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第1篇 集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政經(jīng)理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源管理,制定公司人力資源規(guī)劃;
2、構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
集團(tuán)人事經(jīng)理崗位
第2篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道;指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系;
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審;確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;管理公司員工的培訓(xùn)工作;制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程;
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息;
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,具有獨(dú)立操作能力;
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),以及良好的職業(yè)道德
崗位要求:
學(xué)歷要求:碩士
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第3篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求:
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.能吃苦耐勞;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;
2.完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。
人事經(jīng)理崗位
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
公司情況:
公司服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè),業(yè)務(wù)形態(tài)成熟穩(wěn)定,目前正處于高速擴(kuò)張,迅速搶占市場(chǎng)的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重!
崗位職責(zé):
1.崗位職責(zé)職位要求:負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促崗位職責(zé)職位要求助理的崗位職責(zé)職位要求工作;負(fù)責(zé)面試和優(yōu)秀人才的崗位職責(zé)職位要求跟進(jìn)工作;
2.培訓(xùn):負(fù)責(zé)摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)體系;
3.負(fù)責(zé)公司人事資料的收集,整理和保管
崗位職責(zé)職位要求要求:
1.本科以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.形象氣質(zhì)佳,有親切感;
公司支持:
1、個(gè)人成長(zhǎng)迅速、晉升通道順暢無(wú)障礙;
2、溫馨舒適的辦公環(huán)境;
3、和諧、協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì);
4、細(xì)分行業(yè)第一的品牌競(jìng)爭(zhēng)力支持;
5、過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì);
上班時(shí)間:8:30-12:0015:00-18:30
公司電話:___________ 可直接打電話!請(qǐng)勿重復(fù)投遞!謝謝!
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第6篇 日語(yǔ)人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
日語(yǔ)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對(duì)接用人部門(mén),制定招聘計(jì)劃、對(duì)接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評(píng)估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力
4.日語(yǔ)2級(jí)以上,可對(duì)應(yīng)社內(nèi)溝通
日語(yǔ)人事經(jīng)理崗位
第7篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度工作計(jì)劃和撰寫(xiě)工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位
第8篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲人事經(jīng)理崗位
第9篇 銷售人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
銷售人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事助理、銷售經(jīng)理 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷服務(wù)部 綜合金融主管:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制;
2.參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的執(zhí)行;
3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展)
儲(chǔ)備主管:
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù),提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。
2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。
銷售人事經(jīng)理崗位
第10篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作(及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%)
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理(及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%)
5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作。
6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表(準(zhǔn)確率100%)
7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)
8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作,并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作時(shí)間:早八晚五,周末雙休。
工作地點(diǎn):大連開(kāi)發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第11篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
人事經(jīng)理:
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo),推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍;
3、根據(jù)公司方針和部門(mén)需要,合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化工作流程,開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門(mén)工作效率,提高員工滿意度。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格:
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理 - 工廠 1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;
6. 推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3. 對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5. 對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
1. 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3. 負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4. 制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;
6. 推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
3. 對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);
5. 對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;
第13篇 高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,對(duì)公司的辦公紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工,提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門(mén)的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,對(duì)公司的辦公紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工,提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);
8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門(mén)的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上
高級(jí)行政人事經(jīng)理崗位
第14篇 總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門(mén)管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)描述:
1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;
2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門(mén)管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;
2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;
4、有過(guò)人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
總部人事經(jīng)理崗位
第15篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
連鎖人事經(jīng)理崗位