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有哪些
觀看順昌5·29案件的警示教育片，我深感制度創(chuàng)新的重要性。這部影片揭示了制度缺失下可能出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，同時也展現(xiàn)了制度創(chuàng)新如何能夠激濁揚清，懲腐惡，推動企業(yè)健康發(fā)展。
內(nèi)容是什么
這部警示教育片中，案例生動地展示了缺乏有效制度監(jiān)督下的權(quán)力濫用。然而，當新的制度被引入，如透明的決策流程、嚴格的財務審計和強化的內(nèi)部監(jiān)察機制，這些曾經(jīng)的漏洞被逐一填補，使得腐敗行為無處遁形。這不僅是對不良行為的有力打擊，更是對企業(yè)文化的重塑，營造出公平公正的經(jīng)營環(huán)境。
規(guī)范
制度創(chuàng)新并非一蹴而就，它需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，逐步推進。首先要明確制度的目標，確保其符合法律法規(guī)，同時兼顧企業(yè)的經(jīng)營目標。制度設(shè)計應具有可操作性，避免空洞的條文，確保執(zhí)行的實效性。制度的執(zhí)行和監(jiān)督同樣關(guān)鍵，定期的評估和修訂，以適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
重要性
制度創(chuàng)新對于企業(yè)管理來說，是基石也是防線。它能預防潛在的風險，保障企業(yè)的穩(wěn)健運營，同時也是提升組織效率、激發(fā)員工積極性的有效手段。通過順昌5·29案件，我們看到了制度創(chuàng)新在懲治腐敗、凈化企業(yè)環(huán)境中的決定性作用。只有牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本，才能從根本上解決問題，推動企業(yè)的持續(xù)改進和長遠發(fā)展。
順昌案件警示我們，制度創(chuàng)新并非錦上添花，而是企業(yè)生存與發(fā)展的必需。我們要從中汲取教訓，不斷審視和完善我們的制度，使之成為企業(yè)抵御風險、促進公平的強大武器。
優(yōu)秀范文：牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本——順昌5·29案件警示教育片激濁揚清懲腐惡觀后范文
第1篇 優(yōu)秀范文：牢牢抓住制度創(chuàng)新這個根本——順昌5·29案件警示教育片激濁揚清懲腐惡觀后
總結(jié)“5·29”案件的嚴重教訓，一個重要的方面就是對黨員干部特別是領(lǐng)導干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督。作為縣級黨委，當前，我們要在全縣黨員干部中廣泛開展警示教育，標本兼治，重在治本，真正從源頭上預防和解決____問題。
首先，要把抓好“六個機制”和“一崗雙責”的貫徹落實作為推進制度創(chuàng)新的前提條件。作為縣級黨委、落實黨風廉政建設(shè)責任制的“第一責任人”，就是要按照省委提出的反腐倡廉“六個機制”的要求，堅決落實好“一崗雙責”，正確認識和處理好創(chuàng)新和敢于突破的關(guān)系，增強責任意識、健全制度、管住班子、帶好隊伍，形成以“六個機制”為主體，各相關(guān)制度為配套的制度體系。
其次，要把建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制作為推進制度創(chuàng)新的主攻方向。因此，要積極推進政府職能轉(zhuǎn)變，加快推進部門內(nèi)部管理、國庫集中收支、招投標采購、行政收費、行政處罰、行政執(zhí)法的制度化建設(shè)，以更規(guī)范、更嚴肅、更有效的制度，形成權(quán)力運行中各個環(huán)節(jié)緊密銜接、責任明確的工作流程，保證權(quán)力沿著制度化和法制化的軌道運行，管理者范文網(wǎng)實現(xiàn)反____與防____的有機結(jié)合。
第三，要把建立健全公正、公平、公開的選人用人制度作為推進制度創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》，推行干部任前公示、干部考察預告、民主推薦和領(lǐng)導干部用人失察失誤責任追究制度，把干部選拔任用和工作實績、群眾公認程度緊密掛鉤，做到以實績論英雄、以才干定取舍。為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強的組織保證。
第四，要把進一步健全完善監(jiān)督制約機制作為推進制度創(chuàng)新的重要保證。一要切實加強領(lǐng)導班子內(nèi)部的民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)自我約束、自我完善、自我監(jiān)督制度，把權(quán)力運行置于有效監(jiān)督之下。二要健全紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督機制，對少數(shù)干部出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時提醒告誡，防患于未然，一旦發(fā)現(xiàn)____案件和不正之風，思想?yún)R報專題都要堅決查處，嚴懲不貸。三要充分發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用，建立黨風廉政建設(shè)評議、咨詢等會議制度，對部門工作進行全程監(jiān)督，保證廉潔高效。四要加強新聞輿論和群眾監(jiān)督，健全完善“五務”公開制度，對所有工作實行“陽光操作”。
來源 閩北日報 作者 光澤縣委書記 朱淑芳
第2篇 高溫、低溫作業(yè)制度
一、目的
為使高溫、低溫條件下作業(yè)正常，減少對職工身體影響，從而保證生產(chǎn)的穩(wěn)定運行，制定本制度。
二、實用范圍
實用于公司的生產(chǎn)作業(yè)范圍
