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第1篇2023年女職工調(diào)研報(bào)告 第2篇企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告 第3篇關(guān)于提升女職工的素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告 第4篇電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告 第5篇女職工調(diào)研報(bào)告范文 第6篇電力部門工會(huì)提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告范文 第7篇2023最新工會(huì)女職工工作調(diào)研報(bào)告 第8篇電力部門提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告 第9篇教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告 第10篇最新電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告 第11篇女職工調(diào)研報(bào)告 第12篇關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告與思考 第13篇關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)展情況調(diào)研報(bào)告 第14篇2023年工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告 第15篇關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用調(diào)研報(bào)告
第1篇 2023年女職工調(diào)研報(bào)告
為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調(diào)研。調(diào)研采用聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)、查看資料、召開(kāi)座談會(huì)等形式。
一、基本情況
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬(wàn)人。近年來(lái),鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機(jī)配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇,許多返鄉(xiāng)女民工實(shí)現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險(xiǎn),企業(yè)女職工還參加了生育保險(xiǎn),參加生育保險(xiǎn)12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費(fèi)婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于:
1、法律法規(guī)保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺(tái),為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識(shí)。
2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會(huì)管理服務(wù)中心,婦聯(lián)、工會(huì)、勞保等部門都設(shè)有窗口,實(shí)現(xiàn)了“一站式”服務(wù),工會(huì)、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對(duì)前來(lái)上訪的女職工所提出的問(wèn)題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時(shí)調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、政策資金的支持。近年來(lái),國(guó)家為企業(yè)出臺(tái)了一系列資金扶持政策,大開(kāi)信貸之門,為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用,例如婦聯(lián)出臺(tái)的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭(zhēng)取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機(jī)有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機(jī)的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問(wèn)題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請(qǐng)貼息貸款,幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān),恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、存在的問(wèn)題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn),尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工,職工流動(dòng)性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)熟視無(wú)睹,有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障,生育費(fèi)用得不到報(bào)銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個(gè)弱勢(shì)群體需要社會(huì)的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機(jī)會(huì)和信心。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不到位,法律意識(shí)淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國(guó)家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒(méi)能得到維護(hù)。
2、女職工自身法律意識(shí)淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識(shí)。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì),婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。
四、建議和措施
1、積極爭(zhēng)取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級(jí)婦聯(lián)推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)文件,鼓勵(lì)和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo),開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營(yíng)造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍,通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時(shí)在全社會(huì)營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵(lì)福利企業(yè)安置殘疾女職工,大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè),加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè),實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè),促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調(diào)查研究,針對(duì)殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題,分析研究,提出新政策、新方法,及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題,保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐,共享現(xiàn)代社會(huì)文明成果。
