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j酒店員工乘坐電梯規(guī)章制度(35篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):74

j酒店員工乘坐電梯規(guī)章制度

規(guī)章制度1

1. 交接班應(yīng)在指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行,確保交接雙方都有足夠的時(shí)間完成交接手續(xù)。

2. 交接過(guò)程必須書(shū)面記錄,口頭交接不能替代書(shū)面記錄,以防信息遺漏。

3. 接班員工有權(quán)對(duì)交班內(nèi)容提出疑問(wèn),直至完全理解并同意接班。

4. 如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況,應(yīng)立即報(bào)告上級(jí),并在交接記錄中注明。

規(guī)章制度2

1. 收銀員必須遵守公司財(cái)務(wù)政策,不得私自挪用或侵占公款。

2. 所有交易需記錄在系統(tǒng)中,不得有現(xiàn)金交易記錄外的收支。

3. 收銀員在交接班時(shí),需進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn),并由上級(jí)簽字確認(rèn)。

4. 禁止未經(jīng)授權(quán)的折扣或退款,特殊情況需上報(bào)管理層審批。

5. 保持收銀臺(tái)整潔,維持良好的客戶(hù)交互環(huán)境。

規(guī)章制度3

1. 工資發(fā)放:每月固定日期支付,確保準(zhǔn)時(shí)、足額,不得無(wú)故拖欠。

2. 考核透明:公開(kāi)公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),保證員工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的理解和接受。

3. 調(diào)整機(jī)制:定期審視工資制度,根據(jù)市場(chǎng)變化和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行合理調(diào)整。

4. 法規(guī)遵守:遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),尊重員工權(quán)益,確保工資制度的合法性。

規(guī)章制度4

1. 申請(qǐng)程序:?jiǎn)T工應(yīng)至少提前兩天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請(qǐng),由直接上級(jí)審批。

2. 休假期間:?jiǎn)T工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通,以便緊急情況下的聯(lián)系。

3. 休假累積:未使用的年假不可累積至下一年,年底清零。

4. 違規(guī)處理:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假,將按缺勤處理,嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)估。

規(guī)章制度5

1. 考核流程應(yīng)透明,所有員工需清楚了解考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保公平公正。

2. 考核結(jié)果需與員工進(jìn)行面談,討論優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)點(diǎn),并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

3. 嚴(yán)禁任何形式的考核作弊,違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。

4. 對(duì)于連續(xù)兩次考核不合格的員工,人力資源部門(mén)將啟動(dòng)離職談話(huà)流程。

規(guī)章制度6

1. 所有員工必須參加規(guī)定的操練,不得無(wú)故缺席,遲到早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 培訓(xùn)資料和演練記錄需妥善保存,以備查證和改進(jìn)。

3. 對(duì)于操練表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,將給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì);對(duì)于不符合規(guī)范者,將進(jìn)行指導(dǎo)和糾正,嚴(yán)重者將面臨紀(jì)律處分。

4. 制度的修改和更新需由管理層決定,并及時(shí)通知全體員工。

規(guī)章制度7

1. 公正公平:考核結(jié)果公開(kāi)透明,確保每位員工都有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

2. 反饋機(jī)制:考核后必須與員工進(jìn)行一對(duì)一反饋,討論優(yōu)點(diǎn)與改進(jìn)點(diǎn)。

3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整:根據(jù)酒店業(yè)務(wù)變化和員工反饋,適時(shí)修訂考核標(biāo)準(zhǔn)。

4. 保密原則:考核細(xì)節(jié)和結(jié)果僅限管理層和人力資源部門(mén)知悉,保護(hù)員工隱私。

規(guī)章制度8

規(guī)章制度的制定需嚴(yán)謹(jǐn)且全面。應(yīng)詳細(xì)列出各種可能的行為及其對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,避免模糊地帶。例如,規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤的重要性,遲到早退將受到何種處罰;強(qiáng)調(diào)客戶(hù)滿(mǎn)意度,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工將得到何種獎(jiǎng)勵(lì)。制度應(yīng)包含一個(gè)公平的申訴程序,讓員工有機(jī)會(huì)對(duì)不公正的決定提出異議。

