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第1篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同內容及原則
一、勞動合同的含義與特點
二、勞動合同的內容
（一）法定條款
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限
勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
（二）約定條款
1.試用期限
《勞動法》規(guī)定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內。
2.培訓
3.保密協議
4.補充保險和福利待遇
5.其他事項
三、勞動合同訂立的原則
合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：
第一，依法訂立。
第二，平等自愿、協商一致。
不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。
四、勞動合同的履行
1、實際履行原則
第2篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同簽訂
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。
試用是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核，一般試用期是3～6個月。
員工還要與單位簽訂相應的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業(yè)必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即“轉正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。
員工能否被正式錄用關鍵在于試用部門對其考核的結果如何。
第3篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同變更
一、勞動法律事實
依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。
依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。
二、勞動合同的變更
1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。
2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容；2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
第4篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同解除
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勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。
（一）勞動合同的協議解除
經當事人協商一致，勞動合同可以解除。
（二）勞動者單方解除勞動合同
（三）用人單位單方解除勞動合同
（四）不得解除勞動合同的條件
不得無過錯解除勞動合同的具體條件：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
斷或者醫(yī)學觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第5篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同臺賬
一、職業(yè)的特征
目的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。
二、職業(yè)分類
職業(yè)大類、中類、小類和細類。
三、建立勞動合同臺賬
勞動合同臺賬一般包括：
1.員工登記表
2.勞動合同臺賬
3.員工統計表
4.崗位（專項）協議臺賬
5.醫(yī)療期臺賬
6.員工培訓臺賬
7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬
8.其他必要的臺賬
四、管理勞動合同文檔
（一）勞動合同分類管理
（二）類別劃分的方法
1.按照勞動合同期限進行分類
2.按照工作崗位分類
3.按照員工在本單位的工作期限分類
五、特殊崗位資格證書制度
（一）一般職業(yè)資格證書制度
第6篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同訂立
導語九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2022四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的訂立”！祝大家備考順利！
一、訂立勞動合同的程序
（一）要約和
勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。
被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為。一旦做出，勞動合同即告成立。
（二）相互協商
（三）雙方簽約
二、法人授權書
1.法人機關
作為法人的用人單位，其權利能力和行為能力由法人的機關或代表實現，法人機關或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。
法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。
2.分類
意思機關：法人的權力機關或決策機關；
執(zhí)行機關：執(zhí)行意思機關的決策；
代表機關：是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人；
監(jiān)察機關：是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。
3.法人授權
企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權而發(fā)生的代理。
三、訂立勞動合同的注意事項
1.訂立勞動合同與建立勞動關系
《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2.建立職工名冊
3.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保。
四、無效勞動合同
1、勞動合同主體不合法
2、勞動合同的內容不合法
3、勞動合同訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段
五、勞動合同的續(xù)訂
依據《勞動合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第7篇 2022四級人力資源管理師考點：勞動合同終止
一、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的。
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4.用人單位被依法宣告破產的。
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除或終止勞動合同的經濟補償：
1.用人單位支付經濟補償的條件
2.經濟補償金的標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
三、注意事項
1.征求工會意見
