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有哪些
大學考核制度是高等教育體系中的關鍵組成部分，它決定了學生的學習導向和教師的教學方式。主要包含以下幾個方面：
1. 平時成績：記錄學生課堂參與、作業(yè)完成情況及小測驗分數。
2. 期中考試：中期評估，檢驗學生對課程內容的理解程度。
3. 期末考試：全面考核，測試學生對整個學期知識的掌握。
4. 實踐項目：包括實驗、實習、研究報告等，強調理論與實踐的結合。
5. 團隊合作：小組討論、項目合作，培養(yǎng)團隊協(xié)作和溝通能力。
6. 自我評價與反思：鼓勵學生自我評估學習過程和結果。
內容是什么
大學考核內容應涵蓋課程目標的各個方面，旨在全面評估學生的學術素養(yǎng)和個人發(fā)展。這包括：
- 知識理解：考察學生對理論概念和原理的掌握。 - 應用能力：檢查學生能否將所學應用于實際問題解決。 - 創(chuàng)新思維：鼓勵學生提出新穎見解，展示批判性思考。 - 溝通技巧：通過口頭報告、論文寫作，評估表達和溝通能力。 - 自我管理：評估學生的時間管理、學習計劃和自我調適能力。
規(guī)范
制定公平公正的考核規(guī)范至關重要，這包括：
1. 明確評分標準：確保每個考核部分的評分依據清晰，減少主觀因素。
2. 保密性：保護考試內容的安全，防止作弊行為。
3. 反饋機制：及時向學生提供成績反饋，并解釋得分原因。
4. 多元化評價：不止依賴單一的考試形式，綜合評價學生各方面能力。
5. 透明度：公開考核政策，確保學生了解整個考核流程。
重要性
大學考核制度的重要性在于：
1. 激勵學習：合理的考核能激發(fā)學生主動學習，提高教學質量。
2. 培養(yǎng)能力：考核方式多樣，有助于培養(yǎng)學生的綜合能力，適應社會需求。
3. 公平競爭：保證所有學生在統(tǒng)一標準下競爭，促進公平競爭環(huán)境。
4. 提供反饋：考核結果為教學改進提供重要參考，利于教師調整教學策略。
5. 準備未來：模擬真實工作場景，幫助學生提前適應職場要求。
大學考核制度是教育體系的基石，它不僅衡量學生的學習成果，更關乎他們的全面發(fā)展和未來競爭力。因此，我們必須不斷審視和完善考核制度，確保其科學性、公正性和有效性。
大學考核制度范文
第1篇 _大學生村干考核制度
一、總則
對大學生村干部實行分塊量化考核,全部工作分為四大項,全年考核總分為100分?？己丝偡衷?0分及以上的優(yōu)先推薦優(yōu)秀,80―89分為合格,70分―79分為基本合格,70分以下為不合格,根據情況擬不再續(xù)簽聘用合同,重點工作實行一票否決,被一票否決的年度考核直接評定為不合格等次。
二、考核項目及細則
(一)村務工作(60分)
村務工作是大學生村干部的本職工作,大學生村干部應該端正工作態(tài)度,強化工作責任心,認真做村兩委安排的工作,經與村兩委溝通,重點做好以下工作。
1、農村黨員遠程教育管理工作(10分)
各大學生村干部全權負責該村的農村黨員遠程教育工作,包括接收、播放、組織收看、記錄及設備管理工作;協(xié)助做好迎檢(檢查、抽查、暗訪)相關準備工作。鎮(zhèn)黨委每季度將會進行檢查,無接收及收看記錄每次扣2分。
2、包社工作(20分)
大學生村干部應根據村兩委安排,全權負責所包社的各項工作,鎮(zhèn)黨委將根據村兩委上報打分。計生、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理未完成各扣2分,其它項目工作未完成每項扣1分。
3、村級軟件資料(10分)
協(xié)助村兩委完成村級軟件資料收集、整理、錄入、報表、上傳下達等工作,不得推諉,每少一次扣1分,縣相關部門檢查因軟件資料不齊或缺失被通報批評的,每次扣2分。
4、出勤(10分):因事需提前請假。全年無特殊原因,累計請假不得超過15天。嚴格執(zhí)行上下班制度,無故曠工1天,扣2分,遲到一次扣0.5分,代簽到一次,代簽者與被簽者每次各扣1分,上不封頂。
5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村兩委負責考核,每少一次扣2分,扣分上不封頂,若因鎮(zhèn)上中心工作需要,經主要領導批準,下社情況以審批的天數進行考核。
(二)協(xié)助部門工作(20分)
1、該項由分配到各辦公室的部門負責人打分。
2、部門負責人安排不動工作,反映到主要領導或分管領導處,每次扣5分。
(三)臨時交辦的工作(20分)
大學生村干部應認真履行職責,做好本職工作的同時,積極配合黨委政府做好臨時交辦的各項工作,不得無故推諉或無故不完成,每發(fā)生一次,扣5分,扣完為止。該項年底由所安排臨時工作的分管或主管領導打分。
三、一票否決情況
1、以上三大板塊任何一個板塊得分為0分的,一票否決。
