重要性1
工傷保險保障制度對于企業(yè)和員工而言都至關重要。對于企業(yè)，它能降低因工傷導致的經(jīng)濟損失，提升員工滿意度，同時也是遵守勞動法規(guī)和社會責任的表現(xiàn)。對于員工，它提供了必要的經(jīng)濟保障，減輕了因工傷帶來的生活壓力，增強了工作安全感。因此，建立健全的工傷保險制度，是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和保障員工權益的基石，不容忽視。
重要性2
病人知情談話制度是醫(yī)療倫理和法律的基礎，它強化了醫(yī)患信任，減少了誤解和糾紛。通過這一制度，患者能夠積極參與自己的治療決策，提高治療滿意度。它也有助于提升醫(yī)療服務的質(zhì)量，促進醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展。盡管實際操作中可能存在溝通難題或信息理解差異，但其價值在于構建一個基于尊重和理解的醫(yī)療環(huán)境，這對于維護患者權益和增進醫(yī)患和諧至關重要。
重要性3
首診負責制度對于提高醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度至關重要。它強化了醫(yī)生的責任感，減少了診療過程中的疏漏，提高了患者治療的連續(xù)性和有效性。該制度也有助于提升醫(yī)療機構的內(nèi)部協(xié)調(diào)，降低醫(yī)療錯誤，增進醫(yī)患信任，為構建和諧的醫(yī)療環(huán)境奠定了基礎。在當前醫(yī)療體系中，首診負責制度已成為保障患者權益、提升醫(yī)療服務質(zhì)量不可或缺的一部分。
重要性4
變、配電室的巡檢制度對于企業(yè)來說至關重要，它能：
1. 預防事故：通過定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)設備隱患，預防故障發(fā)生，保障電力供應穩(wěn)定。
2. 延長設備壽命：及時維護和保養(yǎng)，減少設備磨損，延長其使用壽命。
3. 提升效率：減少因設備故障導致的停機時間，提高生產(chǎn)效率。
4. 確保合規(guī)：符合電力行業(yè)的安全規(guī)定和企業(yè)自身的安全管理要求。
完善的變、配電室巡檢制度是企業(yè)電力系統(tǒng)正常運行的基石，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益具有深遠影響。
重要性5
35kv變電站的巡視檢查制度至關重要，其作用體現(xiàn)在：
1. 故障預防：及時發(fā)現(xiàn)設備隱患，防止小問題演變成大故障，保障電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
2. 安全保障：確保工作人員在操作過程中的人身安全，防止電氣事故的發(fā)生。
3. 提升效率：通過定期維護，延長設備壽命，減少因設備故障導致的停電事件，提高供電效率。
4. 數(shù)據(jù)支撐：巡檢記錄為設備維護決策提供數(shù)據(jù)支持，有助于優(yōu)化運行策略，提升變電站管理水平。
嚴格執(zhí)行35kv變電站的巡視檢查制度，不僅能夠保證電力供應的安全可靠，還能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供堅實的電力保障。
重要性6
阿里巴巴的合伙人制度對于企業(yè)的穩(wěn)定性和創(chuàng)新性至關重要。它確保了戰(zhàn)略決策的連續(xù)性，避免了短期利益驅(qū)動的決策。通過文化傳承和人才培育，激發(fā)了組織的內(nèi)在動力，推動了公司的長期發(fā)展。此外，這一制度也為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，激勵員工不斷提升自我，追求卓越。合伙人制度是阿里巴巴成功的關鍵要素之一，也是其獨特的企業(yè)管理模式的體現(xiàn)。
重要性7
動火制度的重要性不言而喻，它直接關系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的生命安全。嚴格執(zhí)行動火制度，可以有效預防火災事故，減少財產(chǎn)損失，保障生產(chǎn)秩序，同時也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。因此，每一位員工都應理解和遵守動火制度，共同維護安全的工作環(huán)境。
重要性8
電梯考核制度的重要性不言而喻，它直接關系到電梯的安全運行和乘客的生命安全。嚴格的考核可以提升操作人員的專業(yè)素養(yǎng)，降低事故發(fā)生率，同時也是對企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)形象和公眾信任度。因此，建立并執(zhí)行好電梯考核制度，是保障公共安全、維護企業(yè)聲譽的必要舉措。
重要性9
打卡考勤制度對于企業(yè)管理至關重要：
1. 提升效率：規(guī)范員工工作時間，提高工作效率。
