勞動保障總結 第1篇
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一、年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結合瀘政發(fā)〔〕號和瀘發(fā)〔〕號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了**鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組**發(fā)〔〕號)文件，之后又制定了《**鎮(zhèn)關于年度勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《**鎮(zhèn)人民政府關于下達年度勞務輸出指標的通知》**政發(fā)〔〕號)文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用×××金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè)，努力把**的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn)_年度計劃向外省及省內輸出農(nóng)村勞動力人，比縣委、縣人民政府下達的任務數(shù)人增加人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到％。今年至月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力人，完×××下達任務數(shù)人的％。其中由縣勞務輸出公司輸送人，累計已達人，就業(yè)中心輸送人。輸出省外人，省內人，縣內人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：
(一)加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮(zhèn)主要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
(二)加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮(zhèn)萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《**快訊》和《今日**》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
(三)完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農(nóng)村剩余勞動力轉移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統(tǒng)一領導，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認真做好各種服務工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
(四)認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作
為確保輸出的務工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達％。
(五)按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業(yè)培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農(nóng)村勞務輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮(zhèn)范圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務數(shù)。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完×××局下達的任務數(shù)。
(六)認真形勢，加強業(yè)務學習。
學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自
月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。
二、**鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
(一)思想認識不足，組織工作有待改進
從目前**鎮(zhèn)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
(二)求職人員擇業(yè)意識還未轉變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
(三)現(xiàn)有的勞動力資源素質偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出
勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
(四)受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。
(五)宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、**鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
(一)提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調整產(chǎn)業(yè)結構，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。
(二)加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用**職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
(三)規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配置、企業(yè)訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
(四)加快發(fā)展
二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度，推動我鎮(zhèn)
二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過
二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造條件。
(五)加快實施“異地轉移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的某省、某省、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
勞動保障總結 第2篇
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一、認真抓好勞動保障法律法規(guī)的學習教育工作。
為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學法教育計劃，采取自學與集中輔導相結合的方式，認真開展勞動保障法律法規(guī)的學習教育工作。
⒈建立完善業(yè)務例會和業(yè)務學習制度。各科室在每周五下午定期組織業(yè)務碰頭會，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，進行業(yè)務工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認真學習勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務政策知識；每季度末定期組織召開全局業(yè)務工作學習交流會。
⒉認真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關要求，征訂了套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。
⒊認真學習《憲法修正案》。按照區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室的要求，認真學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學習《憲法》的指導思想、有關社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學習憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大興求真務實的工作作風結合起來；與樹立和堅持科學發(fā)展觀結合起來；與認真開展“四五”普法工作結合起來，確保了憲法在勞動保障系統(tǒng)的有效實施。
⒋扎實開展《行政許可法》的學習宣傳工作。組織全局工作人員認真學習《行政許可法》，使他們準確理解、正確把握、深刻領會其精神實質，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關行政許可制度，規(guī)范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進勞動保障部門的職能轉變。同時，還配合區(qū)法制辦在元和鎮(zhèn)開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發(fā)放有關宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內容和精神實質，了解其享有的各項權利，增強維權意識。今年以來，我們在重點學習《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認真組織學習了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》等專業(yè)性法規(guī)，學習其主要內容，掌握其精神實質，確保了勞動保障法律法規(guī)政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。
二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規(guī)的宣傳活動。
《勞動法》是各級勞動保障部門的當家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內容。年以來，我局針對相城區(qū)建區(qū)之初勞動保障管理基礎薄弱的狀況，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持和關心，爭取各級各部門的協(xié)作和配合，采取區(qū)鎮(zhèn)上下聯(lián)動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區(qū)各類企業(yè)和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環(huán)境，為全區(qū)勞動保障工作的深入開展提供了有利條件，夯實了堅實基礎。
××年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在認真抓好勞動保障各項業(yè)務工作的同時，在全區(qū)范圍內，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規(guī)模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結束。四月下旬，區(qū)政府召開了動員大會，區(qū)政府王勤林副區(qū)長就《勞動法》宣傳活動進行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區(qū)各鎮(zhèn)相繼成立了勞動保障工作領導小組，全區(qū)上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規(guī)政策的熱潮，形成了區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓、巡回宣傳、執(zhí)法檢查、總結整改五個階段?；顒硬扇》謱优嘤?、設點擺攤、現(xiàn)場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮(zhèn)主要街道懸掛橫幅標語條，配備輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區(qū)范圍內巡回宣傳。共接待現(xiàn)場咨詢多人次，編印和發(fā)放勞動保障政策匯編冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關人員人，舉辦了期培訓班，聘請?zhí)K州市勞動保障局領導授教講課。上門宣傳和執(zhí)法檢查是宣傳活動的又一項主要內容。在“送法律、送政策、送服務”的逐戶上門宣傳的基礎上，對區(qū)內各類企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況進行了執(zhí)法大檢查。檢查內容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業(yè)開展自查自糾的基礎上，會同區(qū)總工會、各鎮(zhèn)勞動保障辦公室、工會，抽調部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業(yè)優(yōu)先確定為被檢查單位。據(jù)統(tǒng)計，被檢企業(yè)達多家，涉及職工多人，在檢查中，及時糾正違規(guī)行為的企業(yè)有家，對家企業(yè)發(fā)出限期改正指令書，對家嚴重違反禁止使用童工規(guī)定的企業(yè)進行了行政處罰。通過檢查，共補簽勞動合同多份，補鑒證多份，共補繳社會保險費萬元，新增參保人員人。