三、工作職責
1、生產(chǎn)管理部為高溫、低溫作業(yè)的歸口管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)制度的監(jiān)督管理。
2、生產(chǎn)設(shè)備科為高溫、低溫作業(yè)的日常管理部門，負責高溫、低溫作業(yè)的日常檢查，負責作業(yè)點高溫、低溫作業(yè)組織的評價。
3、各生產(chǎn)車間和作業(yè)管理部門負責高溫、低溫作業(yè)的日常管理。
四、管理原則
1、堅持以人為本，保證高溫、低溫作業(yè)職工的身體健康。
2、堅持預防為主的方針，做好高溫、低溫作業(yè)的防護工作。
3、不斷改善高溫、低溫作業(yè)條件，創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境。
4、對經(jīng)常接觸高溫工作的職工放發(fā)高溫補貼。
五、作業(yè)內(nèi)容管理
1、各生產(chǎn)單位應做好夏天防高溫工作，減少和避免職工中暑。
2、各生產(chǎn)單位應做好冬天的防寒工作，減少和避免職工凍傷。
3、各生產(chǎn)單位應做好冬天管道、閥門、儀表等防凍保溫工作。
4、備煤車間受煤坑、煤塔處冬天應有取暖條件，保障生產(chǎn)正常。
5、煉焦車間焦爐地下室、換向室、調(diào)火值班室處應有降溫條件或通風條件。
6、對經(jīng)常接觸煉焦爐受高溫影響的工種，安排工作時應合理調(diào)度，避免職工因時間較長而中暑。
7、煉焦車間搗固、篩焦樓等處冬天應有取暖條件。
8、各廠、車間職工在受限空間溫度較高的地點工作時，應盡量改善通風條件，工作時有監(jiān)護人。
9、在接觸高溫可能產(chǎn)生煬傷的工作時應有防護措施。
10、在冬天氣溫較低時，從事高空作業(yè)應有防寒措施。
六、管理要求及考核
1、各生產(chǎn)單位對高溫、低溫工作點應進行充分辨識和評價，并按評價結(jié)論采取有效的防護措施，如因工作安排不當而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰責任單位1000元，第一責任人承擔200元。
2、因違章指揮作業(yè)而使職工中暑、煬傷、凍傷，每次處罰違章指揮責任人2000元，情節(jié)嚴重，按安全管理相關(guān)制度進行處罰。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 通風瓦斯日報瓦斯監(jiān)測日報審閱制度
1、通風、監(jiān)測值班人員必須掌握瓦斯變化情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,并向礦調(diào)度室匯報。
2、每天早7時前通風、監(jiān)測值班人員負責將前一天通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報送礦長、通風礦長、總工程師審閱,一礦多井的礦必須同時送井長、通風井長、主任工程師審閱。對重大的通風、瓦斯問題,應制定措施。
3、審閱后的通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須當天返回到報送單位,報送單位要對批示意見安排落實。
4、通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須如實填報,嚴禁弄虛作假;礦長、通風礦長、總工程師及井長、通風井長、主任工程師必須親自審閱,無特殊情況不許他人代閱。
5、審閱后的通風瓦斯日報和瓦斯監(jiān)測日報必須由報送單位裝訂成冊,妥善保管,期限2年。
第4篇 把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里學習心得體會
第七句 把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。
絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗。任何不受制約的權(quán)力最終會走向腐敗。
在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話時強調(diào)指出：各級領(lǐng)導干部都要牢記，任何人都沒有法律之外的絕對權(quán)力，任何人行使權(quán)力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監(jiān)督?！耙訌妼?quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制?！彼赋?，如果沒有不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，那廉潔自律就將成為一句空話。
把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，這個比喻樸素、形象。編織這個籠子的“材料”是法律和人民監(jiān)督，并由此形成三個機制--
不敢腐的懲戒機制。
不能腐的防范機制。
不易腐的保障機制。
反腐倡廉，監(jiān)督是關(guān)鍵，制度是根本。而落實制度的過程就是編緊“籠子”的過程。
我對這句話最為關(guān)注。
1787年的費城會議上，美國先賢們起草了《美利堅合眾國憲法》，這是世界上第一部成文憲法。從17__3月4日該憲法生效以后，200多年來不但從未修改過一個字，而且為世界各國紛紛效尤，成為許多國家立憲的參照體。尤其在美國聯(lián)邦法院批準這部憲法之際，因沒有把《獨立宣言》中所肯定的公民的基本權(quán)利包括在內(nèi)之時，17__4月，第一屆美國國會開始運轉(zhuǎn)后，又于當年的9月25日寫入并通過10條有關(guān)公民基本權(quán)利和自由的權(quán)利法案，更是叫人擊節(jié)稱贊。
在《權(quán)利法案》中，最重要的是第一條修正案，該條款開宗明義地規(guī)定：“聯(lián)邦議會不得立法建立宗教，不得立法禁止宗教活動自由；不得立法剝奪言論自由和出版自由；不得剝奪人民和平_、向政府請愿、表達不滿、要求申冤的權(quán)利?！痹摋l款明確規(guī)定，美國公民的基本權(quán)利無論如何必須得到保障，政府和國會不能蠶食、侵犯、剝奪公民的這些權(quán)利。此即著名的不得立法條款，該條款被稱作是美國憲法和憲法修正案的靈魂，數(shù)百年來成為美國人民自由價值觀的根本保證。
