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第1篇 工廠行政人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
第2篇 行政人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);
2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;
5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;
3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;
4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、抗壓積極樂觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
第3篇 綜合行政人事崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書檔案;
(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
第4篇 行政人事部行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事部經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關(guān)流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項(xiàng)目策劃與實(shí)施;
6、人才建設(shè)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地方勞動(dòng)政策和法規(guī),有處理行政公關(guān)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng);良好的協(xié)調(diào)溝通能力,有較強(qiáng)的組織管理能力。
第5篇 行政人事文員崗位職責(zé)(20篇)
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
工作地址:南山蛇口
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并完善公司的行政管理制度;
2. 負(fù)責(zé)部門文件檔案管理;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職辦理、工傷及社保申報(bào);
4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備的購(gòu)置,登記,維護(hù)等工作;
5. 負(fù)責(zé)公司各種印刷品,辦公室用品的采納與保管、勞保用品的訂購(gòu),發(fā)放等管理工作;
6. 負(fù)責(zé)公司各種證照的年審工作、公務(wù)車的管理;
7. 負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)安全工作、展廳、車間、宿舍區(qū)環(huán)境的管理;
8. 配合各部門做好支持性服務(wù)工作。
任職要求:
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
4、年齡在20-30歲,男女不限;
5、2年以上相關(guān)該工作經(jīng)驗(yàn),懂網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先。(無(wú)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者也可)
工作地址
深圳市南山區(qū)蛇口月亮灣大道平方圓汽車城眾悅4s店
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核、銷售統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)銷售合同的編輯、保管。
3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招募及管理。
4、其它相關(guān)的行政工作。
任職資格:
word e_cel ppt熟練,形象氣質(zhì)佳,性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn)。服從公司的安排。
工作時(shí)間:做6休1.法定節(jié)假日行政可以休息。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
行政工作:
1、來(lái)司人員的接待和引領(lǐng)工作等前臺(tái)工作;
2、各項(xiàng)公告、通知及公布;
3、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及管理與日常維護(hù);
4、辦公環(huán)境監(jiān)督及制度執(zhí)行;
5、管理員工宿舍及相關(guān)住宿的安排;
6、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn);
7、負(fù)責(zé)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)業(yè)證件,訂票事宜;
8、公司活動(dòng)的安排及物料的準(zhǔn)備;
9、部門安排的相他工作;
10、總經(jīng)理安排的其他工作。
人事工作:
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職辦理及入職培訓(xùn)工作,員工離職流程的辦理;
2、對(duì)新進(jìn)員工個(gè)人資料整理歸檔和離職人員的檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、崗位異動(dòng)的提交等人事管理工作;
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工保險(xiǎn)的購(gòu)買及管理,并將每月繳費(fèi)明細(xì)提交至財(cái)務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤的匯總及計(jì)時(shí)工資的核算;
6、部門安排的相他工作;
7、總經(jīng)理安排的其他工作。
崗位要求:
1、 中專以上學(xué)歷,普通話流利;
2、 能熟練使用office等辦公軟件;
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
4、 富有工作責(zé)任心,思維活躍,做事認(rèn)真、細(xì)心、有條理及耐性;
5、 具有聯(lián)絡(luò)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和對(duì)具體工作的執(zhí)行力;
6、 樂觀開朗、具有集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、確保辦公場(chǎng)所整潔有序,營(yíng)造良好的工作氛圍。
2、負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書的年檢和變更手續(xù)的辦理。
3、協(xié)助上級(jí)草擬人事、行政等管理制度。
4、負(fù)責(zé)會(huì)議管理工作。包括會(huì)議室的整理、會(huì)議的通知、會(huì)議記錄,傳達(dá)會(huì)議的有關(guān)精神。
5、協(xié)助上級(jí)做好員工招聘工作。如招聘渠道的選定,職位的發(fā)布、刷新;應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選;應(yīng)聘人員的通知、接待等。
6、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)。及時(shí)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》《承諾書》,建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,明確勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。
7、協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、換崗、離職等人事手續(xù)。
任職資格:
1.熟練建筑類辦公軟件,了解建筑窗口辦事流程,了解南寧交通。
2、教育背景:大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn);專業(yè)技能與知識(shí)范圍:熟練運(yùn)用office 辦公軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)能力:性格開朗、活潑; 工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí);具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
工作地點(diǎn):北海、南寧
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
1、處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、休假、離職、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理。
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括源文件的收集、整理、歸檔及電子檔案的建立;
3、對(duì)一般文件的起草和行政人事制度的管理;
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助組織各種形式的招聘工作;
5、企業(yè)的后勤(包括車輛、保安、宿舍、食堂、衛(wèi)生、辦公用品的管理)。
6、公司全體人員考勤的核算。
7、人力資源其它的日常工作;
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)良好,有人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理操作流程;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):一、工作內(nèi)容:1、開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)工作;2、協(xié)助審核、修訂中心各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 ;3、協(xié)助中心經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);4、承辦員工考勤與外出登記工作;5、協(xié)助做好辦公用品發(fā)放領(lǐng)用工作;6、完成行政人事領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作;7、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。
