大學畢業(yè)生管理制度是高校管理中的一項核心組成部分，旨在規(guī)范畢業(yè)生的行為，保障其權(quán)益，同時也為社會輸送高素質(zhì)的人才。這一制度涵蓋了畢業(yè)生的學習、生活、就業(yè)、社會實踐等多個方面，旨在通過一系列規(guī)則和程序，確保畢業(yè)生順利完成學業(yè)，實現(xiàn)從校園到社會的平穩(wěn)過渡。
包括哪些方面
1. 學業(yè)管理：包括課程修讀、論文指導、畢業(yè)考核等方面，確保畢業(yè)生達到學術(shù)標準。
2. 行為規(guī)范：規(guī)定畢業(yè)生在校期間的行為準則，如誠信、尊重、責任等。
3. 就業(yè)指導：提供就業(yè)信息，舉辦招聘會，進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)咨詢。
4. 社會實踐：鼓勵畢業(yè)生參與志愿服務、實習實訓，提升實踐能力。
5. 畢業(yè)手續(xù)：明確畢業(yè)資格審核、學位授予、檔案轉(zhuǎn)移等流程。
6. 獎懲制度：對優(yōu)秀畢業(yè)生給予表彰，對違規(guī)行為進行處理。
重要性
大學畢業(yè)生管理制度的重要性在于：
1. 維護教育公平：通過規(guī)范化的管理，保證所有學生都有平等的機會和資源。
2. 提升教學質(zhì)量：通過學業(yè)管理，確保畢業(yè)生達到專業(yè)要求，提升整體教育質(zhì)量。
3. 塑造良好社會形象：畢業(yè)生的行為代表著學校，良好的管理制度能塑造學校的良好形象。
4. 促進就業(yè)：有效的就業(yè)指導有助于畢業(yè)生找到滿意的工作，減輕社會就業(yè)壓力。
5. 強化社會責任感：通過社會實踐，培養(yǎng)畢業(yè)生的社會責任感和公民意識。
方案
1. 完善規(guī)章制度：定期修訂和完善畢業(yè)生管理制度，使其與時俱進，符合社會發(fā)展需求。
2. 加強教育引導：開展誠信教育、法制教育，強化畢業(yè)生的道德素養(yǎng)和法律意識。
3. 實施個性化指導：針對不同學生的興趣和特長，提供個性化的就業(yè)指導和咨詢服務。
4. 建立反饋機制：收集畢業(yè)生的建議，不斷優(yōu)化管理制度，提高滿意度。
5. 加強合作交流：與企業(yè)建立緊密聯(lián)系，了解市場需求，調(diào)整課程設置和實踐活動。
6. 增設獎勵項目：設立優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金，激勵學生全面發(fā)展。
7. 提供心理支持：設立心理咨詢平臺，幫助畢業(yè)生應對畢業(yè)階段的心理壓力。
大學畢業(yè)生管理制度的建設是一項系統(tǒng)工程，需要學校、教師、學生和社會各方共同努力，共同營造一個有利于畢業(yè)生健康成長和順利步入社會的環(huán)境。
大學畢業(yè)生管理制度范文
第1篇 大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會發(fā)展服務,維護畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學生是國家按計劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務的義務。
第三條 我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導向,政府調(diào)控,學校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業(yè)生面向基層,充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學校的領(lǐng)導下,設立校、院兩級工作機構(gòu)。學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組及其所屬的學生就業(yè)指導中心,各院設立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責分工
第五條 學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導、檢查、督促有關(guān)職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問題。
第六條 學生就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學校一級的學生就業(yè)指導工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務指導下,負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務工作,其主要職責為:
1、根據(jù)國家、吉林省和__市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見及細則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負責學校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計工作,及時向主管部門報送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學校情況,負責收集和管理全國范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護學校就業(yè)網(wǎng)站,并通過網(wǎng)絡等及時發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;
5、負責聯(lián)系用人單位,審查在學校內(nèi)進行招聘活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;
9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,預測社會在一定時期內(nèi)對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢,為學校及時調(diào)整專業(yè)設置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見;
10、組織開展畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調(diào)、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;
13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行考核和評估;
14、完成上級主管部門和學校領(lǐng)導交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級各專業(yè)輔導員為就業(yè)指導員,在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,在學校學生就業(yè)指導中心的業(yè)務指導下,具體負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務工作,其主要職責為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問題;
2、在學校就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設就業(yè)指導課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學校內(nèi)進行招聘活動的用人單位資格,及時公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見面活動;
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報工作;
6、配合學校組織畢業(yè)生開展文明離校活動;