美國人民看得很清楚：絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗，哪怕這一權(quán)力來自人民群眾，或者掌握在正人君子手里，只有法治和_才是國家長治久安的保障。因此面對可能出現(xiàn)的權(quán)力濫用，雖然美國的先賢們已經(jīng)設(shè)計了精密的防火網(wǎng)，即：國家權(quán)力一方面被縱向地分解為聯(lián)邦的權(quán)力和各州的權(quán)力(其實是獨立的各邦將自己的權(quán)力部分讓渡給聯(lián)邦)，另一方面，又被橫向地分解為立法、行政和司法三部分。其中，立法權(quán)屬于美國國會(這是美國憲法第1條的內(nèi)容)，行政權(quán)屬于美國總統(tǒng)(這是美國憲法第2條的內(nèi)容)，司法權(quán)屬于美國聯(lián)邦最高法院(這是美國憲法第3條的內(nèi)容)，而立法權(quán)又分屬參眾兩院。只有參眾兩院分別通過，法案才能成立。而且，總統(tǒng)對通過的法案有否決權(quán)，最高法院也可以通過司法審查而認定其“違憲”。由實行終身制的大法官組成的最高法院雖然有裁決權(quán)，但大法官要由總統(tǒng)任命、參議院同意?？偨y(tǒng)雖然可以否決國會通過的法案，但這一否決又可以由國會以2/3的票數(shù)再否決。國會、總統(tǒng)、法院三道防護網(wǎng)，該設(shè)計處處體現(xiàn)出了權(quán)力的制約和限制，設(shè)計精巧可謂良苦用心。但即便如此，美國人民仍不放心，依然強烈要求在聯(lián)邦憲法的修正案----權(quán)利法案中規(guī)定“不得立法條款”，該條款意味著即便法案經(jīng)參眾兩院分別通過、總統(tǒng)也不否決、最高法院也不判其“違憲”，但如果該法案侵犯了公民的基本權(quán)利和自由，那么該法案就是非法的。《權(quán)利法案》為防官如防賊、防權(quán)如防火、防權(quán)力的濫用如防洪的美國人民，架起了最后一道也即第四道防護網(wǎng)，她所保障的是一個個鮮活的、具體的個體的權(quán)利，即“公民的權(quán)利”，而不是抽象的、整體意義上的“人民的權(quán)利”。
盡管人民是公民的集合體，但人民的權(quán)利并不等于公民的權(quán)利。如果不受限制，那么作為“人民代表”的立法機關(guān)，完全有可能以人民的名義侵犯和剝奪公民個人的權(quán)利。在美國民眾看來，個人權(quán)利比所謂“國家利益”和“政府權(quán)力”更重要。因為國家是由人民組成的，而人民則是由一個個具體的公民個人組成的。沒有公民個人，就沒有人民這個集體，再談人民這個概念也就沒有任何意義，進而也就沒有人民授權(quán)的國會和政府。而且，人們之所以要建立政府，正是為了保障每個個人的這樣或者那樣的權(quán)利。如果通過人民意愿建立起的政府，不能保障公民個人的權(quán)利，甚至侵犯公民個人的權(quán)利，那么建立政府也就沒有意義了。正如極力鼓吹公民權(quán)利并親自起草法案，被稱作“權(quán)利法案之父”的喬治·梅森所言：如果憲法不能保障公民的基本權(quán)利，我們就寧愿不要憲法，也不要什么勞什子的美利堅合眾國了。這是一種多么認真和頑強的精神?。?/p>
翻開歷史書：秦始皇統(tǒng)一全國最大的功績就是統(tǒng)一度量衡，沒有一個統(tǒng)一的度量衡，就憑良心交易，這世界不知道會亂成一個什么樣！度量衡是生產(chǎn)、生活、交易的一個標準，國家法律則是一個管理人類社會的一個標準，如果一個國家不用法律來管理社會，而是某些人鼓吹的他們的信仰來管理社會，結(jié)果會怎樣？中國有個這樣的教訓！中國封建社會就開始建立了法律（古裝電視劇常聽到根據(jù)大宋律、大清律），為什么還有很多冤假錯案，老百姓期盼包清天呢？原因有二：
一、那時的法律都比較粗約，大宋律、大清律總共多少條？不會超過二、三十條吧？對同樣的一個案件，執(zhí)法者就有很大空間根據(jù)個人判斷！就好比用一個精確到米的尺子去量一個人的身高：一米多，多多少呢，不同量的人有不同判斷！包青天來判斷就偏向有利于老百姓的結(jié)論，貪官來判斷就偏向權(quán)貴的結(jié)論！當我們把尺子精確到厘米、毫米，審判者個人影響是不是會變得非常小？
二、就是公開、接受媒體輿論、老百姓的監(jiān)督，這一點更重要！
這就好比雖然統(tǒng)一了度量衡，你去買東西，賣家有一精密電子稱一稱，告訴你2斤2兩，但是你卻看不到電子稱上的數(shù)量，你說全靠店家的良心，會有一個公平的結(jié)果嗎？有人說現(xiàn)實中不會有這樣的情況，我說有，我們的人民公仆都經(jīng)過嚴格的選拔，擇優(yōu)提拔的，但選拔過程老百姓卻看不到?！叭毕M都是用在合理地方的，但老百姓卻看不到。所以現(xiàn)在的法律制度都要求公開審理，試想如果公開審理，當年的開國元勛賀龍、彭德懷、_等等一大批人會這么簡單就被定罪嗎？以致后來_幾十萬人。
“公開”--就讓一切暴露在陽光之下，骯臟、黑惡只會在陰暗的地方滋生！
綜上所述，人治與法治實乃天壤之別！所謂人治，就是國家以一套嚴格的道德制度去規(guī)范和約束人們的行為，從而產(chǎn)生社會秩序。要使道德高度變?yōu)榈轮?，必須以?quán)利的不平等和權(quán)力的不制衡為前提。常見于我國的封建社會．用君主至高無上的權(quán)利去進行國家的統(tǒng)治，作為判斷是非的標準．法制是一種正式的、相對穩(wěn)定的、制度化的社會規(guī)范。法治與人治則是相對立的兩種法律文化，前者的核心是強調(diào)社會治理規(guī)則（主要是法律形式的規(guī)則）的普適性、穩(wěn)定性和權(quán)威性；后者的核心是強調(diào)社會治理主體的自覺性、能動性和權(quán)變性。雖然法律也是由人來制定的，而且法治也不排斥人的能動性，但從法律的制定、執(zhí)行到修改都必須按照法律本身制定的規(guī)則，人的能動性只能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，而不能超越法律，這正是法治內(nèi)在的本質(zhì)要求。
