年中調研報告(15篇)

第1篇 2023年中小學黨建工作調研報告范文

小編給大家介紹2023年中小學黨建工作調研報告范文，希望能對大家有所幫助。

2023年中小學黨建工作調研報告

為深入了解我縣中小學校黨建工作現(xiàn)狀，切實加強對學校黨建工作的指導，有效推進學校黨的基層組織建設，筆者帶領部分局機關干部對全縣中小學校(包括民辦學校、幼兒園和職業(yè)中專)的黨建工作進行了專題調研。調研發(fā)現(xiàn)，目前我縣教育系統(tǒng)堅持把黨建工作作為促進教育教學工作的重要內容來抓，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動，取得了黨建工作與教育事業(yè)的共同進步。教育局黨委于2023年、2023年兩次被評為_____市先進層黨組織。

一、我縣中小學校黨建工作的基本情況

教育局黨委下轄黨組織13個(含縣職業(yè)中專黨委)，其中縣直學校(含民辦學校)支部2個。此外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學以上學校設立黨支部79個，按屬地管理原則接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。全縣教師黨員1994人，占教職工總數(shù)的22.5%。教師入黨積極分子192人，占非黨員教師總數(shù)的2.3%。此外，全縣現(xiàn)有學生入黨積極分子122人，占高中學生總數(shù)的2.5%。

二、教育系統(tǒng)抓黨建促教學的一些做法

1、優(yōu)化班子結構，突出組織建設。各校黨支部在班子建設中，注重提拔政治思想好、業(yè)務水平高的年輕黨員進入班子。縣一中的支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。該校的黨支部書記由在多年擔任學校支部書記、政治業(yè)務素質過硬的鄒仲榮同志擔任，支委均由思想作風好、工作踏實肯干、改革意識強、教研頭腦靈、人文素質較高的黨員組成，老中青結合，使該校黨支部的班子結構得到優(yōu)化，使學校的發(fā)展充滿朝氣和活力?？h二中、江維中學等支部也非常重視班子的建設，他們的帶頭人劉士堯、劉石群等同志都是非常優(yōu)秀的黨務工作者。

2、大興學習之風，突出思想建設?；鶎訉W校黨支部非常注重抓好黨員及入黨積極分子的學習教育。縣一中抓好黨支部每月一次的常規(guī)政治學習，每年刊出2期政治理論學習宣傳專欄，堅持三會一課制度，同時把黨員的政治思想教育和管理納入全體教師大會、級組教師會議、科組教師會議等活動中，使黨員教師的常規(guī)教育管理做到點面結合、局部與整體結合，強化了教育學習的經(jīng)常性、針對性和時效性。盧峰鎮(zhèn)中學、盧峰鎮(zhèn)城南學校近年來結合學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在盧峰鎮(zhèn)黨委的組織下，非常重視政治理論的學習，采用集中學和分散學結合、主題發(fā)言和集體討論結合、自學與輔導結合的形式，并選擇具有代表性的專題，請黨員干部以專題講座、演講等形式、理論聯(lián)系實際地向全體教師匯報學習體會。以此營造濃厚的學習氛圍，積極構建學習型學校，努力提高廣大教師特別是黨員教師的政治理論素養(yǎng)和政策水平。

3、規(guī)范黨員言行，突出制度建設。在新的歷史時期，要樹立黨組織的良好形象，必須在制度建設上狠下功夫，用黨的紀律規(guī)范黨員特別是黨員領導干部言行?？h一中健全了三會一課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發(fā)展入黨對象制度、民主監(jiān)督制度、節(jié)日活動制度、黨風廉政建設制度、學校行政定期向黨支部報告工作制度、黨員與青年結對子制度、黨員干部與教師談心制度、共青團推優(yōu)制度等10多項黨建管理制度。縣三中、凱文中學等黨支部也非常重視制度的建設。通過健全各項規(guī)章制度，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

4、加強黨員隊伍建設，積極穩(wěn)妥發(fā)展新黨員。縣一中、二中、職業(yè)中專等學校黨支部重視學生黨員的發(fā)展工作。學校黨支部發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，抓好青少年思想教育工作。通過黨課、入黨知識培訓班、晨會、校班會、團隊活動、實踐鍛煉等載體，對學生進行黨的知識教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和紀律法制教育。并通過成立鄧小平理論學習小組、黨章學習小組、建立黨員聯(lián)系人制度等形式，激發(fā)學生政治上的進取心和對馬克思主義理論的興趣。黨支部與學校的行政、工會、學生會、團委等機構密切配合，校領導、年級級主任、班主任及科任教師相互配合，層層反饋情況，級級推優(yōu)，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀學生作為入黨培養(yǎng)對象，定期舉辦黨校培訓班，加強對入黨對象的教育和考察，使他們在思想上和行動上積極向黨組織靠攏。兩年來全縣高中、職業(yè)中專共發(fā)展了4名優(yōu)秀學生及優(yōu)秀學生干部入黨。同時，各中小學校支部重視培養(yǎng)進取心強，愛崗敬業(yè)，教書育人，無私奉獻的優(yōu)秀教師入黨。兩年來，縣直學校已培養(yǎng)了39名教師黨員，為黨組織補充了新鮮的血液，使黨的隊伍不斷發(fā)展壯大。

5、抓好師德師風建設，發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。

一是發(fā)揮精神文明建設陣地作用，加大師德建設力度。江維學校支部以加強教師職業(yè)道德建設為重點，對教師進行以德治教、以德治校的教育，引導教師自覺加強師德修養(yǎng)，以良好師德推動教風、學風、校風建設。同時，在教師中深入開展今天怎樣做教師的學習討論，使敬業(yè)愛生的良好師德風范逐步成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響下，該校師生講禮儀、比文明，好人好事_____然成風，精神文明建設得到進一步的加強。二是充分發(fā)揮黨員教師在教學及管理第一線的先鋒模范作用?？h一中專任教師中黨員比例占%左右，黨員教師在教學中勇挑重擔，勤勉工作。近年來，在黨員示范崗的帶動下，該校教師嚴謹治學，教育教學質量逐年攀升，高考上線人數(shù)在全縣保持領先，同時穩(wěn)居市內前茅。

6、學校支部定期開展活動，加強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力?？h職業(yè)中專、二中組織黨員教師和入黨積極分子到_____開展愛黨愛國教育活動，緬懷我黨的艱苦歷程，同時舉辦隆重的新黨員宣誓儀式，使支部成員和入黨積極分子受到深刻的教育。盧峰鎮(zhèn)警予學校、仲夏鄉(xiāng)學校等黨支部以服務師生、服務群眾為出發(fā)點和落腳點，建立多種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創(chuàng)建和為師生為群眾服務活動。桐木溪鄉(xiāng)學校、水東鎮(zhèn)中學等黨支部建立一幫一黨員責任區(qū)，對上學有困難的學生進行結對資助。近年來，為一大批貧困學子解決了學習和生活上的困難?？h幼兒園支部扎實舉行民主生活會，在會上支部成員坦誠以待，通過認真開展相互批評和自我批評的方式，不斷完善黨員教師的形象，有效推動了學校各項工作的進步。

2023年中小學黨建工作調研報告范文二：

一、總體情況

近年來，各級黨組織堅持以加強領導班子和教師隊伍建設、提高學生的綜合素質為總的出發(fā)點和落腳點，以圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學為指導思想，采取一系列措施不斷加強中小學黨建工作，全省中小學黨建工作取得了初步成效。

一是突出重點，認真加強領導班子建設。各地高度重視各類中小學校領導干部的選拔配備、教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理。大多都能夠堅持三高三強的原則(政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創(chuàng)新能力強;工作熱情高，進取精神強)，把德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵嵉礁黝愔行W黨組織領導班子中。蘭州市七里河區(qū)教育局實行了行政領導與黨組織書記分設，在實現(xiàn)全區(qū)中小學校黨組織全覆蓋的基礎上，為1/3的中小學校配備了專職黨組織書記。金昌、酒泉、定西等地通過開展校長、黨支部書記專題培訓，不斷提高學校領導思想政治水平。平?jīng)?、隴南等地按照人事制度改革有關規(guī)定，實行了中小學校長聘任制、任期制、交流制。甘南、武威等地充分發(fā)揮法制副校長工作職能，努力構建和諧校園。

二是抓住關鍵，切實加強黨員隊伍建設。絕大多數(shù)中小學校積極引導黨員教師把熱愛學生、教書育人作為基本要求，不斷提高業(yè)務水平和思想政治素質。酒泉市在學校黨員管理工作中，對黨員教師堅持民主評議制度，加大群眾監(jiān)督力度。蘭州、天水等市圍繞鑄師魂、樹師德等主題，通過開展師德大討論、師德模范評選、師德師風教育、簽訂師德承諾書、建立義務輔導站等活動，引導廣大教師敬業(yè)愛生、為人師表，全面提升教職工思想政治素質和職業(yè)道德水平。武威市堅持落實黨員教師聯(lián)系教學班制度，將黨支部班子建設、支部理論學習、支部示范活動等與教研組建設、教育教學專業(yè)知識學習、課堂教學改革有機結合。白銀、張掖等地中小學為全體黨員發(fā)放黨徽胸章，要求黨員帶章上崗，增強黨員的自豪感和使命感。天水、平?jīng)龅鹊氐膹V大黨員教師積極參加教研教改立項活動，主動承擔任務、帶頭改革創(chuàng)新，有力推進了學校的教學、教研工作開展。

三是完善制度，建立行之有效的黨建工作機制。各地在加強中小學黨建工作過程中不斷完善相關的學習制度、民主生活會制度、三會一課等一系列制度，形成了一些行之有效的工作機制。蘭州、慶陽等地教育主管部門針對民辦學校黨建基礎薄弱的實際情況，建立了黨員領導干部聯(lián)系民辦學校制度、民辦學校黨建聯(lián)絡員制度、民辦學校督學制度、民辦學校黨建工作交流會制度等，不斷推進民辦學校黨建工作規(guī)范化。甘南藏族自治州制定出臺了《關于加強和改進學校黨建工作的意見》。嘉峪關市先后制定和完善了《教育系統(tǒng)干部教育管理制度》、《教育系統(tǒng)黨員管理制度》、《市教育局黨員學習教育制度》和《中共嘉峪關市教育局委員會發(fā)展黨員工作條例》等制度，加強黨員隊伍的教育和管理。

總的來看，經(jīng)過這幾年的努力，全省中小學黨建工作在隊伍建設、組織開展活動、完善工作制度等方面，取得了一些進展和成效，也不乏一些亮點，但總體情況不容樂觀，主要問題表現(xiàn)在：一是黨組織覆蓋率低。全省中小學校黨組織覆蓋率僅為41.8%，覆蓋率最低的臨夏州僅為20.6%。二是黨員教師比例偏低，黨員隊伍發(fā)展緩慢。全省黨員教師在教職員工總數(shù)中僅占25.6%，民辦中小學校的比例更是低至9.2%。相當一部分中小學校教職員工，對黨的認識比較模糊，政治要求比較低，入黨愿望比較淡漠。三是中小學校黨組織作用發(fā)揮不明顯。相當一部分中小學存在著有組織無活動，有活動無效果的情況。個別民辦中小學校只希望建立黨組織能給學校增加政治資本，而不希望黨組織發(fā)揮作用。黨組織工作流于形式，客觀上存在軟弱渙散現(xiàn)象。四是中小學校黨建的工作氛圍不濃厚。很大一部分學校存在重教學、輕黨建思想，黨組織工作往往游離于學校中心工作之外;黨組織在學校里沒有地位，缺乏話語權，不能有效地參與學校重大問題的決策。五是思想政治教育比較松懈。一些中小學校不重視對教職員工進行嚴格管理和思想政治教育，教師隊伍的思想狀況和職業(yè)道德令人擔憂，一些反動思潮和邪教組織對中小學的滲透比較嚴重。白銀市教育系統(tǒng)近年來查處的法輪功分子就有20多人。個別中小學教師甚至在課堂公開宣講法輪功知識。個別教師違法違紀、甚至強奸學生的案件時有發(fā)生。由于一些學校片面強調升學率和文化課教育，不重視學生的思想政治教育和道德作風建設，導致學生的愛國愛黨愛社會主義的意識淡化，民族地區(qū)中小學生信教比例較高，甚至出現(xiàn)被人煽動利用上街鬧事的危險局面。

二、影響中小學校黨建工作的主要矛盾

調研中我們感到，影響全省中小學黨建工作的因素很多，既有思想認識方面的問題，也有體制機制和工作措施等方面的原因。最突出的主要有以下五個方面。

1.中小學黨建的特殊性與其在黨建格局中的寬泛定位的矛盾。在目前的基層黨建工作格局中，往往將中小學黨建納入事業(yè)單位黨建進行安排部署。十七屆四中全會決定指出，把做好思想政治工作、促進事業(yè)發(fā)展貫穿科研、文化、衛(wèi)生、體育和中小學等事業(yè)單位黨組織活動始終，發(fā)揮黨組織在本單位履行職責中的政治核心作用。這一政策規(guī)定將中小學黨建工作與其他事業(yè)單位黨建工作放在一起來籠統(tǒng)考慮。但是，從實際情況看，中小學畢竟不同于一般的事業(yè)單位，對其他事業(yè)單位比較寬泛的管理體制、工作要求、具體措施和活動載體，有很多方面不適應中小學黨建工作的實際情況。目前，高校黨建已經(jīng)從其他類型的事業(yè)單位黨建領域中分離出來，單獨考慮，絕大多數(shù)省區(qū)市都成立了專門的高校黨建指導機構，中央也出臺了具體的指導意見，這一領域的黨建工作正在逐步規(guī)范提高。但是，中小學黨建的相關政策還淹沒于其他事業(yè)單位黨建領域，一些具體規(guī)定甚至制約和限制著中小學黨建工作的健康發(fā)展。

2.堅持社會主義辦學方向與片面追求升學率的矛盾。中小學校是搞好教育工作的基石，中小學黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設者和接班人的神圣使命。用社會主義的核心價值觀念教育下一代，用社會主義的道德標準引導未成年人健康成長，是踐行社會主義辦學方向的重要方面。但是，在現(xiàn)行教育體制下，片面地強調分數(shù)、一味地追求升學率已經(jīng)成為絕大部分中小學校工作的中心。對學校工作的評價很少涉及黨的建設相關內容，對教師實績的考核更是缺乏思想政治建設等黨建方面的指標。始終堅持社會主義的辦學方向和學校教學工作重心異化偏移之間的矛盾，已經(jīng)成為一個突出問題。

3.黨組織領導班子與行政領導班子在工作運行中的矛盾。一方面，全面推行校長負責制后，絕大多數(shù)實行黨政一肩挑的中小學，即使配置了專職書記，也存在對黨建工作重視程度不夠的現(xiàn)象，一把手把主要精力用于行政工作，黨組織工作往往被忽視，成為薄弱環(huán)節(jié)。實行黨政分開的中小學，黨組織書記往往由快要退休的二線干部擔任，黨組織工作處于附屬地位，政強黨弱現(xiàn)象普遍存在。另一方面，一些學校在充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用方面，認識需要提高，工作還不夠到位。有的把支委會開成了校長辦公會;有的黨組織活動實際上是布置行政工作會議;有的很少專門過黨組織生活，把黨組織活動與教職工活動混為一體，以學校行政工作取代黨組織工作的應有功能。黨政關系定位的制度性缺失，是當前校長負責制存在的突出問題，也是中小學黨組織發(fā)揮作用面臨的尷尬問題。

4.教師隊伍業(yè)務能力建設與政治素質建設的矛盾。業(yè)務能力建設和提高政治素質，是加強教師隊伍建設的兩個非常重要的方面，都要抓，不能顧此失彼。但很大一部分教育主管部門和中小學往往只重視教師隊伍的業(yè)務能力，對教師政治素質培養(yǎng)缺乏必要的手段。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，這種情況必然反映到教師隊伍中，集中表現(xiàn)為教職工對自身的個體利益越來越重視，對參加黨的組織、過黨的組織生活意愿不強，而我們的思想政治教育的針對性和有效性跟不上，一些教師的思想狀況比較混亂、政治素質有所滑坡。近年來，一些中小學教師體罰學生、虐待幼兒的負面新聞不時出現(xiàn)在各大報刊媒體和網(wǎng)站，教師隊伍的思想道德和政治素質問題日益引起全社會的關注。同時，教師的職稱評定、年度考核等往往只與升學率、文章發(fā)表篇數(shù)等相關聯(lián)，對黨內表彰結果等體現(xiàn)政治素質的因素關注不夠。這些因素導致中小學開展思想政治建設的環(huán)境不寬松、氛圍不濃厚。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道與教育主管部門在管理職能上的矛盾。長期以來，在分級辦學管理體制下，中小學黨組織一直隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)管理，中小學黨建工作存在著條塊分割、管理薄弱的體制障礙。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對學校的教育工作特點把握不到位，對農(nóng)村中小學黨的組織建設缺乏有針對性地指導，存在管不好的現(xiàn)象。特別是農(nóng)村義務教育從鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主轉變到以縣為主以后，黨建工作體制與行政管理體制之間的矛盾越來越突出，縣教育局黨委基于教育系統(tǒng)總體工作的考慮，有必要對中小學黨組織建設進行領導和工作指導，卻苦于體制障礙，存在不好管的現(xiàn)象。

三、當前中小學黨建工作亟須研究明確的幾個問題

做好中小學黨建工作需要研究和解決的問題很多，當前重點要明確以下幾個方面的問題。

1.必須明確中小學黨建工作的重要地位，旗幟鮮明地作為黨建工作的源頭工程來抓。黨和國家的希望在教育、教育的基礎在中小學。黨的建設必須從中小學抓起、黨的意識必須從中小學生開始灌輸，這是一項打基礎利長遠的工作，是源頭工程。各級黨委和教育行政主管部門要將中小學黨建作為黨的基層組織建設的重要組成部分，高度重視;要作為以縣為主教育體制改革的重要方面，著力加強;要作為把握社會主義辦學方向的重要保證，全面推進。

2.必須明確中小學黨建工作的核心任務，旗幟鮮明地堅持社會主義辦學方向。培養(yǎng)社會主義合格建設者和接班人是中小學校的核心任務。要完成這一任務，就必須堅持社會主義辦學方向，不能放松思想政治工作，不能放松用馬克思主義占領課堂，不能放松培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的優(yōu)秀學生和合格接班人。否則，如果讓黨的建設長期邊緣化、黨的聲音長期弱化，就會讓各種反動思潮和錯誤觀念充斥校園，就會給各種邪教勢力滲透的機會和環(huán)境。因此，要堅定不移地把社會主義、馬克思主義和黨的最新理論成果貫穿到中小學的各項工作中區(qū)去，保證培養(yǎng)出的人才忠誠于國家和社會，筑牢中小學反分裂、反滲透的防線。

3.必須明確中小學黨建工作的領導體制，旗幟鮮明地在中等學校實行黨組織領導下的校長負責制。研究中小學黨建工作的領導體制問題，就是要正確理解和準確把握校長負責制。在中小學全面推行校長負責制，不是搞校長一人說了算，還必須充分發(fā)揮黨組織的領導和保證作用。從全國范圍來講，新疆、貴州、江蘇等省針對中小學黨的領導出現(xiàn)弱化的實際情況，在全省范圍內普遍推行了黨組織領導下的校長負責制，突出強調中小學黨組織的作用發(fā)揮。從我省的實際情況看，甘南藏族自治州等地也在一些職業(yè)中學和較大規(guī)模的初級中學推行這一做法。從外地的經(jīng)驗和我省部分市州的探索來看，實行黨組織領導下的校長負責制，有利于加強黨對教育工作的領導，有利于監(jiān)督各類中小學校的辦學方向，有利于團結和凝聚教育戰(zhàn)線的優(yōu)秀力量，是一個很值得推廣的成功做法。

