主管崗位職責(zé)描述15篇

第1篇 整車pdi質(zhì)量主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)交付中心的物流倉(cāng)儲(chǔ)管理。確保車輛及時(shí)出入庫(kù)，并對(duì)在庫(kù)車輛進(jìn)行必要的維護(hù)，確保車輛安全；

車輛pdi及整備管理。配合交付團(tuán)隊(duì)，及時(shí)、高質(zhì)量地完成交付前的車輛檢驗(yàn)；

協(xié)調(diào)中央整車物流團(tuán)隊(duì)，確保車輛準(zhǔn)時(shí)到店，提高車輛周轉(zhuǎn)效率；

協(xié)調(diào)物流質(zhì)量管理及售后團(tuán)隊(duì)，對(duì)質(zhì)損及問(wèn)題車輛進(jìn)行有效的管理，確?？焖俳鉀Q問(wèn)題；

協(xié)助店長(zhǎng)達(dá)成物流相關(guān)目標(biāo)。及時(shí)反饋物流相關(guān)問(wèn)題至店長(zhǎng)及中央團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)提出改進(jìn)建議；

負(fù)責(zé)交付中心物流團(tuán)隊(duì)的人員管理及激勵(lì)；

管理待交付車輛鑰匙；

管理交付中心pdi及倉(cāng)儲(chǔ)外包供應(yīng)商。

崗位要求

大專及以上學(xué)歷；

2年以上整車物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉整車倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸操作，有pdi經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

具備優(yōu)秀的結(jié)果導(dǎo)向思維和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠貫徹到日常工作中；

嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)使命感強(qiáng)；

出色的人際交往技能，及溝通、談判能力；

具有創(chuàng)造性思維，能獨(dú)立、迅速地解決關(guān)鍵問(wèn)題；

持有c2或以上級(jí)別駕照。

第2篇 東風(fēng)日產(chǎn)徐州永寧店銷售主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、每日向銷售經(jīng)理分別匯報(bào)前一日工作和當(dāng)日工作安排;

2、傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，并監(jiān)督實(shí)施;

3、安排好銷售顧問(wèn)每天工作和交車事宜;

4、幫助銷售顧問(wèn)做好接待顧客工作，力爭(zhēng)不斷提高成交率;

5、要求銷售顧問(wèn)每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;

6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進(jìn)行試車，并注意安全;

7、負(fù)責(zé)展廳及車輛衛(wèi)生;

8、定期安排銷售顧問(wèn)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

9、掌握競(jìng)爭(zhēng)車型情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好展廳所有人員的工作聯(lián)系;

11、協(xié)調(diào)銷售顧問(wèn)和其它部門的工作;

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

職位要求：

1.同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 dcc主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)銷售部dcc員工銷售業(yè)務(wù)管理與監(jiān)督。

2、網(wǎng)站瀏覽，各網(wǎng)站線索跟進(jìn)，電話邀約及時(shí)跟進(jìn)。

2、根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)，制定完善的實(shí)施方案。

3、按計(jì)劃推行在工作中嚴(yán)格執(zhí)行銷售管理的各項(xiàng)指標(biāo)、政策和程序。

4、主動(dòng)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作，為公司培養(yǎng)骨干力量。

5、與下屬員工保持良好溝通，不斷學(xué)習(xí)努力創(chuàng)新，確保完成全年的各項(xiàng)任務(wù)。

崗位要求：

1.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神；

2.性格開朗、熱情，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)精神；

3.有品牌4s店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第4篇 it主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1．制度建設(shè)、it資產(chǎn)購(gòu)置

?起草公司信息管理的相關(guān)制度，制定網(wǎng)絡(luò)、信息化管理系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)范；

?負(fù)責(zé)it資產(chǎn)購(gòu)置、安裝、調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)、臺(tái)賬管理等相關(guān)工作；

2．信息化設(shè)備維護(hù)

?協(xié)助總部進(jìn)行信息系統(tǒng)建設(shè)工作，參與流程、oa等上線與維護(hù)工作；

?負(fù)責(zé)新入職員工電腦的配置工作；

?負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)，定期進(jìn)行檢測(cè)和優(yōu)化升級(jí)，保障設(shè)備的正常運(yùn)營(yíng)，做好信息安全管理；

?解決員工計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的各項(xiàng)問(wèn)題；

?對(duì)公司服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù)；

3.it檔案管理、it培訓(xùn)