歸根結(jié)底，我國還需在健全法制上下功夫，真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、法律面前人人平等。
第5篇 水箱、水池清潔制度15
水箱、水池清潔制度(十五)
1.目的
為確保水池、水箱供水清潔衛(wèi)生,符合標準及衛(wèi)生防疫部門的要求。
2.適用范圍
受委托的物業(yè)管理項目范圍內(nèi)的水池、水箱及與之相連的管道的清洗消毒。
3.具體要求
3.1 操作人員必須持有衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的體檢合格證。
3.2地下水池屋頂水箱、中間水箱一年至少清洗1次,若遇特殊需要可增加清洗次數(shù),清洗安排由各單位視具體情況列出保養(yǎng)計劃。
3.3清洗前一天應出通告通知用戶停水時間,以便用戶做好貯水準備。
3.4清洗前通知控制水泵房設(shè)備人員開始清洗水箱,以免發(fā)生誤操作。
3.5清洗前應做好所需機電工具、檢測器具、清潔工具及消毒藥物的準備工作。
3.6對于屋頂水箱有兩個以上水箱供水時,應輪流清洗,以避免停水。
4.清洗程序:
4.1關(guān)閉進水總閥,關(guān)閉水箱之間的連通閥門,開啟泄水閥,排空水池、水箱的水。
4.2讓泄水閥門處于開啟位置,水池、水箱口通風2小時以上使空氣流通,排除水池、水箱中的有毒氣體,吹迸新鮮空氣。
4.3用燃著的蠟燭放入池底不因缺氧而熄滅,以確保水池水箱中的空氣新鮮。
4.4安裝一盞36v行燈供水池、水箱內(nèi)照明用。清洗和檢修人員進入池內(nèi)工作。
4.5清潔人員用檸檬洗潔精對池壁和池底洗刷,維修人員對水池,管道、閥門、浮球、水位控制電路進行檢查維修。
4.6清洗完畢后排盡水池中的污水,清除污跡。然后向水池壁及底部噴灑消毒藥水。
4.7檢查各種設(shè)施正常后,注人水池,取水樣到市衛(wèi)生防疫檢測站化驗取證。
5.安全注意事項
5.1使用安全電壓行燈,導線絕緣良好,并安裝漏電開關(guān)。
5.2人員上、下水池應小心,傳送工具等物品就用繩子傳吊。
5.3未經(jīng)試驗證明水池中有無氧氣前,不得進入水池。
5.4消毒人員必須戴防護眼鏡和口罩。
第6篇 z物業(yè)參觀接待制度
為使接待工作有章可循、有條不紊、對同行、業(yè)務關(guān)系單位部門來訪、參觀特制定本制度。
一、管理處工作人員接到要求參觀的住處后,應問清情況,做好記錄,并報主任審批;批準后,由綜合管理部根據(jù)主任審批意見,通知有關(guān)部門人員作好接待準備工作。
二、集團公司組成參觀團體,由有關(guān)部門領(lǐng)導接待陪同。需根據(jù)集團領(lǐng)導要求布置歡迎牌、設(shè)貴賓簽到處,備茶、水、糖果、::煙等及其他物品,并做好攝制安排。
三、陪同參觀人員應做好迎送工作及參觀活動中的引導工作,并向來訪客人做有關(guān)公司業(yè)務的宣傳,回答來賓的提問。
四、在客人參觀期間,管理處工作人員應注意公司文件資料的保密工作,不得隨意將公司資料提供給客人翻閱、復印或帶走。客人在參觀期間,未經(jīng)允許不得攝影、攝像。
五、確因業(yè)務需要,管理人員應征得參觀審批人同意后,方可讓客人攝像、攝影或查閱、復印、帶走公司資料。
六、各部門接待人員應熱情、有禮地做好接待工作。
第7篇 易燃易爆危險物品場所防火防爆制度
1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房,配備必要的消防器材設(shè)施,倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,應分庫存放。
3、易燃易爆危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門檢驗,出入庫應進行登記。
4、庫存物品應當分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點五米,主要通道的寬度不小于二米。
5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行,倉庫工作人員應堅守崗位,非工作人員不得隨意入內(nèi)。
6、易燃易爆場所應根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護保養(yǎng)工作。
第8篇 煤礦綜合防塵制度范本
建立完善防塵灑水系統(tǒng),符合《煤礦安全規(guī)程》(以下簡稱《規(guī)程》)第152條之規(guī)定,沒有防塵管路的采掘工作面不得生產(chǎn)。防塵用水水質(zhì)、水壓、水量應滿足使用要求。
2.礦井主要進回風巷、膠帶運輸巷、采區(qū)進回風巷、采面的進回風巷、掘進巷、煤倉、溜煤眼、運輸轉(zhuǎn)載點、裝載點、卸載點等處要設(shè)置防塵管路。防塵供水系統(tǒng)干管(大巷或水平)的管徑不小于4吋,采區(qū)巷道支管的管徑不小于3吋,采煤工作面兩巷和掘進工作面的防塵供水管路管徑不小于2吋,輸送機沿線防塵供水管路不小于1吋。防塵系統(tǒng)中各類尺寸管路要科學計算,并經(jīng)實踐能滿足要求,三通閥要齊全,膠帶運輸巷內(nèi)的管路每50m設(shè)一個,其它巷道內(nèi)的管路每100m設(shè)一個,沖塵軟管的數(shù)量符合要求。
3. 礦井地面有兩座600m3靜壓水池,一用一備。蓄水量不得小于井下連續(xù)2h的用水量。利用井下鉆孔壓力水,水質(zhì)必須鑒定符合要求。鉆孔水壓力要適當(不得低于2 mpa),水量充足,要對水池和鉆孔每季度至少檢查一次,每年清理一次,必須保證水質(zhì)清潔,水中懸浮物含量不得超過150mg/l,粒徑不大于0.3mm,水的ph值應在6~9.5范圍內(nèi)。
4.防塵管路要安設(shè)平直,小于或等于90°的拐彎要設(shè)彎頭,不拐死彎;防塵管路無漏水(滴水不成線為準),無煤塵堆積。同一用水區(qū)間的防塵管路不得異徑連接(對已安裝的永久管路,不能重新安裝的,要經(jīng)安監(jiān)、通風、生產(chǎn)、機電技術(shù)部門認定其不影響安全使用)。