××年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎上，繼續(xù)大力開展宣傳活動。一是聯(lián)合區(qū)總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關法規(guī)政策為主要內容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點宣傳職工工資支付原則、標準及工作時間、休息休假等有關規(guī)定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應承擔的法律責任?；顒硬扇^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、上街宣傳、設點擺攤、現(xiàn)場咨詢等方式，在各鎮(zhèn)主要街道或路口共懸掛橫幅標語條，發(fā)放《勞動保障實務手冊》和《工會法》單行本各多本。二是針對全區(qū)規(guī)模型、科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，組織開展了“訪外企、聯(lián)百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續(xù)以“送法律、送政策、送服務”為活動內容，更好地服務企業(yè)、方便企業(yè)。為了使活動順利開展，成立了由局領導和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務，明確責任，落實措施，逐戶上門走訪了家企業(yè)，向企業(yè)負責人宣傳講解《勞動法》及相關法規(guī)政策，并發(fā)放了《勞動保障實務手冊》、《職工維權手冊》、《醫(yī)療保險政策匯編》版權所有，全國公務員共同的天地!、《社會保險業(yè)務操作指南》各多冊。三是配合農(nóng)保試行，大力開展農(nóng)保政策宣傳。試行農(nóng)村養(yǎng)老保險是區(qū)委、區(qū)政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現(xiàn)，是確保廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區(qū)農(nóng)保試行工作如期展開，我們在組織領導和制度落實到位的基礎上，在區(qū)政府召開動員大會的基礎上，及時制訂了培訓計劃，組織舉辦了農(nóng)保政策知識的分層培訓，編印了多冊農(nóng)保政策知識實用手冊，印發(fā)致全區(qū)農(nóng)民的一封公開信，分發(fā)到每一個農(nóng)民手中，把政策交給農(nóng)民，為農(nóng)民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農(nóng)民對農(nóng)保的認識程度，提高他們參保的自覺性。
部門良好的窗口形象。
××年，我局開展了“走鎮(zhèn)、進村、訪企”的以農(nóng)保為主題的宣傳月活動，走訪了全區(qū)多個行政村和家重點企業(yè)，與村領導、農(nóng)戶代表、企業(yè)負責人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關系。走訪過程中，共發(fā)放有關宣傳材料達份（冊），解答解決了有關農(nóng)保、城保等方面的一系列熱點難點問題。如：有的群眾反映老年農(nóng)民享受養(yǎng)老金待遇審批手續(xù)辦理速度慢，我們通過調研，發(fā)現(xiàn)問題出在區(qū)鎮(zhèn)銜接的環(huán)節(jié)上，我們立即進行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細的培訓計劃和方案，組織舉辦了期農(nóng)保專題培訓班和期工傷保險業(yè)務培訓班，參加人員累計達多人次。通過走鎮(zhèn)、進村、訪企，既達到了宣傳法律法規(guī)政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩(wěn)步推進“五險”聯(lián)動，大力實施農(nóng)村養(yǎng)老保險，全面推行勞動合同管理，努力構筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎。
今年，我局為進一步增強全區(qū)勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規(guī)范企業(yè)用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城?！?、“農(nóng)保”擴面成果，切實維護勞資雙方的合法權益，全力構建和諧勞動關系。結合先進性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強，并在提出意見和建議時普遍認為我區(qū)的勞動保障工作還要進一步加強社會宣傳力度，進一步加強執(zhí)法監(jiān)察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區(qū)“勞動保障進萬家”宣傳月。從月日起，在全區(qū)范圍內大力開展勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務知識宣傳培訓活動?；顒有问讲捎脜^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）配合，各勞動保障事務所與我局有關同志共同參與。整個宣傳活動分為設攤宣傳與培訓、重點輔導與典型引導兩個階段。月日為第一階段，每天上午在鎮(zhèn)（街道）主要路口懸掛橫幅標語、上街設攤咨詢、發(fā)放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮(zhèn)舉辦勞動保障業(yè)務政策和具體操作知識培訓班，組織鎮(zhèn)（街道、區(qū)）分管領導、勞動保障事務所相關同志和企業(yè)勞資干部參加。月日為第二階段，我局抽調部分骨干人員到各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）選定的家重點企業(yè)進行上門輔導，對企業(yè)存在的突出問題有針對性地提出指導意見、整改方案和措施，同時進行專題宣傳，提高企業(yè)業(yè)主的勞動保障管理意識。典型引導主要由區(qū)農(nóng)保中心結合長效管理示范村達標工作，幫助和指導相關村開展達標活動。為使“勞動保障進萬家”宣傳月活動順利進行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領導小組及辦公室，提供了強有力的組織保證。
三、依法行政、注重實效，全面推進勞動保障各項工作。
⒈農(nóng)村養(yǎng)老保險得到鞏固。截止月底，全區(qū)個行政村（居委會）中，已有個村（居）實施農(nóng)保，覆蓋率達到；全區(qū)農(nóng)保覆蓋總人數(shù)人，占全區(qū)農(nóng)村人口比例；繳費人數(shù)達人，參保繳費率達；已有人按月享受了農(nóng)保待遇，享受覆蓋率達。
⒉勞動就業(yè)工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費舉辦了期勞動力招聘市場，聯(lián)系組織了家單位進場招聘，提供各類就業(yè)崗位個，進場應聘的有人，達成錄用意向的有人。到目前為止，免費為名下崗失業(yè)人員舉辦了計算機、財務等個專業(yè)的再就業(yè)技能培訓，免收培訓費萬元。
⒊城鎮(zhèn)社會保險穩(wěn)步擴面。截止月底，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人員分別達到⒍⒈⒑⒌人，比去年底的參保人數(shù)分別增加⒏⒉⒍⒐人，分別完成了全年擴面任務的、、、、?！?，各險種入庫基金共為萬元，其中：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別為⒊⒎⒋⒍萬元。
勞動保障總結 第3篇
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一、2004年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結合瀘政發(fā)〔2004〕24號和瀘發(fā)〔2004〕8號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組（金發(fā)〔2004〕34號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關于2004年度勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮(zhèn)人民政府關于下達2004年度勞務輸出指標的通知》（金政發(fā)〔2004〕7號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好2004年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn)二四年度計劃向外省及省內輸出農(nóng)村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務數(shù)3300人增加700人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20％。今年1至12月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務數(shù)3300人的122％。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人，省內1966人，縣內789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊益?zhèn)的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：
（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮(zhèn)主要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮(zhèn)5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制
農(nóng)村剩余勞動力轉移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統(tǒng)一領導，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認真做好各種服務工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。
（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作
為確保輸出的務工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達94％。
（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業(yè)培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農(nóng)村勞務輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮(zhèn)范圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務數(shù)。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。
（六）認真形勢，加強業(yè)務學習。
學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。
二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前金馬鎮(zhèn)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出
勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。
（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。
（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調整產(chǎn)業(yè)結構，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。
（二）加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用金馬職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
（三）規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配置、企業(yè)訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造條件。
（五）加快實施“異地轉移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東、上海、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。
勞動保障總結 第4篇
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一、20****年勞動保障工作總結
20****年，是經(jīng)濟社會發(fā)展****規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)勞動保障工作的強勢推進年、制度完善年和基礎夯實年。一年來，我區(qū)的勞動保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級勞動保障部門的關心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的****和十六屆五中、六中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，按照“融入大****、建設新蕭山、引領新發(fā)展”的要求，堅持“為民辦實事、為民解難事”的宗旨，突出“就業(yè)再就業(yè)和社會保障體系建設”兩個重點，緊緊圍繞“”目標，著力推進“八項”工作，克難攻堅，創(chuàng)新舉措，真抓實干，各項勞動保障工作取得了新的成績，實現(xiàn)了勞動保障事業(yè)****時期的開門紅，使我區(qū)的勞動保障工作繼續(xù)走在省市前列。
（一）圍繞實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進
20****年，我區(qū)將就業(yè)再就業(yè)工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，以制定實施新一輪就業(yè)再就業(yè)政策為突破口，以幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農(nóng)轉非人員為重點，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成績。全年累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員26180人，完成****市下達目標任務的162.6%；幫扶失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)19082人，完成****市下達目標任務的163.1%，其中就業(yè)困難人員8016人，完成****市下達目標任務的258.6%；組織失業(yè)人員培訓5462人，完成****市下達目標任務的111.2%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.32%。