中鐵四局二公司女職工情況調(diào)研報(bào)告
在社會(huì)跨越性發(fā)展時(shí)期,中鐵四局二公司認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新管理辦法,發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財(cái)務(wù)、物機(jī)、工程資料等方面工作的作用,使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅(jiān)力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),親和力大等特點(diǎn),二公司女工委通過(guò)個(gè)別聊天,組織座談,會(huì)議交流,問(wèn)卷調(diào)查,綜合分析等形式,全面、深入、綜合地對(duì)女職工工作、生活等情況,進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié),一定程度上掌握了她們的綜合情況,對(duì)如何發(fā)揮她們的聰明才智,促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作,推動(dòng)公司進(jìn)一步和諧發(fā)展,有著積極重要的意義。
一、公司女職工基本情況
二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人,勞務(wù)中心68人,內(nèi)退16人,民營(yíng)公司2人,在職512人。在職女職工中除公司機(jī)關(guān)58人,資產(chǎn)經(jīng)費(fèi)單位131人外,其余323人,均在一線項(xiàng)目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況?;鶎优毠氖戮C合辦公室、后勤工作91人,工經(jīng)人員57人,物資管理人員61人,財(cái)務(wù)人員42人,工程部資料員20人,見(jiàn)習(xí)生19人,試驗(yàn)員、安全員、調(diào)度員、機(jī)械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名,???00名,中專、高中(技校)等336名。
(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升
去年年初至今,二公司女工委大力開(kāi)展“巾幗建功,素質(zhì)提升工程”活動(dòng),選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項(xiàng)目經(jīng)理部財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對(duì)口技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)女職工均通過(guò)了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過(guò)了電工、實(shí)驗(yàn)高級(jí)工認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了電焊工高級(jí)技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過(guò)了助理工程師、工程師職稱評(píng)審;公司工經(jīng)部、公司工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗(yàn)我借鑒”征文活動(dòng),30名女工經(jīng)人員上報(bào)了經(jīng)驗(yàn)材料參與公司評(píng)比、交流。通過(guò)一系列“提素活動(dòng)”的開(kāi)展,公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。
(二)女職工自身特長(zhǎng)得到發(fā)揮
二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長(zhǎng),大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動(dòng)和開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動(dòng)。廣大女職工積極投入到各類活動(dòng)之中,爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人、爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,她們的風(fēng)采得到展示,工作能力和工作態(tài)度,得到公司上下的認(rèn)可,15名女職工被公司提拔為副科職干部,__年,公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號(hào),鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者,唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號(hào),陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號(hào)。
(三)女職工生活困難得到幫助
二公司大力開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng),為女職工提供實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺(tái)帳,經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅(jiān)持每年元旦、春節(jié)看望慰問(wèn)困難女職工,送去組織的關(guān)愛(ài)。去年至今,公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元,為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開(kāi)展女職工特殊疾病保障計(jì)劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計(jì)劃。去年錢江通道2標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補(bǔ)償款10200元。寧波梁場(chǎng)女職工陳登照,得到安徽省互助會(huì)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)的助學(xué)金3000元。
(四)女職工業(yè)余愛(ài)好得到陶冶
二公司女工委結(jié)合女職工特點(diǎn),開(kāi)展了有益女職工身心健康活動(dòng),展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。開(kāi)展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動(dòng)、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔,選送8幅手工作品參加局鐵路總工會(huì)“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開(kāi)展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動(dòng)等,各項(xiàng)目女職工積極參與,為活動(dòng)增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報(bào)了題為《遇見(jiàn)》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽,獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)