2、農村黨員遠程教育工作不落實,無故不定期定時接收、播放,無學習登記記錄,或遠教設備人為損壞等,被上級通報批評兩次及以上的一票否決。
3、所任職的村在縣四項單項考核中有任意三項被否決的,一票否決。
4、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理被縣上通報批評四次及以上的,實行一票否決。
5、曠工累計超過15天的,實行一票否決。
四、獎懲辦法
1、考核結果上報縣委組織部。
2、年終考核不合格的,不給予一個月的獎勵工資,根據具體情況,予以解聘。
3、對工作特別出色的大學生村干部將積極向縣委組織部推薦,爭取列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部。
第2篇 大學學生會學生干部工作考核制度
(一)嚴格執(zhí)行簽到制度。
一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會制度。
常委例會,向秘書長請假;
主席例會向主席請假;
部門例會向部長請假;
全體會議向秘書長、主席請假。
請假需在開會之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效,記為曠會;
(三)嚴格執(zhí)行例會制度。
全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;
常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;
各部門例會,干事無故缺勤,由部門負責人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴格執(zhí)行值班制度。
值班時間內由一名以上部門負責人,干事一人以上負責值班,完成值班工作的各項任務。
值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。
值班人員應保持辦公室衛(wèi)生,對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經發(fā)現(xiàn),扣值班人員個人考核分2分,部門考核分2分。
對在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對相關人員予以除名處理,部門考核扣10分。
值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;
(五)維護學生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。
在公共場所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。
在開展活動現(xiàn)場抽煙者,一經發(fā)現(xiàn)予以除名處理。
在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉交學院相關部門處理。
出入公共場所堅持正確佩戴工作牌,主動接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個人考核分1分;
(六)組織開展活動有計劃并及時上報,活動結束有總結并及時上交。
每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處,總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。
應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負責人扣個人考核分3分。
應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門,視為未交,無計劃、無總結的部門考核扣10分,部門負責人扣個人考核分10分;
(七)學生干部接到活動通知,要積極主動參加。
違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第3篇 h大學學生會學生干部工作考核制度
(一)嚴格執(zhí)行簽到制度。一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會制度。常委例會,向秘書長請假;主席例會向主席請假;部門例會向部長請假;全體會議向秘書長、主席請假。請假需在開會之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會僅向部長、副部長請假或會后補假均視為無效,記為曠會;