1、新一輪就業(yè)再就業(yè)政策出臺實施。20****年7月，區(qū)政府制定出臺了《關于進一步加強就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》，《實施意見》以城鎮(zhèn)失業(yè)職工，城鎮(zhèn)其它失業(yè)群體及征地農(nóng)轉非人員中的“4050”人員為重點幫扶對象，實施稅費減免、社保補貼、用工補貼、免費技能培訓和小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。在原政策的基礎上，擴大了幫扶對象，增加了扶持項目，提高了優(yōu)惠幅度，加大了幫扶力度。此后，我局會同有關部門又制定了12個就業(yè)再就業(yè)配套文件，形成了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。同時，我區(qū)加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，并認真加以貫徹實施，極大地促進了就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。
2、再就業(yè)資金落實到位。20****年，區(qū)政府明確，再就業(yè)資金從每年1000萬元增加到20****年的1500萬元，為失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供了資金保證。全年共有523家用人單位和2516名失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持資金1330萬元。共辦理失業(yè)職工小額擔保貸款手續(xù)57人次，共發(fā)放貸款193萬元。
3、再就業(yè)幫扶工程深入開展。一是實施政府目標管理。把就業(yè)再就業(yè)目標任務分解落實到各鎮(zhèn)街和區(qū)級有關部門，繼續(xù)列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府對鎮(zhèn)街的年終百分考核內容，促進鎮(zhèn)街和區(qū)級有關部門抓好就業(yè)再就業(yè)工作。二是開展“就業(yè)直通車”活動。全年開展4次“就業(yè)直通車”活動，把崗位、技能、政策、服務送到失業(yè)人員的家門口。三是強化再就業(yè)培訓。確定了43家再就業(yè)定點培訓機構，大力開展失業(yè)人員適應性培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全年培訓失業(yè)人員5462人，提高了失業(yè)人員的擇業(yè)能力，為失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造了條件。四是開展個性化就業(yè)援助。全年發(fā)放《就業(yè)援助證》5242本。同時，公共職介窗口采取個性化的服務方式，主動為登記的就業(yè)困難人員聯(lián)系用人單位，一起陪同面試，盡力幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。此外，20****年元旦和春節(jié)期間，上門慰問了300戶特困失業(yè)家庭，送去慰問金及慰問品36.2萬元。
4、失業(yè)人員動態(tài)管理明顯加強。開展了失業(yè)人員隱性就業(yè)情況調查，通過失業(yè)人員登記數(shù)據(jù)與養(yǎng)老保險參保數(shù)據(jù)的比對，查出6935名在企事業(yè)單位工作并參保，而未辦錄用備案手續(xù)的隱性就業(yè)人員。針對這一情況，我區(qū)開展了企事業(yè)單位招工錄用備案情況專項檢查，對隱性就業(yè)的失業(yè)人員辦理了錄用備案手續(xù)，促進隱性就業(yè)“顯性化”。全年辦理失業(yè)人員錄用備案人數(shù)10117人。
5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全面推進。把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題納入新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策之中，新一輪就業(yè)再就業(yè)政策專門就城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題作出規(guī)定，將勞動年齡段內有勞動能力和就業(yè)愿望尚未實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力納入公共就業(yè)服務范圍。同時，對區(qū)內各類用人單位吸納持《就業(yè)援助證》的征地農(nóng)轉非人員就業(yè)，以及持《就業(yè)援助證》的征地農(nóng)轉非人員從事個體經(jīng)營，給予政策扶持。全年幫扶征地農(nóng)轉非人員實現(xiàn)就業(yè)3489人，農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)1.59萬人。我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利通過了省考核組的評估，并受到了一致好評。
6、勞動力市場建設規(guī)范有序。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務。開展了“進城求職，幫您解難”活動，免費發(fā)放印有求職注意事項、職介收退費規(guī)定、監(jiān)督投訴電話等內容的“春風卡”，并免費提供政策咨詢、擇業(yè)指導、推薦誠信職介所等服務，引導求職者正確求職就業(yè)。二是加強民辦職介所管理。通過建立并落實每月一次考核和每周一次講評的制度，加強對勞動力市場內民辦職介所的管理，確保勞動力市場正常有序運作。全年勞動力市場收集空崗信息204274個，推薦介紹151190人次，介紹成功50276人。三是舉辦人力資源交流會。全年舉辦人力資源交流會14次，為企業(yè)和求職者實現(xiàn)雙向選擇搭建平臺。四是抓好新勞動力市場建設。完成新建勞動力市場地塊的房屋賠償、拆遷安置等工作，并向社會公開競拍，落實了競拍單位，預計20****年一季度可動工興建。
（二）圍繞構建社會保險“安全網(wǎng)”，社會保障體系建設實現(xiàn)突破性進展
1、養(yǎng)老保險和工傷保險全覆蓋成果進一步擴大。年初在明確年度總目標和落實目標責任的基礎上，對區(qū)內各類企業(yè)職工的養(yǎng)老保險參保率提出了新的要求，即到20****年底，國有企業(yè)（含已轉制）職工的參保率要達到100%，“三資企業(yè)”及2005年度“百強企業(yè)”職工的參保率要達到90%以上，其他各類企業(yè)職工的參保率要達到80%以上。一年來，我區(qū)進一步加快了養(yǎng)老保險完全全覆蓋的推進步伐，特別是企業(yè)社會保險費新征繳管理辦法的實施，使養(yǎng)老保險全覆蓋成果進一步擴大。全區(qū)全年新增參保企業(yè)4423家，凈增企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員54714人，完成****市下達目標任務的575.9%，到12月底，全區(qū)累計參保企業(yè)達12054家，參加養(yǎng)老保險的參保繳費人員達323019人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險總參保人員達455726人。在20****年全省養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況每季通報中，我區(qū)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保繳費人員和總參保人員兩項指標均排列全省第一位。再加上機關事業(yè)單位參保人員、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人員和征地農(nóng)轉非參保人員，全區(qū)共有60萬人進入社會養(yǎng)老保險“安全網(wǎng)”。同時，工傷保險全覆蓋成果得到進一步鞏固，全區(qū)全年凈增工傷保險參保人員31400人，完成****市下達目標任務的348.9%，到12月底，全區(qū)累計參加工傷保險的總參保人員達254115人。
2、失業(yè)保險和生育保險在全省率先實現(xiàn)基本全覆蓋。20****年，區(qū)委、區(qū)政府將實現(xiàn)失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋列入為民辦的十件實事之一，到20****年7月底，我區(qū)在全省率先實現(xiàn)了失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋，并提前完成了區(qū)委、區(qū)政府為民辦的實事工程。全區(qū)全年凈增失業(yè)保險參保人員達164082人，凈增生育保險參保人員187475人，分別完成****市下達目標任務的238.6%和39.89倍。到12月底，全區(qū)累計參加失業(yè)保險總參保人員達279444人，參加生育保險的總參保人員達275627人。
3、醫(yī)療保險政策不斷完善。出臺了《關于調整基本醫(yī)療保險部分政策的通知》，將基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從6萬元提高到10萬元，降低了在社區(qū)醫(yī)院就醫(yī)發(fā)生醫(yī)療費的個人負擔比例，并取消了規(guī)定病種門診人員的起付線設置。同時，調整了企業(yè)退休人員門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法。我區(qū)以非公企業(yè)為重點，積極推進醫(yī)保擴面工作，并出臺政策，允許參加基本養(yǎng)老保險的非公企業(yè)職工以個人名義參加基本醫(yī)療保險，使醫(yī)療保險覆蓋面進一步擴大。全區(qū)全年凈增醫(yī)療保險參保人員41622人，完成****市下達目標任務的594.6%，到12月底，全區(qū)累計參加醫(yī)療保險的總參保人員達256449人。此外，我區(qū)進一步加大了醫(yī)保運行的監(jiān)管力度，查處醫(yī)療違規(guī)事件13起，對9家違規(guī)醫(yī)療單位和5名違規(guī)人員按規(guī)定進行了查處，共追回醫(yī)保基金11.27萬元。
4、社會保險基金實力大大增強。區(qū)政府發(fā)出了《關于進一步完善企業(yè)社會保險費管理辦法的通知》，施行了“基數(shù)分離、計費分開、比例一費一定，收繳五費合征，社保負責審核，地稅負責征收”的社會保險費計征辦法，真正實施了按企業(yè)職工工資總額征繳社會保險費，不僅規(guī)范了用人單位的參保繳費行為，而且極大地提高了社會保險費的征繳率。全區(qū)全年收繳各項社會保險費19.5億元，綜合收繳率為99.9%，撥付各項社會保險基金11.6億元，撥付率為100%。其中收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費9.3億元，撥付企業(yè)養(yǎng)老保險基金5.7億元，當年積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金3.6億元，累計積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金14.2億元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金的支付能力達到30個月；收繳基本醫(yī)療保險費3.6億元，支付醫(yī)保基金2.5億元，醫(yī)?；鹄塾嫿Y余3.2億元；收繳失業(yè)保險費6272.4萬元，支付失業(yè)保險基金867.8萬元；收繳工傷保險費2651萬元，支付工傷保險基金2161萬元；收繳女工生育保險費1317萬元，支付女工生育保險基金759萬元。
5、新老征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作基本完成。在認真抓好新征地農(nóng)轉非人員安置工作的同時，基本完成了老征地農(nóng)轉非人員的養(yǎng)老保障制度并軌工作，原征地農(nóng)轉非人員應并軌32827人，到12月底，實際已并軌29046人。全區(qū)累計共有826****名新老征地農(nóng)轉非人員辦理了征地養(yǎng)老保險，其中44****2人已按月領取養(yǎng)老金。同時，從20****年9月1日起，我區(qū)將征地養(yǎng)老保險費標準由原來的24128元提高到31000元，征地養(yǎng)老金由原來的每月280元提高到每月310元，同時建立起征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保險繳費標準正常調整機制。
6、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進一步深化。實現(xiàn)了社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理臺帳的分類設置和網(wǎng)絡管理，在退休人員中普及了“社會化管理服務聯(lián)系卡”。開展了企業(yè)退休人員基本情況調查。分別將居住在****各老城區(qū)和余杭區(qū)的1334名和2名企業(yè)退休人員委托****市和余杭區(qū)代管，****市各老城區(qū)和余杭區(qū)也將186名企業(yè)退休人員委托我區(qū)代管。組織了1250名企業(yè)退休人員開展“蕭山一日游”活動。元旦、春節(jié)期間上門慰問了250戶特困退休人員家庭，送去慰問金和慰問品27.5萬元。提高了企業(yè)退休人員普發(fā)的節(jié)日慰問費，從原來的每人每年150元提高到每人每年300元（中秋節(jié)100元，春節(jié)200元）。發(fā)出了《關于開展全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作的通知》，從20****年起，每兩年對企業(yè)退休人員進行一次健康體檢。全區(qū)累計辦理社區(qū)登記的企業(yè)退休人員達39375人，登記率達99.9%；辦理轉制事業(yè)單位退休人員社區(qū)登記7****人。累計向各鎮(zhèn)街移交檔案37663份，移交率為99%。對部分異地居住的退休人員和征地農(nóng)轉非人員進行了領取養(yǎng)老金資格認證，共查實冒領養(yǎng)老金及生活費等違規(guī)案件9起，追回養(yǎng)老保險基金1.16萬元。對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法進行了改革，調整了養(yǎng)老保險個人帳戶的規(guī)模。為37572名企業(yè)退休人員增加人均每月127.8元養(yǎng)老金。
（三）圍繞“融入大****”，“同城同待遇”步伐加快
按照****市和區(qū)委、區(qū)政府關于加快融入****大都市，盡快實現(xiàn)“同城同待遇”的部署，20****年，我區(qū)本著“積極穩(wěn)妥、逐步接軌”的原則，加大了勞動保障“同城同政策、同城同待遇”的推進力度，20****年又有5項勞動保障政策待遇實現(xiàn)與****主城區(qū)“同城同政策、同城同待遇”。