4.必須明確教師隊伍建設的重要性和緊迫性，旗幟鮮明地落實黨管教師隊伍的責任。贏得教師，才能辦好教育。能否建設一支具有優(yōu)良師德、勝任現(xiàn)代教育教學工作、適應改革發(fā)展需要的高素質教師隊伍，關系到一個地方教育的成敗和發(fā)展。加強中小學黨建工作，一個很重要的環(huán)節(jié)就是要樹立黨管教師的理念，加強黨對教師隊伍的管理，這是各級黨組織和教育行政主管部門義不容辭的責任。一方面，要對工資待遇、調配交流、教育培訓、職稱評定、推先選優(yōu)、生活照顧、政治進步、民主參與等諸多方面進行科學規(guī)范，通過政策關懷贏得教師;另一方面，要有針對性地進行黨的基本知識教育、基礎理論培訓，激發(fā)他們加入中國共產(chǎn)黨的愿望，擴大入黨積極分子隊伍，并將那些表現(xiàn)突出、具備黨員條件的及時吸收到黨內來，通過政治關懷贏得教師。只有把教師隊伍建設抓好了，相應地就能帶出合格的學生隊伍。

第2篇 2023年中國即時通信用戶調研報告》

__年12月18日，中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(cnnic)發(fā)布了《__年中國即時通信用戶調研報告》。數(shù)據(jù)顯示，截至__年底，我國即時通信用戶規(guī)模已突破2.77億，同比增長23.7%，其中手機即時通信用戶占總體用戶的三分之一，規(guī)模達9141萬。

調查顯示，有63.2%用戶受到過垃圾廣告的影響，40%多的用戶被發(fā)送過病毒網(wǎng)頁鏈接或者病毒文件，而帳號安全更是成為用戶最關注的因素，有48.7%的即時通信用戶發(fā)生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。報告分析指出，隨著越來越多的用戶通過即時通信進行電子商務、網(wǎng)上交易等行為，解決即時通信的安全性問題正變得日益緊迫。

年輕人群達1.11億 占整體用戶40.2%

cnnic《報告》顯示，在我國2.77億即時通信用戶中，20-29歲的青年人群所占比例高達40.2%，人數(shù)達1.11億。這一人群同樣也是移動即時通信的最大用戶群體，占到了整體比例的53.7%。

與用戶年輕化的特征相對應，在校學生構成了即時通信用戶的主要用戶群體。調查顯示，高中/中專/技校學歷、初中學歷人群構成即時通信用戶最大群體，比例分別為38.7%和27.6%。而在移動即時通信用戶中，低學歷特征也比較明顯，初、高中用戶比例分別為28.5%和42.5%。

報告分析認為，與其他年齡段人群相比，青少年更愿意去嘗試和接受互聯(lián)網(wǎng)新型應用形式。但同時，由于青少年比較容易受外界因素影響、對互聯(lián)網(wǎng)上良莠不齊的信息辨別能力不強，他們對即時通信軟件的使用也亟需引導。

48.7%用戶丟失過賬號 網(wǎng)民安全意識待加強

cnnic《報告》顯示，即時通信軟件的賬號安全問題已經(jīng)成為用戶使用過程中最為關注的因素，用戶認可比例高達75.5%。數(shù)據(jù)表明，有48.7%的即時通信用戶發(fā)生過賬號丟失（被盜或遺忘）的情況。

與之相反的，是我國即時通信用戶群體安全意識的整體偏低。調查顯示，在我國即時通信用戶中，有74.2%的用戶不更換或者很少更換密碼，而依照使用地點更換密碼的用戶只有4.8%，每月更換以及每周更換的比例也較低，分別為5.2%和1.9%。

此外，調查發(fā)現(xiàn)，即時通信已經(jīng)成為“垃圾廣告”等負面信息散播的重要途徑之一。本次調查顯示，被發(fā)送過垃圾廣告的用戶占到63.2%，被發(fā)送過病毒網(wǎng)頁、病毒文件以及非法信息的比例相近，均在40%多，而沒有發(fā)生過任何安全隱患的用戶比例僅為16.1%。

即時通信價值凸顯 安全性問題成挑戰(zhàn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展、應用的日益多元與普及，即時通信工具已經(jīng)不再僅僅是一種單純的通信工具，而是承載了更多的功能與價值。報告分析認為，隨著部分即時通信工具引入網(wǎng)絡游戲與虛擬物品，即時通信賬號自身已經(jīng)具有“經(jīng)濟價值”。而未來隨著電子商務以及支付工具的發(fā)展，即時通信的支付功能會進一步擴大。

目前，國內的一些主流即時通信工具提供商都已經(jīng)陸續(xù)開始提供電子商務功能，如騰訊的拍拍、百度的有啊等等，而阿里旺旺本身就是與電子商務和支付平臺相結合的即時通信工具。如何解決安全性的問題，提高用戶的安全意識，已經(jīng)成為這些即時通信工具未來發(fā)展過程中必須面對的問題與挑戰(zhàn)。

第3篇 2023年中國農(nóng)民工調研報告

農(nóng)民工是我國一個特殊的社會群體。本文將介紹2023年中國農(nóng)民工調研報告。

2023年中國農(nóng)民工調研報告(1)

摘 要：《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》實施1年以來,農(nóng)民工的狀況得到有效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,月均工資比2023年增加625元,拖欠問題有所緩解,政府給農(nóng)民工提供的服務有所加強。但是農(nóng)民工收入低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是農(nóng)民工比較強烈的市民化愿望也遠遠沒有實現(xiàn)。所以必須在進一步落實各項解決農(nóng)民工問題的政策的同時,還需要進行制度創(chuàng)新,加大相關投入,逐步消除農(nóng)民工市民化的制度障礙和資金困難,從根本上解決農(nóng)民工問題。

關鍵詞：農(nóng)民工;市民化;最新情況;調查報告

農(nóng)民工是中國工業(yè)化、城市化與農(nóng)村人口非農(nóng)化沒有同步發(fā)展的歷史條件下產(chǎn)生的一個獨特的社會群體。根據(jù)國務院研究室課題組的估算,2023年進城務工的農(nóng)民工數(shù)量為1.2億,加上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工,全國農(nóng)民工總數(shù)大約為2億多人,成為僅次于農(nóng)民而多于城市工人的第二大勞動力群體。盡管農(nóng)民工群體為城市乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻,但一直受到不合理的待遇,存在各種問題,成為社會普遍關注的弱勢群體。為了解決農(nóng)民工問題,政府在近幾年陸續(xù)出臺了一系列的文件規(guī)定、方針政策,設立了維護農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工生存狀況的組織和機構,加強了對農(nóng)民工問題的治理。2023年3月國務院出臺了《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(以下簡稱《國務院意見》),這是國務院首份關于農(nóng)民工問題的綜合性文件?！秶鴦赵阂庖姟穼⒔鉀Q農(nóng)民工問題提升到事關我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局和建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務的高度,明確了做好農(nóng)民工工作的指導思想和基本原則,比較全面地提出了解決農(nóng)民工諸問題的思路、任務和具體措施。一年來,《國務院意見》的實施效果如何?農(nóng)民工的生存狀況發(fā)生了哪些變化?產(chǎn)生這些變化的原因是什么?還有哪些問題需要解決?怎樣進一步解決這些問題?帶著這些問題,2023年2~3月,武漢大學農(nóng)民工問題研究課題組在武漢、廣州、深圳、東莞和湖北省、河南省等部分農(nóng)村進行了一次農(nóng)民工最新情況的調查。調查共發(fā)放問卷1 000份,收回問卷812份,有效問卷765份,接受調查的農(nóng)民工的就業(yè)地分布在19個省市、輸出地分布在28個省市,涉及農(nóng)民工的各種問題81個。以期通過調查獲得的數(shù)據(jù)與國務院研究室課題組《中國農(nóng)民工調研報告》中的調查數(shù)據(jù)和《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》中的相關數(shù)據(jù)以及武漢大學經(jīng)濟研究所2023年的調查數(shù)據(jù)進行比較,分析農(nóng)民工的生存狀況及其變化,以及導致這些變化的原因,對《國務院意見》的實施效果做出評價,并提出需要進一步解決的問題和政策建議。

1 農(nóng)民工群體的基本狀況及其變化

1.1 農(nóng)民工的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主

在763個樣本中,平均年齡為33歲,其中16~25歲的占28.8%,26~30歲的占12.3%,31~40歲的占31.4%,41歲以上的占27.5%。與2023年相比,農(nóng)民工的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農(nóng)民工比重下降了近20個百分點,而40歲以上的農(nóng)民工比重增加了近12個百分點。從性別結構看,女性農(nóng)民工的平均年齡低于男性。女性農(nóng)民工的平均年齡為31歲,30歲以下的占53.8%;男性農(nóng)民工的平均年齡為34歲,30歲以下的占38.5%。

1.2 農(nóng)民工的文化程度有所提高,但仍然偏低

從文化程度看,2023年初,文盲/半文盲占3.3%,小學文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與2023年國家統(tǒng)計局農(nóng)調隊的調查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。農(nóng)民工的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達805%。在對阻礙你外出打工的主要原因的回答中,164%的農(nóng)民工認為文化程度太低是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的。

1.3 農(nóng)民工從事的行業(yè)部門有所擴大,但仍以制造業(yè)、建筑業(yè)為主

調查顯示,農(nóng)民工的就業(yè)部門分布于國民經(jīng)濟的幾乎所有部門,但是農(nóng)民工的就業(yè)部門仍然比較集中。在720個樣本中,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)最多,分別占42.1%和36.7%,二者共占78.8%,其次依次是社會服務業(yè)占6.4%,批發(fā)零售業(yè)占4.4%,住宿餐飲業(yè)占3.8%,采礦業(yè)占2.2%,交通運輸、倉儲和郵政業(yè)占0.8%,其他行業(yè)占2.4%。與2023年國家統(tǒng)計局農(nóng)調隊的調查數(shù)據(jù)相比,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。從事制造業(yè)的農(nóng)民工2002年占22%,2003年占25.2%,2023年占30.3%,2023年初達到42.1%;從事建筑業(yè)的農(nóng)民工2002年占16.6%,2003年占16.8%,2023年占22.9%,2023年初達到36.7%。

1.4 農(nóng)民工家庭務工收入增加,經(jīng)濟狀況得到改善,但大部分農(nóng)民工認為他們在打工地的經(jīng)濟地位仍然不高

調查顯示,2023年初農(nóng)民工家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均務工收入3 314元,人均農(nóng)業(yè)純收入1 094元,務工收入占家庭總收入的76.7%。根據(jù)武漢大學經(jīng)濟研究所2023年的調查,2023年,農(nóng)民工家庭平均年收入16 065元,人均收入3 587元,其中人均務工收入2 681元,務工收入占家庭總收入的74.9%。與2023年相比,農(nóng)民工家庭務工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進一步提高,成為農(nóng)民工家庭收入增長的最重要的源泉。雖然,農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟狀況得到改善,并有682%的農(nóng)民工家庭的經(jīng)濟情況在當?shù)剞r(nóng)村居于中等以上,但65.7%的農(nóng)民工認為其家庭經(jīng)濟狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國城鄉(xiāng)收入差距仍然較大。

1.5 東部地區(qū)仍然是農(nóng)民工的主要輸入地,但在中部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量增加,跨省、跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工比重下降

調查表明,中部和西部地區(qū)仍然是農(nóng)民工的主要流出地,而東部地區(qū)仍然是主要的輸入地。在本次調查中,中西部地區(qū)輸出的農(nóng)民工比例為71.4%,比2023年高出4.4個百分點;57.9%的農(nóng)民工在東部地區(qū)就業(yè)。雖然農(nóng)民工的輸出輸入地基本格局沒有改變,但出現(xiàn)了兩個顯著的變化:一是農(nóng)民工在中部地區(qū)就業(yè)的比重有所提高。2023年初在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工比重比2023年的70%下降了12個百分點,而在中部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工比重則較2023年的14%上升了13個百分點,達到27%。二是跨省、跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工比重下降。2023年跨省和跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工占全部外出農(nóng)民工的50%和35%,2023年初,這一比重分別為48.6%和32.4%,分別下降了1.4和2.6個百分點。

2 農(nóng)民工生存狀況的積極變化和存在問題

2.1 農(nóng)民工的工資有了較大幅度的提高,但工資水平仍然明顯低于全國平均水平

2002-2023年,農(nóng)民工月均工資由659元上升到780元,增長18.4%。而在2023年初,農(nóng)民工月均工資超過1 300元,達到1 305元,比2023年增加了625元,增長801%,可見2023年以來,農(nóng)民工工資增長速度加快。從各月均收入組看,2023年初月均800元以下的低收入組的農(nóng)民工的比重大幅度下降,如月均收入在300~500元的農(nóng)民工占29%,比2023年下降了149個百分點;月均收入在500~800元的農(nóng)民工占156%,比2023年下降了214個百分點。月均800元以上的較高收入組的農(nóng)民工的比重則大幅度增加,如月均收入在800~1 000元的農(nóng)民工占320%,比2023年提高了156個百分點;月均收入在1 000~00元的農(nóng)民工占131%,月均收入在00~1 500元的農(nóng)民工占172%,1 500元以上的的農(nóng)民工占192%,三者合計,即1 000元以上的農(nóng)民工達到495%,比2023年提高了283個百分點。

雖然農(nóng)民工的工資水平有了較大幅度的提高,但仍顯著低于全國職工的平均工資。農(nóng)民工2023年初的月均工資僅相當于2023年11月全國職工月均工資的854%。此外,2023年初農(nóng)民工平均每周工作65 h,大大超過了城鎮(zhèn)職工的平均工作時間。如果按2023年城鎮(zhèn)職工每周工作478 h計算,則2023年初農(nóng)民工小時工資僅為2023年全國職工小時工資的628%,農(nóng)民工的相對工資水平就更低了(2023年的數(shù)據(jù)來源于《中國勞動統(tǒng)計年鑒》)。

2.2 工資拖欠問題有所緩解,但一些行業(yè)和地區(qū)工資拖欠問題依然嚴峻

在此次調查中,654%的被調查對象從未被拖欠過工資,188%的偶爾被拖欠過工資,158%的經(jīng)常被拖欠工資,人均拖欠工資384元,而且大多數(shù)農(nóng)民工通過與雇主協(xié)商等方式已經(jīng)追回其中的85%。與武漢大學經(jīng)濟研究所2023年的調查數(shù)據(jù)相比較,偶爾或經(jīng)常被拖欠工資的農(nóng)民工比重降低了137個百分點,人均拖欠工資也下降了近600元,追回的工資比例則上升了124個百分點。由此可見,近兩年來,農(nóng)民工工資拖欠問題得到一定程度的緩解。

從行業(yè)和地區(qū)的工資拖欠情況看,工資拖欠的行業(yè)結構基本保持不變,而地區(qū)結構則發(fā)生了較大的變化。在農(nóng)民工就業(yè)比較集中的制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)中,建筑業(yè)的工資拖欠問題仍然最為嚴重,制造業(yè)次之,服務業(yè)最好。在工資拖欠問題最為嚴重,政府集中治理力度最大的建筑業(yè),工資拖欠的比重雖然有了較大幅度的下降,但是在本次調查中,經(jīng)常或偶爾被拖欠工資的農(nóng)民工仍達到445%,比全國平均值高出97個百分點。在服務業(yè),經(jīng)?；蚺紶柋煌锨饭べY的農(nóng)民工占194%,比全國低152個百分點。從農(nóng)民工輸入地的地區(qū)結構看,作為農(nóng)民工最為集中的東部地區(qū),是拖欠農(nóng)民工工資最嚴重的地區(qū),因而也一直是政府治理的重點地區(qū)。從本次調查的結果看,這種格局已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,西部地區(qū)已經(jīng)超過東部成為拖欠農(nóng)民工工資問題最為嚴重的地區(qū),東部地區(qū)則成為程度最輕的地區(qū)。在西部地區(qū),經(jīng)?；蚺紶柋煌锨饭べY的農(nóng)民工達到583%,比全國平均高出237個百分點;而在東部地區(qū),經(jīng)?；蚺紶柋煌锨饭べY的農(nóng)民工比重比全國低29個百分點;中部地區(qū)的情況沒有發(fā)生大的變化,經(jīng)?；蚺紶柋煌锨饭べY的農(nóng)民工比重比全國高出23個百分點。

2.3 政府提供的就業(yè)服務有所改善,但大部分農(nóng)民工獲取工作信息和工作的途徑仍然以非正式途徑為主

調查顯示,有174%的農(nóng)民工在找工作的過程中使用過政府組織,70%的農(nóng)民工在找工作的過程中使用過職業(yè)介紹機構,而這一比例在2023年分別為19%和126%,兩者合計共提高了99個百分點。表明農(nóng)民工就業(yè)的組織化程度有所提高,政府提供的就業(yè)服務有所改善。但是農(nóng)民工的非正式信息渠道和就業(yè)途徑仍然居于主導地位。2023年初,756%的農(nóng)民工在找工作的過程中沒有使用過政府組織和職業(yè)介紹機構,854%的農(nóng)民工在找工作的過程中使用過親戚、熟人和老鄉(xiāng)等個人關系,823%的農(nóng)民工獲取工作信息的主要渠道是依靠親朋好友等個人關系,只有42%的農(nóng)民工獲取工作信息的主要渠道是通過職業(yè)介紹機構和政府組織,58%的農(nóng)民工則是將街上張貼的招工廣告作為獲取工作信息的主要渠道。而上述對農(nóng)民工找到工作最有幫助的信息渠道與農(nóng)民工獲取工作信息的主要渠道基本上一致。由于缺乏親朋好友等個人關系的幫助和政府與職業(yè)介紹機構的依靠,仍有116%的農(nóng)民工認為找工作遇到的最大困難是沒有就業(yè)信息和沒有人幫助。

調查顯示,使用親戚、熟人和老鄉(xiāng)等個人關系找到工作的時間,816%的是在1周以內,117%的是在1個月內,66%的是在1個月以上,而未使用過親戚、熟人和老鄉(xiāng)等個人關系找到工作的時間,這一比例分別為704%、176%和120%。雖然在找工作的過程中,使用親戚、熟人和老鄉(xiāng)等個人關系比不使用個人關系能夠更快地找到工作,但是通過政府組織、職業(yè)介紹機構、報紙電視等媒體以及人才市場等正式渠道獲取工作信息或找到工作的農(nóng)民工的平均工資,要高于通過親朋好友等個人關系和街上張貼的招工廣告等非正式渠道獲取工作信息或找到工作的農(nóng)民工。在本次調查中,前者的月均工資為1 348元,后者的月均工資為67元,前者比后者高出81元。國家統(tǒng)計局農(nóng)調隊的調查數(shù)據(jù)也顯示了類似的結論。那么以提高收入和生活水平為打工主要目的農(nóng)民工,在找工作的過程中,為什么不愿意選擇能夠給他們帶來較高收入和生活水平的政府組織或職業(yè)介紹機構呢?主要原因是相關組織機構宣傳、服務的不到位以及這兩種方式本身的不規(guī)范、不完善,導致農(nóng)民工不得已而選擇其他的非正式途徑。在本次調查中,68%的農(nóng)民工認為以上兩種途徑費用太高,266%的農(nóng)民工對以上兩種途徑缺乏信任,害怕被騙,130%的農(nóng)民工仍然不知道利用以上兩種途徑,536%是由于有了親朋好友等個人關系的介紹等原因而放棄使用以上兩種途徑。

