干部工作崗位職責(zé)12篇

第1篇 儲備干部工作崗位職責(zé)

很多營銷性的公司都會招集一些儲備干部,聽起這個名字,他就是備用的人才嗎在工作中它都是有哪些崗位職責(zé)呢以下為您提供簡單的儲備干部崗位職責(zé),僅供參考。

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預(yù)測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先

第2篇 人事干部崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人事干部崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,指導(dǎo)和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù),做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單,教師表彰處分等的登記工作。

四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管-理-員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作,指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。

七、協(xié)助做好教職工勞動保護,協(xié)助做好計劃生育工作。

職責(zé)二:人事干部崗位職責(zé)

一、遵守人事保密軌制,在政治上嚴(yán)格請求本人,工作當(dāng)真過細(xì),主要問題及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導(dǎo)做好全部教職工的考察、人事調(diào)配、錄用、賞罰、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、應(yīng)聘等詳細(xì)工作,并留神隨時積聚材料。幫助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

四、關(guān)懷教職工生涯,做好教職工的工資、福利及構(gòu)造工資盤算等工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關(guān)聯(lián)到干部親身好處時,既要捕風(fēng)捉影嚴(yán)厲履行有關(guān)改造劃定,又要向大眾做好宣揚講解工作。

五、做好人事、捍衛(wèi)和黨務(wù)等統(tǒng)計工作,認(rèn)真填寫各種報表,對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。

六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時辦理好相干的手續(xù)。

八、負(fù)責(zé)學(xué)校人事檔案及文書檔案的管理,做好檔案的收集、收拾、破卷、應(yīng)用工作,做到平時歸卷與年初歸卷相聯(lián)合,使資料及時歸檔,檔案分類精確、裝訂整潔,保障檔案的實在性。

九、做好信訪、招待、外調(diào)及學(xué)校治安守衛(wèi)保密工作。

職責(zé)三:人事干部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的要求開展工作。

2、負(fù)責(zé)擬訂黨總支部工作計劃與總結(jié)、政治學(xué)習(xí)計劃、人事、分配制度改革方案等。

3、負(fù)責(zé)全所職工工資、津貼的調(diào)整與管理。

4、負(fù)責(zé)本所人事檔案管理。

5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)全所職工的考勤管理,勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查,職工請、銷假有關(guān)審批手續(xù)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理工作人員錄(聘)用、轉(zhuǎn)正定級與人事調(diào)配、辭職等事宜。

7、負(fù)責(zé)工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。

8、負(fù)責(zé)職工的政審,有關(guān)來信、來訪的接待、出證工作。

9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。

10、承擔(dān)黨建、組宣、紀(jì)檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。

11、負(fù)責(zé)辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。

12、負(fù)責(zé)臨時勞動用工的聘用與管理。

13、負(fù)責(zé)黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職責(zé)四:人事干部崗位職責(zé)

人事干部是在校長、書記領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責(zé)是:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí),堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定,認(rèn)真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。

二、負(fù)責(zé)學(xué)校干部和教職工的人事管理工作。

1. 熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學(xué)年度開始,根據(jù)學(xué)校聘任情況,完成教職工花名冊。

2. 負(fù)責(zé)教職工的調(diào)配、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好接受大學(xué)生以及調(diào)入人員的報到、轉(zhuǎn)正、晉升職務(wù)等工作。

3. 負(fù)責(zé)教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表,按時上報。

三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級、職稱認(rèn)定及各種補貼的變動手續(xù)。

1.做好教職工的人事檔案的科學(xué)管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。

2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會及各級干部做好慰問病員工作。

3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

四、負(fù)責(zé)學(xué)校干部、教職工統(tǒng)計報表工作:

1. 對人事工作進行規(guī)范化管理,及時準(zhǔn)確填寫各項統(tǒng)計報表。

2. 為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供教職工有關(guān)情況的數(shù)據(jù),統(tǒng)計分析等信息 。

3. 有關(guān)人事的重要信息輸入電腦,根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。

五、 按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)干部、職工的人事檔案管理工作。

1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動,使人事檔案保持完好。

2、健全人事檔案制度,搞好保密工作,確保人事檔案完整安全。

3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導(dǎo)提供檔案信息,按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性任務(wù)。

