科技公司崗位職責16篇

第1篇 科技有限公司銷售招聘崗位職責

銷售經(jīng)理職責描述:

1、負責課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

2、市場調(diào)查，負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護良好的客戶關(guān)系;

3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

任職要求:

1、大專以上學歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人;

3、較強溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

4、正直誠信，敬業(yè)、團結(jié)、協(xié)作，有激情。

第2篇 科技公司會計崗位職責

科技服務(wù)公司會計崗位職責:

1)負責公司相關(guān)稅務(wù)的申報;

2)負責員工社保的購買;

3)負責收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;

4)負責審核員工工資表;

5)將公司每月的收支匯總,形成報表;

6)負責進行公司成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

7)妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料;

8)負責實行會計監(jiān)督,嚴格維護財經(jīng)紀律,對重要的財務(wù)收支業(yè)務(wù)須作不定期的抽查和復(fù)審;

9)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學習有關(guān)財務(wù)管理的知識,提高個人素質(zhì);

10)完成上級交辦的其他工作事宜;

11)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第3篇 行政專員崗位職責范本(科技公司)

1.負責公司內(nèi)勤、外勤的管理。

2.負責資產(chǎn)設(shè)備的申購及管理。

3.負責公司宿舍的管理。

4.負責公司車輛的管理。

5.負責公司餐廳的管理。

6.負責公司行政費用開支管理(計劃、實施)。

7.負責公司辦公環(huán)境管理及員工基本辦公保障。

8.負責離職員工的公司資產(chǎn)的收回、檢查和登記。

9.負責公司酒店、票務(wù)預(yù)定工作及各類文件、證照管理。

10.協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)。

11.其他與后勤相關(guān)的事宜。

第4篇 監(jiān)理公司科技開發(fā)部崗位職責

工程監(jiān)理公司科技開發(fā)部崗位職責

一、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負責編制公司的科研、咨詢、開發(fā)等工作的階段性實施計劃;

二、負責與其它科研機構(gòu)或部門的科研業(yè)務(wù)合作;

三、負責公司對外的一切技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)及技術(shù)開發(fā)項目和技術(shù)合作項目的組織和落實;

四、負責監(jiān)理與施工的新技術(shù)、新工藝的開發(fā)、引進和推廣工作;

五、負責公司監(jiān)理人員的上崗培訓(xùn)和其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)及安排工作,組織工程竣工后的竣工資料和竣工圖紙編制工作;

六、負責公司中心試驗室的籌建和業(yè)務(wù)開展工作,公司試驗室為各項目監(jiān)理業(yè)務(wù)提供現(xiàn)場服務(wù),搞好工程所需的普查、抽查、驗收及簽證工作;

七、協(xié)助公司其他部門的業(yè)務(wù)工作;

八、承辦上級交辦的其他工作。

第5篇 科技公司出納崗位職責

科技服務(wù)公司出納崗位職責:

1)貨幣資金結(jié)算:①辦理現(xiàn)金收付,嚴格按照規(guī)定收付款項。②辦理銀行結(jié)算,規(guī)范使用支票,嚴格控制簽發(fā)空白支票。③登記日記賬,保證日清月結(jié)。④保管庫存現(xiàn)金。⑤保管有關(guān)印章,登記注銷支票。⑥復(fù)核收入憑證,辦理業(yè)務(wù)結(jié)算;

2)往來結(jié)算:①辦理往來結(jié)算,建立清算制度。②核算其他往來款項,防止壞賬損失;

3)工資結(jié)算:審核工資單據(jù),發(fā)放工資獎金;

4)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學習有關(guān)財務(wù)管理的知識,提高個人素質(zhì);

5)完成上級交辦的其他工作事宜;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第6篇 科技公司人力資源監(jiān)督崗位職責

科技公司人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、法律事務(wù)處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第7篇 科技公司常務(wù)副總崗位職責

科技服務(wù)公司常務(wù)副總崗位職責:

1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2)召集主持營運辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃,并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行;

4)匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展;

5)對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

6)全面負責公司的運營管理、品牌提升工作,負責制訂公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針;

7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力;

8)負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

第8篇 科技公司培訓(xùn)專員崗位職責

科技服務(wù)公司培訓(xùn)專員崗位職責:

1)制定公司整體培訓(xùn)計劃與年度培訓(xùn)計劃并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報;

2)制定培訓(xùn)預(yù)算并交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報培訓(xùn)費用的開支情況;

3)了解公司各部門各級人員的培訓(xùn)需求,并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

4)制定各部門人員培訓(xùn)計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內(nèi)容,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;

5)充分調(diào)動各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,或外聘培訓(xùn)講師,為公司培訓(xùn)提供服務(wù);

6)負責公司培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實培訓(xùn);

7)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

8)設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況;

9)負責新入職員工的崗前培訓(xùn);

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學習有關(guān)培訓(xùn)的知識,提高個人素質(zhì);

11)完成上級交辦的其他工作事宜;

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第9篇 商務(wù)助理崗位職責(科技公司)

