內(nèi)訓(xùn)任職要求15篇

第1篇 售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計劃;

2、設(shè)計培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實施培訓(xùn);

4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報告及分析;

6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗;

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。

第2篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學(xué)歷,汽車或市場營銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗

3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗

4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務(wù)均有較深理解

5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達(dá)能力

第3篇 內(nèi)訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工崗前培訓(xùn)。包括產(chǎn)品知識、銷售技能、企化、激勵等培訓(xùn)，確保員工掌握培訓(xùn)內(nèi)容;

2、 能夠通過有效培訓(xùn)，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;

3、 根據(jù)公司各級層員工需求開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程，并向所負(fù)責(zé)得區(qū)域分公司推行落實培訓(xùn)課程;

4、 定時講授部分管理層培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助、考核各部門培訓(xùn)工作;

5、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司大型培訓(xùn)項目的立項、跟進(jìn)、推行、收尾等項目管理工作;

6、 負(fù)責(zé)銷售手冊及其他銷售、管理工具的開發(fā)、制訂;

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有咨詢公司或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)背景可放寬至大專學(xué)歷;

2、二年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品知識;

4、熟練使用office軟件

5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、溝通能力，富有團隊精神;

6、能獨立主持大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件者優(yōu)先。

內(nèi)訓(xùn)專員崗位

第4篇 內(nèi)訓(xùn)咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與項目經(jīng)理或客戶溝通,接收并分析企業(yè)的培訓(xùn)需求;

2、 負(fù)責(zé)快速整合資源根據(jù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案,并確保高品質(zhì)交付;

3、 負(fù)責(zé)完成方案展示宣講并現(xiàn)場解答客戶對于方案提出的問題;

4、 負(fù)責(zé)根據(jù)項目需求制定執(zhí)行計劃,并輔助項目經(jīng)理完成培訓(xùn)項目的執(zhí)行。

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;

2、 5年以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗;

3、 培養(yǎng)行業(yè)及國內(nèi)培訓(xùn)市場有一定的了解,咨詢、培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 有較高的情商和溝通能力,形象氣質(zhì)佳

5、 可適應(yīng)加班與出差。

第5篇 內(nèi)訓(xùn)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1:客戶資料整理,根據(jù)客戶名稱分類整理客戶基本信息資料,客戶需求資料及商務(wù)交流資料,整編成檔。

2:輔助客戶對接,緊跟項目負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)后期基本的工作程序安排對接和進(jìn)度跟進(jìn)工作,整理客戶反饋負(fù)責(zé)協(xié)助組織培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)活動的后勤安排。

3,業(yè)務(wù)后期跟進(jìn),對于已經(jīng)開展業(yè)務(wù)的客戶,定期或不定期拜訪,進(jìn)一步了解客戶需求,深入宣傳公司業(yè)務(wù),其它協(xié)助性工作。

任職要求:大專以上學(xué)歷,營銷,管理或其他相關(guān)專業(yè),有過一年以上的客戶服務(wù),營銷技巧,公共關(guān)系的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。能夠了解管理,公關(guān)等相關(guān)知識,熟練使用office辦公軟件,有文檔排版和e_cel表單處理能力。具有一定的人際交往能力,溝通能力,計劃與執(zhí)行能力,踏實能干,不浮躁。

第6篇 內(nèi)訓(xùn)老師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

2、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向人資經(jīng)理匯報工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,有過培訓(xùn)經(jīng)驗;

2、能進(jìn)行行業(yè)分析、談判技巧、銷售技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)及課件開發(fā);

3、擅長引導(dǎo)、激勵團隊成員,幫助團隊成員成長;

4、精通ppt,能夠熟練操作office和其他常用辦公軟件。

第7篇 內(nèi)訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(偏內(nèi)訓(xùn)方面) 中燁化工 中燁(上海)化工有限公司,中燁,中燁化工,中燁 崗位職責(zé) :

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃;并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

4、 負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。

任職要求 :

1、35歲左右,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上集團公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達(dá)能力。

第8篇 內(nèi)訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)管理控制程序，以及培訓(xùn)相關(guān)的制度流程;

2.負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)公司培訓(xùn)項目;

3.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃;

4.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程及課程體系;

5.負(fù)責(zé)實施具體培訓(xùn)工作及評估;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.年齡26-40歲，大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源管理、企業(yè)管理等與本領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

3.從事大型企業(yè)管理工作或內(nèi)訓(xùn)管理工作三年以上，具有較強的溝通和理解能力、團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力較強的觀察力和應(yīng)變能力;

4.掌握培訓(xùn)計劃方案的策劃撰寫，公司組織和策劃等知識，對企業(yè)培訓(xùn)工作有深刻認(rèn)知，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。

內(nèi)訓(xùn)總監(jiān)崗位

第9篇 內(nèi)訓(xùn)課程崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程銷售 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責(zé)描述:

