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有哪些內(nèi)容
醫(yī)院職工考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心要素：一是出勤記錄，包括每日簽到、請(qǐng)假申請(qǐng)、遲到早退情況；二是休假管理，如年假、病假、產(chǎn)假等各類假期的規(guī)定與審批流程；三是考勤異常處理，如曠工、臨時(shí)外出登記等；四是考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，用于評(píng)估員工的工作紀(jì)律和工作量。
管理規(guī)范
1. 考勤記錄必須準(zhǔn)確無(wú)誤，員工需按時(shí)完成簽到，任何變動(dòng)需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
2. 休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)直接上級(jí)同意后方可執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的擅自離崗視為曠工。
3. 對(duì)于遲到早退，醫(yī)院將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行扣罰，嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
4. 考勤數(shù)據(jù)每月匯總，作為工資計(jì)算、年終獎(jiǎng)評(píng)定及個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)。
重要意義
醫(yī)院職工考勤制度不僅是確保醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性和質(zhì)量的必要手段，也是維護(hù)公平公正工作環(huán)境、激發(fā)員工積極性的關(guān)鍵。通過(guò)規(guī)范考勤，能有效防止資源浪費(fèi)，提高工作效率，同時(shí)保障員工權(quán)益，營(yíng)造有序的工作氛圍。
規(guī)章制度
1. 所有員工應(yīng)遵守醫(yī)院的考勤制度，違反規(guī)定者將受到相應(yīng)處罰。
2. 醫(yī)院有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤政策，并提前通知員工。
3. 直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的考勤，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)處理和報(bào)告。
4. 考勤記錄應(yīng)妥善保管，任何篡改或銷(xiāo)毀行為都將受到嚴(yán)厲處理。
總體而言，醫(yī)院職工考勤制度旨在建立一個(gè)有序、透明的管理環(huán)境，促進(jìn)員工與醫(yī)院之間的信任，確保醫(yī)療服務(wù)的高效運(yùn)行。每一位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到遵守考勤制度的重要性，共同維護(hù)良好的工作秩序。
醫(yī)院職工考勤制度范文
第1篇 東華醫(yī)院職工考勤制度
醫(yī)院職工考勤制度
出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo),也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律,加強(qiáng)考勤制度管理是增強(qiáng)職工組織紀(jì)律性,提高工作效率的一項(xiàng)有力措施,為此結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對(duì)我院考勤制度做如下規(guī)定:
一、以科室為單位指定專人負(fù)責(zé)考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤情況后考勤上報(bào);
二、考勤要客觀如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況,無(wú)論何種原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位都必須填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;
三、無(wú)論何種原因離開(kāi)所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;
四、考勤表必須按要求逐項(xiàng)填寫(xiě),由科主任及護(hù)士長(zhǎng)簽名后于次月5日前報(bào)送人事科,上報(bào)人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容:出勤,出國(guó)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假,產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目,均應(yīng)在考勤表中如實(shí)填寫(xiě)清楚;
六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工,要求恢復(fù)工作時(shí),經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會(huì)審定后方有效;
八、病愈恢復(fù)工作的職工,有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,累計(jì)計(jì)算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營(yíng)性工作,否則給予經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分,按曠工處理;
十、各科室要認(rèn)真考勤,并于每月25日前報(bào)人事處,如有扣發(fā)事項(xiàng),由人事處通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假,知情不報(bào)的,將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、職工病假期間生活待遇:
1. 工齡不滿10年的,病休時(shí)間超過(guò)2個(gè)月,從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過(guò)10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年,病休超過(guò)6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受?chē)?guó)家及專家津貼者,按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第2篇 第一醫(yī)院職工考勤制度
第一人民醫(yī)院職工考勤制度
1、各科以行政編制為一個(gè)考勤單位,各科室負(fù)責(zé)本部門(mén)職工日?？记诠芾?設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作?？记趩T必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,客觀公正。如實(shí)考勤本部門(mén)全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實(shí),弄虛作假等情況,應(yīng)視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。人事處負(fù)責(zé)全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。
2、考勤員按月認(rèn)真填寫(xiě)職工考勤統(tǒng)計(jì)表,注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動(dòng)情況及責(zé)任護(hù)士變動(dòng)情況。
3、各類假期必須注明,如一個(gè)月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假,應(yīng)注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。
4、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫(xiě)人事處統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條作為考勤依據(jù),為利于本部門(mén)的工作安排,要求提前5天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)(特殊情況例外),請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、職能科和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月初(5日之前)報(bào)人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報(bào)院辦。
5、請(qǐng)病假者交考勤表時(shí)需附病假證明書(shū),病假證明必須經(jīng)本院門(mén)診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院,由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書(shū)寫(xiě)意見(jiàn)、醫(yī)?？茖彶椤⒎止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字,所開(kāi)病假證明仍需到本院門(mén)診部蓋章后生效,否則,病假條不予認(rèn)可(急診、外出除外)。
6、職工上班時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的;請(qǐng)假理由和公出理由,查明不真實(shí)者;不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,末按期到新崗位報(bào)到者;未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)請(qǐng)假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)(含3天)停發(fā)當(dāng)月各種津補(bǔ)貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計(jì)曠工3天以上的,停發(fā)當(dāng)月工資,取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)勵(lì);無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計(jì)超過(guò)30天的作辭退處理。對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報(bào)經(jīng)核科。
7、院內(nèi)職工調(diào)動(dòng),原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫(xiě)調(diào)出時(shí)間,被轉(zhuǎn)入的科室填寫(xiě)好入科時(shí)間。
8、各科室主任應(yīng)支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)工作,考勤上報(bào)時(shí)必須經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。
第3篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請(qǐng)假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請(qǐng)假制度
1、每月5號(hào)以前(周六、周日順延),各考勤單位應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書(shū)、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。
