發(fā)展公司崗位職責(zé)13篇

第1篇 z_物業(yè)公司發(fā)展策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)

物業(yè)公司發(fā)展策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)

1.崗位職責(zé)

報告上級:總經(jīng)理

督導(dǎo)下級:發(fā)展策劃部經(jīng)理

聯(lián)系部門:公司行政與人力資源部、品質(zhì)管理部、工程事務(wù)部、財務(wù)稽核部

1).直接負(fù)責(zé)發(fā)展策劃部工作

2).確保發(fā)展策劃部有完整的工作程序,對崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的實施。

3).制定發(fā)展策劃部年度預(yù)算。掌握本部門物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低質(zhì)量前提下,盡可能降低成本。

4).負(fù)責(zé)本部門的安全和日常質(zhì)量管理工作,并協(xié)助解決屬下員工匯報的疑難問題。

5).負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門及各中心的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

6).考核屬下部門管理人員的工作,積極倡導(dǎo)良好的管理氣氛,不斷探索管理方法,提高管理效率。

7).定期拜訪現(xiàn)有客戶和潛在客戶,提高公司的形象和聲譽,為公司業(yè)務(wù)的拓展打好基礎(chǔ)。

8).處理公司與項目拓展有關(guān)的對外聯(lián)絡(luò),時刻注意新項目的動態(tài)。

9).主持本部門例會,聽取匯報,督察工作進(jìn)展,解決工作中的問題。

10).對中心總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真完成上級交辦的其他工作。

第2篇 公司發(fā)展規(guī)劃部總經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

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1、負(fù)責(zé)對宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風(fēng)險;為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。

2、負(fù)責(zé)公司核心競爭力的分析,組織編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

3、負(fù)責(zé)組織編寫公司年度'工作目標(biāo)'和'工作計劃',擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財務(wù)指標(biāo),指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的年度'工作目標(biāo)'和'工作計劃'。

4、參與公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。

5、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。

6、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營管理重大問題進(jìn)行調(diào)研,提出決策建議。

7、負(fù)責(zé)項目處和分公司設(shè)立的審定。

8、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)報告編寫。

9、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)專家顧問的外聘,審核合作合同。

10、負(fù)責(zé)部門日常費用開支的審核。

11、負(fù)責(zé)部門工作文件的簽發(fā)。

12、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

13、負(fù)責(zé)定期召開例會。

14、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第3篇 工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)

建筑工程公司發(fā)展部發(fā)展規(guī)劃崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)研究、制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,并進(jìn)行系統(tǒng)分析。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、系統(tǒng)分析、設(shè)計評價與管理;

2.負(fù)責(zé)研究、制定、實施發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)對投資項目進(jìn)行可行性研究、咨詢與評估;

4.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)診斷與效益分析;

5.負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行系統(tǒng)分析、規(guī)劃、設(shè)計與實施;

6.負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、評估;

7.負(fù)責(zé)收集公司發(fā)展資料,并撰寫公司大事記;

8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

9.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想道德

堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策;

具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,實事求是;

秉公辦事,忠于職守;

清正廉潔,顧全大局。

職業(yè)素質(zhì)

有系統(tǒng)思考的能力;

有較強(qiáng)的思維分析能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;

對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有一定研究;

能準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢;

對經(jīng)濟(jì)政治形式發(fā)展有獨到見解。

身體素質(zhì)身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力。

第4篇 公司發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部副總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

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1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助對宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評估,確定本公司的主要發(fā)展方向與面臨的主要風(fēng)險;為公司的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供決策建議。

3、協(xié)助公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

4、協(xié)助編寫公司年度'工作目標(biāo)'和'工作計劃',擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財務(wù)指標(biāo),指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的年度'工作目標(biāo)'和'工作計劃'。

5、協(xié)助公司重大項目的對外談判和組織對重大決策論證與策劃。

6、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,對提高公司競爭力提供決策建議。

7、協(xié)助對公司經(jīng)營管理重大問題進(jìn)行調(diào)研,提出決策建議。

8、負(fù)責(zé)公司目標(biāo)、計劃、方針的內(nèi)外部宣傳。

9、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

10、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強(qiáng)部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對外進(jìn)行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

11、完成上級交辦的其它事務(wù)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第5篇 房地產(chǎn)發(fā)展公司項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

