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第1篇 日語(yǔ)生產(chǎn)管理助理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
生產(chǎn)管理助理日語(yǔ)7-8.5k以上 優(yōu)秀者10k以上 年終獎(jiǎng)一年1-4月月薪 五險(xiǎn)一金齊全 有海內(nèi)外旅游
1. 圖紙整理（對(duì)客戶圖紙進(jìn)行評(píng)審，檢查合理性，評(píng)估可加工性）；
2. bom整理：bom信息錄入并統(tǒng)計(jì)價(jià)格和交期；
3. 物料申請(qǐng)單填寫(xiě)：訂單所有物料錄入采購(gòu)申請(qǐng)單；
4. 所有在制訂單回貨日期跟進(jìn)追蹤；及時(shí)反饋未到貨異常；
5. 在制庫(kù)存物料及時(shí)跟進(jìn)并維護(hù)統(tǒng)計(jì)表；
6. 協(xié)助處理供應(yīng)商加工異常；
7. 協(xié)助對(duì)齊客戶設(shè)變/裝配/發(fā)貨等各項(xiàng)要求；
8. 部門(mén)內(nèi)日語(yǔ)翻譯 日語(yǔ)2級(jí) 或以上
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上
年齡要求：24-38
經(jīng)驗(yàn)要求：
1. 有工廠工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有一定的pmc經(jīng)驗(yàn)：bom表，物料請(qǐng)購(gòu)，物料計(jì)劃、物料控制等；
3. 熟練操作e_cel；
4. 能看懂圖紙
職位要求：
第2篇 健康管理中心醫(yī)生助理（中醫(yī)科或內(nèi)科執(zhí)業(yè)醫(yī)師）工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門(mén)診診斷，參加急診搶救工作。
2、利用醫(yī)療設(shè)備、器械、藥物、化學(xué)療法、輸氧、補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)、輸血、止血、替代治療等手段治療內(nèi)科疾病。
3、分析化驗(yàn)和檢查報(bào)告，做出病情診斷。
4、開(kāi)具處方，做出飲食、鍛煉建議。
5、詢問(wèn)和檢查病人，書(shū)寫(xiě)病歷，記錄病案。
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)等專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證。
2、熟練掌握本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟悉內(nèi)科常見(jiàn)病、多發(fā)病的診斷及鑒別診斷、治療原則，同時(shí)必須具備多領(lǐng)域多學(xué)科的知識(shí)。
3、能夠分析心電圖、胸片，同時(shí)熟悉呼吸機(jī)、心電圖機(jī)等常見(jiàn)儀器的使用。
4、具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
5、良好的溝通能力，耐心細(xì)致的工作作風(fēng)也是必不可少的。
此崗位作為往專(zhuān)家崗位的培養(yǎng)對(duì)象，收入非?？捎^
第3篇 房地產(chǎn)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售助理管理工作內(nèi)容
房地產(chǎn)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售助理的管理工作內(nèi)容
(一)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)的完成公司要求的各項(xiàng)工作。(詳見(jiàn)銷(xiāo)售管理制度)。
(二)、銷(xiāo)售部'銷(xiāo)售助理'隸屬銷(xiāo)售總監(jiān)管理,直接對(duì)銷(xiāo)售總監(jiān)負(fù)責(zé),擔(dān)任銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)行政后勤工作及對(duì)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)所有工作人員(包括銷(xiāo)售經(jīng)理及銷(xiāo)售主管)的督導(dǎo)工作;
(三)、銷(xiāo)售助理有權(quán)對(duì)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)所有工作人員的出勤、工作態(tài)度以及各種違紀(jì)情況依據(jù)銷(xiāo)售管理制度進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)違規(guī)行為做罰款處理,并把罰款結(jié)果上報(bào)公司備案。公司會(huì)不定期的對(duì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況,工作人員行為規(guī)范進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)作罰款處理;
(四)、綜合管理部將對(duì)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)工作進(jìn)行不定期抽查,并將結(jié)果上報(bào)銷(xiāo)售總監(jiān),如有在抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)情況,而銷(xiāo)售內(nèi)勤未向公司上報(bào)的,除對(duì)當(dāng)事人及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員進(jìn)行處罰外,還將對(duì)銷(xiāo)售內(nèi)勤追究失職責(zé)任,并處以經(jīng)濟(jì)罰金200元/次;
(五)、銷(xiāo)售部工作人員因違紀(jì)被處經(jīng)濟(jì)罰金,應(yīng)及時(shí)記錄并上報(bào)公司行政部門(mén),經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)批準(zhǔn)后,可用于銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部聚餐或銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì),銷(xiāo)售助理作好記錄,當(dāng)事人簽字確認(rèn),每月月底統(tǒng)一將罰金上交公司財(cái)務(wù)部,銷(xiāo)售部任何人員未經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)批準(zhǔn)不得私自留存,也不得擅自動(dòng)用,銷(xiāo)售內(nèi)勤對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,并如實(shí)向銷(xiāo)售總監(jiān)匯報(bào),不得有漏報(bào)、瞞報(bào)等類(lèi)似情況,如有違反,公司將按情節(jié)輕重對(duì)所有違紀(jì)人員處以1000-2000元罰款;對(duì)于銷(xiāo)售經(jīng)理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用罰金的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理將雙倍返還或直接從銷(xiāo)售傭金中扣除。
