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社團(tuán)制度匯編-范本(6篇范文)

更新時(shí)間:2024-05-07 查看人數(shù):70

社團(tuán)制度-范本

有哪些

社團(tuán)制度,作為組織內(nèi)部運(yùn)作的核心機(jī)制,通常包括以下幾個(gè)主要部分:

1. 社團(tuán)章程:規(guī)定社團(tuán)的宗旨、目標(biāo)、成員資格、權(quán)利與義務(wù)等基本要素。

2. 組織架構(gòu):定義社團(tuán)的管理層級、各部門職責(zé)和人員配置。

3. 活動(dòng)管理:涵蓋活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評估的流程及規(guī)范。

4. 財(cái)務(wù)管理制度:包括資金籌集、使用、審計(jì)的規(guī)定。

5. 會(huì)員管理:涉及會(huì)員入會(huì)、退會(huì)、權(quán)利保障等條款。

6. 決策機(jī)制:明確重大事項(xiàng)的決策流程和投票規(guī)則。

7. 糾紛解決機(jī)制:設(shè)定處理內(nèi)部爭議的方法和程序。

內(nèi)容是什么

這些制度內(nèi)容需要詳盡而具體,確保每個(gè)成員都能理解并遵守。例如,社團(tuán)章程應(yīng)清晰闡述社團(tuán)的目標(biāo),以引導(dǎo)成員的行為;組織架構(gòu)需明確各部門的職能,以便高效協(xié)作;活動(dòng)管理中,應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案以應(yīng)對可能的風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)管理制度需確保透明度,防止濫用資金;會(huì)員管理則要保障公平,避免歧視;決策機(jī)制應(yīng)兼顧效率與公正;糾紛解決機(jī)制應(yīng)公正公平,促進(jìn)和諧社團(tuán)環(huán)境。

規(guī)范

規(guī)范的社團(tuán)制度應(yīng)具備以下特點(diǎn):

- 法律合規(guī):符合國家法律法規(guī),尊重并保護(hù)成員的合法權(quán)益。 - 公開透明:所有制度內(nèi)容應(yīng)公開,讓每個(gè)成員知悉并參與討論。 - 可操作性強(qiáng):制度應(yīng)具備實(shí)際操作性,避免過于理想化或空洞的表述。 - 動(dòng)態(tài)調(diào)整:隨著社團(tuán)發(fā)展,制度應(yīng)及時(shí)更新,適應(yīng)變化的需求。

重要性

社團(tuán)制度的重要性不容忽視,它是社團(tuán)穩(wěn)定運(yùn)行的基石。它能:

- 建立秩序:為社團(tuán)活動(dòng)提供指導(dǎo),確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。 - 保障權(quán)益:明確成員的權(quán)利與義務(wù),減少因誤解或不公引發(fā)的沖突。 - 提升效率:通過規(guī)范流程,提高決策和執(zhí)行效率。 - 塑造文化:體現(xiàn)社團(tuán)的價(jià)值觀,塑造積極健康的社團(tuán)氛圍。

一套完善的社團(tuán)制度對于社團(tuán)的長期發(fā)展至關(guān)重要,它既是社團(tuán)的“憲法”,也是社團(tuán)健康成長的保障。

社團(tuán)制度-范本

第1篇 社團(tuán)制度-范本

為加強(qiáng)__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)管理,深化學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)制度改革,使學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)公開,保護(hù)社員權(quán)益,逐步完善全校學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù),并使之走上制度化、正規(guī)化的軌道,擴(kuò)大社團(tuán)聯(lián)合會(huì)會(huì)的監(jiān)督范圍,提高監(jiān)督效能,根據(jù)《__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》和《__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)管理工作條例》有關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法。

一、經(jīng)費(fèi)來源

第一條學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由社團(tuán)自籌解決。在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一組織的招新時(shí)收取相應(yīng)的會(huì)費(fèi)(會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一制定)。

第二條各社團(tuán)可以接受贊助或贈(zèng)送等其他方式獲得經(jīng)費(fèi)。社團(tuán)需及時(shí)將經(jīng)費(fèi)情況上報(bào)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

第三條社團(tuán)的日?;顒?dòng)不得向會(huì)員(包括自愿繳費(fèi)者)收取任何形式、任何名義的活動(dòng)費(fèi)用(門票、車票費(fèi)等除外)。

二、經(jīng)費(fèi)管理和使用

第四條各社團(tuán)社長(主席)不得兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,各社團(tuán)秘書長管理本社團(tuán)財(cái)務(wù),秘書長如實(shí)管理帳目,及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)用度情況。