2. 保障公平：確保薪酬發(fā)放公平，減少因出勤引發(fā)的糾紛。
3. 績效評估：為員工績效考核提供客觀依據(jù)。
4. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)要求，保護企業(yè)和員工權益。
打卡考勤制度不僅是一種管理工具，更是維護企業(yè)正常運營和員工權益的重要手段。實施時需結合實際情況靈活調(diào)整，并注重人性化管理，以實現(xiàn)最佳效果。
重要性10
幼兒園倉庫保管制度的建立與執(zhí)行，對于保障教學活動的正常運行、節(jié)約資源、防止浪費、確保幼兒安全具有重要意義。它能夠規(guī)范物資管理，降低運營成本，同時也能反映出幼兒園的管理水平，提升家長和社會的信任度。因此，每個幼兒園都應重視并切實執(zhí)行這一制度，以實現(xiàn)資源的有效利用和幼兒園的健康發(fā)展。
重要性11
機電設備檢查維修保養(yǎng)制度的重要性不容忽視：
1. 保障生產(chǎn)效率：良好的設備運行狀態(tài)能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和效率。
2. 延長設備壽命：定期保養(yǎng)可以減少磨損，延長設備的使用壽命。
3. 降低維修成本：預防性維修比應急維修成本更低，更能避免因設備故障導致的經(jīng)濟損失。
4. 提升安全性：及時消除安全隱患，保護員工的生命安全，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。
5. 環(huán)保要求：有效管理設備，減少廢料和能源浪費，符合環(huán)保要求。
機電設備檢查維修保養(yǎng)制度的實施，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益具有深遠影響，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。
重要性12
領導帶班獎懲制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 維護秩序：懲罰措施可以約束不當行為，維護良好的工作秩序。
3. 塑造文化：制度有助于塑造積極向上的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
4. 人才保留：合理獎懲制度能吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入持久動力。
領導帶班獎懲制度是企業(yè)管理的重要工具，它既能激勵員工提升自我，也能維護企業(yè)的穩(wěn)定和進步。
重要性13
周例會對于酒店管理的重要性不言而喻：
1. 信息共享：確保管理層與員工間的信息流通，促進決策的準確性和及時性。
2. 問題解決：通過集體智慧解決運營難題，提高工作效率。
3. 員工激勵：通過表彰，激發(fā)員工積極性，提升團隊凝聚力。
4. 持續(xù)改進：定期評估和調(diào)整策略，推動酒店服務質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化。
5. 文化建設：塑造開放、協(xié)作的企業(yè)文化，促進內(nèi)部和諧，提升外部形象。
通過有效的周例會管理，酒店能夠及時應對市場變化，提升內(nèi)部運營效率，從而實現(xiàn)長期的業(yè)務增長和客戶滿意度。
重要性14
人事檔案保管制度的重要性不言而喻：
1. 保障員工權益：準確的檔案信息是評價員工表現(xiàn)、決定晉升、薪酬等的重要依據(jù)。
2. 企業(yè)合規(guī)運營：符合法律法規(guī)要求，避免因檔案管理不當引發(fā)的法律糾紛。
3. 提高效率：良好的檔案管理能提升招聘、培訓、績效評估等人力資源工作的效率。
4. 保護企業(yè)機密：防止敏感信息外泄，維護企業(yè)核心競爭力。
人事檔案保管制度是企業(yè)管理的基礎，是確保公正、透明和高效運營的關鍵。只有嚴格遵循并不斷優(yōu)化這一制度，企業(yè)才能在人才管理上行穩(wěn)致遠。
重要性15
綜合管理獎懲制度在企業(yè)管理中起著關鍵作用：
1. 提升效率：通過獎勵激勵，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 維護秩序：懲罰機制能約束不良行為，維護企業(yè)秩序和文化。
3. 人才培養(yǎng)：通過獎懲引導，培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
4. 企業(yè)文化塑造：獎懲制度是塑造和傳播企業(yè)文化的重要途徑，影響員工的價值觀和行為模式。
一個健全的綜合管理獎懲制度是企業(yè)保持活力、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
重要性16
檢查及獎懲制度對企業(yè)管理至關重要：
1. 提升效率：明確的績效評估和獎懲機制能激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 維護秩序：行為規(guī)范和懲罰措施保障了企業(yè)內(nèi)部的正常運行，防止混亂。