(六)、銷(xiāo)售部管理人員違紀(jì),加倍處罰,以遲到為例,第一次罰款100元人民幣,第二次罰款200元人民幣,以此類(lèi)推;銷(xiāo)售經(jīng)理承擔(dān)管理責(zé)任罰款相同;
(六)、對(duì)銷(xiāo)售部現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)情況,任何人不得虛報(bào)、謊報(bào),如有違反,一經(jīng)查實(shí),公司將罰款2000-5000元/次或予以開(kāi)除處分。
(七)、公司如有接到開(kāi)發(fā)商投訴工作人員,情況屬實(shí)的,屬?lài)?yán)重影響公司形象,公司將對(duì)責(zé)任人處以每次2000-5000元人民幣的經(jīng)濟(jì)罰金,以示警戒;
(八)、同時(shí)公司對(duì)賽季內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)的銷(xiāo)售員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作上積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),受到客戶或開(kāi)發(fā)商表?yè)P(yáng)的予以表?yè)P(yáng),分賽季評(píng)選優(yōu)秀員工并予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金100元/次人。銷(xiāo)售部規(guī)章制度
第4篇 管理處客服助理崗位工作職責(zé)
項(xiàng)目管理處客服助理崗位工作職責(zé)
1.掌握小區(qū)管理工服務(wù)作進(jìn)展情況,按時(shí)按質(zhì)做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)表工作。
2.按客服主管的要求做好工作計(jì)劃和工作總結(jié)。起草工作簡(jiǎn)報(bào)、情況反映、參加有關(guān)會(huì)議并做好會(huì)議記錄。
3.做好各類(lèi)文件、材料、檔案及往來(lái)公函的收發(fā)、管理、整理、歸檔工作。
4.具體負(fù)責(zé)辦理業(yè)主的二次裝修的進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)并進(jìn)行日常的監(jiān)督管理工作。
5.掌握客戶入住情況,做好統(tǒng)計(jì)工作。
6.做好日常來(lái)訪、外調(diào)、報(bào)案、投訴的接待工作。接待中熱情禮貌。
7.負(fù)責(zé)處理公共設(shè)施和業(yè)主室內(nèi)設(shè)備報(bào)修工作,及時(shí)將工程維修內(nèi)容輸入電腦,通知工程部維修。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 小區(qū)管理處客服助理工作職責(zé)-4
小區(qū)管理處客服助理工作職責(zé)(四)
1.掌握小區(qū)管理工服務(wù)作進(jìn)展情況,按時(shí)按質(zhì)做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)表工作。
2.按客服主管的要求做好工作計(jì)劃和工作總結(jié)。起草工作簡(jiǎn)報(bào)、情況反映、參加有關(guān)會(huì)議并做好會(huì)議記錄。
3.做好各類(lèi)文件、材料、檔案及往來(lái)公函的收發(fā)、管理、整理、歸檔工作。
4.具體負(fù)責(zé)辦理業(yè)主的二次裝修的進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)并進(jìn)行日常的監(jiān)督管理工作。
5.掌握客戶入住情況,做好統(tǒng)計(jì)工作。
6.做好日常來(lái)訪、外調(diào)、報(bào)案、投訴的接待工作。接待中熱情禮貌。
7.負(fù)責(zé)處理公共設(shè)施和業(yè)主室內(nèi)設(shè)備報(bào)修工作,及時(shí)將工程維修內(nèi)容輸入電腦,通知工程部維修。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第6篇 安全管理（經(jīng)理助理）工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，承擔(dān)公司安全生產(chǎn)檢查監(jiān)管、管理職能，組織各層級(jí)安全檢查，參與協(xié)調(diào)公司安全生產(chǎn)事務(wù)，落實(shí)隱患整改工作，把安全責(zé)任、安全控制目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)；
2、掌握、宣傳國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，貫徹國(guó)家、上海市、臨港集團(tuán)、公司有關(guān)安全生產(chǎn)的決議精神，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)、安全技術(shù)、安全技能等知識(shí)教育；
3、組織制訂、修訂公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、管理辦法和相關(guān)程序性文件，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、各子公司安全評(píng)價(jià)考核和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管控工作，做好安全工作年初、年終的計(jì)劃總結(jié)及歸檔、上報(bào)工作等；
4、建立健全企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)規(guī)范制度，編制安全技術(shù)措施；
5、組織籌備召開(kāi)各類(lèi)安全工作會(huì)議，協(xié)調(diào)組織開(kāi)展專(zhuān)題類(lèi)各類(lèi)競(jìng)賽、研討、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。
職位要求：
1、40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，有7年以上的綜合安全管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范；
3、須具備較強(qiáng)的溝通和文字表達(dá)能力；
4、持有國(guó)家注冊(cè)安全工程師證書(shū)者優(yōu)先。
第7篇 經(jīng)營(yíng)管理助理員工作說(shuō)明書(shū)
公司經(jīng)營(yíng)管理助理員工作說(shuō)明書(shū)
一、崗位標(biāo)識(shí):
崗位名稱(chēng):經(jīng)營(yíng)管理助理員崗位評(píng)級(jí):
職位編碼:直接上級(jí):經(jīng)營(yíng)管理組業(yè)務(wù)主管
編 制 人:審 核 人:
編制日期:薪酬:
二、工作職責(zé)
1. 概述
