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第1篇 技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、制定產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
2、提供技術(shù)支持和指導(dǎo);
3、實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃
崗位要求:
1、大專以上，汽車專業(yè)相關(guān)
2、5年以上高端汽車維修經(jīng)驗(yàn);2年以上技術(shù)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、掌握車輛構(gòu)造和維修知識，對故障有過硬的診斷能力;
4、熟悉常用診斷工具及檢測設(shè)備的使用;
5、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作培訓(xùn)教案
技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位
第2篇 培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓(xùn)體系;
2、能準(zhǔn)確理解和繪制業(yè)務(wù)人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應(yīng)課程、匹配培訓(xùn)方法;
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;
4、負(fù)責(zé)線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓(xùn)通過有效的手段觸達(dá)受訓(xùn)者，對考核結(jié)果和覆蓋率負(fù)責(zé);
5、不斷豐富培訓(xùn)形式和學(xué)習(xí)傳播。保證組織經(jīng)驗(yàn)的沉淀、復(fù)制、傳承。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷。同崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、敏捷的業(yè)務(wù)思維，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;
3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導(dǎo)圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓(xùn)平臺的使用;
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，尤其培訓(xùn)過bd業(yè)務(wù)崗;
5、對培訓(xùn)工作有獨(dú)立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實(shí)施，有all in 能力。
為提高溝通效率，該崗位面試請:
此為總部職位
1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;
2、展示業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建架構(gòu)。
第3篇 技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;
5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析;
6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;
3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;
5、有機(jī)動車駕駛證者優(yōu)先。
第4篇 售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;
5、制定匯總培訓(xùn)評估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析;
6、針對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達(dá)能力;
3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;
5、有機(jī)動車駕駛證者優(yōu)先。
第5篇 汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、按照集團(tuán)和廠家要求，負(fù)責(zé)制定4s店銷售部門培訓(xùn)計(jì)劃，制作課件并組織實(shí)施培訓(xùn);
2、發(fā)掘銷售過程中的優(yōu)秀案例、操作手法，形成教案，在銷售團(tuán)隊(duì)中傳播;
3、負(fù)責(zé)對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)操輔導(dǎo)，完成廠家對于銷售部門的年度認(rèn)證任務(wù);
4、參與制定銷售管理制度及工作流程、并監(jiān)督檢查，對銷售業(yè)務(wù)的有序性負(fù)責(zé)。
5、銷售培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售流程等以此提高銷售顧問的工作能力、服務(wù)水平
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的帶領(lǐng)及輔導(dǎo)，對員工管理提出合理化建議等。
7、.協(xié)助銷售總監(jiān)完成部門業(yè)務(wù)，完成臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位
第6篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
銷售內(nèi)訓(xùn)師 業(yè)喬投資(集團(tuán))有限公司 業(yè)喬投資(集團(tuán))有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團(tuán)下發(fā)的培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合店內(nèi)實(shí)際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓(xùn)計(jì)劃;
-了解并掌握廠家的培訓(xùn)計(jì)劃(新產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品專題、銷售顧問認(rèn)證等)，為銷售人員制定外訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化和確保品牌價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)，并在銷售工作中的應(yīng)用;
-針對銷售流程、銷售技巧、產(chǎn)品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并依照集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃對集團(tuán)其他品牌進(jìn)行交叉培訓(xùn)，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;
-對銷售人員進(jìn)行工作中的輔導(dǎo)，監(jiān)督、指導(dǎo)和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;
-每次培訓(xùn)后及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);
-跟進(jìn)銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項(xiàng)環(huán)節(jié)，提供相關(guān)指導(dǎo)以協(xié)助提高銷售團(tuán)隊(duì)方面的表現(xiàn)。
銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位
第7篇 銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)
銷售內(nèi)訓(xùn)師 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學(xué)歷,汽車或市場營銷專業(yè)
2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn)
3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)
4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務(wù)均有較深理解
5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達(dá)能力