防塵管路的外部要涂防銹漆,有說明標志。管路維護工要保證防塵系統(tǒng)的正常使用。礦通風部門每月要填報一次防塵系統(tǒng)圖,做到防塵系統(tǒng)圖與實際防塵系統(tǒng)相一致。
第9篇 休假制度格式范本
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)
2、調(diào)整:
根據(jù)公司需要,有活動及相關(guān)變動時,員工有義務更改休息時間,不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休,串休于兩個月之內(nèi)(下個月月末之前)串休完畢,期限內(nèi)未串休完的,不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動,每位員工都應積極響應公司各項安排及號召,無正當理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
(1)員工病事假,嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序,經(jīng)逐級批準后方可休假。
(2)無極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請,特殊情況當天請假的,須提前兩小時以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請病事假,不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。
(4)不請假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助,累計三日以上按自動離職處理,并扣發(fā)相應的工資。
(5)請假工資的計算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補)÷30×病(事)假天數(shù)
(6)請假必須即時上交請假條,無假條者按曠工處理,后補無效。
6、婚假:
(1)在公司工作滿半年以上的員工,結(jié)婚時方可申請婚假。
(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請,辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假:在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假,公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第10篇 汽修廠車輛進出廠登記制度
汽修廠車輛進出廠登記制度
1、維修車輛進廠維修,由業(yè)務部門負責在進廠登記本(或電腦)上做好登記工作,記錄進廠時間、車型、車牌號、駕駛員姓名、車輛所屬單位、駕駛員報修項目、車輛裝備的齊全情況(如有缺件應詳細記錄)、油箱中存油量等內(nèi)容。
1.1一般情況下,隨車工具等與車輛維修無關(guān)的物品由托修方自行保管。如需置于車內(nèi),應清點登記并上鎖。
1.2登記完畢后雙方經(jīng)手人員共同簽字,辦理車輛移交手續(xù)。
2、業(yè)務部門應對進廠車輛進行標識,待修車、在修車、竣工車應分別在不同區(qū)域停放,以免發(fā)生意外。
顧客車輛由廠保衛(wèi)部門負責看管。
3、車輛修竣檢驗合格后,由廠方通知托修人驗收付款,然后由業(yè)務部門與托修人當面按進廠時登記清單清點交接。交接雙方在交接單上簽字。交接完畢后由業(yè)務部門在出廠登記本中做好記錄,并開具出廠證,廠門衛(wèi)憑出廠證查對車牌號后放行出廠。
第11篇 消殺外包監(jiān)控辦法制度
物業(yè)管理有限公司作業(yè)指導書
--消殺外包監(jiān)控辦法
1.目的
為消殺外包監(jiān)控提供指導,保證消殺外包服務質(zhì)量。
2.范圍
適用于公司消殺業(yè)務外包的部門。
3.職責
3.1品質(zhì)管理部負責對服務供方消殺質(zhì)量的檢查監(jiān)督。
3.2部門經(jīng)理負責對服務供方消殺質(zhì)量的全面檢查與落實。
3.3保潔監(jiān)控人員負責對服務供方每次的消殺作業(yè)進行監(jiān)控。
4.方法和過程控制
4.1服務供方需在每月28日前提供下月的消殺計劃,消殺計劃應包括藥品名稱及消殺頻率。實際工作中,還應根據(jù)實際情況進行臨時性的消殺;若消殺未能按計劃實施時,應向管理處消殺監(jiān)控人員出具書面報告。
4.2服務供方消殺方法要科學、資料記載齊全,數(shù)據(jù)準確可靠,消殺時工作人員需配戴上崗證,消殺范圍要全面徹底,現(xiàn)場要有明顯標識,滿足消殺作業(yè)的控制要求,保證顧客的安全。
4.3服務供方消殺作業(yè)時應書面知會管理處消殺監(jiān)控人員,由消殺監(jiān)控人員根據(jù)消殺作業(yè)計劃檢查藥品及用量,跟蹤監(jiān)督消殺作業(yè)的整個過程,作業(yè)結(jié)束后填寫《消殺工作記錄表》,雙方簽字確認,各留一份存檔。
4.4消殺藥品每三個月要更換一次。
4.5 管理處每月以《消殺工作記錄表》為監(jiān)督依據(jù)。違反監(jiān)控方法和過程控制中任意一條計為一項消殺外包的不合格項,每一個不合格項將被扣除當月消殺服務費的5%。
4.6品質(zhì)部負責就管理處對消殺工作監(jiān)控情況進行檢查和全面評估。
6.質(zhì)量記錄表格
__wy7.5.1-h02-04-f1 《消殺工作記錄表》
__wy8.2.3-h01-01-f2 《服務供方工作評估報告》
第12篇 廠內(nèi)機動車輛日常維護保養(yǎng)制度
1．確保運輸設(shè)備（車輛）的安全運行廠內(nèi)運輸車輛應符合廠內(nèi)機動車輛安全管理規(guī)定的安全技術(shù)要求。應對廠內(nèi)機動車輛進行年、季、月度及日常檢查，及時排除威脅行車安全的隱患。新購的運輸設(shè)備，應有符合有關(guān)設(shè)計規(guī)范的技術(shù)文件和使用說明書，并制定有關(guān)安全技術(shù)操作規(guī)程，在投入使用前，必須經(jīng)過全面檢查，證明確實達到安全要求后，方可投入使用。
