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有哪些
教師出勤制度
教師出勤制度是學(xué)校管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),它主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 日常簽到:教師需按時(shí)在指定地點(diǎn)進(jìn)行上下班簽到,記錄每日工作時(shí)間。
2. 病假與事假:規(guī)定教師因病或私事請(qǐng)假的程序和期限,通常需要提交相關(guān)證明材料。
3. 缺勤處理:對(duì)于無(wú)故缺勤的教師,會(huì)有相應(yīng)的處罰措施,如扣減工資、影響年終考核等。
4. 公假與調(diào)休:對(duì)于法定節(jié)假日、學(xué)校活動(dòng)或其他特殊情況的休假安排。
5. 遲到早退:明確遲到和早退的定義及相應(yīng)處理辦法。
內(nèi)容是什么
教師出勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)而具體,確保公平公正執(zhí)行。例如,教師的簽到時(shí)間應(yīng)清晰,避免模糊地帶;請(qǐng)假流程需明確,包括申請(qǐng)、審批和反饋的各個(gè)環(huán)節(jié);缺勤處理應(yīng)結(jié)合具體情況,既體現(xiàn)人性化,也要維護(hù)制度的權(quán)威性;公假和調(diào)休的規(guī)定要符合法律法規(guī),確保教師權(quán)益。
規(guī)范
實(shí)施教師出勤制度時(shí),應(yīng)注重以下規(guī)范:
1. 公開(kāi)透明:所有規(guī)則應(yīng)公開(kāi)告知教師,避免產(chǎn)生誤解或爭(zhēng)議。
2. 公平執(zhí)行:不偏不倚,對(duì)所有教師一視同仁,避免歧視或優(yōu)待。
3. 及時(shí)更新:隨著學(xué)校發(fā)展和政策變化,及時(shí)調(diào)整和完善出勤制度。
4. 記錄準(zhǔn)確:建立健全的考勤記錄系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。
5. 反饋機(jī)制:設(shè)立有效的反饋渠道,讓教師能就出勤制度提出意見(jiàn)和建議。
重要性
教師出勤制度的重要性不容忽視,它不僅維護(hù)了學(xué)校的正常教學(xué)秩序,保證教學(xué)質(zhì)量,也保障了教師的權(quán)益,營(yíng)造了公正的工作環(huán)境。良好的出勤制度可以激勵(lì)教師更加敬業(yè),提高工作效率,同時(shí)也有助于建立良好的學(xué)校文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。因此,制定并嚴(yán)格執(zhí)行教師出勤制度,是提升學(xué)校管理水平的關(guān)鍵一步。
教師出勤制度范文
第1篇 教師出勤制度
教師出勤制度(一)
一、請(qǐng)假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請(qǐng)假手續(xù),每天按8節(jié)計(jì),不足1節(jié)按1節(jié)計(jì)。
2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制,校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),校委會(huì)成員請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),教職工請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假,托人請(qǐng)假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的出勤納入績(jī)效工資,每月獎(jiǎng)勵(lì)1天假期,學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過(guò)4天的不扣出勤獎(jiǎng)。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)(如:運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等)請(qǐng)假者,績(jī)效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎(jiǎng)每月發(fā)放一次,請(qǐng)假部分從當(dāng)月扣除,當(dāng)月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分,請(qǐng)假4天以內(nèi)的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請(qǐng)假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。
5、節(jié)假日加班、大型活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等)無(wú)請(qǐng)假者,根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對(duì)教職工出勤督查。
五、責(zé)任分工
1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。
2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。
六、幾項(xiàng)說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營(yíng)私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工:
⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。
⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
⑶無(wú)請(qǐng)假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎(jiǎng)勵(lì)一節(jié)假,超出部分為私假。
教師出勤制度(二)
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證,同時(shí)也是對(duì)學(xué)生一種良好的教育,本制度以構(gòu)建和諧校園為目的,堅(jiān)持以人為本,遵循公平、公開(kāi)、公正的準(zhǔn)則,內(nèi)容如下:
一、請(qǐng)假制度
1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單位為節(jié)或者天.