1、失業(yè)保險。20****年在全區(qū)所有企業(yè)實行失業(yè)保險制度的同時，先后2次調整了失業(yè)保險金待遇。第一次在3月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的434元/月提高到469元/月。第二次在10月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的469元/月提高到525元/月，從20****年9月1日起補發(fā)。
2、工傷保險。20****年3月起，將一次性傷殘補助金、傷殘津貼、遺屬供養(yǎng)等工傷待遇的計發(fā)基數(shù)，由原來按上年度全省職工平均工資為待遇計發(fā)基數(shù)，調整為按本人實際繳費工資計發(fā)。
3、生育保險。20****年3月起，對生育保險待遇作了較大幅度的調整，由原來的女職工計劃內生育定額補貼2500元，調整為女職工計劃內生育享受生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼、計劃生育手術費三個方面待遇。
4、企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險。20****年11月，區(qū)政府發(fā)出《建立企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險實施辦法的通知》，對我區(qū)企業(yè)退休人員的門診醫(yī)療費用報銷辦法作出調整，規(guī)定企業(yè)退休人員在當年個人帳戶金額用完后，進入自負段（300元），超過自負段的門診醫(yī)療費，按醫(yī)院級別報銷82%-92%，與****市主城區(qū)企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險接軌。
5、農(nóng)婚知青晚年生活補助。將女性農(nóng)婚知青晚年生活補助費的享受年齡從原來的55周歲調整到50周歲，同時，農(nóng)婚知青晚年生活補助費由原來的非農(nóng)人員210元/月提高到250元/月，農(nóng)村戶籍人員130元/月提高到210元/月。
（四）圍繞建設和諧勞動關系，勞動關系調整力度進一步加大
一是加強勞動合同管理。首次將企業(yè)勞動合同簽訂情況列入對鎮(zhèn)街考核，并通過加強日常檢查督促和開展專項檢查等措施，提高勞動合同簽訂率和鑒證率。據(jù)初步統(tǒng)計，全區(qū)企業(yè)勞動合同的簽訂率為93.01%。在****市組織的企業(yè)勞動合同簽訂情況抽查中，我區(qū)被抽查的3家企業(yè)勞動合同簽訂率為100%，鑒證率為100%。20****年，簽訂集體合同的企業(yè)達2022家。二是加強工資分配宏觀管理。簽訂工資集體協(xié)議1404份，涵蓋企業(yè)4525家；對實行工效掛鉤的51家企業(yè)進行了結算，下達了20****年工效掛鉤基數(shù)；公布了318個工種的勞動力市場工資指導價位；兩次調整了企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由原來的每月620元調整到每月670元，再調整到每月750元。擴大了建筑施工企業(yè)工資保障金制度的覆蓋面，累計共有177家建筑施工企業(yè)繳納欠薪保障金8014萬元。全區(qū)共為職工追回被拖欠或克扣的工資1400余萬元。三是加強勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察力度進一步加大，全年共受理舉報投訴案件792起；日常巡查企業(yè)729家；先后開展了整頓勞動力市場、規(guī)范勞動用工行為、禁止違法使用童工、規(guī)范工資支付行為等6次專項檢查，對418家企業(yè)和職業(yè)中介機構進行了檢查，發(fā)出218份限期整改指令書；完成企業(yè)勞動保障書面資料年審3675家。勞動保障監(jiān)察全年共立案查處違法案件28起，收繳罰沒款23.9萬元，查處非法使用童工22人。啟動應急預案9起，涉及人數(shù)863人，涉及金額193.8萬元。評選并公布了95家2005年度區(qū)級勞動保障誠信企業(yè)。同時，在26個鎮(zhèn)街和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)及臨江工業(yè)開發(fā)區(qū)全部建立了勞動保障監(jiān)察中隊，實行了勞動用工網(wǎng)格化管理，進一步加強了勞動保障監(jiān)察力量。四是加強勞動爭議處理。在全區(qū)411個行政村和110個社區(qū)全部建立勞動關系協(xié)調小組，明確了工作人員。組織了22名人員參加省勞動保障廳仲裁員資格培訓，使各鎮(zhèn)街均有1-2名兼職仲裁員。在區(qū)總工會和靖江鎮(zhèn)分別設立了勞動爭議仲裁派出庭，使全區(qū)的勞動爭議仲裁派出庭達到12個；并委托臨浦、戴村片司法所仲裁派出庭進行開庭審理，調解處理勞動爭議案件36件。同時，積極做好重大勞動爭議案件的處理工作，做到提前介入，及時處理，平息事態(tài)。全區(qū)全年協(xié)調處理各種勞動爭議案件4690件，（其中鎮(zhèn)街和村、社區(qū)協(xié)調處理4257件，區(qū)仲裁委立案處理433件），涉及當事人9375人，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失4343.9萬元，其中為勞動者追回經(jīng)濟損失4054.9萬元，勞動爭議處理工作在規(guī)定時效內結案率達到100%，有效地控制和避免了勞資矛盾的激化。五是加強未成年工勞動保護。嚴格未成年工的使用和管理，組織未成年工勞動保護情況專項檢查，要求企業(yè)嚴格執(zhí)行未成年工特殊保護的規(guī)定。全年審核登記企業(yè)招用未成年工1486人。審核辦理各類技工學校畢業(yè)生戶口遷移手續(xù)151人。六是加強對企業(yè)轉制指導。幫助指導5家轉制企業(yè)做好職工解除勞動合同后的各項政策解答和勞動關系的處理工作，審核辦理職工解除勞動合同83人。安置干部家屬34人。共審批特殊工種提前退休409人，認定特殊工種工作年限422人，更改企業(yè)退休人員連續(xù)工齡1****5人。七是加強工傷案件處理。受理工傷認定申請3619件，工傷認定結案3525件，工傷案件在規(guī)定時間內結案率和準確率均達到100%。組織傷病殘人員體檢1398人，勞動能力鑒定1370人。八是加強勞動保障法制建設。深入貫徹實施《行政許可法》，完成了行政執(zhí)法依據(jù)的清理工作。辦理行政復議、行政訴訟案48件。舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班7期，參加培訓人員達1050人。組織勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢4次，接待咨詢群眾4000余人次，分發(fā)宣傳資料5500余份。九是加強勞動保障工作。全年受理****市長公開電話交辦262件，區(qū)長公開電話交辦56件，受理群眾來信852件，來電2350件，接待來訪群眾11250批226****人次，其中5人以上群體上訪561批6481人，及時反饋率和滿意率均為100%。
（五）圍繞提高勞動者技能素質，職業(yè)技能培訓工作全面推進
一是超額完成年度“萬名職工職業(yè)技能培訓”任務。大力實施年度“萬名職工職業(yè)技能培訓”工程，加大職業(yè)技能培訓工作力度。全年共舉辦職業(yè)技能培訓班349期，參加培訓后鑒定發(fā)證人數(shù)達20963人，其中舉辦基礎班114期，發(fā)放結業(yè)證書6884人；技工培訓班235期，發(fā)放《職業(yè)資格證書》14****9人，其中初級工6621人，中級工6381人，高級工及技師1****7人，完成****市下達目標任務的102.6%。二是進一步提高培訓鑒定工作質量。認真貫徹上級關于培訓鑒定工作的要求和規(guī)程，進一步完善培訓鑒定質量保證體系，在擴大培訓規(guī)模，增加培訓總量的基礎上，規(guī)范培訓鑒定程序，實行統(tǒng)一標準，材，統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考務，狠抓培訓鑒定質量，不斷提高《職業(yè)資格證書》的權威性和社會的公認度，提高培訓鑒定的質量。同時，對民辦培訓機構進行嚴格管理，撤銷了1家不符合辦學要求的培訓機構，并新審批設立了1家數(shù)控車床培訓單位。三是積極開展技能比武。會同有關部門開展數(shù)控車床工、電焊工、計算機操作工、汽車教練等10個工種的技能大比武，其中主辦了數(shù)控車床工、電焊工、計算機操作工3個工種的技能比武，對一、二、三等獎獲得者直接頒發(fā)了高級工證書，推動企業(yè)職工“學技術、鉆技術、精技術”的積極性。四是大力實施農(nóng)民技能培訓工程。組織舉辦了18個工種1****期征地農(nóng)轉非人員培訓班，免費培訓6415名征地農(nóng)轉非人員，完成****市下達目標任務的183.3%，完成區(qū)委、區(qū)政府下達目標任務的128.3%。三年共培訓征地農(nóng)轉非人員19857人，基本完成了全區(qū)征地農(nóng)轉非人員輪訓一遍的工作任務。同時，對已在二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的9127名農(nóng)民工進行了素質培訓，完成****市下達目標任務的130.4%。從9月起，積極開展外省來蕭務工者職業(yè)技能培訓，到12月底，培訓外省來蕭務工農(nóng)村勞動者8716人，完成****市下達目標任務的100.2%。
（六）圍繞培養(yǎng)實用型技能人才，技工學校教學管理不斷加強
蕭山技工學校堅持“校企聯(lián)合”的辦學思路，進一步加強教學管理，提升技校學生的技能水平，呈現(xiàn)出實習生和畢業(yè)生連續(xù)9年供不應求的喜人局面。一是加強學校管理。20****年招收了439名新生。在對全體學生開展法律和道德教育的基礎上，實行教師24小時值周制度和班子人員值日制度，加強對在校學生的管理。同時，專門制定校外實習學生安全規(guī)定，并與企業(yè)和家長簽訂實習期間共管協(xié)議，定期走訪了解學生實習情況，確保教學、實習工作有序進行。二是加強師資隊伍建設。認真落實師德師風教育，加強教師隊伍的思想作風建設。大力開展教研活動，通過相互交流教育經(jīng)驗和開展教育競賽等活動，進一步提高教師的教學質量。三是加強學生技能培訓。在抓好基礎文化教育的基礎上，十分突出技能教育這一重點，使學生成為有一技之長的實用型技能人才。在技工學校****屆321名畢業(yè)生中，中級率達84.4%，推薦就業(yè)率高達97.5%。20****年，技工學校03級學生徐軍和錢佳夫兩位同學榮獲我區(qū)首屆“職教學子”稱號，其中徐軍同學被評為****市首屆“職教學子”稱號并獲二等獎。
（七）圍繞勞動保障平臺建設，勞動保障基礎進一步夯實
一是勞動保障信息一體化建設工程全面建成啟用。按照“向上接軌、向下延伸、中間整合”的工作思路，建立了社保、就業(yè)、勞動管理信息數(shù)據(jù)交換中心，并全面建成了由領導決策系統(tǒng)、社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)、勞動保障投訴管理系統(tǒng)、就業(yè)事務管理系統(tǒng)、社區(qū)服務系統(tǒng)、勞動保障網(wǎng)站改版等六大子系統(tǒng)組成的勞動保障信息一體化工程，形成了資源整合、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、信息共享、功能完備的勞動保障信息一體化系統(tǒng)。并于8月18日，召開了蕭山區(qū)勞動保障信息一體化工程的開通儀式。到12月底，已有113家企業(yè)開通了社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)，勞動保障投訴管理系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街，就業(yè)事務管理系統(tǒng)和社區(qū)服務系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街和72個社區(qū)。勞動保障信息一體化工程的建成啟用，大大提升了我區(qū)勞動保障信息化管理水平。二是勞動保障站（室）建設不斷加強。在衙前鎮(zhèn)建成了場地寬暢、設施完備、功能齊全的勞動保障管理站，區(qū)政府在該鎮(zhèn)召開了鎮(zhèn)街勞動保障管理站建設現(xiàn)場會，要求各鎮(zhèn)街以衙前鎮(zhèn)勞動保障管理站為樣板，按照機構、人員、經(jīng)費、場地、網(wǎng)絡和工作“六到位”的要求，加快勞動保障管理站建設。同時，在7個社區(qū)新建了勞動保障服務站，社區(qū)勞動保障服務站增加到72個。在2005年全區(qū)所有行政村建立勞動保障管理員的基礎上，20****年有近一半的行政村建立了勞動保障服務室，已有180個行政村建立了勞動保障服務室，占行政村總量的43.8%。與此同時，還分期分批對部分鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障站工作人員和村級勞動保障管理員進行了政策業(yè)務培訓，提高了他們的業(yè)務水平，為進一步夯實勞動保障基礎奠定組織保證。三是勞動保障宣傳信息工作成效顯著。積極抓好宣信息傳工作，結合勞動保障重點工作，制作播出《就業(yè)·保障》電視專題節(jié)目26期，在蕭山日報刊登《就業(yè)·保障》專版12期，營造了濃厚的勞動保障工作氛圍。我區(qū)勞動保障宣傳工作獲得全國勞動保障系統(tǒng)宣傳先進。我區(qū)有關勞動保障內容的3篇信息，分別得到陳加元副省長、王國平書記和王金財書記、鄭榮勝區(qū)長、譚勤奮常務副區(qū)長等省市區(qū)主要領導的批示表揚，對我區(qū)勞動保障工作所取得的成績予以充分肯定。
（八）圍繞提升干部職工政治業(yè)務素質，主題教育活動取得明顯實效
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局結合勞動保障工作實際，卓有成效地開展了創(chuàng)建學習型機關（單位）和“勤在實處、廉在前列”主題教育活動。一是制定方案，層層動員。及時召開黨委、行政班子會議，成立了領導小組，制定了有針對性的活動方案，出臺了《關于在全局系統(tǒng)開展創(chuàng)建學習型機關（單位）活動的實施意見》，轉發(fā)了區(qū)委辦《關于在全區(qū)開展“勤在實處、廉在前列”主題教育活動的通知》。在此基礎上，在局系統(tǒng)內層層召開動員會議，使主題教育活動不留死角、深入人心。二是創(chuàng)新載體，開展活動。結合勞動保障工作的特點，深入開展了“強素質、爭一流”為載體的創(chuàng)建活動。在具體的活動開展上，我局按照要求建立了圖書閱覽室；開展了讀好一本書活動；組織全系統(tǒng)人員聽社會主義榮辱觀輔導講座；全系統(tǒng)人員以支部為單位收看了學習輔導錄像，并分三個層面開展了“學習、增強黨性、促進工作”為主題的學習討論；舉行了“迎七一”歌詠晚會；舉辦了學習征文比賽；組織局機關全體黨員進行廉政黨課教育。通過主題教育活動的開展，使全系統(tǒng)干部職工的學習積極性明顯提高，學習氛圍更加濃厚，服務質量和辦事效率進一步提高，廉政意識顯著增強，政治業(yè)務素質有了新的提高，有效地促進了各項勞動保障工作的順利開展，進一步提升了勞動保障工作在人民群眾中的滿意度。順利通過了區(qū)直機關黨工委組織的創(chuàng)建學習型機關考核，并受到了好評。