規(guī)章制度9

1. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定將基于客觀(guān)的數(shù)據(jù)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事反饋,確保公平公正。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式:包括獎(jiǎng)金、證書(shū)、公開(kāi)表?yè)P(yáng)以及晉升機(jī)會(huì)等,具體根據(jù)貢獻(xiàn)程度而定。

3. 申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工需通過(guò)正式途徑提交申請(qǐng),由人力資源部門(mén)審核后決定。

4. 反饋機(jī)制:?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)決定提出疑問(wèn),我們將確保每一份質(zhì)疑得到妥善處理。

規(guī)章制度10

1. 出勤制度:?jiǎn)T工必須按時(shí)打卡,未經(jīng)許可不得擅自缺勤或早退。

2. 著裝規(guī)定:所有員工需穿著整潔的制服,保持良好的儀容儀表。

3. 客戶(hù)服務(wù):始終以客戶(hù)為中心,提供優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù),處理投訴時(shí)保持冷靜和專(zhuān)業(yè)。

4. 保密協(xié)議:?jiǎn)T工需尊重客戶(hù)隱私,不得泄露公司機(jī)密信息。

5. 衛(wèi)生規(guī)定:嚴(yán)格遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保工作區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

規(guī)章制度11

1. 福利申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管審批后方可享受相關(guān)福利。

2. 福利變更:公司保留調(diào)整福利政策的權(quán)利,但會(huì)提前通知員工。

3. 福利使用:?jiǎn)T工應(yīng)合理使用,不得濫用或轉(zhuǎn)讓?zhuān)`反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。

4. 健康保險(xiǎn):新入職員工在試用期結(jié)束后即可享受,離職員工在離職后一個(gè)月內(nèi)失效。

規(guī)章制度12

1. 所有獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定將基于公平、公正、透明的原則,由人力資源部和各業(yè)務(wù)部門(mén)共同評(píng)估。

2. 員工需遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,違反者將失去參與獎(jiǎng)勵(lì)的資格。

3. 每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件將在年度政策中詳細(xì)說(shuō)明,員工需定期查看更新。

4. 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)、評(píng)選和發(fā)放有任何疑問(wèn),員工可以隨時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。

規(guī)章制度13

1. 延長(zhǎng)期限:如員工未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),試用期可延長(zhǎng),但不超過(guò)原期限的50%。

2. 提前轉(zhuǎn)正:對(duì)于表現(xiàn)出色的員工,經(jīng)管理層批準(zhǔn),可提前結(jié)束試用期并正式錄用。

3. 解雇規(guī)定:若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或表現(xiàn)持續(xù)不佳,試用期可提前終止,無(wú)需轉(zhuǎn)正。

4. 申訴程序:?jiǎn)T工對(duì)轉(zhuǎn)正決定有異議,可在收到通知后一周內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴。

規(guī)章制度14

1. 考核周期:每季度進(jìn)行一次全面考核,特殊情況可進(jìn)行臨時(shí)評(píng)估。

2. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):設(shè)立百分制,工作績(jī)效占40%,客戶(hù)滿(mǎn)意度占30%,團(tuán)隊(duì)協(xié)作占20%,培訓(xùn)與發(fā)展占10%。

3. 公開(kāi)透明:考核結(jié)果將在每個(gè)考核周期結(jié)束后向全體員工公布,確保公正公平。

4. 反饋機(jī)制:?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議,并由人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。

規(guī)章制度15

1. 員工必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括但不限于著裝規(guī)定、工作時(shí)間、行為準(zhǔn)則等。