公司工會(huì),公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》,堅(jiān)持將女職工在勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款,如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”,“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”,“女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至一年”等。同時(shí),每年都組織女職工代表參與公司工會(huì)組織的職工代表巡視,檢查各項(xiàng)目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況,重點(diǎn)檢查女工勞動(dòng)保護(hù),婦科檢查,工資發(fā)放,衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況等,使女職工的合法權(quán)益不受侵害。
二、一線女職工的思想狀況
今年,公司女工委對(duì)女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解,通過(guò)深入分析,主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。
一是對(duì)追求上進(jìn)有期盼
調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕,精力旺盛,想通過(guò)不同種類的培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),今后的時(shí)日里,在公司范圍及至社會(huì)上,都具有競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造出更多的效益,體現(xiàn)自身價(jià)值。
二是對(duì)休息時(shí)間有要求
公司現(xiàn)在的項(xiàng)目多數(shù)施工周期短,項(xiàng)目施工緊張,工作壓力大,擁有休息、休假的時(shí)間不多。長(zhǎng)此已往,在思想上很容易懈怠、疲乏,難免影響身心健康和工作效率,希望公司能適當(dāng)延長(zhǎng)休息和休假時(shí)間。
三是對(duì)業(yè)余生活有想法
多數(shù)女職工長(zhǎng)年生活在項(xiàng)目經(jīng)理部,特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目,出行不便,日常工作、生活枯燥、單一,希望通過(guò)參加各種有益身心健康的活動(dòng),豐富業(yè)余文化生活。
四是對(duì)個(gè)人幸福有期待
未婚單身女職工基本在項(xiàng)目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作,而各項(xiàng)目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右,其中未婚單身男青年人數(shù)相對(duì)較少,而女職工社交圈子狹窄,一個(gè)項(xiàng)目工期一、二年,若遇不上合適的戀愛(ài)對(duì)象人選,就只有待到下個(gè)項(xiàng)目,二、三個(gè)項(xiàng)目一晃過(guò)去,很容易就錯(cuò)過(guò)最佳的婚戀期,最后的狀況尷尬難言。
五是對(duì)照顧家人有期望
因公司性質(zhì)決定,多數(shù)女職工常年在外,孩子在家由老人帶,寒、暑假及春節(jié)等時(shí)間相聚時(shí)間短,為人母和為人子女的責(zé)任,成為感情上最大的缺憾。
三、做好女職工工作的一些思考
一是建立女職工的組織機(jī)構(gòu)。沒(méi)有組織,工作就無(wú)法開(kāi)展,女職工工作也同樣如此,對(duì)新中標(biāo)項(xiàng)目,成立項(xiàng)目經(jīng)理部時(shí),女職工組織同樣在第一時(shí)間內(nèi)成立,這樣工作才能有組織,才能開(kāi)展,各項(xiàng)事務(wù)才有人管,才能做得順利。
二是增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)。要加強(qiáng)女職工對(duì)黨的十八大學(xué)習(xí),增強(qiáng)她們的責(zé)任意思,大局意思,通過(guò)教育和學(xué)習(xí),使他們的觀念,思想統(tǒng)一到公司大局上,統(tǒng)一到公司發(fā)展上,使她們努力工作,熱情服務(wù),展示作為。
三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開(kāi)展女職工建功立業(yè)等活動(dòng),發(fā)揮她們的才智,讓她們?cè)诠そ?jīng)、財(cái)務(wù)、物資機(jī)械管理等方面,展示她們才華,激發(fā)她們的工作熱情,使她們?cè)趰徫还ぷ髦?,盡情發(fā)揮作用、
四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過(guò)制度維護(hù)女職工的權(quán)益,幫助她們解決生活和工作上的困難,支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_(kāi)展工作,使她們盡享組織的溫暖,享受公司的關(guān)愛(ài),促進(jìn)她們自覺(jué)站好崗位,努力干好工作。
五是加強(qiáng)女職工的典型宣傳。對(duì)表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)良、忠誠(chéng)企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工,要通過(guò)各類宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳她們的行為,宣傳她們的奉獻(xiàn)精神,宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度,做到家喻戶曉。同時(shí)要給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì),并在一定崗位上,考慮她們的升職和加薪,使她們行有信心,做有勁頭,干有目標(biāo)。
非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報(bào)告
近期,__市總工會(huì)女職工委員會(huì)開(kāi)展了“國(guó)際金融危機(jī)影響下企業(yè)女職工面臨的新情況新問(wèn)題”的專題調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研采取上門走訪、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式,重點(diǎn)對(duì)__市20家大、中型非公有制企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和了解。根據(jù)對(duì)20家非公企業(yè)的調(diào)查和解剖,我們認(rèn)為,盡管受到國(guó)際金融危機(jī)的沖擊和影響,但總的看來(lái),在各級(jí)黨委、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)各界的關(guān)心幫助下,我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀是比較好的,主要表現(xiàn)在無(wú)論是從穩(wěn)定勞動(dòng)崗位、保障經(jīng)濟(jì)收入,還是履行勞動(dòng)合同、參與社會(huì)保險(xiǎn)等,都比預(yù)料的要好。
一、我市非公企業(yè)女職工的大體情況