職責(zé)五:人事干部崗位職責(zé)

1、恪守人事保密制度,在政治上嚴(yán)格要求自己,工作認(rèn)真細(xì)致,重要問題及時向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2、當(dāng)好園長的助手,協(xié)助園長貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。

3、協(xié)助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調(diào)配、錄用、獎懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、招聘等具體工作,并注意隨時積累資料。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

4、關(guān)心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結(jié)構(gòu)工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關(guān)系到群眾切身利益時,既要實事求是,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)改革規(guī)定,又要向群眾做好宣傳解說工作。

5、認(rèn)真填寫各種報表,對報表做到及時、清楚、準(zhǔn)確、合理、科學(xué)。

6、努力用現(xiàn)代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

7、做好教職工退休、內(nèi)退等工作,并及時辦理好相關(guān)的手續(xù)。

8、及時做好上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

第3篇 辦公室工作人員兼攝影干部崗位職責(zé)

1.在辦公室和業(yè)務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分管的美術(shù)工作提出切實可行的年度工作計劃，活動方案，經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織實施。負(fù)責(zé)圖片、音像檔案管理。協(xié)助辦公室主任做好行政、業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作，包括文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理等工作(參照辦公室主任職責(zé))。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)做好攝影創(chuàng)作，策劃組織舉辦群眾文化活動，組建示范性群眾業(yè)余文藝團隊1支以上，組織攝影知識、技能培訓(xùn)輔導(dǎo)講座，負(fù)責(zé)攝影專業(yè)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案材料收集等工作。

3.根據(jù)省一級文化館業(yè)務(wù)工作量化指標(biāo)和文化館業(yè)務(wù)工作計劃制定攝影工作計劃、規(guī)章制度和實施細(xì)則。負(fù)責(zé)組織實施，保證按時完成各項工作任務(wù)。

4.完成階段性、單項性、年度攝影和個人工

作總結(jié)，并向辦公室和業(yè)務(wù)部主任報告，向部門成員述職。

5.組織區(qū)內(nèi)攝影業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作)每月1次以上。

6.聯(lián)系團結(jié)廣大業(yè)余愛好者，組建業(yè)余團隊1支以上，并開展活動，發(fā)揮他們的積極作用。

7.結(jié)合業(yè)務(wù)舉辦講座、培訓(xùn)班每年2期以上。結(jié)合業(yè)務(wù)開展有償服務(wù)。

8.指導(dǎo)街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動，每年60天次以上。并對口輔導(dǎo)1個街道文化站。

9.負(fù)責(zé)攝影活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、舉辦工作。

10.配合部領(lǐng)導(dǎo)組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務(wù)人員參加美術(shù)研討、學(xué)習(xí)、觀摩、培訓(xùn)、交流活動。

11.做好攝影業(yè)務(wù)工作、活動室的安全、衛(wèi)生工作。

12.按月統(tǒng)計并匯報攝影工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取適當(dāng)措施，不斷改進工作，提高工作效率。

13.配合部領(lǐng)導(dǎo)做好與區(qū)內(nèi)、外，上、下級有關(guān)美術(shù)工作部門、人員和本館各部門、人員關(guān)系，協(xié)調(diào)好各項工作。

14.完成上級下達的工作任務(wù)和館、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

第4篇 干部科(人才工作辦公室)崗位職責(zé)

1.報據(jù)中央關(guān)于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，搞好學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。經(jīng)常對處室領(lǐng)導(dǎo)進行考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委提出調(diào)整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責(zé)情況為依據(jù)，全面考察干部的德、能、勤、績情況，建立考核檔案。

3.根據(jù)上級黨委和學(xué)院黨委的具體部署，結(jié)合實際情況，積極穩(wěn)妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部名單，有計劃地進行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級要求，對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策，教育干部黨員尊重知識，尊重人才。經(jīng)常檢查知識分子政策的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨委匯報，為黨委抓好知識分子工作當(dāng)好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、管理工作，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識分子搞好服務(wù)，按規(guī)定及時辦理醫(yī)療保健手續(xù)，及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務(wù)、使用工作。

第5篇 村干部崗位工作職責(zé)