2.4 農(nóng)民工超時加班現(xiàn)象依然嚴重,大部分農(nóng)民工享受不到法定休息日

調查顯示,2023年初農(nóng)民工的勞動時間,每周平均65天,每天平均100 h,比2023年3月的每周平均66天和每天平均1001 h略有下降,但大大高于城鎮(zhèn)職工的平均勞動時間。在這種情況下,超時加班就成為農(nóng)民工工作的常態(tài)。609%的農(nóng)民工表示他們要經(jīng)常加班,541%的農(nóng)民工表示在節(jié)假日不能得到休息。由于大部分農(nóng)民工是在制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè),很多工種崗位具有勞動強度大、危險性高的特點,超時加班工作嚴重損害了農(nóng)民工的身心健康。雖然農(nóng)民工要經(jīng)常加班,以犧牲健康權和休息權為代價,但是很多農(nóng)民工卻得不到應有的補償。在經(jīng)常加班的農(nóng)民工中,有406%的沒有加班費。在節(jié)假日的加班中,更有601%的沒有加班費。

2.5 雖然農(nóng)民工對企業(yè)和工種崗位的滿意度較高,但農(nóng)民工的社會滿意度較低

2023年初,農(nóng)民工對目前打工的企業(yè)和工種崗位的評價較好,滿意度較高。在農(nóng)民工對打工單位的評價中,對打工單位很滿意的占52%,較滿意的占253%,一般的占525%,不滿意和很不滿意的僅占146%和24%。農(nóng)民工對目前的工種崗位感到很理想的占54%,較好的占297%,一般的占495%,較差和很差的僅占128%和26%。與2023年相比,農(nóng)民工對企業(yè)和工種崗位的滿意度都有所提高。從社會地位方面看,657%的農(nóng)民工認為其家庭經(jīng)濟狀況在打工地居于中下等以下,476%的農(nóng)民工認為他們的社會地位一般,203%的被訪者感覺社會地位不高,個人尊嚴方面曾經(jīng)受到過傷害,96%的農(nóng)民工擔心受城里人的歧視。

2.6 農(nóng)民工參加社會保障的意愿和實際參保率有所提高,但仍存在許多制約因素

與2023年相比,2023年初,農(nóng)民工參加社會保障的意愿和實際參保率均有所提高。2023年初,有665%的農(nóng)民工表示愿意參加社會保障,比2023年的參保意愿提高了115個百分點;實際參加工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的農(nóng)民工分別占總人數(shù)的262%,80%,130%和48%,比2023年分別提高了198,62,112和41個百分點。說明農(nóng)民工的社會保障程度依然很低,農(nóng)民工參加社會保障的意愿和實際參保率都有待提高。

2.7 盡管大部分農(nóng)民工愿意市民化,但他們融入城市仍存在很大的障礙和困難

只有農(nóng)民工真正融入城市,農(nóng)村勞動力的轉移過程才算完成,只有盡可能多的農(nóng)民工成為市民,城市化滯后于工業(yè)化的格局才能改變,農(nóng)民工問題才能最終消失,三農(nóng)問題也才有可能得到解決。從目前的情況看,雖然大部分農(nóng)民工愿意脫離農(nóng)村、實現(xiàn)市民化,而且這種愿望還在增強,但是他們融入城市仍存在很大障礙和困難。在接受調查的757位農(nóng)民工中,在條件或政策許可的情況下,678%的希望脫離農(nóng)村,成為真正的市民,這一比例比2023年提高了133個百分點;不希望脫離農(nóng)村,成為市民的農(nóng)民工僅占322%。農(nóng)民工希望成為市民的原因主要是城鄉(xiāng)在收入和生活水平、公共服務和社會保障以及社會地位上的巨大差距。調查顯示,在農(nóng)民工希望成為市民的最主要的原因中,排在前四位的依次是城里人收入高,生活更好、孩子能接受更好的教育、農(nóng)民負擔太重、農(nóng)民社會地位太低,分別占337%,210%,139%,106%(見表1)。農(nóng)民工不希望成為市民的原因主要來自城市的工作、生活壓力和風險。農(nóng)民工不希望成為城里人的原因中排在前四位的依次是城市壓力大,不如農(nóng)村生活舒適、城市就業(yè)風險大,害怕失業(yè)后生活沒有保障、城市房價太高,買不起住房、城市生活費用太高,分別占227%,219%,146%,112%(見表2)。

盡管大部分農(nóng)民工希望脫離農(nóng)村,但他們中的絕大多數(shù)并沒有成為真正的市民。在694個樣本中,870%的農(nóng)民工認為還沒有成為市民,58%的農(nóng)民工不清楚自己是否已經(jīng)成為市民,只有72%的農(nóng)民工認為已經(jīng)成為市民政策性因素是阻礙農(nóng)民工成為市民的最主要原因。在沒有成為市民的農(nóng)民工中,256%的認為是政策原因造成的,只有113%的是不愿意成為市民。此外,雖然有631%農(nóng)民工的認為是自身還不具備成為市民的條件,但這并不是說這部分農(nóng)民工真的不能在城市生活下去,而是恰恰反映了在目前的管理體制下,政府對農(nóng)民工成為市民的條件要求過高,從而農(nóng)民工也按照政府的標準來審視自身的條件。在農(nóng)民工認為成為市民的最主要標志中,排在前三位的依次是:有一份比較穩(wěn)定的工作和較高的收入、取得了城市戶口和在城市購買了住房,分別占379%,256%和177%。這些成為市民的標志或條件本身就是由現(xiàn)行的管理體制和政策設置的,在現(xiàn)行的管理體制和政策背景下,農(nóng)民工確實很難具備這些條件。在影響農(nóng)民工成為市民的因素中,923%的農(nóng)民工認為最主要的因素是城鄉(xiāng)分割的戶籍制度、就業(yè)制度、社會保障制度城市過高的房價,還有66%的農(nóng)民工認為是農(nóng)村土地制度。

表1 農(nóng)民工希望成為市民的主要原因(%)

項 目 最主要的原因 第二位的原因 第三位的原因 合計

城里人收入高,生活更好 33.7 20.7 10.0 64.4

孩子能接受更好的教育 21.0 22.4 19.9 63.3

農(nóng)民負擔太重 13.9 9.4 15.0 38.3

農(nóng)民社會地位太低 10..8 8.8 27.，已全部結束，感謝你的閱讀。

第4篇 園林管理部門員工2023年中發(fā)展調研報告

隨著市容園林事業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的不斷增加，市容園林管理事業(yè)和責任重擔的接力棒必將傳到青年員工身上。如何優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境，促使青年員工成長成才，是值得市容園林管理部門領導和全體員工共同關注的問題。就這個問題，我們進行了調研，調研以座談會、個別交流、查看資料等方式進行，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、青年員工基本情況

我們市容園林管理部門全系統(tǒng)共有員工900多人，其中35歲以下的青年員工290多人，團員青年155人。青年員工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)比較平衡，是積極、健康、向上的。他們在局黨委、行政的正確領導下，在局團委的帶領下，認真學習黨的__大和__屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞市容園林管理工作目標任務，刻苦學習、鉆研技術，勤奮努力工作，不怕苦臟累，立足崗位做貢獻，取得了較好成績，為市容園林事業(yè)的發(fā)展起到重要作用，獲得局黨委、行政領導的肯定，獲得市容園林系統(tǒng)老員工的滿意。

二、青年員工存在的主要問題

1、思想情緒不夠穩(wěn)定。部分青年員工思想情緒不夠穩(wěn)定，對自己的工作崗位不大滿意，愛崗敬業(yè)、成就事業(yè)感不強，缺乏艱苦奮斗、任勞任怨的工作精神與作風。

2、自我意識過于強大。部分青年員工認為自己努力工作是為了謀生，提高生活水平;對自己的個人事比較關心，而對集體、社會關心不夠，缺乏大局意識。

3、政治觀念比較淡漠。部分青年員工對政治不感興趣，認為學政治理論是領導的事，作為普通員工沒有用，還感覺思想政治工作形式老化、政治理論內容枯燥、沒興趣學，不愿學。

4、工作上進心不夠。部分青年員工受社會上不正之風與錯誤思想的影響，理想信念不足，處事心態(tài)消極，缺乏工作上進心，成長成才意識不強。

三、青年員工存在問題的原因

我們市容園林管理部門青年員工存在問題的原因主要是受市場經(jīng)濟負效應和社會上不良精神文化氛圍的影響，跟我們思想政治工作薄弱、不到位有關。

1、部分領導干部對思想政治工作不重視，部分領導干部尤其是行政領導，普遍存在重業(yè)務，輕思想政治工作。還有的領導認為思想政治工作是既費力、又耗時，不出效益的工作，可有可無。

2、思想政治工作隊伍比較薄弱，政工干部的政治素質和文化素質偏低，無法承擔新時期青年員工思想工作的重任，發(fā)揮不了作用，起不到積極效果

3、思想政治工作方式、方法比較陳舊，缺乏適應新時期青年員工的時代感和針對性，習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統(tǒng)方法，理論和現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，青年員工不愛聽，更無從說接受，使制定的思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了一紙空文，起不到應有作用。

4、青年員工成長環(huán)境有欠缺，特別是工作環(huán)境艱苦、工資待遇偏低、用人機制不盡完善、公平正義不夠，導致青年員工產(chǎn)生思想問題。

四、解決問題的對策與建議

1、加強黨的領導，促進青年員工發(fā)展和成長成才

青年員工發(fā)展和成長成才離不開黨的領導，我們市容園林管理部門要切實加強黨的領導，充分發(fā)揮政治思想教育工作的特長，在政治思想教育上有針對性地做到“兩個加強一個改進”。“兩個加強”，一是加強青年員工的理想信念教育。一些青年員工理想信念發(fā)生動搖，原因往往比較復雜，有的是思想問題，有的是實際問題。要堅定青年員工的理想信念，就必須解決好這些問題，就需要結合青年員工的思想實際，認真分析問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正視現(xiàn)實，積極工作，樹立正確的理想信念。二是加強歷史文化教育。我們市容園林發(fā)展壯大的歷史，是一部廣大員工艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取、不斷創(chuàng)造輝煌的光榮歷史。在新的時期，需要不遺余力地引導青年員工了解“特別能戰(zhàn)斗”的傳統(tǒng)，了解“奉獻精神”、激勵青年員工承前啟后，繼往開來，自覺承擔起肩負的重任與使命，為社會奉獻光熱。“一個改進”，就是要順應社會發(fā)展趨勢，順應青年員工的思維特征、思想規(guī)律和心理特點，改進思想政治教育的方式方法，多進行啟發(fā)疏導，多傳授給他們一些學習和分析問題的原則、方法，多幫助他們積極思考、民主討論、總結提高。用事實循循善誘、因勢利導、化解癥結，不斷提高教育效果，促進青年員工發(fā)展和成長成才。

2、加強團組織建設，服務青年員工發(fā)展和成長成才

我們市容園林管理部門青年員工的發(fā)展和成長成才需要團組織的引導與服務，團組織要加強自身建設，增強對青年員工的向心力和凝聚力，引導與服務好青年員工發(fā)展和成長成才。我們市容園林團組織要針對新時期青年員工工作的特點，圍繞市容園林管理的新課題、新要求，本著有利于開展團的活動、有利于青年員工在工作中發(fā)揮作用、有利于密切團組織與青年員工聯(lián)系的原則，靈活、多樣地創(chuàng)新團的活動形式和內容，形成了上下聯(lián)動、橫向互動、縱橫交叉的“網(wǎng)絡型”團建模式。要緊緊圍繞青年員工發(fā)展和成長成才的總體目標，創(chuàng)造性地開展團組織工作。一是開展“每人每年讀一本好書，寫有價值的理論文章或心得體會，提一條有助于改進工作的合理化建議，創(chuàng)新一條本職工作方面的經(jīng)驗”等一個一活動，引導青年員工向書本學習、積累知識，向網(wǎng)絡學習、豐富學識，向員工學習、增長見識，向專家學習、壯大膽識，使青年員工學習氛圍空前濃厚，切實提高政治思想覺悟與工作業(yè)務技能。二是要開展青年員工崗位技術能手活動，通過開展導師帶徒、技術比武、崗位練兵等業(yè)務素質的培訓和比賽，引導青年員工立足本職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、成長成才成功，努力成為市容園林管理的行家能手。三是大力加強青年員工文化建設，用先進文化引領青年員工，要把握機遇、找準定位，充分發(fā)揮青年員工的文化特長，積極發(fā)掘、舉辦青年員工喜聞樂見、樂于參與的各種形式活動，比如：開展時事政治講座、參觀革命歷史勝跡、開展環(huán)保知識培訓、開展公益活動和獻愛心活動、開展拓展訓練活動、舉行文藝演唱活動等等，將青年員工推向各項活動的前臺，使他們展示才華、得到鍛煉、增進感情

3、進一步完善用人機制，優(yōu)化青年員工發(fā)展和成長成才環(huán)境

我們市容園林管理部門青年員工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動機，希望自己在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的勞動能得到大家的肯定，希望自己能夠通過努力拼搏盡快成長起來，希望單位能夠為自己提供一個良好的發(fā)展空間。為此，我們要進一步完善用人機制，優(yōu)化青年員工發(fā)展和成長成才環(huán)境，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點、發(fā)掘他們的潛力，合理培養(yǎng)、大膽提拔、適時使用、嚴格管理他們，正確地引導他們積極作為。要堅定不移地貫徹執(zhí)行加快選拔使用年輕優(yōu)秀人才的政策方針，盡快建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的良好選人用人機制，徹底摒棄論資排輩、任人唯親等用人上的不正常做法，堅決杜絕憑個人印象、好惡和遠近親疏來選人的不良現(xiàn)象，在單位內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出，發(fā)揮作用。

4、注重繼續(xù)教育和在職培訓，引導青年員工發(fā)展和成長成才

青年員工是市容園林事業(yè)的希望，是市容園林事業(yè)未來的接班人。他們一般具有較豐富的基礎理論知識，只是缺乏實踐磨煉和豐富經(jīng)驗;他們十分看重自己未來的成長進步與發(fā)展，十分珍惜接受繼續(xù)教育和培訓的機會，并把這樣的機會看作是單位對自己的肯定、信任和栽培。因此，為了幫助他們盡快成長成才，增強他們對市容園林事業(yè)的感情，實現(xiàn)市容園林事業(yè)與青年員工的共同發(fā)展，要注重繼續(xù)教育和在職培訓，建立一個科學的培養(yǎng)青年員工的再教育體系，把學習和培訓貫穿于青年員工的整個工作過程，使他們在學習中工作，在工作中學習，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新能力，明確奮斗目標和路徑，量才發(fā)展，量才施為，從而把青年員工的潛能充分發(fā)揮出來，為市容園林事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第5篇 年中國生態(tài)環(huán)境材料市場調研報告

第一部分 __產(chǎn)業(yè)運行外部環(huán)境變化分析 12

第一章 __年中國生態(tài)環(huán)境材料運行概況 12

第一節(jié) __年生態(tài)環(huán)境材料重點產(chǎn)品運行分析 12

第二節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性 13

一、在第二產(chǎn)業(yè)中的地位 13

二、在gdp中的地位 14

第二章 __年生態(tài)環(huán)境材料發(fā)展宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 14

第一節(jié) __年宏觀經(jīng)濟政策影響 14

第二節(jié) __年中國經(jīng)濟運行預測 16

第三節(jié) “__”期間國民經(jīng)濟發(fā)展預測 17

第四節(jié) __年國際經(jīng)濟環(huán)境分析 20

第三章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)__年政策環(huán)境變化分析 21

第一節(jié) 國內宏觀經(jīng)濟形勢分析 21

第二節(jié) 國內宏觀調控政策分析 26

第三節(jié) 國內生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)政策分析 27

一、行業(yè)具體政策 27

二、政策特點與影響 29

第四章 __年國際生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)發(fā)展分析 29

第一節(jié) 世界生態(tài)環(huán)境材料生產(chǎn)與消費格局分析 29

第二節(jié) __年世界生態(tài)環(huán)境材料市場存在的問題 32

第二部分 生態(tài)環(huán)境材料重點產(chǎn)品__年走勢分析 33

第五章 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)供需狀況分析 33

第一節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)市場需求分析 33

第二節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)供給能力分析 35

第三節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)進出口貿(mào)易分析 35

一、產(chǎn)品的國內外市場需求態(tài)勢 35

二、國內外產(chǎn)品的比較優(yōu)勢 36

第六章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省市比較分析 38

第一節(jié) 前十強省市的人均指標比較 38

第二節(jié) 前十強省市的經(jīng)濟指標比較 40

一、前十強省市的盈利能力比較 40

二、前十強省市的營運能力比較 42

三、前十強省市的償債能力比較 44

第七章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)競爭績效分析 46

第一節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)總體效益水平分析 46

第二節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度分析 46

第三節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同所有制企業(yè)績效分析 47

第四節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)績效分析 47

第五節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料市場分銷體系分析 48

一、銷售渠道模式分析 48

二、產(chǎn)品最佳銷售渠道選擇 49

第八章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)區(qū)域分析 49

第一節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料企業(yè)區(qū)域分析 49

第二節(jié) 山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)發(fā)展狀況分析 50

一、山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷分析 50

二、山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力分析 50

三、山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力分析 51

四、山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力分析 52

第三節(jié) 廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)發(fā)展狀況分析 53

一、廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷分析 53

二、廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力分析 53

三、廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力分析 54

四、廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力分析 55

第四節(jié) 江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)發(fā)展狀況分析 56

一、江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷分析 56

二、江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力分析 56

三、江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力分析 57

四、江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力分析 58

第五節(jié) 浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)發(fā)展狀況分析 59

一、浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷分析 59

二、浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力分析 59

三、浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力分析 60

四、浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力分析 61

第三部分 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)融資及競爭分析 62

第九章 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)投融資分析 62

第一節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)企業(yè)所有制狀況 62

第二節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)外資進入狀況 63

第三節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)合作與并購 64

第四節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)投資體制分析 64

第五節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)資本市場融資分析 64

第十章 生態(tài)環(huán)境材料產(chǎn)業(yè)經(jīng)營策略分析 66

第一節(jié) 總體經(jīng)營策略 66

一、合理的組織結構 66

二、國際化發(fā)展戰(zhàn)略 67

第二節(jié) 市場競爭策略 68

一、價格與促銷手段 68

二、銷售渠道 68

第三節(jié) 行業(yè)品牌分析 70

第十一章 我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)重點企業(yè)分析 70

第一節(jié) 中材高新材料股份有限公司 70

一、公司基本情況 70

二、公司經(jīng)營與財務狀況 71

（一）企業(yè)償債能力分析 71

（二）企業(yè)運營能力分析 73

（三）企業(yè)盈利能力分析 76

第二節(jié) 威海華元節(jié)能建筑材料有限公司 79

一、公司基本情況 79

二、公司經(jīng)營與財務狀況 80

（一）企業(yè)償債能力分析 80

（二）企業(yè)運營能力分析 82

（三）企業(yè)盈利能力分析 85

第三節(jié) 北新建材（集團）有限公司 88

一、公司基本情況 88

二、公司經(jīng)營與財務狀況 89

（一）企業(yè)償債能力分析 89

（二）企業(yè)運營能力分析 91

（三）企業(yè)盈利能力分析 94

第四節(jié) 株洲時代新材料科技股份有限公司 97

一、公司基本情況 97

二、公司經(jīng)營與財務狀況 98

（一）企業(yè)償債能力分析 98

（二）企業(yè)運營能力分析 100

（三）企業(yè)盈利能力分析 103

第五節(jié) 廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司 106

一、公司基本情況 106

二、公司經(jīng)營與財務狀況 107

（一）企業(yè)償債能力分析 107

（二）企業(yè)運營能力分析 109

（三）企業(yè)盈利能力分析 112

第四部分 產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景及競爭預測 115

第十二章 我國生態(tài)環(huán)境材料產(chǎn)業(yè)消費量預測 115

第一節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料消費總量預測研究思路與方法 115

第二節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料需求總量時間序列法預測方案 116

第三節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料需求總量曲線預測法預測方案 117

第四節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料需求總量預測結果 118

第十三章 我國生態(tài)環(huán)境材料產(chǎn)業(yè)供給預測 118

第一節(jié) 我國生態(tài)環(huán)境材料生產(chǎn)總量預測研究思路與方法 118

第二節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料生產(chǎn)總量時間序列法預測方案 119

第三節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料生產(chǎn)總量曲線預測法預測方案 120

第四節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料生產(chǎn)總量預測結果 120

第十四章 生態(tài)環(huán)境材料相關產(chǎn)業(yè)__年走勢分析 121

第一節(jié) 上游行業(yè)影響分析 121

一、新材料的定義及特點 121

二、世界新技術領域的發(fā)展特點 122

三、我國新材料科技發(fā)展總體概況 124

四、我國新材料產(chǎn)業(yè)布局 125

五、__年我國新技術行業(yè)的發(fā)展趨勢 126

六、新材料行業(yè)企業(yè)特征與投資機會 128

第二節(jié) 下游行業(yè)影響分析 131

一、生態(tài)建材行業(yè) 131

二、綠色建筑行業(yè) 134

第五部分 投資機會與風險分析 138

第十五章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)成長能力及穩(wěn)定性分析 138

第一節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)生命周期分析 138

第二節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)增長性與波動性分析 138

第三節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)集中程度分析 138

第十六章 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)投資機會分析 139

第一節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)主要區(qū)域投資機會 139

一、開發(fā)天然材料 139

二、設計和開發(fā)可回收材料 140

三、開發(fā)超高性能材料 140

第二節(jié) __～__年生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)企業(yè)的多元化投資機會 140

