人事經(jīng)理崗位要求15篇

第1篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人事經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經(jīng)理崗位要求

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

人事經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

第2篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人事經(jīng)理：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第3篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理 - 工廠 1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關(guān)系問題;

6. 推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調(diào)整;

7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達(dá)能力;

1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關(guān)系問題;

6. 推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調(diào)整;

7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達(dá)能力;

第4篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位

第5篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，良好的公文寫作能力。

第6篇 汽車銷售公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作范疇：

一.銷售

1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

二.培訓(xùn)

1.新員工入職培訓(xùn)

2.組織員工日常各類培訓(xùn)

三.團(tuán)隊建設(shè)

1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

2.組織大小活動，鏈接感情

3.維護(hù)公司氛圍，打造凝聚力

四.崗位職責(zé)描述崗位要求

1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

2.獨立完成各個崗位的面試、入職

3.保證一定的入職率，降低離職率

我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

第7篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲人事經(jīng)理崗位

第8篇 人事經(jīng)理(主管）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)____公司的勞動人事管理工作

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；

13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動；

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）

4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準(zhǔn)確率100%）

5.制定實施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作。

6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績效考核表（準(zhǔn)確率100%）

7.負(fù)責(zé)審核社會保險

8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作時間：早八晚五，周末雙休。

工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；

7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力；

8、具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學(xué)歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第11篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位

第12篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié)，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

第13篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;

2.完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制;

4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

4.熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

人事經(jīng)理崗位

第14篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗； 3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用； 4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力； 5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力； 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議； 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報； 3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)； 6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜； 7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第15篇 人事經(jīng)理（浦江）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