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公司出勤管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。它不僅衡量員工的工作投入度，還為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持，如績效評估、工資計(jì)算、福利發(fā)放等。此外，良好的出勤管理制度能夠培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念和責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與企業(yè)文化的形成。
包括哪些方面
1. 出勤記錄：詳細(xì)記錄員工的每日到崗時(shí)間、離崗時(shí)間，以及遲到、早退、請假等情況。
2. 請假制度：明確不同類型假期（如病假、年假、事假）的申請流程、審批權(quán)限及期限。
3. 考勤規(guī)則：規(guī)定正常工作時(shí)間、加班政策、休息日安排等。
4. 缺勤處理：對無故缺勤、頻繁遲到的員工設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
5. 彈性工作制：如有，需明確其適用范圍、工作時(shí)間安排等。
6. 簽到簽退方式：確定是傳統(tǒng)的打卡制度還是電子考勤系統(tǒng)，以及異常情況的處理。
7. 例外情況：如緊急情況、特殊情況下的出勤安排。
重要性
1. 維護(hù)秩序：出勤管理制度有助于維持公司日常運(yùn)營的穩(wěn)定，確保各崗位人員到位，保障工作效率。
2. 公平公正：通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好或偏見導(dǎo)致的不公，增強(qiáng)員工信任感。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，防止因違反勞動(dòng)法導(dǎo)致的法律糾紛。
4. 激勵(lì)機(jī)制：通過出勤表現(xiàn)與績效、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作。
5. 數(shù)據(jù)支持：為人力資源決策提供客觀依據(jù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等。
方案
1. 設(shè)立清晰的考勤政策：制定詳細(xì)的出勤規(guī)定，并通過員工手冊、內(nèi)部通知等方式傳達(dá)給每位員工。
2. 實(shí)施自動(dòng)化考勤：引入電子考勤系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和管理效率。
3. 定期審核：每月進(jìn)行出勤統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。
4. 培訓(xùn)教育：定期開展員工培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)出勤制度的重要性，提高員工遵守規(guī)定的意識(shí)。
5. 透明反饋：公開出勤記錄，讓員工了解自己的出勤狀況，鼓勵(lì)自我改進(jìn)。
6. 公正執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行制度，對違規(guī)行為進(jìn)行公正處理，確保制度權(quán)威。
7. 不斷優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，適時(shí)調(diào)整和完善出勤管理制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
通過上述方案，我們可以構(gòu)建一個(gè)既公平又高效的出勤管理制度，從而提升公司整體運(yùn)營效能，促進(jìn)員工滿意度和企業(yè)文化的健康發(fā)展。
公司出勤管理制度范文
第1篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。
(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫考勤表?？记趩T和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。
(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。
第五條批假權(quán)限
(一)職工請假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。
(四)請假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報(bào)告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門審批。
第八條假期待遇、違紀(jì)處罰
(一)病假
工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。
公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。
第十條獎(jiǎng)懲
(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。
(二)年終進(jìn)行考勤評比,對認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門負(fù)責(zé)人, 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評為先進(jìn)。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
第2篇 (工廠)公司出勤管理規(guī)定
公司(公廠)出勤管理規(guī)定
一.目的:
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定.
二.范圍:
公司全體員工
三.內(nèi)容:
3.1員工正常工作時(shí)間為:
周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由管理部另行通知,
3.2考勤內(nèi)容:
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到.
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退.
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守.
3.2.4未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者,即為曠工.
3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計(jì)曠工四天者,則屬自離.
3.2.6遲到/早退10分鐘以內(nèi)扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日底薪的50%;(月薪制)扣當(dāng)日底薪的50%;當(dāng)遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當(dāng)月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.
3.3加班:
3.3.1本公司每周工作48小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間工作均算加班,月薪制人員則以實(shí)際工作須要由主管全權(quán)決定
3.3.2本公司員工于休假日或工作時(shí)間外工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.
3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫<<加班申請單>>,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.
3.3.4直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免去其加班費(fèi).
3.3.5凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經(jīng)查獲后,以記大過處分.
3.3.6所有的加班時(shí)間必須事先申請,當(dāng)實(shí)際加班時(shí)數(shù)比申請時(shí)數(shù)多時(shí),應(yīng)申請,否則按原申請數(shù)計(jì)算加班費(fèi),實(shí)際加班數(shù)比申請時(shí)數(shù)少時(shí),則以實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)算.
