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第1篇勞動(dòng)案件答辯狀通用版 第2篇勞動(dòng)糾紛答辯狀通用版 第3篇非全日制用工勞動(dòng)仲裁答辯狀 第4篇勞動(dòng)案件答辯狀 第5篇勞動(dòng)訴訟答辯狀范本最新 第6篇勞動(dòng)仲裁決書爭(zhēng)議答辯狀 第7篇2022勞動(dòng)合同答辯狀 第8篇勞動(dòng)爭(zhēng)議被上訴答辯狀 第9篇不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀 第10篇勞動(dòng)仲裁工傷賠償答辯狀 第11篇勞動(dòng)民事糾紛答辯狀 第12篇勞動(dòng)糾紛答辯狀 第13篇勞動(dòng)爭(zhēng)議法院答辯狀 第14篇勞動(dòng)合同答辯狀范本專業(yè)版 第15篇勞動(dòng)合同答辯狀通用版 第16篇勞動(dòng)訴訟答辯狀通用版
第1篇 勞動(dòng)案件答辯狀通用版
答辯人:地址:被答辯人:地址:法定代表人:風(fēng)險(xiǎn)提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的 管轄 ;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時(shí)效 的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。對(duì)_________ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 申訴 一案提出答辯如下:請(qǐng)求事項(xiàng):
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。事實(shí)與理由:風(fēng)險(xiǎn)提示:
制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事 起訴狀 中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無(wú) 證據(jù) 證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過(guò)錯(cuò)或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。向貴會(huì)申訴之我公司員工_________,與其 解除合同 理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于________年____月____日做出了《 終止勞動(dòng)合同 通知》的決定,提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 :(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí),每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了夜班津貼,也即夜班補(bǔ)助,也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。關(guān)于合同終止補(bǔ)償金,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況??傊?,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人:_____________公司________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示:
在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有 舉證責(zé)任 。
注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。 附:答辯書副本_____份;證據(jù)材料______份。
第2篇 勞動(dòng)糾紛答辯狀通用版
答辯人:住所地:法定代表人:聯(lián)系電話:被答辯人:住所地:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn):答辯事項(xiàng):答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。風(fēng)險(xiǎn)提示:
制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無(wú)證據(jù)證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過(guò)錯(cuò)或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。事實(shí)與理由:
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)
1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款:b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法,乙方的基本工資確定為每月______元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此,申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資,績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定,(申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成),所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元,答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為______元,因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人____月份的工資,工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取____月份工資,但申請(qǐng)人拒不配合,因此____月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取,不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)
1、____月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在________年____月____日離職,答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了____月份的社會(huì)保險(xiǎn),即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳____月份的社保,也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣,所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳____月份社保,否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為,不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件,因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案,且申請(qǐng)人因自身原因離職,答辯人無(wú)法使用其安全員證,因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定,企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品,現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職,答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上,答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資,不存在任何違反勞動(dòng)法行為,請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。此致_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人:________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示:
在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。 附:其他證據(jù)材料______份。
第3篇 非全日制用工勞動(dòng)仲裁答辯狀
答辯人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,
法定代表人:_________________,董事長(zhǎng),聯(lián)系電話:_________________
被答辯人:_________________,男,漢族,1968年8月10日出生,住__________市__________號(hào)__________室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動(dòng)辭職,其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用_______________元沒(méi)有依據(jù)
1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清,被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中,雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動(dòng)合同,不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次,主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述,被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),依法不能成立,懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:_________________有限公司
時(shí)間:_________________20__________年__________月_____日
第4篇 勞動(dòng)案件答辯狀
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
對(duì)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申訴一案提出答辯如下:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由:
向貴會(huì)申訴之我公司員工_________,與其解除合同理由如下:
1、_______________________________________________;
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定,提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同,并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?!蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?,根本不必提前_________天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前_________天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意:其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí),每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補(bǔ)助,也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之,一句話,敬請(qǐng)_____委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)
