團(tuán)考核制度匯編15篇

有哪些

團(tuán)隊(duì)考核制度

團(tuán)隊(duì)考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多個(gè)方面，旨在評估團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)和成員的個(gè)人貢獻(xiàn)。這些考核要素通常包括：

1. 目標(biāo)達(dá)成：衡量團(tuán)隊(duì)是否成功完成預(yù)設(shè)的工作目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、協(xié)作和互助能力。

3. 創(chuàng)新能力：評價(jià)團(tuán)隊(duì)提出新想法、解決問題的能力和創(chuàng)新成果。

4. 個(gè)人技能：評估每個(gè)成員的專業(yè)技能和持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的情況。

5. 行為準(zhǔn)則：考核團(tuán)隊(duì)成員遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的情況。

內(nèi)容是什么

團(tuán)隊(duì)考核制度的內(nèi)容應(yīng)詳盡而具體，包括：

- 明確的考核標(biāo)準(zhǔn)：清晰定義各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保公正公平。 - 定期評估：設(shè)置合理的評估周期，如季度或年度，以便及時(shí)反饋和調(diào)整。 - 反饋機(jī)制：建立有效的反饋渠道，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。 - 獎懲制度：根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵措施，如晉升機(jī)會、獎金分配等。 - 透明度：考核過程和結(jié)果需公開透明，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信任感和認(rèn)同感。

規(guī)范

實(shí)施團(tuán)隊(duì)考核制度的規(guī)范：

1. 公正性：考核必須基于事實(shí)和客觀標(biāo)準(zhǔn)，避免個(gè)人偏見影響。

2. 定量與定性結(jié)合：既考慮量化指標(biāo)，也重視非量化的團(tuán)隊(duì)精神和文化因素。

3. 及時(shí)性：考核應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，以便發(fā)現(xiàn)問題并立即采取措施。

4. 溝通與溝通：考核前后與團(tuán)隊(duì)成員充分溝通，確保理解一致。

5. 持續(xù)改進(jìn)：定期審視考核制度，根據(jù)團(tuán)隊(duì)變化和業(yè)務(wù)需求適時(shí)調(diào)整。

重要性

團(tuán)隊(duì)考核制度對于提升團(tuán)隊(duì)績效、激發(fā)員工積極性、促進(jìn)內(nèi)部競爭和合作至關(guān)重要。它不僅幫助管理者識別團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢和短板，還能激勵員工提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長。通過有效的考核，企業(yè)能夠營造積極的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而推動整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。

團(tuán)考核制度范文

第1篇 某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核管理制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證，儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備，還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn)，并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置，信號電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定，符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%，系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6．有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施，并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校，瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理，在故障期間必須有安全措施，并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8．煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9．對安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對待，進(jìn)行培訓(xùn)、考核，考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗，超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對待。

10．煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度，對煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定，這些制度應(yīng)包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11．安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案：

11.1技術(shù)資料，包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺帳(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表(4) 甲烷傳感器使用登記表11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告(1) 操作員工作日志(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日報(bào)表 (3) 異常情況及處理報(bào)表(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告11.4系統(tǒng)管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請報(bào)告(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評審

12．凡屬下列情況之一者，判為考核不合格：

（1）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書；

（2）安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行；

（3）安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班；

（4）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能；

（5）井上下無聲光報(bào)警裝置；

（6）安全監(jiān)測工上崗人員未培訓(xùn)或者培訓(xùn)不足6人。

13．考核不合格者，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改；整改后考核仍不合格者，安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14．礦根據(jù)《某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢，自檢報(bào)告（包括檢查情況總結(jié)，山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表）報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15．各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16．集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢，同時(shí)出具《某某集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17．《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查表》見附錄。

第2篇 a職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

創(chuàng)建“先進(jìn)團(tuán)支部”活動旨在增強(qiáng)集體凝聚力和凝聚力,培養(yǎng)學(xué)生的集體感和榮譽(yù)感,樹立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。激勵學(xué)生在成長過程中互幫互助、和諧相處,并使團(tuán)支部成為學(xué)生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項(xiàng)工作的順利開展奠定好良好的基礎(chǔ)。

一.學(xué)習(xí)制度

1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。

2)虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)一次扣該團(tuán)支部5分。

3)團(tuán)支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分?jǐn)?shù)除以班級總?cè)藬?shù)再乘以46得出最總分?jǐn)?shù)。

4)在學(xué)院大小考試中,作弊者所在團(tuán)支部扣每次5分。

5)團(tuán)支部成員在考證中:每人每證書加2分(除英語a或b級,計(jì)算機(jī)一級)。

6)團(tuán)支部成員在參加學(xué)術(shù)競賽或征文活動中:院級三等獎每人每次加3分,二等獎每人每次4分,一等獎每人每次5分。區(qū)級市級每人每次一律加8分。

二.工作表現(xiàn)

1)團(tuán)干部(團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員)參加會議遲到早退每人每次扣1分,曠會每人每次扣2分。

2)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動中:獲得系級、院級特色獎分別加3分、6分(如“最佳主題團(tuán)日活動”等特色獎)。

3)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動中:獲得系級第四名加4分,第三名加5分,第二名加6分,第一名加7分。院級第三名加8分,第二名加9分,院級第一名加10分。區(qū)市級以上名譽(yù)統(tǒng)一加15分。