協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理組主管的工作,具體完成公司經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作。
2. 工作職責(zé)和范圍
(1)負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工商登記工作;
(2)辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢工作,并作好備案工作;
(3)辦理公司法人授權(quán)委托書(shū),并歸檔備案;
(4)在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)經(jīng)營(yíng)協(xié)議和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作,參與公司對(duì)外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作,并負(fù)責(zé)談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
(5)審核經(jīng)濟(jì)合同,負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理,建立經(jīng)濟(jì)合同檔案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情況;
(6)管理合同印章,對(duì)經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù);
(7)在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位經(jīng)營(yíng)管理與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析,具體制訂公司經(jīng)營(yíng)管理辦法或措施,并進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督控制工作;
(8)在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下,完成對(duì)下屬單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的檢查、考核工作;
(9)做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的管理工作,并在項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系;
(10)負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動(dòng);
(11)負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作;
(12)負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作。
三、額外職責(zé)要求
(1)搜集國(guó)內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面好的思路和做法,并進(jìn)行分析,供領(lǐng)導(dǎo)決策使用;
(2)了解有關(guān)航線及航班狀況及發(fā)展情況,與華北空管局一起制定機(jī)場(chǎng)的航線和航班分配計(jì)劃,并做好計(jì)劃實(shí)施工作;
(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。
四、監(jiān)督及崗位關(guān)系
(一)所施監(jiān)督與所受監(jiān)督
1. 接受經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)主管的直接監(jiān)督和指導(dǎo);
2. 對(duì)下屬單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、控制。
(二)本崗位與其他崗位的關(guān)系
1. 對(duì)外將會(huì)與工商行政部門(mén)、中外航空公司等發(fā)生聯(lián)系;
2. 對(duì)內(nèi)將會(huì)與本部門(mén)其他項(xiàng)目組、公司其他職能部門(mén)、下屬單位等發(fā)生聯(lián)系。
(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖
部門(mén)經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)管理組主管
經(jīng)營(yíng)管理助理員
五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)
主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求
1. 辦理公司各種經(jīng)營(yíng)證件,如公司代碼、注冊(cè)等;填寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審申請(qǐng)表,對(duì)年審報(bào)告書(shū)進(jìn)行備案;辦理各種經(jīng)營(yíng)批件,如企業(yè)代碼、注冊(cè)商標(biāo)及各種特許經(jīng)營(yíng)證件;審核下屬單位設(shè)立時(shí)的批復(fù)文件、資產(chǎn)驗(yàn)明等情況以及對(duì)企業(yè)法人變更、增資增項(xiàng)變更、清算注銷(xiāo)情況的材料進(jìn)行審核;制訂法人授權(quán)委托書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式、填寫(xiě)授權(quán)內(nèi)容、提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批、對(duì)委托書(shū)進(jìn)行歸檔備案;對(duì)經(jīng)審核合格的合同履行加蓋公章手續(xù)。
2. 定期向下屬單位索取經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況的數(shù)據(jù)和文字報(bào)告,進(jìn)行必要的檢查,對(duì)業(yè)績(jī)考核提出合理意見(jiàn)。
3. 具體解決下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)問(wèn)題;
4. 向運(yùn)行管理部門(mén)了解航班密度情況,主動(dòng)了解民航總局政策,與華北空管局一起制訂機(jī)場(chǎng)的航線和航班分配計(jì)劃。
5. 設(shè)計(jì)問(wèn)卷或以訪談形式,進(jìn)行法律方面相關(guān)培訓(xùn)需求分析,與高等院?；?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,組織相關(guān)人員的特定法律培訓(xùn)活動(dòng),并進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。