答辯人:_____________公司
_________年______月_____日
附:答辯書副本_____份;
第5篇 勞動(dòng)訴訟答辯狀范本最新
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
答辯請(qǐng)求:
一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
二、依法確認(rèn)和維持_______縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(_______)_______號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
三、依法確認(rèn)和判決在_______勞人仲裁案(_______)_______號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用_______萬(wàn)元。
四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬(wàn)元。
五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬(wàn)元。
六、涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由:
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。
(二)答辯人在被答辯人處工作,早上________點(diǎn)起床,上班至晚_______點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外,答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí),誹謗答辯人。
在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。
根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問(wèn)題意見(jiàn)》明確規(guī)定:除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。
如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí),那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割,在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)_____元。
(一)答辯人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按_______個(gè)月,按約定期每月_____元為_____元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班_______元,事實(shí)清楚,證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏______________元。
被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,侵犯了答辯人的合法權(quán)益,按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的_____%,也就是損失_____元。
三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧,侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、_______縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì),勞動(dòng)人仲裁(_______)第_______號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中,依法提出_____元的申請(qǐng)要求,而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資_____元得了支持,尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬_______元,這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。
被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同_____%處罰賠償金也遺漏。
對(duì)此答辯人也表示不服。
請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造,這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。
請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述:答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè),依法擁有的用工權(quán)。
違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同_____%勞動(dòng)處罰賠償金,給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。
另外,由于被答辯人采用欺騙手段,向答辯人借款近_______萬(wàn)元(有賬可查),故意捏造事實(shí),直接損害答辯榮譽(yù)和利益。
為此,答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定,駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由,責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源:
一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁(yè);
二、_______養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè)。
附:本狀副本共_______份。
此致
_________人民法院
答辯人:________________
______年______月______日
第6篇 勞動(dòng)仲裁決書爭(zhēng)議答辯狀
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn):
請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由:
一、_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的__________________仲裁裁決書事實(shí)清楚,證據(jù)充分,法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下:“申請(qǐng)人(即本案被告)于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),工資為_________元每月,被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________,被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日,并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明,但以上證據(jù)均為打印件,沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可,因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。
”由此可知,本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清,即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分,合法。
相反,被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符,所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先,從證據(jù)的來(lái)源看,被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,連基本的真實(shí)性要素都不具備,不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次,被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”
最后,被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下,竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng),“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,因此,應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí),以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,因此,根據(jù)《民法典》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外,被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述,被答辯人無(wú)視《民法典》的相關(guān)規(guī)定,既不積極履行仲裁裁決,也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度,反而企圖否認(rèn)事實(shí),逃避法律義務(wù),請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
此致
_____________人民法院
答辯人:_________________________
______年_____月_____日
附:答辯書副本_____份;
證據(jù)材料______份。
第7篇 2022勞動(dòng)合同答辯狀
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
法定代表人:
答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,提出如下答辯:
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
可從兩方面來(lái)說(shuō),一是,從______處網(wǎng)上記錄信息得知,_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班,而不是其所稱的_______年_____月_____日;二是,據(jù)_____申請(qǐng)書中,_______所述,其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失,是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系
二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無(wú)法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,根據(jù)《_____》第39條和第46條的規(guī)定,公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同,而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金無(wú)法律依據(jù)。
其一,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_____》、《社會(huì)_____費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)_____,被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。
