統(tǒng)計臺帳、原始憑證整潔,裝訂整齊,不得隨意夾放。
4、提供和公布統(tǒng)計報表資料,必須經礦主要負責人核定和同意。
5、各工區(qū)、科室要對自己簽字的報表進行認真審查,對統(tǒng)計報表上的疑問,應責成有關統(tǒng)計人員重新核對,各工區(qū)、科室領導必須堅持實事求是的精神,支持統(tǒng)計人員的工作。
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第2篇 職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度
為做好煤礦職業(yè)健康統(tǒng)計工作，及時、準確統(tǒng)計煤礦職業(yè)健康信息，掌握煤礦職業(yè)危害及其預防控制總體情況，為煤礦職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察提供科學依據，我礦依據中華人民共和國統(tǒng)計法及國務院有關統(tǒng)計法規(guī)，依法制定并執(zhí)行我礦職業(yè)健康統(tǒng)計報表管理制度。
一、職業(yè)健康統(tǒng)計報表(包括統(tǒng)計臺帳)的填寫
1、填寫統(tǒng)計報表應嚴肅認真，書寫端正，字跡清晰，不得隨意涂改。統(tǒng)計數字要規(guī)范地填寫在表格中三分之一以下的部分，不能頂格和出格。
2、統(tǒng)計報表最終填寫的小數位數，無特殊規(guī)定的，一律保留兩位，尾數四舍五入。碰到整數均需在小數點后寫上“00”，以示兩位小數。
3、如需增添新報表，必須向職業(yè)健康辦公室提出申請，經審核并編上統(tǒng)計表號后，方可印發(fā)。
4、為了確保統(tǒng)計報表填報的正確、及時，各部門要由專職的統(tǒng)計人員(或專門指定的兼職人員)填報，人員要相對穩(wěn)定。
5、各項數字必須堅持實事求是、如實填報的原則，不得虛報、瞞報，隨意篡改數字，每張報表在報出前要嚴格審查和核對。
二、職業(yè)健康統(tǒng)計報表的保存
1、 統(tǒng)計報表必須保密管理。
2、統(tǒng)計報表必須妥善保存，保存年限按公司有關檔案管理的規(guī)定辦。
三、其他
1、統(tǒng)計人員必須根據職業(yè)健康統(tǒng)計報表的填報規(guī)定填報統(tǒng)計報表，對填報時發(fā)生的統(tǒng)計數字差錯所造成的損失負有責任。
2、所有統(tǒng)計報表的原始依據必須是最原始的憑證或者是正規(guī)的、有填報人簽名的報表，不能是通過電話或隨意抄寫得來，要做到統(tǒng)計報表的所有數字都有據可查。
3、統(tǒng)計基礎數據必須設置統(tǒng)計臺帳，統(tǒng)計臺帳、原始憑證的數字不得隨意涂改，要保持統(tǒng)計臺帳、原始憑證整潔，裝訂整齊，不得隨意夾放。
4、提供和公布統(tǒng)計報表資料，必須經礦主要負責人核定和同意。
5、各工區(qū)、科室要對自己簽字的報表進行認真審查，對統(tǒng)計報表上的疑問，應責成有關統(tǒng)計人員重新核對，各工區(qū)、科室領導必須堅持實事求是的精神，支持統(tǒng)計人員的工作。
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第3篇 職業(yè)健康工作考核獎罰制度
一、職業(yè)健康安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關職業(yè)健康操作規(guī)程。
二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結、評比。應對下列生產過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)健康宣傳教育普及，專業(yè)培訓完整，專項交底及時資料齊全，制度健全；安全防護設置合理，安全裝置完整好用，能及時消除安全隱患。對安質部、工程部、物設部分別給予1000元、800元、300元獎勵；其它各部門給予200元獎勵。
（2）發(fā)生職業(yè)健康事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。
（3）對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的，每次對各部門給予200元獎勵。
（4）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.
