- 目錄
-
第1篇 科技有限公司銷售招聘崗位職責
銷售經(jīng)理職責描述:
1、負責課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;
2、市場調查，負責區(qū)域內客戶培訓需求，建立并維護良好的客戶關系;
3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求:
1、大專以上學歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人;
3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關系溝通協(xié)調能力、組織能力;
4、正直誠信，敬業(yè)、團結、協(xié)作，有激情。
第2篇 科技公司會計崗位職責
科技服務公司會計崗位職責:
1)負責公司相關稅務的申報;
2)負責員工社保的購買;
3)負責收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;
4)負責審核員工工資表;
5)將公司每月的收支匯總,形成報表;
6)負責進行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;
7)妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料;
8)負責實行會計監(jiān)督,嚴格維護財經(jīng)紀律,對重要的財務收支業(yè)務須作不定期的抽查和復審;
9)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關財務管理的知識,提高個人素質;
10)完成上級交辦的其他工作事宜;
11)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經(jīng)理處。
第3篇 行政專員崗位職責范本(科技公司)
1.負責公司內勤、外勤的管理。
2.負責資產(chǎn)設備的申購及管理。
3.負責公司宿舍的管理。
4.負責公司車輛的管理。
5.負責公司餐廳的管理。
6.負責公司行政費用開支管理(計劃、實施)。
7.負責公司辦公環(huán)境管理及員工基本辦公保障。
8.負責離職員工的公司資產(chǎn)的收回、檢查和登記。
9.負責公司酒店、票務預定工作及各類文件、證照管理。
10.協(xié)助完成企業(yè)文化建設。
11.其他與后勤相關的事宜。
第4篇 監(jiān)理公司科技開發(fā)部崗位職責
工程監(jiān)理公司科技開發(fā)部崗位職責
一、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負責編制公司的科研、咨詢、開發(fā)等工作的階段性實施計劃;
二、負責與其它科研機構或部門的科研業(yè)務合作;
三、負責公司對外的一切技術咨詢業(yè)務及技術開發(fā)項目和技術合作項目的組織和落實;
四、負責監(jiān)理與施工的新技術、新工藝的開發(fā)、引進和推廣工作;
五、負責公司監(jiān)理人員的上崗培訓和其他業(yè)務培訓及安排工作,組織工程竣工后的竣工資料和竣工圖紙編制工作;
六、負責公司中心試驗室的籌建和業(yè)務開展工作,公司試驗室為各項目監(jiān)理業(yè)務提供現(xiàn)場服務,搞好工程所需的普查、抽查、驗收及簽證工作;
七、協(xié)助公司其他部門的業(yè)務工作;
八、承辦上級交辦的其他工作。
第5篇 科技公司出納崗位職責
科技服務公司出納崗位職責:
1)貨幣資金結算:①辦理現(xiàn)金收付,嚴格按照規(guī)定收付款項。②辦理銀行結算,規(guī)范使用支票,嚴格控制簽發(fā)空白支票。③登記日記賬,保證日清月結。④保管庫存現(xiàn)金。⑤保管有關印章,登記注銷支票。⑥復核收入憑證,辦理業(yè)務結算;
2)往來結算:①辦理往來結算,建立清算制度。②核算其他往來款項,防止壞賬損失;
3)工資結算:審核工資單據(jù),發(fā)放工資獎金;
4)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關財務管理的知識,提高個人素質;
5)完成上級交辦的其他工作事宜;
6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經(jīng)理處。
第6篇 科技公司人力資源監(jiān)督崗位職責
科技公司人力資源、監(jiān)督崗位職責
1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。
2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。
3、辦理離職員工各種手續(xù)。
4、負責各部門績效考核工作。
5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。
7、網(wǎng)站建設與維護。
8、法律事務處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業(yè)文化活動。
12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。
第7篇 科技公司常務副總崗位職責
科技服務公司常務副總崗位職責:
1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2)召集主持營運辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,協(xié)調和指導各部門經(jīng)理的工作;
3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃,并負責協(xié)調部署各職能部門落實執(zhí)行;
4)匯集公司內部信息和市場、競爭情況等外部信息,進行綜合分析,協(xié)調公司經(jīng)營發(fā)展;
5)對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
6)全面負責公司的運營管理、品牌提升工作,負責制訂公司企業(yè)文化建設,戰(zhàn)略方針;
7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力;
8)負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調。
第8篇 科技公司培訓專員崗位職責
科技服務公司培訓專員崗位職責:
1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報;
2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況;
3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃;
4)制定各部門人員培訓計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內容,具體安排各種培訓課程或活動;
5)充分調動各類資源,培養(yǎng)內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務;
6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓;
7)建立并優(yōu)化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
8)設計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況;
9)負責新入職員工的崗前培訓;
10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質;
11)完成上級交辦的其他工作事宜;
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經(jīng)理處。
第9篇 商務助理崗位職責(科技公司)
1.負責對業(yè)務pi各貿(mào)易條款的初步審核。
2.負責對業(yè)務提供的pi填寫訂單評審表、簽字評審。
3.負責訂單執(zhí)行單的填寫和發(fā)出。
4.負責訂單后續(xù)流程的跟進直至出貨。
5.負責每月新訂單統(tǒng)計,并在下月月初提交報表。
6.負責每月出貨訂單統(tǒng)計,并在下月月初提交報表。
7.負責各業(yè)務每月收款狀況統(tǒng)計并于下月月初提交報表。
8.負責對業(yè)務訂單相關的資料和報表的歸檔。