負(fù)責(zé)村總支的全面工作,主管干部管理、組織建設(shè)、黨員發(fā)展、沼氣建設(shè)工作。

1、帶領(lǐng)全村干群為建設(shè)文明和諧的村莊而努力奮斗。

2、組織黨員、干部的政治學(xué)習(xí)和教育,及時貫徹黨的方針政策,定時組織召開兩委會,民主生活會。

3、負(fù)責(zé)黨支部的建設(shè)和整頓,做好新黨員的培養(yǎng)、教育和發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)村組班子機構(gòu)的組建和素質(zhì)教育、管理、檢查、督促總結(jié)考核村組干部的全年工作。

5、負(fù)責(zé)村各項產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政務(wù)、財務(wù)公開,年度計劃工作的落實。

6、督促村的財務(wù)管理,定期公布。

第6篇 學(xué)校中層干部崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定、學(xué)校實際及校長學(xué)年工作要點,擬訂學(xué)?？倓?wù)工作計劃及經(jīng)費預(yù)算方案,并認(rèn)真組織實施。

2、按計劃及需要購買及分發(fā)教師辦公用品、教學(xué)用品、學(xué)生書籍、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書等物品。

3、負(fù)責(zé)后勤人員工作安排及管理,負(fù)責(zé)校園環(huán)境和專用教室的管理,抓好校園衛(wèi)生、綠化。

4、做好學(xué)校校產(chǎn)登記、分配、保管、添置、維修等管理工作,制訂總務(wù)工作各項管理工作,并認(rèn)真實施。管理好食堂。

5、管理好財務(wù),嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,不亂收費,做好代辦費及學(xué)校經(jīng)費的預(yù)決算,定期審核帳目。學(xué)校經(jīng)費收支情況定期向教代會匯報。

第7篇 儲備干部崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

儲備干部工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝；

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預(yù)測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

企業(yè)對儲備干部要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對儲備干部的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

1、熟悉公司各方面的業(yè)務(wù)流程，以及客戶資料

2、管理銷售人員，對新成員進行管理和培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)與客戶進行訂單的談判

要求：1、能吃苦耐勞，熱愛學(xué)習(xí)

2、喜歡與人打交道，

3、有意向朝管理層發(fā)展

4、愿意從基層做起

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；

7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝；

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預(yù)測。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

第8篇 干部科(人才工作辦公室)科長(主任)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)干部科工作。

2.負(fù)責(zé)起草干部科工作計劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全院干部的民主評議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)后,形成考察材料,填寫干部任免審批表,及時進行雙備案。

4.負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè),做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作,做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負(fù)責(zé)干部的審

第9篇 干部科(人才工作辦公室)科長(主任)崗位職責(zé)

1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)干部科工作。

2.負(fù)責(zé)起草干部科工作計劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全院干部的民主評議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)后，形成考察材料，填寫干部任免審批表，及時進行雙備案。

4.負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負(fù)責(zé)干部的審査和考核工作，每年組織一次對科級以上干部的考核，并建立考核檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)人才工作，做好優(yōu)秀專家和省、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、推薦以及高層次人才的管理、服務(wù)工作。

7.認(rèn)真做好部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并積極配合好其他科室工作。

第10篇 辦公室工作人員兼攝影干部崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在辦公室和業(yè)務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)分管的美術(shù)工作提出切實可行的年度工作計劃,活動方案,經(jīng)費預(yù)算,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,組織實施。負(fù)責(zé)圖片、音像檔案管理。協(xié)助辦公室主任做好行政、業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作,包括文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理等工作(參照辦公室主任職責(zé))。

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)做好攝影創(chuàng)作,策劃組織舉辦群眾文化活動,組建示范性群眾業(yè)余文藝團隊1支以上,組織攝影知識、技能培訓(xùn)輔導(dǎo)講座,負(fù)責(zé)攝影專業(yè)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務(wù)檔案材料收集等工作。

3.根據(jù)省一級文化館業(yè)務(wù)工作量化指標(biāo)和文化館業(yè)務(wù)工作計劃制定攝影工作計劃、規(guī)章制度和實施細(xì)則。負(fù)責(zé)組織實施,保證按時完成各項工作任務(wù)。