（5）項目工程量完成80%時，若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故，項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人，分別獎勵500元，300元，200元。
三、應對下列生產過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)健康管理制度和技術規(guī)程的，處以50元處罰。
（2）未參加職業(yè)健康安全管理培訓，處以100元處罰。
（3）發(fā)現職業(yè)健康隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者，處以200元處罰。
（4）發(fā)生職業(yè)健康事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的，處以1000元處罰
（5）不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者，不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。
四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
第4篇 職業(yè)健康工作考核獎罰管理制度
一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關職業(yè)健康操作規(guī)程。
二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結、評比。應對下列生產過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓完整,專項交底及時資料齊全,制度健全;安全防護設置合理,安全裝置完整好用,能及時消除安全隱患。對安質部、工程部、物設部分別給予1000元、800元、300元獎勵;其它各部門給予200元獎勵。
(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。
(3)對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的,每次對各部門給予200元獎勵。
(4)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.
(5)項目工程量完成80%時,若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人,分別獎勵500元,300元,200元。
三、應對下列生產過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)健康管理制度和技術規(guī)程的,處以50元處罰。
(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓,處以100元處罰。
(3)發(fā)現職業(yè)健康隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者,處以200元處罰。
(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的,處以1000元處罰
(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。
四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
第5篇 職業(yè)健康工作制度范文
小編為大家整理了一篇關于職業(yè)健康的工作制度,僅供大家參考和閱讀。
一、職業(yè)危害防治責任制度
1、建立健全作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構,配備專職或者兼職職業(yè)健康管理人員。
2、單位主要責任人是本單位職業(yè)危害防治第一責任人,對本單位職業(yè)健康管理全面負責。
3、建立健全職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。
4、存在職業(yè)危害的作業(yè)場必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。
5、對從業(yè)人員要進行崗前、崗中職業(yè)健康培訓,督促從業(yè)人員遵守相關職業(yè)危害規(guī)定。
6、新建項目的職業(yè)危害防護措施,嚴格執(zhí)行“三同時”規(guī)定。
7、存在職業(yè)危害的場所,應當在醒目位置設置公告欄,告知作業(yè)場所存在的危害因素。
8、單位必須為從業(yè)人員配備符合國家標準和行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品,并督促指導從業(yè)人員正確佩戴使用。
9、單位必須經常對職業(yè)危害防護設施進行維護、檢修、保養(yǎng),并定期檢測,保證其處于正常狀態(tài)。
10、加強對作業(yè)場所危害因素的異常監(jiān)測,檢測結果,及時公布。
11、單位應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
12、單位應當采用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備,對可能產生職業(yè)危害而隱瞞使用的,要追究其責任。
13、單位必須按規(guī)定對職工進行崗前體檢和職業(yè)危害體檢。
二、職業(yè)危害申報制度
1、單位應按照國家申報規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害,并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內必須進行首次職業(yè)危害申報。
3、作業(yè)場所危害申報必須提供下列資料:
(1)生產經營單位的基本情況;
(2)產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;
(3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況;
(4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況;
(5)職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況;
(6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況;
(7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。
4、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。
5、各分公司、有關部室負責職業(yè)危害申報技術資料的準備。
6、安全部負責職業(yè)危害申報資料整理及上報工作。
三、職業(yè)安全健康宣傳教育、培訓制度
一、職業(yè)安全健康宣傳
1、公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業(yè)健康宣傳。
2、分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業(yè)健康宣傳。
3、生產車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。
二、職業(yè)健康教育培訓
1、單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓
公司董事長、總經理、副總經理,分公司經理、副經理以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監(jiān)部門負責培訓、考核和發(fā)證。根據證件有效時間,到期進行復訓。
2、入廠新工人安全教育培訓
凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員,由用人部門通知安全部門,并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產教育,井下作業(yè)人員培訓時間不少于七十二小時,露天作業(yè)人員培訓時間不少于四十小時。經考試合格后,方準上崗工作,成績歸檔存查。
1)分公司安全教育由分公司安全科組織進行培訓,教育內容:
①黨和政府關于安全生產的方針、政策、法令、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。
②分公司安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。
③綜合安全知識,分公司主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各種安全管理制度和安全技術總則。
2)車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓,教育內容:
①本車間安全生產組織及生產工藝流程。
②本車間的安全技術規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程,安全制度與規(guī)定。
③本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。
3)班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓,主要內容:
①本班組生產組織及生產工藝流程。
②本班組作業(yè)中的危害因素和應急防范措施。
③本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。
④本班組主要設備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。
⑤本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。
⑥制訂實施師徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經驗的老工人帶領工作4個月后,才能單獨作業(yè)。
3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓
凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員,要重新進行安全教育培訓,經考試合格后,方準上崗作業(yè)。
1)分公司安全科負責組織進行安全教育培訓,內容按《入廠新工人安全教育制度》執(zhí)行。
2)采用新設備、新工藝的崗位人員,必須由專業(yè)技術人員進行專門的安全技術培訓學習,考試合格后,方可上崗作業(yè)。
3)告知崗位工人,新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。
4、特殊工種的安全教育培訓
對從事電氣作業(yè)、機動車駕駛、起重起吊、金屬焊接、壓力容器、爆破、卷揚、通風、尾礦、水泵等特殊工種的作業(yè)人員,必須進行特殊工種的安全生產教育培訓。
1)、由市安監(jiān)局、質量技術監(jiān)督部門培訓教育,經考試合格,領取操作資格證后,方可上崗操作。并根據證件的有效時間,到期進行復訓。
2)、每年公司要對其進行一次安全生產教育培訓。
3)、凡新增或調換的特殊工種人員,必須由市安監(jiān)局、質量技術監(jiān)督部門教育培訓,考試合格取得操作資格證后,才能上崗作業(yè)。
5、一般職工安全教育培訓
1)由公司或分公司每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓,并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。
2)為了不斷提高職工安全意識和防治職業(yè)危害意識,增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培訓,要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。
3)一般“三違”人員由分公司安全科進行安全教育培訓,時間不少于一天;嚴重“三違”人員由公司安全部進行安全教育培訓,時間不少于一周。安全科、安全部,并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。
四、 職業(yè)危害防護設施、
應急救援裝備維護檢修制度
1、建設項目職業(yè)危害防護設施必須通過三同時驗收。
2、生產單位要定期對職業(yè)危害防護設施進行檢查、維護、保養(yǎng),保證其正常運行。
3、任何人不得隨意拆卸、毀壞職業(yè)危害防護設施、標志。
4、如在維修設備時需要拆除防護設施,在維修安裝完成后應該將防護設施恢復原狀。
5、生產單位要妥善保護公司配備的應急救援設備(醫(yī)療箱、氧氣袋、擔架、隔離式呼吸器等),不得隨意損壞。
6、公司要定期對應急裝備設施進行監(jiān)測,分公司要定期進行檢查、維護、保養(yǎng),保證應急設備裝置處于良好狀態(tài)。
7、對配備的救援裝備應登記建檔,專人管理,不能隨便領取,私自損壞。
五、 勞動防護用品
采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度
為規(guī)范勞動防護用品的管理,保障職工安全和健康,保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害,根據國家經貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》,結合企業(yè)實際情況,特制訂本制度。
一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫
公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準,特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證;一般勞動防護用品,應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。公司安全技術部負責對購進的勞動防護用品進行驗收,審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料,監(jiān)事會和工會組織督促檢查。
勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統(tǒng)一管理,要設立勞動防護用品專用貯存庫,各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作,保證勞動防護用品的貯存安全,防止腐爛變質,如有庫存不足、品種不全等情況,要及時報告給供應部安排采購。
二、勞動防護用品的發(fā)放
(一)勞動防護用品的發(fā)放標準。
1、勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期,由公司安全技術部組織,勞動防護用品評估人員參與,根據《勞動防護用品配備標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定,配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。
勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調整發(fā)放標準,滿足生產需要。一般情況,一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。
2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品,防毒面具,防塵口罩等特殊勞動防護用品,必須根據特定工種的要求配備齊全,并保證質量。
3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員,應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。
4、生產管理、調度、保衛(wèi)、安全部門等有關人員,應根據其經常進入的生產區(qū)域,配備相應的勞動防護用品。
5、企業(yè)應有公用的安全帽、工作服,供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔,專人保管,如有丟失,要查清責任,折價賠償。
6、在生產設備受損或失效時,有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè) 場所,除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外,還應在現場醒目處放置必需的防毒護具,以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施,定期保養(yǎng),保證其處于良好待用狀態(tài)。
(二)勞保防護用品的發(fā)放。公司人力資源部負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放,按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發(fā)放標準》,建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片,按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調轉手續(xù),定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
新工人上崗前安全教育,要專門進行有關正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓,各分公司綜合辦勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時,也要向領用人講清正確使用方法,提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。
發(fā)放程序如下:
1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預發(fā)表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統(tǒng)》(網絡版)進入固定物品發(fā)放——預發(fā)登記——車間(分公司)選擇——打印——打印設置——打印《月份勞動防護用品預發(fā)表》,或者到公司人力資源部索取。
2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預發(fā)表》中的護品名稱、預發(fā)時間,由職工本人簽字后,對個人開出手工《領料單》,領用人到財務部駐分公司材料會計處換取《出庫單》,倉庫保管員憑《出庫單》發(fā)放勞動防護用品。
3、每月26日前,各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況,按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總,編制《月份勞動防護用品匯總表》,連同《月份勞動防護用品預發(fā)表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。
三、勞動防護用品的使用
(一)使用勞動防護用品的原則和要求
1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要保護的部位和要求,科學合理地進行選型。
2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓,讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。
3、勞動防護用品,必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前,要認真檢查,確認完好、可靠、有效,嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。
4、特殊防護用品,如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。
5、職工進入生產崗位、檢修現場,必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品,并正確使用勞動防護用品。
6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品,不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣,應當以符合安全生產要求為主,做到適用美觀、大方。
7、勞動防護用品應妥善保護,不得拆改,應經常保持整潔、完好,起到有效的保護作用,如有缺損應及時處理。
(二)、勞動防護用品的使用管理
1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品,否則按違章處理。
2、車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況,隨時進行檢查。
3、分公司車間、班組在組織職工安全教育時,幫助職工增強自我保護意識,鼓勵職工正確使用勞動防護用品,必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用;在日常工作中,發(fā)現班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的,要及時更正并予以批評教育。
4、公司安全部門負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現違章按“三違”處罰規(guī)定進行處理。
四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測
發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng);供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管,定期保養(yǎng),應保持整潔,保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。
勞動防護用品的檢測,除上級質量技術監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質量檢測外,單位內部檢測由安全技術和供應部門聯合進行,每半年一次,保證勞動防護用品質量穩(wěn)定、可靠。
五、勞動防護用品的評估
每年的一月和七月,由安全技術部組織,安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務專業(yè)人員和職工代表參加,召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產自身風險,以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質量要求進行全面評估,通過作業(yè)場所的風險分析,識別勞動防護用品的需求,為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據。