一、制定銷售管理制度，建設(shè)具有良好氛圍的銷售案場，并督導(dǎo)置業(yè)顧問做好每天的工作。

二、配合營銷總監(jiān)和策劃師，制定銷售策略。及時反映銷售情況和市場狀況建議調(diào)整策略。

三、參與制定價格，根據(jù)每套單位的具體特點，做好性價比分析，為制定價格提供基礎(chǔ)資料。

四、參與制定促銷政策，促成每一單交易的達(dá)成，推動銷售工作的正常開展。

五、參與確定廣告推廣策略，根據(jù)銷售情況建議公司調(diào)整廣告推廣內(nèi)容和方式。

六、積極協(xié)助營銷總監(jiān)組織好每次房地產(chǎn)交易會，做好對項目的展示與宣傳。

七、制作各種銷售統(tǒng)計用表格，做好每周、每月的銷售統(tǒng)計分析工作和每月客戶分析工作，并根據(jù)銷售情況及客戶資料對銷售進(jìn)程提出合理化建議。

八、做好置業(yè)顧問的培訓(xùn)工作，組織好置業(yè)顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)考察。

九、主持每周的銷售例會，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，尋找解決問題的辦法評估銷售代表的銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)，激勵銷售代表。

十、協(xié)助置業(yè)顧問和客戶談判，促成交易，確保獲得良好的銷售業(yè)績。

十一、審核置業(yè)顧問填寫的單據(jù)，保證與客戶簽署的每一份合同、文件都準(zhǔn)確無誤，保障公司利益。

十二、解決現(xiàn)場突發(fā)事件，及時呈報重大及具有影響的問題，提供解決建議。

十三、做好和公司其他部門的溝通、協(xié)作，為其他部門提供周到的服務(wù)。

十四、催促客戶按時來簽訂合同、交納房款和辦理按揭手續(xù)，加快資金流入。

十五、檢查售樓處情況，并將異常情況及時知會相關(guān)部門，并及時解決問題

十六、評估置業(yè)顧問工作表現(xiàn)并將情況及時上報營銷總監(jiān)，根據(jù)置業(yè)顧問的銷售業(yè)績與工作表現(xiàn)建議各類獎懲措施。

十七、組織好樓盤現(xiàn)場的活動，使現(xiàn)場能積聚更多的人流，促進(jìn)銷售工作的進(jìn)行。

十八、組織好戶外展銷活動，用低成本的方式找到更多的客戶，擴(kuò)大項目知名度，實現(xiàn)快速銷售。

十九、做好銷售總監(jiān)交給的其他工作。

入職要求，三年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司或者營銷代理公司經(jīng)驗，有品牌成功案例

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 策略發(fā)展總監(jiān)（南寧公司）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位角色:

帶領(lǐng)項目經(jīng)理，提供專業(yè)的戰(zhàn)略咨詢顧問服務(wù)，含企業(yè)/項目戰(zhàn)略及策略顧問、投資決策顧問及項目執(zhí)行與發(fā)展顧問。

崗位職責(zé):

1、提供專業(yè)的綜合性戰(zhàn)略咨詢顧問服務(wù)，包括不限于為政府、企業(yè)、投資者及公營機(jī)構(gòu)提供基于項目或公司的戰(zhàn)略咨詢、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、政策建議、土地規(guī)劃，差異化的創(chuàng)新功能產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)策略建議，商業(yè)與合作模及運營式模式設(shè)計，投融資規(guī)劃、財務(wù)分析、資源對接等；

2、完成項目業(yè)績指標(biāo)，為項目經(jīng)理提供全過程項目管理的全方位支撐；

3、維護(hù)新老客戶的合作關(guān)系及業(yè)務(wù)的開拓與創(chuàng)新，；

4、控制與規(guī)避所管理項目的執(zhí)行風(fēng)險；

5、項目團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的搭建、人員培養(yǎng)及相關(guān)團(tuán)隊建設(shè)；

崗位要求:

1、碩士及上學(xué)歷，博士優(yōu)先，規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)、管理、財會及房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，英語六級以上；

2、6年或以上，市場研究、城鎮(zhèn)化服務(wù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、地產(chǎn)咨詢及項目執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗，4年相關(guān)項目管理經(jīng)驗，有三個以上具有市場影響力的標(biāo)桿項目；

3、具備全面高效的技術(shù)能力與知識管理能力；

4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，富于感召力和凝聚力；

5、具備扎實的財務(wù)分析及創(chuàng)新能力，需考取相關(guān)專業(yè)證書，如：估價師/經(jīng)濟(jì)師/cpa/acca/cfa/等；

第7篇 公司發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部公共關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和項目要求,負(fù)責(zé)公司對外的關(guān)系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。

2、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應(yīng)商單位的關(guān)系維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調(diào)。

4、協(xié)助行政部門、經(jīng)營部門,做好企業(yè)的品牌設(shè)計和宣傳策劃。

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成項目合同的簽定。

6、負(fù)責(zé)調(diào)研外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。

7、負(fù)責(zé)組織參加對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和項目發(fā)展有利的活動、交流和培訓(xùn)。