2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科出示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說(shuō)明原因又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上(含3次)者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國(guó)家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天,醫(yī)院根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請(qǐng)假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書(shū)面申請(qǐng),科主任及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽署意見(jiàn)(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字),再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見(jiàn)假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷(xiāo)假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫(xiě)回科上班的時(shí)間,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見(jiàn)習(xí)期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請(qǐng)休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證明方可請(qǐng)假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天。婚假期包括法定節(jié)假日。
3)事假:
職工請(qǐng)事假,須有本人提出書(shū)面申請(qǐng),1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門(mén)簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(zhǎng)(或分管副院長(zhǎng))審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長(zhǎng)審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請(qǐng)病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開(kāi)具的疾病證明書(shū),并到人事科辦理手續(xù),原則上門(mén)診每次不超過(guò)7天,住院出院不超過(guò)30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需請(qǐng)假的,須經(jīng)過(guò)院醫(yī)務(wù)科和分管院長(zhǎng)同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
6)計(jì)劃生育假:
①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。
②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。
③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開(kāi)具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過(guò)上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第4篇 南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度
考 勤 制 度
(一)全院實(shí)行考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé);職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤;行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé);行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意后,報(bào)院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。
(二)實(shí)行每日考勤,每月匯總1次。考勤統(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必須實(shí)事求是,使用符號(hào)要準(zhǔn)確,個(gè)人不得擅自改動(dòng)。
(三)職工原則上積假不超過(guò)2天,因特殊情況,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天,超過(guò)作主動(dòng)放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者;
2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者;
3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者;
5、無(wú)故不參加院部和科室會(huì)議者;
6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例》處理。年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng) 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn)),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當(dāng)年不能享受探親假待遇,應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假:憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假,假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天。婚假應(yīng)一次休完,未休完者按自動(dòng)放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí),可請(qǐng)3天喪假(不含路程,路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次,不超過(guò)1小時(shí)),哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷:職工在工作過(guò)程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見(jiàn),經(jīng)院辦會(huì)研究通過(guò),醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假:原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無(wú)積休者,可以請(qǐng)事假,但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),事假最長(zhǎng)期限為30天。
9、病假:因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排,利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作,不作為加班),調(diào)休不得影響工作,業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)連續(xù)3天/次,非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)1天/次。
(二)請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序:凡是需要請(qǐng)假者,均應(yīng)本人書(shū)面申請(qǐng),附帶相關(guān)證明,按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由本人用電話先請(qǐng)假,事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批,且符合病休的,由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長(zhǎng)病假。科室負(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí),由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的,應(yīng)先出具病假條,注明住院,由所在科室、主管部門(mén)、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條處理意見(jiàn)應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間,并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5天以上由院長(zhǎng)審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)探親假由院長(zhǎng)審批。
(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開(kāi)具醫(yī)療證明,由科室負(fù)責(zé)人簽具意見(jiàn),中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào),12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請(qǐng),上報(bào)院長(zhǎng)審批。
(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明,由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),超過(guò)7天由院長(zhǎng)審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科主任或護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),院長(zhǎng)審批同意。
(9)院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。
(三)請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇
1、病假、產(chǎn)假待遇
(1)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的,均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的均按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。聘用工(即臨時(shí)工)按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
2、事假待遇:按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過(guò)規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。
5、計(jì)劃生育假待遇:15天以內(nèi)者按日扣績(jī)效工資;1個(gè)月及以上者按產(chǎn)假待遇實(shí)行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調(diào)休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當(dāng)月績(jī)效工資,曠工一天計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位工資,曠工1天以上停發(fā)工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù),或已經(jīng)假期期滿未歸,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅(jiān)持不返回崗位,一個(gè)月內(nèi)累記曠工≥2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者,作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項(xiàng)
1、聘用工(臨時(shí)工)病假達(dá)3個(gè)月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時(shí),分別在各個(gè)月度內(nèi)扣發(fā)績(jī)效并計(jì)連續(xù)假期日。
5、嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)假、審批,有弄虛作假者追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6、請(qǐng)保胎假者,必須出具由醫(yī)務(wù)科審批的醫(yī)療證明單,工資待遇按事假處理。