第五條各社團(tuán)自成立之日起,即應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)收支帳目和社團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度,并且做到帳、款分離,專人管理。

第六條各社團(tuán)秘書長每月月末向本社團(tuán)內(nèi)部理事會(huì)遞交一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)收支表,經(jīng)理事會(huì)審查屬實(shí)理事長簽字后,上報(bào)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

各社團(tuán)報(bào)帳統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)。暫定定每月第三周周五中午12:00—14:00在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)議室。

第七條各社團(tuán)在舉辦活動(dòng)前必須進(jìn)行詳細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并制定一份書面經(jīng)費(fèi)預(yù)算,由主席簽字,經(jīng)社團(tuán)內(nèi)理事會(huì)同意后方可進(jìn)行活動(dòng)?;顒?dòng)結(jié)束后活動(dòng)總結(jié)必須附帶詳細(xì)清楚地經(jīng)費(fèi)使用情況(日期、數(shù)額、用途、經(jīng)手人)且由主席和理事長共同簽字。

第八條社團(tuán)支取(報(bào)銷)日常費(fèi)用或活動(dòng)開支在50元以下者,由社團(tuán)主席簽字秘書長給付,100元以下由社團(tuán)內(nèi)理事長簽字同意,100元以上必須經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書長、主管常任理事簽字,社團(tuán)部備案。

支取(報(bào)銷)同時(shí)要攜帶相應(yīng)的發(fā)票,使證明材料齊全,經(jīng)核實(shí)后方可支取(報(bào)銷)。

第九條各社團(tuán)的帳目必須定時(shí)、如實(shí)向各社團(tuán)會(huì)員公布。并隨時(shí)接受會(huì)員監(jiān)督。

第十條各社團(tuán)每學(xué)年支取的資金必須小于總會(huì)費(fèi)的80%。

三、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

第十一條共青團(tuán)__大學(xué)委員會(huì)授權(quán)的學(xué)生社團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理機(jī)構(gòu)是__大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織成立社團(tuán)自律監(jiān)督小組,對社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。社團(tuán)自律監(jiān)督小組設(shè)組長一人由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書長兼任,組員為各社團(tuán)代表(部長以下社員)擔(dān)任。

社團(tuán)自律監(jiān)督小組定期(每年四、六、十、十二月)對社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查。

第十二條學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和學(xué)生會(huì)社團(tuán)部不定期對社團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行抽查,抽取比例15%(學(xué)術(shù)、實(shí)踐、文娛、愛心2:2:2:1)。

第十三條學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)將于每學(xué)期末向外公布各社團(tuán)學(xué)期財(cái)務(wù)狀況。

四、違規(guī)處理

第十四條社團(tuán)財(cái)務(wù)狀況納入“十佳學(xué)生社團(tuán)”及“優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人”評比標(biāo)準(zhǔn)。對帳目模糊、管理混亂的社團(tuán)取消其評優(yōu)資格。

第十五條對嚴(yán)重存在財(cái)務(wù)問題的社團(tuán),一經(jīng)檢舉發(fā)現(xiàn),給予以下處理:

1.取消該年度評優(yōu)資格;

2.暫?;顒?dòng)審批,責(zé)令限期整頓;

3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完善的,由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和學(xué)生會(huì)社團(tuán)部進(jìn)行強(qiáng)制清算整頓,發(fā)現(xiàn)有重大問題的經(jīng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體會(huì)議通過,上報(bào)校團(tuán)委注銷該社團(tuán)。

第十六條對違章社團(tuán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人免除其在社團(tuán)中的一切職務(wù),并向其所在院系及全校通報(bào)批評,情節(jié)嚴(yán)重者將按照相關(guān)法律法規(guī)予以另行處理。

第2篇 新農(nóng)之聲社團(tuán)內(nèi)部制度

新農(nóng)之聲社團(tuán)內(nèi)部制度

一、工作制度

1、新農(nóng)之聲的工作作風(fēng)是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、有為

2、活動(dòng)分工以部門為單位,各個(gè)部門的的成員由部長負(fù)責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、工作中,新農(nóng)之聲成員按規(guī)定和要求開展工作,如有三次無故缺席者勸其退出社團(tuán)