其二,領(lǐng)取養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金需要具備一定條件才可以,而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù),根據(jù)______省社保部門的規(guī)定,企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老_____的比例是____%,繳納失業(yè)_____的比例為____%,如果從_____年____月____日開始起算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為_____元,繳納失業(yè)_____金為____元;如果從_____年____月____日開始算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為____元,失業(yè)_____金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
此致
_______人民法院
答辯人:___________
_____年____月____日
附:答辯書副本_____份;
證據(jù)材料______份。
第8篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議被上訴答辯狀
答辯人:_________________許__________,女,漢族,住址:_________________湖北省_____________,身份證號(hào)碼:_________________42_____________。
被答辯人:_________________科技(深圳)有限公司,地址:_________________深圳市_____________,法定代表人:______________
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(2015)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書提起上訴一案,現(xiàn)提出答辯如下:_________________
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確,請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;
二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由,與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù),請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由:_________________
一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作,2008年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作,但于2014年8月25日,被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作,而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé),而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后,被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。
以上事實(shí),答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位,認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容,只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍,不違反法律規(guī)定。
二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來(lái),答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行,期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后,答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整,被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班,不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前,其平均每月的工資收入是4958元,但自從2014年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后,答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作,但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作,該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò),且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整,只負(fù)責(zé)白班工作,不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。
試問(wèn)這樣的工作調(diào)整,難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí),要求解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法,有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定:_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示,被答辯人認(rèn)為:_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變,通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。
本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故,依據(jù)被答辯人的主張,亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容,否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低,工作時(shí)間也不會(huì)被變更。
五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng),認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先,答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除,無(wú)論在仲裁還是一審階段,雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn),從未有異議,且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。其次,盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起2014年度未休年休假工資的訴求,但答辯人在仲裁階段已明確提出,仲裁裁決書也對(duì)此予以了確認(rèn),且在一審?fù)忞A段,答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決,被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?,F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔,不符合情理,也違反了法律規(guī)定。
綜上所述,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確,請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴,維持原判,保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級(jí)人民法院
答辯人:_________________
______年_____月__________日
第9篇 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀
名稱:_____________
地址:________________
電話:_________________
法定代表人:_________________姓名:_____________職務(wù):_________________
委托代理人:_________________姓名:_____________性別:______________年齡:_________________民族:_____________職務(wù):_________________工作單位:______________住址:_____________電話:_________________
答辯人因________________一案,對(duì)上訴人_____________不服___________人民法院_____字第_____號(hào)判決,提出答辯狀。
答辯的理由和根據(jù):
_____________
此致___________人民法院
答辯人:_____________(蓋章)
_____年_____月_____日
第10篇 勞動(dòng)仲裁工傷賠償答辯狀
答辯人:荊某,男,_____年_____月_____日生,系__________品牌管理有限公司包頭分公司職工;
答辯人因__________品牌管理有限公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案,提出答辯意見(jiàn)如下:
一、答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因致傷。
自_____年_____月起,答辯人就一直在__________品牌管理有限公司包頭分公司工作,_____年_____月_____日,答辯人上白班。15時(shí)35分左右,在巡視過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)墻上有一破洞,因前幾天有商戶丟失物品,因此答辯人進(jìn)入破洞查看,當(dāng)時(shí)其班長(zhǎng)馮某通過(guò)對(duì)講機(jī)例行檢查詢問(wèn),答辯人邊走邊說(shuō)話,不慎墜入負(fù)三層?xùn)|南角的電梯豎井內(nèi),造成多處骨折。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因致傷,因此屬于工傷。
二、答辯人受到傷害,被包頭市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,認(rèn)定依據(jù)及程序符合法律規(guī)定,應(yīng)依法予以維持。
大量證據(jù)證實(shí),答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工作原因受到致傷,符合工傷認(rèn)定條件,依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)包頭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在依法認(rèn)定工傷后,將工傷認(rèn)定書進(jìn)行了送達(dá),送達(dá)程序符合法律規(guī)定。原告在行政復(fù)議被依法維持的情況下,又提起行政訴訟,沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),包頭市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定具體行政行為證據(jù)確鑿,適用法律正確,符合法定程序,應(yīng)判決維持。
