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仲裁勞動(dòng)合同答辯狀(10份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):59

仲裁勞動(dòng)合同答辯狀

第1篇 非全日制用工勞動(dòng)仲裁答辯狀

答辯人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,

法定代表人:_________________,董事長(zhǎng),聯(lián)系電話:_________________

被答辯人:_________________,男,漢族,1968年8月10日出生,住__________市__________號(hào)__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:

一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動(dòng)辭職,其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有事實(shí)和法律依據(jù),明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用_______________元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清,被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中,雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動(dòng)合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述,被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),依法不能成立,懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

此致

__________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人:_________________有限公司

時(shí)間:_________________20__________年__________月_____日

第2篇 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀

名稱:_____________

地址:________________

電話:_________________

法定代表人:_________________姓名:_____________職務(wù):_________________

委托代理人:_________________姓名:_____________性別:______________年齡:_________________民族:_____________職務(wù):_________________工作單位:______________住址:_____________電話:_________________

答辯人因________________一案,對(duì)上訴人_____________不服___________人民法院_____字第_____號(hào)判決,提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù):

_____________

此致___________人民法院

答辯人:_____________(蓋章)

_____年_____月_____日

第3篇 企業(yè)勞動(dòng)仲裁答辯狀

答辯人名稱:

地址:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

委托代理人:

申訴人:

身份證號(hào)碼:

地址:

申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:

第一,答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限,也不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。

第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人:(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

______年___月___日

附:1、答辯書副本____份。

第4篇 勞動(dòng)仲裁答辯狀企業(yè)篇

答辯人名稱:

地址:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

委托代理人:

申訴人:

身份證號(hào)碼:

地址:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。在明顯存在上述問題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。

第一,答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限,也不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。

第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人:(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

______年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示:

在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。

另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

附:1、答辯書副本____份。

第5篇 勞動(dòng)仲裁答辯狀范本最新

答辯人 :

地址:

被答辯人 :

地址:

法定代表人 :

答辯人因________訴答辯人 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出 答辯 如下:

________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日,________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了________的補(bǔ)償要求,于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接聽公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))?!禵_______集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定:職工沒有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天,予以除名的規(guī)定,對(duì)________作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后,______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無(wú)故連續(xù)曠工_____天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中,曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日,________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元,故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

綜上所述,________的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

此致

________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人:_____________有限公司

________年________月________日

附:答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份。

第6篇 民事訴訟勞動(dòng)仲裁答辯狀

答辯人名稱:

地址:法定代表人:

職務(wù):

電話:

委托人:

申訴人:

身份證號(hào)碼:

地址:

風(fēng)險(xiǎn)提示:一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;

此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。

在明顯存在上述問題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:風(fēng)險(xiǎn)提示:制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。

答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。

進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。

從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。

第一,答辯人與申訴人并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。

對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門的權(quán)限,也 不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。

因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。

第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反等相關(guān)法律。

希望庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人:(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

_____年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示:在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;

列舉,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。

另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

附:1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

第7篇 企業(yè)勞動(dòng)仲裁答辯狀范本最新

答辯人名稱:

地址:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

委托代理人:

申訴人:

身份證號(hào)碼:

地址:

申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:

第一,答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限,也 不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。

第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人:(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

______年___月___日

附:1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

第8篇 勞動(dòng)仲裁答辯狀

答辯人:

地址:

被答辯人:

地址:

法定代表人:

答辯人因________訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:

________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣_(tái)_____元。______年_____月_____日,________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了________的補(bǔ)償要求,于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接聽公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《________集團(tuán)職工手冊(cè)》第____章第_____條第一款明確規(guī)定:職工沒有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天,予以除名的規(guī)定,對(duì)________作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后,______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無(wú)故連續(xù)曠工_____天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中,曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日,________曾以家中有事為由向我司借了人民幣_(tái)_____元,故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與________的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合第四十條規(guī)定的情況,因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

綜上所述,________的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請(qǐng)求。

此致

________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人:_____________有限公司

________年________月________日

附:答辯書副本_____份;

第9篇 勞動(dòng)仲裁答辯狀通用版

答辯人:地址:被答辯人:地址:法定代表人:風(fēng)險(xiǎn)提示:

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ,

首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的 管轄 ;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和 訴訟時(shí)效 的問題。在明顯存在上述問題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方敗訴。答辯人因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx訴答辯人 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),月薪人民幣xxxxxxxxxxxxxxxxxx元。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條的規(guī)定,拒絕了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的補(bǔ)償要求,于是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)xxxxxxxxxxxxxxxxxx天不回我公司上班(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日到xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日)且不接聽公司的任何電話,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,答辯人于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日依據(jù)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》

第四十四條

第一款的規(guī)定,即合同雙方均應(yīng)遵守《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx集團(tuán)職工手冊(cè)》第xxxxxxxxxxxx章第xxxxxxxxxxxxxxx條

第一款明確規(guī)定:職工沒有請(qǐng)假,無(wú)故連續(xù)曠工xxxxxxxxxxxxxxx天、xxxxxxxxxxxx月中累計(jì)曠工xxxxxxxxxxxxxxxxxx天或xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年中累計(jì)曠工xxxxxxxxxxxxxxxxxx天,予以除名的規(guī)定,對(duì)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知后,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx回到了我公司并進(jìn)行了工作移交,但他卻既不同意交回辭工單,也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資,無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條和

第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx無(wú)故連續(xù)曠工xxxxxxxxxxxxxxx天,嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的,且事后也履行了通知的義務(wù),因此xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。我司于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日作出的除名通知中,曾明確要求xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx盡快回公司結(jié)清工資,故我司并沒有拖欠其工資的故意,工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng),故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣xxxxxxxxxxxxxxxxxx元,故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這xxxxxxxxxxxxxxxxxx元?!吨腥A人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》

第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求支付xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日到xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條規(guī)定所列情況的,用人單位須提前xxxxxxxxxxxx日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,并不符合

第四十條規(guī)定的情況,因此xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx要求我公司支付未提前xxxxxxxxxxxx日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的,懇請(qǐng)仲裁委依法駁回xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的相關(guān)申訴請(qǐng)求。此致xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人:xx公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日風(fēng)險(xiǎn)提示:

在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。

另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。 附:答辯書副本xxxxxxxxxxxxxxx份;證據(jù)材料xxxxxxxxxxxxxxxxxx份。

第10篇 勞動(dòng)仲裁答辯狀范本-企業(yè)篇

答辯人名稱:

地址:

法定代表人:

職務(wù):

電話:

委托代理人:

申訴人:

身份證號(hào)碼:

地址:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。在明顯存在上述問題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見如下:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。

第一,答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章,但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限,也 不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。

第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。

第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。

鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。

此致

________仲裁委員會(huì)

答辯人:(蓋章)

法定代表人:______(簽章)

______年___月___日

風(fēng)險(xiǎn)提示:

在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。

注意,列書證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。

另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。

附:1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

仲裁勞動(dòng)合同答辯狀(10份范本)

答辯人名稱:地址:法定代表人:職務(wù):電話:委托代理人:申訴人:身份證號(hào)碼:地址:風(fēng)險(xiǎn)提示:一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清…
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