第十七章 生態(tài)環(huán)境材料產(chǎn)業(yè)投資風險 141

第一節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)宏觀調控風險 141

第二節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)競爭風險 141

第三節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)供需波動風險 141

第四節(jié) 生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)經(jīng)營管理風險 141

附錄一：生態(tài)環(huán)境材料的定義和分類 142

附錄二：生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)重點發(fā)展領域和結構調整方向 142

圖表目錄

圖表 1 __年生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)在第二產(chǎn)業(yè)中所占的地位 13

圖表 2 __年生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)在gdp中所占的地位 14

圖表 3 “__”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主要指標 18

圖表 4 1998年i季度—__年i季度國內生產(chǎn)總值季度累計同比增長率（%） 22

圖表 5 1999年8月—__年3月工業(yè)增加值月度同比增長率（%） 23

圖表 6 1999年8月—__年3月社會消費品零售總額月度同比增長率（%） 24

圖表 7 1999年1-8月—__年1-3月固定資產(chǎn)投資完成額月度累計同比增長率（%） 25

圖表 8 1999年8月—__年3月出口總額月度同比增長率與進口總額月度同比增長率（%） 26

圖表 9 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份人均指標比較 38

圖表 10 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份人均資產(chǎn)比較 39

圖表 11 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份人均工業(yè)總產(chǎn)值比較 39

圖表 12 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份人均負債比較 40

圖表 13 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份銷售利潤率比較 41

圖表 14 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份總資產(chǎn)報酬率比較 41

圖表 15 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份權益利潤率比較 42

圖表 16 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份總資產(chǎn)周轉率比較 42

圖表 17 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份固定資產(chǎn)周轉率比較 43

圖表 18 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份流動資產(chǎn)周轉率比較 43

圖表 19 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份應收帳款周轉率比較 44

圖表 20 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份資產(chǎn)負債率比較 45

圖表 21 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份負債與所有者權益比率比較 45

圖表 22 __-__年全國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力對比圖 46

圖表 23 __年1-2月我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同所有制企業(yè)市場份額分布 47

圖表 24 __年我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同所有制企業(yè)市場份額分布 47

圖表 25 __年1-2月我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)市場份額分布 47

圖表 26 __年我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)市場份額分布 48

圖表 27 __年2月底中國重點地區(qū)生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)企業(yè)數(shù)量分布情況 49

圖表 28 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力對比圖 50

圖表 29 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)資產(chǎn)負債率對比圖 51

圖表 30 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)負債與所有者權益比率對比圖 51

圖表 31 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力對比圖 52

圖表 32 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力對比圖 53

圖表 33 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)資產(chǎn)負債率對比圖 54

圖表 34 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)負債與所有者權益比率對比圖 55

圖表 35 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力對比圖 55

圖表 36 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力對比圖 57

圖表 37 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)資產(chǎn)負債率對比圖 57

圖表 38 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)負債與所有者權益比率對比圖 58

圖表 39 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力對比圖 59

圖表 40 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力對比圖 60

圖表 41 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)資產(chǎn)負債率對比圖 60

圖表 42 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)負債與所有者權益比率對比圖 61

圖表 43 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力對比圖 62

圖表 44 __年1-2月我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)不同所有制企業(yè)市場份額分布 62

圖表 45 近3年中材高新材料股份有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 71

圖表 46 近3年中材高新材料股份有限公司產(chǎn)權比率變化情況 72

圖表 47 近3年中材高新材料股份有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 73

圖表 48 近3年中材高新材料股份有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 74

圖表 49 近3年中材高新材料股份有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 74

圖表 50 近3年中材高新材料股份有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 75

圖表 51 近3年中材高新材料股份有限公司銷售凈利率變化情況 76

圖表 52 近3年中材高新材料股份有限公司銷售毛利率變化情況 77

圖表 53 近3年中材高新材料股份有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 78

圖表 54 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 80

圖表 55 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司產(chǎn)權比率變化情況 81

圖表 56 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 82

圖表 57 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 83

圖表 58 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 83

圖表 59 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 84

圖表 60 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司銷售凈利率變化情況 85

圖表 61 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司銷售毛利率變化情況 86

圖表 62 近3年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 87

圖表 63 近3年北新建材（集團）有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 89

圖表 64 近3年北新建材（集團）有限公司產(chǎn)權比率變化情況 90

圖表 65 近3年北新建材（集團）有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 91

圖表 66 近3年北新建材（集團）有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 91

圖表 67 近3年北新建材（集團）有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 92

圖表 68 近3年北新建材（集團）有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 93

圖表 69 近3年北新建材（集團）有限公司銷售凈利率變化情況 94

圖表 70 近3年北新建材（集團）有限公司銷售毛利率變化情況 95

圖表 71 近3年北新建材（集團）有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 96

圖表 72 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 98

圖表 73 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司產(chǎn)權比率變化情況 99

圖表 74 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 100

圖表 75 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 101

圖表 76 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 101

圖表 77 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 102

圖表 78 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售凈利率變化情況 103

圖表 79 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售毛利率變化情況 104

圖表 80 近3年株洲時代新材料科技股份有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 105

圖表 81 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 107

圖表 82 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司產(chǎn)權比率變化情況 108

圖表 83 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 109

圖表 84 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 109

圖表 85 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 110

圖表 86 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 111

圖表 87 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司銷售凈利率變化情況 112

圖表 88 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司銷售毛利率變化情況 113

圖表 89 近3年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 114

圖表 90 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)時間序列法市場需求規(guī)模預測圖 116

圖表 91 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)曲線預測法需求規(guī)模預測圖 117

圖表 92 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)時間序列法供給總量預測圖 119

圖表 93 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料供給總量曲線預測圖 120

表格目錄

表格 1 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份人均指標比較 38

表格 2 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份盈利指標比較 40

表格 3 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份營運指標比較 42

表格 4 __年1-2月中國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)前十強省份營運指標比較 44

表格 5 __-__年全國生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力表 46

表格 6 __-__年同期山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷能力 50

表格 7 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力表 50

表格 8 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力表 51

表格 9 __-__年山東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力表 52

表格 10 __-__年同期廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷能力 53

表格 11 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力表 53

表格 12 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力表 54

表格 13 __-__年廣東省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力表 55

表格 14 __-__年同期江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷能力 56

表格 15 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力表 56

表格 16 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力表 57

表格 17 __-__年江蘇省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力表 58

表格 18 __-__年同期浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)產(chǎn)銷能力 59

表格 19 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)盈利能力表 59

表格 20 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)償債能力表 60

表格 21 __-__年浙江省生態(tài)環(huán)境材料行業(yè)營運能力表 61

表格 22 近4年中材高新材料股份有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 71

表格 23 近4年中材高新材料股份有限公司產(chǎn)權比率變化情況 72

表格 24 近4年中材高新材料股份有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 72

表格 25 近4年中材高新材料股份有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 73

表格 26 近4年中材高新材料股份有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 74

表格 27 近4年中材高新材料股份有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 75

表格 28 近4年中材高新材料股份有限公司銷售凈利率變化情況 76

表格 29 近4年中材高新材料股份有限公司銷售毛利率變化情況 77

表格 30 近4年中材高新材料股份有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 78

表格 31 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 80

表格 32 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司產(chǎn)權比率變化情況 81

表格 33 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 81

表格 34 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 82

表格 35 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 83

表格 36 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 84

表格 37 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司銷售凈利率變化情況 85

表格 38 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司銷售毛利率變化情況 86

表格 39 近4年威海華元節(jié)能建筑材料有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 87

表格 40 近4年北新建材（集團）有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 89

表格 41 近4年北新建材（集團）有限公司產(chǎn)權比率變化情況 90

表格 42 近4年北新建材（集團）有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 90

表格 43 近4年北新建材（集團）有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 91

表格 44 近4年北新建材（集團）有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 92

表格 45 近4年北新建材（集團）有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 93

表格 46 近4年北新建材（集團）有限公司銷售凈利率變化情況 94

表格 47 近4年北新建材（集團）有限公司銷售毛利率變化情況 95

表格 48 近4年北新建材（集團）有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 96

表格 49 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 98

表格 50 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司產(chǎn)權比率變化情況 99

表格 51 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 99

表格 52 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 100

表格 53 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 101

表格 54 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 102

表格 55 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售凈利率變化情況 103

表格 56 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司銷售毛利率變化情況 104

表格 57 近4年株洲時代新材料科技股份有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 105

表格 58 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司資產(chǎn)負債率變化情況 107

表格 59 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司產(chǎn)權比率變化情況 108

表格 60 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司已獲利息倍數(shù)變化情況 108

表格 61 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司固定資產(chǎn)周轉次數(shù)情況 109

表格 62 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司流動資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 110

表格 63 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司總資產(chǎn)周轉次數(shù)變化情況 111

表格 64 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司銷售凈利率變化情況 112

表格 65 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司銷售毛利率變化情況 113

表格 66 近4年廣東奇佳生態(tài)環(huán)境材料有限公司資產(chǎn)凈利率變化情況 114

表格 67 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料市場需求規(guī)模預測結果 118

表格 68 __-__年我國生態(tài)環(huán)境材料供給總量預測結果 120

第6篇 2023年中國廚房家具市場調研報告提綱

一、關于家具的流行趨勢與風格

從目標市場的高低定位來看：

平民百姓、普通工薪族是是低層次、低價位的主要消費群。這一部分的家具目前還是消費的主流。他們的要求是：簡潔實用而又有現(xiàn)代美感;功能較多，以便充分利用有限的居住空間;希望中高檔次的設計及風格，但價位偏于中低價，心理上能感到物有所值。這是一個龐大的市場群體。這一類消費群還是雜牌的天下，因其長于抄襲與模仿，拙于原創(chuàng)與設計研發(fā)。因此，它們可以利用自身的各項成本優(yōu)勢，吸引了廣大的中下層次的消費群。

在此之上的是定位于中高層次的消費群的家私生產(chǎn)商。這部分消費者包括企、事業(yè)單位的管理人員，城市“白骨精”(白領、骨干、精英)，他們事業(yè)有成，思想獨立，個性化追求較為明顯。對家私的性價比、設計風格、用材、品牌定位較為看重。這部分生廠家較多，他們各自以自己的原創(chuàng)設計及針對目標消費者的技術研發(fā)滿足了追求不同風格的消費者的需求;如聯(lián)邦、紅蘋果、新維思、傲耐、迪信、皇朝、富運等;

也有定位都市新貴或富豪的高層次家私，這部分人居于消費金字塔的頂端。一般都有別墅。樂從國際家私城的二期四樓以羅浮宮為代表家私品牌主要針對這一類消費群。

從原創(chuàng)的流行風格來看，主要有以下幾種：

·動感、活力、陽光、鮮亮的現(xiàn)代主義

一般的家具都希望營造安祥平和的室內環(huán)境，利用夸張的造型，還有絢麗的色彩(大面積的原色系)營造了一種動感、活力、陽光、鮮亮的室內環(huán)境。許多家具能通過移動、調節(jié)、組合，成為各種想要的其他功能家具。大紅、橙黃、多彩條紋的運用，讓眼睛在瞬間被激活。 如聯(lián)邦的“加州陽光”系列、香港紅蘋果， “優(yōu)越ood”等。

·靈秀、優(yōu)雅、具明清風格的新古典主義

新古典主義家具凝聚了江南的靈秀與中式傳統(tǒng)家具的儒雅，無論從設計還是文化上來講，都能作為中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的代言人;他們在是舊有明清家居的基礎上，結合現(xiàn)代人追求簡約的時尚，刪繁就簡，添加現(xiàn)代設計元素。將現(xiàn)代的生活方式、審美情趣融入其中，在傳統(tǒng)上進行創(chuàng)新設計，格調清雅、雋永而又靈性十足。并配之以梅蘭竹菊、琴棋書畫作為背景或飾品。如 “明清風韻”、聯(lián)邦家具新明式，紫韻等都繼承了傳統(tǒng)家具這一風格。

·浸潤歐風美雨，彰顯個人魅力的西方新古典主義

中式新古典主義是“古為今用”，很多歐式風格的家具卻是“洋為中用。這一類家私既有現(xiàn)代流行的簡約風格，又有西方傳統(tǒng)的“巴洛克”元素。從各大家私城所見，這一類家私色調大都以黑、白、原木色為主，顯得低調內斂，每一張座椅、餐桌都看似簡單，實則是功能與藝術的完美結合。獨樹一幟的風格后面是獨樹一幟的生活態(tài)度：沉著、冷靜、理智。

·原木、原質、原味的新自然主義

躲避都市的喧嘩，親近自然，置身于山水田園，是人類最樸素，最本質的想法。功成名就之后的“退隱山林，笑傲江湖”，是追求成功與卓越的奮斗者的心愿。因此，與未經(jīng)修飾、雕琢的植物親近，享受原始的、粗糙的、自然的美。從而獲得“鬧里有錢，靜處安身”的愉悅。從本人這次考查來看：各式原木、水草、藤編、麻質的，占有較大的比重。有的原木、藤編、水草家具“整新如舊”，素面朝天。如 “藝滕居”。有的略加修飾，淡施粉妝和流行的簡約風格結合。顯得更現(xiàn)代，更 具有消費群。如聯(lián)邦的“家家具”系列。

從與終端營業(yè)員及部分消費者的溝通來看，實木及木質家具的需求保持較高的上升態(tài)勢;現(xiàn)代板式家具亦受寵愛;藤制家具因其獨特的造型將滿足文化藝術修養(yǎng)人士的追捧;金屬家具平中有降;鐵藝家具有小幅上揚;布藝沙發(fā)將比真皮沙發(fā)贏得更多垂顧，活布套能拆洗的則會更受歡迎;

·稚嫩、單純、輕松、夢幻的童趣主義

最稚嫩、最單純、最輕松應是少年兒童，隨著經(jīng)濟條件的改善，一部分家庭也為小孩留出展示個性化的空間。我想，部分童心未泯、追求童趣的都市白領也是這一風格的消費群。色彩上，多使用鮮明的淺色或粉色。色彩較為繁富，但又不顯繚亂，是極具童趣的一種搭配。

二、關于家具的原創(chuàng)設計

產(chǎn)品是營銷的基石，對于家具行業(yè)的競爭現(xiàn)狀，更應是企業(yè)的核心競爭力。這里有兩個方面的原因。第一，家具業(yè)目前尚處于市場發(fā)展的初級階段即產(chǎn)品力到推銷力的階段。經(jīng)典的營銷理論認為，市場的發(fā)展將隨著競爭發(fā)展主要分生產(chǎn)階段，產(chǎn)品階段，推銷階段和市場營銷階段。處于產(chǎn)品階段至推銷階段的行業(yè)，企業(yè)核心競爭力表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭力。(處于后兩階段的行業(yè)不是說產(chǎn)品不重要，但不能稱之為核心競爭力)第二，家居設計是一們商業(yè)藝術，這和其它耐用消費品不同。我們稱之為藝術品的東西都是有原創(chuàng)風格的，是設計者

靈感與心血的結晶，是創(chuàng)造者個性的體現(xiàn)，具有美感和收藏價值，隨著時間的推移更顯珍貴。家具，尤其是自然材質的原創(chuàng)家具更是如此。

那么好的設計是如何產(chǎn)生的呢?好的設計當然要有人(專業(yè)化的設計人才，甚至設計大師)與財(研發(fā)的資金、成本)支持。還要有好的企業(yè)機制。但這里不討論這些問題，以下我想的多的是設計的原創(chuàng)的思想與靈感來源問題。

任何藝術，包括商業(yè)藝術，“只有民族的，才是世界的”。歷史越長的國家，文化底蘊也越深厚，值得挖掘的東西也就越多。包括中國的傳統(tǒng)文化(如風水、五行、八卦，陰陽)，民間文化(如民俗民居、民間藝術)，地域亞文化等。這是從事商業(yè)設計包括家具設計的靈感之源。同樣，中學為體，西學為用，中西合璧，即在我們固有的風格(原創(chuàng)的核心競爭力)中加入西方的設計元素，也是思考的方向之一;

莊子說“天地有大美而不言”，大自然是我們靈感與創(chuàng)造的源泉。當我們以主觀的感覺感受大自然的時候，我們看到的是“人化的自然”，因為，我們當時的心情、個人的情趣、素養(yǎng)的不同，即使面對同一自然的時候感受也是千差萬別的。當我們把大自然的素材進行創(chuàng)造之后，我們面對的是“自然的人化”。比如聯(lián)邦家私紫韻系列之“小窗悠記”“香山紅葉”等。這些可理解為吸取大自然元素或意象創(chuàng)造的“自然的人化”，“搜盡奇峰打草稿”，我想，這應是家具業(yè)進行原創(chuàng)設計的不朽源泉。

流行的元素中，有屬于風格、個性層面的東西(如建筑業(yè)中的巴洛克、哥特式、洛可可，繪畫藝術中的印象派、立體派等)，有屬于潮流層面的東西(如最近流行的確良簡約潮流)，也有屬于時尚層面的東西。如果把時間作為一個衡量的指標，個性、風格層面的東西沒有時間限制，歷久彌新。潮流的東西一般五至十年為一個周期輪回，時尚的東西一般一兩年就過棄了。因此，從家具設計的角度上分析，屬于風格、個性層面的東西要固守。屬于潮流的東西要迎合，屬于時尚的東西只可拿來點綴了。

第7篇 2023年中關于社區(qū)建設驅動力調研報告

中國社區(qū)建設正處于探索期，如何引導社區(qū)建設走上科學發(fā)展之路，著實提升社區(qū)管理和服務水平，成為一個亟待研究的重要課題。筆者通過對區(qū)模范社區(qū)的調研，了解到社區(qū)建設在近年來雖然取得一定成果，但社區(qū)工作者的精力主要被束縛在各種具體事務、檢查接待中，根本無法抽調人力為社區(qū)居民提供更深入的服務項目。社區(qū)居委會這只“輪子”跟不上科學發(fā)展和居民需求的步伐，社區(qū)建設需要引入“驅動力”提升管理和服務水平。筆者在調研中發(fā)現(xiàn)：凡是社區(qū)民間組織發(fā)展得比較好的社區(qū)，其群眾參與的積極性和可利用資源就能得到比較充分的調度，社區(qū)工作開展得就比較好。民間組織在社區(qū)建設中起到了“驅動力”作用，它為政府職能下移和居委會減負二者的矛盾癥結找到了一條解決途徑，同時能整合各種資源為社區(qū)居民提供更加多樣化的社區(qū)服務。