7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);
8、完成學校布置的其他就業(yè)工作任務。
第八條 畢業(yè)生的職責和義務:
1、遵守國家法規(guī)和學校的規(guī)章制度,努力完成學業(yè);
2、在國家就業(yè)方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類有關(guān)的供需見面和雙向選擇活動;
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設等的專項業(yè)務經(jīng)費。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經(jīng)費中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費,列入年度預算,經(jīng)學校批準使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預算和歸口管理,財務處負責監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費開支。
第四章 就業(yè)工作考核與評價
第十二條 就業(yè)工作考核與評價是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進文明離?；顒娱_展的重要手段。就業(yè)工作列入學校工作的考核和評價范圍。
第十三條 考核與評價每年度考核評價一次,考核結(jié)果列入學校工作評價體系。
第十四條 考核內(nèi)容與評價標準由學生就業(yè)指導中心制定,報學校主管領(lǐng)導批準執(zhí)行。考核與評價工作必須以年度工作計劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報就業(yè)材料情況、院系應屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學校招生計劃招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本?？粕?不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時,以國家和省的有關(guān)規(guī)定為準。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負責解釋。
第2篇 公司大學畢業(yè)生實習管理制度
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1.實習須具備的條件①原則上要求是本科或本科學歷以上大學生,在校品學兼優(yōu);②由學生本人提交實習的書面申請,經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報人力資源部備案;③實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人情況登記表”,由人力資源部備案;④實習生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無則由公司安排實習生進行健康體檢,費用公司承擔。
2. 實習時間的規(guī)定①為實習在一段時間內(nèi)能取得一定效果,實習時間最長不超過三個月,最短不少于一個月;②考慮到公司作業(yè)需要,實習期間每次請假時間不得長于5天(5個工作日),累積不超過15天(15個工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3．實習期間的待遇①工作日提供免費的工作午餐;②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補助;如實習崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生活補助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4. 實習工作的要求①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實習生相應的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生,;③由于實習生的工作一般為基礎性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗和成長空間的崗位不考慮;④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負責協(xié)調(diào),提供給實習生,并確保資料的完整和有效利用。
5. 實習工作的結(jié)束①實習期結(jié)束后,由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通,給予相應的鑒定和評估,確定該實習生是否可以留用,并進入相應的招聘程序;②實習過程中,發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實習期,并告知人力資源部;③實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責令其立即終止實習,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。實習生日常管理辦法(討論)
1.實習生必須嚴格遵守實習場地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時到指定的實習崗位,下課須經(jīng)指導教師允許后方可離開。
2. 實習生進入實習場地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3．實習生不準擅自離開實習崗位,有事離崗需經(jīng)指導教師批準,返回崗位應向指導教師報告,同意后方可上崗。
4. 實習生必須聽從指導教師指揮,嚴格遵守安全操作規(guī)程,愛護設備,不亂動設備(器材),不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報告指導教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動設備(儀器),確保人身、設備的安全。
5. 愛護工具、量具,節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6. 在工作場所內(nèi),不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準串崗,不準打瞌睡、干私活、看小說等。
7. 尊重實習指導教師,聽從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務,提高操作技能,爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。
8. 實習學生在實習期間實行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實習處的考勤。生產(chǎn)實習處將不定時抽查。
9. 實習生原則不允許請事假,如遇特殊情況,必須辦理請假手續(xù),其順序為:先由該生填寫請假條,實習指導教師批準,而后交所在系(中心)學工辦負責人簽署意見同意后方可生效。
10. 實習生請病、事假,應經(jīng)實習指導教師導同意后,報系(中心)學工辦登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報生產(chǎn)實習處備案,否則,按曠課論處。
11.實習生必須遵紀守法,自覺遵守社會公德,維護學校,實習場地(單位)聲譽;遵守《學生日常行為規(guī)范》。
12. 在校生到校外實習時,必須提前一周向生產(chǎn)實習處提出書面申請,經(jīng)分管校長批準。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。