二、任職資格:1.18-30周歲,專業(yè)不限;2.形象氣質(zhì)佳、口齒清晰、表達(dá)能力強(qiáng);3.性格開朗,具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊(duì)合作精神;4.熟練使用office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);5.有工作責(zé)任感,嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)致,具備積極主動(dòng)的溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,職業(yè)穩(wěn)定性高。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格
1、第一學(xué)歷為全日制本科,新聞、行政管理、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有2-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較為豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),有較好的寫作能力;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);
4、工作條理清晰,責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致、個(gè)性開朗、為人謙遜;
5、_黨員優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)工作,以及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃和組織;
3、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成部分基礎(chǔ)人事工作。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)及離職人員手續(xù);
2、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總,日常的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)的收集登記,文件的復(fù)印分發(fā);
3、復(fù)印員工勞動(dòng)合同并給員工簽訂;
4、發(fā)布公告消息;
5、采購(gòu)物品,辦公用品的使用與維護(hù);
6、起草和修改報(bào)告、文稿等
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘,新員工培訓(xùn),檔案管理,入職、離職手續(xù)辦理,人才庫(kù)建立;
2、協(xié)助上級(jí)完善、優(yōu)化各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、協(xié)助上級(jí)展開績(jī)效考核工作;
4、各種文娛活動(dòng)的開展。
任職要求:
1、22歲以上,中專以上學(xué)歷,至少1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有責(zé)任感,思維縝密,反應(yīng)快速,可塑性強(qiáng),性格外向;
3、熟練操作簡(jiǎn)單辦公軟件。
4、此職位工作出色,通過考核可晉升到人力資源主管職位。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù),包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文處理、各種證件的辦理與年檢;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人事工作,包括考勤、假期管理、勞動(dòng)合同、組織培訓(xùn)、員工福利等;4、負(fù)責(zé)公司各種開銷記錄并配合完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5、負(fù)責(zé)開具增值稅發(fā)票、支票,轉(zhuǎn)賬、進(jìn)賬等日常財(cái)務(wù)工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:1、熟練使用各類辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);2、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤奮好學(xué)、能吃苦耐勞。
上班時(shí)間:周一至周五上班周末雙休,法定節(jié)假日正常休息、放假。
福利待遇:
1、 六險(xiǎn)一金:為正式員工購(gòu)買六險(xiǎn)一金2、 工作餐及下午茶:提供營(yíng)養(yǎng)工作餐(午、晚餐)和美味下午茶3、 帶薪假期:各類法定節(jié)假日,年休假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,喪假等都是帶薪假期4、 員工禮物:生日禮物,轉(zhuǎn)正禮物,節(jié)日慰問等5、 豐富多彩的員工活動(dòng):季度旅游,部門聚餐,卡拉ok,cs野戰(zhàn),農(nóng)家樂等娛樂性活動(dòng)6、 春節(jié)利是:年會(huì)幸運(yùn)抽獎(jiǎng),開年紅包
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2、人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)辦理
3、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理
4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)給上級(jí)
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔
6、負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供
7、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理
8、承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)
9、各類通知的發(fā)布
任職要求:高中以上文化
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
1、財(cái)務(wù)管理、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;3、具備一定的英文翻譯能力,英語(yǔ)過四六級(jí)的優(yōu)先考慮。4、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;9、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
10、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。11、無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可,接受優(yōu)秀應(yīng)屆生,正常雙休,法定節(jié)假日,試用期1-2個(gè)月,轉(zhuǎn)正后上五險(xiǎn),加班補(bǔ)助,通訊補(bǔ)貼。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
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崗位職責(zé):
根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息
代表廠家組織各城市的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)
通知候選人入職、辦理其相關(guān)手續(xù)
負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)團(tuán)隊(duì)績(jī)效計(jì)算、工資考勤申報(bào)、各類銷售報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)工作日志統(tǒng)計(jì)、客戶檔案、客戶訂單等具體工作
衛(wèi)生維護(hù)和固定資產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)分公司衛(wèi)生清潔及管理工作
負(fù)責(zé)制作銷售訂單、客情回訪、物流提醒等做
負(fù)責(zé)后勤接待、代理商考察安排等工作
任職資格:
有2年以上的人事招聘經(jīng)歷,有團(tuán)隊(duì)組建的優(yōu)先考慮
男女不限,年齡不限,專業(yè)不限,有快速消費(fèi)品的優(yōu)先考慮
招聘能力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨(dú)立解決問題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;
了解、掌握相關(guān)流程流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí);
有較強(qiáng)的談判技能,具備良好的溝通能力;
熟練使用ppt等相關(guān)工作軟件
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
1、年齡18~28歲之間,大專以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
2、性格外向開朗,反應(yīng)敏捷,有親和力,勤奮踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
