有哪些內(nèi)容
附屬醫(yī)院職工的考勤及請假制度主要包括以下幾個方面：員工每日簽到簽退、病假、事假、年假以及其他特殊假期的申請與審批流程，以及未按時出勤的處理辦法。此外，還包括對連續(xù)或累計缺勤的監(jiān)控，以及對請假期間工作交接的規(guī)定。
管理規(guī)范
1. 考勤管理：所有員工必須按時完成上下班簽到，不得無故遲到早退。特殊情況需提前報備，否則將按照相關(guān)規(guī)定處理。
2. 請假程序：員工請假需提前填寫請假單，說明請假事由和天數(shù)，經(jīng)直接上級批準后，交人力資源部備案。緊急情況下的請假，需在24小時內(nèi)補辦手續(xù)。
3. 假期審批：假期審批應視醫(yī)院運營需求和部門工作安排進行，確保醫(yī)療服務的正常運行。
4. 工作交接：請假期間涉及的工作，員工應提前做好交接，確保業(yè)務不受影響。
重要意義
完善的考勤和請假制度對于附屬醫(yī)院的運營至關(guān)重要。它有助于維護醫(yī)院工作的有序性，保證醫(yī)療服務的質(zhì)量，同時也保障了員工的權(quán)益，為員工提供了合理的工作與生活平衡。此外，該制度還能有效預防和解決可能出現(xiàn)的勞動糾紛，維護醫(yī)院內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
規(guī)章制度
1. 連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，將被視為嚴重違反勞動紀律，醫(yī)院有權(quán)按照相關(guān)法規(guī)處理。
2. 未經(jīng)批準擅自離崗超過2小時，視為半天缺勤；超過4小時，視為全天缺勤。
3. 年假應根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人計劃合理安排，不得一次性連續(xù)休完。
4. 對于長期病假，員工需提供有效醫(yī)療證明，并按醫(yī)院規(guī)定進行定期復查。
這些規(guī)章制度旨在確保醫(yī)院的正常運作，同時尊重并保護每一位員工的權(quán)益。全體員工需嚴格遵守，共同營造一個公正、公平、高效的工作環(huán)境。
附屬醫(yī)院職工考勤、請假制度范文
第1篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請假制度
1、每月5號以前(周六、周日順延),各考勤單位應認真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負責考勤并簽名報院人事科?？记诒響鐚嵎从潮究圃趰徣藛T當月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進修、短期培訓和學習班等。如當月考勤缺報、延報或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負責人獎金100元。
2、醫(yī)院不定時組織查崗,查崗時要求各科出示當周排班表,排班表應反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準核實執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時間不堅守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負責人同意因事離開工作崗位達30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當事人日工資3倍的處罰;年累計曠工3次以上(含3次)者,待崗6個月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天,醫(yī)院根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請,科主任及主管部門負責人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長簽字),再到人事科辦理準假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準假條上簽字,填寫回科上班的時間,最后由本人將準假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請休婚假的職工,均須憑院計生員出具的證明方可請假。雙方達到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü?jié)假日。
3)事假:
職工請事假,須有本人提出書面申請,1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準,1周~1個月以內(nèi)事假要報行政副院長(或分管副院長)審批,1個月以上須報院長審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請病假應出具與疾病相關(guān)科室負責人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時間超過3個月仍需請假的,須經(jīng)過院醫(yī)務科和分管院長同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給予路程假。
6)計劃生育假:
①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護理假10天。
②計生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。
③以上計生假及未盡事宜,均憑院計生員開具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當年病假累計超過30天或事假累計超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第2篇 第一醫(yī)院職工考勤制度
第一人民醫(yī)院職工考勤制度
1、各科以行政編制為一個考勤單位,各科室負責本部門職工日?？记诠芾?設(shè)專人負責考勤工作?？记趩T必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度,堅持原則,實事求是,客觀公正。如實考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實,弄虛作假等情況,應視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報批評直至追究相關(guān)人員的責任。人事處負責全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。
2、考勤員按月認真填寫職工考勤統(tǒng)計表,注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動情況及責任護士變動情況。
3、各類假期必須注明,如一個月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假,應注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。
4、申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作安排,要求提前5天辦理請假審批手續(xù)(特殊情況例外),請假條經(jīng)部門負責人、職能科和分管院領(lǐng)導簽字后于次月初(5日之前)報人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報院辦。
5、請病假者交考勤表時需附病假證明書,病假證明必須經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院,由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書寫意見、醫(yī)?？茖彶?、分管領(lǐng)導簽字,所開病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認可(急診、外出除外)。
6、職工上班時間未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而擅離崗位的;請假理由和公出理由,查明不真實者;不服從組織調(diào)動和工作分配,末按期到新崗位報到者;未經(jīng)批準超過請假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)(含3天)停發(fā)當月各種津補貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計曠工3天以上的,停發(fā)當月工資,取消當年考核獎勵;無正當理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計超過30天的作辭退處理。對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報經(jīng)核科。
7、院內(nèi)職工調(diào)動,原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調(diào)出時間,被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時間。
8、各科室主任應支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計工作,考勤上報時必須經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。
第3篇 東華醫(yī)院職工考勤制度
醫(yī)院職工考勤制度
出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標,也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴格考勤紀律,加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性,提高工作效率的一項有力措施,為此結(jié)合醫(yī)院實際情況,對我院考勤制度做如下規(guī)定:
一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動手續(xù)的,一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報;
二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況,無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應視為本科室人員上報考勤;
四、考勤表必須按要求逐項填寫,由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科,上報人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容:出勤,出國學習、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習、遲到、早退、病假、事假、婚假,產(chǎn)假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目,均應在考勤表中如實填寫清楚;