4.完成階段性、單項性、年度攝影和個人工

作總結(jié),并向辦公室和業(yè)務(wù)部主任報告,向部門成員述職。

5.組織區(qū)內(nèi)攝影業(yè)余文藝骨干開展文藝創(chuàng)作或交流活動(包括自身創(chuàng)作)每月1次以上。

6.聯(lián)系團結(jié)廣大業(yè)余愛好者,組建業(yè)余團隊1支以上,并開展活動,發(fā)揮他們的積極作用。

7.結(jié)合業(yè)務(wù)舉辦講座、培訓(xùn)班每年2期以上。結(jié)合業(yè)務(wù)開展有償服務(wù)。

8.指導(dǎo)街文化站和基層各單位、社區(qū)、居民開展文化活動,每年60天次以上。并對口輔導(dǎo)1個街道文化站。

9.負(fù)責(zé)攝影活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)、舉辦工作。

10.配合部領(lǐng)導(dǎo)組織安排業(yè)余文藝骨干及文化站業(yè)務(wù)人員參加美術(shù)研討、學(xué)習(xí)、觀摩、培訓(xùn)、交流活動。

11.做好攝影業(yè)務(wù)工作、活動室的安全、衛(wèi)生工作。

12.按月統(tǒng)計并匯報攝影工作完成情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取適當(dāng)措施,不斷改進工作,提高工作效率。

13.配合部領(lǐng)導(dǎo)做好與區(qū)內(nèi)、外,上、下級有關(guān)美術(shù)工作部門、人員和本館各部門、人員關(guān)系,協(xié)調(diào)好各項工作。

14.完成上級下達的工作任務(wù)和館、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

第11篇 領(lǐng)導(dǎo)干部崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)——校長崗位職責(zé)

1、堅持社會主義辦學(xué)方向,遵循《憲法》和《義務(wù)教育法》確定的基本原則,全面貫徹國家的教育方針,組織開展學(xué)校的教育教學(xué)工作,依法保護師生的合法權(quán)益。

2、按照教育規(guī)律辦學(xué),接受上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,全面完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

3、堅持民主集中制原則,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體的智慧和力量,主動接受學(xué)校黨支部的政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,尊重教職工的民主權(quán)利,并接受職工代表大會的監(jiān)督。

4、全面主持學(xué)校行政工作,組織制定和實施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。

5、負(fù)責(zé)師資隊伍的建設(shè)和管理,不斷提高教師隊伍的政治思想、職業(yè)道德和文化業(yè)務(wù)水平,保證教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

6、抓好安全工作,防止事故發(fā)生,保障師生的健康和人身安全。

7、組織好學(xué)校的經(jīng)營與管理工作,積極開展勤工儉學(xué)活動,合理使用經(jīng)費,努力改善辦學(xué)條件和教職工的福利待遇。

8、廉潔從政,以身作則,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

職責(zé)二:包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)

為了進一步明確包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作任務(wù),靠實工作責(zé)任,確保包鄉(xiāng)工作落到實處,推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,特制定以下工作職責(zé),要求各包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行,創(chuàng)造性地開展工作。

一、搞好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的思想政治教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,自覺與縣委、縣政府保持一致,及時傳達縣委、縣政府的工作決策和安排部署。

二、加大對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作和社會各項事業(yè)的督促指導(dǎo)。根據(jù)全縣的整體工作安排和各個時期的工作重點,堅持定期不定期地深入到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作進行跟蹤指導(dǎo)和督促落實,及時提出有利于加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的指導(dǎo)性意見和合理化建議。要求每月至少到所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研1次。

三、加強與所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)系協(xié)調(diào)。主動幫助所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真做好項目編制、篩選、申報、爭取、銜接、實施等環(huán)節(jié)的工作。

四、全面掌握和了解所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作動態(tài),及時向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)會議匯報工作進展情況、存在困難和問題,積極穩(wěn)妥地做好發(fā)生在所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的突發(fā)性事件的調(diào)處工作,主動會同有關(guān)部門給予解決。要求每年至少為所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦2件實事。

職責(zé)三:龍港鎮(zhèn)黨委書記職責(zé)