?建立公司計(jì)算機(jī)管理的軟硬件檔案文件；

?組織公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)工作。

4.行政后勤管理

?負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及接待任務(wù)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)對(duì)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)及所屬部門的日常關(guān)系維護(hù)，保持與外部順暢、良好的工作關(guān)系；

?組織日常來(lái)訪接待工作，并協(xié)助責(zé)任部門進(jìn)行危機(jī)事件的處理；

?負(fù)責(zé)公司高層管理人員的文秘工作，為領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)提供輔助服務(wù)；

?負(fù)責(zé)公司綜合性的工作報(bào)告、總結(jié)、通知和決議的起草；

5．其他

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、通信、電子工程等相關(guān)專業(yè)；

2、有三年以上網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；

3、有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)背景，熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及軟硬件系統(tǒng)管理，有豐富的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備操作維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 售后技術(shù)支持主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1、新、老產(chǎn)品售后維修技術(shù)資料整理

2、終端維修技術(shù)支持，疑問(wèn)解答、備件專用號(hào)解答

3、新老產(chǎn)品備件問(wèn)題對(duì)接

4、每周對(duì)日日順區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品維修技能，并對(duì)下發(fā)資料學(xué)習(xí)數(shù)量較低中心進(jìn)行顯差

5、前10位質(zhì)量問(wèn)題全流程閉環(huán)解決

6、負(fù)責(zé)管理及安排售后人員的工作；

7、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品售后維修進(jìn)度工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將產(chǎn)品返還給客戶；

8、每月統(tǒng)計(jì)售后總表，分類作出改善對(duì)策，并召開售后月會(huì)；

9、跟進(jìn)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

崗位要求

1、25歲以上，大專以上學(xué)歷；

2、有兩年以上大中型企業(yè)售后工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通大小家電產(chǎn)品維修經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉售后的工作流程；

5、熟悉企業(yè)管理制度及管理模式，工作認(rèn)真踏實(shí)。

第6篇 技術(shù)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、收集、查閱大眾進(jìn)口汽車下發(fā)的中英文技術(shù)資料，并需要進(jìn)行管理。

2、接受廠家組織的新技術(shù)、技術(shù)管理及內(nèi)部培訓(xùn)管理等方面的培訓(xùn)，根據(jù)需要對(duì)售后服務(wù)人員實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)，或指導(dǎo)技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)服務(wù)人員實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)。

3、向服務(wù)顧問(wèn)、維修技師和索賠人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和支持。

4、對(duì)重大、疑難技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行分析、診斷，根據(jù)需要向大眾進(jìn)口汽車進(jìn)行反饋。

5、對(duì)無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題，及時(shí)向廠家技術(shù)支持部門反饋，尋求技術(shù)支持并跟蹤結(jié)果。

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司維修能力、維修質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并制定相應(yīng)的改進(jìn)機(jī)制。

7、監(jiān)督維修技師的操作規(guī)范和工藝流程的執(zhí)行，對(duì)完工車輛進(jìn)行抽檢。

8、參與技術(shù)人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，主要負(fù)責(zé)考察候選人員的技術(shù)知識(shí)和能力。

9、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)和考核，進(jìn)行技術(shù)人員分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定和考核。

10、對(duì)工具設(shè)備管理員進(jìn)行監(jiān)督并提供必要的技術(shù)支持。

11、協(xié)助分析crm數(shù)據(jù)，并協(xié)助處理客戶抱怨和投訴的技術(shù)問(wèn)題。

12、匯總技術(shù)相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行分析，制作技術(shù)報(bào)告并進(jìn)行匯報(bào)。

崗位要求：

1、汽車及相關(guān)專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷。

2、五年以上機(jī)電修理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、掌握豐富的汽車?yán)碚摷捌嚲S修知識(shí)，有駕駛執(zhí)照，熟悉汽車駕駛。

4、具有一定的英語(yǔ)閱讀能力，熟練掌握和運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化軟件。

5、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力和合作意識(shí)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力及溝通能力。

6、通過(guò)大眾進(jìn)口汽車高級(jí)技師認(rèn)證，新經(jīng)銷商或新技術(shù)經(jīng)理在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要通過(guò)大眾進(jìn)口汽車相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先錄取。