4)延時(shí)遞交總結(jié)、上交團(tuán)費(fèi)或者不配合上級工作的團(tuán)支部每次扣5分。

三.生活表現(xiàn):

1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。

2)在星級宿舍評比中,宿舍可為團(tuán)支部加分。具體如下:獲得三星級每宿舍每次加2分,二星級每宿舍每次加1分,一星級無加分,無星級每宿舍每次扣1分。

3)對連續(xù)一學(xué)期榮獲三星級的宿舍再獎勵加分3分每個(gè)。

四.整體素質(zhì)

1)團(tuán)支部活動可為團(tuán)支部加分,具體如下:團(tuán)支部一般活動每次可加2分,每次黨團(tuán)教育活動(如團(tuán)日活動)的可加3分。

2)不響應(yīng)院團(tuán)委或者團(tuán)總支號召,不進(jìn)行黨團(tuán)教育或者團(tuán)日活動的團(tuán)支部取消評優(yōu)資格。

3)對違反學(xué)院規(guī)章制度,學(xué)院、本系通報(bào)批評集體或個(gè)人行為影響團(tuán)支部評優(yōu)分?jǐn)?shù)。具體如下:受到學(xué)院或者本系通報(bào)批評的團(tuán)支部取消評優(yōu)資格。受到學(xué)院、本系通報(bào)批評的個(gè)人,該團(tuán)支部每次分別扣5、3分。

五.說明

1)考勤數(shù)據(jù)、星級宿舍數(shù)據(jù)以本系紀(jì)檢部記錄為準(zhǔn)。

2)團(tuán)支部團(tuán)干會議考勤、黨團(tuán)教育(如團(tuán)日活動)以團(tuán)總支秘書處記錄為準(zhǔn)。

3)團(tuán)支部所獲得榮譽(yù)以證書為準(zhǔn),團(tuán)支部成員獲得榮譽(yù)或者專業(yè)證書均以證書為準(zhǔn)。

4)團(tuán)支部成員成績以本系考試數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

5)本制度采用0分加分制,沒有滿分。

建筑工程系團(tuán)總支

二o__年三月_日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支所有

第3篇 團(tuán)支部考核制度范例

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動團(tuán)員工作積極主動性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動,活動必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號:團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚

第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評優(yōu)加分,每次活動后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評分;每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎勵,總評不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動過程中對有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。無特殊理由擅自缺席活動者,扣3分,遲到者扣1分,煽動同學(xué)無理由拒參加活動者扣5分。

(三)評優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動中表現(xiàn)活躍,積極帶動周圍同學(xué)參加的

2、在活動中積極參與并出色完成活動組織相關(guān)任務(wù)的

3、在活動中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動無故不參與者,將取消該評優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級團(tuán)日活動開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評優(yōu)及獎懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

第4篇 z物業(yè)集團(tuán)考核管理制度

為進(jìn)一步提高物業(yè)集團(tuán)的工作質(zhì)量,特制訂本制度。

第一章 管理制度的考核

第一條 各制度考核部門須設(shè)立專門的兼職考核員。兼職考核員負(fù)責(zé)依據(jù)管理制度完成本部門負(fù)責(zé)的考核工作。制度考核部門須在本制度正式下發(fā)3日內(nèi)將兼職考核員名單報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦備案,如更換::兼職考核員須提前報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。未按時(shí)將兼職考核員名單報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦的,每遲報(bào)一天,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。更換兼職考核員未報(bào)物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦的,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。

第二條 各制度考核部門必須在每月1日12:00前,將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的上月《管理制度考核明細(xì)表》(見附表一)交督導(dǎo)員,每遲交10分鐘,扣罰制度考核部門經(jīng)理10元。

第三條 督導(dǎo)員必須在每月2日12:00前,將經(jīng)督導(dǎo)員簽署意見的上月《管理制度考核明細(xì)表》及《考核監(jiān)督明細(xì)表》(見附表二)交物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。每遲交10分鐘,扣罰督導(dǎo)員10元。

第二章 兩周計(jì)劃的考核

第四條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)以年度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、兩周計(jì)劃為依據(jù),對各部門的計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行考核?？己藢ο鬄楦饔?jì)劃節(jié)點(diǎn)的責(zé)任人(考核用表見附表三)。

第五條 物業(yè)集團(tuán)::全質(zhì)辦根據(jù)每月14日、28日召開的兩周計(jì)劃例會所確定的上兩周計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。對于未完成事項(xiàng)按會議重新確定的完成時(shí)間再次進(jìn)行考核,未完成事項(xiàng)的考核結(jié)果將逐次累加直至完成為止。

第六條 在兩周計(jì)劃例會后的3天內(nèi),物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)下發(fā)調(diào)整后的兩周計(jì)劃,每遲發(fā)一天,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任10元。

第三章 工作任務(wù)的考核

第七條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦依據(jù)有關(guān)會議紀(jì)要或集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批示對工作任務(wù)進(jìn)行考核,考核對象為工作任務(wù)的責(zé)任人(考核用表見附表四)。

第八條 會議記錄部門負(fù)責(zé)在會后24小時(shí)內(nèi)將會議紀(jì)要提交給物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦。每遲交一天,扣會議記錄部門負(fù)責(zé)人10元。