三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實(shí)不符。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。”本案中,原告認(rèn)為答辯人墜入電梯豎井內(nèi)系由于答辯人個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的“自殘”行為,并列舉了一些的無(wú)端猜測(cè),證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。然而,這些猜測(cè)缺乏其他證據(jù)相印證,對(duì)這些無(wú)端猜測(cè)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)加以證明?!豆kU(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!痹摪钢?,答辯人已就其申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢隽顺醪降淖C據(jù)加以證明,完成了其舉證責(zé)任,而原告顯然沒(méi)有完成其應(yīng)承擔(dān)的.舉證責(zé)任。
綜上所述,包頭市人力資源和社會(huì)保障局的具體行政行為證據(jù)充分,適用法律正確,程序合法,原告的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),請(qǐng)求人民法院依法作出維持判決。
答辯人:__________
_____年_____月_____日
第11篇 勞動(dòng)民事糾紛答辯狀
答辯人:_____________有限公司
公司住址:_________________市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)_______________路_______________號(hào),電話:_____________
法定代表人:______________
委托代理人:______________,___________________有限公司________________(擔(dān)任職務(wù))
被答辯人:______________,女,19__________年1月1日出生,漢族。
住址:_________________省__________縣__________鄉(xiāng)__________村_____組。
答辯請(qǐng)求
1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由
被答辯人_______________于_____年_____月_____日進(jìn)入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是_____年_____月_____日,期限為5年,即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
被答辯人于_____年_____月_____日,向其所在生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假,期限為一個(gè)月,即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。請(qǐng)假期限到期后,被答辯人未到答辯人單位上班,或再辦理請(qǐng)假手續(xù),一直到同年12月23日,被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位,聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料,被答辯人無(wú)法出具。答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明,被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明,還到答辯人生產(chǎn)車間無(wú)理大肆吵鬧,已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn),也造成了部分損失。
由于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日這段時(shí)間,答辯人四處找尋也沒(méi)有找到被答辯人,使被答辯人的工資無(wú)法支付。被答辯人于_____年_____月_____日來(lái)答辯人單位后,答辯人要求向被答辯人支付上述工資,也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。
被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn),由答辯人一直繳納至今,并未中斷。并且答辯人至今為止,從未向被答辯人口頭通知,或者書面通知,或者暗示,要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。
綜上所述,答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除,被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造,子虛烏有。請(qǐng)求貴委依法仲裁,予以駁回。
此致
__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:_____________有限公司
_____年_____月_____日
第12篇 勞動(dòng)糾紛答辯狀
答辯人:__________________
住所地:__________________
法定代表人:____________
聯(lián)系電話:____________
被答辯人:____________
住所地:__________________
聯(lián)系電話:____________
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn):
答辯事項(xiàng):答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由:
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見(jiàn)
1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____________元”,“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款:b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法,乙方的基本工資確定為每月______元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?!币虼?申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資,績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定,(申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成),所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元,答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為______元,因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資,工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資,但申請(qǐng)人拒不配合,因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取,不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見(jiàn)
1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職,答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn),即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保,也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣,所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保,否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為,不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件,因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案,且申請(qǐng)人因自身原因離職,答辯人無(wú)法使用其安全員證,因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定,“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°c以下工作的(不含33°c),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月______元”,申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品,現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職,答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
綜上,答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資,不存在任何違反勞動(dòng)法行為,請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:______________
______年_____月_____日
附:其他證據(jù)材料______份。
第13篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議法院答辯狀
答辯人:_________________
住所地:_________________市_____________區(qū)____________路_______號(hào)
法定代表人:___________________職務(wù):_________________總經(jīng)理
答辯人因與_________承攬合同糾紛一案,現(xiàn)依據(jù)事實(shí)和法律,提出以下答辯意見(jiàn),請(qǐng)求人民法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
此致
_____________人民法院
答辯人:_________________
第14篇 勞動(dòng)合同答辯狀范本專業(yè)版
答辯人 :
地址:
被答辯人 :
地址:
法定代表人 :
答辯人因被答辯人_______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛一案,提出如下 答辯 :
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在 勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
可從兩方面來(lái)說(shuō),一是,從______處網(wǎng)上記錄信息得知,_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班,而不是其所稱的_______年_____月_____日;二是,據(jù) 仲裁申請(qǐng)書 中,_______所述,其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失,是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系
二、被答辯人要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______元無(wú)法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第39條和第46條的規(guī)定,公司可以依法與其 解除勞動(dòng)合同 ,而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金與 失業(yè)保險(xiǎn)金 無(wú)法律依據(jù)。
其一,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。