1.負(fù)責(zé)鎮(zhèn)黨委的全面工作,組織、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)各項工作健康發(fā)展。

2.認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨委的決定、決議,討論安排黨委工作,負(fù)責(zé)班子中心組理論學(xué)習(xí)工作,抓好“學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)”及黨員干部隊伍的教育與管理。

3.研究制定全鎮(zhèn)黨建、和諧建設(shè)及精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃和年度目標(biāo),抓好基層黨組織的建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,配備好基層班子。

4.抓好全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項工作,并保證完成年度目標(biāo)任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作。抓好黨委班子成員思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。

6.抓好全鎮(zhèn)的安全穩(wěn)定工作。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)承辦的各項工作任務(wù)。

職責(zé)四:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,鉆研相關(guān)專業(yè)知識,更新教育理念,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。注重教育信息的收集,積累教育教學(xué)經(jīng)驗,為科學(xué)指導(dǎo)工作打下堅定的基礎(chǔ)。

2.各部門干部要恪盡職守,認(rèn)真履行工作職責(zé),識大體,顧大局,始終以學(xué)校利益為重,服從分配,聽從領(lǐng)導(dǎo),不計較個人得失,獨擋一面,創(chuàng)新工作。

3.各部門干部要按客觀規(guī)律辦事,準(zhǔn)確判斷,果斷決策,講究工作策略,追求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),對任何事情的處理做到客觀公正,在群眾中樹立良好威信。

4.學(xué)校分配的工作,要認(rèn)真落實,限時完成,及時匯報,不能推諉、扯皮。

5.各部門必須圍繞教育教學(xué)這個中心,團結(jié)協(xié)作,和衷共濟,切實體現(xiàn)“大事講原則,小事講風(fēng)格”精神。由幾個部門完成的事,以其中一個部門為主,其它部門配合,分管校長協(xié)調(diào),出現(xiàn)問題,嚴(yán)肅處理,牽頭部門負(fù)主要責(zé)任,責(zé)任人需在行政會上作出說明。

6.每位行政會干部要嚴(yán)格作息制度,有事向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。加強對本部門人、財、物管理,實行部門人員聘任制,簽訂責(zé)任書,監(jiān)督檢查部門人員辦公紀(jì)律,遵循誰分管誰負(fù)責(zé)的原則。

7.學(xué)校對級部工作采用一名副校長具體領(lǐng)導(dǎo)多名級部主任負(fù)責(zé)制的模式。級部工作統(tǒng)一部署,分工明確,責(zé)任到人。級部工作需按學(xué)校的具體要求集體研究制定出每月詳細(xì)計劃,各級部按照計劃按部就班地開展工作。

8.分管級部工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入備課組、教學(xué)組以及班級了解學(xué)習(xí)情況,科學(xué)調(diào)控教學(xué)進度,周密安排教學(xué)計劃,認(rèn)真落實教學(xué)檢測,努力提高各學(xué)科的教學(xué)成績,整體推進上線人數(shù)。學(xué)期期未考試超同類學(xué)校按學(xué)校規(guī)定給予獎勵。學(xué)期期末考試一次達不到學(xué)校要求的指標(biāo),需向?qū)W校做出說明并訂出下學(xué)期的整改措施。二次達不到學(xué)校要求的指標(biāo),學(xué)校將作出停職反思或調(diào)崗的處理,停職反思時由分管校長代管級部工作。

9.各學(xué)科的領(lǐng)導(dǎo)干部按學(xué)校制定的教學(xué)精細(xì)化管理的要求去開展工作,參加各備課組的集體備課,深入課堂聽課,認(rèn)真組織評課,科學(xué)規(guī)范地搞好教學(xué)常規(guī)檢查,掌握學(xué)科教學(xué)的具體情況,了解各年級各學(xué)科統(tǒng)考成績的數(shù)據(jù)分析,善于總結(jié)教學(xué)取得成績的因素,查找教學(xué)過程中存在的不足。對所教學(xué)科統(tǒng)考成績超同類學(xué)校按學(xué)校規(guī)定給予獎勵,統(tǒng)考成績達不到學(xué)校的要求,需向?qū)W校作出書面說明,并訂出整改措施。