回顧一年來的勞動保障工作，雖然取得了一定的成績，但深入分析我區(qū)當前整個勞動保障工作形勢，仍然存在著不少困難和問題，主要有以下四個方面：一是就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。由于我區(qū)就業(yè)再就業(yè)總量壓力較大，就業(yè)的結構性矛盾較為突出，同時存在勞動者就業(yè)穩(wěn)定性不強等問題，因此，整個就業(yè)再就業(yè)形勢仍然不容樂觀。二是部分企業(yè)用工行為不夠規(guī)范。部分企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法制意識不強，加之企業(yè)單純追求經(jīng)濟利益，安排勞動者嚴重超時加班和拖欠克扣職工工資等侵權現(xiàn)象屢禁不止，勞動糾紛較多，在一定程度上影響了我區(qū)的勞動用工環(huán)境和社會穩(wěn)定。三是工傷案件大量增加。由于工傷保險實現(xiàn)了基本全覆蓋，導致申請認定工傷的案件大量增加。20****年，全區(qū)受理工傷認定申請3619件，同比增長66.7%，反映了我區(qū)的安全生產(chǎn)形勢仍然較為嚴峻。四是勞動保障服務平臺不完備。一方面，大多數(shù)鎮(zhèn)街勞動保障站還只有一到二個辦公室，沒有達到****市規(guī)定的服務場地要達到50－70平方米的要求，更沒有開設勞動保障服務窗口，工作場地嚴重不足。另一方面，一些鎮(zhèn)街勞動保障管理站工作人員不足且兼職過多，影響了勞動保障工作的有效開展。
二、20****年勞動保障工作意見
20****年，是深入貫徹科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的落實之年，也是我區(qū)****規(guī)劃實施的基礎之年。我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項勞動保障工作，緊緊圍繞“和諧社會建設”這一主題，全面實施“三個五”戰(zhàn)略，即按照我區(qū)勞動保障事業(yè)****規(guī)劃確定的“建立健全五大體系”的總目標，深入推進“五大”工程建設，全面完成“五個一”工作任務，推動我區(qū)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展，為我區(qū)建設富裕和諧的現(xiàn)代化強區(qū)創(chuàng)造良好的勞動和社會保障基礎。
健全“五大”體系：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)服務體系；與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系；和諧勞動關系的調整體系；職業(yè)技能培訓體系；勞動保障三級管理網(wǎng)絡體系。
推進“五大”工程：實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程；加快完善社會保障制度，深入推進社會保險全覆蓋工程；積極構建和諧勞動關系，全力推進勞動者維權工程；著眼提高勞動者素質，大力推進職業(yè)技能培訓工程；加快勞動保障基礎建設，著力推進三級服務網(wǎng)絡工程。
完成“五個一”任務：確保失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)一萬人以上；確保五項社會保險各凈增參保一萬人；確保培訓技能人才一萬人以上；創(chuàng)建一個穩(wěn)定和諧的勞動關系；形成一張區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)（村）三級勞動保障管理服務網(wǎng)絡。
（一）實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程。要深入貫徹“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展和調整經(jīng)濟結構的重要目標，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動。要認真貫徹執(zhí)行“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程，努力幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員、征地農(nóng)轉非人員和農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題，全年幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)1萬名以上，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。一是要深入貫徹新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。在廣泛宣傳的基礎上，要認真貫徹落實，用足、用好新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。同時要針對實施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，積極研究解決方案，不斷充實完善，為失業(yè)人員提供更加寬松的政策環(huán)境，用優(yōu)惠政策來促進就業(yè)再就業(yè)工作。二是要切實加強再就業(yè)幫扶。要以“4050”城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農(nóng)轉非人員，夫妻雙失業(yè)家庭、單親失業(yè)人員為主要援助對象，切實加強再就業(yè)幫扶，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，為就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造機會。要深入開展“就業(yè)直通車”和“充分就業(yè)社區(qū)”活動，切實抓好“一對一”結對幫扶，推薦介紹就業(yè)困難人員就業(yè)每年不少于2次，盡力幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要鼓勵支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，減輕就業(yè)再就業(yè)壓力。要強化就業(yè)再就業(yè)目標責任制考核，促進各鎮(zhèn)街及有關部門進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作。三是要扎實推進再就業(yè)培訓。要切實加強失業(yè)人員適應性培訓，引導失業(yè)人員樹立市場就業(yè)意識，轉變就業(yè)觀念。要大力開展技能培訓，結合市場需求和失業(yè)人員特點，采取“訂單式”培訓模式，增強再就業(yè)培訓的針對性，提高失業(yè)人員的擇業(yè)能力。要積極推進創(chuàng)業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓，并做好一系列后續(xù)服務，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。四是要不斷強化城鎮(zhèn)失業(yè)人員動態(tài)管理。要完善失業(yè)登記制度，并依托基層勞動保障站，開展一年一次年檢，半年一次分析，全面掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員的基本情況，以達到既能促使隱性就業(yè)的失業(yè)人員顯性化，又能使真正的失業(yè)人員得到有針對性地再就業(yè)幫扶的目的。五是要全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。在抓好城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作的同時，要注重有就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題，引導和幫助農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。在開展農(nóng)村勞動力分戶調查的基礎上，各鎮(zhèn)街要按照“一戶一崗”的要求，研究制定促進農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)的配套政策，發(fā)動當?shù)毓歉善髽I(yè)積極吸納農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)，確保農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)1.6萬人。六是要進一步優(yōu)化公共就業(yè)服務。要按照“新三化”的要求，全面推進“以人為本”的就業(yè)服務，提高公共就業(yè)服務的質量和效率。要充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，加快新勞動力市場建設，積極拓展鎮(zhèn)級勞動力市場，盡快形成城鄉(xiāng)一體的勞動力市場格局，為用人單位和勞動者實現(xiàn)雙向選擇搭建平臺。同時，要實現(xiàn)每個鎮(zhèn)級勞動力市場都有公共就業(yè)服務窗口，為當?shù)氐某青l(xiāng)勞動力提供免費的擇業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務。要規(guī)范職業(yè)中介行為，督促各類民辦職業(yè)中介機構為城鄉(xiāng)勞動者提供誠信、有效的就業(yè)服務。在此基礎上，要加快建設覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場用工信息體系，方便城鄉(xiāng)勞動者就近、就便實現(xiàn)就業(yè)。
（二）加快完善社會保障制度，深入推進社會保險全覆蓋工程。要堅持深化全覆蓋成果和完善制度協(xié)調推進，著重抓好以下六個方面工作：一是要進一步深化社會保險全覆蓋工程。在企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險實現(xiàn)基本全覆蓋的基礎上，要鞏固、發(fā)展四項社會保險的基本全覆蓋成果，按照“全員參保、應保盡保”的目標要求，全力推進四項社會保險完全意義上的全覆蓋。同時。要進一步擴大醫(yī)療保險覆蓋面，20****年要確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險各凈增參保人員1萬人，繼續(xù)保持全省領先地位。二是要切實增強社會保險基金實力。要認真貫徹實施社會保險費新征管辦法。一方面，對已在地稅登記納稅，但未申報繳納社會保險的企業(yè)，全部納入社會保險參保范圍，確保單位的社會保險參保率達到100%。另一方面，從20****年1月1日起，所有用人單位統(tǒng)一按不低于本單位全部職工工資總額的65%為基數(shù)征繳社會保險費，進一步規(guī)范用人單位社會保險的參保繳費行為，切實增強社會保險基金的實力。同時，要加大財政對社保事業(yè)的投入，多渠道籌集社會保險基金，逐步做實養(yǎng)老保險個人帳戶，提高社會保險基金的支付能力。三是要不斷完善基本醫(yī)療保險制度。要全面實施企業(yè)退休人員門診醫(yī)療社會統(tǒng)籌辦法，切實做到與****市本級的“同城同政策、同城同待遇”。要擴大企業(yè)職工門診醫(yī)療統(tǒng)籌的覆蓋面，解決職工的門診醫(yī)療問題。四是要逐步理順企業(yè)退休人員管理服務關系。要加強對鎮(zhèn)街和社區(qū)企業(yè)退休人員管理服務工作的指導，不斷強化鎮(zhèn)街和社區(qū)二級組織的服務功能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街和社區(qū)在企業(yè)退休人員社會化管理服務中的作用。同時，要按照“屬地管理”的原則，逐步將居住在****的我區(qū)退休人員社會化管理服務工作全部委托****社保部門代管，并妥善處理好移交過程中的各項工作，使廣大企業(yè)退休人員就地就近得到良好服務。五要建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。要按照個人繳費為主、財政補助為輔的籌資辦法，建立符合我區(qū)實際的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，積極引導純農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，逐步保障我區(qū)純農(nóng)民的晚年基本生活。六是要進一步貫徹落實征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保障制度。在完成新老征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作的基礎上，要進一步貫徹落實征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保障制度，加快安置工作的推進步伐，使新產(chǎn)生的征地農(nóng)轉非人員及時得到安置，有效保障征地農(nóng)轉非人員的晚年基本生活。
