有哪些
廠務(wù)公開制度，顧名思義，是指企業(yè)內(nèi)部管理信息的透明化，它涵蓋了多個方面：
1. 經(jīng)營決策：包括公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)、重大投資決策等。
2. 財(cái)務(wù)狀況：如財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行情況、利潤分配等。
3. 人力資源：員工招聘、晉升、薪酬福利、績效考核等政策。
4. 生產(chǎn)運(yùn)營：生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量控制、安全管理、環(huán)保措施等。
5. 工會活動：工會經(jīng)費(fèi)使用、員工關(guān)懷項(xiàng)目、集體協(xié)商等。
內(nèi)容是什么
廠務(wù)公開的具體內(nèi)容應(yīng)以實(shí)際情況為依據(jù)，確保信息的真實(shí)性和及時性。例如，對于經(jīng)營決策，企業(yè)應(yīng)定期向員工通報(bào)戰(zhàn)略方向和實(shí)施進(jìn)度；在財(cái)務(wù)方面，公開財(cái)務(wù)報(bào)表，讓員工了解公司經(jīng)濟(jì)狀況；人力資源管理中，公開的招聘信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)有助于提升員工滿意度；生產(chǎn)運(yùn)營信息的公開則有助于增強(qiáng)員工對產(chǎn)品質(zhì)量和安全的意識；而工會活動的透明化，則能增進(jìn)員工對工會工作的理解和信任。
規(guī)范
廠務(wù)公開制度的實(shí)施需遵循一定的規(guī)范，確保公正公平：
1. 制度化：建立完善的公開機(jī)制，明確信息公開的范圍、方式和頻率。
2. 及時性：保證信息的實(shí)時更新，避免過時信息誤導(dǎo)員工。
3. 準(zhǔn)確性：公開的信息必須真實(shí)可靠，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。
4. 參與性：鼓勵員工參與決策過程，提供反饋和建議。
5. 保密性：在公開信息時，保護(hù)商業(yè)機(jī)密和個人隱私。
重要性
廠務(wù)公開制度對企業(yè)的重要性不言而喻：
1. 增強(qiáng)信任：公開透明的管理能增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感，提高工作積極性。
2. 提升效率：通過信息共享，減少溝通障礙，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
3. 防止腐?。汗_的財(cái)務(wù)信息可以防止內(nèi)部腐敗，維護(hù)企業(yè)廉潔。
4. 促進(jìn)和諧：公開的決策過程有助于化解矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
5. 企業(yè)文化：廠務(wù)公開是塑造開放、公平的企業(yè)文化的重要手段，有利于吸引和留住人才。
廠務(wù)公開制度的推行需要管理層的堅(jiān)定決心和全體員工的共同參與，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平、公正與高效。
a廠務(wù)公開制度范文
第1篇 a廠務(wù)公開制度
為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度,規(guī)范公開的內(nèi)容和程序,提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理,充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。
一、廠務(wù)公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè);
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定;
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度;
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理;
5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況;
2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;
3、涉及職工切身利益的情況;
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況;
5、其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。
三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。(見附頁)
四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成,廠黨委書記任組長,日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。
附:廠務(wù)公開的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo),中長期發(fā)展計(jì)劃公開細(xì)則。
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門的責(zé)任,通過有效途徑,使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計(jì)劃情況,對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理,對合理部分予以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、計(jì)劃編制的原則;
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況;
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
(四)公開的程序和形式
1、企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿,經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定;
2、召開企業(yè)中層干部擴(kuò)大會議,對上述計(jì)劃進(jìn)行討論,提出修改補(bǔ)充意見;
3、提交廠職代會討論審議,定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司;
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃;
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:通過有效的途徑,使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容,征詢意見、建議,整理成文。
(三)公開內(nèi)容
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則:
2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出,由辦公室寫出初稿,送廠黨政聯(lián)席會議研究討論,征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策;
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過;
3、正式公布實(shí)施;
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開細(xì)則
(一)主管部門:改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé),辦公室協(xié)助。
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效的適當(dāng)途徑,負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案,使職工了解本企業(yè)改革情況,收集意見和建議,對合理部分加以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù);
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容;
3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出,提請法人代表審批,發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門和職工討論,歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改;
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后,提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過;
3、公布實(shí)施;
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章,做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。救助站制度