(三)嚴格執(zhí)行例會制度。全體例會無故缺勤(沒有履行請假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;常委例會一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動退出學生干部隊伍;各部門例會,干事無故缺勤,由部門負責人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴格執(zhí)行值班制度。值班時間內由一名以上部門負責人,干事一人以上負責值班,完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應保持辦公室衛(wèi)生,對于值班時出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經發(fā)現(xiàn),扣值班人員個人考核分2分,部門考核分2分。對在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對相關人員予以除名處理,部門考核扣10分。值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴重者予以通報批評、停職反省、勸退處理;
(五)維護學生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅持正確佩戴工作牌。在公共場所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會討論予以通報批評、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。在開展活動現(xiàn)場抽煙者,一經發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉交學院相關部門處理。出入公共場所堅持正確佩戴工作牌,主動接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個人考核分1分;
(六)組織開展活動有計劃并及時上報,活動結束有總結并及時上交。每周一將所要舉辦活動的計劃交辦公室或學生會主席處,總結在活動結束后五天之內交至辦公室或學生會主席處。應交活動計劃或總結之日起兩天內補交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負責人扣個人考核分3分。應交活動計劃或總結之日起兩天內仍未補交的部門,視為未交,無計劃、無總結的部門考核扣10分,部門負責人扣個人考核分10分;
(七)學生干部接到活動通知,要積極主動參加。違反者由主席或部門負責人酌情扣個人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第4篇 d大學生黨員考核制度
為進一步加強對大學生黨員的教育和管理,保持大學生黨員的先進性,充分發(fā)揮大學生黨員在校風、學風建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,不斷在實踐中提高大學生黨員的綜合素質,依據《黨章》中規(guī)定的黨員的權利和義務,以及《學生須知》相關規(guī)定,結合我院學生黨員的實際情況,特制定考核制度如下:
1、學生黨員應嚴格按照《學生須知》相關規(guī)定,嚴格要求自己。
2、學生黨員學習上應不掛科,努力獲得獎學金,在同學中起到模范帶頭作用。
3、早晨按時起床,參加早操或晨讀晨練,上課不遲到,不早退,不曠課,上好晚自習,能做到誠信考試。
4、學生黨員嚴禁在寢室及教學樓里吸煙、喝酒、打架等不良行為,一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
5、日常應保持好內務整潔并嚴格遵守我院生活部及女生部條例,不做違反校規(guī)校紀的事情,不做為黨員抹黑的事情。
6、每一名黨員應在寢室將黨員標志牌立在床頭被子上,出席黨員活動、會議應攜帶黨員牌。
7、學生黨員應按時參加黨員支部大會、黨內組織生活會及所組織的相關活動,因特殊情況不能參加者應及時請假。
8、考核本著充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范作用的目的,依據著實事求是、公平、公正、公開的原則,在考勤、學習、內務、日常、活動、會議這幾方面對黨員進行考核?？己瞬捎昧炕己说姆绞?量化即將考核的成績以分數的形式表現(xiàn)出來;考核以表格形式表現(xiàn)出來,每月一小節(jié),每學期進行一次總結,總結果在黨員大會上公布并公示。
9、黨員中學生會干部違反以上條款者,除按《學生干部考核》處罰外,會在黨員大會上進行通報批評,嚴重者將給予黨內處分、延期轉正及開除黨籍處理。