（三）積極構建和諧勞動關系，全力構建勞動者維權工程。要本著一手抓維穩(wěn)，一手抓維權的工作理念，切實維護勞動者的勞動保障合法權益，大力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是要全面推進全員勞動合同制度。要督促各類企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同，不斷提高勞動合同的簽訂率，確保全區(qū)各類企業(yè)勞動合同的簽訂率達到92%以上。同時，要進一步推進集體合同制度。二是要認真抓好企業(yè)勞動用工管理工作。要指導幫助企業(yè)依法制訂內部勞動規(guī)章制度，督促企業(yè)加強女職工和未成年的勞動保護工作，按規(guī)定執(zhí)行休息休假等工時制度。同時，要進一步加強勞動關系三方協(xié)調工作，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。三是要進一步規(guī)范工資支付行為。要認真貫徹落實各項工資保障制度，擴大欠薪保障金制度的覆蓋面，在租賃廠房企業(yè)中推行欠薪保障金制度，有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。要大力開展清欠職工工資的專項檢查，加大對企業(yè)拖欠克扣職工工資行為的處罰力度。同時，要加強對各類企業(yè)工資收入分配的宏觀指導，抓好勞動力市場工資價位的收集、整理和工作，加強企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行最低工資制度，提高低收入者的收入水平。要積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，20****年新增簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)100家。四是要扎實做好工傷認定工作。要認真細致、規(guī)范有序地做好工傷認定和工傷處理工作，使工傷認定在規(guī)定時效內結案率達到100%，認定的正確率達到100%。要及時處理工傷糾紛，切實維護工傷職工的合法權益。五是要進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。要切實加強勞動保障日常巡查、專項檢查和舉報專查工作，進一步擴大勞動保障年審范圍，在8個鎮(zhèn)街實現(xiàn)企業(yè)勞動保障年審全覆蓋。要重點做好企業(yè)拖欠或克扣職工工資、不簽訂勞動合同、拒絕參保繳費、嚴重超時加班等違法行為的查處工作，進一步加大勞動保障監(jiān)察的處罰力度，做到結案率和正確率均達到100%。要進一步完善勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，在鎮(zhèn)街建立勞動保障監(jiān)察中隊的基礎上，健全村級勞動保障監(jiān)察協(xié)查員隊伍，同時聘請社會人員擔當勞動保障法律監(jiān)督員，真正形成勞動保障監(jiān)察責任網(wǎng)格體系。要大力推進企業(yè)勞動保障誠信建設，在全區(qū)企業(yè)中營造勞動保障誠信氛圍。六是要不斷強化勞動爭議處理工作。要重點做好大案、要案的處理工作，特別是對群體性勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發(fā)生。要進一步提高辦理勞動爭議案件的效率和質量，確保在40個工作日內辦結勞動爭議案件，做到規(guī)定時間內結案率達到100%，年結案率達到95%以上。要加強對基層勞動爭議協(xié)調組織和調解員的管理和業(yè)務指導，充分發(fā)揮他們在勞動關系協(xié)調中的作用。要抓好勞動關系調解的試點示范工作，帶動其它的基層勞動關系協(xié)調組織積極做好勞動關系調解工作，使更多的勞動爭議案件調解在基層，處理在萌芽狀態(tài)，真正達到“小案不出企業(yè)，中案不出村，大案不出鎮(zhèn)街”的目標。七是要切實加強勞動保障法律法規(guī)宣傳教育。要運用各種工具，采取多種形式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法律意識，促使他們自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，使更多的勞資糾紛和矛盾由事后處理變?yōu)槭虑邦A防。
勞動保障總結 第5篇
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一、基本情況
昌吉市延北街道天池社區(qū)位于市政府紅星西路家屬院，管轄范圍0.3平方公里，總戶數(shù)960戶，企事業(yè)單位47個，私營企業(yè)4家，商業(yè)學府2座，住宅樓39幢，單位家屬院11個，老年公寓1所，醫(yī)療衛(wèi)生服務站一家。目前本社區(qū)登記失業(yè)人員43人，“4050”2人，其中被企事業(yè)招收安置8人，自謀擇業(yè)23人（個體業(yè)主），靈活就業(yè)10人，到目前為止合計安置就業(yè)總數(shù)41人。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》年審43本，申辦小額貼息貸款1人，擇業(yè)觀念培訓、政策法規(guī)學習人員26名。社區(qū)有離退休人員240人，事業(yè)離退休人員168人，企業(yè)退休人員72人。
二、加大宣傳、尋找新的就業(yè)增長點
1、做好就業(yè)再就業(yè)援助工作。首先通過入戶摸清需援助對象底數(shù)，組織他們學習優(yōu)惠政策、參加招聘會，促進就業(yè)，二是結合“四知四清”工作進行入戶宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)放宣傳單、手冊300份。
2、做好再就業(yè)優(yōu)惠證年審、就業(yè)困難人員認定和勞動監(jiān)察工作，為轄區(qū)43名下崗職工辦理了年審手續(xù)，29名就業(yè)困難人員辦理了認定手續(xù)，社區(qū)勞動保障站積極為自主擇業(yè)下崗失業(yè)人員辦理小額貼息貸款申請手續(xù)，現(xiàn)有1人辦理了申請手續(xù)。
3、結合社區(qū)法制教育培訓，組織社區(qū)失業(yè)人員進行法制教育、擇業(yè)觀念培訓、新政策法規(guī)學習，共計27人。
4、社區(qū)不但負責對大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、下崗職工、就業(yè)特困人員、“4050”人員、退休人員的登記和管理統(tǒng)計工作，而最主要的是掌握勞動力資源提供職業(yè)指導，職業(yè)介紹，積極鼓勵幫助下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。利用勞動力市場和人才交流大會，為用人單位和求職人員提供勞動力信息。提供招聘信息45條。
5、積極配合勞動監(jiān)察大隊做好勞動監(jiān)察工作。3月份天池社區(qū)對轄區(qū)企事業(yè)單位發(fā)放勞動監(jiān)察年審通知20份，年審率100%。
6、社區(qū)根據(jù)州、市、延北街道勞動保障所關于春季的“春風行動”及大中專畢業(yè)生、技校生宣傳月的安排，我社區(qū)制定出宣傳月的工作安排，開展了相應的活動。
7、積極配合社保局做好退休人員認證工作，截止目前已為21名退休人員進行認證。
三、大力開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作
勞動保障總結 第6篇
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現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于印發(fā)2000年勞動保障普法教育工作要點的通知》（勞社普法辦發(fā)〔2000〕1號，以下簡稱《2000年普法要點》）和《關于印發(fā)全國勞動保障“三五”普法教育工作總結驗收指導意見的通知》（勞社普法辦發(fā)〔2000〕2號，以下簡稱《“三五”普法總結驗收意見》）轉發(fā)給你們，請結合以下要求一并貫徹執(zhí)行。
一、按照《2000年普法要點》的要求，繼續(xù)抓好《北京市勞動系統(tǒng)開展法制宣傳教育第三個五年規(guī)劃》（京勞法發(fā)〔1997〕32號）最后一年普法教育工作的落實，確保“三五”普法教育各項任務的全面完成。
二、認真搞好本單位“三五”普法規(guī)劃實施情況的總結。按照《“三五”普法總結驗收意見》提出的基本標準、基本方法和基本要求，以及北京市依法治市領導小組《北京市“三五”法制宣傳教育總結驗收工作意見》（京法治〔2000〕1號）的要求，深入扎實地開展好總結驗收工作。全市勞動和社會保障系統(tǒng)“三五”普法總結驗收工作安排如下：
7月底前為各區(qū)（縣）勞動和社會保障局自查和總結階段，8月10日前將總結交到市勞動和社會保障局；9月10日前為市局對區(qū)、縣局的檢查驗收、評選階段，具體形式另行通知。市局在9月20日前將全市勞動和社會保障系統(tǒng)“三五”普法教育工作總結報勞動和社會保障部和北京市依法治市領導小組，接受驗收檢查和評選。
三、提高對“三五”普法教育總結驗收工作意義的認識。普法宣傳教育工作是依法治國的重要內容，是實現(xiàn)國家法治的基礎工程。對社會開展普法宣傳教育可以為勞動和社會保障法律法規(guī)的貫徹實施創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；在勞動和社會保障行政系統(tǒng)內部開展普法宣傳教育，是提高工作人員素質，實施依法行政的必由之路。我們已經(jīng)經(jīng)歷了三個普法五年規(guī)劃，通過總結，找出經(jīng)驗，找準問題。在此基礎上，按照《北京市法制宣傳教育工作實施方案（2000?2002）》（京辦發(fā)〔2000〕25號），制定本單位的普法規(guī)劃，將普法教育工作進一步推向深入。
四、加強對“三五”普法總結驗收工作的領導。市勞動和社會保障局“三五”普法工作領導小組負責對全系統(tǒng)該項工作的組織，各區(qū)（縣）勞動和社會保障局“三五”普法工作領導小組或依法行政工作領導小組負責本單位總結驗收工作的組織實施，并明確具體承辦人，確?？偨Y驗收工作取得實效。
勞動和社會保障部普法辦公室關于印發(fā)2000年勞動保障普法教育工作要點的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
現(xiàn)將《2000年勞動保障普法教育工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。
附件：2000年勞動保障普法教育工作要點
2000年是“三五”法制宣傳教育規(guī)劃實施的最后一年，是為開創(chuàng)二十一世紀普法教育工作新局面打好基礎的重要之年。根據(jù)全國普法工作的要求，結合勞動保障工作實際，2000年普法教育工作的指導思想是：深入貫徹依法治國方略，自覺服從和服務于改革、開放、穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持開展法制教育與法制實踐，切實做好“三五”普法規(guī)劃的檢查驗收工作，研究制定下一步規(guī)劃，全面推進勞動保障依法行政，將普法教育不斷納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。
一、圍繞勞動保障工作全局繼續(xù)推進普法教育
普法教育必須緊緊圍繞勞動保障工作的全局來開展。充分發(fā)揮普法工作在推進各項勞動保障工作中的宣傳、教育、引導、保障作用。
一是不斷強化勞動保障系統(tǒng)廣大干部對黨和國家實施依法治國基本方略重大意義的認識，增強法律意識，貫徹中央關于從嚴治政的要求，為推進勞動保障事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二是進一步加強依法治國、依法行政方面的學習，繼續(xù)開展對干部法律知識和法制觀念的培訓，不斷提高各級干部的法律素質和依法行政的水平。
三是結合推進各項勞動保障工作，把宣傳社會主義市場經(jīng)濟法律知識和勞動保障法律知識放在突出位置，通過開展普法教育，將兩個確保、社會保險費擴面征繳、勞動力市場管理等項工作納入法制化的軌道。
二、認真做好“三五”普法總結驗收工作
做好“三五”普法教育總結驗收是今年普法工作的重點。根據(jù)中央文件和全國人大決議精神，以及全國普法辦制定的驗收指導意見，各級勞動保障部門都要確定相應的驗收標準和方案。這次總結驗收的基本原則是，誰制定規(guī)劃，誰組織驗收。驗收的方法是在自查的基礎上，自下而上，逐級驗收，有重點地進行抽查。為此要求：
一要抓好驗收的質量。在嚴格考核驗收的基礎上，做好“三五”普法的收尾工作。凡是驗收不合格的地區(qū)，要提出限期整改的要求，進行補課。
二要做到驗收工作不走過場。要認真總結“三五”普法工作中的經(jīng)驗，找出存在的問題，提出今后的改進措施。部里普法辦將對各地開展總結驗收的情況進行抽查。
三要按期完成驗收工作。各地勞動保障部門要在9月底以前完成本地區(qū)的驗收工作，并寫出總結驗收報告及下一步的普法工作建議，上報部普法辦。部里將進行評選，為全國普法工作總結表彰做好準備。
三、研究制定新的普法教育工作規(guī)劃
開展普法教育是一項長期的工作，根據(jù)中央的要求，在做好“三五”普法總結驗收的基礎上，要抓緊研究制定今后的普法教育規(guī)劃。各級勞動保障部門要高度重視新的普法工作規(guī)劃的制定，從整個勞動保障事業(yè)發(fā)展的全局來謀劃，形成一些前瞻性的思路，使普法工作更好地為推進各項勞動保障工作服務。
一是制定新的普法教育規(guī)劃要與立法規(guī)劃相一致。通過開展普法教育，一方面要促進現(xiàn)有勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，另一方面也要為進一步完善勞動保障法律體系建設提出切實可行的措施和辦法。
二是深入開展調查研究，掌握基層實際情況。要結合總結“三五”普法情況，對下一步的普法教育工作思路、主要任務、方法措施等問題進行調研，注意總結和發(fā)現(xiàn)“三五”普法教育工作中成功的做法和帶有普遍性的問題，使新的規(guī)劃內容貼近實際，具有實效性、針對性和可操作性。
三是進一步細化普法教育的具體措施。各地要進一步積極探索普法教育的新方法，采取廣大干部和職工群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，廣泛開展一些生動活潑、簡明易懂、深入淺出的普法教育活動。
四、進一步加大勞動保障法制宣傳教育力度
各級勞動保障部門法制工作機構要結合各項法制工作的推進，堅持不懈地推進普法教育。同時，要借助社會各方面的力量，加大勞動保障法制宣傳教育的力度。
一是在開展勞動保障監(jiān)察等項行政執(zhí)法工作中，要注重以普法教育為主，以行政處罰為輔，促進用人單位全面貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法保障廣大勞動者的合法權益。
二是在開展執(zhí)法監(jiān)督工作中，要以普法教育為基礎，促進各級勞動保障部門依法建立各項工作制度，加強管理、依法辦事，不斷提高廣大干部依法行政的能力。
三是要積極與政府有關部門、工青婦組織、大專院校研究機構、各類用人單位和新聞媒體等加強聯(lián)系，充分運用各種宣傳手段，開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務和宣傳教育活動，在全社會營造普及勞動保障法律法規(guī)教育的氛圍。
勞動和社會保障部普法辦公室關于印發(fā)全國勞動保障“三五”普法教育工作總結驗收指導意見的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
現(xiàn)將《全國勞動保障“三五”普法教育工作總結驗收指導意見》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。
附件：全國勞動保障“三五”普法教育工作總結驗收指導意見
根據(jù)全國“三五”普法教育規(guī)劃，2000年將進入總結驗收階段。為全面完成勞動保障系統(tǒng)“三五”普法規(guī)劃確定的各項任務，檢驗“三五”普法成效，鞏固法制宣傳教育成果，進一步將普法教育工作不斷引入深入，根據(jù)《全國“三五”法制宣傳教育工作總結驗收的意見》，現(xiàn)對勞動保障系統(tǒng)“三五”普法教育工作總結驗收提出以下指導意見。
一、指導思想
以鄧小平同志民主法制理論和黨的十五大、十五屆三中全會和四中全會精神為指針，按照全國“三五”普法規(guī)劃、全國人大決議的總體要求和勞動保障部“三五”普法規(guī)劃，結合各地實際，注重實效，以總結驗收為契機，堅持學法用法相結合，狠抓各項工作的落實，擴大普法教育工作成效，為下一步勞動保障普法教育工作的深入發(fā)展打下堅實的基礎。
二、基本原則
一是突出重點。在總結驗收中，既要突出勞動保障“三五”普法規(guī)劃中確定的重點對象和普法教育中的難點和熱點，又要對普法教育的一般情況進行總結，要全面地反映本地區(qū)實施“三五”普法教育的總體情況。