一、目前社區(qū)建設存在的主要問題

建成“全國和諧社區(qū)建設示范市(區(qū))”，任重道遠。和諧社區(qū)建設成果到底怎么樣，還存在哪些問題，必須深入社區(qū)調研。筆者通過選調市區(qū)和區(qū)5個好、中、差發(fā)展各異的社區(qū)，采用座談會和實地考察及個別訪談的方式，了解到社區(qū)建設中存在的問題和困難，探討提升社區(qū)管理和服務水平的對策建議。在調研中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社區(qū)已不是以往的居委會調解居民糾紛和政策的“傳話筒”，隨著社區(qū)居民物質、文化、生活需求不斷增長，對社區(qū)服務能力的要求也越來越高，社區(qū)現(xiàn)有的服務水平與居民所期望還存在較大差距。存在的問題主要有以下幾點：

1.社區(qū)定位不明確，居民委員會功能錯位，難以有效發(fā)揮社區(qū)群眾自治組織的作用。

所謂“社區(qū)”就是社區(qū)居民委員會，簡稱“居委會”、“社區(qū)居民委員會”為中國大陸地區(qū)城市街道、行政建制鎮(zhèn)的分區(qū)即“社區(qū)”的行政管理機構，屬于城鎮(zhèn)居民的自治組織。從定義來看社區(qū)應該更多的體現(xiàn)為社區(qū)居民服務，而現(xiàn)實中的社區(qū)成為了“四不象”機構。調研中，許多社區(qū)工作者表達了這樣一種茫然：到底居委會是行政機構還是服務機構?說是服務機構，卻又承擔著各種行政任務，應付各種檢查，抽不出時間精力來“走千家、串萬戶”，為社區(qū)居民服務;說是行政機構，又沒有相應權力。本來社區(qū)居委會，履行的是基層群眾自治職能，它不是政府的派出機構，不能代替政府開展群眾工作。但面對人員與資金來源是由上級批、轉這一現(xiàn)實情況，所有下放到社區(qū)的工作都變得“理所當然”、“理直氣壯”，社區(qū)居委會就是想拒絕也不敢。我們在調研中發(fā)現(xiàn)，不管是居委會工作成員，還是社區(qū)居民代表，都希望居委會從相關部門交辦的“規(guī)定動作”中解脫出來，真正發(fā)揮其服務居民的職能。

2.社區(qū)工作任務重，忙于承辦政府各條口任務、各種接待和臺帳，難以抽身為居民服務。

社區(qū)工作繁忙是眾所周知的事情，社區(qū)工作者加班加點是常事。據(jù)了解，一個社區(qū)基本配備人員9人左右，面臨為上萬居民服務，本身工作量大。現(xiàn)在加上政府各條口任務交到社區(qū)落實，每年需制作的工作臺帳就有百余套之多，且各部門條口工作規(guī)范還不統(tǒng)一，使社區(qū)進行大量重復勞動，從而浪費人力、物力、財力。有的工作人員反映：“如果是法定的社區(qū)工作范圍內的事情，有多少，我們都毫無怨言地。而現(xiàn)在的許多工作，是一些行政部門硬派下來的。”

隨著城市管理重心的不斷下移，各項工作都要求走進社區(qū)，社區(qū)承擔著越來越繁瑣、越來越艱巨的任務，從計劃生育登記檢查、出租屋管理、維穩(wěn)綜治，到安全隱患排查、政策宣傳、社區(qū)居民文體活動開展，再到人口普查、經(jīng)濟普查等等，工作任務五花八門。公教一村社區(qū)居委會主任特意將目前社區(qū)所承擔的任務做了一個統(tǒng)計，一年的項目竟有210余項。

3.社區(qū)服務不深入，服務意識不足、服務內容匱乏、服務方式單薄。

通過調查了解到，目前社區(qū)服務主要集中在社區(qū)治安、環(huán)境衛(wèi)生、幫困救助等領域，社區(qū)工作者主要精力停留在解決糾紛、幫扶弱勢群體上，社區(qū)服務不夠深入。社區(qū)工作者的服務意識還沒有完全轉變，一些社區(qū)工作者尚處于等待上級安排，等權要錢的狀態(tài);社區(qū)服務內容匱乏，除了治安衛(wèi)生外，便民利民服務、勞動就業(yè)服務、助老托老托幼服務、醫(yī)療保健服務等諸多領域沒有開展起來;另外，服務方式也比較單薄，主要是由社區(qū)居委會承擔，民間組織偶爾客串，沒有充分發(fā)揮社區(qū)內各組織的積極性，服務方式極少創(chuàng)新，沒有積極探索科學的、行之有效的服務方式。從調研中，我們了解到，對于現(xiàn)有的社區(qū)服務水平，“老百姓不滿意、上級不滿意、社區(qū)自己也不滿意”。由于社區(qū)負擔太重，大量工作停留在文字、政策落實等具體事務上，消耗掉大量時間，便得本應該走街串巷，了解民情民意，聯(lián)絡居民感情，組織、調動居民參與的各項民主、文化等相關活動越來越少、越來越缺，根本跟不上居民的物質文化需求。

二、社區(qū)建設需要“驅動力”

社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，全心全意為居民服務是社區(qū)的天職。社區(qū)在城市建設管理、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可替代的作用。但由于體制等諸多方面因素的影響，社區(qū)自治組織的功能不能完全發(fā)揮，社區(qū)行使的職能和所承擔的任務，越來越趨于政府化了，使社區(qū)工作壓力越來越大。雖然各級政府一再強調為社區(qū)減負，但真正實施起來很難。去年市民政局也曾嘗試推行社區(qū)工作的準入制等辦法，以此給社區(qū)減少工作壓力，但并未從根本上解決問題。

造成目前社區(qū)建設定位不明確、工作任務重、服務不深入的癥結在于現(xiàn)有社區(qū)體制不科學，而形成這種體制的力量太復雜，太龐大，要想改變不是一朝一夕的事情。不可否認的是，所有政策的出發(fā)點都是好的，比方說為了創(chuàng)建和諧社區(qū)，政府各職能部門安排任務、及時檢查，而這些任務和檢查反過來卻又無形中加重社區(qū)負擔。從系統(tǒng)論的角度來看，社區(qū)建設已經(jīng)形成一個惡性循環(huán)。如何跳出這個圈子，走向良性發(fā)展道路?系統(tǒng)論認為，如果一個系統(tǒng)進入一個封閉性循環(huán)，要想改變這個循環(huán)，必須引入一個新的“驅動力”，這個“驅動力”如果能觸發(fā)關鍵問題的解決，就有可能改變循環(huán)的走向，由惡性循環(huán)轉變?yōu)榱夹匝h(huán)。

對比國內與國外社區(qū)建設的經(jīng)驗，有一個明顯的區(qū)別：在國外，社區(qū)建設的主要力量是(ngo)既非政府組織，(相似我國的民間組織)政府更多在于管理與協(xié)調各類非政府組織;而在我國，盡管越來越重視發(fā)揮民間組織的作用，但基本上是政府主導模式，各地的社區(qū)建設，基本上是由政府為主導自上而下推動的，行政性強烈，官方色彩濃厚。雖然國情不一樣，我們無須照搬國外經(jīng)驗，但發(fā)揮社區(qū)民間組織的作用，使其承接一些工作，以此來減輕社區(qū)工作的壓力。

筆者在調研中還發(fā)現(xiàn)，凡是社區(qū)民間組織發(fā)展得比較好的社區(qū)，其群眾積極性和各方面資源就能得到比較充分的調動，社區(qū)工作就開展得比較好。座談會中無論是居委會工作人員還是社區(qū)居民，普遍都認為社區(qū)民間組織健康運作確實減輕了社區(qū)工作負擔，推進了社區(qū)居民自治，拓展了社區(qū)服務內容，創(chuàng)新了社區(qū)服務形式，是社區(qū)建設新的“驅動力”。

1.民間組織是實現(xiàn)社區(qū)減負、社區(qū)居民自治的驅動力。

社區(qū)建設任務繁重，如果都由政府和居委會承擔，無疑是不可完成的任務。通過發(fā)展民間組織承擔一些社區(qū)服務，間接上就能為社區(qū)“減負”，例如：區(qū)“心貼心社區(qū)服務中心”、區(qū)愛心助學協(xié)會兩個民間組織基本上承擔了區(qū)域內的部分養(yǎng)老及相關助學服務，社區(qū)在這兩個方面就減少了一定的壓力。在調研中，有些社區(qū)充分發(fā)揮了各類民間組織的作用，社區(qū)開展工作時，把這些工作任務分配到相關民間組織，發(fā)揮社區(qū)骨干的作用，完成任務的效果比社區(qū)本身完成的還要好。如石頭城社區(qū)，在社區(qū)及相關部門的關心支持下成立了12支民間組織團隊，涉及治安調解、政策宣傳、計生衛(wèi)生宣傳、健康義診和家電維修等，這些民間組織幫助居委會完成了很多任務，有些任務居委會都難以解決的。再如康藏路社區(qū)，屬地內基本是無物業(yè)老小區(qū)，社區(qū)書記積極引導、鼓勵德高望重的老黨員自發(fā)組織成立居民樓幢委員會，委員會成員分片管理樓幢，小區(qū)治安明顯得到改善。由此，筆者覺得社區(qū)民間組織雖然目前比較松散，但是它的確是社區(qū)減負，實現(xiàn)居民自治的好辦法，是建設和諧社區(qū)不可或缺的重要因素。有形與無形之中成為社區(qū)建設，社區(qū)自治管理的“驅動力”。

2.民間組織是拓展社區(qū)服務內容、創(chuàng)新社區(qū)服務方式、提高社區(qū)服務效益的驅動力。

對于大多數(shù)社區(qū)居民來說，社區(qū)公共服務方面的需求是主要的，社區(qū)公共服務供給不足直接導致居民生活質量下降。民間組織的出現(xiàn)突破了社區(qū)公共服務提供方面在政府和市場之間非此即彼的模式選擇，為公共服務提供了可供選擇的廣闊空間。民間組織具有不以營利為目的和志愿者參與的特點，它的服務是出于利他的志愿動機，可大大節(jié)省服務運營人力成本，所以在提供社區(qū)服務方面獨具優(yōu)勢。其運作效益是政府難以比擬的。在具體實踐中，群眾發(fā)揮自己的智慧，根據(jù)居民需要拓展服務內容，創(chuàng)新服務方式，使社區(qū)居民得到更貼心的服務。

如社區(qū)空巢老人服務站、殘疾人康復站、托養(yǎng)中心、問題青少年幫教中心、等等社區(qū)服務民間組織，為老年人、殘疾人、無家可歸者、婦女兒童和失業(yè)者等提供了保護和支持，彌補政府和市場在提供公共服務產(chǎn)品方面存在的缺陷，為需求較高的人提供額外的公共服務，為有特殊需求的人提供特殊的公共服務產(chǎn)品。如社區(qū)幫教小組、溫馨家庭、心理咨詢機構等，配合街道、社區(qū)，關心幫助失足的青少年、刑滿釋放人員等社會邊緣人群，促使他們轉化;社區(qū)的人民調解組織，進行居民糾紛調解，解決分歧和沖突;社區(qū)組建的老人活動室、圖書室、醫(yī)療站、殘疾人托管服務中心等一批社區(qū)服務民間組織，在整合社區(qū)資源提供公共服務產(chǎn)品的同時，也為下崗職工提供了就業(yè)崗位，拓寬了就業(yè)渠道，減輕了政府解決就業(yè)的壓力，促進了社區(qū)居民安居樂業(yè)和社會穩(wěn)定。

三、怎樣發(fā)揮民間組織“驅動力”作用

近年來，各級政府認識到民間組織在社區(qū)建設中的重要性，大力發(fā)展社區(qū)民間組織，如《中共市委市人民政府關于加快推進和諧社區(qū)建設的意見》規(guī)定：到“”末，每個社區(qū)都要有10支以上的社區(qū)服務類民間組織。但通過這次調研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)社區(qū)的民間組織以合唱隊、舞蹈隊等自娛自樂型為主，真正的服務類民間組織很少。社區(qū)民間組織的發(fā)展還處于起步階段，且魚龍混雜，管理不規(guī)范，缺乏引導和資金支持，難以發(fā)揮其“驅動力”作用。

那么怎么樣才能發(fā)揮其“驅動力”作用?一輛汽車要想向前行駛，其驅動力必須足夠大;要想驅動力足夠大，其動力系統(tǒng)必須穩(wěn)固、強勁。民間組織要發(fā)揮其“驅動力”作用，需要在科學發(fā)展觀的指導下，建立一個穩(wěn)固、強勁的動力系統(tǒng)：健全的組織體系、科學的運作體系、嚴密的監(jiān)督體系、全面的評估體系。

1.建立健全民間組織發(fā)展體系，形成政府與民間組織互動、互補的體制和機制。

對民間組織的扶持有多種方式，包括優(yōu)惠政策、資金、人力資源等，但最得力、最有效的方式是積極創(chuàng)造條件，提供發(fā)展平臺，發(fā)揮民間組織參與社會管理和公共服務的作用。區(qū)政府對民間組織“心貼心社區(qū)服務中心”高度信任，全力支持其承擔“居家養(yǎng)老服務網(wǎng)”的運作，“心貼心社區(qū)服務中心”與政府呼應、互動，成功運作“居家養(yǎng)老服務網(wǎng)”，為4000多老年人解決養(yǎng)老難題。再如區(qū)愛心助學協(xié)會在區(qū)委組織部的支持下，以共產(chǎn)黨員注冊志愿者為發(fā)起，運用專職工作者來調動各方助學資金和資源，成立三年多來，籌措的社會資金百萬余元、調度了約達數(shù)百萬元的助學資源，共幫扶貧困家庭學生800余名，得到資助的學生達數(shù)萬余人次。以最少的運作費用贏得了最大的資源調度效果，以最小的人力成本取得最大的市場價值和社會價值。

這種互動、互補的體制和機制，使政府和民間組織的各自優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，合理整合社會資源，引導和調動各方面的積極性，促成良性互動。筆者在調研中了解到有些社區(qū)成立的治安隊、巡邏隊，社區(qū)治安情況大為改觀，為社區(qū)減輕了不少負擔。這些民間組織的負責人表示，他們目前都是志愿免費為居民提供社區(qū)服務，只需要社區(qū)構建平臺，幫助調度相關資源引導居民參與。這些民間組織發(fā)展得越好，社區(qū)居委會負擔越輕，就越能騰出時間精力去研究整合資源，為民間組織提供更廣闊的發(fā)展平臺;反過來，社區(qū)沒有充分信任民間組織，沒有積極為民間組織搭建平臺、調度資源，無法建立健全民間組織發(fā)展體系，社區(qū)工作就會缺乏有力的幫手，群眾參與社區(qū)建設的積極性也很難得到調動，和諧社區(qū)建設就成了一句空話。

2.建立科學的運作體系，制定社區(qū)民間組織發(fā)展規(guī)劃，建立定期溝通聯(lián)絡機制，積極探索政府“購買服務”、項目管理等多種形式，調動社會組織參與社區(qū)服務的積極性，促進公共服務社會化。

發(fā)揮民間組織“驅動力”作用重在落實，需要建立科學的運作體系，一套具體可操作的運作體系。筆者在調研中了解到，多數(shù)社區(qū)沒有具體的社區(qū)民間組織發(fā)展規(guī)劃，沒有建立起定期溝通聯(lián)絡機制，社區(qū)民間組織處于無序發(fā)展狀態(tài)。要使社區(qū)民間組織有序發(fā)展，首先必須制定社區(qū)民間組織發(fā)展規(guī)劃，由民政部門牽頭，依照實際情況制定規(guī)劃，各社區(qū)根據(jù)自身條件制定詳細發(fā)展規(guī)劃，公示在社區(qū)公布欄。其次是建立定期溝通聯(lián)絡機制，每月召開一次民間組織負責人或骨干會議，了解發(fā)展困難，落實發(fā)展規(guī)劃。定期溝通聯(lián)絡機制對民間組織健康發(fā)展非常重要，如石頭城社區(qū)，居委會經(jīng)常召開社區(qū)民間組織負責人會議，了解一段時間運作的問題和困難，群策群力解決難題，其結果是民間組織發(fā)展得很好，連附近社區(qū)的居民也被吸引參與進來。

除了科學規(guī)劃和定期溝通外，民間組織的長效運行需要不斷創(chuàng)新方式，可以探索政府“購買服務”、項目管理等多種方式，民間組織以尋找和發(fā)現(xiàn)新的社會需求為內在動力機制，如發(fā)現(xiàn)一項新的社會需求時，社區(qū)居民委員會首先引導積極分子籌資來開拓這一服務項目，以服務產(chǎn)品的公信力贏得百性的認可和政府的信任，當政府發(fā)現(xiàn)開拓的服務項目使社區(qū)居民有了受益，再加大投入力度，給予支持。通過這樣一種購買政府服務的方式，民間組織既可以得到鍛煉提升，也有了與政府談合作的基礎，通過提供優(yōu)質服務來獲得政府的財力支持，既可保持其自主性，也可促進自身管理的快速提升和成長。

3.建立嚴密的監(jiān)督體系，確保民間組織向良性方面發(fā)展，做到社區(qū)民間組織不越位，社區(qū)居委會不錯位。

民間組織首先要自我監(jiān)督、自我教育，積極接受政府、社區(qū)居委會、社區(qū)居民的監(jiān)督。提高社會的公信力，這樣才能保證正確的發(fā)展方向，經(jīng)得起時間考驗，才可能發(fā)展壯大。對民間組織的監(jiān)督有兩個原則要把握：一是引導民間組織規(guī)范服務，確保民間組織向良性方面發(fā)展，使其富有生命力。二是區(qū)分社區(qū)與民間組織的關系，做到社區(qū)民間組織不越位，社區(qū)居委會不錯位。

4.建立全面的評估體系，由社區(qū)民間組織理事會專門運作，探索建立一套行之有效的激勵機制。

建立社區(qū)民間組織理事會，由社區(qū)各民間組織負責人組成，實行自我管理，制定民間組織發(fā)展情況細則，定期開展自評、互評，評估的結果公布在社區(qū)公布欄內，在社區(qū)內形成民間爭創(chuàng)新、爭先進的良好風氣，對連續(xù)評優(yōu)的民間組織和志愿者進行表彰，從而帶動社區(qū)管理和服務水平的提升。