第九條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦在兩周計(jì)劃例會前完成對工作任務(wù)執(zhí)行情況的檢查,將未完成事項(xiàng)提交兩周計(jì)劃例會,并進(jìn)行工作任務(wù)的專項(xiàng)考核。對于未完成的工作任務(wù)按會議重新確定的完成時(shí)間再次進(jìn)行考核,未完成事項(xiàng)的考核結(jié)果將逐次累加直至完成為止。

第四章 兩周計(jì)劃與工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)

第十條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦根據(jù)責(zé)任部門在完成工作中所占主導(dǎo)作用的程度將工作目標(biāo)分為a、b、c類。責(zé)任部門對完成工作的主導(dǎo)作用占50%以上的工作為a類;責(zé)任部門對完成工作的主導(dǎo)作用占1%-50%的工作為b類;責(zé)任部門完成工作的主導(dǎo)作用占1%以下的工作為c類。

第十一條 未完成a類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人10元/項(xiàng)天;未完成b類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人5元/項(xiàng)天;未完成c類工作目標(biāo)扣罰責(zé)任人2元/項(xiàng)天。

第十二條 兩周計(jì)劃與工作任務(wù)的考核部門為物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦,全質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

第五章 其它

第十三條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦對考核部門的考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)考核部門不堅(jiān)持原則,出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的,每查實(shí)一處,扣罰兼職考核員3×10元。

第十四條 經(jīng)集團(tuán)公司::領(lǐng)導(dǎo)抽查,物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦在考核監(jiān)督中有不堅(jiān)持原則,出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的,每查實(shí)一處,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任5×10元。

第十五條 各單位部(室)負(fù)責(zé)人按所轄部門當(dāng)月扣罰總額20%扣罰,各單位部(室)負(fù)責(zé)人設(shè)副職或助理的,副職或助理按所轄部門當(dāng)月扣罰總額的30%扣罰。

第十六條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦每月進(jìn)行一次考核,并于下月3日17:00前將上月《考核扣罰明細(xì)表》(見附表五)交財(cái)務(wù)部實(shí)施,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)及時(shí)將上月考核明細(xì)發(fā)至被考核人處。物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦每遲交10分鐘,扣罰物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦主任10元。

第十七條 物業(yè)集團(tuán)全質(zhì)辦負(fù)責(zé)建立專門的物業(yè)公司中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)的考核檔案,并將每月的考核結(jié)果列入個(gè)人檔案。

第十八條 本制度的考核扣罰將在當(dāng)月獎勵工資中扣除,直至當(dāng)月獎勵工資扣完為止。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核工作制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證,儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備,還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn),并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置,信號電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定,符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%,系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6.有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施,并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校,瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理,在故障期間必須有安全措施,并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8.煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9.對安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對待,進(jìn)行培訓(xùn)、考核,考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗,超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對待。

10.煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度,對煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定,這些制度應(yīng)包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11.安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案:

11.1技術(shù)資料,包括:

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺帳(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表(4) 甲烷傳感器使用登記表11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告(1) 操作員工作日志(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日報(bào)表 (3) 異常情況及處理報(bào)表(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告11.4系統(tǒng)管理資料(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請報(bào)告(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評審

12.凡屬下列情況之一者,判為考核不合格:

(1)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書;

(2)安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行;

(3)安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班;

(4)安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能;

(5)井上下無聲光報(bào)警裝置;

(6)安全監(jiān)測工上崗人員未培訓(xùn)或者培訓(xùn)不足6人。

13.考核不合格者,應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改;整改后考核仍不合格者,安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14.礦根據(jù)《某某集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢,自檢報(bào)告(包括檢查情況總結(jié),山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表)報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15.各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16.集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢,同時(shí)出具《某某集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17.《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查表》見附錄。

第6篇 農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者考核制度

為了更好的促進(jìn)農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)的工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動我們青年志愿者工作的積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對志愿者在農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)期間所做的工作及工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映與鑒定而制定本制度。

本制度有能力考核和行為表現(xiàn)兩部分組成，各占總考核的50%。

第一部分：能力考核

該部分滿分100分，志愿者團(tuán)團(tuán)長由農(nóng)學(xué)院團(tuán)委書記、副書記綜合考核;志愿者團(tuán)副團(tuán)長考核由農(nóng)學(xué)院副書記、團(tuán)長綜合考評;青年志愿者考核由各活動相應(yīng)負(fù)責(zé)人考評(例如：10級志愿者協(xié)助農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會體育部舉辦運(yùn)動會，該負(fù)責(zé)人為體育部部長和負(fù)責(zé)該志愿者所在班級的副團(tuán)長)。

第二部分：行為表現(xiàn)考核(由各副團(tuán)長負(fù)責(zé))

一、該部分沒有滿分，底分50，采用優(yōu)加劣扣法。

二、平時(shí)活動及會議：

1、任務(wù)考勤：各支團(tuán)負(fù)責(zé)的任務(wù)，未按期完成的，該支團(tuán)副團(tuán)長扣3分，成員扣1分(有困難按期完成的，副團(tuán)長應(yīng)該提前向團(tuán)長說明情況)。