4、開展大型活動(dòng)時(shí),各部門以分工不分家為原則,對包干到部門到人的工作應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,如屬工作態(tài)度問題致使失誤,活動(dòng)總結(jié)會(huì)議上提出嚴(yán)厲批評;活動(dòng)由幾個(gè)部門負(fù)責(zé)時(shí),由其統(tǒng)一安排分工,各部門及成員必須服從。

5、部門或個(gè)人組織的自創(chuàng)活動(dòng),必須有活動(dòng)構(gòu)想后,以書面形式制定活動(dòng)方案,經(jīng)開會(huì)討論表決認(rèn)可后方可執(zhí)行。

6、各部門成員由帶隊(duì)部長直接分配工作任務(wù),成員在工作中的問題直接向帶隊(duì)部長反映。

7、分組制度均為意向性分組。所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調(diào)配和分工,必要時(shí)允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。

二、會(huì)議制度

1、協(xié)會(huì)召開內(nèi)部成員會(huì)議,任何人不得無故缺席,因故不能參加會(huì)議者必須向部長遞交書面請假條,經(jīng)部長同意方可。

2、會(huì)議程序:會(huì)長主持總結(jié),各部門匯報(bào)工作。本著民主與集中相結(jié)合。各成員對工作有建議和看法,在會(huì)前做好書面或口頭準(zhǔn)備;同時(shí),對一些大型活動(dòng),先由會(huì)長介紹,然后各部門討論,提出相關(guān)建議,最后根據(jù)情況加以總結(jié),再加以分工。

3、一些會(huì)議可由部門新成員主持,便于培養(yǎng)下一屆骨干

三、部門會(huì)議制度

1、各部門的常規(guī)性會(huì)議,主要是進(jìn)行前期工作總結(jié)及近期工作安排,由部長主持,要求全部成員到會(huì)。會(huì)議的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作,總結(jié)工作成績及不足,提升工作效率,加深部門了解,溝通部門感情等,是一個(gè)組織不可少的必要環(huán)節(jié),應(yīng)該引起全體成員的高度重視。

2、嚴(yán)禁開例會(huì)時(shí)出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象,確有特殊情況需要遲到早退或者不能到者必須事先向部長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

4、會(huì)議過程中,嚴(yán)禁有人破壞會(huì)議氣氛,擾亂會(huì)議秩序,或者做與會(huì)議無關(guān)的事,如發(fā)短信,打電話,看報(bào)紙雜志,討論與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的話題等。

5、各成員必須詳細(xì)了解會(huì)議中有關(guān)工作的安排及要求,必要時(shí)作記錄。會(huì)后應(yīng)及時(shí)完成指定工作,不明白之處應(yīng)該盡快詢部長。

6、每次部門會(huì)議由專人負(fù)責(zé)簽到,三次無故不到會(huì)者予以嚴(yán)重警告、批評,四次不到會(huì)者予以除名,上報(bào)辦公室去除其檔案。

四、請假制度

1、社團(tuán)會(huì)議、舉辦活動(dòng)因故不能參加時(shí),必須履行請假手續(xù)

2、確實(shí)因?yàn)榍闆r需要,事先沒有請假者,需事后補(bǔ)假,補(bǔ)假需有正當(dāng)理由,經(jīng)核實(shí)后才能生效,否則視為無故缺席。

3、無故缺席達(dá)三次者視為自動(dòng)退出社團(tuán)。

五、干部制度

1、社團(tuán)干部要遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,做廣大同學(xué)的榜樣。

2、為保持社團(tuán)干部的連貫性,每學(xué)期各部門招聘一定名額的成員,老社團(tuán)干部有指導(dǎo)新干部工作的義務(wù)。

4、社團(tuán)干部必須顧全大局,對分配給自己的工作必須無條件完成,有意見者可提出。

5、對于部分工作被動(dòng)、態(tài)度馬虎的社團(tuán)成員先給以警告,情節(jié)嚴(yán)重者,給予除名。

6、嚴(yán)重違反校規(guī),做自動(dòng)退出社團(tuán)論處。

7、每月總結(jié)開會(huì)出勤情況,表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查

8、社內(nèi)人人平等,地位不分高低,社員要有組織有紀(jì)律,對部長有任何不滿,或認(rèn)為部長有偏私行為,可直接向社長反應(yīng)情況,情況嚴(yán)重更會(huì)請當(dāng)事人一起參與會(huì)議。

部員制度

1、本部成員要相互尊重、團(tuán)結(jié)合作,不得出現(xiàn)拉幫結(jié)派、互相爭斗現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不問理由,立即開除。