13. 實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因,被實習場地(單位)拒絕實習,學校將不再安排新的實習崗位,并將作出相應的紀律處分,情節(jié)嚴重者勸其退學或開除,由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負。
14. 實習生在實習期間對實習場地(單位)有意見應及時與班主任聯(lián)系,并以書面形式報告生產(chǎn)實習處,由生產(chǎn)實習處負責各部門協(xié)商解決。實習生不得直接與實習場地(單位)指導教師(領(lǐng)導)發(fā)生沖突,若無理取鬧,給學校聲譽造成不良影響,學校將對其作出相應的處分。
15. 若實習學生累計三次當月考核不合格,則實習考核為不合格,按學校規(guī)定不以畢業(yè)。
16. 學習生連續(xù)曠課三天以上,或累計七天以上,學校作退學處理。
17. 實習生實習期間,必須參加學校組織的應知應會考試,無故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
第3篇 az公司大學畢業(yè)生實習管理制度
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為了吸引、選拔優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學生實習制度,加強對實習生的管理,特制訂以下辦法:
1.實習須具備的條件
①原則上要求是本科或本科學歷以上大學生,在校品學兼優(yōu);
②由學生本人提交實習的書面申請,經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報人力資源部備案;
③實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人情況登記表”,由人力資源部備案;
④實習生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無則由公司安排實習生進行健康體檢,費用公司承擔。
2.實習時間的規(guī)定
①為實習在一段時間內(nèi)能取得一定效果,實習時間最長不超過三個月,最短不少于一個月;
②考慮到公司作業(yè)需要,實習期間每次請假時間不得長于5天(5個工作日),累積不超過15天(15個工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3.實習期間的待遇
①工作日提供免費的工作午餐;
②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補助;如實習崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生活補助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4.實習工作的要求
①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;
②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實習生相應的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生,;
③由于實習生的工作一般為基礎性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗和成長空間的崗位不考慮;
④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負責協(xié)調(diào),提供給實習生,并確保資料的完整和有效利用。
5.實習工作的結(jié)束
①實習期結(jié)束后,由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通,給予相應的鑒定和評估,確定該實習生是否可以留用,并進入相應的招聘程序;
②實習過程中,發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實習期,并告知人力資源部;
③實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責令其立即終止實習,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
實習生日常管理辦法(討論)
1.實習生必須嚴格遵守實習場地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時到指定的實習崗位,下課須經(jīng)指導教師允許后方可離開。
2.實習生進入實習場地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實習生不準擅自離開實習崗位,有事離崗需經(jīng)指導教師批準,返回崗位應向指導教師報告,同意后方可上崗。
4.實習生必須聽從指導教師指揮,嚴格遵守安全操作規(guī)程,愛護設備,不亂動設備(器材),不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報告指導教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動設備(儀器),確保人身、設備的安全。
5.愛護工具、量具,節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6.在工作場所內(nèi),不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準串崗,不準打瞌睡、干私活、看小說等。
7.尊重實習指導教師,聽從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務,提高操作技能,爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。
8.實習學生在實習期間實行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實習處的考勤。生產(chǎn)實習處將不定時抽查。
9.實習生原則不允許請事假,如遇特殊情況,必須辦理請假手續(xù),其順序為:先由該生填寫請假條,實習指導教師批準,而后交所在系(中心)學工辦負責人簽署意見同意后方可生效。
10.實習生請病、事假,應經(jīng)實習指導教師導同意后,報系(中心)學工辦登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報生產(chǎn)實習處備案,否則,按曠課論處。
11.實習生必須遵紀守法,自覺遵守社會公德,維護學校,實習場地(單位)聲譽;遵守《學生日常行為規(guī)范》。
12.在校生到校外實習時,必須提前一周向生產(chǎn)實習處提出書面申請,經(jīng)分管校長批準。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。
13.實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因,被實習場地(單位)拒絕實習,學校將不再安排新的實習崗位,并將作出相應的紀律處分,情節(jié)嚴重者勸其退學或開除,由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負。
14.實習生在實習期間對實習場地(單位)有意見應及時與班主任聯(lián)系,并以書面形式報告生產(chǎn)實習處,由生產(chǎn)實習處負責各部門協(xié)商解決。實習生不得直接與實習場地(單位)指導教師(領(lǐng)導)發(fā)生沖突,若無理取鬧,給學校聲譽造成不良影響,學校將對其作出相應的處分。
15.若實習學生累計三次當月考核不合格,則實習考核為不合格,按學校規(guī)定不以畢業(yè)。
16.學習生連續(xù)曠課三天以上,或累計七天以上,學校作退學處理。
17.實習生實習期間,必須參加學校組織的應知應會考試,無故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