1、中大型企業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)和維護(hù)現(xiàn)有客戶。

2、診斷和評估客戶需求,通過運用標(biāo)準(zhǔn)課程產(chǎn)品為客戶定制化設(shè)計和實施課程。

3、參與整個業(yè)務(wù)拓展流程,包括產(chǎn)品和服務(wù)的報價,編寫合作提案。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷。

2、5年以上銷售/大客戶相關(guān)經(jīng)驗,培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。

3、有活力激情,具有較強的團隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。

第10篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓(xùn)體系;

2、能準(zhǔn)確理解和繪制業(yè)務(wù)人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應(yīng)課程、匹配培訓(xùn)方法;

3、根據(jù)各業(yè)務(wù)線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;

4、負(fù)責(zé)線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓(xùn)通過有效的手段觸達(dá)受訓(xùn)者，對考核結(jié)果和覆蓋率負(fù)責(zé);

5、不斷豐富培訓(xùn)形式和學(xué)習(xí)傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復(fù)制、傳承。

二、任職條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;

2、敏捷的業(yè)務(wù)思維，有較強的業(yè)務(wù)觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;

3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導(dǎo)圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓(xùn)平臺的使用;

4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗，尤其培訓(xùn)過bd業(yè)務(wù)崗;

5、對培訓(xùn)工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實施，有all in 能力。

為提高溝通效率，該崗位面試請:

此為總部職位

1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;

2、展示業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建架構(gòu)。

第11篇 內(nèi)訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)講師崗位職責(zé)

內(nèi)訓(xùn)講師 河北盤云企業(yè)管理有限公司 河北盤云企業(yè)管理有限公司職位描述

1、 主持產(chǎn)品銷售講授培訓(xùn)會議，組織完成課程講授并促成交易;

2、 負(fù)責(zé)與意向客戶講解公司的產(chǎn)品知識、問題解答;

3、 負(fù)責(zé)銷售團隊的培訓(xùn)，傳授銷售技巧與談判技能，配合團隊進(jìn)行市場推廣;

第12篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師 業(yè)喬投資(集團)有限公司 業(yè)喬投資(集團)有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團下發(fā)的培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合店內(nèi)實際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓(xùn)計劃;

-了解并掌握廠家的培訓(xùn)計劃(新產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品專題、銷售顧問認(rèn)證等)，為銷售人員制定外訓(xùn)計劃，強化和確保品牌價值和標(biāo)準(zhǔn)，并在銷售工作中的應(yīng)用;

-針對銷售流程、銷售技巧、產(chǎn)品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并依照集團培訓(xùn)計劃對集團其他品牌進(jìn)行交叉培訓(xùn)，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;

-對銷售人員進(jìn)行工作中的輔導(dǎo)，監(jiān)督、指導(dǎo)和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;

-每次培訓(xùn)后及時跟進(jìn)培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

-跟進(jìn)銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項環(huán)節(jié)，提供相關(guān)指導(dǎo)以協(xié)助提高銷售團隊方面的表現(xiàn)。

銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位

第13篇 內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)內(nèi)訓(xùn)銷售職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.完成銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售目標(biāo)

2.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，達(dá)成長期合作

3.了解客戶培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案

4.培訓(xùn)項目的管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)和過程控制

5.更新客戶數(shù)據(jù)庫及銷售報告

6.提供銷售預(yù)測和市場信息

崗位要求

1.大學(xué)本科或以上的學(xué)歷

2.有在培訓(xùn)行業(yè)或人力資源領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

3.基本的口頭和書面英語表達(dá)能力和計算機使用能力

4.良好的溝通和表達(dá)能力

5.能在壓力下工作

第14篇 內(nèi)訓(xùn)銷售崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程銷售 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務(wù)咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責(zé)描述:

1、中大型企業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)和維護(hù)現(xiàn)有客戶。

2、診斷和評估客戶需求,通過運用標(biāo)準(zhǔn)課程產(chǎn)品為客戶定制化設(shè)計和實施課程。

3、參與整個業(yè)務(wù)拓展流程,包括產(chǎn)品和服務(wù)的報價,編寫合作提案。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷。

2、5年以上銷售/大客戶相關(guān)經(jīng)驗,培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。

3、有活力激情,具有較強的團隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。

第15篇 內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位職責(zé)

內(nèi)訓(xùn)咨詢總經(jīng)理 1、 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)咨詢部進(jìn)行大客戶的商務(wù)開發(fā)，完成年度目標(biāo);

2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務(wù)相關(guān)的專業(yè)工具;

3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;

4、 保質(zhì)保量進(jìn)行咨詢項目交付;

5、 負(fù)責(zé)咨詢中心進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及升級;

6、 深度服務(wù)公司大客戶。 1、 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)咨詢部進(jìn)行大客戶的商務(wù)開發(fā)，完成年度目標(biāo);

2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務(wù)相關(guān)的專業(yè)工具;

3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;

4、 保質(zhì)保量進(jìn)行咨詢項目交付;

5、 負(fù)責(zé)咨詢中心進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)及升級;

6、 深度服務(wù)公司大客戶。

內(nèi)訓(xùn)咨詢崗位