2. 對(duì)于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新解決問(wèn)題或有效提升工作效率的員工,將適時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 凡是因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魇д`,如遲到、早退、未經(jīng)許可缺勤等,將根據(jù)嚴(yán)重程度實(shí)施相應(yīng)的處罰。

4. 任何獎(jiǎng)罰決定將在實(shí)施前通知員工本人,并有機(jī)會(huì)陳述自己的觀(guān)點(diǎn)。

規(guī)章制度16

1. 出席規(guī)定:全體員工必須準(zhǔn)時(shí)參加,無(wú)特殊情況不得缺席。如有事不能出席,需提前一天向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2. 行為準(zhǔn)則:會(huì)議期間應(yīng)保持尊重和傾聽(tīng),禁止打斷他人發(fā)言,手機(jī)需調(diào)至靜音模式。

3. 發(fā)言規(guī)則:發(fā)言時(shí)間限制為5分鐘,確保每個(gè)人都有平等的表達(dá)機(jī)會(huì)。發(fā)言?xún)?nèi)容應(yīng)與會(huì)議主題相關(guān),避免個(gè)人攻擊或離題討論。

4. 決策流程:對(duì)于需要決定的事項(xiàng),將采取投票制,多數(shù)通過(guò)即為有效決策。

規(guī)章制度17

1. 定期檢查:每周進(jìn)行一次宿舍衛(wèi)生及設(shè)施檢查,不符合規(guī)定者將給予警告或罰款。

2. 違規(guī)處理:對(duì)違反宿舍管理制度的行為,視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告直至取消住宿資格。

3. 投訴機(jī)制:設(shè)立匿名投訴箱,鼓勵(lì)員工反映問(wèn)題,管理層將及時(shí)處理并反饋結(jié)果。

4. 教育培訓(xùn):定期開(kāi)展宿舍安全和文明住宿培訓(xùn),提高員工的自我管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

規(guī)章制度18

具體規(guī)章制度如下:

1. 對(duì)于連續(xù)三個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,將有機(jī)會(huì)參與年度優(yōu)秀員工評(píng)選,獲勝者將獲得額外獎(jiǎng)金和優(yōu)先晉升權(quán)。

2. 員工如發(fā)現(xiàn)并有效解決運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,將視情況給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 任何形式的遲到、早退、無(wú)故缺勤都將受到相應(yīng)的罰款處理。

4. 違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或客戶(hù)投訴經(jīng)核實(shí),將視情節(jié)輕重給予警告至停職處分。

5. 嚴(yán)重違反公司政策或法律法規(guī)的行為,將直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

規(guī)章制度19

1. 休假不得影響酒店運(yùn)營(yíng),特殊時(shí)期(如旺季、大型活動(dòng))可能限制休假。

2. 連續(xù)休假不得超過(guò)兩周,除非特殊情況并得到管理層批準(zhǔn)。

3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將受到紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能面臨解雇。

4. 員工應(yīng)確保交接工作完成,以免影響同事和業(yè)務(wù)流程。

規(guī)章制度20

1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工,將按照公司規(guī)定處理。

2. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天需由上級(jí)經(jīng)理審批。

3. 員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通,緊急情況下需配合工作。

4. 請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算參照公司薪酬政策執(zhí)行。

5. 年假未休完的部分,經(jīng)批準(zhǔn)可順延至次年,但不得超過(guò)規(guī)定上限。

規(guī)章制度21

1. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),確保員工的法定休假權(quán)利不受侵犯。

2. 休假期間,員工仍需遵守酒店的行為準(zhǔn)則,維護(hù)酒店形象。

3. 緊急情況下的請(qǐng)假,需及時(shí)通知,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

4. 對(duì)于連續(xù)多日未歸且未提前申請(qǐng)的員工,將按曠工處理,可能影響其績(jī)效評(píng)估和福利待遇。

規(guī)章制度22

1. 員工表現(xiàn)將定期進(jìn)行評(píng)估,以公平、公正的標(biāo)準(zhǔn)衡量。任何獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰都將基于明確的業(yè)績(jī)指標(biāo)和行為準(zhǔn)則。