2、請(qǐng)假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制,學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),學(xué)校常委會(huì)有事請(qǐng)假需向校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn),教職工有事請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。
3、所有請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假,并報(bào)請(qǐng)政教處記錄,每周公布請(qǐng)假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假,托人請(qǐng)假,要提前請(qǐng)假,說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者回校后必須及時(shí)補(bǔ)假,并說(shuō)明情況,否則視為曠工。
5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假;二到傳達(dá)室簽到,注明入校時(shí)間;三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假,將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師,每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出,必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門,否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)和學(xué)校組織的會(huì)議,凡是不能按時(shí)到會(huì)者均為遲到,若不到會(huì)又未提前請(qǐng)假者視為曠工,當(dāng)天已經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]到校的除外,不重復(fù)計(jì)算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準(zhǔn)時(shí)參加,又未提前請(qǐng)假者視為曠工。(待定)
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
三、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的出勤情況與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學(xué)期累計(jì)為4天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金,請(qǐng)假計(jì)算單位為節(jié)或天.
2、遲到每次扣2元,請(qǐng)假每節(jié)扣2.5元,請(qǐng)假時(shí)間不足一節(jié)課,按一節(jié)計(jì),每天按8節(jié)計(jì)。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)(如:運(yùn)動(dòng)會(huì)、考試、閱卷等)中請(qǐng)假者,按雙倍扣罰。
5、請(qǐng)假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后,從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除,當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者,從下月效益獎(jiǎng)中扣除,扣完為止。
四、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請(qǐng)假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對(duì)教職工出勤督查并接受群眾舉報(bào),發(fā)現(xiàn)一處,處理一處。
六、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計(jì)等。
4、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。
七、幾項(xiàng)說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營(yíng)私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工:
⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。
⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
⑶無(wú)部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條,擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期:
⑴接送孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假,每次扣2元錢,超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假,每節(jié)課扣2元,超出部門按請(qǐng)假處理。
⑶班主任接孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假,不扣錢不扣分,超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議,教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。
7、本制度已提請(qǐng)教代會(huì)審議通過(guò) .
8、本規(guī)定從2023年9月1日起施行。
青島市城陽(yáng)第四中學(xué)
2023年9月
出勤分核算
一、出勤基本分為10分,扣完為止:
出勤分=10-私假分?jǐn)?shù)-遲到分?jǐn)?shù)-開(kāi)會(huì)、護(hù)導(dǎo)的缺勤分?jǐn)?shù)≥0
1、私假分:私假節(jié)數(shù)×0.3/8-32≥0(從第33節(jié)開(kāi)始計(jì)分);
2、遲到分:遲到次數(shù)×0.1≥0;
3、開(kāi)會(huì)、護(hù)導(dǎo)缺勤分:開(kāi)會(huì)、護(hù)導(dǎo)缺勤次數(shù)×0.1≥0;
二、附加分:
(32-私假節(jié)數(shù))×4/32≥0,附加分4分,扣完為止。
三、出勤總分=出勤基本分+附加分。
公司考勤制度范本
教職工考勤制度
第2篇 中心小學(xué)教師出勤管理制度
某中心小學(xué)教師出勤管理制度
20__-20__學(xué)年學(xué)校出勤管理,按照中心?!斗綀A集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺(jué)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。
1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。
2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見(jiàn),用指紋機(jī)簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時(shí)簽到。
4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(zhǎng)說(shuō)明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績(jī)效考勤部分規(guī)定的工資。
第3篇 s中學(xué)教師出勤制度
一、請(qǐng)假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請(qǐng)假手續(xù),每天按8節(jié)計(jì),不足1節(jié)按1節(jié)計(jì)。
2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制,校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),校委會(huì)成員請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),教職工請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假,托人請(qǐng)假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的出勤納入績(jī)效工資,每月獎(jiǎng)勵(lì)1天假期,學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過(guò)4天的不扣出勤獎(jiǎng)。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)(如:運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等)請(qǐng)假者,績(jī)效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎(jiǎng)每月發(fā)放一次,請(qǐng)假部分從當(dāng)月扣除,當(dāng)月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分,請(qǐng)假4天以內(nèi)的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請(qǐng)假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。