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第2篇 廠務(wù)公開制度-范文
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為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度,規(guī)范公開的內(nèi)容和程序,提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理,充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。
一、廠務(wù)公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè);
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定;
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度;
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理;
5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況;
2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;
3、涉及職工切身利益的情況;
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況;
5、其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。
三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。(見附頁)
四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成,廠黨委書記任組長,日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。
附:廠務(wù)公開的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo),中長期發(fā)展計(jì)劃公開細(xì)則。
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門的責(zé)任,通過有效途徑,使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計(jì)劃情況,對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理,對合理部分予以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、計(jì)劃編制的原則;
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況;
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
(四)公開的程序和形式
1、企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿,經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定;
2、召開企業(yè)中層干部擴(kuò)大會議,對上述計(jì)劃進(jìn)行討論,提出修改補(bǔ)充意見;
3、提交廠職代會討論審議,定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司;
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃;
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:通過有效的途徑,使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容,征詢意見、建議,整理成文。
(三)公開內(nèi)容
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則:
2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出,由辦公室寫出初稿,送廠黨政聯(lián)席會議研究討論,征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策;
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過;
3、正式公布實(shí)施;
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開細(xì)則
(一)主管部門:改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé),辦公室協(xié)助。
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效的適當(dāng)途徑,負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案,使職工了解本企業(yè)改革情況,收集意見和建議,對合理部分加以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù);
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容;
3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出,提請法人代表審批,發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門和職工討論,歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改;
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后,提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過;
3、公布實(shí)施;
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章,做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。
五、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則
(一)主管部門:紀(jì)委
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效方式,使黨委、紀(jì)委成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。
(三)公開的內(nèi)容
1、個人重大情況報(bào)告;
2、住房情況、收入申報(bào)情況;
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況;
4、上交禮品禮金登記情況。
(四)公開的形式和程序
1、本人填寫廉政檔案卷宗;
2、召開黨委、紀(jì)委會,審議廉政卷宗的內(nèi)容;
3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。
第3篇 廠務(wù)公開制度范例
廠務(wù)公開制度
……廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則
為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度,規(guī)范公開的內(nèi)容和程序,提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理,充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。
一、廠務(wù)公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè);
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定;
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度;
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理;
5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況;
2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;
3、涉及職工切身利益的情況;
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況;
5、其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。
三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。(見附頁)
四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成,廠黨委書記任組長,日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。
附:廠務(wù)公開的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo),中長期發(fā)展計(jì)劃公開細(xì)則。