2、紀(jì)律：在會議期間大聲喧嘩、吃零食、打鬧、接聽電話、手機(jī)鈴聲響起或者其他影響會議正常進(jìn)行的行為，視情節(jié)輕重扣1-3分/次?；顒又谐霈F(xiàn)違紀(jì)、不服從管理等行為者扣6分以上，嚴(yán)重者可以取消本年度評獎評優(yōu)資格。

三、干部例會考勤，無故缺席一次扣3分，遲到1分，學(xué)年累計(jì)三次及三次以上的取消本年度評獎評優(yōu)資格。(請假不扣分，但是必須提前三個(gè)小時(shí)提出;副團(tuán)長向團(tuán)長請假，青年志愿者向相關(guān)副團(tuán)長請假)

四、活動考核

凡農(nóng)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生大型活動需要志愿者協(xié)作完成的，由團(tuán)長統(tǒng)一安排，再由團(tuán)長向青副團(tuán)長下達(dá)任務(wù)。

1、活動中，志愿者積極協(xié)助活動相應(yīng)負(fù)責(zé)人圓滿完成活動任務(wù)，參與志愿者可以加2分。

2、活動中由于志愿者原因?qū)е略撝F(tuán)無法協(xié)調(diào)展開工作以至活動出現(xiàn)失誤，主要責(zé)任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分;造成極壞影響者，取消相關(guān)責(zé)任人年度評優(yōu)評先資格甚至取消其農(nóng)學(xué)院團(tuán)委志愿者身份的資格。

3、對于臨時(shí)活動，由青年志愿者團(tuán)團(tuán)長安排調(diào)度。對于臨時(shí)任務(wù)，積極服從安排且圓滿完成者加1-3分。不服從調(diào)度且沒有正當(dāng)理由的，扣3-5分，特別嚴(yán)重的，可以取消本年度評獎評優(yōu)資格，甚至取消其農(nóng)學(xué)院團(tuán)委志愿者身份的資格。

此考核細(xì)則最終解釋權(quán)歸農(nóng)學(xué)院團(tuán)委。

第7篇 陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核管理制度

一、 概述

1. 本實(shí)施細(xì)則依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全管理規(guī)定》、《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定制定。

2. 本實(shí)施細(xì)則適用于陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核。

3. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的年檢考核包括設(shè)備及機(jī)房、安裝使用、機(jī)構(gòu)人員及制度、資料圖紙及檔案管理四個(gè)方面。

4. 申請安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核的礦井所使用的監(jiān)控系統(tǒng)必須取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證。

二、設(shè)備及機(jī)房

5. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備及機(jī)房必須滿足《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對安全監(jiān)控設(shè)備的要求。

5.1安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)備必須符合有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并取得“ma”標(biāo)志準(zhǔn)用證，儀器設(shè)備取得安全儀器儀表合格證,用于爆炸性環(huán)境的煤礦安全設(shè)備，還必須通過國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的防爆檢驗(yàn)，并取得“防爆合格證”,屬計(jì)量器具的取得制造計(jì)量器具生產(chǎn)許可證。

5.2系統(tǒng)設(shè)備的種類、數(shù)量和位置，信號電纜和電源電纜的敷設(shè)、控制區(qū)域等應(yīng)明確規(guī)定，符合《煤礦煤礦規(guī)程》的要求。

5.3系統(tǒng)設(shè)備備用量不少于20%，系統(tǒng)主機(jī)必須雙備份。

5.4設(shè)備主機(jī)必須與集團(tuán)公司、省煤礦瓦斯信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。并且有集團(tuán)公司的驗(yàn)收合格文件。

6．有專用機(jī)房,機(jī)房設(shè)計(jì)符合《煤礦安全規(guī)程》的要求。必須有防雷接地、直接防雷、電源防雷設(shè)施，并且設(shè)施齊全可靠。

三、安裝使用

7. 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的安裝和使用必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝和使用的要求。

7.1傳感器安裝的數(shù)量、位置必須符合《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》中傳感器安裝的規(guī)定。

7.2傳感器的設(shè)置必須符合《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定。

7.3瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、甲烷傳感器必須按《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范aq1029-2007》的規(guī)定定期調(diào)試和調(diào)校，瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)必須及時(shí)處理，在故障期間必須有安全措施，并保持故障記錄。

7.4系統(tǒng)必須具備風(fēng)電閉鎖、瓦斯閉鎖、故障閉鎖功能。

四、機(jī)構(gòu)、人員及制度

8．煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)要設(shè)置信息調(diào)度室,同時(shí)配備操作人員和維護(hù)人員,有分管領(lǐng)導(dǎo)。

9．對安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗人員要按特殊工種對待，進(jìn)行培訓(xùn)、考核，考核合格后持有山西省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的全省統(tǒng)一編號的《山西省煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)上崗工作人員資格證》方可上崗，超過有效期后必須經(jīng)過復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)不合格的按無證對待。

10．煤礦必須制定完善的各種規(guī)章制度，對煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理、系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施管理、技術(shù)資料管理、系統(tǒng)運(yùn)行管理等做出規(guī)定，這些制度應(yīng)包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、設(shè)施的管理制度

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)資料管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)值班制度