3. 塑造文化：通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以塑造和傳播其核心價值觀。
4. 促進成長：通過培訓與發(fā)展考核，員工有機會自我提升，企業(yè)發(fā)展得以持續(xù)。
5. 保持競爭力：一個良好運作的檢查及獎懲制度有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的市場競爭力。
重要性17
江南小學圖書室、閱覽室書刊賠償制度的實施，旨在維護學校公共資源，培養(yǎng)學生的責任感和愛護圖書的意識。它不僅保障了圖書資源的持續(xù)可用性，也促進了學生道德素養(yǎng)的提升。通過明確的責任劃分和合理的賠償機制，可以有效防止圖書的無故損失，營造一個良好閱讀環(huán)境，為學校的教育目標提供堅實的物質(zhì)基礎。通過具體的執(zhí)行和教育，讓學生明白尊重知識、珍惜書籍的重要性，從而形成良好的閱讀習慣和社會公德。
重要性18
供電設備的定期檢修對于企業(yè)的運營至關重要：
1. 確保安全：及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風險，防止設備故障引發(fā)的停電事故，保障生產(chǎn)和生活用電安全。
2. 延長設備壽命：合理維護能減少設備的磨損，延長設備使用壽命，降低更換設備的成本。
3. 提高效率：良好的設備運行狀態(tài)有助于提高電力系統(tǒng)的整體效率，減少能源浪費。
4. 保障服務：穩(wěn)定的供電是提供優(yōu)質(zhì)服務的基礎，定期檢修有助于提升客戶滿意度。
供電設備定期檢修制度是電力企業(yè)不可或缺的一部分，它關乎到企業(yè)的經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)和社會責任。只有嚴格執(zhí)行，才能確保電力系統(tǒng)的穩(wěn)定、高效運行。
重要性19
隱患排查獎懲制度的重要性在于，它能夠：
1. 提升安全意識：通過獎勵機制，激發(fā)員工對安全生產(chǎn)的關注，形成良好的安全文化。
2. 預防事故：及早發(fā)現(xiàn)并處理隱患，能有效防止事故的發(fā)生，保障企業(yè)的正常運營。
3. 保障員工權益：通過懲罰措施，保護遵守規(guī)定的員工免受因他人疏忽而帶來的潛在危險。
4. 提高企業(yè)效率：減少事故帶來的損失，有助于提高生產(chǎn)效率和企業(yè)形象。
隱患排查獎懲制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，它通過激勵和約束，促進了企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。
重要性20
黨員領導干部聯(lián)系點制度對于提升黨組織的執(zhí)政能力和群眾滿意度具有重要意義：
1. 增強群眾基礎：通過密切聯(lián)系群眾，可以增進黨群關系，增強黨的群眾基礎。
2. 提升工作效率：及時發(fā)現(xiàn)問題，提高解決問題的效率，有助于各項工作的高效推進。
3. 促進廉政建設：防止領導干部脫離群眾，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
4. 優(yōu)化治理結構：該制度有助于形成自上而下的反饋機制，優(yōu)化黨的決策和治理結構。
黨員領導干部聯(lián)系點制度是強化黨的領導、密切黨群關系、提高執(zhí)政效能的重要手段，對于鞏固黨的執(zhí)政地位和推動社會和諧穩(wěn)定具有深遠影響。
重要性21
外來人員安全制度的實施，不僅保護了企業(yè)的財產(chǎn)安全，也保障了員工和訪客的人身安全。它減少了潛在的安全風險，如盜竊、意外傷害等，維護了企業(yè)正常運作的環(huán)境。此外，嚴格的管理制度還能提升企業(yè)形象，展現(xiàn)對安全的重視和專業(yè)管理能力。因此，遵守并執(zhí)行外來人員安全制度是每個企業(yè)不可忽視的重要責任。
重要性22
預防學生傳染病制度的建立至關重要，它能有效降低傳染病在校內(nèi)的傳播風險，保障學生健康，維護正常的教學秩序。通過科學的管理和教育，培養(yǎng)學生的衛(wèi)生習慣，有助于形成良好的公共衛(wèi)生環(huán)境。此外，家校合作的強化，能增強社會對學校健康工作的支持，共同為孩子的健康成長護航。
重要性23
考勤制度對于物業(yè)企業(yè)至關重要，因為它：
1. 維護秩序：保證工作時間和工作流程的正常運行，提高工作效率。
2. 保障權益：確保員工的休息權和加班補償，減少勞動糾紛。
3. 監(jiān)督考核：為績效評估和晉升決策提供客觀依據(jù)。
4. 增強紀律：通過規(guī)范員工出勤行為，提升團隊紀律性和責任感。
5. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的管理理念和對員工的尊重，塑造良好的工作氛圍。
