有哪些
大學(xué)獎懲制度是校園管理的核心組成部分，旨在激勵學(xué)生積極進(jìn)取，維護(hù)學(xué)術(shù)誠信，塑造良好的校園文化。通常，這些制度包括：
1. 表揚(yáng)與獎勵：如獎學(xué)金、榮譽(yù)證書、優(yōu)秀學(xué)生干部稱號等，以表彰學(xué)業(yè)成績優(yōu)異、積極參與課外活動或表現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)生。
2. 紀(jì)律處分：如警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等，針對違反校規(guī)校紀(jì)的行為進(jìn)行處罰。
內(nèi)容是什么
大學(xué)獎懲制度的內(nèi)容廣泛，涵蓋了學(xué)術(shù)表現(xiàn)、行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個方面。表揚(yáng)與獎勵主要依據(jù)學(xué)生的gpa、科研成果、志愿服務(wù)時長等因素。而紀(jì)律處分則針對抄襲、作弊、打架斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為。此外，還包括對學(xué)術(shù)不端行為的處理，如剽竊、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等，這些都是學(xué)術(shù)誠信的重要組成部分。
規(guī)范
實(shí)施獎懲制度時，大學(xué)應(yīng)確保公平公正，遵循以下原則：
1. 透明度：所有獎懲標(biāo)準(zhǔn)需公開，學(xué)生應(yīng)清楚了解獲得獎勵或面臨懲罰的具體條件。
2. 客觀性：評價(jià)應(yīng)基于事實(shí)，而非主觀偏見，確保每個決定都有充分的證據(jù)支持。
3. 公平性：無論學(xué)生背景如何，都應(yīng)平等對待，相同行為應(yīng)受到一致的處理。
4. 教育導(dǎo)向：懲罰不僅是懲戒，更應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生改正錯誤，提升道德認(rèn)知。
重要性
大學(xué)獎懲制度對于學(xué)生個人發(fā)展及校園環(huán)境的維護(hù)至關(guān)重要：
1. 激勵作用：獎勵機(jī)制能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵他們在學(xué)術(shù)和社交活動中追求卓越。
2. 規(guī)范行為：通過懲罰，學(xué)生會認(rèn)識到行為的后果，從而遵守規(guī)則，維護(hù)校園秩序。
3. 塑造價(jià)值觀：獎懲制度有助于培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感和道德意識，形成尊重他人、誠實(shí)守信的價(jià)值觀。
4. 社會適應(yīng)：大學(xué)獎懲制度與社會規(guī)則相呼應(yīng)，幫助學(xué)生提前適應(yīng)社會的公平競爭和責(zé)任承擔(dān)。
大學(xué)獎懲制度是教育體系中不可或缺的一環(huán)，它不僅影響著學(xué)生的校園生活，更是對他們未來人生道路的重要指引。
大學(xué)獎懲制度范文
第1篇 某某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度
某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度
1、為鼓勵職工樹立良好的服務(wù)意識,全心全意為師生和病人服務(wù);刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程,切實(shí)保障醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全;表彰在醫(yī)療、預(yù)防、科研、管理工作和各項(xiàng)社會公益事業(yè)、文體活動中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)人物;以及懲罰在工作中因失職導(dǎo)致醫(yī)院、病人蒙受損失或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正,在學(xué)校、社會造成不良影響的工作人員,特制定本制度。
2、下列情況之一者,院給予獎勵.