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備和傳輸設(shè)備的定期檢修制度

(6) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理制度

(7) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)故障報(bào)告制度

(8) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)測、監(jiān)控異常上報(bào)制度。

五、資料、圖紙及檔案管理

11．安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立以下資料檔案：

11.1技術(shù)資料，包括：

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備布置圖

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備控制斷電接線圖

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)布置電子圖

11.2安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、儀表臺帳

(2) 安全測監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)登記表

(3) 甲烷傳感器校驗(yàn)登記表

(4) 甲烷傳感器使用登記表

11.3安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告

(1) 操作員工作日志

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)每班值班報(bào)表和瓦斯日報(bào)表

(3) 異常情況及處理報(bào)表

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)定期測試報(bào)告

11.4系統(tǒng)管理資料

(1) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)各工種人員上崗資格證書

(2) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程

(3) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度

(4) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)驗(yàn)收合格文件

(5) 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請報(bào)告

(6) 集團(tuán)公司監(jiān)測中心年檢意見書

六、考核評審

12．凡屬下列情況之一者，判為考核不合格：

（1）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備“ma”標(biāo)志證書；

（2）安全監(jiān)控系統(tǒng)未按要求進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行；

（3）安全監(jiān)控系統(tǒng)不能實(shí)行24小時(shí)不間斷值班；

（4）安全監(jiān)控系統(tǒng)不具備風(fēng)電閉鎖、瓦電閉鎖和故障閉鎖功能；

（5）無聲光報(bào)警裝置；

13．考核不合格者，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行整改；整改后考核仍不合格者，安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢不合格。

七、附則

14．礦根據(jù)《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)年檢考核規(guī)范》對本礦安全檢測監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行自檢，自檢報(bào)告（包括檢查情況總結(jié)，山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表）報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心。

15．各礦在每年的12月份以文件形式報(bào)集團(tuán)公司監(jiān)控中心申請安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢。

16．集團(tuán)公司根據(jù)礦安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢申請?jiān)诖文?月份之前完成安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢，同時(shí)出具《陽煤集團(tuán)安全監(jiān)控系統(tǒng)年檢意見書》。

17．《山西省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》、《安全監(jiān)控系統(tǒng)檢查評分表》見附錄。

第8篇 團(tuán)委青年志愿者考核制度

為了更好的促進(jìn)農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)的工作,為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善青年志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度,調(diào)動我們青年志愿者工作的積極性和主動性,實(shí)現(xiàn)青年志愿者團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對志愿者在農(nóng)學(xué)院團(tuán)委青年志愿者團(tuán)隊(duì)期間所做的工作及工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映與鑒定而制定本制度。

本制度有能力考核和行為表現(xiàn)兩部分組成,各占總考核的50

第9篇 團(tuán)支部考核制度

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動團(tuán)員工作積極主動性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動,活動必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號:團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評優(yōu)加分,每次活動后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評分;

每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎勵,總評不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動過程中對有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。

無特殊理由擅自缺席活動者,扣3分,遲到者扣1分,煽動同學(xué)無理由拒參加活動者扣5分。

(三)評優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動中表現(xiàn)活躍,積極帶動周圍同學(xué)參加的2、在活動中積極參與并出色完成活動組織相關(guān)任務(wù)的3、在活動中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動無故不參與者,將取消該評優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級團(tuán)日活動開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評優(yōu)及獎懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

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第10篇 a建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會干部量化考核制度

建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會干部量化考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會自身建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會工作的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會管理的科學(xué)性,規(guī)范化,制度化,充分調(diào)動學(xué)生干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高我系團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)生干部的整體素質(zhì),制定團(tuán)總支學(xué)生會干部工作量化考核。其根本目的在于培養(yǎng)學(xué)生干部具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,富有開拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)的精神,能根據(jù)上級團(tuán)組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作和任務(wù),聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性的開展工作。引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生干部成為“表率,服務(wù),高效,創(chuàng)新”全面發(fā)展的合格人才,更好的為學(xué)院,為本系,為同學(xué)們服務(wù)。

1.干部形象分:

學(xué)生干部參加會議或者工作時(shí),若出現(xiàn)以下行為,發(fā)現(xiàn)每人一次一項(xiàng)扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規(guī)定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。

2.會議制度:

1)團(tuán)總支學(xué)生會干部必須按時(shí)參加各種會議,無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評優(yōu)資格。

2)學(xué)生干部參加各種大型活動,無故遲到早退者部長每次扣3分,副部長每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評優(yōu)資格。

3)每次會議必須認(rèn)真、詳細(xì)做好會議記錄,缺一次扣2分。

4)對會議或者活動全勤者實(shí)行加分獎勵,加3分。

3.總結(jié)制度:

每項(xiàng)活動結(jié)束后或者部門學(xué)期學(xué)年總結(jié)和計(jì)劃需按照上級給的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。如果遲交,扣除該部長3分,部門成員1分。

4.值班制度:

值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。離開辦公室前不打掃衛(wèi)生及整理好桌椅者扣1分.接收相關(guān)文件并及時(shí)通知秘書處,否則扣2分。

5.請假制度

1)團(tuán)總支學(xué)生會成員請假必須持有書面請假條,否則按曠會論處,請假由秘書處審批。

2)請假條務(wù)必于請假結(jié)束第二天交到團(tuán)總支或?qū)W生會秘書處。逾期不交者按曠會處理。曠會三次取消評優(yōu)資格。

7.學(xué)習(xí)制度:

1)參考過去一學(xué)期的期末考試。95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。

2)團(tuán)總支學(xué)生會成員參加《工程學(xué)子》,院文學(xué)社投稿并錄用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于違反學(xué)院規(guī)章制度而受到系級通報(bào)批評或?qū)W院通報(bào)批評者一律取消評優(yōu)資格。

2)有補(bǔ)考記錄者該學(xué)期不得參與院級評優(yōu).

