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有哪些內容
東華醫(yī)院職工考勤制度主要包括以下幾個方面：員工每日簽到與簽退、請假審批流程、遲到與早退的處理、曠工定義與處罰、病假與事假的規(guī)定，以及特殊情況下如加班和調休的管理規(guī)則。
管理規(guī)范
1. 所有員工必須按照規(guī)定時間進行簽到簽退，不得代簽，確保考勤記錄的真實性。
2. 請假需提前提交申請，經部門負責人及人力資源部門審批后方可生效。
3. 遲到或早退超過一定時限將被記錄，連續(xù)多次將采取相應紀律處分。
4. 未經批準無故缺勤視為曠工，將受到扣罰工資甚至解雇的處理。
5. 病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構證明，事假需合理說明原因。
6. 加班需按程序申報，加班補償可累計為調休，調休需在規(guī)定時間內使用完畢。
重要意義
東華醫(yī)院的考勤制度旨在維護正常的工作秩序，保證醫(yī)療服務的高效運行。它不僅有助于提升員工的責任感和工作效率，而且通過公平公正的獎懲機制，營造良好的工作氛圍，增強團隊凝聚力。
規(guī)章制度
1. 考勤記錄作為員工績效評估的一部分，直接影響年終獎金和晉升機會。
2. 對于違反考勤制度的行為，將依據(jù)《東華醫(yī)院員工手冊》進行處理，嚴重者將進入人力資源部的違規(guī)檔案。
3. 部門負責人應定期檢查本部門考勤情況，確保制度執(zhí)行到位。
4. 人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護和監(jiān)督，定期發(fā)布考勤報告，確保透明度。
東華醫(yī)院的考勤制度旨在確保每位員工都能遵守工作紀律，同時也保障他們的權益。通過嚴格執(zhí)行這些規(guī)定，我們期待構建一個高效、有序的工作環(huán)境，為患者提供更優(yōu)質的服務。
東華醫(yī)院職工考勤制度范文
第1篇 東華醫(yī)院職工考勤制度
醫(yī)院職工考勤制度
出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標,也是年度考核的重要內容之一。嚴格考勤紀律,加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性,提高工作效率的一項有力措施,為此結合醫(yī)院實際情況,對我院考勤制度做如下規(guī)定:
一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結果(臨時職工考勤另造表)。未經人事部門辦理調動手續(xù)的,一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報;
二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況,無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應視為本科室人員上報考勤;
四、考勤表必須按要求逐項填寫,由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科,上報人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內容:出勤,出國學習、脫產、半脫產學習、遲到、早退、病假、事假、婚假,產假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目,均應在考勤表中如實填寫清楚;
六、凡未經批準的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工,要求恢復工作時,經醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效;
八、病愈恢復工作的職工,有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的,累計計算病假;
九、職工不得借病休從事經營性工作,否則給予經濟制裁或行政處分,按曠工處理;
十、各科室要認真考勤,并于每月25日前報人事處,如有扣發(fā)事項,由人事處通知財務科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經濟指標。弄虛作假,知情不報的,將追究領導責任。
十一、職工病假期間生活待遇:
1. 工齡不滿10年的,病休時間超過2個月,從第3個月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年,病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者,按省、市政府有關規(guī)定辦理。
第2篇 南豐醫(yī)院職工考勤請假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請假制度
考 勤 制 度
(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責;職能科室下屬班組由所在科室負責考勤;行政科室人員由辦公室負責;行政、職能科室負責人和科內人員休假或外出需分別經科室負責人和分管院長同意后,報院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負責。
(二)實行每日考勤,每月匯總1次?？记诮y(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必須實事求是,使用符號要準確,個人不得擅自改動。
(三)職工原則上積假不超過2天,因特殊情況,經科室負責人同意可積休3天,超過作主動放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請假或請假未經批準離崗者;
2、請假期滿未按期歸院者;
3、病假當日不交病假證明書(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時以上者;
5、無故不參加院部和科室會議者;
6、因違法被公檢法機關行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者,按自動離職處理。
請 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當年不能享受探親假待遇,應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假:憑結婚證可請婚假,假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天?；榧賾淮涡萃?未休完者按自動放棄處理?；榧僖缘怯浗Y婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時,可請3天喪假(不含路程,路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產假:計劃內懷孕者,孕產假時間總共為90天,如產前休假的,產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時間(每天為1次,不超過1小時),哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。
人流假、護理假、妊娠假,哺乳假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷:職工在工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表,有關職能科室提出調查意見,經院辦會研究通過,醫(yī)療費、假期按有關規(guī)定享受。
8、事假:原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請事假,但必須提前辦理請假手續(xù),事假最長期限為30天。
9、病假:因病無法堅持正常上班,可請病假。病假證明應由本院醫(yī)務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。
10、值班調休假:有加班積休的人員才能申請調休(加班以每周5天工作制計算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務科室人員的加班需經科室負責人根據(jù)實際工作需求安排,利用晚上完成職責范圍內的工作,不作為加班),調休不得影響工作,業(yè)務科室人員申請調休最多不得超過連續(xù)3天/次,非業(yè)務類人員申請調休最多不得超過1天/次。
(二)請假的程序和批準權限
1、請假程序:凡是需要請假者,均應本人書面申請,附帶相關證明,按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,可由本人用電話先請假,事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù),或委托親屬代為辦理請假相關手續(xù),否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人事科備案。
2、審批權限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務科審批,且符合病休的,由醫(yī)務科出具病假通知單。病假3天以內,由所在科室、主管部門負責人審批;3天以上2周以內(不含2周)由分管領導審批;2周及以上由院長審批;請病假連續(xù)6個月(含6個月)以上即為長病假?？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r,由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的,應先出具病假條,注明住院,由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批,如需轉院治療的,應由院長批準。出院后的病假條處理意見應注明住院時間和出院后休息時間,并按審批程序進行審批。