考勤制度是物業(yè)管理企業(yè)日常運營的基礎，其科學性和執(zhí)行力度直接影響著企業(yè)效率和員工滿意度。因此，制定合理且行之有效的考勤制度是每個企業(yè)管理者的首要任務。
重要性24
檔案保管制度的重要性不容忽視。它不僅是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的保障，也是保護企業(yè)知識資產(chǎn)的關鍵。良好的檔案管理能提高工作效率，便于追溯歷史信息，防止重要數(shù)據(jù)丟失。對于潛在的法律糾紛，完善的檔案記錄可作為重要證據(jù)。因此，建立并嚴格執(zhí)行檔案保管制度，是企業(yè)穩(wěn)健運營的基礎，也是提升內(nèi)部管理水平的重要標志。
重要性25
上班工作制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高效率：清晰的工作制度能明確員工職責，減少混亂，提高工作效率。
2. 維護公平：制度化管理避免了主觀偏見，保證了所有員工在同一標準下工作，提升員工滿意度。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免法律風險，保護企業(yè)和員工的合法權益。
4. 促進企業(yè)文化：良好的工作制度能塑造積極、有序的企業(yè)氛圍，增強團隊凝聚力。
上班工作制度是企業(yè)管理的基礎，它不僅關乎員工的日常工作，也影響著企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，制定合理、規(guī)范的工作制度，對于任何企業(yè)都是至關重要的。
重要性26
建立健全的食物中毒或其他食源性疾患突發(fā)事件制度，對于保護幼兒的生命安全至關重要。它能提高幼兒園對突發(fā)狀況的應對能力，減少傷害，維護幼兒園的正常運營，同時也是對家長和社會的負責任體現(xiàn)。通過有效的預防和應對措施，我們可以為孩子們創(chuàng)造一個更加安全、健康的成長環(huán)境。
重要性27
校本獎懲制度的重要性不容忽視。一方面，它塑造了學校的秩序，維護了教學環(huán)境的和諧穩(wěn)定；另一方面，它對學生的個體發(fā)展起著導向作用，幫助他們形成正確的人生觀和價值觀。通過有效的獎懲機制，學校能夠培養(yǎng)出有責任感、尊重他人、自我約束的公民，為社會輸送優(yōu)質(zhì)的人才。
重要性28
黨費收繳制度的重要性不容忽視：
1. 提升組織凝聚力：按時繳納黨費是黨員履行義務的表現(xiàn)，增強黨員的歸屬感和組織意識。
2. 維護組織運行：黨費是黨組織開展工作的重要資金來源，保障了黨組織的正常運作。
3. 體現(xiàn)公平公正：統(tǒng)一的黨費標準和公開的使用情況，有助于維護黨組織內(nèi)部的公平公正。
4. 促進教育引導：黨費收繳過程也是對黨員進行組織紀律和奉獻精神教育的過程，有助于提升黨員素質(zhì)。
黨費收繳制度是黨組織管理的基礎，其規(guī)范化和有效性對于黨組織的健康發(fā)展至關重要。每個黨員都應認真對待，確保黨費收繳工作的順利進行。
重要性29
油庫消防設備器材的檢查維護制度至關重要，它不僅關乎油庫的安全運營，也是保障員工生命安全的重要防線。及時發(fā)現(xiàn)并修復設備隱患，可以預防火災事故的發(fā)生，減少潛在損失。完善的維護記錄也能在事故發(fā)生時，為調(diào)查提供重要依據(jù)。因此，我們必須高度重視并嚴格執(zhí)行這一制度，將消防安全放在首位。
重要性30
幼兒園出入登記制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障兒童安全：防止陌生人隨意進出，降低兒童走失或遭受傷害的風險。
2. 維護校園秩序：有序的接送流程，減少校園內(nèi)的混亂，提高管理效率。
3. 加強家校溝通：通過出勤記錄，家長和學校能及時了解孩子的情況，共同關注孩子的成長。
4. 應對緊急情況：在突發(fā)事件中，快速、準確地獲取信息，有利于及時采取應對措施。
幼兒園出入登記制度是保障兒童安全、維護校園秩序的基礎，是幼兒園日常管理中不可或缺的一環(huán)。
重要性31
勞動保護用品的正確使用不僅關乎員工的生命安全，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。它能夠減少工傷事故，提高工作效率，維護良好的工作環(huán)境，同時也有助于提升企業(yè)形象，增強員工的歸屬感和信任感。因此，建立健全的勞動保護用品使用制度，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，必須得到高度重視和嚴格執(zhí)行。
重要性32
黨員發(fā)展制度對于保持黨的生機活力至關重要。它不僅是選拔優(yōu)秀人才充實黨的隊伍，更是黨的自我凈化、自我完善的過程。通過嚴格的制度規(guī)范，可以提高黨員的整體素質(zhì)，增強黨的戰(zhàn)斗力，確保黨始終走在時代前列，引領國家和社會的發(fā)展。因此，黨員發(fā)展制度的實施和優(yōu)化，是黨的建設不可或缺的一部分，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)黨的歷史使命具有深遠意義。