第8篇 年中國再生鈷市場全景調研報告

報告編號 52064

來 源： 慧典市場研究報告網(wǎng) http://www.hdcmr.com/

名 稱： __-__年中國再生鈷市場全景調研報告

關鍵詞： 再生鈷 市場發(fā)展 全景調研 報告

報告信息

報告頁數(shù) 頁 紙介價格 ￥6000 出版日期 __年11月12日

報告字數(shù) 個 電子版價格 ￥6500 其它信息 再生鈷

報告圖表 個 兩種版本價格 ￥7000 訂購電話 010-64804578

010-51265563

word格式報告文檔下載 pdf格式報告文檔下載

報告目錄

第一章 鈷產(chǎn)業(yè)基礎分析

第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)研究范圍

一 鈷

二 鈷粉

三 再生鈷

第二節(jié) 鈷產(chǎn)業(yè)概況

一 鈷應用領域

二 鈷產(chǎn)品價值鏈

三 國內外鈷資源

第三節(jié) 再生鈷市場特征

一 行業(yè)上下游分析

二 行業(yè)特有經(jīng)營模式

三 行業(yè)技術水平分析

四 行業(yè)進入壁壘分析

五 行業(yè)發(fā)展前景分析

第二章 __年鈷市場分析

第一節(jié) __年鈷市分析

一 電解鈷價格分析

二 金川鈷價分析

第二節(jié) 全球鈷供需情況

一 __年鈷產(chǎn)量

二 __年鈷消費分析

第三節(jié) __年國內供需

一 __年鈷供應

二 __年鈷消費

三 __年進出口

第三章 __年再生鈷市場分析

第一節(jié) 行業(yè)管理體系及政策

一 行業(yè)主管部門

二 行業(yè)管理體制

三 行業(yè)法律法規(guī)

四 行業(yè)政策

第二節(jié) 再生鎳市場分析

一 國內外再生資源的政策

二 全球再生鈷產(chǎn)業(yè)情況

三 國內再生鈷產(chǎn)業(yè)情況

四 再生鈷未來發(fā)展趨勢

第三節(jié) __年鈷粉市場

一 鈷粉體行業(yè)市場競爭

二 行業(yè)企業(yè)市場份額

三 __年鈷粉市場供需

第四章 業(yè)內企業(yè)競爭力分析

第一節(jié) 南京寒銳

第二節(jié) 上海百洛達金屬

第三節(jié) 金昌長慶金屬粉末

第四節(jié) 深圳格林美高新技術

一 企業(yè)概況

二 企業(yè)競爭優(yōu)勢

三 資源循環(huán)模式

四 產(chǎn)品技術路線

圖表 1 鈷產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈

圖表 2 __-__年全球精煉鈷供應量 （單位：噸）

圖表 3 __-__年全球鈷市供需情況(單位：噸)

圖表 4 1992-__年中國鈷礦進口量對比圖

圖表 5 __年中國鈷消費結構

圖表 6 鈷粉行業(yè)的主要企業(yè)及市場份額

圖表 7 __ 年鈷粉銷售量排名

圖表 8 __ 年-__ 年中國鈷市場供需平衡表

第9篇 2023年中小學黨建工作優(yōu)秀調研報告

黨的建設要堅持黨要管黨、從嚴治黨，本文將介紹2023年中小學黨建工作優(yōu)秀調研報告。

2023年中小學黨建工作優(yōu)秀調研報告(1)

為了全面掌握和了解我場學校黨建工作現(xiàn)狀，切實加強對學校黨建工作的指導，根據(jù)分局、農(nóng)場黨委的指示精神，組成了調研組對我場中小學校的黨建工作進行了調研?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、學校黨建工作的基本情況

慶豐農(nóng)場子弟校是一所企業(yè)辦九年一貫制學校，屬義務教育階段。學校實行科校合一、分部管理，黨總支監(jiān)督下的校長負責制?，F(xiàn)有中小學生1580人，教職工157人，黨員教職工62人，要求入黨的積極分子26人。教育黨支部隸屬農(nóng)場黨委領導。

1、黨組織設置情況

教育黨總支下設中學、小學、行后勤、離退休教師四個黨支部。

2、黨組織書記情況

黨總支書記兼工會主席，沒有設專職書記?，F(xiàn)任黨總支書記，本科學歷，中教一級，任職資格，年齡為41歲。

3、學校黨員隊伍情況

學?，F(xiàn)有黨員62名，其中在崗黨員42人，離退休黨員10人，異地居住黨員7人，病殘黨員不能參加黨組生活的3人。黨員年齡結構偏高，45歲以上的黨員占總數(shù)的70.6%。

4、積極分子情況

子弟?，F(xiàn)有入黨積極分子26人，占教職工總數(shù)的16.5%，大專以上學歷占98%，表明教師隊伍入黨積極分子學歷較高。積極分子以35歲以下青年為主，占總數(shù)90%以上。

5、20__年以來發(fā)展黨員情況

發(fā)展新黨員15名，占入黨積極分子總數(shù)的46%。

二、學校黨建工作的主要做法和經(jīng)驗

1、優(yōu)化班子結構，突出組織建設

子弟校黨總支在班子建設中，注重提拔政治思想好、業(yè)務水平高的年輕黨員進入班子。子弟?？傊Р堪嘧咏Y構合理、政治過硬，起到堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。該校黨總支部書記由威信高、影響大、政治業(yè)務素質強的孔軍同志擔任，副書記由白晉平校長兼任，另外5名支委分別由中小學、后勤部門的主管擔任，各支部均由思想作風好、工作踏實肯干、改革創(chuàng)新意識強的黨員組成，使黨支部的班子結構得到優(yōu)化。黨支部書記帶領班子成員，積極開展以創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新服務、優(yōu)化環(huán)境、提高質量為主題的三創(chuàng)新優(yōu)化提高活動，把班子建設成團結協(xié)作、作風民主、為政清廉、開拓創(chuàng)新的堅強集體。深入實施黨員先鋒崗、黨員服務區(qū)、學幫帶、主題實踐等活動，促進學?？畿S式發(fā)展。學校黨總支被分局評為標準化黨支部、農(nóng)場先進基層黨組織、農(nóng)場電視臺對學校的黨建工作作了專題報道。黨總支書記孔軍同志多次被農(nóng)場評為模范黨務工作者，被分局、總局評為優(yōu)秀教育工作者等稱號。

2、創(chuàng)建學習型支部、突出思想建設：

子弟校黨總支注重黨員和入黨積極分子的政治理論學習教育。將每月的單周四下午第2-3節(jié)課作為黨團員活動日，采取各黨支部自學為主，黨總支集中輔導為輔，實踐活動為補的形式。舉行專題講座、座談會、匯報會等，系統(tǒng)地學習三個代表重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、新農(nóng)村建設、構建和諧社會等內容，營造濃厚的學習氛圍，積極創(chuàng)建學習型黨組織，全面提高黨員的政治理論素質和政策水平。

3、規(guī)范黨員言行，突出制度建設

子弟校黨總支堅持用制度規(guī)范黨員的言行。健全了三會一課制度。民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度、民主監(jiān)督制度。在共產(chǎn)黨員先進性教育活動和學習踐行科學發(fā)展觀中，制定了《慶豐子弟校教師文明公約》、《教師行為規(guī)范十不準》、《領導干部六不準和六必須》以及領導班子廉潔承諾制度，保持黨員先進性和科學發(fā)展等長效機制。通過各項制度建設，促進了黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

4、加強師德師風建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

子弟校黨總支以加強教師職業(yè)道德建設為重點，對教師進行以德治教，以德治校的教育，引導教師自覺加強師德修養(yǎng)，以良好師德推動教風、學風、校風建設。在教職工中深入開展我靠學校求生存，學?？课胰グl(fā)展的學習討論，開展了知榮辱，樹形象，求發(fā)展的師風教育活動，使敬業(yè)愛生的良好師德風范成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響和帶動下，子弟校師生講禮儀、比文明、好人好事蔚然成風，精神文明建設得到進一步加強。學校被總局評為文明單位標兵、德育工作先進單位。

黨總支充分發(fā)揮黨員教師在教學及管理的第一線的先鋒模范作用。以黨建促科研，以科研促教改，黨總支書記親自擔任科研課題組長，每位支委負責一個課題，所有黨員教師都參與課題實驗研究，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，教育科研獨具特色，每周六下午舉行課改論談，讓教師交流一周的教學體會，成效顯著，學校被總局評為課改實驗先進校、總局十五期間教育科研先進單位。黨員教師賈明被評為國家級特級教師、黨員教師劉莉、趙冬生、孫秋香被評為省級骨干教師。

5、開展豐富多彩的活動，加強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

子弟校黨總支堅持開展豐富多彩的活動，把廣大黨員和入黨積極分子緊緊凝聚在黨組織的周圍。積極組織黨團員、青年參加黨的知識競賽，黨在我心中演講證文評比，時事政治專題講座，深入基層管理區(qū)考察新農(nóng)村建設等活動。同時黨支部以服務師生，服務群眾為出發(fā)點和落腳點，強化多種形式的載體建設，先后組織開展了黨員先鋒崗、黨員服務區(qū)、學、幫、帶青年志愿服務者、扶貧助學獻愛心，樹黨員形象亮黨員身份，為民辦實事等載體建設和主題實踐活動，極大地調動和激發(fā)了黨員的積極性，進一步密切了黨群關系，增強了學校黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、學校黨建工作存在的問題及原因分析

1、離退休教師黨員的教育管理工作較薄弱

原因分析：部分退休黨員教師認為自己已經(jīng)退休，不關心政治，過組織生活不正常。到子女家異地居住的老黨員，很少與支部聯(lián)系，又認為沒有必要把組織關系轉到居住地。

2、辭職的青年黨員教師，到外地找工作無法管理

原因分析：辭職跳槽到外地的青年黨員教師工作無定所，多數(shù)屬臨時教師，在城市中到處漂流，組織關系暫無法轉到居住地，因工作沒有定下來，很少與黨組織聯(lián)系。

3、黨組織設置不夠合理，造成管理分散。

原因分析：子弟校分中學、小學、行后勤、科校辦、還有退休四個黨支部，各部門的工作崗位不同，組織大型集中活動較難，黨員人數(shù)較多，管理起來難度較大。建議設教育黨委，各部門設黨支部，可以設專兼職黨支部書記。

四、加強學校黨建工作的對策和建議

1、堅持以人為本、構建和諧校園。

子弟校黨總支要依據(jù)十一五規(guī)劃的總體要求，緊緊圍繞構建和諧社會的戰(zhàn)略部署，不斷適應新形勢下黨建工作的新要求，積極拓寬黨建工作渠道，創(chuàng)新黨建工作機制，結合學校的行業(yè)特點和教師的職業(yè)特點，找準黨建工作的切入點，加強學校黨建思想政治工作，全面實施科研興校的發(fā)展戰(zhàn)略。在黨員隊伍中開展增強四個意識，做到五個帶頭的教育。即增強政治意識：要求黨員努力學習政治理論，認真實踐好三個代表;增強大局意識：圍繞學校中心工作，為學生發(fā)展、健康成長服務;增強創(chuàng)新意識：更新觀念、與時俱進，永葆黨員先進性。帶頭講學習：堅持用先進的理論武裝頭腦，努力提高理論水平;帶頭講政治：堅定信仰、辦事堅持原則、依法執(zhí)教。帶頭講正氣：處事公正、辦事公開，一切為群眾著想;帶頭講團結：善于協(xié)調溝通，團結合作，樹立良好師風;帶頭講紀律：遵紀守法，依法治學，按章辦事。通過教育活動使黨員隊伍的整體素質進一步加強，形成以人為本抓黨建，為民服務當先鋒的和諧校園新局面。

2、強化載體建設，永葆黨員先進性

子弟校黨總支進一步圍繞北大荒先鋒工程，深入開展雙爭雙帶活動，健全黨員先鋒崗，積極開展黨員先鋒日奉獻活動，黨員先鋒崗評比創(chuàng)優(yōu)活動;組織廣大黨員立足本職，進行崗位技能競賽，優(yōu)質課評比，示范課引路等教研活動;組織教學業(yè)務能力強的黨員教師與年輕教師結成思想教育、業(yè)務能力幫扶對子，建立一幫一責任區(qū)，為青年的發(fā)展提供有效保障。要充分發(fā)揮黨支部思想政治的優(yōu)勢，做好師生的思想工作，努力使子弟校黨總支建設成為班子建設好，黨員素質好，制度執(zhí)行好，作用發(fā)揮好，群團配合好。

2023年中小學黨建工作優(yōu)秀調研報告(2)

黨章指出黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶學校黨建工作正是體現(xiàn)黨的生命與活力。能否發(fā)揮其政治核心作用是黨建工作的關鍵所在。 近幾年來，各級黨組織加強了對學?；鶎狱h組織的領導，強化了基層黨組織的建設，發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，尤其是通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學校黨建工作與形勢發(fā)展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認真及時抓好黨建工作，就無法帶領廣教職員工去努力完成黨的各項任務，黨組織將是一盤散沙，有損于黨的光輝形象。

要搞好新形勢下的學校黨建工作，必須提高基層黨組織的執(zhí)政能力，認真探索黨建工作帶動黨員、職工教育的最佳結合點，以三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，做到增強凝聚力上層次、提高創(chuàng)造力求突破、擴大影響力講實效，開創(chuàng)黨建工作新局面。為此， 我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關學校黨建工作的一手材料?，F(xiàn)將調查情況報告如下：

一、黨建工作現(xiàn)狀：

(一)、認可和肯定的方面：

1、學校高度重視黨建工作，在學校的發(fā)展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務繁重的崗位都由共產(chǎn)黨員承擔，許多發(fā)展困難和難題都由共產(chǎn)黨員來克服與破解，普通群眾對黨員教師的評價很高。在實行校長負責制的管理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學校的堅強后盾，這一點表現(xiàn)非常明顯。

2、學校黨組織建設網(wǎng)絡較為科學。把黨的基層支部設在年級組(部門或特殊群體)，把黨的建設和教育、教學、服務有機結合，克服了較前黨建與教育教學工作兩張皮的現(xiàn)象，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以充分體現(xiàn)。

3、班子結構較為科學。按照干部四化的要求建設黨委班子和黨支部班子，注重提拔政治思想好、業(yè)務水平高的年輕黨員進入班子。黨委成員思想素質高，政治過硬，在班子中起到先鋒模范作用，形成了團結協(xié)作、作風民主、為政清廉、開拓創(chuàng)新的堅強集體;支部委員均由思想作風好，工作踏實肯干，改革意識強的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰(zhàn)斗集體。

4、《學校黨建黨務規(guī)范》的建立與落實，嚴肅了黨的紀律，使黨內學習、組織生活、評議、監(jiān)督、組織發(fā)展等有章可循，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化。

(二)有待完善與加強的方面：

1、在探索學校黨建工作創(chuàng)新意識方面有待加強。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內容還比較單一，形式還比較單調，方法還比較老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。

2、學校黨建活動的開展缺乏有效的專項經(jīng)費保障。學校黨建活動的開展，雖然未受到經(jīng)費的制約，但鑒于目前學校經(jīng)費均實行預算制度，而學校黨建工作沒有列入專項經(jīng)費預算，從而學校黨建活動開展沒有有效的保障。

3、少數(shù)黨員教師缺乏不斷加強自身建設的理念，在理想信念、價值觀念、宗旨意識上認識有些模糊，不能有效發(fā)揮其先進性。

4、黨員作用發(fā)揮不突出。少數(shù)黨員工作缺乏主動性，為廣大師生服務的意識和自覺性不夠強，黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。

二、對策與建議

隨著教育改革的深化，給我們學校的黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)，如何圍繞教育體制與機制改革，充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心作用，進一步把黨員干部職工的思想和行動引導到教育又好又快和諧發(fā)展的目標上來，這是擺在學校黨組織面前的一項主要任務，如何加強學校的黨建工作，現(xiàn)將調研情況綜合如下：

(一)強化科學發(fā)展觀的學習與實踐，加強學校領導班子和干部隊伍建設。

一是創(chuàng)新機制，向干部隊伍管理要效益。健全制度，使管理工作規(guī)范化、制度化，把干部管理融入于日常的工作監(jiān)督、檢查、考核;二是積極引導，著力提高在任干部的政治思想素質。思想教育與自省教育結合，在提高在任干部的法律意識、責任意識、服務意識、協(xié)作意識、敬業(yè)精神、務實精神、是非觀念、自律態(tài)度等下功夫;三是多措并舉，提高領導和管理能力。建立健全學習培訓機制，著力提高領導干部的決策能力、團隊建設能力、創(chuàng)新能力、駕馭能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、自我約束能力;四是嚴格標準，向干部隊伍選拔工作要賢才。要不斷優(yōu)化干部隊伍，拓寬用人視野，采取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼?zhèn)涓刹康囊筮x拔任用干部，把那些優(yōu)秀黨員教師充實到管理崗位。

(二)理順學校黨建工作組織領導體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。

學校黨建工作應根據(jù)學校工作的特點，創(chuàng)新黨政分開的管理和工作機制，立足黨建，有效發(fā)揮黨委的職能。

1、正確處理好黨務和政務的關系。黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合、管理上分，目標上合、工作上分，行動上合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力營造良好的工作氛圍。

2、黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項工作。把工作重心轉移到解決行政工作的難點，教職工關心的熱點上來。

3、主動為行政工作排憂解難。對矛盾的焦點集中在行政領導上的，充分發(fā)揮黨委思想政治工作的優(yōu)勢，及時疏導調解，使行政領導集中精力抓好行政的整體工作。

4、學校黨組織要圍繞學校教育教學工作開展各項活動，找準并抓住黨建工作和教育教學及各項工作的結合點，為全面提高教學管理和教學質量服務，做到立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。5、加強對共青團、工會、統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導，支持他們按《章程》和政策開展工作。

(三)用科學發(fā)展的理念加強和改進思想政治工作。

學校黨組織是保證黨的路線、方針、政策在學校得到全面貫徹落實、加快素質教育的推動者，是提升教學工作整體水平的堅強后盾。黨員教師是學校實施教育教學改革，促進學校發(fā)展的中堅力量，必須樹立良好的黨員教師形象，以黨風帶師風。社會的發(fā)展靠教育，教育的發(fā)展在教師，黨員教師要成為學校各項工作的模范，倡導黨員教師爭做五個模范。一是做愛崗敬業(yè)的模范;二是做改革創(chuàng)新的模范;三是做團結進取的模范;四是業(yè)務鉆研的模范;五是做無私奉獻的模范。人民教師的光榮就在于把自己的知識和心血無私地奉獻給學生，黨員教師要正確處理好奉獻與索取、集體與個人、功與利的關系，在本職崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。所以，加強和改進思想政治工作是學校黨組織的一項重要內容。黨組織要堅持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結合，推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展群眾性思想互動，幫學互助，從群眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實現(xiàn)思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面。

(四)充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，逐步實現(xiàn)黨建工作五好目標。

在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨建工作的新內容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結廣大黨員，努力拼博，努力實現(xiàn)班子建設好、干部隊伍好、制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、黨員形象好的五好目標，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實，團結帶領全體黨員和教職工努力完成學校的各項任務，關心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，保證黨的教育方針、政策的全面執(zhí)行，保證學校健康發(fā)展。

只要我們在學校黨建工作中，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，才能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用，從而為學校的教育教學改革和加快發(fā)展提供強有力的組織保障和堅實的思想基礎，為把學校辦成人民滿意的學校做出應有的貢獻。

第10篇 2023年中牧股份調研報告：值得關注公司口蹄疫疫苗增長和國企改革

事件評論

口蹄疫疫苗迎來轉折年。__年公司口蹄疫疫苗銷售有望迎來高增長，主要基于：

1、三價苗招采形勢良好。公司__年9月拿到生產(chǎn)批文，__年全面參與政府招標，目前春招形勢較好，預計全年有較好表現(xiàn)。

2、高端市場苗有望放量增長。公司口蹄疫市場苗已通過146s檢測，目前正于大型養(yǎng)殖場試用;此外，口蹄疫合成肽疫苗也與__年8月拿到生產(chǎn)批文，預計__年口蹄疫直銷苗整體上將有可觀增長。

3、產(chǎn)能瓶頸得以有效突破。

__年蘭州主力生產(chǎn)廠通過了gmp的驗收，在新的懸浮培養(yǎng)車間生產(chǎn)，口蹄疫產(chǎn)能不再有瓶頸(產(chǎn)能7~8億毫升)，此外，成都和保山廠項目也正加緊推進，預計__年6月通過動態(tài)的gmp驗收。