10.突出兩點整改:學(xué)校將對級部中管理較差的班級和教學(xué)成績較弱的學(xué)科進行重點整治,治理管理較差的班級由級部負(fù)責(zé),治理教學(xué)成績較弱的學(xué)科由包學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對限時整改的班級和達不到學(xué)校要求的學(xué)科,學(xué)校將做出停職反思的處理,直至找出解決問題的辦法。

11.學(xué)校的學(xué)生管理由分管校長領(lǐng)導(dǎo),由團委、級部聯(lián)合管理,團委根據(jù)量化成績每周、每月對各級部進行評估,對存在的問題及時指出并要求限期整改。學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)問題,級部內(nèi)原則上由級部按學(xué)校規(guī)定處理,跨級部出現(xiàn)的違紀(jì)問題,由團委協(xié)調(diào)級部進行聯(lián)合處理,重大問題需及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報,由學(xué)校作出處理意見再進行處理。

12.干部在實際工作中要廣泛聽取意見,問計于民,問政于民,經(jīng)常召開座談會與師生進行溝通交流。

職責(zé)五:黨委書記崗位職責(zé)

1.堅持黨的基本路線,堅持社會主義辦學(xué)方向,認(rèn)真貫徹黨和國家教育方針。

2.主持黨委的日常工作。負(fù)責(zé)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校黨組織的思想、作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真抓好黨的組織建設(shè),充分發(fā)揮黨委的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

3.負(fù)責(zé)傳達和貫徹上級黨組織的決議、指示,主持制定黨委工作計劃,監(jiān)督和檢查所屬黨支部執(zhí)行上級決議的情況。

4.加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。經(jīng)常與黨委委員和同級行政負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)調(diào)好本校黨、政、工、團、學(xué)各方面的關(guān)系。組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和中心組學(xué)習(xí)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

5.參與討論和決定本單位教學(xué)、科研、行政管理工作的重要事項。支持校長在其職權(quán)范圍內(nèi)獨立負(fù)責(zé)地開展工作。

6.做好發(fā)展黨員工作,加強對黨員的教育和管理。

7.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校思想政治工作。經(jīng)常聽取黨員、群眾的批評和建議,關(guān)心黨員、群眾的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活,做好經(jīng)常性的思想政治工作。

8.負(fù)責(zé)學(xué)校干部的教育和管理工作。同校行政領(lǐng)導(dǎo)一起,做好學(xué)校干部的選拔培養(yǎng)、考核聘任和監(jiān)督管理工作,參與討論和決定本校教職工晉級事宜,并負(fù)責(zé)政治審查。

9.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工會、團委等群團組織工作。

10.完成上級交辦的其他工作。

第12篇 儲備干部崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:儲備干部崗位職責(zé)

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督;

3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進行全面的包裝;

5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預(yù)測。

職責(zé)二:儲備干部崗位職責(zé)

一、直接上司:樓面部長

二、崗位職責(zé):協(xié)助上級做好管理工作,并與員工一起按照服務(wù)流程向客人提供熱情周到服務(wù)。

三、具體職責(zé):

1、協(xié)助上級制定和實施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。以身作則,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務(wù),了解客情,收集意見,及時上報。

3、工作中積累經(jīng)驗,提高自身業(yè)務(wù)能力,有強烈的責(zé)任心、進取心。

4、經(jīng)常與員工保持溝通,了解員工工作及生活情況,及時匯報。

5、當(dāng)班負(fù)責(zé)人因事外出,代理其處理該營業(yè)時段的各項管理事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新上崗員工,完成必要的培訓(xùn)工作。

7、針對日常工作中出現(xiàn)的問題,及時向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報,并適當(dāng)提出改進意見及方案。

職責(zé)三:生產(chǎn)儲備干部崗位職責(zé)

1.進行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書,提高工作效率,降低人工成本產(chǎn)能人力評估與報告制作;

2.貫徹實施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時提出合適的行動計劃;

4.建立流水化生產(chǎn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)線平衡的設(shè)置與改善,分析、處理制造現(xiàn)場生產(chǎn)線平衡問題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進,進行生產(chǎn)線平衡及生產(chǎn)計劃之改善,5s之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗設(shè)計(doe)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。