2、應當經(jīng)常對廠內(nèi)機動車輛進行清潔，使車輛車容整潔、車身周正。車輛的裝備、安全防護裝置及附件應齊全有效
3、經(jīng)常對廠內(nèi)機動車輛發(fā)動機進行保養(yǎng)，使發(fā)動機運轉(zhuǎn)及停車時無滑油、漏水、漏電、漏氣現(xiàn)象
4、經(jīng)常對廠辦機動車輛的行車制動系統(tǒng)、氣壓制動系統(tǒng)等進行檢查，確保正常使用。
第13篇 工程工地文件收發(fā)制度五
工程工地文件收發(fā)制度(五)
1、工地文件和檔案收文與登記
1)所有收文應在收文登記表上進行登記。應記錄文件名稱、文件摘要信息、文件的發(fā)放單位(部門)、文件編號以及收文日期,必要時應注明接收文件的具體時間,最后由項目監(jiān)理部負責收文人員簽字;
2)資料管理人員應檢查文件檔案資料的各項內(nèi)容填寫和記錄真實完整,簽字認可人員應為符合相關(guān)規(guī)定的責任人員;
2、工地文件檔案資料傳閱與登記
由建設(shè)工程項目監(jiān)理部監(jiān)理工程師或其授權(quán)的監(jiān)理工程師確定文件、記錄是否需傳閱。每位傳閱人員閱后應在文件傳閱紙上簽名并注明日期。傳閱完畢后,文件原件應交還信息管理人員歸檔。
3、工地文件資料發(fā)文與登記
1)發(fā)文由總監(jiān)理工程師或其授權(quán)的監(jiān)理工程師簽名,并加蓋項目監(jiān)理部圖章,對蓋章工作應進行專項登記。
2)所有發(fā)文按監(jiān)理信息資料分類和編碼要求進行分類編碼,并在發(fā)文登記表上登記。
3)重要文件的發(fā)文內(nèi)容應在監(jiān)理日記中予以記錄。
4)項目監(jiān)理部的信息管理人員應及時將發(fā)文原件歸入相應的資料柜(夾)中,并在目錄清單中予以記錄。
第14篇 瓦斯超限匯報處理制度范本
1、發(fā)現(xiàn)瓦斯超限,立即查看具體探頭懸掛位置,立即撥打該工作地點電話,說明情況要求撤人,并上報調(diào)度室值班礦長。
2、繼續(xù)監(jiān)視瓦斯超限變化情況,隨時向值班礦長匯報。
3、值班礦長安排撤人并向總工程師匯報請示反應,采取有效措施進行處理。
4、直到瓦斯?jié)舛炔辉俪?向值班礦長匯報。
5、值班礦長安排瓦斯檢察人員進行復查,符合規(guī)定濃度后安排作業(yè)人員繼續(xù)作業(yè)。
6、若發(fā)現(xiàn)一次不匯報者罰款200元,晚匯報5分鐘者罰款50元。
第15篇 重點部位防火制度
一、食堂：
1、食堂內(nèi)必須配備十公升泡沫滅火機不少于2只。
2、食堂必須與施工場所、防火場所、職工宿舍等間距不少于十五米。
3、食堂內(nèi)柴火，不得堆放過多或過高。
4、食堂內(nèi)應張掛防火制度及日夜值班巡邏人員。
5、食堂負責人必須每天對食堂內(nèi)防火設(shè)施、器材進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，并上報防火領(lǐng)導小組。
二、木工棚：
1、木工棚內(nèi)必須張掛防火制度、禁煙牌。
2、木工棚內(nèi)每30平方米備置十公升滅不火少于2只。
3、木工棚內(nèi)必須保持整潔，及時清理廢料、木屑等雜物。
4、木工班長必須每天檢查落手清及有無職工在木工棚內(nèi)吸煙或動用明火，對違章職工每發(fā)現(xiàn)一次罰款10-50元。
三、氧氣、乙炔：
1、對使用氧氣、乙炔，應有嚴格審查手續(xù)。
2、作業(yè)時應有監(jiān)護人。
3、發(fā)現(xiàn)違章情況，對違章人進行每次10-50元的罰款。
4、氧氣瓶與乙炔瓶放置間距不得少于5米。
第16篇 市城鄉(xiāng)規(guī)劃局政務公開制度
市城鄉(xiāng)規(guī)劃局政務公開制度
總則
第一條 為推進城鄉(xiāng)規(guī)劃管理政務公開工作，進一步落實城鄉(xiāng)規(guī)劃管理政務公開措施，依據(jù)國家和省、市的有關(guān)要求，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。
第二條 我局政務公開工作是指在依法履行城鄉(xiāng)規(guī)劃審批管理職能和提供城鄉(xiāng)規(guī)劃服務過程中，依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，向管理和服務對象以及社會公眾或者機關(guān)內(nèi)部，公開相關(guān)政務事項，并接受監(jiān)督的行政行為。
基本原則
第三條 依法公開原則。除政策規(guī)定不宜向社會公開的政務事項外，其他政務事項都要廣泛向社會公開。向社會公開的政務事項，必須符合各項法律、法規(guī)的規(guī)定和國家有關(guān)的方針、政策。
第四條 公平公正原則。公開辦理的政務事項，必須依法維護群眾的合法權(quán)益，辦事結(jié)果要公平、公正。
第五條 全面真實原則。公開的政務事項要實事求是，真實反映本部門、本單位的全面情況，不能流于形式，搞半公開或假公開。
第六條 方便群眾原則。實施政務公開要有利于方便群眾、方便社會，把方便所有的管理和服務對象作為基本要求。
第七條 講求實效原則。政務公開工作要有利于提高行政管理水平，促進行政效率的提高；要有利于遏制腐敗，健全和完善廉潔自律機制；要有利于依法管理，依法行政，維護國家和社會公眾的利益。
第八條 便于監(jiān)督原則。公開辦理的政務事項，要增強透明度，便于群眾監(jiān)督。
內(nèi)容和程序
第九條 下列政務信息應當主動向管理和服務對象以及社會公眾公開：
（一）機構(gòu)的設(shè)置、機構(gòu)領(lǐng)導、崗位職責、聯(lián)系方式。
（二）工作制度及辦事指南。
（三）行政許可的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料目錄和申請書示范文本等。
（四）行政審批的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等（重大項目審批綠色通道）。
