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酒店員工請(qǐng)假制度匯編10(5篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):90

酒店員工請(qǐng)假制度10

酒店員工請(qǐng)假制度是維持運(yùn)營(yíng)秩序、保障工作流程順暢的關(guān)鍵。作為企業(yè)管理者,我們需確保這一制度的公正、透明和執(zhí)行有效。

內(nèi)容是什么

該制度主要包括以下幾個(gè)核心要點(diǎn):

1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間,由直接上級(jí)審批。

2. 請(qǐng)假類型:包括但不限于病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,各類假期的具體天數(shù)應(yīng)參照國(guó)家法規(guī)及公司政策。

3. 請(qǐng)假期限:一般情況下,短期請(qǐng)假不超過(guò)3天,長(zhǎng)期請(qǐng)假需提前一周申請(qǐng)。

4. 請(qǐng)假批準(zhǔn):審批過(guò)程中要考慮部門人力配置,確保工作不受影響。

5. 未批準(zhǔn)的請(qǐng)假:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工,將依規(guī)處理。

規(guī)章制度

1. 所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交,紙質(zhì)申請(qǐng)無(wú)效。

2. 員工在請(qǐng)假期間,應(yīng)保持通訊暢通,以便緊急情況聯(lián)絡(luò)。

3. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天,需由部門經(jīng)理和人力資源部共同審批。

4. 累計(jì)未使用的年假可按公司政策進(jìn)行調(diào)休或折現(xiàn),但不得跨年累積。

5. 對(duì)于虛假請(qǐng)假原因,公司將嚴(yán)肅處理,可能涉及紀(jì)律處分甚至解雇。

管理規(guī)定

為確保制度的實(shí)施,我們將定期進(jìn)行審查和調(diào)整:

1. 人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況,報(bào)告給管理層,以便了解員工福利使用狀況和人力需求。

2. 部門主管需負(fù)責(zé)監(jiān)督請(qǐng)假審批過(guò)程,保證公平公正。

3. 定期培訓(xùn)員工理解并遵守請(qǐng)假制度,增強(qiáng)員工對(duì)規(guī)定的認(rèn)知。

4. 對(duì)于因病請(qǐng)假的員工,公司將視情況提供必要的支持和關(guān)懷。

5. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假影響工作的員工,將進(jìn)行個(gè)別談話,探討解決辦法。

以上制度旨在維護(hù)酒店正常運(yùn)營(yíng),同時(shí)也尊重員工的權(quán)益。請(qǐng)每位員工務(wù)必理解和遵守,共同營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。

酒店員工請(qǐng)假制度10范文

第1篇 酒店員工請(qǐng)假制度10

酒店員工請(qǐng)假制度(十)

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無(wú)開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

第2篇 某酒店員工請(qǐng)假制度

酒店員工請(qǐng)假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無(wú)開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

第3篇 k酒店員工請(qǐng)假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無(wú)開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

第4篇 酒店員工請(qǐng)假休假制度

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

如無(wú)開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

第5篇 j酒店員工請(qǐng)假休假銷假管理制度

酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請(qǐng)假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

配偶生育可請(qǐng)假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;

其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

4、假期薪金

(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);

全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;

9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;

10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

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該制度主要包括以下幾個(gè)核心要點(diǎn):1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間,由直接上級(jí)審批。2. 請(qǐng)假類型:包括但不限于病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,各類假期的具體天數(shù)應(yīng)參照國(guó)家法規(guī)及公司政策。 3. 請(qǐng)假期限:一般情況下,短期請(qǐng)假不超過(guò)3天,長(zhǎng)期請(qǐng)假需提前一周申請(qǐng)。 4. 請(qǐng)假批準(zhǔn):審批過(guò)程中要考慮部門人力
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    11. 請(qǐng)假申請(qǐng):教職工需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間,由直接上級(jí)審批,特殊情況可口頭申請(qǐng),但事后需補(bǔ)交書面材料。2. 請(qǐng)假類別:包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假 ...[更多]

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  • 酒店員工請(qǐng)假休假制度匯編(20篇范文)93人關(guān)注

    1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前至少一天通過(guò)書面或電子形式提交請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假事由及時(shí)間。2. 休假審批:部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)需求審批請(qǐng)假,確保不影響正常運(yùn)營(yíng)。 3. 病假處 ...[更多]

  • 公司員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(18篇)
  • 公司員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(18篇)92人關(guān)注

    該制度主要包括以下幾個(gè)方面:1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前至少兩天通過(guò)書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間,由直接上級(jí)審批。2. 請(qǐng)假類型:包括但不限于病假、年假、 ...[更多]

  • 酒店員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(8篇)
  • 酒店員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(8篇)91人關(guān)注

    1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前至少兩天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假原因和天數(shù)。2. 請(qǐng)假審批:直線經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,緊急情況下的請(qǐng)假需電話通知,并在事后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。 ...[更多]

  • 酒店員工請(qǐng)假制度匯編10(5篇范文)
  • 酒店員工請(qǐng)假制度匯編10(5篇范文)90人關(guān)注

    該制度主要包括以下幾個(gè)核心要點(diǎn):1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間,由直接上級(jí)審批。2. 請(qǐng)假類型:包括但不限于病假、年假、婚假、產(chǎn)假、 ...[更多]

  • k酒店員工請(qǐng)假規(guī)章制度(35篇)
  • k酒店員工請(qǐng)假規(guī)章制度(35篇)87人關(guān)注

    1. 員工表現(xiàn)優(yōu)異者,如持續(xù)提高工作效率,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),或者提出創(chuàng)新建議,將受到公開表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)及表彰證書。2. 對(duì)于工作中表現(xiàn)出色的 ...[更多]

  • k酒店員工請(qǐng)假制度匯編(5篇范文)
  • k酒店員工請(qǐng)假制度匯編(5篇范文)86人關(guān)注

    1. 請(qǐng)假申請(qǐng):?jiǎn)T工需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,說(shuō)明請(qǐng)假原因、天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作崗位的日期。緊急情況除外,一般應(yīng)至少提前24小時(shí)提交申請(qǐng)。2. 請(qǐng)假審批:主管將根據(jù)業(yè)務(wù)需 ...[更多]

  • 房地產(chǎn)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(29篇)
  • 房地產(chǎn)員工請(qǐng)假制度管理規(guī)定(29篇)86人關(guān)注

    31. 員工績(jī)效評(píng)估:基于銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素,定期進(jìn)行績(jī)效考核,為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:包括但不限于月度季度年度銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工表彰 ...[更多]

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