2、與社團(tuán)其他兄弟部門和睦相處,團(tuán)結(jié)互助,相親相愛

六、財(cái)務(wù)制度

1、不得私自占用社團(tuán)用品;

2、各部門所缺辦公物品及時(shí)向辦公室提交書面申請;

3、活動(dòng)所用經(jīng)費(fèi)憑相關(guān)發(fā)票等財(cái)務(wù)憑證報(bào)銷;

4、部門財(cái)產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理;

5、在活動(dòng)所用物品由專人負(fù)責(zé)保管;

6、借出的辦公用品須按格式做好記錄,并登記和簽字,由本人確定該外借物品的收回;

7、提倡為部門奉獻(xiàn);

七、工作事項(xiàng)

1、策劃的書寫

(1)部門分配策劃的書寫要按質(zhì)按量,按照策劃書標(biāo)準(zhǔn)格式書寫。

(2)策劃書內(nèi)容一定要全面,各項(xiàng)準(zhǔn)備事項(xiàng),待辦事項(xiàng)都要寫清,做到辦活動(dòng)時(shí)事事有人做。

(3)部門要求所寫策劃最晚不得超過規(guī)定時(shí)間一天上交。

(4)經(jīng)過審閱合格策劃要及時(shí)填寫好申報(bào)書,及時(shí)申報(bào),延遲不得超過兩天。

2、活動(dòng)舉辦

(1)提前與其他部門或者社團(tuán)聯(lián)系溝通,做到策劃書具有很高的可行性。

(2)舉辦活動(dòng)必須按時(shí)或者提前到場準(zhǔn)備,盡量做到活動(dòng)萬無一失。

(3)辦完活動(dòng)要開會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出閃光點(diǎn)與不足,改善不足,發(fā)揚(yáng)閃光點(diǎn)。

第3篇 z社團(tuán)請假制度章程

第一條: 總則

1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍(lán)墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時(shí),必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請假;

2,較長時(shí)間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;

3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;

第三條:各種假別及規(guī)定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報(bào)主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

第四條:請假相關(guān)規(guī)定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;

2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;

4,請假以小時(shí)為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。

3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

第4篇 藍(lán)墨軒社團(tuán)請假制度章程

第一條: 總則

1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍(lán)墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時(shí),必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請假;

2,較長時(shí)間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;

3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;

第三條:各種假別及規(guī)定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報(bào)主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

第四條:請假相關(guān)規(guī)定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;

2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;

4,請假以小時(shí)為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。

3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

第5篇 f社團(tuán)紀(jì)律制度

1開會(huì):開會(huì)時(shí)嚴(yán)禁遲到務(wù)必早到或準(zhǔn)時(shí)到。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳,有問題舉手發(fā)言,不準(zhǔn)打斷別人話語。一人發(fā)言結(jié)束另一人才可以發(fā)言。

2訓(xùn)練:訓(xùn)練時(shí)無故不準(zhǔn)遲到,集合口令一下,迅速站好隊(duì)伍,不準(zhǔn)言語。訓(xùn)練時(shí)有問題的可以提出,但動(dòng)作必須作到位。

3社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度:根據(jù)社員表現(xiàn),包括平時(shí)表現(xiàn),訓(xùn)練程度以及出勤率作為參考,來評定年底的“優(yōu)秀社團(tuán)干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少,選舉每學(xué)期的前三名,進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(主席,副主席,紀(jì)檢部長除外)。外聯(lián)部所拉的贊助,按照規(guī)定,給予15%物質(zhì)回報(bào)。

對社團(tuán)名譽(yù)有嚴(yán)重破壞者以及[本文來自嚴(yán)重缺勤者,給予退社處理(開除武協(xié),以及所有檔案,概不退還),惡意破壞或丟失社團(tuán)器械者,要按原價(jià)賠償,資金交到財(cái)務(wù)部。

4出勤制度:無故不準(zhǔn)缺勤及遲到,需要請假時(shí),須在開會(huì)及訓(xùn)練之前請假,事后請假不做請假范圍內(nèi),每學(xué)期無故缺勤而不請假,超過3次開出其負(fù)責(zé)人行列超過5次者開除武協(xié),遲到五次按缺勤一次處理。

武術(shù)協(xié)會(huì)日常課程安排:每周一早晨6:20在操場集合,舉行升國旗儀式,其他訓(xùn)練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 社團(tuán)章程制度范例