（五）行政服務的事項、法定依據(jù)、條件、程序、時限、結(jié)果以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。
（六）年度工作計劃。
（七）人事管理。包括：人事的錄用、任免、培訓、考核等。
（八）行政、事業(yè)性收費項目、標準、方式、減免政策及其依據(jù)。
（九）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應當予以公開的政務內(nèi)容。
第十條 政務公開信息的程序：
（一）對需要公開的信息，依照有關(guān)保密規(guī)定進行保密審查。
（二）政務公開領(lǐng)導小組辦公室對內(nèi)容進行審核后，再提交政務公開領(lǐng)導小組審核。
（三）政務公開領(lǐng)導小組審核簽署的公開信息由小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布。
第十一條 對所公開的信息存檔應遵循準確、完整、分類保存、便于查閱的原則。
第十二條 主動公開信息的主要方式：在我局門戶網(wǎng)站上進行公開或在單位公示欄上公布。
第十三條 下列管理事項，根據(jù)工作需要，將相關(guān)信息在本單位內(nèi)部適當范圍內(nèi)公開：
（一）財務管理制度及各項收支情況。
（二）大型專項活動經(jīng)費開支。
（三）干部年度考核和交流情況。
（四）干部廉潔自律情況。
（五）局內(nèi)部的其他重要事項。
第十四條 下列信息未經(jīng)批準，不得擴大公開范圍和向社會公眾公開：
（一）確定為國家秘密和涉及國家安全的信息；
（二）局內(nèi)部研究討論進行審議的工作信息；
（三）公開后可能引起公眾混亂或者可能引起恐慌、動蕩或紊亂的信息；
（四）與刑事執(zhí)法有關(guān)，公開后會影響刑事訴訟公平、公正進行的信息；
（五）涉及公民個人隱私的信息；
（六）其他法律、法規(guī)規(guī)定不得公開的信息。
考核評議
第十五條 政務公開工作納入機關(guān)目標管理，作為黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部年度考核的重要內(nèi)容；納入作風和行風評議體系，廣泛聽取群眾意見和建議。
第十六條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。
第十七條 政務公開考核采取平時檢查與定期考核相結(jié)合、重點考核和全面考核相結(jié)合的辦法，平時考核隨機進行，定期考核每年底或次年年初進行。
第十八條 局政務公開領(lǐng)導小組負責全局政務公開工作考核的組織領(lǐng)導，對機關(guān)各處室、局屬各單位政務公開工作進行考核。
第十九條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。
第二十條 政務公開工作考核結(jié)果，作為評定當年度部門及其負責人、工作人員工作政績、實施獎懲的重要依據(jù)。對被評為不合格等次的部門，取消當年度部門及主要負責人的評先資格，由政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室責令限期整改，并于1個月內(nèi)將整改情況報局政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室和監(jiān)察室。
責任追究
第二十一條 在政務公開工作中，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對主要負責人、分管負責人和直接責任人進行責任追究，由政務公開領(lǐng)導小組、監(jiān)察室按照各自職責和管理權(quán)限給予相應處分。
（一）不按規(guī)定進行政務公開，造成嚴重后果的；
（二）公開內(nèi)容不真實、弄虛作假，并造成嚴重影響的；
（三）對投訴人打擊報復的；
（四）違反法律法規(guī)，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護的個人隱私，造成嚴重影響的；
（五）政務公開中的其他違紀行為。
第二十二條 政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、處理與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯與處理相對應的原則。
第二十三條 違反政務公開規(guī)定，按以下辦法追究責任：
（一）情節(jié)輕微、影響較小，對責任人給予告誡或批評教育，并限期改正；
（二）影響正常工作或造成一定后果的，對責任人提出批評、責令作出書面檢查或通報批評；
（三）情節(jié)嚴重、影響較大的，對責任人（處室）予以通報批評，責令限期整改，取消年度評優(yōu)、評獎資格；構(gòu)成違紀的，按規(guī)定給予責任人相應的政紀處分（同時違反黨紀的，按相關(guān)規(guī)定辦理）；
（四）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第二十四條 局政務公開領(lǐng)導小組辦公室主管政務公開工作，局辦公室和監(jiān)察室分別做好審查審核和監(jiān)督檢查等工作，局辦公室組織協(xié)調(diào)和具體實施網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布，監(jiān)察室負責政務公開責任追究工作。
第二十五條 凡出現(xiàn)前述政務公開五種違紀情形時，監(jiān)察室應在全面、客觀地調(diào)查取證、查清事實的基礎(chǔ)上，提出處理意見并呈報分管領(lǐng)導和局黨組研究審定。
第二十六條 被追究對象如對處理結(jié)果有異議，應于接到處理通知后30日內(nèi)向本級或上級監(jiān)察機關(guān)、法制部門申請復核或提出申訴。
附 則
第二十七條 政務公開工作領(lǐng)導小組的設(shè)置及成員組成由局黨組會議研究決定，其辦公室的設(shè)置及組成由領(lǐng)導小組決定。
第二十八條 本制度由局政務公開辦公室負責解釋。