工作時(shí)間：8:30-17:30

4s店地址：武漢洪山區(qū)白沙洲大道7號(hào)（大眾進(jìn)口汽車4s店）

公司目前虛位以待，竭誠(chéng)歡迎有識(shí)才俊的加盟。為了您的到來(lái)，我們已經(jīng)做好了如下準(zhǔn)備：

1、公平、公正的企業(yè)內(nèi)部晉升渠道，規(guī)劃有序的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；

2、高標(biāo)準(zhǔn)、有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)薪酬；

3、完善而人性化的福利體系：五險(xiǎn)一金、年度體檢、免費(fèi)食宿、帶薪年假、節(jié)日福利、聚餐活動(dòng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)研修、員工旅游等相關(guān)福利待遇。

第7篇 儲(chǔ)備主管崗位職責(zé)描述崗位要求

2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

3，經(jīng)公司錄用，公司給于專業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)

平臺(tái)開放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。

4，每年晉升調(diào)薪4次，工資上漲％20

公司福利:

1，帶薪培訓(xùn)，公司旅游，節(jié)日問(wèn)候，過(guò)節(jié)獎(jiǎng)金＋禮品等...

2，每年公司會(huì)組織擴(kuò)展，旅游。

3，每季度生日會(huì)禮品。

4，每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。

工作時(shí)間:

早8:30~16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。

注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

第8篇 現(xiàn)場(chǎng)咨詢主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解的小組銷售目標(biāo)，通過(guò)客戶開發(fā)、挖潛、完善服務(wù)等方式配合促銷計(jì)劃努力達(dá)成部門、醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2. 負(fù)責(zé)顧客服務(wù)管理，監(jiān)督客戶服務(wù)規(guī)范的執(zhí)行，提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度；

3. 負(fù)責(zé)顧客的開發(fā)管理，與部門成員共同分析顧客開發(fā)、接待過(guò)程中存在的問(wèn)題；

4. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)咨詢師提高客戶開發(fā)和產(chǎn)品銷售技巧；

5. 組織研究整形項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)咨詢的方式，方法，充分突出醫(yī)院的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)；

7. 配合醫(yī)院各種促銷活動(dòng)的執(zhí)行和推動(dòng)，確保各類活動(dòng)項(xiàng)目順利完成；

8. 及時(shí)匯總分析客戶的各類意見，并提出改進(jìn)、優(yōu)化意見和建議；

9. 負(fù)責(zé)來(lái)院顧客成交后的項(xiàng)目及相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；

10. 督促咨詢師做好未成交顧客的原因分析、指導(dǎo)咨詢師做好后續(xù)跟蹤回訪。

任職條件

1、 形象良好，身高162cm以上，專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年銷售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、充分掌握整形、皮膚、微整的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

4、熟悉現(xiàn)場(chǎng)咨詢的知識(shí)、方法、流程、銷售技巧；

5、了解與現(xiàn)場(chǎng)咨詢有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、管理和技術(shù)知識(shí)；具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)；

6、具備服務(wù)禮儀專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)能力、現(xiàn)場(chǎng)咨詢專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)能力。

第9篇 餐飲門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

工作地點(diǎn)（北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)）

1) 協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。

2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3) 制定工作計(jì)劃，編制促銷活動(dòng)主題策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

4) 負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按考核制度提出書面升降級(jí)建議。

5) 與營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、廚師長(zhǎng)共同分析經(jīng)營(yíng)成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。

6) 協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理制定和實(shí)施各項(xiàng)餐飲推廣計(jì)劃。

7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺(tái)服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯(cuò)。

8) 巡視餐廳經(jīng)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。

11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對(duì)所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

12) 按時(shí)參加各種會(huì)議，并通過(guò)會(huì)議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級(jí)落實(shí)。

13) 完成營(yíng)運(yùn)經(jīng)理布置的各項(xiàng)其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。

職位要求：

1) 經(jīng)驗(yàn)要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級(jí)酒店、大型餐飲集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)。

2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

3) 技能要求：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績(jī)效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運(yùn)作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場(chǎng)行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識(shí)，具備管理經(jīng)驗(yàn)。

第10篇 招商主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責(zé)】：

1、制訂及調(diào)整招商計(jì)劃、完善各流程制度和部門規(guī)章制度落實(shí)招商計(jì)劃，解決招商過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題；