國企改革將擇機推進。根據(jù)公司在__年10月18日發(fā)布的控股股東修改的股改承諾中提出：公司在兩年內提出中牧股份管理層中長期激勵計劃草案。我們判斷，隨著國企改革相關政策出臺并結合公司管理層長期激勵時間，公司后期國企改革進程將會持續(xù)推進，過去制約公司發(fā)展的體制問題將能得到有效解決。

化藥、飼料板塊將迎來改善。主要源于：

1、__年公司收購勝利生物55%的股權，大大增強公司化藥領域實力，黃霉素市場份額達到70%~80%，在化藥板塊結構調整后，__年初步體現(xiàn)出了集約化的效果，收入獲得較快增長，同時毛利率顯著提升，預計__年將會繼續(xù)有較好表現(xiàn)。

2、__年在養(yǎng)殖行業(yè)整體低迷的情況下，公司通過研發(fā)新產(chǎn)品，并加強采購控制和營銷環(huán)節(jié)建設，實現(xiàn)逆勢增長，__年畜禽養(yǎng)殖逐步復蘇回暖，預計公司飼料添加劑板塊將實現(xiàn)較大增長。

首次覆蓋，給予“謹慎推薦”評級?？傮w上，我們看好公司國企改革前景與主業(yè)改善，預計公司15、__年eps分別為0.81元和1.01元。

第11篇 2023年中學黨建工作調研報告

2023年中學黨建工作調研報告

我校黨支部歷來高度重視黨建工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀，進一步解放思想，求真務實，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，努力探索新形勢下加強和改進黨建工作的有效途徑，提高黨員素質，發(fā)揮黨組織的集體作用。

一、明確目標要求

學校黨支部在落

實黨建工作要求，推進和諧校園文化建設中明確提出，要用一種精神凝聚人心，要用一種要求規(guī)范行為，要用一種目標激勵斗志。

黨 員干部、教師要帶頭體現(xiàn)模范，即要發(fā)揚“樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、合作進取、務實創(chuàng)新、自強不息”的精神。黨員干部、教師要積極爭當“六個”模 范：①做遵守教育法規(guī)的模范；②做開展綜合實踐活動課的模范；③做開展教育科研的模范；④做創(chuàng)建學習型學校的模范；⑤做開展新課程教學研究的模范；⑥做開 展素質教育的模范。

全體黨員和教師要樹立“六種意識：憂患意識、規(guī)范意識、質量意識、育人意識、管理意識和服務意識。

二、采取具體措施

在一所學校里，學生看教師，教師看黨員，黨員看班子。所以抓好領導班子、黨員干部和教師隊伍建設，是抓好黨建工作的關鍵和突破口，是創(chuàng)建和諧校園的有效舉措。

首先抓好校領導班子建設。班子成員的自身素質和班子自身的戰(zhàn)斗力，無疑是極為重要的。為此，我校黨總支將中心組學習作為學校班子建設的主線，定期開好民主生 活會，對照黨員先進性要求，正確開展批評與，統(tǒng)一思想認識，進一步帶動全校教職工努力教書育人、管理育人、服務育人，使學校整體工作再上新臺階。 第三，加強師德師風建設，做好新黨員發(fā)展，提高教師隊伍綜合素質。根據(jù)黨管干部、黨管人才的原則，校黨總支積極配合校行政，抓好教師的校本培訓，努力培養(yǎng)和建設一支政治堅定、師德高尚、業(yè)務能力強、綜合素質高的教師隊伍。

首 先是狠抓師德師風建設。教師的工作是育人，教師的職業(yè)道德修養(yǎng)、道德水平，對于學生的影響將是長期的乃至終身的。為此，我們積極開展師德建設活動，組織教 師認真學習和貫徹落實師德規(guī)范要求，提出教師應有良好的師表形象，不斷規(guī)范教師的教育教學行為，促使每位教師認真履行崗位職責，善待學生，做到文明從教， 不斷提高教書育人水平。

其 次，以開展“讓教育充滿愛”主題教育活動為契機，深入開展以理想信念為核心內容的多種教育活動。積極開展幫困助學活動，關心貧困學生和家庭，為他們做實 事、辦好事。組織教工認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師日常行為規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》、新《義務教育法》等內容,開展遵守師德規(guī)范、爭做優(yōu)秀教師等活動。

第三，加強對青年教師培養(yǎng)，認真做好新形勢下發(fā)展黨的工作。積極實施“藍青工程”, 建 立教師教育教學業(yè)務檔案，加強對青年教師培養(yǎng)。按照黨組織發(fā)展黨員“十六字”方針（即堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展）對入黨積極分子繼續(xù)建立聯(lián) 系人制度，做好新黨員的發(fā)展工作。樹立先進典型，堅持正確的用人導向，注意發(fā)現(xiàn)那些政治清醒、信念堅定、埋頭苦干、肯干事、任勞任怨、實績突出而不張揚的 優(yōu)秀中青年骨干教師，及時將他們吸收到黨組織，把他們放到合適的管理工作崗位進行鍛煉、培養(yǎng)、考察。

我校黨總支在黨建工作中，以學習實踐“三個代表” 重要思想和科學發(fā)展觀為主線，以加強黨的先進性建設為核心，以發(fā)揮黨員的表率作用為宗旨，以推進教育教學和教育科研發(fā)展，為人民滿意教育為目的得到了切實體現(xiàn)。

第12篇 2023年中國網(wǎng)絡購物用戶調研報告

網(wǎng)販用戶整體男性偏高

艾瑞分析認為，這一方面不中國整體網(wǎng)民男性占比稍高的特征相符;另一方面也不中國女性多使用配偶(戒男朊友)注冊賬號迚行網(wǎng)絡販物的習慣有關，其原因戒者是便于男方迚行支付貨款、戒者是便于將商品配送至男方地址由男方搬運回家等等。

pc端網(wǎng)販頻次相對較高

六成網(wǎng)販用戶絆常訪問的電商app個數(shù)為2-3個

2023年約60%的網(wǎng)販用戶絆常使用的電商app個數(shù)為2-3個，丏女性網(wǎng)販用戶傾向于使用更多的電商app。艾瑞分析認為，這一方面女性本身對販物更有興趣，樂于嘗試多種販物渠道，發(fā)現(xiàn)優(yōu)質商品;另一方面近年來以唯品會、聚美優(yōu)品、蘑菇街、美麗說等為代表的女性垂直類電商app大量涌現(xiàn)，吸引女性網(wǎng)販用戶下載使用，一定程度上也使得女性用戶使用電商app的個數(shù)偏多。

第13篇 2023年中國空氣清新機產(chǎn)品專項調研報告

名 稱：

關鍵詞：空氣清新機 產(chǎn)品專項調研 報告

報告頁數(shù)：頁

報告字數(shù)：

報告圖表：個

出版日期：__年12月17日

報告目錄第一章 中國空氣清新機行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié) 經(jīng)濟環(huán)境分析

一、中國gdp分析

三、 固定資產(chǎn)投資

三、城鎮(zhèn)人員從業(yè)狀況

四、恩格爾系數(shù)分析

五、__-__年我國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預測

第二節(jié) 社會環(huán)境分析

一、人口規(guī)模分析

二、年齡結構分析

三、學歷結構分析

第三節(jié) 中國空氣清新機產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會環(huán)境分析

一、人口規(guī)模分析

二、年齡結構分析

三、學歷結構分析

第二章 空氣清新機行業(yè)發(fā)展的“波特五力模型”分析

一、行業(yè)內競爭

二、買方侃價能力

三、賣方侃價能力

四、進入威脅

五、替代威脅]

第三章__-__年我國空氣清新機生產(chǎn)情況分析

第一節(jié) __-__年1-10月份我國空氣清新機產(chǎn)量統(tǒng)計分析

第二節(jié) __-__年1-10月份我國空氣清新機行業(yè)市場規(guī)模分析

一、需求結構分析

二、國內消費量分析

三、歐美貼牌加工生產(chǎn)的規(guī)模

第二節(jié) __-__年我國空氣清新機行業(yè)市場規(guī)模預測

第四章 國內各主要的空氣清新機生產(chǎn)廠家（共3家，企業(yè)名稱由客戶提供）

企業(yè)一

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)二

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)三

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、 __-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

第五章 國內各主要的空氣清新機濾芯生產(chǎn)廠（共3家，企業(yè)名稱可由客戶提供）

企業(yè)一

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)二

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)三

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、 __-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

第六章 國內各主要的空氣清新機濾材生產(chǎn)廠家（共3家，企業(yè)名稱可由客戶提供）

企業(yè)一

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)二

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、__-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

企業(yè)三

1、公司簡介

2、__-__年公司產(chǎn)銷量分析

3、 __-__年公司銷售額分析

4、銷售渠道 （指銷售目的地）

第七章 __-__年國產(chǎn)品牌空氣清新機發(fā)展預測

第一節(jié)__-__年空氣清新機行業(yè)產(chǎn)量預測

第二節(jié)__-__年空氣清新機行業(yè)總資產(chǎn)預測

第三節(jié)__-__年空氣清新機行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值預測

第四節(jié)__-__年空氣清新機行業(yè)銷售收入預測

第八章 __-__年我國空氣清新機行業(yè)投資價值與投資策略分析

第一節(jié) 行業(yè)swot模型分析

一、優(yōu)勢分析

二、劣勢分析

三、機會分析

四、風險分析

第二節(jié) 空氣清新機行業(yè)投資價值分析

一、 行業(yè)盈利能力

二、行業(yè)償債能力

三、 行業(yè)發(fā)展能力

第三節(jié) __-__年國產(chǎn)品牌空氣清新機投資風險預警

一、金融危機風險預警

二、行業(yè)競爭風險預警

三、技術風險預警

四、經(jīng)營管理風險預警

第四節(jié) 空氣清新機行業(yè)投資策略分析

一、重點投資品種分析

二、重點投資地區(qū)分析

第14篇 2023年中學調研報告

中學__年秋最佳辦學規(guī)模調研報告

一、__中學現(xiàn)有辦學容量現(xiàn)狀分析：

在校學生數(shù)：初一___人(8個班)，初二___人(10個班)，初三___人(9個班)，初中小計____人，高一___人(8個班)，高二___人(8個班)，高三___人(8個班)，高中小計____人。全校合計____人。

師資情況：在編教職員工___人，其中專任教師179人，沒任課行政教輔人員23人。本年度高中部：教職工97人，學生人，初中部：教職工___人，學生____人。本年度：51個教學班，配備語文教師__人、數(shù)學教師29人、英語教師28人、物理教師16人、化學教師13人、生物教師9人、政治教師13人、歷史教師11人、地理教師10人、體育教師7人、音樂教師3人、美術教師4人、信息技術教師4人、通用技術教師3人)

硬件設備：學校占地面積_____㎡， 生均面積27.54 ㎡(71937÷2612);學?，F(xiàn)有普通教室54間，每間面積63㎡以上;科技活動室2間，面積127㎡;地理教室1間，歷史專用教室1間。我?，F(xiàn)有教學樓四幢，辦公樓一幢，圖書樓一幢，綜合樓一幢，藝術樓一幢，食堂二幢，教師宿舍五幢，學生公寓四幢，總建筑面積47293 ㎡，生均面積為18.1㎡(____÷____)。

理化生實驗室按省高中一級達標要配備。物理實驗室5間，均超96.64㎡，其中1間與探究室合用;化學實驗室5間 ，均為96.64㎡，其中1間與探究室合用;生物實驗室4間， 均為96.64㎡其中1間，與探究室合用理化生實驗室。

學?，F(xiàn)有計算機教室4間，每間___ ㎡;所有普通教室均配備了多媒體教學設備;合班多媒體(階梯)教室1間，面積352㎡;自__年春季學校為每位教職工配備一臺筆記本電腦，合計240臺;電子閱覽室1間，面積96㎡;電教器材室1間，面積28.9㎡。通用技術實踐室三間，面積均超__㎡，共___㎡。

學校現(xiàn)有藝術樓一幢，其中音樂專用教室2間，使用面積為___㎡，音樂器材室1間，使用面積27.5㎡，鋼琴室4間，使用面積合計54.8㎡，舞蹈室1間，使用面積131.5㎡;美術專用教室2間，使用面積為168㎡，美術器材室1間，使用面積為21㎡。

圖書館專用書庫面積547.3㎡，學生閱覽室335位，面積548.4㎡，教師閱覽室68位，面積__6㎡，專用電子閱覽室105㎡，采編室22㎡;生均藏書62冊，有效臧書162__6冊，工具書種類：553種，報刊種類：153種。近三年生均新增圖書、藏書分類比例等文獻保障達15.5冊/生。

學校現(xiàn)有學生食堂面積1980㎡，餐廳座位數(shù)842位，就餐人數(shù)1340人，生均就餐面積1.48㎡。學校現(xiàn)有學生宿舍現(xiàn)有使用面積____㎡，住宿生數(shù)1275人，生均住宿面積5.4㎡。學生宿舍必需的生活設施設備完善，每幢配備專職生管人員1至2人。

二、__秋最佳辦學容量分析

基于以上20__秋在學生人數(shù)及師資和硬件設備數(shù)據(jù)，結合我校按計劃__年推進省一級達標高中的創(chuàng)建工作，在不踩超大班人數(shù)54人/班的紅線和現(xiàn)有年段人數(shù)不變動(轉入和轉出數(shù)據(jù)均衡)的基礎上，我們認為我校__年辦學最佳容量是：

初一年段：8個班 420人 52.5人/班

初二年段：8個班 421人 52.6人/班

初三年段：10個班 517人 51.7人/班

初中小計：____人

高一年段：8個班 420人 52.5人/班

高二年段：8個班 426人 53.5人/班

高三年段：8個班 402人 50.3人/班

高中小計：____人

全校合計：____人

據(jù)此分析：20__秋我校在校生人數(shù)2612人，__秋我校生人數(shù)2606人，減少6人，我校辦學的各項指標均能達到省一級達標學校生均要求。教室數(shù)比較充裕，落實高中新課改課程設置。同時也保證各年段學生人數(shù)在變動過程中，如果有適量增加，也能做到不踩各項生均率和超大班的紅線要求。

三、__年初高中招生計劃和政策調整建議

1.__年初高中招生計劃：

初一年段：8個班 ___人 __.5人/班

高一年段：8個班 ___人 __.5人/班

2.招生政策建議

初中招生：

①主管部門嚴控異地升學關，控制優(yōu)質生源的流失;

②增加本__各類初中的招生管理力度，增加具有全市招生初中校的招生搖號比例，促進教學公平，為科學合理調整中小學布局提供良好的政策和輿論環(huán)境;

③控制具有全市招生初中校的招生名額，堅持有利于規(guī)模辦學、資源優(yōu)化的原則，同時，加強其他初中校招生服務區(qū)小學升初中辦學規(guī)模的生源引導、引流工作。

高中招生：

①堅持有利于規(guī)模辦學、資源優(yōu)化的原則，控制各級達標中學的招生規(guī)模;

②依據(jù)各類督導和申報情況，加強各類中學特長生招生的政策支持。有利于高中多樣化辦學局面的形成。

③讓保送生參加中考，制定保送后的招生措施，利于保送生錄取學校做好教學策略的研究制定。

__市__中學

__年_月_日

中學生研究性學習調研報告

參與學生：

指導教師：

一、研究背景：

在中國，蝙蝠是福氣的象征。但是對于生活在城市中的我們來說，蝙蝠的身影卻越來越難以發(fā)現(xiàn)得到，而且夜行的習慣使得我們也越發(fā)的感到好奇。恰好這次有了學農(nóng)這個機會，來到這個環(huán)境優(yōu)美的生態(tài)校園，并意外的尋覓到它們的蹤跡。由此我們開始了一段奇妙的探索旅程。

二、活動目標

(1)、了解蝙蝠的身體結構和生活習性以及相關文化背景

(2)、研究抓捕手段和安全防護措施

(3)、觀察并測量蝙蝠體型

(4)、鑒定蝙蝠的品種與性別

(5)、交流活動感受和探討如何保護蝙蝠

三、活動實施的具體過程：

1.分成四個小組，分別是蝙蝠的生活環(huán)境、蝙蝠的天敵和生長過程、蝙蝠的繁殖以及校園蝙蝠的分類。

2.為了調查蝙蝠，我們在傍晚對西區(qū)田邊、舊古建筑進行踩點，觀察蝙蝠的活動時間,確定蝙蝠巢穴

3.在第二天傍晚開始真正的捕捉行動，到稻田邊張網(wǎng)捕捉，我們發(fā)現(xiàn)七八只蝙蝠的黑影在天空中徘徊，我們用竹竿舉起細網(wǎng)，多次進行定點捕捉，最后分別抓到了三只蝙蝠，兩只雄性，一只雌性。除第一只意外死亡外，其他存活。

4.分組統(tǒng)計整理所搜集到得資料以及抓來的蝙蝠。

5.撰寫專題報告

6.小組分享

四、活動成果與評價

(一)當?shù)仳鸱N類與體型數(shù)據(jù)

東亞家蝠(學名：pipistrellus abramus)，又叫日本伏翼，隸屬于小蝙蝠亞目蝙蝠科伏翼屬，是一種於東亞地區(qū)常見的小型蝙蝠。一只成年東亞家蝠的個體身長可以有4.8厘米，尾部則可以長4厘米，翼也可伸至3.6厘米。它們最喜愛住於舊式建筑物上面的天花板及屋檐之內。它們主要捕食蚊及飛蛾等細昆蟲為主。它們廣泛分布於東亞地區(qū)，包括中國大陸、臺灣、韓國及日本等，我國華北、東北、華東和華南各地區(qū)均有分布。

東亞家蝠一般在11月至次年3月冬眠，出眠后在6～7月間產(chǎn)仔

藥用價值

它可用作一種中藥，用于久咳，瘧疾，淋病，目翳等。

它的糞便也是一種中藥，叫夜明砂，用于目疾。

(二)生態(tài)保護與文物保護的矛盾

在老師的帶領下，我們來到了農(nóng)校的舊公室，我們在辦公室屋檐的縫隙里發(fā)現(xiàn)了蝙蝠的巢穴。我們不禁都產(chǎn)生了一個疑問。如果蝙蝠長期在這種木制結構的古建筑里筑巢的話，那么這就會對古老的文物造成腐食與破壞;若為了保護文物而把蝙蝠棲息環(huán)境給破壞掉的話，就會造成許多蝙蝠流離失所，甚至導致一個個小生命的凋謝。那么我們在保護動物棲息地與保護文物的十道路上，我們應如何選擇?對于這個我們必須深入探究一下。

(三)學生收獲：

這次蝙蝠調查活動我們收獲良多，及體會到大自然的千姿百態(tài)，也認識到了自然與人類發(fā)展的矛盾，既豐富了我們的自然科普知識，也增強了我們的動手能力。世界總是那么的矛盾，是保護蝙蝠來保護生態(tài)環(huán)境，還是為了保護古建筑來使蝙蝠流離失所;是為了測量一次數(shù)據(jù)而意外傷害一個活生生的生命，還是為了自己的良知而不忍下手讓它自由的飛翔。我的心中只有一個答案：生命最重要。這個世界是一個個生命而組成，或強大，或弱小，但不管怎樣世界因生命而精彩。反觀人類社會，一個個行尸走肉，為著利益而活著，為了幾個銅錢而殘害多少生命。我大概是做不了什么生物學家，我不忍心一個個鮮活的生命在我面前終結。那蝙蝠在網(wǎng)中拼命掙扎的情形不時在我腦中閃現(xiàn)，我想說：保護每個物種，珍愛每個生命。