其二,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù),根據(jù)______省社保部門的規(guī)定,企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是____%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為____%,如果從_____年____月____日開始起算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_____元,繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為____元;如果從_____年____月____日開始算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為____元,失業(yè)保險(xiǎn)金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述,被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),請(qǐng)人民法院公正審理,依法判決,維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
_______人民法院
答辯人:___________
_____年____月____日
附:答辯書副本_____份;
證據(jù)材料______份。
第15篇 勞動(dòng)合同答辯狀通用版
答辯人:地址:被答辯人:地址:法定代表人:風(fēng)險(xiǎn)提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的 管轄 ;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時(shí)效 的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。答辯人因被答辯人_______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛一案,提出如下答辯:
一、被答辯人所稱與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在 勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)提示:
制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事 起訴狀 中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立的和無(wú) 證據(jù) 證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過(guò)錯(cuò)或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。可從兩方面來(lái)說(shuō),一是,從______處網(wǎng)上記錄信息得知,_______是從________年____月____日才正是開始在公司上班,而不是其所稱的________年____月____日;二是,據(jù) 仲裁申請(qǐng)書 中,_______所述,其________年所簽合同與________年所簽合同都已經(jīng)遺失,是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系
二、被答辯人要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______元無(wú)法律依據(jù)。_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第39條和第46條的規(guī)定,公司可以依法與其 解除勞動(dòng)合同 ,而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金與 失業(yè)保險(xiǎn)金 無(wú)法律依據(jù)。其一,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。其二,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù),根據(jù)______省社保部門的規(guī)定,企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是____%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為____%,如果從________年____月____日開始起算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_____元,繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為____元;如果從________年____月____日開始算,答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為____元,失業(yè)保險(xiǎn)金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。綜上所述,被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),請(qǐng)人民法院公正審理,依法判決,維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致_______人民法院答辯人:________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示:
在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。 附:答辯書副本_____份;證據(jù)材料______份。
第16篇 勞動(dòng)訴訟答辯狀通用版
答辯人:地址:被答辯人:地址:法定代表人:風(fēng)險(xiǎn)提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。答辯請(qǐng)求:
一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
二、依法確認(rèn)和維持_______縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(_______)_______號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
三、依法確認(rèn)和判決在_______勞人仲裁案(_______)_______號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用_______萬(wàn)元。
四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬(wàn)元。
五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬(wàn)元。
六、涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。事實(shí)和理由:風(fēng)險(xiǎn)提示:
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,
首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;
其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。________年____月____日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。
(二)答辯人在被答辯人處工作,早上________點(diǎn)起床,上班至晚_______點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外,答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí),誹謗答辯人。在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問(wèn)題意見(jiàn)》明確規(guī)定:除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí),那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割,在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)_____元。
(一)答辯人________年____月____日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按_______個(gè)月,按約定期每月_____元為_____元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班_______元,事實(shí)清楚,證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏______________元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同,侵犯了答辯人的合法權(quán)益,按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的_____%,也就是損失_____元。
三、被答辯人拖欠答辯人________年____月至________年____月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧,侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、_______縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì),勞動(dòng)人仲裁(_______)第_______號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中,依法提出_____元的申請(qǐng)要求,而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資_____元得了支持,尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬_______元,這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同_____%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造,這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。綜上所述:答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè),依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同_____%勞動(dòng)處罰賠償金,給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外,由于被答辯人采用欺騙手段,向答辯人借款近_______萬(wàn)元(有賬可查),故意捏造事實(shí),直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此,答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定,駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由,責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。證據(jù)和來(lái)源:風(fēng)險(xiǎn)提示:
在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。
一、_______、_______身份證復(fù)印件一份一頁(yè);
二、_______養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè)。附:本狀副本共_______份。此致_________人民法院答辯人:________年____月____日