2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶資源進(jìn)行開發(fā)積累，并負(fù)責(zé)租賃意向洽談及合同條款談判工作；

3、負(fù)責(zé)實(shí)施招商工作，建立租戶檔案，錄入客戶資源庫(kù)，及時(shí)更新品牌商資料，確保信息系統(tǒng)資料的實(shí)時(shí)性；

4、負(fù)責(zé)開發(fā)符合經(jīng)營(yíng)定位的租戶，建立并保持良好的合作關(guān)系；

5、根據(jù)整體業(yè)態(tài)規(guī)劃和業(yè)態(tài)調(diào)整，落實(shí)鋪位劃分和品牌落位；

6、負(fù)責(zé)定期市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)租戶資料定期整理，及時(shí)清理過(guò)期租戶信息及資料；

7、對(duì)商戶進(jìn)、退場(chǎng)管理，負(fù)責(zé)商戶裝修組織、協(xié)調(diào)、進(jìn)度管控和糾違，租賃資產(chǎn)管理，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。

8、配合督促商戶辦理入駐相關(guān)手續(xù)、繳付費(fèi)用；在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，空缺鋪位的及時(shí)招商和補(bǔ)充；跟進(jìn)現(xiàn)有客戶經(jīng)營(yíng)狀況，應(yīng)用品牌資源積累。

9、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)當(dāng)前的招商情況及其他需要解決的疑難問(wèn)題；

【職位要求】：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

2、3年以上大型商場(chǎng)招商工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上購(gòu)物中心商業(yè)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力精通商業(yè)項(xiàng)目業(yè)態(tài)配置，有豐富的招商工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 landing gear system supervisor 航空起落架系統(tǒng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

liebherr-aerospace introduction

in the aerospace domain， liebherr supplies aircraft air management， flight control and actuation systems， hydraulic and landing gears systems. our systems are on board of many aircraft programs: commercial transport aircraft， commuter and regional aircraft， business jets， fighters， military transport， trainer aircraft as well as civil and military helicopters.

aircraft are equipped with several systems that process and accommodate air through all usages needed aboard. among those systems are to be found in particular for air management:

?engine bleed air

?air conditioning

?cabin pressure control

?ventilation control

?wing and nacelle anti-ice

?additional cooling of avionics， galleys and hydraulics

?humidification and dryer

liebherr-aerospace in china:

over 10 years， liebherr-aerospace has developed in china an engineering team to support on-going programs， and new acquisitions:

?business development & marketing support for liebherr-aerospace

?development， liaison engineering and support to final assembly line activities at the customer (comac， airbus …) facilities (or at local liebherr facility) in china， for liebherr-aerospace.

?designs follow up on integrated air systems， landing gear systems and flight control systems for developments in china: comac c919， arj-21 aircraft development program…

this supporting team is part of liebherr machinery service (shanghai) and located in shanghai， nanjing & _ian.

the main tasks as the landing gear system supervisor will be:

?collect engineering inputs from liebherr germany and present technical data to the customers with emails， engineering coordination memos and meetings；

?participate in meetings and conference call between liebherr germany and customers to ensure a good technical cooperation;

?review action lists and projects lists with the customers;

?verify satisfaction of customers;

?inform liebherr germany of progresses and issues of the program;

?propose and review equipment’s installations in digital mock-up with catia;

?write and review interfaces control documents: mechanical， functional and/or electrical;

?write engineering documentation as for e_ample: flight test instrumentations interfaces， systems description document， system test bench procedures;

?review and answer questions of the customers on lli’s documentation as for e_ample: drawings， equipment and systems qualification documents， systems performances analysis， request for concession;

?analyze system issues and propose technical solutions to lli;

?support system tests at customer’s test labs or at fal

職位要求：

?bachelor degree or above;

?major in aeronautic or mechanical engineering;

?minimum 3 years’ e_perience in aircraft embedded systems design or development for aircraft， e_perience in landing gears would be a great plus;

?knowledge of the different engineering fields involved in systems and structure development， ability to conduct analyses， and/or critical analyses in the following disciplines:

a)landing gear systems development;

b)mechanical design;

c)system controls， and control specification;

d)reliability， maintainability & safety engineering;

?fluent chinese and english (read/ written/ spoken) is a must;

?ability to communicate in french would be a great plus;