六、職業(yè)危害日常監(jiān)測、檢測、評價制度
1、公司、分公司要指定專人負責職業(yè)危害日常監(jiān)測工作。
2、監(jiān)測人員要將監(jiān)測危害因素濃度變化情況,記錄存檔。
3、職業(yè)危害因素監(jiān)測、采樣、布點要符合國家標準。
4、公司每年委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構對各分公司職業(yè)危害因素檢測一次,每3年至少對生產作業(yè)場所職業(yè)危害現狀評價一次。
5、生產單位要對監(jiān)測、檢測結果不符合標準的立即采取治理措施,確保本單位生產作業(yè)場所符合職業(yè)健康環(huán)境和條件。
6、 公司要將職業(yè)危害監(jiān)測、檢測評價報告,下發(fā)到各生產單位,并登記存檔。
七、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護、檔案管理制度
1、新工人入廠必須到規(guī)定的醫(yī)院進行體檢,要將體檢情況存入個人健康檔案。
2、對接觸粉塵、噪音等危害職業(yè)的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。
3、從事職業(yè)危害的人員,公司每兩年組織進行一次職業(yè)危害健康體檢。
4、生產單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)。
5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業(yè)。
6、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。
7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。
8、生產單位發(fā)現疑似作業(yè)病、職業(yè)病人時要及時向公司職業(yè)健康管理部門報告。
9、生產單位要根據公司規(guī)定對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。
10、公司、分公司職業(yè)衛(wèi)生檔案設專人負責管理,不得隨意損壞、丟失、傳播,永久保存。
11、 各種記錄材料要按規(guī)定及時存檔,并進行分檔歸類管理。
12、檔案的調閱應經單位負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員的批準。
八、職業(yè)危害事故報告和調查處理制度
1、各分公司對可能發(fā)生急性職業(yè)損害的生產作業(yè)場所,設置通信報警裝置,沖洗設備、應急撤離通道。
2、生產單位對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產作業(yè)場所要配置滿足需要的現場救援設施。
3、發(fā)生職業(yè)危害事故時,現場人員要立即向班組長匯報,班組長要向車間匯報,車間要向分公司值班經理匯報,值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。
4、發(fā)生事故后,生產單位要采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴大。
5、對在事故中遭受職業(yè)危害的人員,要及時組織救治。
6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理,嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業(yè)危害事故。
一般職業(yè)危害事故由分公司安全科調查處理,嚴重職業(yè)危害事故由公司安全部調查處理。
7、對發(fā)生職業(yè)危害事故的單位,公司要根據安全目標管理責任制規(guī)定,對有關責任人進行責任追究。
8、各單位要建立職業(yè)危害事故臺賬,事故調查的有關資料要存檔保存。
9、如發(fā)生重大職業(yè)病事故,公司要及時向安全監(jiān)督管理部門上報。
九、建設項目職業(yè)危害預防管理制度
1、新建擴建項目要委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。
2、將預評價報告及審查資料向縣安監(jiān)局部門上報備案。
3、建設項目在初步設計中必須編制職業(yè)危害防治專篇,并將職業(yè)危害防治專篇,報安監(jiān)局備案。
4、建設項目職業(yè)危害防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。所需費用要納入建設項目工程預算。
5、建設項目竣工驗收前,建設單位要委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。
6、建設項目職業(yè)危害項目設施必須依法進行竣工驗收審查。
7、建設單位要將職業(yè)危害控制評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件,報安監(jiān)局備案。
8、建設單位主管部門、安全部門要對建設項目職業(yè)危害預防情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現問題要及時向施工單位提出整改要求。
十、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度
1、公司職業(yè)健康管理科負責對各單位進行職業(yè)危害防治工作檢查。
2、對各單位的職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進行檢查指導,督促其建立健全各項職業(yè)健康管理制度。
3、定期對生產單位作業(yè)場所職業(yè)危害進行巡回檢查。發(fā)現問題及時責令整改。
4、每月要對井下生產作業(yè)場所進行兩次粉塵監(jiān)測,對選場車間每月進行一次粉塵監(jiān)測。
5、分公司要對作業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境不定時巡回檢查,保證作業(yè)場所清潔、干凈。
6、單位職業(yè)健康管理員定期對作業(yè)現場職業(yè)危害因素情況進行檢查指導,發(fā)現問題及時要求現場作業(yè)人員整改。
7、班組長要經常對作業(yè)崗位防護設施情況進行巡回檢查,發(fā)現問題及時整改處理。
8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。
9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養(yǎng),保證其正常運行。
10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查,對檢查發(fā)現的問題要制定整改方案或措施進行整改。
第6篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產事故，成績顯著的。
（5）由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。
（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。
（7）發(fā)現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