3、工作耐心細(xì)致,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、精通office辦公軟件(word、e_cel、powerpoint等),熟悉文檔以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;會(huì)ps優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘工作,拓展招聘渠道,初步篩選候選人,按照公司流程組織面試;
2、處理日常事務(wù),員工入職辦理、薪酬核算;離職手續(xù)辦理;
3、員工檔案及勞動(dòng)合同管理、各項(xiàng)人事事務(wù)辦理及后勤保障工作
4、員工活動(dòng)組織與執(zhí)行;
5、日常部分行政工作處理,如辦公環(huán)境維護(hù),費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng);
6、 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的整體管理和協(xié)調(diào),包括作業(yè),客戶服務(wù),業(yè)務(wù)發(fā)展,保證公司的內(nèi)部作業(yè)和管理系統(tǒng)得以有效執(zhí)行,保證分公司穩(wěn)定和有序發(fā)展;配合和執(zhí)行公司市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃,重大客戶銷售。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1:執(zhí)行上級(jí)交代日常行政工作和辦公室的日常工作。
2、協(xié)調(diào)和管理各基地的人事工作以及員工的考勤
3協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公室用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理,統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的支取情況;
4:起草、傳達(dá)公司行政通知、相關(guān)文件與備忘錄;
5、維護(hù)公司日常辦公秩序與辦公環(huán)境.
任職要求:
1:大專以上學(xué)歷,文秘、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2:氣質(zhì)形象佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3:有文員文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事行政相關(guān)工作者優(yōu)先錄用。
4:工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,辦事利索嚴(yán)謹(jǐn)。
5:熟悉計(jì)算機(jī)的使用,能操作各種辦公軟件。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
應(yīng)聘者請(qǐng)附近期照片
職位描述:
1、公司人力資源管理、人員招募、考核、試用、入職,離職的手續(xù)流轉(zhuǎn);
2、完成每個(gè)月的月度報(bào)銷,管控機(jī)構(gòu)成本。
3、每月的考勤統(tǒng)計(jì),季度的績(jī)效考核;
4、處理公司日常管控的各類流程
5、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理。
職位要求:
熟練使用word、e_cel、ppt等各種辦公軟件及日常辦公設(shè)備;
有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)招待、會(huì)議記錄、電話接聽、到訪客戶的臨時(shí)接待等工作;
2、負(fù)責(zé)辦公室物品的采購(gòu)、名片及公司宣傳冊(cè)的印刷、辦公設(shè)備的安裝及維護(hù)安排、快遞分發(fā)及接收、水務(wù)及機(jī)票的預(yù)定、辦公環(huán)境的維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工的入離職手續(xù)辦理及其他日常人事管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、資料文件的打印復(fù)印及整理歸檔工作; 6、公司業(yè)務(wù)協(xié)助工作;
7、上級(jí)安排的其他人事及行政工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉國(guó)家及上海相關(guān)地區(qū)勞動(dòng)人事政策;
3、有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與較好的文字功底;
4、富有激情、有一定的抗壓力,工作細(xì)心,主動(dòng)性強(qiáng),執(zhí)行力好;
5、性格開朗,善與人溝通,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神;
6、熟練操作office辦公軟件。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事主管處理公司日常行政人事事務(wù),如簽訂合同、計(jì)算工資、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案收集和保管、宿舍管理、辦公用品分發(fā)和管理等。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事主管策劃組織員工活動(dòng);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、22-30歲;
2、有兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有良好職業(yè)道德,做好公司保密工作;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)體合作能力,有責(zé)任心,做事細(xì)心。
行政人事文員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
職位描述:
1、負(fù)責(zé)辦公室日常文件的起草、打印、登記、發(fā)送和存檔;
2、公司管理制度的制定與監(jiān)督,確保制度得以施行到位;
3、公司會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作、會(huì)議的籌備,并且做好會(huì)議記錄和會(huì)議材料的整理;
4、公司考勤制度的制定和登記,辦公室小型倉(cāng)庫(kù)的管理;
5、控制辦公室用品的發(fā)放與領(lǐng)取;
6、做好招聘協(xié)助工作,確保人事招聘的正常進(jìn)行;
7、外來(lái)人員的接待工作;
8、熟悉辦公自動(dòng)化,有行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9、服從領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政人事文員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;
2、報(bào)表的收編以及整理,及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;
3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷),年齡在20-30歲;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè),可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;
3、熟練運(yùn)用e_cel、word等辦公軟件;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
第6篇 招聘行政人事崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第7篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 廣州綠地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項(xiàng)目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場(chǎng),黃埔區(qū)中新知識(shí)城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來(lái)應(yīng)聘!
職責(zé)描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績(jī)效評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對(duì)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會(huì)務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
第8篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識(shí);
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
6、良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠(chéng)信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部門經(jīng)理崗位
第9篇 行政人事員崗位職責(zé)
需要負(fù)責(zé)公司全盤行政人事綜合工作:
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)內(nèi)外及部門工作和處理日常事務(wù)等;
2、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待,接待安排,組織、協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、入離職、人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理等人事相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理、及時(shí)處理、匯報(bào),行政文件的起草及做好重要會(huì)議的記錄、整理、保管;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷等;
