篇1
員工請(qǐng)假主要包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等多種類(lèi)型。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，除非突發(fā)緊急情況。員工應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間，并由直接上級(jí)審批。對(duì)于長(zhǎng)期或特殊假期，可能需要人力資源部門(mén)的額外審核。
篇2
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)及起止日期，由直接主管審批。緊急情況下，員工應(yīng)電話通知主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2. 請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。各類(lèi)假期的具體天數(shù)依據(jù)公司政策和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
3. 請(qǐng)假審批：一般請(qǐng)假不超過(guò)3天的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部審批。特殊情況下，如連續(xù)請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 請(qǐng)假記錄：所有請(qǐng)假記錄將被詳細(xì)記錄，用于年終績(jī)效評(píng)估和個(gè)人考勤統(tǒng)計(jì)。
篇3
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前至少兩天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和天數(shù)。
2. 請(qǐng)假審批：直線經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，緊急情況下的請(qǐng)假需電話通知，并在事后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
3. 請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、年假、事假、婚假等，各類(lèi)假期的具體天數(shù)參照公司政策執(zhí)行。
4. 假期記錄：人力資源部門(mén)將定期更新并公布員工假期余額，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
篇4
該制度主要包括以下幾個(gè)核心要點(diǎn)：
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間，由直接上級(jí)審批。
2. 請(qǐng)假類(lèi)型：包括但不限于病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，各類(lèi)假期的具體天數(shù)應(yīng)參照國(guó)家法規(guī)及公司政策。
3. 請(qǐng)假期限：一般情況下，短期請(qǐng)假不超過(guò)3天，長(zhǎng)期請(qǐng)假需提前一周申請(qǐng)。
4. 請(qǐng)假批準(zhǔn)：審批過(guò)程中要考慮部門(mén)人力配置，確保工作不受影響。
5. 未批準(zhǔn)的請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，將依規(guī)處理。
篇5
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作崗位的日期。緊急情況除外，一般應(yīng)至少提前24小時(shí)提交申請(qǐng)。
2. 請(qǐng)假審批：主管將根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工的個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假不影響酒店的服務(wù)質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3. 請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等，各類(lèi)假期的具體規(guī)定參照公司政策執(zhí)行。
4. 請(qǐng)假記錄：人力資源部將記錄所有請(qǐng)假情況，以供績(jī)效評(píng)估和考勤統(tǒng)計(jì)。
篇6
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前至少一天通過(guò)書(shū)面或電子形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由及時(shí)間。
2. 休假審批：部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)需求審批請(qǐng)假，確保不影響正常運(yùn)營(yíng)。
3. 病假處理：?jiǎn)T工需提供醫(yī)生證明，病假期間工資照發(fā)。
4. 年假安排：根據(jù)工齡確定年假天數(shù)，員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，由人力資源部協(xié)調(diào)安排。
篇7
1. 申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間及天數(shù)，交由直接上級(jí)審批。
2. 請(qǐng)假期限：一般情況下，短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由部門(mén)主管審批，超過(guò)3天的須報(bào)人事部審批。
3. 緊急情況：突發(fā)狀況無(wú)法提前申請(qǐng)的，員工需在24小時(shí)內(nèi)電話通知上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦手續(xù)。
4. 請(qǐng)假影響：請(qǐng)假期間的工作應(yīng)由同事代為處理，確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。
5. 假期累計(jì)：年假、病假等按公司規(guī)定累積，不可跨年使用。
篇8
1. 員工需提前提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，至少提前一天通知直接上級(jí)，以便合理安排工作。
2. 請(qǐng)假類(lèi)別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等，各類(lèi)假期的天數(shù)依據(jù)公司政策和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保交接工作無(wú)遺漏，保證業(yè)務(wù)不受影響。
4. 對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，將視為曠工處理，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
