行政人事崗位任職要求13篇

第1篇 行政人事崗位職責(zé)(20篇)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修正;

4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,做出修正;

5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內(nèi)部整體運(yùn)行的維護(hù);

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對(duì)比較繁忙的局面;

3、有過(guò)在招聘、績(jī)效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整;

4、能夠獨(dú)立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強(qiáng);

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;

2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;

4、各項(xiàng)目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;

5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時(shí)具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動(dòng),遇到問(wèn)題有較清晰的解決思路;

5、大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)以上

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的管理規(guī)定;

2、 熟悉各類招聘平臺(tái)及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、 工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、對(duì)人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。

5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運(yùn)用e_cel公式,會(huì)cad打圖

3、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)政策

4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力及有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、服從性強(qiáng)

5、工作細(xì)心,有條理,有較強(qiáng)的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。

6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)

7、對(duì)景觀設(shè)計(jì)或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告、投標(biāo)文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

3、每月按時(shí)提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動(dòng)的安排

4、銀行對(duì)賬、相關(guān)票據(jù)的管理

5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項(xiàng)目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費(fèi)繳納、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)等行政管理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報(bào)告、文稿等;

3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

6、保證前臺(tái)所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

時(shí)間:朝九晚六

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì),匯總結(jié)果申報(bào)給財(cái)務(wù)做工資表,且跟進(jìn)每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負(fù)責(zé)每周的例會(huì)做好會(huì)議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進(jìn)度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);

9、根據(jù)各部門的物品申請(qǐng)單,采購(gòu)所需物品,總經(jīng)辦審批,到財(cái)務(wù)辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);

11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報(bào)內(nèi)部情況;

12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計(jì)辦公耗材的庫(kù)存,及時(shí)補(bǔ)充;

14、及時(shí)通報(bào)公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時(shí)間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動(dòng)并負(fù)責(zé)安排。

15、如有本職工作沒(méi)有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細(xì)致條理性強(qiáng),具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購(gòu)、社保辦理等工作;

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)工作;

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號(hào)標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行分類存檔、保管;

5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作;

6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;

7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲(chǔ)存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;

5、可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

10、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對(duì)打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材進(jìn)行管理;

12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會(huì)簡(jiǎn)單函數(shù);

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力;

5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購(gòu)及維護(hù)等

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。

3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。

4、部分出納任務(wù)

人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)

3、能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡(jiǎn)歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試合格人員的入職報(bào)到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動(dòng)的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對(duì)公司各部門員工工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才,對(duì)關(guān)鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時(shí)、

準(zhǔn)確、高效;

5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、?？埔陨先肆Y源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源

及人事制度有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 ;

4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團(tuán)隊(duì)精神。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達(dá)流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會(huì)使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會(huì)務(wù)記錄,檔案歸類;

3、語(yǔ)言表達(dá)能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;

行政人事(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動(dòng)的實(shí)施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項(xiàng)招退工手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò); 4、負(fù)責(zé)日?？记诘谋O(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協(xié)助起草部門日常公文、報(bào)告等相關(guān)文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計(jì)、申領(lǐng)、分發(fā),對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期維護(hù)以確保公司辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn); 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財(cái)務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題; 5、精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn); 6、熟練使用財(cái)務(wù)軟件; 7、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 訪客、來(lái)賓的登記、接待、引見,對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題,提供常規(guī)的非保密信息

3. 負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4. 負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5. 完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作

6. 管理前臺(tái)辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

7. 公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報(bào)刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)

8. 公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9. 負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機(jī)票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

10. 對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),提出工作改進(jìn)意見

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有一年以上家具方面報(bào)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格溫和,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財(cái)務(wù)、人事常識(shí)。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善

4 公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理

5 公司企業(yè)文化的建設(shè)

6 公司員工相關(guān)證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購(gòu)、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時(shí)間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容:

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表,于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動(dòng)等;

11、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào);

14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度;

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃;

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果;

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作,且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動(dòng)且積極向上。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)

5、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧

6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺(tái)與落實(shí)等工作

7、負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作;

8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團(tuán)結(jié)上進(jìn)、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)。

3、表達(dá)能力:有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件

第2篇 酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第3篇 項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)

項(xiàng)目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對(duì)社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對(duì)社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點(diǎn)靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項(xiàng)目行政人事崗位

第4篇 招聘行政人事崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第5篇 酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作，寫作能力強(qiáng);

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無(wú)被企業(yè)開除經(jīng)歷，無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第6篇 財(cái)務(wù)兼行政人事崗位職責(zé)

行政人事兼財(cái)務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷單后提交總部財(cái)務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。

4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第7篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;

4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

第8篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第9篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求

行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人事崗位

第10篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事崗位

第11篇 工廠行政人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

第12篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費(fèi)用報(bào)銷，費(fèi)用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對(duì)賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

行政人事崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時(shí)歸檔管理;

2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購(gòu)置、發(fā)放、管理工作;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力;

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第13篇 綜合行政人事崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書檔案;

(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;