(2)事假5天以內,由所在科室、主管部門和分管領導審批,5天以上由院長審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。
(4)探親假由院長審批。
(5)孕產假由負責診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,由科室負責人簽具意見,中午12時前生產當日報,12時后生產可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請,上報院長審批。
(6)計劃生育假須出具有關醫(yī)療證明,由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見,超過7天由院長審批。
(8)科室人員調休1天以內由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領導審批?？浦魅位蜃o士長調休由分管領導簽署意見,院長審批同意。
(9)院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告,3天以上須經分管院領導同意并辦妥相關手續(xù)后,方可休假。
(三)請假期間的有關待遇
1、病假、產假待遇
(1)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的,均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工(即臨時工)按日扣除應發(fā)工資。
2、事假待遇:按日扣除應發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。
5、計劃生育假待遇:15天以內者按日扣績效工資;1個月及以上者按產假待遇實行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當月績效工資,曠工一天計發(fā)當月50%崗位工資,曠工1天以上停發(fā)工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?但沒辦理請假手續(xù),或已經假期期滿未歸,經發(fā)現(xiàn)查實,以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅持不返回崗位,一個月內累記曠工≥2天或一年內累計曠工7天者,作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項
1、聘用工(臨時工)病假達3個月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假,其見習期要相應延長。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時,分別在各個月度內扣發(fā)績效并計連續(xù)假期日。
5、嚴格按照本制度請假、審批,有弄虛作假者追究相關人員的責任。
6、請保胎假者,必須出具由醫(yī)務科審批的醫(yī)療證明單,工資待遇按事假處理。
第3篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請假制度
1、每月5號以前(周六、周日順延),各考勤單位應認真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負責考勤并簽名報院人事科?？记诒響鐚嵎从潮究圃趰徣藛T當月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進修、短期培訓和學習班等。如當月考勤缺報、延報或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負責人獎金100元。
2、醫(yī)院不定時組織查崗,查崗時要求各科出示當周排班表,排班表應反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時間內到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(經批準核實執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時間不堅守崗位,擅自離崗,或不經科室負責人同意因事離開工作崗位達30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時內返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當事人日工資3倍的處罰;年累計曠工3次以上(含3次)者,待崗6個月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內累計曠工時間超過30天,醫(yī)院根據(jù)國家有關規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請,科主任及主管部門負責人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經分管院長簽字),再到人事科辦理準假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準假條上簽字,填寫回科上班的時間,最后由本人將準假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請休婚假的職工,均須憑院計生員出具的證明方可請假。雙方達到法定結婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü?jié)假日。
3)事假:
職工請事假,須有本人提出書面申請,1周以內經科主任及主管部門簽字批準,1周~1個月以內事假要報行政副院長(或分管副院長)審批,1個月以上須報院長審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請病假應出具與疾病相關科室負責人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時間超過3個月仍需請假的,須經過院醫(yī)務科和分管院長同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給予路程假。
6)計劃生育假:
①正常分娩者產假一般90天,晚婚晚育者產假120天,難產另加16天。男職工護理假10天。
②計生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術可享受15天。
③以上計生假及未盡事宜,均憑院計生員開具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當年病假累計超過30天或事假累計超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第4篇 第一醫(yī)院職工考勤制度
第一人民醫(yī)院職工考勤制度
1、各科以行政編制為一個考勤單位,各科室負責本部門職工日?？记诠芾?設專人負責考勤工作。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關制度,堅持原則,實事求是,客觀公正。如實考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實,弄虛作假等情況,應視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報批評直至追究相關人員的責任。人事處負責全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結果與工資、津貼掛鉤等。
2、考勤員按月認真填寫職工考勤統(tǒng)計表,注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動情況及責任護士變動情況。
3、各類假期必須注明,如一個月內有產前假、產假或哺乳假,應注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。
4、申請婚假、產假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作安排,要求提前5天辦理請假審批手續(xù)(特殊情況例外),請假條經部門負責人、職能科和分管院領導簽字后于次月初(5日之前)報人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報院辦。
5、請病假者交考勤表時需附病假證明書,病假證明必須經本院門診部蓋章視為有效。若需轉院,由經管科室出具轉院就診的病歷書寫意見、醫(yī)保科審查、分管領導簽字,所開病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認可(急診、外出除外)。
6、職工上班時間未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而擅離崗位的;請假理由和公出理由,查明不真實者;不服從組織調動和工作分配,末按期到新崗位報到者;未經批準超過請假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(含3天)停發(fā)當月各種津補貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計曠工3天以上的,停發(fā)當月工資,取消當年考核獎勵;無正當理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計超過30天的作辭退處理。對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報經核科。
7、院內職工調動,原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間,被轉入的科室填寫好入科時間。
8、各科室主任應支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計工作,考勤上報時必須經本科室主任審核簽字,排班表保存2年。