5、節(jié)假日加班、大型活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等)無(wú)請(qǐng)假者,根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對(duì)教職工出勤督查。
五、責(zé)任分工
1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。
2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。
六、幾項(xiàng)說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營(yíng)私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工:
⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。
⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
⑶無(wú)請(qǐng)假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎(jiǎng)勵(lì)一節(jié)假,超出部分為私假。
第4篇 郴州一完小教師考勤制度和出勤考評(píng)細(xì)則
州郴一完小教師考勤制度和出勤考評(píng)細(xì)則
一、按國(guó)家規(guī)定,教師的法定假:
1、婚假:教師本人初婚或者再婚,可以請(qǐng)婚假,一般3天,如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年(男25周歲、女23周歲),可增加婚假12天。
2、喪假:教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡,可以請(qǐng)喪假5天,教職工的直系親屬死亡,可以請(qǐng)喪假2天,如果是在外地死亡,另給予路程假。(假期天數(shù)以車票為準(zhǔn))
3、產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者,如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級(jí)以上計(jì)生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間,可給予男教職工15天陪護(hù)假。
5、子女哺乳期間,女教師可以在上班和下班時(shí)共有1個(gè)小時(shí)機(jī)動(dòng)哺乳時(shí)間。
6、工傷假:凡因工負(fù)傷,必須治療和休養(yǎng)的,可根據(jù)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡屬下列情況之一者,在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假,但要記入考勤。
(1)教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院,醫(yī)院提出確需本人陪護(hù)的。(以病危通知書為準(zhǔn),假期3天)。
(2)憑學(xué)校通知書參加子女家長(zhǎng)會(huì)的。
(3)教職工送子女新入大學(xué)省內(nèi)2天、省外以實(shí)地合算為準(zhǔn)的。
(4)女教職工懷孕需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的(假期天數(shù)每月0.5天)。
(5)教職工子女嫁娶2天的。
(6)教職工子女參加高考期間(3天),可在完成自己工作任務(wù)后陪護(hù)子女。
假期計(jì)算:婚假、喪假、長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi);事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。(路程假天數(shù)以車票為準(zhǔn))
三、請(qǐng)事假、病假規(guī)定:
l、給予教師每學(xué)期3天機(jī)動(dòng)假,但請(qǐng)假時(shí)間原則上不能集中在一個(gè)月,如有特殊情況可報(bào)校長(zhǎng)核實(shí)審批。請(qǐng)機(jī)動(dòng)假前,必須要自己安排好自己的教學(xué)工作,報(bào)學(xué)校登記備案,如累計(jì)超過(guò)規(guī)定機(jī)動(dòng)假后,按實(shí)際出勤扣分。
2、請(qǐng)事、病假半天以上,7天以內(nèi),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),如需要請(qǐng)假7天以上先由學(xué)校簽署意見(jiàn),再報(bào)區(qū)教育局人事股批準(zhǔn)備案。批假后應(yīng)將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分,一節(jié)課扣0.2分(未滿一節(jié)課算片刻假,只要向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告就可以了,不扣分。)。病假一天扣0.5分。(請(qǐng)病假要有醫(yī)院證明,未交證明者,作請(qǐng)事假處理)。
3、排除上面第一和第二大點(diǎn),全期沒(méi)有請(qǐng)事假,病假、機(jī)動(dòng)假視為滿勤。對(duì)滿勤者給予加目標(biāo)管理6分的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、遲到、早退考評(píng)
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外,都應(yīng)按時(shí)上班。遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時(shí)間前簽名,凡無(wú)故請(qǐng)人簽到或不簽到者,作遲到一次處理,扣0.5分。(上班時(shí)間不允許外出吃早餐。)
3、學(xué)校會(huì)議、業(yè)務(wù)活動(dòng)、升旗、_、大掃除等學(xué)校組織的活動(dòng),都要按時(shí)參加,凡不按時(shí)參加(或早退)一次扣0.5分。
五、曠工考評(píng)
l、凡有下列情況之一的按曠工算:上班期間沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不到工作崗位報(bào)到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查,對(duì)屢教不改者,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一學(xué)期曠工累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的,學(xué)校報(bào)請(qǐng)教育局同意在期末考核可以直接定為不合格,甚至解除聘用。
3、上班時(shí)間內(nèi)凡不到學(xué)校工作,或中途離校,未滿一節(jié)課,查處一次扣1分。
4、不請(qǐng)假,擅離職守,曠工一節(jié)課扣2分,曠工一天扣10分。
六、教師作息時(shí)間規(guī)定如下:
上午 上班 下午 上班
冬季 夏季 冬季 夏季
8:00 7:50 2:20 2:50
第5篇 小學(xué)教師出勤管理制度
小學(xué)教師出勤管理制度
2013-2014學(xué)年學(xué)校出勤管理,按照中心?!斗綀A集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺(jué)體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。
1、導(dǎo)輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。
2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前,下午1:00-2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見(jiàn),用指紋機(jī)簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時(shí)簽到。
4、請(qǐng)假半天以上含半天需向中心校作秋校長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(zhǎng)說(shuō)明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當(dāng)月績(jī)效考勤部分規(guī)定的工資。
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