第二十九條 局政務公開領(lǐng)導小組辦公室和監(jiān)察室受理政務公開權(quán)利人的舉報、投訴，及時組織調(diào)查處理，并在15個工作日內(nèi)書面告知舉報、投訴人。
第三十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。同時設(shè)立舉報箱和監(jiān)督電話，監(jiān)督電話：z
第17篇 氣象班組考勤制度
為了加強班組內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：
1.班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。
2.員工請假一天(不含)以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準假方可休假;
3.班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可;
4.班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5.特殊情況需要調(diào)休的：由班長負責協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。
6.員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.員工需調(diào)休的：應由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實后方可調(diào)休。
8.工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
9.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10.違紀責任：
(1).曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領(lǐng)導調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
(2).遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。
第18篇 液氯鋼瓶儲存收發(fā)制度
1、購回的新液氯鋼瓶必須劇本質(zhì)量證明書、合格證、監(jiān)檢證等質(zhì)量技術(shù)資料。
2、積極做好液氯剛平的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移工作,和客戶簽定鋼瓶產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移協(xié)議,并收集產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移鋼瓶的檔案資料(質(zhì)量證明書、合格證、監(jiān)檢證及歷次檢驗報告等)
3、對液氯鋼瓶的入帳、注冊、建立檔案資料,適時對液氯鋼瓶追收檢驗。
4、液氯鋼瓶的收發(fā)由專人負責,并作好收發(fā)瓶的原始記錄(包括出廠編號、自編號及充裝量等記錄)
5、收發(fā)瓶原始記錄上必須有雙方代理人簽字,并各自對所收發(fā)鋼瓶的管理負責。
6、液氯鋼瓶儲存場地必須干燥、通風、避免露天堆放,并不允許有地溝、暗道。
7、液氯儲存場地內(nèi)不得隨意動火,若需施工焊接,必須辦理動火許可證,并采取必須的安全防范措施,不允許在液氯鋼瓶引弧或焊接任務物件。
8、保持場地通道暢通,空瓶、滿瓶和待檢瓶分開放置,并有明顯標志。
9、液氯鋼瓶臥置堆放必須頭部朝同一方向,滿瓶不能超過二層,空瓶不能超過三層,底層必須加墊枕木,防止過動和跨塌.
10、滿瓶的儲存期限最長不得超過三個月。
第19篇 物業(yè)顧問項目巡訪制度
物業(yè)顧問項目的巡訪制度
1.目的:
準確了解公司所顧問項目及顧問人員的情況,確保工作的持續(xù)改進市場業(yè)務工作的進一步的開展
2.職責:
2.1.項目部經(jīng)理負責公司顧問項目的巡訪工作
2.2.(__)經(jīng)理負責所負責項目的巡訪工作
3.定義:
3.1.顧問項目的巡訪是指項目管理部經(jīng)理和(__)經(jīng)理對所負責的項目按階段進行的對項目委托方,顧問現(xiàn)場和駐場人員的現(xiàn)場訪問和電話訪問
4.適用范圍:
4.1項目管理部經(jīng)理,(__)經(jīng)理對項目工作的跟進和管理
5.內(nèi)容:
5.1.項目管理部經(jīng)理對公司的顧問項目的巡訪,根據(jù)情況需要而定;
5.2.(__)經(jīng)理應對每個項目的不同階段進行不少于一次的現(xiàn)場訪問,并保證對每個項目三個月一次的電話訪問;深圳市范圍項目現(xiàn)場訪問周期為一個月;
5.3.現(xiàn)場訪問及電話訪問對象為顧問委托方的相關(guān)負責人員,項目物業(yè)管理人員,顧問組現(xiàn)場人員 ;
5.4.訪問的要點為項目人員的工作態(tài)度,實際工作與計劃和匯報情況的區(qū)別,工作效果,當?shù)匚飿I(yè)管理市場信息,同行及我公司在當?shù)氐臓顩r。
5.5.現(xiàn)場訪問后形成《項目現(xiàn)場訪問記錄》
5.6.電話訪問后形成《項目電話訪問記錄》
6.記錄:
6.1.《項目現(xiàn)場訪問記錄》
6.2.《電話訪問記錄》
第20篇 加油加氣站防雷防靜電檢測制度
一、防雷、防靜電系統(tǒng)的自檢自測、維護保養(yǎng)由加油加氣站負責落實,由公司主管安全部門負責監(jiān)督,每半年自檢一次,并填寫《防雷、防靜電檢測登記表》。
二、每年雨季之前,應對防雷、防靜電設(shè)備和接地裝置進行檢查、維護。
三、對爆炸危險區(qū)域和火災危險區(qū)域內(nèi)檢查、維修及保養(yǎng)設(shè)備時應使用防爆工具。
四、檢測中發(fā)現(xiàn)的問題限期維修,保證防雷、防靜電系統(tǒng)的完好有效。
五、對符合報廢標準的設(shè)備,應及時報廢和更新。
六、加油加氣站自檢結(jié)果應及時上報公司主管安全部門存檔備查。