3)團(tuán)總支學(xué)生會成員若獲得院級以上獎勵或名譽(yù)加4分,區(qū)級獎勵加6分,市級獎勵加8分。

4)副書記,主席團(tuán)成員若違反以上規(guī)定,扣除分值將是干事的兩倍。

5)副書記或者主席團(tuán)成員在商討后,擁有對各個(gè)學(xué)生干部加1~10分的權(quán)利。

6)院級“優(yōu)秀團(tuán)干”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者分?jǐn)?shù)相同優(yōu)先考慮部長以上級別干部。

7)本制度滿分是100分,采取扣分制,評優(yōu)前計(jì)算出每個(gè)學(xué)生干部的得分。除學(xué)習(xí)制度數(shù)據(jù)每個(gè)學(xué)期匯總一次,其他制度數(shù)據(jù)需每月匯總一次。

8)該制度實(shí)施后,將是“五四評優(yōu)”,“爭先創(chuàng)優(yōu)”評比的標(biāo)準(zhǔn)。

建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會

二o__年_月_日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會所有

第11篇 建筑集團(tuán)管理人員考核獎懲制度

建設(shè)集團(tuán)管理人員考核與獎懲制度

1 .考核內(nèi)容

( l )德,主要是指政治品德。在政治上與***保持一致,正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系,不斷提高政策水平,有較強(qiáng)的責(zé)任感、進(jìn)取心和事業(yè)心,廉潔奉公,自覺抵制不正之風(fēng),謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)以律己,寬厚待人,團(tuán)結(jié)同事,勇于開展批評與自我批評

( 2 )勤,主要是指工作態(tài)度。在工作上任勞任怨,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo)分工,努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),正確行使職權(quán),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),敢于創(chuàng)新,勇于開拓,有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

( 3 )績,主要是指工作實(shí)績和工作的數(shù)量、質(zhì)量。較好地完成本職工作,有創(chuàng)新,不斷提高工作效率并有較大工作成果,能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

2 .考核程序

( 1 )根據(jù)分工、責(zé)任、崗位分級分年度進(jìn)行考核;

( 2 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師向董事會述職,由董事會評議;

( 3 )部門正副經(jīng)理(辦公室正副主任,直屬公司正副經(jīng)理)向總經(jīng)理辦公會議述職,由總經(jīng)理辦公會議評議;

( 4 )項(xiàng)目經(jīng)理按工程項(xiàng)目由公司部門聯(lián)合下屬公司職能人員在核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。

3 .獎勵

(1)公司依照經(jīng)濟(jì)效益每季度向員工考核一次,年度綜合考評,計(jì)算獎金或罰金。獎金發(fā)放按照貢獻(xiàn)大小、職位高低,拉開檔次(其檔次每年度由總經(jīng)理會議討論確定)。

( 2 )直屬公司正副職經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按年度責(zé)任目標(biāo)考核,依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包合同中獎勵條款執(zhí)行。

( 3 )員工為企業(yè)介紹施工任務(wù),成功的按總造價(jià)的百分比給予獎勵,獎勵幅度:總造價(jià)在500 萬元以上l000萬元以下的按0.4%。進(jìn)行獎勵;總造價(jià)在l000萬元以上2000萬元以下按0.35%。進(jìn)行獎勵;2000萬元以上按0.3%。進(jìn)行獎勵。

( 4 )對員工每年進(jìn)行一次評比(規(guī)定條件另定)分為先進(jìn)員工、模范員工,采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

4 .懲罰

( 1 )對發(fā)生下列情形之一者,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請總經(jīng)理室提出第一次警告,第二次勸退或降級使用,第三次除名等處罰;

1 )工作時(shí)間不堅(jiān)守崗位或不認(rèn)真工作的;

2 )工作不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成1000元以上損失的;

3 )未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時(shí)間為其他單位服務(wù)的;

4 )工作時(shí)間內(nèi)做以個(gè)人贏利為目的的私事的;

5 )有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。

( 2 )有下列情形之一者,總經(jīng)理有權(quán)決定辭退或停發(fā)工資,直至追究法律責(zé)任的處罰。

l )不服從工作分配拒絕完成部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理交辦的工作者;2 )以不正當(dāng)手段竊取公司財(cái)務(wù)信息者;

3 )泄露公司機(jī)密經(jīng)營情報(bào)者;

4 )在工作中違背企業(yè)利益牟取個(gè)人私利和受賄者;

5 )工作不負(fù)責(zé)任,瀆職給企業(yè)造成1 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者。

第12篇 公交集團(tuán)安全生產(chǎn)年度考核與獎懲制度

為建立安全生產(chǎn)競爭機(jī)制,調(diào)動員工安全管理的自覺性和主動性,推動公司安全管理規(guī)范化,特制定本制度。

一、本制度適用于公司各部門、全體員工安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的年度考核工作。

二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金,用于年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。同時(shí)實(shí)行責(zé)任追究制度(詳見公司事故責(zé)任倒查制度),追究相關(guān)人責(zé)任,視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款并在公司安全例會上予以通報(bào),情節(jié)嚴(yán)重者撤消職務(wù)或解聘。