社團(tuán)章程制度【1】

一、 總則

第一條 “學(xué)自會(huì)”全稱是“東華大學(xué)大學(xué)生自強(qiáng)聯(lián)合會(huì)” (英文譯名:federation of students self-reliance of donghua university ) 。“學(xué)自會(huì)”是由東華大學(xué)志向于自強(qiáng)不息的青年大學(xué)生組成的全校性綜合學(xué)生組織,該組織實(shí)行開放式管理,以貧困學(xué)生為基礎(chǔ),普通學(xué)生也可加入。本組織接受校學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)。

第二條 本社團(tuán)的宗旨:通過組織和指導(dǎo)會(huì)員的活動(dòng),引導(dǎo)會(huì)員樹立自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息的人生觀。同時(shí),會(huì)員立足校園、面向貧困學(xué)生,樹典立范,身體力行傳播“自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息”的精神。

第三條 本組織奉行自立自強(qiáng)、自強(qiáng)不息的原則。

二、 活動(dòng)形式

第四條 根據(jù)實(shí)際情況,主要活動(dòng)如下:

1、以自身的自強(qiáng)行動(dòng)為引領(lǐng),在學(xué)生中樹立自強(qiáng)不息的典范;

2、積極探索培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)的活動(dòng)形式,切實(shí)有效地開展活動(dòng);

3、協(xié)助老師完成對學(xué)生自強(qiáng)培養(yǎng)的工作;

4、做好學(xué)生自強(qiáng)的宣傳工作。

第五條 本組織實(shí)行招募會(huì)員制,一年一屆。每年4月當(dāng)屆結(jié)業(yè),5月招募新會(huì)員并成立新一屆組織。

第六條 凡承認(rèn)本組織章程并提出申請的同學(xué),經(jīng)面試、審核通過即可招用為本組織會(huì)員。

第七條 會(huì)員的基本權(quán)利:

1、在組織范圍內(nèi),享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

2、在組織工作中,享有建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利;

3、享有優(yōu)先推薦會(huì)員的權(quán)利;

4、享有優(yōu)先參加組織的各種活動(dòng)的權(quán)利;

5、有請求維護(hù)其合法權(quán)益,幫助和解決其在活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難和問題的權(quán)利。

第八條 會(huì)員的基本義務(wù):

1、自覺遵守校規(guī)校紀(jì),文明自律,尊師愛校;

2、遵守章程,執(zhí)行組織的決議和規(guī)定;

3、行使權(quán)利時(shí)不得損害其他會(huì)員的利益;

4、積極參與活動(dòng),努力完成任務(wù),宣傳宗旨,維護(hù)聲譽(yù);

5、主動(dòng)提供各種信息、意見和建議,協(xié)助并監(jiān)督組織活動(dòng)的實(shí)施情況。

第九條 實(shí)行入社和退社自愿的原則。

1、半年內(nèi),兩次無故不參加社團(tuán)各類活動(dòng)的,屬自愿退會(huì)。

2、每屆結(jié)業(yè)前將評選出若干名優(yōu)秀會(huì)員。

三、 組織機(jī)構(gòu)

第十條 會(huì)員大會(huì)是組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十一條 會(huì)員大會(huì)每年至少召開一次,且須有三分之二以上的會(huì)員出席。

第十二條 會(huì)員大會(huì)行使下列職權(quán):

1、制定、修改或廢除章程,并報(bào)經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、審查財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告;

3、審查日常的工作報(bào)告;

4、選舉產(chǎn)生新一屆的主席團(tuán);

5、討論、決定工作方針、任務(wù),以及應(yīng)由會(huì)員大會(huì)決議的其它重大事項(xiàng)。

第十三條 由主席團(tuán)(主席一名,副主席二名)及各部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理日常事務(wù)性工作;

第十四條 主席團(tuán)下設(shè)秘書處、宣傳部、策劃部、外聯(lián)部四個(gè)職能機(jī)構(gòu);

第十五條 各職能機(jī)構(gòu)由3—5人組成,職能機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由主席團(tuán)提名,經(jīng)分管老師同意后任命。

第十六條 主席團(tuán)職責(zé)

1、發(fā)展發(fā)動(dòng)會(huì)員,上傳下達(dá),監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部工作;

2、行使日常管理權(quán),對活動(dòng)的決策和人員的任免等進(jìn)行提案;

3、實(shí)行部系責(zé)任制,兩名副主席具體分管相應(yīng)部門的工作。

第十七條 主席職責(zé):

1、召集并主持例會(huì),并指導(dǎo)社團(tuán)的工作;