3.4請假:
3.4.1請假分事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,公傷假,特別假.;年假
3.4.2事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)認(rèn)可后方屬有效.
3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經(jīng)理級主管取得同意后方屬有效,并應(yīng)于事后兩日內(nèi)出具證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后并經(jīng)人事部門人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.
3.4.2.2請事假
天數(shù)
核準(zhǔn)權(quán)限
提前申請?zhí)鞌?shù)
備注:
1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限人視情況給予準(zhǔn)假)
2.請事假期間扣實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼;
3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經(jīng)理核準(zhǔn).
4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當(dāng)時(shí)申請.
3.4.3病假
3.4.3.1因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽核后將請假卡送交人事
部門登記(夜班可延后一天)
3.4.3.2請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出
具當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.3.3請假期間扣除實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金,以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼.
3.4.4婚假:
3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應(yīng)一次休完.
3.4.4.2如果因回家路程較遠(yuǎn)或其它特殊情況,時(shí)間不夠,可以由年假來代替.
3.4.4.3再婚者不享受此項(xiàng)福利.
3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.
3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實(shí)際請假小時(shí)工資,并扣除全勤獎(jiǎng),以及實(shí)際請假小時(shí)之其它津貼
3.4.4.6請假必須附有檢附證明.
3.4.5產(chǎn)假:
3.4.5.1產(chǎn)假最長為3個(gè)月.
3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.
3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產(chǎn)假
3.4.5.4未經(jīng)合法程序結(jié)婚生產(chǎn)者不予給假.
3.4.5.5未經(jīng)合法程序懷孕者,公司將開除其員工.
3.4.5.6請產(chǎn)假必須附有檢附證明.
3.4.6喪假
3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)
3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)
3.4.6.4請假基本薪資照給.
3.4.6.5喪假必須檢附相關(guān)證明文件否則不予準(zhǔn)假
3.4.7公傷假:
3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.
3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實(shí)際日數(shù)依情況而定.
3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.8特別假:依其服務(wù)年資,職等可分別給予特別假.
職等
年資
放假天數(shù)
核準(zhǔn)權(quán)限
3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.
3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.8.3特別假經(jīng)部門最高主管根據(jù)實(shí)際情況給予.
3.4.9返鄉(xiāng)假:
路程時(shí)間天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限
3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時(shí)間,部門最高主管最多只能核準(zhǔn)兩天.
3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.
3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎(jiǎng).
3.4.9.4路程時(shí)間以鐵路局規(guī)定的火車時(shí)刻表為標(biāo)準(zhǔn).
3.5補(bǔ)簽卡:漏打卡者需三天之內(nèi)(遇節(jié)假日順延),經(jīng)部門經(jīng)理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時(shí)簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時(shí)間問題,可要求主管在工卡上注明時(shí)間點(diǎn).
第3篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊(duì)長、付隊(duì)長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機(jī)、清潔組及其它經(jīng)總經(jīng)理特批人員。當(dāng)月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當(dāng)月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進(jìn)人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時(shí)間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實(shí)行二班制12小時(shí)作業(yè),換班時(shí)間視具體情況定;
②、售樓部實(shí)行每天9小時(shí)輪班工作制,換班時(shí)間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時(shí)工作時(shí),員工應(yīng)合作,超時(shí)工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務(wù)加班,不享受相關(guān)加班待遇。
3.3 當(dāng)事主管安排加班時(shí)必須負(fù)責(zé)班前填寫《加班申請單》,經(jīng)總經(jīng)理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當(dāng)事主管負(fù)全部責(zé)任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時(shí)間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計(jì)不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴(yán)重遲到,扣除當(dāng)事人2小時(shí)底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時(shí)上班者視為曠工1小時(shí),扣除半天底薪及缺勤1小時(shí)處理;
4.5 推遲1-2小時(shí)上班或提前1-2小時(shí)早退下班者,視為曠工2小時(shí),扣除1天底薪及缺勤2小時(shí)處理;
4.6 推遲2-4小時(shí)上班或提前2-4小時(shí)下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時(shí)),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應(yīng)出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計(jì)曠工3天者,作自離處理,扣除個(gè)人所有工資或其它所得額,無薪結(jié)算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當(dāng)事部門管理人員填寫《員工獎(jiǎng)罰單》并交行政部。
5.考勤計(jì)算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經(jīng)理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時(shí)間為:上班后(下班后)5分鐘內(nèi),超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關(guān)規(guī)定辦理。
6.應(yīng)用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