①凡當(dāng)年度被校及校以上黨政機(jī)關(guān)授予先進(jìn)工作者、服務(wù)育人先進(jìn)個人、優(yōu)秀**黨員或黨務(wù)工作者、優(yōu)秀護(hù)士等稱號的職工,一次性獎勵100元;
②凡當(dāng)年度被院、區(qū)衛(wèi)生局評為優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、最佳醫(yī)務(wù)人員、年度考核為a崗的職工。一次性獎勵50元;
③凡在醫(yī)療、預(yù)防保健工作中成績顯著,發(fā)現(xiàn)并及時杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生而獲得一致公認(rèn)者,一次性獎勵100元;
④凡在“中華系列雜志”或國家級核心期刊公開發(fā)表醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文者,對第一著者每篇一次性獎勵100元;對第二、三著者一次性獎勵50元,同時報(bào)銷論文發(fā)表版面費(fèi)的70%;凡在部省級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者,對第一著者每篇文章一次性獎勵50元,第二、三著者一次性獎勵30元,報(bào)銷論文發(fā)表版面費(fèi)的60%;在國家級或部省級學(xué)術(shù)討論會大會宣讀的論文,其獎勵按同級雜志公開發(fā)表論文的獎勵辦法降低一個檔次辦理;參加書面交流的論文不予獎勵;
⑤凡獲得部省級科學(xué)技術(shù)成果或科技進(jìn)步獎?wù)?不論級別),一次性獎勵500元;凡獲得市級、校級科技成果獎?wù)?一次性獎勵200~300元;
⑥凡參加省市衛(wèi)生局組織的業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽或考核,獲得等級獎?wù)?一次性獎勵200元,優(yōu)勝獎?wù)?一次性獎勵100元;
⑦凡參加學(xué)校舉辦的文體項(xiàng)目比賽,團(tuán)體或個人獲得等級獎?wù)?按學(xué)校獎勵標(biāo)準(zhǔn)院再給予同等一次性獎勵;
⑧凡向院提出合理化建議或利用現(xiàn)有設(shè)備和條件開展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,被院采納或推廣,取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益者,根據(jù)貢獻(xiàn)大小,由院務(wù)會研究酌情給予一次性表彰和獎勵;
⑨凡在院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中擔(dān)任主講教師,課時在1小時以上者,年終由院一次性獎勵20~40元;
⑩凡在院防火防盜、維護(hù)治安、拾金不昧、修舊利廢、節(jié)約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績者,經(jīng)院務(wù)會研究,酌情給予一次性表彰與獎勵。
3、下列情況之一者,院給予懲罰:
①凡因工作不負(fù)責(zé)任或不遵守勞動紀(jì)律,違反規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生等級醫(yī)療事故者,按校行字[2000]317號文件第十五條第七款精神執(zhí)行;因上述原因而發(fā)生重大醫(yī)療差錯者,給予一次性罰款50元;
②凡因服務(wù)態(tài)度粗暴,推諉病人或在工作時間發(fā)生爭吵甚至打架,經(jīng)調(diào)查系工作人員無理者,一次性罰款50元;上班時工作人員之間發(fā)生爭吵甚至打架者,當(dāng)事人雙方一次性罰款30~50元;
③凡因違反醫(yī)療儀器設(shè)備操作規(guī)程,造成儀器、設(shè)備損壞,一次性維修、配件費(fèi)用在5000元以上者,一次性罰款100元;費(fèi)用在5000元以下者,一次性罰款50~80元;經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的直接責(zé)任人,以及負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,按校行字[2000]317號文件精神執(zhí)行;
④凡因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成工作場所漏電、漏水或下班時未關(guān)門窗造成偷盜事件,使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、資金遭受損失者,視情節(jié)輕重,給予一次性罰款50~100元;
⑤凡因工作不負(fù)責(zé)任,造成藥品、生化試劑、_光膠片、衛(wèi)生材料霉變、過期失效,或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛(wèi)生材料及其他商品者,根據(jù)損失金額多少,由院務(wù)會研究,給予一次性罰款。
4、凡當(dāng)年度受到表彰獎勵或獎罰處理的職工,均與當(dāng)年年度考核、評先、晉升晉級、聘任掛鉤,真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