備注:基礎分為100分,根據考核內容進行相應的加減?？己私Y果分為a、b、c三個等級,其中,a等為優(yōu)秀(總分90分以上,且各單項都合格者),進行相應表彰。b等為合格(60≤總分<90 分,且各單項都合格者)。c等為不合格(總分60分以下),視情況采取相應措施處理。
※最終解釋權歸__學院團總支所有。
※以上所有制度的實施由組織部監(jiān)督,并及時匯報情況。
第5篇 大學生村干考核制度
一、總則
對大學生村干部實行分塊量化考核,全部工作分為四大項,全年考核總分為100分?？己丝偡衷?0分及以上的優(yōu)先推薦優(yōu)秀,80―89分為合格,70分―79分為基本合格,70分以下為不合格,根據情況擬不再續(xù)簽聘用合同,重點工作實行一票否決,被一票否決的年度考核直接評定為不合格等次。
二、考核項目及細則
(一)村務工作(60分)
村務工作是大學生村干部的本職工作,大學生村干部應該端正工作態(tài)度,強化工作責任心,認真做村兩委安排的工作,經與村兩委溝通,重點做好以下工作。
1、農村黨員遠程教育管理工作(10分)
各大學生村干部全權負責該村的農村黨員遠程教育工作,包括接收、播放、組織收看、記錄及設備管理工作;協(xié)助做好迎檢(檢查、抽查、暗訪)相關準備工作。鎮(zhèn)黨委每季度將會進行檢查,無接收及收看記錄每次扣2分。
2、包社工作(20分)
大學生村干部應根據村兩委安排,全權負責所包社的各項工作,鎮(zhèn)黨委將根據村兩委上報打分。計生、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理未完成各扣2分,其它項目工作未完成每項扣1分。
3、村級軟件資料(10分)
協(xié)助村兩委完成村級軟件資料收集、整理、錄入、報表、上傳下達等工作,不得推諉,每少一次扣1分,縣相關部門檢查因軟件資料不齊或缺失被通報批評的,每次扣2分。
4、出勤(10分):因事需提前請假。全年無特殊原因,累計請假不得超過15天。嚴格執(zhí)行上下班制度,無故曠工1天,扣2分,遲到一次扣0.5分,代簽到一次,代簽者與被簽者每次各扣1分,上不封頂。
5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村兩委負責考核,每少一次扣2分,扣分上不封頂,若因鎮(zhèn)上中心工作需要,經主要領導批準,下社情況以審批的天數進行考核。
(二)協(xié)助部門工作(20分)
1、該項由分配到各辦公室的部門負責人打分。
2、部門負責人安排不動工作,反映到主要領導或分管領導處,每次扣5分。
(三)臨時交辦的工作(20分)
大學生村干部應認真履行職責,做好本職工作的同時,積極配合黨委政府做好臨時交辦的各項工作,不得無故推諉或無故不完成,每發(fā)生一次,扣5分,扣完為止。該項年底由所安排臨時工作的分管或主管領導打分。
三、一票否決情況
1、以上三大板塊任何一個板塊得分為0分的,一票否決。
2、農村黨員遠程教育工作不落實,無故不定期定時接收、播放,無學習登記記錄,或遠教設備人為損壞等,被上級通報批評兩次及以上的一票否決。
3、所任職的村在縣四項單項考核中有任意三項被否決的,一票否決。
4、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理被縣上通報批評四次及以上的,實行一票否決。
5、曠工累計超過15天的,實行一票否決。
四、獎懲辦法
1、考核結果上報縣委組織部。
2、年終考核不合格的,不給予一個月的獎勵工資,根據具體情況,予以解聘。
3、對工作特別出色的大學生村干部將積極向縣委組織部推薦,爭取列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部。
第6篇 z_大學生公寓員工考核制度
大學生公寓員工考核制度
為客觀地評價員工的工作表現(xiàn),提高學生公寓服務中心對員工獎懲的準確性,更好地調動員工的工作積極性,特制定本考核制度。
1、考核方法
普通員工每月考核一次,管理層每學期考核一次,年終考核普通員工按月累計成績,管理層按學期累計成績。學生公寓服務中心將根據考核的累積成績獎懲員工。
2、考核內容
考核以員工考核表為依據,內容包括服務意識、儀容儀表、考勤、紀律、責任心;工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達能力、團結協(xié)作等10個方面。
3、評分比例
每月(或每學期)考核滿分為100分。
4、獎懲
1)處罰。普通員工當月考核扣分達40分,從當月工資中扣10―20元;普通員工當月考核得分達90分以上者,獎勵10―20元;管理層每學年考核扣分達40分,扣崗位津貼20%。
2)獎勵。學生公寓服務中心根據每學年考核員工的積累成績,獎勵成績突出者。
①優(yōu)秀員工獎。中心根據每學年考核員工的積累成績獎勵突出的優(yōu)秀員工(比例約占公寓中心人數10%),除通報表揚外,還將給予物質獎勵。