8、遵守公司的各項規(guī)章和制度,定期做好分管業(yè)務(wù)的工作匯報。

9、完成上級交辦的其它事務(wù)。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第8篇 工程公司發(fā)展部研究與開發(fā)崗位職責(zé)

建筑工程公司發(fā)展部研究與開發(fā)崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研、開發(fā),為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、開發(fā);

2.負(fù)責(zé)研究公司所在行業(yè)國內(nèi)和國際市場的發(fā)展動態(tài);

3.負(fù)責(zé)收集客戶需求信息及競爭對手的相關(guān)信息;

4.負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略市場;

5.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,并開發(fā)潛在客戶;

6.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

思想道德

堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策;

具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,實事求是;

秉公辦事,忠于職守;

清正廉潔,顧全大局。

職業(yè)素質(zhì)

具有較強(qiáng)的市場開拓能力;

熟練掌握對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析所需的方法及工具;

能夠獨立完成市場調(diào)研分析工作;

具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力,能夠制定團(tuán)隊的業(yè)務(wù)規(guī)范、人員管理體系和實施方案;

具有獨立執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力,迅速落實既定的業(yè)務(wù)體系和實施方案;

有敏銳的市場觀察力,具備對商業(yè)情況的分析和評估能力;

較強(qiáng)的思維分析能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;

善于與人溝通合作,具備良好職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)道德。

身體素質(zhì)身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力。

第9篇 川投物業(yè)公司改革發(fā)展管理崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制訂；

2.負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、編制、評估、修訂及上報工作；

3.制定公司業(yè)務(wù)拓展和業(yè)務(wù)退出辦法，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司項目拓展的選擇、論證及前期準(zhǔn)備工作；

5.負(fù)責(zé)公司各類投標(biāo)工作的組織開展，負(fù)責(zé)投標(biāo)方案的編寫工作（含技術(shù)和商務(wù)部分），做好標(biāo)書的校對、排版、印刷工作，在公司授權(quán)委托下負(fù)責(zé)對外投標(biāo)；

6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展過程中的研判和風(fēng)險監(jiān)督；

7.負(fù)責(zé)公司本部項目拓展的全程跟進(jìn)，監(jiān)督各物業(yè)服務(wù)中心年度業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的執(zhí)行情況 ，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的問題；

8.根據(jù)公司經(jīng)營狀況，提出改革創(chuàng)新需求，研究擬訂公司總體改革方案；

9.牽頭協(xié)調(diào)公司重大改制、改組等工作。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有調(diào)研、信息獲取能力和規(guī)劃能力；

3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施能力，縝密思維和邏輯推理能力，分析能力和文字表達(dá)能力；

4.勤奮刻苦，具有責(zé)任感，正確的價值觀，形象氣質(zhì)良好，并勇于接受挑戰(zhàn)；

5.人品端正，具備系統(tǒng)的思考能力、學(xué)習(xí)能力，熟練使用word、e_cel、ppt等；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 公司發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題發(fā)展規(guī)劃部策劃經(jīng)理崗位職責(zé)編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工作。

2、負(fù)責(zé)起草公司年度'工作目標(biāo)'和'工作計劃',擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財務(wù)指標(biāo),報上級審核。

3、負(fù)責(zé)對宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析、評估,確定公司面臨的主要風(fēng)險,草擬戰(zhàn)略策劃報告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據(jù)。

4、負(fù)責(zé)公司核心競爭力的分析,編寫公司中長期發(fā)展規(guī)劃書。

5、負(fù)責(zé)組織公司對重大問題的決策論證與策劃。

6、收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法,為提高公司競爭力提供決策建議。

7、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營、管理的重大問題進(jìn)行調(diào)研,向總經(jīng)理提供建議。

8、負(fù)責(zé)對公司新項目的應(yīng)用與開發(fā)做好調(diào)查研究和可行性分析,向總經(jīng)理匯報。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,找出管理難點和技術(shù)缺陷,組織專家顧問團(tuán)進(jìn)行專題研討,提出解決方案。

10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成投標(biāo)項目總體策劃方案。

11、負(fù)責(zé)組織對專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫。

12、負(fù)責(zé)專家顧問的聘請、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團(tuán)隊。

13、收集、整理專家顧問對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見,以書面形式上報總經(jīng)理。

14、負(fù)責(zé)對項目處和分公司設(shè)立的相關(guān)文件起草,并交上級審核。

15、負(fù)責(zé)項目處和分公司設(shè)立的審查,根據(jù)項目處和分公司設(shè)立《經(jīng)營管理承包協(xié)議書》規(guī)定,監(jiān)督項目處和分公司的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)工作,定期對工作狀態(tài)總結(jié)上報,對項目處和分公司的機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議。