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、24-35歲,形象氣質(zhì)佳,人資、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉常用辦公軟件(word、e_cel、ppt),具有一定的文字功底。
3、 做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性,具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
4、 能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
第10篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理工作;
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團(tuán)信息化建設(shè);
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第11篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事總監(jiān)崗位
第12篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員(綜合管理員) 金財(cái)互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財(cái)互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司，金財(cái) 1. 負(fù)責(zé)對(duì)接總部人事行政部門，負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;
2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動(dòng);
3. 負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會(huì)議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部同時(shí)的績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動(dòng)、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、效率高，對(duì)待工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;
4、認(rèn)真處事、努力積極向上，聽取上級(jí)的工作安排等。
第13篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副經(jīng)理/經(jīng)理 金輪藍(lán)海 金輪藍(lán)海股份有限公司,金輪股份,金輪藍(lán)海,金輪藍(lán)海股份,金輪藍(lán)海 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);
6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨(dú)立處事能力、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。
第14篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí),通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理 制度 、工作 計(jì)劃 及其實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力培訓(xùn);
4、經(jīng)驗(yàn):具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、知識(shí):精通行政管理與人力資源管理知識(shí),熟知《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識(shí);
6、能力:具備很強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;
7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
8、技能技巧:自動(dòng)化辦公軟件等熟練操作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部經(jīng)理 1名
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績(jī)效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、協(xié)助上級(jí)做好公司各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。
2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語(yǔ)閱讀、聽說(shuō)能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、邏輯思維清晰,注重細(xì)節(jié),做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;
3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
說(shuō)明:本公司邀請(qǐng)面試者參加初試或復(fù)試不會(huì)收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說(shuō)明
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。
2、 建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、 制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。
4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。
5、 負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。
6、 負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說(shuō)明書,并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、 對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和信息反饋給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績(jī)效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對(duì)考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。
行政管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對(duì)相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、 定期對(duì)公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。
3、 負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對(duì)公章的使用及管理等工作。
4、 定期對(duì)公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、 負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對(duì)外維護(hù)公司整體形象工作。
7、 組織每周行政例會(huì)的開展及會(huì)議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,提高員工工作效率
5、 薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、 負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、 負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請(qǐng);
10、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與采購(gòu);
11、 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、 掌握國(guó)家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職要求:
1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點(diǎn): 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;
2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;
3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有大專及以上學(xué)歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、40歲以下;
3、了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí),熟悉物業(yè)公司的特點(diǎn);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題;
5、善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理員工關(guān)系問題;
5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強(qiáng)。
5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、 高效、正常動(dòng)作。
6、制定員工薪資、動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作描述:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求::
1、年齡:30-40周歲
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立運(yùn)作績(jī)效考核體系。