二是條塊結合。各級勞動保障部門的“三五”普法驗收工作要與本地區(qū)組織的總結驗收工作相結合，以服從本地的驗收安排為主；要主動及時與有關部門溝通，搞好協(xié)調，總結驗收材料同時報送當?shù)赜嘘P部門和上級勞動保障部門。
三是求真務實。勞動保障“三五”普法驗收工作中要堅持實事求是的工作作風，認真總結“三五”普法的實施情況。通過驗收檢查，對工作中存在的問題不回避，制定整改措施，推動普法教育工作健康發(fā)展。
三、基本內容
（1）全國勞動保障系統(tǒng)“三五”普法規(guī)劃的內容；
（2）各地政府及各地勞動保障部門制定的“三五”普法規(guī)劃的內容。
四、基本標準
（1）對單位的驗收標準。領導重視，組織普法工作措施得力，制定有普法教育規(guī)劃；確定有負責機構，經(jīng)費和辦公條件有保障；加強了干部特別是領導干部學法用法制度化建設，有年度普法計劃，普法教材、培訓有保證；開展了檢查落實，較圓滿地完成了“三五”普法知識考核，普法工作取得明顯成效。
（2）對重點對象的驗收標準。完成了規(guī)定的學習內容，干部特別是領導干部學法工作落到實處；按年度普法計劃，參加了規(guī)定內容的普法知識考核，有考核成績記錄；通過普法學習，能較熟練地運用與本職工作相關的法律法規(guī)開展工作，依法行政和依法履行工作職責的能力有了較大提高。
五、基本方法
總結驗收按自下而上、分級實施的方法進行，在自查的基礎上，上一級普法主管機關驗收下一級的實施工作。勞動保障部普法辦對各地勞動保障部門進行抽查。具體步驟可分三個階段：
勞動保障總結 第7篇
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一、上半年工作情況
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作進展順利。今年以來，我局積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為目的，以強化再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進展。1－6月份，全區(qū)新增就業(yè)11545人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4667人，其中困難人員再就業(yè)2153人。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員22270人，登記失業(yè)率3.1%。概括起來，主要做了以下幾項工作：一是進一步健全了就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制。根據(jù)中央、省、市勞動保障工作會議精神，確定了二七年全區(qū)勞動和社會保障工作要點，并按照市上下達的就業(yè)和再就業(yè)工作任務，層層簽訂了就業(yè)和再就業(yè)目標責任書，完善了各項保障措施，促進了就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。二是各項再就業(yè)扶持政策進一步落實。按照省、市有關會議精神，充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組的作用，狠抓免費職業(yè)介紹、技能培訓、稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助等就業(yè)政策落實，取得了顯著成效。1-6月，累計為75名下崗失業(yè)人員提供小額貸款擔保110萬元，對在公益性崗位安置的2315名下崗失業(yè)職工兌現(xiàn)社會保險補貼227萬元，為2295名下崗失業(yè)職工發(fā)放暖氣費補貼84.4萬元。三是進一步建立健全了公共就業(yè)服務制度。以勞動和社會保障部提出的就業(yè)服務“新三化”為契機，以××區(qū)政務服務中心為依托，完善服務平臺，整合業(yè)務職能，實行《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、權益維護、培訓申請、檔案管理、小額貸款和社會保險關系接續(xù)等“一站式”和“一條龍”就業(yè)服務。5月份，配合市勞動和社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)等部門組織開展了“民營企業(yè)招聘周”活動。通過深入111家民營企業(yè)調查用工情況、采集用工信息，為求職者提供就業(yè)崗位8060個?；顒又校?600多人進行求職登記，找到了合適的工作崗位。同時，把困難群體作為再就業(yè)服務的重點，積極開展了對下崗失業(yè)人員的免費服務。元至6月份，累計提供免費職業(yè)介紹6512人（次），職業(yè)指導8385人（次），用工信息2546條；發(fā)放《失業(yè)證》2198本，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2212本。四是元旦至春節(jié)期間，組織街道(鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障事務所(站)的工作人員，開展了以“穩(wěn)定您的就業(yè)，我們共同努力”為主題的再就業(yè)援助月活動。活動中，累計走訪援助對象家庭427戶，向援助對象提供宣傳材料14071份、出黑板報222塊，就業(yè)信息2124條，開發(fā)就業(yè)崗位2433個，安置下崗失業(yè)人員623人，其中：“4050”人員226人。
（二）職業(yè)技能培訓力度進一步加大。針對下崗失業(yè)人員技能單一、再就業(yè)困難的狀況，我們堅持以“圍繞就業(yè)抓培訓、抓好培訓促就業(yè)”為指導，構建了“縱向到社區(qū)、橫向到基地”的就業(yè)培訓網(wǎng)絡。根據(jù)下崗失業(yè)人員的基本需求、特點，為下崗失業(yè)人員提供免費培訓信息，推出了一批特色培訓專業(yè)，并開展了培訓品牌創(chuàng)建活動。結合企業(yè)改制、試點并軌和非公經(jīng)濟發(fā)展，形成了微機、美容美發(fā)、保健按摩、家政服務、服裝裁剪、電氣焊等有影響的培訓項目。1-6月，共培訓下崗失業(yè)人員2481人，培訓后就業(yè)率達到85%。同時，不斷加大農(nóng)民工技能培訓力度。4月份開始，由萬方公司培訓中心采取訂單培訓的方式先后為我區(qū)培訓并安置農(nóng)民工2100人。1-6月，共培訓農(nóng)村勞動力5598人(次)，其中：職業(yè)技能培訓3472人（次），引導性培訓2045人（次）復轉軍人培訓227人（次），大中專畢業(yè)生培訓554人（次）。
（三）勞務輸轉工作取得新進展。今年以來，我們認真貫徹落實省、市勞務輸轉工作有關精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，堅持以就地輸轉為主，異地輸轉為輔，推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，不斷擴大勞務輸出規(guī)模，提升勞務輸出質量，實現(xiàn)我區(qū)勞務輸轉的超常規(guī)發(fā)展。2月份，按照省、市的統(tǒng)一安排，在全區(qū)范圍內組織實施了“春風行動”，完善了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和就業(yè)服務體系，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)的同步推進。5月份，下發(fā)了《關于進一步加強勞務輸轉工作通知》，成立了××區(qū)勞務輸轉培訓工作領導小組，設立了村級勞務聯(lián)絡站，充實了工作人員。同時，認真開展了農(nóng)村勞動力資源調查，對農(nóng)村富余力、自發(fā)勞務輸轉中介人和外出務工人員進行了細致地調查，為提高勞務輸轉的組織化程度提供了保障。1-6月份，共輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力18263人（次），實現(xiàn)勞務收入8080萬元。其中：有組織輸轉13016人（次）。
（四）社會保障體系建設穩(wěn)步推進。一是區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放。元至5月份，累計為失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)金512萬元，為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險金779萬元，發(fā)放率達到100%。二是以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，狠抓社會保險擴面征繳工作，保障水平逐年提高。截止5月底，全區(qū)共核定養(yǎng)老保險參保單位366家，參保職工21020人；失業(yè)保險參保單位468家，參保職工21890人；醫(yī)療保險參保單位288家，參保職工12617人。1-5月份，共征收養(yǎng)老保險金3144萬元，失業(yè)保險金390萬元，醫(yī)療保險金351萬元。三是繼續(xù)做好有償解除勞動關系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，積極開展了接續(xù)服務，共為357名下崗失業(yè)職工接續(xù)了養(yǎng)老保險關系。四是不斷加大社會保險稽核力度，建立完善了社?；饏f(xié)同監(jiān)管制度，共稽核參保單位274家，參保人數(shù)12318人，核查領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員5126人，稽核率分別達到80%、90%和60%。
（五）勞動關系保持和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)認真貫徹《中華人民共和國勞動法》，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。2月份，按照省、市勞動保障部門的統(tǒng)一安排，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動?；顒又泄矙z查各類用人單位1480家，依法取締未取得營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹許可證的“黑職介”4家，對已經(jīng)取得職業(yè)介紹許可證的28家公益性職業(yè)介紹機構嚴格審查其準入條件和開業(yè)資格，并且進行了跟蹤核實，有效遏制職業(yè)介紹領域的違法活動，使企業(yè)招用工行為得到規(guī)范，使勞動力市場秩序得到進一步改善。二是加大了勞動爭議處理工作力度，元至6月份，共依法受理勞動爭議案件210件，處理勞動監(jiān)察案件218件，為勞動者討回工資66.8萬元，兌現(xiàn)工傷待遇98.9萬元。三是進一步加強和規(guī)范勞動合同管理，共督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同3517份，使勞動者的合法權益得到有效保障。四是根據(jù)省、市的統(tǒng)一安排，于5月22日至6月15日對區(qū)屬范圍內的各類用工單位集中進行了勞動保障年檢。共年檢各類用人單位953戶，其中：私營企業(yè)756戶，個體工商戶188戶，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位93戶，其他用人單位66戶。
二、存在的問題
一是勞動力供大于求的矛盾和就業(yè)結構性矛盾比較突出，部分就業(yè)和再就業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，自主創(chuàng)業(yè)意識不強，自身素質不高，難以適應就業(yè)形勢的需要。
二是再就業(yè)資金投入相對不足，勞動力市場建設離“三化”標準還有較大差距。
三是現(xiàn)行的社會保障制度尚不完善，統(tǒng)籌層次不高，社會保險的覆蓋面窄，部分私營企業(yè)和個體工商戶參保意識不強，拒繳現(xiàn)象嚴重。
四是“金保工程”建設步伐滯后，嚴重影響了社會保險業(yè)務工作的正常開展。
五是勞動監(jiān)察和勞動仲裁法律體系尚不完善，專職工作人員少，工作難度大。
三、下半年工作打算
根據(jù)省、市勞動保障會議精神，結合目標責任書的要求，下半年，我們要重點做好以下幾個方面的工作：
（一）全面落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質量。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。認真貫徹落實中央、省、市勞動輸轉工作有關文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，切實加大農(nóng)村剩余勞動力有序輸轉工作力度。
（二）繼續(xù)鞏固兩個確保。把兩個確保擺在突出位置，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕發(fā)生新的拖欠。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。加強“三條保障線”的銜接，積極探索下崗職工出中心向失業(yè)保險并軌的辦法和途徑。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴面征繳工作和有償解除勞動關系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，積極推進企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。
（三）加快社會保障體系建設。要堅持把社會保障體系與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展緊密結合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。同時，要注意加強社會保險各險種的協(xié)調發(fā)展，要在鞏固養(yǎng)老、失業(yè)保險的基礎上，穩(wěn)步推進基本醫(yī)療保險、工傷保險。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務率達到96%，其中社區(qū)管理比例達到65%。
（四）推進企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。繼續(xù)做好勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。不斷深化企業(yè)工資分配收入制度改革。圍繞加快企業(yè)轉換經(jīng)營機制，指導企業(yè)深化內部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。
（五）加大維護勞動者合法權益工作力度。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權益的行為。切實加強勞動關系協(xié)調工作，抓緊建立健全勞動關系三方協(xié)調機制。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調解工作，努力保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動保障總結 第8篇