三、年度目標(biāo)管理考核與安全生產(chǎn)評價(jià)相結(jié)合進(jìn)行并堅(jiān)持以下原則:1.實(shí)事求是、客觀公正的原則2.注重安全管理效果的原則3.自查自評與組織考核相結(jié)合的原則4.平時(shí)考評與定期考評相結(jié)合原則5.獎優(yōu)罰劣的原則。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作和安全效果兩部分:1.基礎(chǔ)工作主要考核貫徹法律法規(guī)和行業(yè)政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理制度建立與落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善,市場準(zhǔn)入關(guān)、從業(yè)資格關(guān)、車輛技術(shù)關(guān)的落實(shí)2.安全效果主要考核責(zé)任事故次數(shù)和人員傷亡情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的主要程序:1.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期為上年12月21日至當(dāng)年12月20日;2.公司組織由相關(guān)員工代表參加評審組負(fù)責(zé)分組考核評審工作;3.評審組提出考核意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查;4.分管領(lǐng)導(dǎo)將考核審查意見提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;5.將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果公布、通報(bào),并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎懲。

六、公司每年下達(dá)一次基礎(chǔ)工作目標(biāo)和安全效果目標(biāo)的具體指標(biāo),并與各責(zé)任人簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書。各責(zé)任人要按照責(zé)任承諾要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),強(qiáng)化工作措施,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成。

七、考核采取百分制評分制度。每年度評分標(biāo)準(zhǔn)按《公司安全生產(chǎn)管理制度》進(jìn)行考核評分。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處置制度

為加強(qiáng)公共交通安全運(yùn)輸管理工作,確保人命群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組:成立以總經(jīng)理為組長,副經(jīng)理為副組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員的救援領(lǐng)導(dǎo)小組,其余人員根據(jù)事故救援需要臨時(shí)確定。

二、工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)各類事故的全面指揮工作;2.負(fù)責(zé)督查落實(shí)協(xié)調(diào)好各方面的工作;3.負(fù)責(zé)各類事故中疏散人員、保護(hù)好現(xiàn)場、保護(hù)好乘客人生安全、衣物及貴重物品,負(fù)責(zé)車輛組織對乘客的分流和傷員的運(yùn)送工作;4.將情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,并負(fù)責(zé)建立登記工作。

三、工作原則:1.統(tǒng)一指揮原則,各小組成員必須接受統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一安排、積極參加各類事故的應(yīng)急處置;2.自動遞補(bǔ)原則,領(lǐng)導(dǎo)小組組長不在崗時(shí)、副組長自動遞補(bǔ)、承擔(dān)應(yīng)急工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé);3.自動停休原則,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員休假的一律停止休假,主動到單位參加應(yīng)急工作;4.奉公盡責(zé)原則:領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要盡職盡責(zé)、拒絕冷漠、傳遞溫暖、無私奉獻(xiàn)、不能麻痹大意、全心全意做好應(yīng)急工作。

四、工作程序:1.領(lǐng)導(dǎo)小組在接到應(yīng)急、救援電話后,首先弄清事故現(xiàn)場及周圍地理情況,立即召集救援領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員,通報(bào)事故現(xiàn)場情況,商議事故、事件現(xiàn)場具體救援方案;2.事故現(xiàn)場救援方案確定后,及時(shí)攜帶救援設(shè)施趕赴現(xiàn)場全力以赴組織救援。如現(xiàn)場施救難度大,需另聘專業(yè)救援人員時(shí)臨時(shí)確定;3.應(yīng)急救援設(shè)施如需要其它大型輔助救援設(shè)施,及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系增補(bǔ)調(diào)運(yùn)。

五、救護(hù)和醫(yī)療:事故發(fā)生后,按照公司應(yīng)急預(yù)案中確定的醫(yī)療救護(hù)網(wǎng)店,迅速聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)、配合協(xié)助醫(yī)療部門開展緊急現(xiàn)場處理和醫(yī)療救護(hù)。

第13篇 團(tuán)支部考核規(guī)章制度怎么寫

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動團(tuán)員工作積極主動性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動,活動必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號:團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評優(yōu)加分,每次活動后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評分;

每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎勵,總評不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動過程中對有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。

無特殊理由擅自缺席活動者,扣3分,遲到者扣1分,煽動同學(xué)無理由拒參加活動者扣5分。

(三)評優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動中表現(xiàn)活躍,積極帶動周圍同學(xué)參加的2、在活動中積極參與并出色完成活動組織相關(guān)任務(wù)的3、在活動中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動無故不參與者,將取消該評優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級團(tuán)日活動開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評優(yōu)及獎懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。

第14篇 集團(tuán)建設(shè)工程安全文明施工管理考核辦法

某地產(chǎn)集團(tuán)建設(shè)工程安全文明施工管理與考核辦法

為貫徹落實(shí)集團(tuán)“新起點(diǎn)、新思路、新理念、新標(biāo)準(zhǔn)”的戰(zhàn)略精神,加強(qiáng)各項(xiàng)目安全文明施工管理,特制定本辦法。

第一章部門職責(zé)