六、凡未經(jīng)批準的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工,要求恢復工作時,經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效;
八、病愈恢復工作的職工,有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的,累計計算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作,否則給予經(jīng)濟制裁或行政處分,按曠工處理;
十、各科室要認真考勤,并于每月25日前報人事處,如有扣發(fā)事項,由人事處通知財務科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假,知情不報的,將追究領(lǐng)導責任。
十一、職工病假期間生活待遇:
1. 工齡不滿10年的,病休時間超過2個月,從第3個月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年,病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者,按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第4篇 南豐醫(yī)院職工考勤請假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請假制度
考 勤 制 度
(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責;職能科室下屬班組由所在科室負責考勤;行政科室人員由辦公室負責;行政、職能科室負責人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)科室負責人和分管院長同意后,報院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負責。
(二)實行每日考勤,每月匯總1次。考勤統(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必須實事求是,使用符號要準確,個人不得擅自改動。
(三)職工原則上積假不超過2天,因特殊情況,經(jīng)科室負責人同意可積休3天,超過作主動放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請假或請假未經(jīng)批準離崗者;
2、請假期滿未按期歸院者;
3、病假當日不交病假證明書(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時以上者;
5、無故不參加院部和科室會議者;
6、因違法被公檢法機關(guān)行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者,按自動離職處理。
請 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當年不能享受探親假待遇,應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假:憑結(jié)婚證可請婚假,假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天?；榧賾淮涡萃?未休完者按自動放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時,可請3天喪假(不含路程,路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假:計劃內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時間總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時間相應縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時間(每天為1次,不超過1小時),哺乳時間當日不用不可累計。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷:職工在工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導指派完成某項工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見,經(jīng)院辦會研究通過,醫(yī)療費、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假:原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請事假,但必須提前辦理請假手續(xù),事假最長期限為30天。
9、病假:因病無法堅持正常上班,可請病假。病假證明應由本院醫(yī)務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才能申請調(diào)休(加班以每周5天工作制計算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務科室人員的加班需經(jīng)科室負責人根據(jù)實際工作需求安排,利用晚上完成職責范圍內(nèi)的工作,不作為加班),調(diào)休不得影響工作,業(yè)務科室人員申請調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次,非業(yè)務類人員申請調(diào)休最多不得超過1天/次。
(二)請假的程序和批準權(quán)限
1、請假程序:凡是需要請假者,均應本人書面申請,附帶相關(guān)證明,按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,可由本人用電話先請假,事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù),或委托親屬代為辦理請假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人事科備案。
2、審批權(quán)限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務科審批,且符合病休的,由醫(yī)務科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門負責人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導審批;2周及以上由院長審批;請病假連續(xù)6個月(含6個月)以上即為長病假?？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r,由分管領(lǐng)導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的,應先出具病假條,注明住院,由所在科室、主管部門、學科的分管領(lǐng)導審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應由院長批準。出院后的病假條處理意見應注明住院時間和出院后休息時間,并按審批程序進行審批。
(2)事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導審批,5天以上由院長審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導審批。
(4)探親假由院長審批。
(5)孕產(chǎn)假由負責診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,由科室負責人簽具意見,中午12時前生產(chǎn)當日報,12時后生產(chǎn)可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請,上報院長審批。
(6)計劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明,由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導簽署意見,超過7天由院長審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導審批?？浦魅位蜃o士長調(diào)休由分管領(lǐng)導簽署意見,院長審批同意。
(9)院中層干部請假、休假應事先向有關(guān)職能部門報告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。
(三)請假期間的有關(guān)待遇
1、病假、產(chǎn)假待遇
(1)、工齡10年以下,請假3個月內(nèi)的或者工齡10以上,請假6個月內(nèi)的,均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請假3個月內(nèi)的或者工齡10以上,請假6個月內(nèi)的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工(即臨時工)按日扣除應發(fā)工資。
2、事假待遇:按日扣除應發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。
5、計劃生育假待遇:15天以內(nèi)者按日扣績效工資;1個月及以上者按產(chǎn)假待遇實行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調(diào)休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當月績效工資,曠工一天計發(fā)當月50%崗位工資,曠工1天以上停發(fā)工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?但沒辦理請假手續(xù),或已經(jīng)假期期滿未歸,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅持不返回崗位,一個月內(nèi)累記曠工≥2天或一年內(nèi)累計曠工7天者,作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項
1、聘用工(臨時工)病假達3個月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假,其見習期要相應延長。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時,分別在各個月度內(nèi)扣發(fā)績效并計連續(xù)假期日。
5、嚴格按照本制度請假、審批,有弄虛作假者追究相關(guān)人員的責任。
6、請保胎假者,必須出具由醫(yī)務科審批的醫(yī)療證明單,工資待遇按事假處理。