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門的責(zé)任,通過有效途徑,使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計(jì)劃情況,對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理,對合理部分予以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、計(jì)劃編制的原則;
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況;
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
(四)公開的程序和形式
1、企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿,經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定;
2、召開企業(yè)中層干部擴(kuò)大會議,對上述計(jì)劃進(jìn)行討論,提出修改補(bǔ)充意見;
3、提交廠職代會討論審議,定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司;
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃;
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:通過有效的途徑,使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容,征詢意見、建議,整理成文。
(三)公開內(nèi)容
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則:
2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出,由辦公室寫出初稿,送廠黨政聯(lián)席會議研究討論,征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策;
2、 重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過;
3、正式公布實(shí)施;
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開細(xì)則
(一)主管部門:改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé),辦公室協(xié)助。
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效的適當(dāng)途徑,負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案,使職工了解本企業(yè)改革情況,收集意見和建議,對合理部分加以采納。
(三)公開內(nèi)容
1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù);
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容;
3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。
(四)公開的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出,提請法人代表審批,發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門和職工討論,歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改;
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后,提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過;
3、公布實(shí)施;
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門責(zé)任:貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和
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廠務(wù)公開制度
上級有關(guān)規(guī)章,做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。
(三)公開的內(nèi)容
1、承包和租賃經(jīng)營項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目范圍:
2、承包和租賃經(jīng)營方式和年限;
3、承包(租賃)單位名稱、承包(租賃)價;
4、合同匯簽情況;
5、合同執(zhí)行情況。
(四)公開的程序和形式
由主管部門將方案提請主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,提交法人代表、總經(jīng)理或廠領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過后,在有關(guān)范圍內(nèi)公布方案。
五、集體合同實(shí)施公開細(xì)則
(一)主管部門:廠工會
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效途徑,負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同履行情況的公開工作,使職工了解集體合同的有關(guān)內(nèi)容,接受職工代表的檢查和監(jiān)督。
(三)公開的內(nèi)容
1、集體合同討論稿;
2、集體合同的簽訂情況;
3、集體合同的履行情況。
(四)公開的程序和形式
1、集體合同討論稿由廠工會發(fā)給職工代表討論,收集意見并對討論稿進(jìn)行修改;
2、廠工會將集體合同履行情況提請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,向職工代表大會報(bào)告;
3、向全廠公布集體合同的有關(guān)內(nèi)容。
六、企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況公開細(xì)則
(一)主管部門:財(cái)務(wù)部
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效途徑,負(fù)責(zé)向職工公開財(cái)務(wù)預(yù)算方案和財(cái)務(wù)決算情況,使職工了解企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況,并接受職工的監(jiān)督。
(三)公開的內(nèi)容
1、產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、勞動生產(chǎn)率;
2、成本支出;
3、企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債情況;
4、利潤總額及稅利情況;
5、工資、獎金、福利費(fèi)的預(yù)算、開支情況;
6、重大基建項(xiàng)目的資金安排、執(zhí)行情況;
7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。
(四)程序和形式:
由財(cái)務(wù)部將財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告經(jīng)法人代表或總經(jīng)理審批后,在廠領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部會、職代會聯(lián)席會上報(bào)告,進(jìn)行審議。
七、物資采購公開細(xì)則
(一)主管部門:生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部。
(二)主管部門的責(zé)任:通過比價采購會議,對棉紗、機(jī)物料、辦公用品、染化料等采購價格在比價會議內(nèi)公開審定,防止出現(xiàn)采購的黑箱作業(yè)。
(三)公開的內(nèi)容
1、貨比三家的物資采購價格;
2、大額的物資采購情況;
3、物資供應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)、質(zhì)量反饋情況。
(四)公開的程序和形式
1、根據(jù)市場供應(yīng)情況,適時召開采購比價會議,對采購的品種、質(zhì)量、單價、供貨單位進(jìn)行篩選,堅(jiān)持同價質(zhì)優(yōu)、同質(zhì)價廉的原則;
2、反饋采購的原材物料的質(zhì)量和服務(wù)情況,必要時在有關(guān)會議上通報(bào)。
八、工資分配公開實(shí)施細(xì)則
(一)主管部門:辦公室
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效途徑,負(fù)責(zé)向職工公開工資(獎金)分配的政策依據(jù)、原則和標(biāo)準(zhǔn),公布工資總額使用情況,接受職工的監(jiān)督。
(三)公開的內(nèi)容
1、工資分配方案;
2、工資分配情況;
3、工資總額使用情況。
(四)公開的程序和形式