第一條地區(qū)公司工程部為各項(xiàng)目安全文明施工管理的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)按集團(tuán)及政府要求,確保工地安全文明施工達(dá)標(biāo)。

第二條集團(tuán)招投標(biāo)中心、法律事務(wù)中心及地區(qū)公司招投標(biāo)部、合同管理部為安全文明施工管理的協(xié)助部門,負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法及國家有關(guān)規(guī)范要求,完善合同條款。

第三條地區(qū)公司工程技術(shù)部、綜合計(jì)劃部為考核、監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)安全文明施工管理機(jī)制正常運(yùn)作的推進(jìn)并實(shí)施考核。

第四條集團(tuán)管理中心為監(jiān)督、服務(wù)、檢查、考核部門,負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)安全文明施工管理制度的建立及推行,并實(shí)施考核。

第二章考核細(xì)則

第五條文明施工管理類

1、項(xiàng)目收地后一個(gè)月內(nèi),按集團(tuán)建筑設(shè)計(jì)院下發(fā)的《定型產(chǎn)品-標(biāo)準(zhǔn)做法》中小區(qū)臨時(shí)圍墻標(biāo)準(zhǔn)設(shè)

第15篇 團(tuán)支部考核規(guī)章制度(范本)

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范團(tuán)支部成員行為,保障團(tuán)支部各項(xiàng)工作有序、有效、規(guī)范開展,充分調(diào)動團(tuán)員工作積極主動性,使之能持之以恒、學(xué)有所獲、不斷進(jìn)步,特制定本章程。

第二條團(tuán)支部在上級團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動,活動必須遵守國家憲法和法律,遵守學(xué)校規(guī)章制度。

第三條團(tuán)支部宗旨“在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,在實(shí)踐中成長”

第四條團(tuán)支部口號:團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚

第二章團(tuán)支部考核制度

第一條考核方式

(一)團(tuán)支部考核采取積分制,基礎(chǔ)分為10分,在每次活動后團(tuán)支部團(tuán)干給予相應(yīng)的同學(xué)評優(yōu)加分,每次活動后小結(jié)一次,由班委與團(tuán)干共同進(jìn)行評分;每學(xué)年結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),優(yōu)秀者給予獎勵,總評不及格的給予適當(dāng)懲罰。

(二)打分細(xì)則:活動過程中對有突出貢獻(xiàn)者5分,表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)記3分,參與者記1分。無特殊理由擅自缺席活動者,扣3分,遲到者扣1分,煽動同學(xué)無理由拒參加活動者扣5分。

(三)評優(yōu)細(xì)則

1、平時(shí)在活動中表現(xiàn)活躍,積極帶動周圍同學(xué)參加的

2、在活動中積極參與并出色完成活動組織相關(guān)任務(wù)的

3、在活動中無特殊情況滿勤者

4、為團(tuán)支部工作以及活動提出建設(shè)性建議或有突出貢獻(xiàn)者

第二條處罰制度

(一)團(tuán)支部團(tuán)干有不服從團(tuán)支部組織安排、工作態(tài)度散漫、應(yīng)付了事的情況,由團(tuán)支部其他團(tuán)干給予批評、警醒,第二次給予警告并在團(tuán)支部成員面前做深刻檢討,屢次不改者由團(tuán)成員討論給予定量處罰(情節(jié)嚴(yán)重者經(jīng)班委、團(tuán)干與導(dǎo)員協(xié)商后勒令革職)。

(二)團(tuán)支部有成員基礎(chǔ)分10分被扣除不足3分時(shí),需自我檢討并保證不再違例。

(三)團(tuán)支部成員每學(xué)年累計(jì)三次以上(包括三次)活動無故不參與者,將取消該評優(yōu)資格。

第三章團(tuán)支部各自工作職責(zé)

第一條團(tuán)干需做好班級團(tuán)員信息的統(tǒng)計(jì),團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi),及時(shí)傳達(dá)上級團(tuán)部信息。

第二條團(tuán)干需認(rèn)真指定團(tuán)日活動實(shí)施計(jì)劃,并積極組織好班級團(tuán)日活動開展,務(wù)求有序、有趣、有意義。

第三條團(tuán)干需負(fù)責(zé)好團(tuán)支部內(nèi)部評優(yōu)及獎懲的實(shí)施與落實(shí)

第四條團(tuán)干需協(xié)調(diào)好團(tuán)支部內(nèi)部關(guān)系的和諧,內(nèi)部的穩(wěn)定,鼓勵互幫互助,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的集體。

第五條團(tuán)干需協(xié)調(diào)與其他團(tuán)支部的關(guān)系,積極組織團(tuán)支部間聯(lián)誼活動的開展。

第六條團(tuán)干需認(rèn)真落實(shí)上級團(tuán)委下發(fā)的工作任務(wù)。

第七條各團(tuán)員需認(rèn)真配合團(tuán)干工作,樂于幫助其他團(tuán)員,積極參與團(tuán)組織建設(shè)。

第四章附則

第一條本章程適用于北航北海學(xué)院09國貿(mào)二班團(tuán)支部全體成員。

第二條對本章程的修改,須由全體成員三分之二以上提出并討論通過方可有效。

第三條本章程的解釋權(quán)歸09國貿(mào)二班團(tuán)支部所有,并由其監(jiān)督實(shí)行。

第四條本章程自公布之日起開始實(shí)行。