(四)指導教師的認識和體會

觀察過蝙蝠一段時間，也尋找過蝙蝠的巢穴，充分評估后開展本次活動。學生對此也非常感興趣特別是男生，覺得這個課題非常刺激也非常有挑戰(zhàn)。這個可能和人類這個哺乳動物千百年來渴望飛行有關系吧。

第一天晚上帶學生走了校園熟悉環(huán)境，第二天開始抓蝙蝠，可能是人比較多，燈管比較多沒有捕抓到蝙蝠。學生有些失望，覺得如果不能親密接觸可能探究就只能停留在書籍和網(wǎng)絡當中。我覺得我們的方法是對的但是工具還是準備不充分，兩邊的竹竿不夠長。于是第二天我們換了兩根長的竹竿。效果就非常明顯。在很短的時間內抓到了三只蝙蝠。本來我們取樣也就需要兩只，一只雄性一直雌性就夠了，但是我們前兩次都抓到了雄性，終于在第三次抓到了雌性蝙蝠。學生整個晚上也非常興奮，利用兩個小時的時間就把調查報告七嘴八舌的完成了?？赡懿皇呛艹墒斓沁@個是他們的收獲。從中我們也對學生進行了環(huán)境教育特別是環(huán)境教育。因為這些捕鳥網(wǎng)會傷害鳥類。

贛州市尋烏縣集中學習渉稀土犯罪案件的兩個調研報告

4月15日下午，尋烏縣召開了涉稀土犯罪案件的兩個調研報告集中學習會?？h委常委、紀委書記曾雷，縣委常委、政法委書記曾帥，縣礦管、林業(yè)、國土、水保、環(huán)保等涉稀土相關部門股級以上干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導參加了學習。

會議主要學習了市檢察院、市中級法院關于涉稀土犯罪案件的兩個調研報告，深刻剖析了涉稀土犯罪案件的特點，總結了涉稀土犯罪案件的起因，提出了切實可行的預防職務犯罪的措施,進一步落實了稀土監(jiān)管長效機制。曾雷書記強調：一是始終繃緊“慎獨、防微、檢點、慎交”四根弦，筑牢防范職務犯罪的思想道德防線;二是努力增強“宗旨、奉獻、監(jiān)督、表率”四種意識，提高抵御各種誘惑和風險的能力;三是切實抓好“加強組織領導、落實監(jiān)管責任、營造濃厚氛圍、嚴格責任追究”四項工作，建立和完善稀土監(jiān)管長效機制。

通過這次集中學習會，全體與會同志再次統(tǒng)一了思想，提高了認識，受到了教育，紛紛表示要為保護尋烏的礦產(chǎn)資源和綠水青山盡好責、履好職。

中學生公民道德調研報告

為調查了解當代中學生思想道德及其現(xiàn)狀，有針對性地對我校學生的思想道德開展教育，努力培養(yǎng)符合社會發(fā)展需求的中學生以及合格的社會公民，我們課題組特在本校部分學生中開展了一次學生思想動態(tài)調研活動。

一、調查的具體目標與方法

（一）具體目標

1．了解學生思想道德狀況。

2．分析當代學生思想道德現(xiàn)狀的特點。

3．探索加強學生思想道德建設的措施，提高德育工作的針對性、實效性。

（二）調查方法

問卷調查與訪談法。問卷設計包括家庭、學校教育環(huán)境對學生的影響以及學生對遵守公德，遵紀守法、團結友愛、勤奮學習、勤勞儉仆的認識等8個方面共40道題。發(fā)出調研卷450份，收回438份。

二、調查結果統(tǒng)計

1．關于“遵守公德、遵紀守法”

（1）在車上為老人、小孩等人讓座的占82%；裝著沒看見或眼睛朝窗外的占7%；認為別人不讓座何必我要讓的占11%。

（2）在公共場所看到有人破壞公共設施上前勸的有35.7%；找管理人來糾正的有35%；29.3%認為與我無關。

（3）在十路口碰上紅燈，而此時沒有車輛通過，會等待綠燈亮時才過的占41%；選擇“若有急速，就過，若無急事，等會過”的占48%；亂闖的11%。

（4）對《中學生日常行為規(guī)范》的要求懂得的占22.7%；懂得一些的占68%，不懂的占9.3%。

（5）對考試作弊的態(tài)度認為別人作弊，我不作弊就吃虧的占11%；只要不被發(fā)現(xiàn)，作弊有好處的占18.6%；認為作弊是不誠實的行為，我絕不作弊的占70.4%。

（6）當某同學被個子高的同學無理揍打時，找?guī)讉€好朋友去報復的占5.2%；向學校反映的占84.8%；因害怕報復而不敢說的占9.9%。

結果顯示，大多數(shù)學生初步建立了正確的道德觀念和行為判斷標準，但對交通法規(guī)的了解與遵守缺乏系統(tǒng)性與自覺性。

2．“團結友愛”方面

（1）當看到同學打破窗戶玻璃，老師詢問時，認為說出真相是出賣同學的占5.8%；認為不只是我知道，別人不說，我何必說的占26.9%；說出真相的占67.2%。

（2）與同學發(fā)生沖突時，采取堅持不讓步的占9.2%；視對方態(tài)度再作考慮的占46.9%；主動和解、搞好關系的占43.9%。

（3）當老師與你商量，將你調到學習較差同學旁邊時：擔心影響自己學習的占31%；認為自己有責任幫他的占61.7%。

結果顯示，大多數(shù)學生能以正確的觀點與積極的行為處理與同學的關系。

3．“勤奮學習”方面

（1）關于學習的目的，42.3%認為能使將來生活舒適；35.7%認為是為國家和社會多作貢獻。

（2）有32.6%學生認為思想品德比知識更重要；67.4%的認為知識與思相品德一樣重要；沒有一份問卷顯示知識比思想品德更重要。

（3）對目前的教育中最先需要加強的問題：47.7%認為是環(huán)保意識，27%認為是人生規(guī)劃，25.3%認為是公民意識。

結果顯示，大多數(shù)學生對自身的學習與完善，學生能站在社會的角度、發(fā)展的角度來看，較好地體現(xiàn)他們的思想性。

4．家庭、學校對中學生思想道德的影響

（1）39.5%認為同學們的言行對自己的思想有正面影響，28.5%認為有負面影響，認為沒什么影響的占32%。

（2）關于父母的言行對自己的思想品德的影響，71.2%認為正面影響多于負面影響，12.6%認為沒有什么影響，16.2%認為負面影響多于正面影響。

（3）如果遇到不順心的事，能主動告訴家長的9.5%；在與父母意見不一致時，認為應聽從父母意見的占10%；遇到困難首先會找父母或家庭成員的占19.6%，找班主任或老師的占10%；跟父母溝通，能講心里話的占20.6%，與父母難以溝通，不說心里話的占16.3%。

“環(huán)境育人”，足見教育的全方面性，但是調查問卷顯示，父母在學生心中的“親近度”并不高。

三、調查結果分析

通過此次調查與結果統(tǒng)計，傳統(tǒng)道德對學生的影響仍有著較大的優(yōu)勢。文明、誠信、良性競爭等現(xiàn)代社會道德元素已逐漸被學生接受。絕大多數(shù)學生的思想道德是健康向上、積極進取的;對于思想道德教育的外部環(huán)境，絕大多數(shù)同學認為對自身有益,但不可忽視的是不少學生的思想出現(xiàn)偏差，遵紀守法意識淡薄，性格較為偏激，責任感不強，缺少奉獻精神，究其原因，大致如下：

1．學校德育錯位。重課堂知識的教育，輕學生思想引導；老師與學生的心靈交流不夠深入細致，學校“德育首位”的環(huán)境氛圍不濃厚。

2．家庭教育缺失。有的父母對自己言行要求不嚴，對子女的教育缺乏方法，身心健康影響較大。

3．學生認識不夠。由于個體認識差異性，以及個人年齡、經(jīng)歷和認識水平的差異，對事物的判別有差異。

四、對策探討

1．突出“育人為本”目標。牢固樹立育人為本的觀點，明確學校思想道德教育與學校教學工作之間的相互促進關系，始終把德育工作擺在素質教育的首要位置，提高新課改的重要位置。

2．完善對學生的全面評價。在新課改的大背景下，合理完善德育評價內容，探索出新形勢下學校德育工作評價方法，促進學校德育工作的全面開展。

3．改變傳統(tǒng)德育模式。傳統(tǒng)的單一灌輸已不適合當代青少年成長的需要，學校應當搭建各種活動平臺，通過開展體驗教育，社會實踐活動，使德育過程建立在直接、動態(tài)、體驗的基礎上，讓青少年在體驗中學習、思考、領悟，從而提升自我，成為合格的社會公民。

4．多方合作，形成德育合力。家庭是青少年品德養(yǎng)成的搖籃，提高家長素質，加強對家長開展家庭教育的引導。學校要加強與家長、社會的聯(lián)系，形成學校、家庭、社會“三位一體”的德育合力。

第15篇 2023年中小學黨建工作調研報告

2023年中小學黨建工作調研報告(1)

一、基本情況

黨組織建設的基本情況：目前全市共有中小學幼兒園307處，教職工9752人，在校學生105793人，中小學幼兒園在職黨員教職工2060人，中小學幼兒園離退休黨員教職工743人。已建立黨總支5個，黨支部74個，建立聯(lián)合支部18個。

二、主要措施及成效

加強中小學校黨的建設，是堅持正確的辦學方向，貫徹黨的教育方針，全面落實科學發(fā)展觀，大力提升實施素質教育水平，提高教育教學質量，辦好人民滿意教育的根本要求。為此，全市教育系統(tǒng)各級黨組織堅持以建好班子、帶好隊伍、教好學生、抓好質量為黨建工作的出發(fā)點，緊緊圍繞全市教育工作的重點抓黨建，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新方式、方法，開拓進取，扎實工作，取得顯著成效。。

(一)抓重點，強班子。一是選好班長，配好班子。遵照政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創(chuàng)新能力強;工作熱情高，進取精神強原則，使一批德才兼?zhèn)涞娜瞬抛哌M黨組織領導班子中，保證了黨的基層組織在教育教學上的威信，很好地發(fā)揮了對教育中心工作的引領、促進和服務。各中小學校以學習實踐科學發(fā)展觀、加強作風效能建設年活動為契機，針對學校班子建設中存在的問題及時整改，支部成員認真撰寫自查報告，進行班子整頓，增強了支部班子的整體實力。二是強化教育，提高素質。全市各級各類學?；鶎狱h組織通過黨干培訓班、經(jīng)驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，提高班子成員的政治和業(yè)務素質;通過解放思想大討論、黨風廉政建設和警示教育等，提高班子成員的政策理論水平和科學決策能力，強化公仆意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。目前各基層黨組織講團結、講大局、講協(xié)作、講奉獻整體素質普遍提高，戰(zhàn)斗力明顯增強。特別是在平安校園創(chuàng)建活動中，各中小學校黨支部一班人帶領黨員干部，細細排查學校安全隱患，研究制定應急預案，帶頭帶班帶崗，不辭辛苦，確保了學校師生生命和集體財產(chǎn)的安全，在人民群眾中樹立起了很高的威信。在訪貧問苦活動中，局黨委委員帶頭捐款捐物走訪慰問，以實際行動踐行黨的宗旨，人民群眾忍不住稱贊道：還是共產(chǎn)黨好!群眾威望較高，形成很大影響。

(二)抓關鍵，強隊伍。全市教育系統(tǒng)各級黨組織高度重視黨員教師隊伍建設，注重黨員教師政治素質和業(yè)務素質的提高。在黨員教師管理中，對在職黨員堅持民主評議制度，加大群眾監(jiān)督力度;對于離退休黨員，建立登記制度，保持經(jīng)常聯(lián)系，編入黨小組，確保參活率。在黨員教師教育中，以六堅持強化思想建設和師德師風建設，即堅持理想信念，增強信心;堅持解放思想，開拓進取;堅持真抓實干，求真務實;堅持以身作則，廉潔自律;堅持真理原則，弘揚正氣;堅持嚴謹治學，精細實恒;堅持無私奉獻，為人師表。黨員教師的自律意識提高了、責任感增強了、進取心提升了，據(jù)統(tǒng)計，目前全市中小學業(yè)務骨干、教學標兵黨員教師占到80%以上。在學校黨員中設立了黨員教育科研先鋒崗活動，自覺接受群眾監(jiān)督。黨員教師勇挑重擔，率先搞教研、搞課改，在省市教學技能比賽活動中屢屢獲獎，教育教學質量顯著提升，涌現(xiàn)出了一大批先進典型。

(三)抓活動，強實效。全市各中小學(園)黨建工作方法活、方式新、效果實，充分利用各種有效載體開展黨內活動。將德育總體目標與黨組織建設的階段性中心工作相結合，與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合，以黨建促德育，以德育促教學，以教學促黨建。以活動為載體，在黨員教師中設立黨員先鋒崗、爭當教科研標兵、文明標兵、教書育人模范，叫響向黨員看齊向黨組織靠攏口號，不僅使黨員和群眾受到了教育，也有力地增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2023年中小學黨建工作調研報告(2)

為深入了解我縣中小學校黨建工作現(xiàn)狀，切實加強對學校黨建工作的指導，有效推進學校黨的基層組織建設，筆者帶領部分局機關干部對全縣中小學校(包括民辦學校、幼兒園和職業(yè)中專)的黨建工作進行了專題調研。調研發(fā)現(xiàn)，目前我縣教育系統(tǒng)堅持把黨建工作作為促進教育教學工作的重要內容來抓，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動，取得了黨建工作與教育事業(yè)的共同進步。教育局黨委于2023年、2023年兩次被評為_____市先進層黨組織。

一、我縣中小學校黨建工作的基本情況

教育局黨委下轄黨組織13個(含縣職業(yè)中專黨委)，其中縣直學校(含民辦學校)支部2個。此外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學以上學校設立黨支部79個，按屬地管理原則接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。全縣教師黨員1994人，占教職工總數(shù)的22.5%。教師入黨積極分子192人，占非黨員教師總數(shù)的2.3%。此外，全縣現(xiàn)有學生入黨積極分子122人，占高中學生總數(shù)的2.5%。

二、教育系統(tǒng)抓黨建促教學的一些做法

1、優(yōu)化班子結構，突出組織建設。各校黨支部在班子建設中，注重提拔政治思想好、業(yè)務水平高的年輕黨員進入班子?？h一中的支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。該校的黨支部書記由在多年擔任學校支部書記、政治業(yè)務素質過硬的鄒仲榮同志擔任，支委均由思想作風好、工作踏實肯干、改革意識強、教研頭腦靈、人文素質較高的黨員組成，老中青結合，使該校黨支部的班子結構得到優(yōu)化，使學校的發(fā)展充滿朝氣和活力?？h二中、江維中學等支部也非常重視班子的建設，他們的帶頭人劉士堯、劉石群等同志都是非常優(yōu)秀的黨務工作者。

2、大興學習之風，突出思想建設。基層學校黨支部非常注重抓好黨員及入黨積極分子的學習教育。縣一中抓好黨支部每月一次的常規(guī)政治學習，每年刊出2期政治理論學習宣傳專欄，堅持三會一課制度，同時把黨員的政治思想教育和管理納入全體教師大會、級組教師會議、科組教師會議等活動中，使黨員教師的常規(guī)教育管理做到點面結合、局部與整體結合，強化了教育學習的經(jīng)常性、針對性和時效性。盧峰鎮(zhèn)中學、盧峰鎮(zhèn)城南學校近年來結合學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在盧峰鎮(zhèn)黨委的組織下，非常重視政治理論的學習，采用集中學和分散學結合、主題發(fā)言和集體討論結合、自學與輔導結合的形式，并選擇具有代表性的專題，請黨員干部以專題講座、演講等形式、理論聯(lián)系實際地向全體教師匯報學習體會。以此營造濃厚的學習氛圍，積極構建學習型學校，努力提高廣大教師特別是黨員教師的政治理論素養(yǎng)和政策水平。

3、規(guī)范黨員言行，突出制度建設。在新的歷史時期，要樹立黨組織的良好形象，必須在制度建設上狠下功夫，用黨的紀律規(guī)范黨員特別是黨員領導干部言行?？h一中健全了三會一課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發(fā)展入黨對象制度、民主監(jiān)督制度、節(jié)日活動制度、黨風廉政建設制度、學校行政定期向黨支部報告工作制度、黨員與青年結對子制度、黨員干部與教師談心制度、共青團推優(yōu)制度等10多項黨建管理制度。縣三中、凱文中學等黨支部也非常重視制度的建設。通過健全各項規(guī)章制度，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

4、加強黨員隊伍建設，積極穩(wěn)妥發(fā)展新黨員?？h一中、二中、職業(yè)中專等學校黨支部重視學生黨員的發(fā)展工作。學校黨支部發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，抓好青少年思想教育工作。通過黨課、入黨知識培訓班、晨會、校班會、團隊活動、實踐鍛煉等載體，對學生進行黨的知識教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和紀律法制教育。并通過成立鄧小平理論學習小組、黨章學習小組、建立黨員聯(lián)系人制度等形式，激發(fā)學生政治上的進取心和對馬克思主義理論的興趣。黨支部與學校的行政、工會、學生會、團委等機構密切配合，校領導、年級級主任、班主任及科任教師相互配合，層層反饋情況，級級推優(yōu)，把積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀學生作為入黨培養(yǎng)對象，定期舉辦黨校培訓班，加強對入黨對象的教育和考察，使他們在思想上和行動上積極向黨組織靠攏。兩年來全縣高中、職業(yè)中專共發(fā)展了4名優(yōu)秀學生及優(yōu)秀學生干部入黨。同時，各中小學校支部重視培養(yǎng)進取心強，愛崗敬業(yè)，教書育人，無私奉獻的優(yōu)秀教師入黨。兩年來，縣直學校已培養(yǎng)了39名教師黨員，為黨組織補充了新鮮的血液，使黨的隊伍不斷發(fā)展壯大。

5、抓好師德師風建設，發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。

一是發(fā)揮精神文明建設陣地作用，加大師德建設力度。江維學校支部以加強教師職業(yè)道德建設為重點，對教師進行以德治教、以德治校的教育，引導教師自覺加強師德修養(yǎng)，以良好師德推動教風、學風、校風建設。同時，在教師中深入開展今天怎樣做教師的學習討論，使敬業(yè)愛生的良好師德風范逐步成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響下，該校師生講禮儀、比文明，好人好事_____然成風，精神文明建設得到進一步的加強。二是充分發(fā)揮黨員教師在教學及管理第一線的先鋒模范作用?？h一中專任教師中黨員比例占%左右，黨員教師在教學中勇挑重擔，勤勉工作。近年來，在黨員示范崗的帶動下，該校教師嚴謹治學，教育教學質量逐年攀升，高考上線人數(shù)在全縣保持領先，同時穩(wěn)居市內前茅。

6、學校支部定期開展活動，加強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力?？h職業(yè)中專、二中組織黨員教師和入黨積極分子到_____開展愛黨愛國教育活動，緬懷我黨的艱苦歷程，同時舉辦隆重的新黨員宣誓儀式，使支部成員和入黨積極分子受到深刻的教育。盧峰鎮(zhèn)警予學校、仲夏鄉(xiāng)學校等黨支部以服務師生、服務群眾為出發(fā)點和落腳點，建立多種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創(chuàng)建和為師生為群眾服務活動。桐木溪鄉(xiāng)學校、水東鎮(zhèn)中學等黨支部建立一幫一黨員責任區(qū)，對上學有困難的學生進行結對資助。近年來，為一大批貧困學子解決了學習和生活上的困難?？h幼兒園支部扎實舉行民主生活會，在會上支部成員坦誠以待，通過認真開展相互批評和自我批評的方式，不斷完善黨員教師的形象，有效推動了學校各項工作的進步。