員工工裝制度匯編4篇

作為企業(yè)管理的重要組成部分，員工工裝制度旨在塑造統(tǒng)一、專業(yè)的企業(yè)形象，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)也確保工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生。這一制度應(yīng)涵蓋各個(gè)層面，以實(shí)現(xiàn)有效管理。

內(nèi)容是什么

員工工裝制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 工裝標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工裝樣式、顏色、材質(zhì)，以及特殊崗位的防護(hù)裝備要求。

2. 發(fā)放與更換：規(guī)定工裝的發(fā)放周期、更換頻率，以及損壞或丟失后的處理辦法。

3. 穿著規(guī)定：明確員工在工作時(shí)間及特定場(chǎng)合必須穿著工裝，保持整潔。

4. 個(gè)人衛(wèi)生：強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)工裝的清潔維護(hù)，以符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

5. 監(jiān)督與檢查：設(shè)定定期的工裝檢查機(jī)制，確保制度執(zhí)行。

規(guī)章制度

1. 所有員工需遵守工裝制度，未按規(guī)定穿著者將受到相應(yīng)處罰。

2. 新入職員工在試用期內(nèi)即應(yīng)領(lǐng)取工裝，試用期滿后未穿著者視為不合格。

3. 工裝不得擅自修改，違規(guī)者將被追責(zé)。

4. 對(duì)于因工作需要而損壞的工裝，公司將予以替換；非工作原因造成的損壞，員工需自行承擔(dān)費(fèi)用。

5. 定期的工裝檢查結(jié)果將納入員工績效評(píng)估，影響年終獎(jiǎng)金與晉升機(jī)會(huì)。

管理規(guī)定

1. 人力資源部門負(fù)責(zé)工裝的采購、發(fā)放與更換，確保質(zhì)量和數(shù)量滿足需求。

2. 各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的工裝穿戴情況，及時(shí)提醒和糾正。

3. 公司將設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，共同維護(hù)良好的工裝管理制度。

4. 對(duì)于持續(xù)違反工裝制度的員工，公司將進(jìn)行談話教育，嚴(yán)重者將采取紀(jì)律處分。

通過這些細(xì)致的規(guī)章制度，我們期望能建立一個(gè)有序、專業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境，讓每一位員工都能明白，工裝不僅是他們的工作服，更是企業(yè)形象和職業(yè)精神的體現(xiàn)。

員工工裝制度范文

第1篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度怎么寫

藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;

工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;

白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

二、著裝時(shí)間規(guī)定

1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;

夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;

冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

三、工裝費(fèi)用管理

1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。

工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有;

工作滿3個(gè)月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),員工離職時(shí),由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時(shí)限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費(fèi)制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價(jià)格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。

批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;

嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;

上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;

著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許,員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。

6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對(duì)工裝持有者處以200元處罰,對(duì)公司形象造成損壞的,對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第2篇 l景區(qū)員工工裝管理制度

景區(qū)員工工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立__景區(qū)良好形象。

(六)在脫離__工作崗位時(shí),工裝要按要求及時(shí)上交。

第3篇 會(huì)館員工工裝送洗制度

休閑會(huì)館員工工裝送洗制度

一、營業(yè)部

1.每周三、周日(營業(yè)一部)送洗該班次各部門員工工衣。

2.每周四、周一(營業(yè)二部)送洗該班次各部門員工工衣。

3.a班管理人員每周一、三、五送洗工衣,b班管理人員每周二、四、日送洗。

4.每天送洗時(shí)間為上午9:00--9:30

5.員工在送洗工衣時(shí),必須標(biāo)明自己所在的部門和姓名,由專人統(tǒng)一送取。

6.任何員工不得以任何理由不按規(guī)定送洗工衣,洗衣房有權(quán)拒收非規(guī)定時(shí)間內(nèi)送取的工衣。

7.每位員工必須保證當(dāng)班期間工衣干凈整潔。

8.洗衣工必須保質(zhì)保量按時(shí)完成所送工衣的清洗工作任務(wù)。

二、安全保衛(wèi)部

安全保衛(wèi)部人員每周一、周三送洗外套一次,送洗時(shí)間為規(guī)定交接班結(jié)束時(shí)半小時(shí)內(nèi)。

三、管家部

1、洗衣工工服每周三、周四清洗,周一周日。時(shí)間在不影響正常營業(yè)的情況下自行安排。

2、清潔工洗衣規(guī)定同營業(yè)部。

四、后勤部

后勤部工作服每周一上午9:00--9:30送洗。

五、辦公室

辦公室每周六18:00--18:30送洗工裝。

第4篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度

藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度

為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

二、著裝時(shí)間規(guī)定

1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

三、工裝費(fèi)用管理

1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有;工作滿3個(gè)月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),員工離職時(shí),由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時(shí)限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時(shí)限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費(fèi)制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價(jià)格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許,員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。

6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對(duì)工裝持有者處以200元處罰,對(duì)公司形象造成損壞的,對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。