9.負責客戶資料的收集,把握客戶與公司的合作情況。
10.其他與商務相關的事宜。
11.l/c的審核。
第10篇 某科技公司市場部崗位職責
科技公司市場部崗位職責
1市場部經(jīng)理
1)負責市場部全面工作,完成公司規(guī)定的市場銷售業(yè)務。
2)協(xié)助總經(jīng)理做好上層公關工作和各相關單位建立良好關系。
3)分配年度各大區(qū)經(jīng)理銷售任務,并落實完成措施。
4)協(xié)調各大區(qū)經(jīng)理市場開發(fā)工作,協(xié)助各大區(qū)經(jīng)理公關。
5)制定產(chǎn)品廣告宣傳計劃,并落實產(chǎn)品宣傳樣本制做。
6)搜集市場信息并匯總、協(xié)助總經(jīng)理進行市場開發(fā)決策及產(chǎn)品開發(fā)決策。
7)負責月報、季報、年報。
8)負責市場開發(fā)人員的考核,并向總經(jīng)理提交考核報告及市場開發(fā)人員晉級辭退建議。
9)外部客戶滿意度調查。
10)完成公司領導臨時交辦的任務。
2大區(qū)經(jīng)理
1)在市場部經(jīng)理的領導下,完成所轄大區(qū)的銷售任務。
2)編制大區(qū)銷售計劃,并落實完成措施。
3)協(xié)調所轄大區(qū)市場業(yè)務經(jīng)理的市場開發(fā)工作,并協(xié)助其公關。
4)建立用戶檔案,搜集市場信息。
5)在項目進行過程中協(xié)調客戶及供貨商的關系,同時協(xié)調與其他部門的合作關系。
6)催收貨款,并進行售后服務協(xié)調。
7)對大區(qū)市場業(yè)務經(jīng)理進行考核,并提交考核報告。
8)遵守公司相關規(guī)章制度。
9)外部客戶滿意度調查。
10)完成領導臨時交辦的任務。
3市場業(yè)務經(jīng)理
1)在市場部大區(qū)經(jīng)理領導下,完成個人承包的銷售任務。
2)編制個人銷售計劃,落實完成措施。
3)進行銷售公關工作,并及時總結,成文上報。
4)編寫月、季、年的個人總結報告,以書面方式上報。
5)建立用戶檔案,并及時追蹤市場開發(fā)進展情況。
6)在項目進行過程中協(xié)調客戶及供貨商的關系,同時協(xié)調與其他部門的合作關系。
7)催收貨款,并進行售后服務協(xié)調。
8)遵守公司相關規(guī)章制度。
9)外部客戶滿意度調查。
10)完成領導臨時交辦的任務。
第11篇 科技公司業(yè)務經(jīng)理崗位職責
科技服務公司業(yè)務經(jīng)理崗位職責:
1)開展業(yè)務。根據(jù)收購資產(chǎn)需相對集中的原則,在已收購的樓棟附近尋找意向客戶洽談相關業(yè)務、達成合作,同時推廣公司的產(chǎn)品、服務、收集市場信息并及時匯報;
2)合同簽訂。協(xié)助物業(yè)管理員進行資產(chǎn)交接工作,完成后與業(yè)主簽訂租賃合同;
3)完成業(yè)績目標。有效實施公司業(yè)務計劃,完成個人指標、完成公司按年、季、月度制定的業(yè)務及開拓計劃;
4)團隊協(xié)作。協(xié)助配合業(yè)務團隊,創(chuàng)造業(yè)績、按時上交上級要求的各類工作計劃及報告;
5)自我提升。接受公司的各項業(yè)務和技能提升培訓以及培訓考試;
6)信息收集。代表公司了解、收集、分析市場信息并形成報表反映至部門經(jīng)理處;
7)工作計劃與總結。在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經(jīng)理處。
第12篇 科技公司hr專員崗位職責
科技服務公司hr專員崗位職責:
1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改;
3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理;
4)根據(jù)公司人事類的各項開支有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算;
5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核;
6)幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系;
7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存;
8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度;
9)制定與完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備;
10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關人力資源管理的知識,提高個人素質;
11)完成上級交辦的其他工作事宜;
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經(jīng)理處。
第13篇 人事專員崗位職責范本(科技公司)
1.負責公司招募工作的具體實施。
2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。
3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績效考核工作的具體實施。
5.負責員工活動的具體組織實施。
6.其他臨時人事事務的處理。
第14篇 科技公司招商部經(jīng)理崗位職責
科技服務公司招商部經(jīng)理崗位職責:
1)招商計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)__市場目標客戶群的需求分析及公司月度招商工作計劃,分解并制定招商專員的具體招商目標;
2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;
3)招商團隊建設。根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團隊,支持招商目標的達成;
4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結和費用預算;
5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;
6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至總經(jīng)辦助理處。
第15篇 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責內容(科技公司)
1.參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。
2.組織制訂并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.主持制訂、調整年度生產(chǎn)計劃及總預算。
4.按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系。
5.領導建立和完善質量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行。
6.隨時掌握生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài),協(xié)調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
7.組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。
8.組織落實、監(jiān)督調控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等。
9.領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設備處于良好狀態(tài)。
10.指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。
11.綜合平衡年度生產(chǎn)任務,制訂下達月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn)。
12.代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。
第16篇 人事主管崗位職責內容(科技公司)
1.協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