2. 所有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰決定需由直接上級(jí)和人力資源部門(mén)共同商議,并確保透明度,員工有權(quán)了解其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。

3. 對(duì)于任何不滿(mǎn)的獎(jiǎng)懲決定,員工有權(quán)提出申訴,酒店將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的申訴流程,以保證公正處理。

規(guī)章制度23

1. 著裝規(guī)范:所有員工必須穿著指定的廚房制服,保持干凈整潔,佩戴好防護(hù)設(shè)備。

2. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):嚴(yán)格執(zhí)行食品安全衛(wèi)生規(guī)定,如定時(shí)清潔工作區(qū)域,處理食材前洗手等。

3. 庫(kù)存管理:定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存,確保食材新鮮,防止浪費(fèi)。

4. 事故處理:制定應(yīng)急預(yù)案,如火災(zāi)、食物中毒等情況,確保員工了解并能迅速應(yīng)對(duì)。

規(guī)章制度24

1. 遵守消防法規(guī):所有員工必須遵守國(guó)家及地方的消防法律法規(guī),違規(guī)行為將受到紀(jì)律處分。

2. 報(bào)告制度:發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患或火災(zāi),立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,并向上級(jí)和消防部門(mén)報(bào)告。

3. 責(zé)任追究:因個(gè)人疏忽導(dǎo)致火災(zāi)事故的,將依法追究其責(zé)任。

規(guī)章制度25

1. 所有獎(jiǎng)懲決定必須基于事實(shí),不得帶有個(gè)人偏見(jiàn),確保公平公正。

2. 獎(jiǎng)懲決定需由上級(jí)主管和人力資源部門(mén)共同商議,并在決定后通知員工本人。

3. 對(duì)于紀(jì)律處分,員工有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核,公司將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的復(fù)核機(jī)制以保證程序的正當(dāng)性。

規(guī)章制度26

1. 按時(shí)上下班,遵守工作紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤或早退。

2. 工作中需佩戴安全防護(hù)裝備,遵守操作規(guī)程,確保人身安全。

3. 設(shè)備維修完成后,需填寫(xiě)維修記錄,詳實(shí)記錄故障情況及處理方法。

4. 對(duì)于重大設(shè)備故障,需立即上報(bào),并啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。

規(guī)章制度27

1. 遲到與早退:連續(xù)三次遲到或早退超過(guò)十五分鐘,將視為一次曠工。累計(jì)曠工三次,將面臨紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。

2. 請(qǐng)假流程:請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假事由、時(shí)間,并由主管簽字確認(rèn)。未按規(guī)定程序請(qǐng)假的,視為無(wú)效。

3. 健康報(bào)告:病假超過(guò)三天,需提供醫(yī)生的健康證明,否則將按無(wú)病假處理。

4. 考勤核對(duì):每月末,部門(mén)將進(jìn)行考勤核對(duì),員工應(yīng)配合核實(shí),確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

規(guī)章制度28

1. 獎(jiǎng)勵(lì)制度:設(shè)立月度/季度/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng),依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行評(píng)選;對(duì)于提出創(chuàng)新建議并實(shí)施成功的員工,將給予額外的獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。

2. 懲罰制度:連續(xù)遲到早退將予以警告,嚴(yán)重者扣除績(jī)效獎(jiǎng)金;對(duì)客戶(hù)投訴負(fù)主要責(zé)任的員工,將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位;涉及違規(guī)行為的,將依據(jù)公司法務(wù)部門(mén)意見(jiàn)處理。

規(guī)章制度29

1. 所有員工必須遵守考勤制度,任何違反制度的行為都將受到紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能面臨解雇。

2. 考勤記錄作為工資計(jì)算、晉升評(píng)估及年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要依據(jù),不得篡改或偽造。