5、對公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,每篇文章只獎勵一次,不重復(fù)給獎。待發(fā)表的論文,要經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核,登記并蓋章批準(zhǔn)方能送期刊發(fā)表,確保論文的嚴(yán)肅、真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠。凡未經(jīng)院審核的科研論文,不予獎勵,且不能外出參加學(xué)術(shù)會議。院反對論文一稿多投或剽取他人成果的錯誤行為。
第2篇 大學(xué)生社團(tuán)及其負(fù)責(zé)人獎懲制度規(guī)則范文
1、不按時上交新聞稿、場地申請書、活動策劃書者，取消該社團(tuán)及負(fù)責(zé)人評優(yōu)資格。
2、無故不參加社團(tuán)大會者，并未事先向社管負(fù)責(zé)人表明原因，取消該社團(tuán)負(fù)責(zé)人評優(yōu)資格，并將影響該社團(tuán)的得分。
3、內(nèi)部財(cái)務(wù)賬目不明確者，取消該社團(tuán)及其負(fù)責(zé)人的評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)校團(tuán)委并給予嚴(yán)肅處理。
4、在社團(tuán)納新工作中發(fā)生欺騙、強(qiáng)拉入會等行為者，取消該社團(tuán)負(fù)責(zé)人評優(yōu)資格。
5、在社團(tuán)納新登記中隱瞞事實(shí)情況、弄虛作假者，取消該社團(tuán)負(fù)責(zé)人評優(yōu)資格。
6、違背社團(tuán)宗旨或超范圍進(jìn)行活動的，勒令停止活動，不聽勸阻的，取消該社團(tuán)及其負(fù)責(zé)人的評優(yōu)資格。
7、不能按時完成校團(tuán)委分配的各項(xiàng)工作，不能積極參加校團(tuán)委的各項(xiàng)活動，不服從校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的社團(tuán)及其負(fù)責(zé)人，取消該社團(tuán)及其負(fù)責(zé)人的評優(yōu)資格。
8、社團(tuán)活動未事先通知社管部負(fù)責(zé)人的，直接取消該活動的評優(yōu)資格。
9、為促進(jìn)社團(tuán)活動健康發(fā)展，社管部對每學(xué)年各社團(tuán)的活動情況進(jìn)行總結(jié)評比，對做出顯著成績的社團(tuán)負(fù)責(zé)人，通報(bào)獎勵，該獎勵將掛鉤到社團(tuán)評優(yōu)中
10.社管部將根據(jù)社團(tuán)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)進(jìn)行評分，合格者在其任期結(jié)束時將頒發(fā)聘書，不合格者將扣留其聘書，同時對優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嘉獎
具體獎懲細(xì)節(jié)評分如下表所示：
事件
總分
具體評分細(xì)節(jié)
社團(tuán)招新
20
1、 社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人是否到場；
2、 招新秩序混亂還是井然有序；
3、 實(shí)際招新人數(shù)是否超出院團(tuán)委規(guī)定；
4、 是否違反社團(tuán)管理部章程在招新中的其他規(guī)定；
社團(tuán)活動的開展及反饋
20
1、 是否按時交活動策劃書、場地申請書等，活動結(jié)束后此次活動的新聞稿是否在一周內(nèi)按時上交；
2、 活動結(jié)束后，活動場地的衛(wèi)生狀況；
3、 社管部工作者對此次活動的評分；
社團(tuán)賬目管理
20
1、 是否違反社團(tuán)管理部章程在賬目管理中的規(guī)定；
2、 是否按時上交賬本及配合社管部查賬；
3、 平時社管部對社團(tuán)賬目管理評分（平時所得評分乘以20%）；
社團(tuán)換屆的秩序
20
1、是否通知所有理事會成員換屆選舉；
2、換屆時秩序情況；
3、是否違反社團(tuán)管理部章程在換屆選舉中的規(guī)定；
配合校團(tuán)委工作情況
20
1、 是否按時完成校團(tuán)委分配的各項(xiàng)工作和活動；
2、 是否配合校團(tuán)委社團(tuán)管理部工作，服從領(lǐng)導(dǎo)；
3、 是否及時回復(fù)社管部工作安排信息及活動前通知社管工作者；
附則：對于社團(tuán)日?；顒又械耐话l(fā)情況，社管部將酌情獎懲。
第3篇 d大學(xué)班級獎懲制度
大學(xué)班級獎懲制度
了給同學(xué)們創(chuàng)造一個愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,使班級工作能夠正常有序進(jìn)行,使信管061班成為一個團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體,特建立此班級管理制度。具體內(nèi)容如下:
一、班級日常管理制度
1、學(xué)習(xí):
大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),大家必須充分重視,努力做到:
⒈按時上課,不遲到,不早退,不逃課。
2.有事不能上課要按照有關(guān)程序請假,獲得批準(zhǔn)方可。
3.積極配合相應(yīng)科代表的工作,認(rèn)真完成作業(yè),按時上交。
4.遵守課堂紀(jì)律,尊重老師,體現(xiàn)出大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度。