重要性33
戶籍制度的重要性不言而喻，它是國家進行人口管理和資源調(diào)配的重要工具。它在一定程度上維護了社會秩序，保證了公共服務的有效供給。然而，也應看到，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，戶籍制度也需要與時俱進，平衡城鄉(xiāng)差異，促進社會公平，以更好地服務于人民的需求和國家的長遠發(fā)展。在改革過程中，必須兼顧穩(wěn)定與變革，確保政策調(diào)整的平穩(wěn)過渡。
重要性34
調(diào)度員交接班制度的實施，能有效保障生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和安全性，降低因信息不對稱造成的失誤。它強化了團隊間的溝通協(xié)作，提高了工作效率，同時也有利于問題的追蹤和解決，防止因交接不當引發(fā)的生產(chǎn)事故。因此，建立健全的調(diào)度員交接班制度，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，對于提升整體運營效能具有重要意義。
重要性35
物業(yè)小區(qū)保安員的交接班制度是保障小區(qū)24小時安全的重要環(huán)節(jié)，它確保了工作的連續(xù)性和責任的清晰劃分。良好的交接班流程能防止信息丟失，減少因交接不清導致的安全隱患。規(guī)范的交接班制度也能提高保安員的工作責任感，提升物業(yè)服務質(zhì)量，為業(yè)主提供更安全、有序的生活環(huán)境。因此，嚴格執(zhí)行交接班制度對于維護小區(qū)秩序、保障居民安全至關重要。
重要性36
教研活動制度的重要性體現(xiàn)在：
- 提升教學質(zhì)量：通過集體智慧，不斷優(yōu)化教學策略，提高學生的學習成效。 - 促進教師成長：提供專業(yè)發(fā)展的平臺，幫助教師更新知識，提升教學能力。 - 建立良好的教學文化：激發(fā)教師的創(chuàng)新精神，營造積極向上的教學環(huán)境。 - 保障教育公平：通過反饋機制，確保每個學生都能得到符合其需求的教育。
教研活動制度是教育系統(tǒng)內(nèi)部自我完善、持續(xù)發(fā)展的動力源泉，對于提高教育質(zhì)量和滿足社會對教育的需求具有深遠影響。
重要性37
倉庫防火制度的重要性不容忽視，它不僅保障了企業(yè)財產(chǎn)安全，也是員工生命安全的防線。一旦發(fā)生火災，可能導致巨大經(jīng)濟損失，甚至危及員工生命。因此，建立健全的防火制度，提高全員防火意識，是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎，也是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)。只有將防火工作做到實處，才能有效防止悲劇的發(fā)生，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的環(huán)境。
重要性38
教職工請假制度的建立與執(zhí)行，對于維護學校正常教學秩序、保障教職工權益、提升教育教學質(zhì)量至關重要。它既能確保每位教職工在需要時得到合理的休息與支持，又能防止無序請假帶來的混亂，從而營造穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。通過請假制度，學?？梢约皶r了解教職工動態(tài)，為他們提供必要的關懷和幫助，增強團隊凝聚力，促進學校的長遠發(fā)展。
重要性39
噴煤車間的職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價制度至關重要，它不僅保障了員工的生命安全和健康，也有助于企業(yè)維持良好的生產(chǎn)秩序，降低因職業(yè)病導致的勞動力損失和潛在的法律風險。通過系統(tǒng)的監(jiān)測和評價，企業(yè)能有效預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)對社會責任的擔當。一個健全的制度也能提升員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定運營。
重要性40
心理保密制度對企業(yè)至關重要：
1. 維護信任：保障員工和客戶的隱私，增強他們對企業(yè)的信任和忠誠度。
2. 保護競爭優(yōu)勢：防止知識產(chǎn)權流失，維護企業(yè)的核心競爭力。
3. 遵守法規(guī)：遵守隱私保護法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)聲譽。
4. 促進和諧：通過保護員工隱私，營造安全、尊重的工作環(huán)境，有利于提升員工滿意度和團隊凝聚力。
心理保密制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它不僅關乎企業(yè)的生存與發(fā)展，也是企業(yè)文化中尊重和保護個體的重要體現(xiàn)。