6. 接待相關(guān)法律咨詢、處理或參與處理合同的法律糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁工作;定期進(jìn)行普法宣傳教育。1. 按規(guī)定時(shí)間辦理各種證件年檢工作;對(duì)符合條件的經(jīng)營(yíng)批件,應(yīng)及時(shí)予以審核;對(duì)有可能對(duì)響公司聲譽(yù)情況造成不利影響的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目設(shè)立或變更,應(yīng)及時(shí)加以阻止;相關(guān)歸檔備案工作應(yīng)全面、合理。
2. 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)應(yīng)全面反映下屬單位經(jīng)營(yíng)情況,做定期收集與分析工作,并應(yīng)每月以報(bào)告形式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 問(wèn)題處理時(shí)間限定在48小時(shí)內(nèi),重大棘手問(wèn)題,在24小時(shí)內(nèi),向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示協(xié)助解決。
4. 審核工作要以國(guó)家、地方、行業(yè)以及公司政策、法規(guī)、制度為依據(jù)。
5. 選擇調(diào)查方法,應(yīng)科學(xué)合理,并能真實(shí)反應(yīng)公司真實(shí)情況,培訓(xùn)評(píng)價(jià)層面應(yīng)全面,側(cè)重于掌握知識(shí)情況、行為變化情況和績(jī)效改善情況。
6. 接待咨詢應(yīng)耐心、誠(chéng)懇,對(duì)產(chǎn)生的法律問(wèn)題糾紛應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)合理解決,涉及面廣泛的法律糾紛和有關(guān)仲裁問(wèn)題,應(yīng)按照法律規(guī)定在時(shí)效范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。
六、職務(wù)權(quán)限
1. 對(duì)下屬單位經(jīng)營(yíng)問(wèn)題擁有質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán);
2. 在項(xiàng)目主管的領(lǐng)導(dǎo)下,擁有對(duì)下屬單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的檢查考核權(quán);
3. 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理辦法或措施擁有制訂權(quán)、實(shí)施權(quán)和控制權(quán);
4. 對(duì)違反法律的規(guī)章制度或經(jīng)營(yíng)行為有監(jiān)督和糾偏的權(quán)力;
5. 對(duì)公司無(wú)形資產(chǎn)(主要涉及專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)以及技術(shù)秘密等)的運(yùn)作有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。
七、工作條件
本崗位工作屬于智力管理工作,具較輕體力即可;工作環(huán)境中的溫、濕度適中,無(wú)噪聲、無(wú)粉塵污染,照明條件良好。
八、工作資歷:具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
九、身體條件:從事本崗位工作要求具有健康的體魄,精力充沛,并具有耐力和自我調(diào)整力等要求。
十、心理品質(zhì)與能力要求
1. 智力:要求思維敏捷,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解指令能力;
2. 很強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫(xiě)作能力;
3. 對(duì)事物的發(fā)展變化有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力;
4. 較強(qiáng)的沖突解決能力。
十一、所需知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能
1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能
(1)經(jīng)營(yíng)管理與行政管理方面的基礎(chǔ)知識(shí);
(2)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及生產(chǎn)指標(biāo)的計(jì)算方法方面的基本知識(shí);
(3)法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)合同法基本知識(shí);
(4)民航運(yùn)輸企業(yè)生產(chǎn)管理基本知識(shí);
(5)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則;
(6)經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析技能;
(7)國(guó)家、地方以及民航行業(yè)有關(guān)法律和政策法規(guī);
(8)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》;
(9)經(jīng)濟(jì)法、合同法、民事訴訟法基本知識(shí);
(10)公司法、勞動(dòng)法基本知識(shí);
(11)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》及其實(shí)施細(xì)則。
2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容
(1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與行政管理的基礎(chǔ)知識(shí);
(3)經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析知識(shí)與技能;
(4)經(jīng)濟(jì)法、合同法、民事訴訟法基本知識(shí);
(5)公司法、勞動(dòng)法知識(shí)。
3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容
(1)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及生產(chǎn)指標(biāo)的計(jì)算方法與各指標(biāo)間的聯(lián)系培訓(xùn);
(2)民航行業(yè)生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn);
(3)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn);
(4)國(guó)家、地方以及民航行業(yè)有關(guān)法律和政策法規(guī);
(5)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》及其實(shí)施細(xì)則;
(6)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》。
4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容
(1)經(jīng)營(yíng)效益分析與新的管理方法;
