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行政人事副總?cè)温氁?篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):62

行政人事副總?cè)温氁? /></p>
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第1篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事副總監(jiān)崗位

第2篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

5、 集團(tuán)信息化建設(shè);

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。

第3篇 行政人事副總崗位職責(zé)任職要求

行政人事副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系),具有勞動、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉hr理論和實(shí)物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責(zé):

1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系),具有勞動、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。

3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)考勤核算。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。

6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。

10、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

12、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。

16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

17、配合其他部門完成其他工作。

任職資格:

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉hr理論和實(shí)物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)

地點(diǎn):惠州博羅龍溪

行政人事副總崗位

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