2、衛(wèi)生:
宿舍是大學(xué)生活動的重要場所,宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境,因此,宿舍衛(wèi)生必須保持:
1.宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度(周一按軍訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),其他必須保持整潔),實(shí)行責(zé)任到人制,宿舍長及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2.宿舍衛(wèi)生每日打掃,值日生要盡職盡責(zé),認(rèn)真對待,為同學(xué)們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。
3.切實(shí)執(zhí)行宿舍管理中心的各項(xiàng)規(guī)定,做好衛(wèi)生打掃工作,認(rèn)真對待衛(wèi)生檢查。
4.注重個人衛(wèi)生。
3、活動
因?yàn)榘嗉?、院、校開展各種各樣的活動,故有以下規(guī)定
1.對于班級組織的各項(xiàng)活動,同學(xué)們要熱心關(guān)注,積極參與,共建一個團(tuán)結(jié)界奮進(jìn)的班級體。
2.對于院、校組織的活動,同學(xué)們也應(yīng)認(rèn)真對待,敢于挑戰(zhàn)自我,為班級和個人的榮譽(yù)拼搏。
3.同學(xué)們要積極的為班級發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,使本班的活動搞得有特色,有意義。
二、班級獎懲制度
1、評優(yōu)、評先依據(jù)《安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)生手冊》進(jìn)行評選。
2、推薦黨校學(xué)員采取民主與集中相結(jié)合的原則進(jìn)行評選。
3、在校為班級爭得榮譽(yù)或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)體,將推薦學(xué)院予以表彰,或予一定的物質(zhì)獎勵。
4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報(bào)批評的個人或團(tuán)隊(duì),取消其本學(xué)期評優(yōu)、評先及參選資格。
5、凡考試中有舞弊行為的,經(jīng)查證屬實(shí),取消本學(xué)期評優(yōu)、評先及參選資格。
6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學(xué)將給予批評并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行懲罰。
7、班會無故缺席三次以上的同學(xué),將予以批評,并影響其本學(xué)期考核成績(需要點(diǎn)到的班級活動處理方式同上)。請假的同學(xué)需出請假條及相關(guān)證明,經(jīng)班級輔導(dǎo)員或班長批準(zhǔn)方可請假。
8、對有重大錯誤,影響班級榮譽(yù)的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項(xiàng)資格。
9、每周由副班長對課堂的出勤情況進(jìn)行檢查,每周抽查一次,對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。
10、課堂會議上應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)成振動或關(guān)機(jī)。
三、班委管理制度
1、班干部由民主選舉產(chǎn)生,并每學(xué)期總評換屆選舉。
2、班干部職責(zé):
班長(紀(jì)檢委員):負(fù)責(zé)班級全面工作,及班級對外事宜;召集班委會、班會的召開,制訂工作計(jì)劃草案;做好班委會會議記錄;協(xié)調(diào)各班委之間工作;做好和團(tuán)學(xué)聯(lián)的交流工作;定期檢查其他班委記錄。
副班長(生活委員,心理咨詢):協(xié)助班長做好工作,在班長不在時,代理負(fù)責(zé)全面工作,做好課堂考勤工作和學(xué)校以及學(xué)院活動的考勤(每周上課抽查點(diǎn)名一次),做好班會會議記錄。副班長須做好女生干部與男生間的交流工作和定期的衛(wèi)生檢查制度,做好班級工作總結(jié)和學(xué)年計(jì)劃。
生活委員:負(fù)責(zé)班費(fèi)的保管,每學(xué)期或大型活動后向同學(xué)公布班費(fèi)收支情況,為同學(xué)做好日常生活服務(wù),提醒大家注意天氣變化。了解班級的貧富總體情況,便于展開工作。負(fù)責(zé)衛(wèi)生評比、衛(wèi)生大檢查、寢室設(shè)計(jì)大賽等活動。
學(xué)習(xí)委員:營造全班學(xué)習(xí)氣氛,帶動大家共同進(jìn)步,掌握學(xué)術(shù)前沿信息;負(fù)責(zé)溝通師生之間的信息交流,向?qū)W術(shù)部反映學(xué)生對教學(xué)的意見,組織班級學(xué)生開展各類學(xué)習(xí)活動和基本技能訓(xùn)練;按照學(xué)術(shù)部的要求定期開展學(xué)術(shù)交流活動。負(fù)責(zé)期末成績登記、總分、平均分計(jì)算、排名等工作;負(fù)責(zé)收取學(xué)習(xí)方面的費(fèi)用