16、負(fù)責(zé)項目處、分公司股份轉(zhuǎn)讓、兼并、聯(lián)營與合作工作的準(zhǔn)備,合同編寫和具體執(zhí)行。

17、負(fù)責(zé)對公司不同發(fā)展階段組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析總結(jié),提出改進(jìn)的具體建議。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第11篇 z_物業(yè)公司發(fā)展策劃部經(jīng)理的崗位職責(zé)

物業(yè)公司發(fā)展策劃部經(jīng)理的崗位職責(zé)

報告上級:發(fā)展策劃總監(jiān)

聯(lián)系部門:公司行政與人力資源部、品質(zhì)管理部、工程事務(wù)部、財務(wù)稽核部

管理范圍:協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)部門工作,進(jìn)行項目拓展工作。

1).負(fù)責(zé)了解各類新項目的情況。

2).負(fù)責(zé)分析各類資料,挑選出適合公司拓展的項目。

3).負(fù)責(zé)項目前期的公關(guān)接待工作。

4).負(fù)責(zé)對待拓展項目的調(diào)研、勘察活動。

5).負(fù)責(zé)項目方到我司參觀的接待活動。

6).負(fù)責(zé)對項目標(biāo)書的執(zhí)筆、校驗工作。

7).負(fù)責(zé)審核對外每一個項目的《物業(yè)管理建議書》、《管理預(yù)算》,并負(fù)責(zé)制定《投標(biāo)書》。

8).對新項目的《合同書》、《管理方案》提出具體意見與看法。

9).在發(fā)展策劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,組織相關(guān)人員對外管項目進(jìn)行可行性論證。

10).定期參加行業(yè)組織的各種交流會保持與行業(yè)管理部門的緊密聯(lián)系,及時獲取市場信息、洞察行業(yè)發(fā)展方向、服務(wù)于公司和部門的各項工作。

11).督導(dǎo)部門人員參加行業(yè)舉行的培訓(xùn)班,使員工不斷提高專業(yè)知識,加深對市場的認(rèn)識了解

12).負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào),定期與其它職能部門召開工作例會。

第12篇 工程公司發(fā)展部主任崗位職能職責(zé)

建筑工程公司發(fā)展部主任崗位職能職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)公司市場研發(fā)、人力資源管理、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息化管理。

崗位職能

1.對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、市場研發(fā)、人力資源規(guī)劃發(fā)展有建議權(quán);

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核公司及項目的信息化管理執(zhí)行情況;

3.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),具有人事管理和考核的權(quán)利;

崗位職責(zé)

1.組織研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案,報批獲準(zhǔn)后協(xié)助主任組織實施;

2.組織研究行業(yè)市場,并定期編寫有關(guān)市場信息和發(fā)展趨勢的報告;

3.組織編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃,并組織各項計劃的實施;

4.協(xié)助主任組織安排公司各種會議,負(fù)責(zé)對公司會議的文件、資料的準(zhǔn)備,并負(fù)責(zé)會議記錄;

5.組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

6.協(xié)助主任組織起草和完善公司的管理制度,協(xié)助審核其他部門的管理制度;

7.組織編制年度員工薪酬計劃;并負(fù)責(zé)組織按時實施;

8.組織制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃、主體架構(gòu)設(shè)計和實施方案;

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物出版,以及公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

10.負(fù)責(zé)制訂本部門管理制度和工作目標(biāo),并監(jiān)督實施。

11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系。

12.負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)和思想教育,培養(yǎng)團(tuán)隊精神。

13.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第13篇 企業(yè)發(fā)展經(jīng)理（自貿(mào)通公司）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略梳理供應(yīng)鏈運營模式并建立風(fēng)險管理體系及擬定風(fēng)險管理的制度、流程及實施細(xì)則；

2、針對項目提出風(fēng)險意見，監(jiān)管項目實施過程中風(fēng)險監(jiān)控、檢測及事前的風(fēng)險評估；

3、負(fù)責(zé)定期對業(yè)務(wù)部門風(fēng)險情況的檢查與管理，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)風(fēng)險的分析及防范措施的制定，并建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫和跟蹤檔案；

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有一定的英語說些能力；

2、熟悉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，特別是業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的風(fēng)險把控有一定經(jīng)驗；

3、5年以上國際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)歷；

4、具有較強(qiáng)的客戶分析能力；

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)，對企業(yè)的發(fā)展具有一定的遠(yuǎn)瞻性。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