1、工資、獎金分配方案由辦公室提請總經(jīng)理批準(zhǔn),提交廠領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)部室、車間討論,由辦公室收集意見對討論稿進(jìn)行修改。
2、工資、獎金分配方案由廠黨政工聯(lián)席會議討論定稿后,總經(jīng)理審批公布實(shí)施。
九、評比先進(jìn)工作公開細(xì)則
(一)主管部門:廠工會
(二)主管部門的責(zé)任:通過各種方式,讓職工掌握評先的條件和程序,了解推薦、評定先進(jìn)的情況。
(三)公開的內(nèi)容
1、評先方案;
2、評先結(jié)果。
(四)公開的形式和程序
1、由廠工會擬定出評先方案報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、將評先方案下發(fā)到各分廠、部室,組織職工推薦;
3、評先結(jié)果張榜公布并進(jìn)行表彰。
十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則
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廠務(wù)公開制度
(一)主管部門:紀(jì)委
(二)主管部門的責(zé)任:通過有效方式,使黨委、紀(jì)委成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。
(三)公開的內(nèi)容
1、個人重大情況報(bào)告;
2、住房情況、收入申報(bào)情況;
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況;
4、上交禮品禮金登記情況。
(四)公開的形式和程序
1、本人填寫廉政檔案卷宗;
2、召開黨委、紀(jì)委會,審議廉政卷宗的內(nèi)容;
3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。
附:
……務(wù)公開主管部門、責(zé)任人一覽表
序號
廠務(wù)公開項(xiàng)目
主管部門
責(zé)任人
1
企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長期發(fā)展目標(biāo)
辦公室
2
重大生產(chǎn)經(jīng)營決策
辦公室
3
重大改革方案
改革項(xiàng)目部門
部門負(fù)責(zé)人
4
承包租賃合同
辦公室
5
集體合同情況
廠工會
6
企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況
財(cái)務(wù)部
7
物資采購公開細(xì)則
生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部
8
工資分配公開
辦公室
9
評比先進(jìn)工作公開
廠工會
10
黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況
紀(jì)委
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第4篇 廠務(wù)公開制度
培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員:
組 長:鄭建榮
副組長:李雄
成 員:白治軍、李鎖成、李庚 任偉
廠務(wù)公開的主要內(nèi)容
公司及礦內(nèi)重大問題決策。主要是上級單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范,各專業(yè)的檢查通報(bào)等,以及分解下來的生產(chǎn)任務(wù)和隊(duì)里各種會議的討論結(jié)果。
涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎金分配、保險(xiǎn)福利分配情況、勞動保護(hù)發(fā)放、職工培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果、職稱評定、獎懲晉級、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計(jì)劃生育指標(biāo)安排、勞務(wù)用工和各績效考核情況等。
黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題。包括干部的選拔、任用和管理公開,優(yōu)秀黨員評比及反腐倡廉有關(guān)情況等。
其他需要公開的問題、職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題(國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外)。
公開范圍為區(qū)隊(duì)的所有員工,并接受上級部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。
需廠務(wù)公開的內(nèi)容一覽表
公開項(xiàng)目
公開內(nèi)容
責(zé)任人
公開時間
公開形式
上級單位重大問題、決策
上級單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范
隊(duì)長
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
上級單位檢查、通報(bào)結(jié)果
隊(duì)長
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
公司下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)
生產(chǎn)隊(duì)長
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
隊(duì)內(nèi)各類會議討論結(jié)果
會議主持人
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
涉及職工切身利益的問題
各班組成員工分分配情況
各班組長
每月5日
公開欄
工資、福利分配表
隊(duì)長
適時
公開欄
職稱評定情況
隊(duì)長
適時
公開欄
各類獎罰明細(xì)
隊(duì)長
適時
公開欄
先進(jìn)等評選條件、過程及結(jié)果
隊(duì)長
適時
公開欄
個人勞保用品發(fā)放情況
隊(duì)長
適時
公開欄
職工培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果
隊(duì)長
適時
公開欄
工資對比性分析
隊(duì)長
每月5日
公開欄
班組(長)考核結(jié)果
隊(duì)長
每月5日
公開欄
各類績效考核
隊(duì)長
每月5日
公開欄
本單位制度實(shí)施情況
作業(yè)規(guī)程及措施貫徹學(xué)習(xí)情況及考試結(jié)果
采煤技術(shù)員
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
月底考勤
核算員
每月3日
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題
干部選拔聘用情況
黨支部書記
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
發(fā)員發(fā)展及優(yōu)秀黨員評選情況
黨支部書記
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、會議、公開欄
其他需要公開的問題
職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題
黨支部書記
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、公開欄
各類活動開展的程序和結(jié)果
黨支部書記
適時
文件、網(wǎng)絡(luò)、公開欄
實(shí)行廠務(wù)公開的主要形式
堅(jiān)持以公開欄為基本形式,輔以班前會、學(xué)習(xí)總結(jié)會等形式,充分利用好區(qū)隊(duì)視頻系統(tǒng)這一現(xiàn)代化手段,推進(jìn)廠務(wù)公開。
廠務(wù)公開的程序和方法
收集預(yù)審。由廠務(wù)公開專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開內(nèi)容,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定,保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。
定時定點(diǎn)公布。根據(jù)所需公開的內(nèi)容,采取不同形式,逐項(xiàng)進(jìn)行報(bào)告、通報(bào)或張榜公布。
征詢意見。廠務(wù)公開以后,要及時以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外,可采取設(shè)立意見箱,或通過職工代表向群眾直接收集的方式,聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋;對職工群眾反映較強(qiáng)烈,大多數(shù)職工不贊成的要予以糾正或延期執(zhí)行。以確保職工群眾當(dāng)家作主的民主權(quán)利。
必須做到“事前、事中、事后”全過程公開,實(shí)現(xiàn)源頭參與。
廠務(wù)公開的時間和檔案處理
廠務(wù)公開按期公開,屬于日常規(guī)范性的工作定期公開,屬于階段性的工作及時公開。
建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時間、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料,善保存?zhèn)洳椤?/p>