4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強(qiáng)的綜合表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
附加要求:
1、應(yīng)聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。
3、定期對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評(píng)價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵(lì),績(jī)效考核、檔案管理。
6、會(huì)議策劃、組織,會(huì)議人員接待;組織公司年會(huì),活動(dòng)。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊(cè)》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
職位要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程
4、熟悉國(guó)家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策
5、具有良好的表達(dá)、溝通與親和能力
6、有財(cái)務(wù)管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、行政方面:
1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來(lái)訪客人;
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;
9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
3、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;
5、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;
6、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、 負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績(jī)效管理體系的制定與組織實(shí)施;
8、 負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議;
三、任職資格:
1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較強(qiáng)的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)和任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)劃,完善細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運(yùn)營(yíng)成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、大型年會(huì)及重要活動(dòng)策劃,維護(hù)和提升公司形象; 4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與管理; 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負(fù)責(zé)行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)知識(shí)運(yùn)用; 4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,責(zé)任感強(qiáng)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。
6、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);
7、辦公軟件非常熟練,應(yīng)用效率高;
任職要求:
1、協(xié)助管代對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議并及時(shí)提報(bào)管代;
3、協(xié)助管代安排各項(xiàng)中、高層會(huì)議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;
4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí);
3、接受過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識(shí)方面的專項(xiàng)培訓(xùn);
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī);
5、對(duì)行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力
二、崗位職責(zé)
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
8、規(guī)范人事異動(dòng)流程,健全公司績(jī)效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(一)承辦職責(zé)
承辦職責(zé)指辦公室主任對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施,承辦各職能部門乃至下級(jí)機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來(lái)看,大體有三個(gè)方面:
1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)
2.承辦上級(jí)部門主辦的事項(xiàng)
3.承辦同級(jí)各職能部門和下級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)
4、招聘、面試及培訓(xùn)人員,全面負(fù)責(zé)公司人力資源部所有工作。
任職要求:
崗位條件:
年齡
35--45歲之間
身體健康;
大專以上學(xué)歷;
3年以上工業(yè)
有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)
2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作
3、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);
4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源工作的有序?qū)嵤?
3. 負(fù)責(zé)公司證照、公章的管理、使用;
4. 負(fù)責(zé)公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護(hù)及錄入;
5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實(shí)施。
任職資格
1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2. 三年以上培訓(xùn)、績(jī)效等工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力;
6. 有聯(lián)合辦公/服務(wù)式公寓等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、本科以上學(xué)歷,26~40歲,男女不限,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握并運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳;
6、強(qiáng)大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。
7、薪資面議。
接受董事長(zhǎng)直接面試、詳談。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
6、制定和完善人力資源管理制度
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
8、計(jì)劃和審核人力資源管理成本
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職資格:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
5、具有解決復(fù)雜問題的能力 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
第15篇 行政人事類崗位職責(zé)
人事行政類(2019屆) 浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司 浙農(nóng)控股集團(tuán)有限公司,浙農(nóng) 職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司面試人員電話邀約及后期的安排;
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)及行政監(jiān)督管理輔助工作(辦公用品采購(gòu)、會(huì)務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報(bào)刊收取等日常行政保障工作);
3、負(fù)責(zé)公司檔案的整理;
4、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督及匯報(bào)考勤情況;
5、員工入離職手續(xù)辦理及日常活動(dòng)組織和安排;
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,文學(xué)、工商管理、人力資源,經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。
2、較好的綜合素質(zhì),有扎實(shí)的文字功底和匯報(bào)總結(jié)能力。
3、較強(qiáng)責(zé)任感、工作熱情,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、做事細(xì)致穩(wěn)健、親和力強(qiáng),有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