3. 酒店有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間,員工應(yīng)配合執(zhí)行。

4. 對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е碌念l繁請(qǐng)假或曠工,酒店將進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并可能影響其職位或待遇。

規(guī)章制度30

1. 準(zhǔn)時(shí)出勤:?jiǎn)T工必須按時(shí)上下班,遲到早退將受到相應(yīng)處罰。

2. 請(qǐng)假規(guī)定:請(qǐng)假需提前提交書(shū)面申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。

3. 調(diào)班制度:調(diào)班需經(jīng)過(guò)直接上級(jí)同意,并確保不影響工作交接和客戶(hù)服務(wù)。

4. 病假證明:病假需提供醫(yī)療證明,否則按事假處理。

5. 休假計(jì)劃:年度休假計(jì)劃需提前提交,以便人力資源部門(mén)合理安排人力。

規(guī)章制度31

1. 交接過(guò)程中,雙方應(yīng)保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度,尊重對(duì)方,不得敷衍了事。

2. 如遇緊急情況,交班員工應(yīng)負(fù)責(zé)處理完畢或至少啟動(dòng)應(yīng)急程序后方可離開(kāi)。

3. 若接班員工發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容有誤或遺漏,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),不得擅自處理。

4. 交接記錄表作為工作日志的一部分,將納入員工績(jī)效考核,對(duì)交接不當(dāng)?shù)男袨閷⑦M(jìn)行糾正和處罰。

規(guī)章制度32

1. 所有福利政策適用于正式員工,兼職員工將享有部分福利。

2. 福利申請(qǐng)需遵守相關(guān)規(guī)定,如請(qǐng)假需提前通知,培訓(xùn)需通過(guò)評(píng)估。

3. 濫用福利將受到紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能取消相關(guān)權(quán)益。

4. 公司保留調(diào)整福利政策的權(quán)利,變動(dòng)會(huì)提前通知員工。

規(guī)章制度33

1. 薪酬保密:所有員工必須尊重薪酬的保密性,不得公開(kāi)討論或打聽(tīng)他人薪資。

2. 定期評(píng)估:每年至少進(jìn)行一次全面的薪酬審查,以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 公平公正:薪酬決策基于工作表現(xiàn)和職責(zé),不受性別、種族或其他非法因素影響。

4. 法規(guī)遵守:嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),確保薪酬支付合規(guī)。

規(guī)章制度34

1. 培訓(xùn)紀(jì)律:遲到、早退或未經(jīng)許可的缺席將受到相應(yīng)處罰,嚴(yán)重者可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2. 互動(dòng)交流:鼓勵(lì)員工提出疑問(wèn)和分享見(jiàn)解,但需保持專(zhuān)業(yè)度,避免個(gè)人攻擊或無(wú)關(guān)話(huà)題。

3. 保密條款:違反保密協(xié)議的員工,公司將采取法律手段追究責(zé)任。

4. 考核機(jī)制:考核不合格的員工將被安排補(bǔ)訓(xùn),直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)章制度35

1. 現(xiàn)金管理:嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,禁止私藏、挪用公款,任何現(xiàn)金出入必須有憑證支持。

2. 崗位交接:換班時(shí),收銀員需完成交接手續(xù),包括現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)、系統(tǒng)記錄等,確保信息連續(xù)性。

3. 報(bào)表提交:每日收銀報(bào)表應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給財(cái)務(wù)部門(mén),不得延誤或篡改。

4. 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):定期參加財(cái)務(wù)知識(shí)和客戶(hù)服務(wù)技能培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)能力。

j酒店員工乘坐電梯規(guī)章制度(35篇)

7考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 工作時(shí)間:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的工作日和工作小時(shí),包括正常班次、輪班制度和加班規(guī)定。2. 簽到簽退:采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。 3. 請(qǐng)假制度:明確不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限,如年假、病假、事假等。 4. 遲到早退:設(shè)立合理的寬限期,并對(duì)超出范圍的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。 5.
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