②紅旗社區(qū)獎。中心對成績較突出的社區(qū)給予通報表揚、頒發(fā)獎牌并給予物質獎勵。
考核步驟
1)部門負責人每月對下屬員工考核評分,在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。
2)考核員工記錄表要每月交給被考核人簽名確認。被考核人如有不同意見,也可以在備注欄中說明。
3)管理層由中心辦公室每學期考核并予年終匯總。
第7篇 某大學學院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例
某大學學院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例一． 總則
1. 為認真貫徹西南財經大學的教育方針，加強工商管理學院各個班集體的班級建設，鼓勵班集體成員奮發(fā)向上，實現(xiàn)德智體全面發(fā)展和為班級的整體進步而不斷努力，特制定本制度。
2. 根據本制度評選出來的優(yōu)秀班集體，將作為學院各班級評選校級或以上級別優(yōu)秀班集體的重要依據。3. 考核對象和時間。
評定對象為西南財經大學工商管理學院各班級；每學期開學之初對上一學期的班級工作進行測評，每學年進行一次優(yōu)秀班集體評選。4. 考核辦法基本原則。
（1）評選過程秉承“標準統(tǒng)一，過程細化，結果公開”的原則；
（2）相關評選人員務必發(fā)揚民主、務實、求真的精神，注重實績，嚴格考核，確保表彰對象的先進性、代表性；5. 考核程序。分為申報，考核，公示，表彰四個步驟。
（1）申報: 有以下情形之一的，取消該班級本學年評選資格：① 班內有學生受到通報批評（含）以上紀律處分的；② 班級上交的申報評選材料弄虛作假的；③ 每月開展團組織生活會少于兩次的；④ 班級有重大責任事故的；
（2）考核：工作組相關人員對班級提交的申報材料進行審核，并對各項細則進行評估打分。
（3）公示：評選結果確定后，將在學院網站和張貼的海報上對獲獎班級名單進行三天公示。公示期間將設立反饋郵箱，接受全院師生的監(jiān)督。
（4）表彰: 公示期后，將所確定的我院“優(yōu)秀班集體”擇時統(tǒng)一進行表彰。二．考核項目及標準1.學習成績（30%）學習是作為一名學生的基本義務，也是評判個人及班級的重要指標。
本項指標主要考察班級整體的學習氛圍和學習效果。該項考核有如下計算公式：總分 = 班級學習成績平均分×30%＋優(yōu)秀人數×0.3－掛科人/次×0.2學習成績考核表 專業(yè) 班級 班級學習成績平均分 優(yōu)秀人數 掛科人/次 總分 評分標準具體說明：本項指標所考核的成績是指在過去一學期中的所有學習成績。
其中，“班級學習成績平均分”指各科目的總平均分，“班級學習成績平均分×30%”所得結果為基礎分；“優(yōu)秀人數”指班級中平均學習成績≥90的人數，為鼓勵性加分；掛科人/次指的是本班掛科人數和次數的總和。
第8篇 大學學生會考核制度-范本
篇一:大學學生會考核制度
為規(guī)范學生會各部門的工作,進一步加強各部門的協(xié)調,激發(fā)各部門的工作積極性,形成音樂學部學生會強大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
a、部門例會 (各部門自行安排)
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人;早退扣1分/人;無故缺席扣2分/人;例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條,附部長簽名。
(2) 例會須按規(guī)定時間、地點召開,自行更改時間、地點,若未做好通知(辦公室及本部門人員)工作,導致信息不通扣2分;若影響其他部門例會召開時間扣1分。
(3) 例會期間,若大聲喧嘩,吵鬧;談論與本次會議無關內容;吃東西(除特別聚餐)分別扣2分。
(4) 例會期間,應保持辦公室衛(wèi)生,愛護其財產。例會結束,若桌椅未擺放整齊,門、窗、燈未關,衛(wèi)生較差扣2分。
(5) 例會質量的總體評價,一般加0分,較好加1分,很好加2分。
b、部長例會
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分;早退扣2分;無故讓副部代替參加扣1分;無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條,附學生會主席簽名。
(2) 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況,則扣該部門2分。
(3) 例會期間,部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議,予以采納視情況加1