1.負責對業(yè)務(wù)pi各貿(mào)易條款的初步審核。

2.負責對業(yè)務(wù)提供的pi填寫訂單評審表、簽字評審。

3.負責訂單執(zhí)行單的填寫和發(fā)出。

4.負責訂單后續(xù)流程的跟進直至出貨。

5.負責每月新訂單統(tǒng)計,并在下月月初提交報表。

6.負責每月出貨訂單統(tǒng)計,并在下月月初提交報表。

7.負責各業(yè)務(wù)每月收款狀況統(tǒng)計并于下月月初提交報表。

8.負責對業(yè)務(wù)訂單相關(guān)的資料和報表的歸檔。

9.負責客戶資料的收集,把握客戶與公司的合作情況。

10.其他與商務(wù)相關(guān)的事宜。

11.l/c的審核。

第10篇 某科技公司市場部崗位職責

科技公司市場部崗位職責

1市場部經(jīng)理

1)負責市場部全面工作,完成公司規(guī)定的市場銷售業(yè)務(wù)。

2)協(xié)助總經(jīng)理做好上層公關(guān)工作和各相關(guān)單位建立良好關(guān)系。

3)分配年度各大區(qū)經(jīng)理銷售任務(wù),并落實完成措施。

4)協(xié)調(diào)各大區(qū)經(jīng)理市場開發(fā)工作,協(xié)助各大區(qū)經(jīng)理公關(guān)。

5)制定產(chǎn)品廣告宣傳計劃,并落實產(chǎn)品宣傳樣本制做。

6)搜集市場信息并匯總、協(xié)助總經(jīng)理進行市場開發(fā)決策及產(chǎn)品開發(fā)決策。

7)負責月報、季報、年報。

8)負責市場開發(fā)人員的考核,并向總經(jīng)理提交考核報告及市場開發(fā)人員晉級辭退建議。

9)外部客戶滿意度調(diào)查。

10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

2大區(qū)經(jīng)理

1)在市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成所轄大區(qū)的銷售任務(wù)。

2)編制大區(qū)銷售計劃,并落實完成措施。

3)協(xié)調(diào)所轄大區(qū)市場業(yè)務(wù)經(jīng)理的市場開發(fā)工作,并協(xié)助其公關(guān)。

4)建立用戶檔案,搜集市場信息。

5)在項目進行過程中協(xié)調(diào)客戶及供貨商的關(guān)系,同時協(xié)調(diào)與其他部門的合作關(guān)系。

6)催收貨款,并進行售后服務(wù)協(xié)調(diào)。

7)對大區(qū)市場業(yè)務(wù)經(jīng)理進行考核,并提交考核報告。

8)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。

9)外部客戶滿意度調(diào)查。

10)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

3市場業(yè)務(wù)經(jīng)理

1)在市場部大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,完成個人承包的銷售任務(wù)。

2)編制個人銷售計劃,落實完成措施。

3)進行銷售公關(guān)工作,并及時總結(jié),成文上報。

4)編寫月、季、年的個人總結(jié)報告,以書面方式上報。

5)建立用戶檔案,并及時追蹤市場開發(fā)進展情況。

6)在項目進行過程中協(xié)調(diào)客戶及供貨商的關(guān)系,同時協(xié)調(diào)與其他部門的合作關(guān)系。

7)催收貨款,并進行售后服務(wù)協(xié)調(diào)。

8)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。

9)外部客戶滿意度調(diào)查。

10)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

第11篇 科技公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責

科技服務(wù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責:

1)開展業(yè)務(wù)。根據(jù)收購資產(chǎn)需相對集中的原則,在已收購的樓棟附近尋找意向客戶洽談相關(guān)業(yè)務(wù)、達成合作,同時推廣公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收集市場信息并及時匯報;

2)合同簽訂。協(xié)助物業(yè)管理員進行資產(chǎn)交接工作,完成后與業(yè)主簽訂租賃合同;

3)完成業(yè)績目標。有效實施公司業(yè)務(wù)計劃,完成個人指標、完成公司按年、季、月度制定的業(yè)務(wù)及開拓計劃;

4)團隊協(xié)作。協(xié)助配合業(yè)務(wù)團隊,創(chuàng)造業(yè)績、按時上交上級要求的各類工作計劃及報告;

5)自我提升。接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)以及培訓(xùn)考試;

6)信息收集。代表公司了解、收集、分析市場信息并形成報表反映至部門經(jīng)理處;

7)工作計劃與總結(jié)。在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第12篇 科技公司hr專員崗位職責

科技服務(wù)公司hr專員崗位職責:

1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2)進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改;

3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理;

4)根據(jù)公司人事類的各項開支有效的控制成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)及費用預(yù)算;

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核;

6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存;

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度;

9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備;

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學習有關(guān)人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì);

11)完成上級交辦的其他工作事宜;

12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

第13篇 人事專員崗位職責范本(科技公司)

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓(xùn)部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務(wù)的處理。

第14篇 科技公司招商部經(jīng)理崗位職責

科技服務(wù)公司招商部經(jīng)理崗位職責:

1)招商計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)__市場目標客戶群的需求分析及公司月度招商工作計劃,分解并制定招商專員的具體招商目標;

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;

3)招商團隊建設(shè)。根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團隊,支持招商目標的達成;

4)招商費用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結(jié)和費用預(yù)算;

5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。

第15篇 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容(科技公司)

1.參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。

2.組織制訂并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.主持制訂、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算。

4.按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系。

5.領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行。

6.隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

7.組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。

8.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等。

9.領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài)。

10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

11.綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制訂下達月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn)。

12.代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

第16篇 人事主管崗位職責內(nèi)容(科技公司)

1.協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進行改進。

3.擔任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。