2、在會(huì)員大會(huì)及其他相應(yīng)的會(huì)議上發(fā)言,匯報(bào)工作;

3、監(jiān)督工作開展和財(cái)務(wù)使用情況。

第十八條 副主席職責(zé):

1、協(xié)助主席工作,處理內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù);

2、若主席有事不在,由副主席主持中心工作;

3、主要負(fù)責(zé)自己責(zé)任所系部門工作的進(jìn)展情況。

第十九條 秘書處職責(zé)

1、協(xié)助主席團(tuán)日常事務(wù)性工作

2、召_員大會(huì)

第二十條 宣傳部職責(zé):

1、負(fù)責(zé)本中心海報(bào)、傳單、橫幅等宣傳媒體的設(shè)計(jì)制作與張貼發(fā)放;

2、記者團(tuán):負(fù)責(zé)本中心各項(xiàng)活動(dòng)的攝影和新聞撰寫工作,并對校內(nèi)外新聞媒體進(jìn)行發(fā)布;

3、網(wǎng)絡(luò)組:負(fù)責(zé)本中心網(wǎng)站的形象設(shè)計(jì)、制作、維護(hù)更新及對外宣傳等工作;

4、編輯室:負(fù)責(zé)本中心內(nèi)部刊物的設(shè)計(jì)、編輯、制作和宣傳等工作。

第二十一條 策劃部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃及組織工作;

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃書的起草及修改等工作;

3、協(xié)助外聯(lián)部對外尋求活動(dòng)贊助商的合作。

第二十二條 外聯(lián)部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)尋求政府和學(xué)校相關(guān)黨政部門的支持與合作;

2、負(fù)責(zé)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需求的外部合作與贊助;

3、負(fù)責(zé)與公司企業(yè)正面調(diào)研合作的聯(lián)絡(luò)和出訪調(diào)查的相關(guān)安排;

4、負(fù)責(zé)與其他高校及本校內(nèi)兄弟社團(tuán)之間的交流與溝通。

四、 經(jīng)費(fèi)

第二十三條 學(xué)自會(huì)是立足校園、聯(lián)系社會(huì)、服務(wù)廣大學(xué)生的志愿服務(wù)性學(xué)生社團(tuán),無會(huì)員費(fèi)。

第二十四條 本中心經(jīng)費(fèi)來源為:

1、學(xué)校學(xué)生處的扶持;

2、企業(yè)贊助或其他形式的社會(huì)資助。

第二十五條 經(jīng)費(fèi)的使用原則:

1、日常經(jīng)費(fèi)支出主要用于維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)及其他各種社團(tuán)活動(dòng)的開支;

2、經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定范圍的活動(dòng),任何人不得侵占、私分或挪用社團(tuán)的財(cái)產(chǎn);

3、財(cái)務(wù)管理由秘書處具體負(fù)責(zé),低于50元的開銷由辦事人先墊付再報(bào)銷,若高于50元(含50元)則應(yīng)先向團(tuán)支書報(bào)告并要求預(yù)付;

五、 附則

第二十六條 本章程(修訂)的最終解釋權(quán)屬于東華大學(xué)學(xué)生處

社團(tuán)請假制度章程【2】

第一條: 總則

1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的社團(tuán)請假制度章程。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。

2,制度遵守對象:藍(lán)墨軒全體工作人員。

第二條:請假程序

1,工作人員需請假時(shí),必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請假;

2,較長時(shí)間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;

3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;

第三條:各種假別及規(guī)定

一、事假:

1,工作人員因事請假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。

2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。

3,工作人員請假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。

二、病假:

1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報(bào)主編處;

2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;

3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

第四條:請假相關(guān)規(guī)定

1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;

2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;

3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;

4,請假以小時(shí)為最小單位

5,請假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;

6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

第五條:附則

1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。

3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

社團(tuán)制度匯編-范本(6篇范文)

社團(tuán)制度,作為組織內(nèi)部運(yùn)作的核心機(jī)制,通常包括以下幾個(gè)主要部分:1. 社團(tuán)章程:規(guī)定社團(tuán)的宗旨、目標(biāo)、成員資格、權(quán)利與義務(wù)等基本要素。2. 組織架構(gòu):定義社團(tuán)的管理層級、各部門職責(zé)和人員配置。 3. 活動(dòng)管理:涵蓋活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評估的流程及規(guī)范。 4. 財(cái)務(wù)管理制度:包括資金籌集、使用、審計(jì)的規(guī)定。 5. 會(huì)員管理:涉及會(huì)員入
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