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一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力
在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：
1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，
為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。
為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子
今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新
（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革
2010年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1]
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三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。
四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。2010年，及時轉發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了2010年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。
（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路
就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，2010年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。
（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑
為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。2010年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社?！伴L城”
社會保障是社會穩(wěn)定的基石。2010年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
（三）抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”
2010年，我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。 (2)
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三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象
一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。2010年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。
二是結合“兩轉兩提”，執(zhí)行承諾服務?！皟赊D兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。2010年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。
四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作
2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。
面對新形勢、新任務、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。
（3）
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勞動保障總結 第9篇
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一、認真學習通知精神，切實提高開展再就業(yè)援助活動的自覺性主動性
在接到市上通知后，我們立即進行了多種形式的學習，深刻領會通知精神，不斷提高各級勞動保障人員的認識。一是及時將通知精神向區(qū)委、區(qū)政府分管領導進行了匯報，區(qū)委、區(qū)政府領導高度重視，明確提出了要將開展“再就業(yè)援助月活動”作為學習貫徹“三個代表”重要思想要求、關心人民群眾生活、維護社會穩(wěn)定的大事來抓，把“再就業(yè)援助活動”與“春風行動”統(tǒng)籌安排，切實幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再世界秘書網(wǎng)版權所有,就業(yè)，整頓勞動力市場，進一步完善農(nóng)民工就業(yè)服務，為農(nóng)民進城就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境；二是成立了“再就業(yè)援助月”活動工作領導小組，由區(qū)勞動保障局局長李××任組長，副局長吳××任副組長，成員由李××、李××、高××、楊××、楊××組成；三是制定了“再就業(yè)援助月”活動工作計劃，并組織召開了兩鎮(zhèn)六街道勞動保障事務所人員參加的會議，認真?zhèn)鬟_學習通知精神，并結合各自的實際，對開展好“再就業(yè)援助月活動”進行了安排部署。
二、精心組織，認真落實各項援助措施
按照市上的部署和要求，我們結合“春風行動”重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保險補貼政策（簡稱五送一落實）等援助活動。
（一）做好政策宣傳。本次再就業(yè)援助月活動的工作目標是：即向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊，幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務。本次活動依托各街道和社區(qū)勞動保障事務所（站），通過在廣場、車站等人群聚集的地方集中宣傳和對所轄區(qū)的居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區(qū)內就業(yè)困難對象的基本情況?；顒悠陂g，累計走訪援助對象家庭1878戶，向援助對象提供《下崗失業(yè)人員再就業(yè)援助手冊》《勞動者維權手冊》《基本養(yǎng)勞保險知識問答手冊》等宣傳材料8666份、出黑板報326塊，使他們真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些再就業(yè)扶持政策。在送政策活動中，我們把落實社會保險補貼政策作為工作的重點，通過援助活動，力爭使已在公益性崗位的大齡就業(yè)困難人員都享受社會保險補貼政策，解除公益性崗位從業(yè)人員的后顧之憂。積極與有關方面協(xié)調，為出中心的下崗職工和中斷繳費參保人員提供便利的社會保險關系接續(xù)服務?；顒悠陂g，使56人享受社會保險和接續(xù)服務。世界秘書網(wǎng)版權所有,
（二）尋找就業(yè)崗位。及時開發(fā)崗位，安置下崗失業(yè)人員，督促街道、社區(qū)，積極協(xié)調有關方面，采取多種形式，掌握了大量用工信息，集中開發(fā)公益性崗位1362個。并通過公告欄、宣傳單等多種形式，向援助對象有針對性就業(yè)信息，向每一位有就業(yè)愿望的援助對象提供與其需求相符的就業(yè)信息。在活動期間，就業(yè)信息132條，開發(fā)就業(yè)崗位1383個，安置下崗失業(yè)人員1160人，其中：4050人員186人。
（三）加強職業(yè)培訓。我們堅持把培訓作為實現(xiàn)再就業(yè)的“催化劑”來抓，對一些有就業(yè)愿望，愿意接受技能培訓的援助對象，根據(jù)各自的實際情況，分類進行了培訓。對于有一技之長，能夠進行自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們采取推薦小額貸款、做后續(xù)服務等方法，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)、成功就業(yè)。
（四）開展上門服務。發(fā)揮社區(qū)服務網(wǎng)點的積極作用，為下崗職工提供勞動保障事務委托服務。進一步完善了下崗職工基本生活保障與失業(yè)保險、城市居民最低生活保障制度的銜接，對于就業(yè)困難而且家庭生活特別困難的下崗職工和失業(yè)人員，除開展“五送”援助外，我們還進行了跟蹤調查和重點援助?；顒悠陂g，開展就業(yè)指導，提供創(chuàng)業(yè)服務1324人，為靈活就業(yè)的援助對象提供其他勞動保障服務1303人。
（五）送溫暖。我們積極配合民政、經(jīng)貿部門和工會組織，開展送溫暖活動，為下崗失業(yè)人員送慰問金、大米、水果、春聯(lián)等物品。活動期間，走訪慰問困難對象1316戶，其中下崗失業(yè)人員中的“4050”人員146人。通過以上活動，把黨和政府的溫暖關懷送到了每一個弱勢群體的心中。
三、改進作風，確?！霸倬蜆I(yè)援助月活動”取得實實在在的效果
勞動保障總結 第10篇
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翻開中央到地方政府有關文件，就業(yè)已成為關鍵詞。中央提出了抓就業(yè)、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據(jù)新形勢下的勞動保障工作特點提出了：“科學管理、重點扶持、穩(wěn)定就業(yè)”的新思路，要求在各社區(qū)制作下崗失業(yè)人員和退休人員動態(tài)管理分布圖，讓需要服務的對象一目了然，做到充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)。
社區(qū)為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業(yè)家庭進行動態(tài)管理，加大小額擔保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進穩(wěn)定就業(yè)；二是加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：
一、動態(tài)管理重點扶持促進穩(wěn)定就業(yè)
1、我們深知要做到充分就業(yè)，就要做到科學的動態(tài)管理才能促進穩(wěn)定就業(yè)。我們社區(qū)現(xiàn)有46戶零就業(yè)家庭到年底前動態(tài)為零。為使零就業(yè)家庭能穩(wěn)定就業(yè)，我們46戶零就業(yè)家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業(yè)家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經(jīng)過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創(chuàng)業(yè)，另外40戶我們根據(jù)各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業(yè)。
2、根據(jù)市、區(qū)勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區(qū)網(wǎng)站滾動宣傳、同時在每月領取失業(yè)金的機會發(fā)放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優(yōu)惠政策和申報辦法，盡可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創(chuàng)業(yè)愿望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業(yè)家庭和可安置較多下崗失業(yè)人員的企業(yè)或公司，優(yōu)先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區(qū)勞動局也給予我們很大的支持，協(xié)助我們認真審核指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中，有6家均為零就業(yè)家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下崗失業(yè)人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業(yè)人員10多名，起到了以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的效果。
3、我們還利用“信用社區(qū)”這一優(yōu)勢，采用家族聯(lián)保的形式，為確實有創(chuàng)業(yè)愿望又有創(chuàng)業(yè)項目的，但無法提供擔保的失業(yè)人員，社區(qū)以“信用社區(qū)”為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創(chuàng)業(yè)夢。
二、加大宣傳力度增強全民醫(yī)保意識
建立城填居民基本醫(yī)療保險制度是直接關系廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復雜的系統(tǒng)工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區(qū)內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。
1、對已參加醫(yī)保的居民（492人），我們采取電話和上門隨訪的服務形式。告知續(xù)繳方式和金額，宣講續(xù)保的惠民政策，力爭續(xù)保率達到較高的水平。載止12月底已參加續(xù)保465人；17人轉辦職工基本醫(yī)療保險，另有5人死亡。）續(xù)交率達到99%。
2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳范圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫(yī)療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。
為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫(yī)保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。
三、老有所養(yǎng)安享晚年