第12篇 車輛維保主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、全網(wǎng)片區(qū)車輛維保管理工作，監(jiān)督、指導(dǎo)配件工作人員做好配件管理工作；

2、及時(shí)向維保經(jīng)理傳遞汽配市場(chǎng)信息及配件倉(cāng)儲(chǔ)信息，每月向維保經(jīng)理提供月度報(bào)表及相關(guān)文件；

3、負(fù)責(zé)配件環(huán)境衛(wèi)生、管理監(jiān)督，確保倉(cāng)庫(kù)整潔有序，物品擺放規(guī)范，執(zhí)行好6s管理，定期對(duì)配件部進(jìn)行盤庫(kù)，確保賬、卡、物一致；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部宣導(dǎo)及相關(guān)信息的傳遞，配件業(yè)務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)及制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)與其它部門的關(guān)系，使配件工作流程不斷優(yōu)化、提高；

5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作，全網(wǎng)片區(qū)車輛維保倉(cāng)儲(chǔ)的管理；

6、全網(wǎng)車輛維保配件工作監(jiān)督，全網(wǎng)車輛維保配件工作監(jiān)督。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，汽修、電子信息工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、從事相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)1-3年以上，具備基礎(chǔ)的管理理論知識(shí)，具有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、善于溝通，擁有較強(qiáng)的管理策劃和組織管理協(xié)調(diào)能力；工作勤奮，盡職盡責(zé)，做事有始有終；

4、認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀，熟練使用辦公軟件。

第13篇 計(jì)劃主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的向工廠生產(chǎn)系統(tǒng)下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)

2、負(fù)責(zé)銷售訂單、價(jià)格表存檔管理

3、負(fù)責(zé)客戶檔案管理

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、維護(hù)訂單登記及執(zhí)行跟蹤情況

5、按體系要求完成銷售部質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作

6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)體系內(nèi)審、外審工作，并對(duì)外、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按改進(jìn)要求進(jìn)行改善或跟蹤改善

7、 負(fù)責(zé)做好節(jié)能降耗及日常辦公過(guò)程中各類廢棄物的處理及紙張的使用控制及職業(yè)健康安全相關(guān)要求的監(jiān)督或執(zhí)行

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

第14篇 天貓店長(zhǎng)/主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)天貓旗艦店的整體規(guī)劃、營(yíng)銷、推廣、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、推廣方案制定和店鋪管理工作；

2、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理的監(jiān)控管理等，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，給出可行的改進(jìn)方案；

3、負(fù)責(zé)制定部門銷售目標(biāo)，定期完成銷售任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)制定平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、產(chǎn)品營(yíng)銷推廣方案，安排本部門各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)劃的執(zhí)行、維護(hù)及改進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門、團(tuán)隊(duì)、媒體和其他合作方之間的協(xié)調(diào)管理工作

職位要求：

1、三年以上美妝/洗護(hù)/日化類目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作大店，有爆款經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的邏輯思維，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮

3、熟悉天貓平臺(tái)的操作規(guī)范、推廣、營(yíng)銷渠道和流程方式；

4、需有操作天貓旗艦店經(jīng)驗(yàn)，月銷售額不低于500萬(wàn)；

5、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有責(zé)任心、善于溝通與協(xié)調(diào)，有高度的責(zé)任心

第15篇 票務(wù)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)檢票組的日常工作，督導(dǎo)員工為游客提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2、根據(jù)當(dāng)日游客量及出勤員工數(shù)量合理安排崗位，確保正常運(yùn)營(yíng)。

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)管理及監(jiān)督使用。

4、每日開園前檢查閘機(jī)等設(shè)備是否正常運(yùn)行。

5、監(jiān)督管理及指導(dǎo)員工現(xiàn)場(chǎng)工作，確保實(shí)際入園人數(shù)與購(gòu)票人數(shù)相符。

6、現(xiàn)場(chǎng)為游客處理投訴與突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)。

7、每日統(tǒng)計(jì)游客數(shù)量，做好數(shù)據(jù)分析，特殊事項(xiàng)記錄工作日志，對(duì)當(dāng)日需上報(bào)的文件和數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、上傳。

8、配合公司營(yíng)銷活動(dòng)，了解各項(xiàng)活動(dòng)政策，對(duì)政策的執(zhí)行貫徹提出合理化建議，并根據(jù)實(shí)際情況，安排崗位。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件，熟悉檢票制度與流程。