通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減緩,地處湘中的__市,受到的沖擊和影響也逐步顯現(xiàn)出來(lái)。去年下半年以來(lái),據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全市196家規(guī)模以上非公企業(yè),16家被破停產(chǎn),25家企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),三分之一以上企業(yè)產(chǎn)能明顯壓縮.特別是在造紙和紡織行業(yè)中,16家造紙企業(yè)環(huán)保改造后僅剩3家,25家紡織企業(yè)僅剩2家.而這些企業(yè)是女職工相對(duì)集中的行業(yè).從我們調(diào)研的20家非公企業(yè)和調(diào)查的1981名女職工的情況來(lái)看,20家企業(yè)全部建立了工會(huì)女職工組織,有19家企業(yè)簽訂并履行勞動(dòng)合同,都能落實(shí)女職工四期保護(hù),有8家企業(yè)開(kāi)展了共同約定行動(dòng),全部繳納五種保險(xiǎn)的企業(yè)有6家.有3家以出口為主的商業(yè)紡織、造紙企業(yè)受國(guó)際金融危機(jī)影響較大,訂單減少,外匯收入大幅下降.其中__明星麻業(yè)有限公司情況最為突出,從去年起,該公司產(chǎn)品訂單比同期減少50%,虧損484萬(wàn)元。
面對(duì)金融危機(jī),在市委領(lǐng)導(dǎo)和市總黨組的高度重視下,我市女職工組織因企制宜,積極采取各種措施,幫助女職工度過(guò)難關(guān)。湖南旭榮制衣有限公司在企業(yè)開(kāi)工不是很充足的情況下,積極開(kāi)展一系列的生產(chǎn)操作培訓(xùn)和競(jìng)賽,以老帶新,為企業(yè)以后的生產(chǎn)培訓(xùn)更多的人才;__資江電子元件有限公司以豐富的文化活動(dòng)穩(wěn)人心,以提升職工技能留人心,以送溫暖關(guān)愛(ài)行動(dòng)暖人心,提高女職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的信心和能力;沅江市恩澤有限公司創(chuàng)造性地讓工會(huì)女職工代表參與到企業(yè)管理中來(lái),通過(guò)企業(yè)重大問(wèn)題決策會(huì)議制度,群策群力,在金融危機(jī)企業(yè)普遍虧損的大環(huán)境下,創(chuàng)利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企業(yè),女職工占了職工比例的80%,在金融危機(jī)中她們把握時(shí)機(jī),逆勢(shì)而上,一個(gè)季度便完成了去年全年的盈利。公司為所有女職工繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn),今年還為部分女職工繳納了住房公積金。為了豐富女職工的業(yè)余文化生活,公司除了舉行各種技能培訓(xùn)外,還撥款購(gòu)買了各種器材和服裝成立了女子管樂(lè)隊(duì)。辣妹子公司的實(shí)踐,讓我們看到了非公企業(yè)危中求機(jī),又好又快發(fā)展的新希望。
二、我市非公企業(yè)女職工工作中存在的突出問(wèn)題
非公有制企業(yè)女職工工作雖然已經(jīng)全面啟動(dòng),女職工委員會(huì)也發(fā)揮了一定的作用,但由于非公有制企業(yè)起步晚、歷史短、管理松,在很大程度上決定了非公有制企業(yè)女職工工作的難度比國(guó)有和集體企業(yè)要大。加之一年多來(lái)又受到國(guó)際金融危機(jī)的沖擊和影響,因此,我市非公有制企業(yè)女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問(wèn)題。概括起來(lái)主要是以下4個(gè)方面:
1.女職工組織組建工作面臨新的情況
在大部分非公有制企業(yè)中,組建女職工組織難度較大。從我們調(diào)研的20家大中型非公有制企業(yè)來(lái)看,全部建立了女職工組織,大部分企業(yè)能發(fā)揮作用,但也有少數(shù)是停留在徒有虛名上.從客觀上看,部分中小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小,分布散,人員流動(dòng)性大,女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定,有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工,隨意性大,即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織,但在政治、經(jīng)濟(jì)待遇上沒(méi)有全部落實(shí)到位,更不要講維護(hù)女職工的合法利益,造成了有組織存在,卻無(wú)工作開(kāi)展的現(xiàn)象。從主觀上看,主要是一些企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者對(duì)組建工會(huì)和工會(huì)女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解,有消極抵觸情緒,不愿配合工作,造成了一定的難度和阻力,導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢(shì)發(fā)展需要的被動(dòng)局面。
2.女職工權(quán)益保護(hù)工作遇到新的困難
企業(yè)與職工在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是一致的,企業(yè)的發(fā)展壯大能夠增加就業(yè)崗位,促進(jìn)職工福利待遇的提高。但在金融危機(jī)下企業(yè)需要減負(fù),而金融危機(jī)影響下女職工更需要保障,所以我們的權(quán)益保護(hù)工作遇到了新的難度。在少部分非公有制企業(yè)中,女職工自我保護(hù)意識(shí)低,絕大部分女職工不太了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益,干一天算一天,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同,但不送交勞動(dòng)部門簽證,所簽合同不具有法律效力,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,女職工投訴無(wú)據(jù),一些私營(yíng)企業(yè)用員工手冊(cè)代替勞動(dòng)合同,還有一些企業(yè)合同中,無(wú)女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)內(nèi)容,有的條款甚至還違反規(guī)定。極個(gè)別非公有制企業(yè)只簽了用工合同,不簽訂集體合同,有的非公企業(yè)簽訂了集體合同及女職工專項(xiàng)集體合同,但不能履約落實(shí),女職工婦科病定期檢查的問(wèn)題也難以解決。有部分企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制后,女職工勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)明顯滑坡現(xiàn)象。原來(lái)一些經(jīng)濟(jì)效益好,各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè),在企業(yè)改制后女職工勞動(dòng)保護(hù)工作有所倒退,主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施改作它用,部分女職工下崗后,她們的勞動(dòng)權(quán)利得不到保障,更談不上對(duì)其進(jìn)行保護(hù)了。
3.女職工培訓(xùn)提高工作受到新的挑戰(zhàn)
長(zhǎng)期以來(lái),女職工由于結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子、四期保護(hù)等生理因素制約,使女職工喪失了許多進(jìn)一步學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神,自身素質(zhì)受到影響,職場(chǎng)沒(méi)有就業(yè)優(yōu)勢(shì),技術(shù)技能相對(duì)簡(jiǎn)單。在非公有制企業(yè)中,女職工大都來(lái)自農(nóng)村,她們法律意識(shí)淡,小農(nóng)意識(shí)濃,臨時(shí)觀念強(qiáng),技術(shù)技能低,從事的大多是一些非技術(shù)性和社會(huì)地位較低的外圍工種。在金融危機(jī)到來(lái)時(shí),首當(dāng)其沖受到影響的就是她們。面對(duì)金融危機(jī),企業(yè)的出路在技術(shù)創(chuàng)新,女職工的出路在技能提高,而技術(shù)創(chuàng)新對(duì)廣大女職工技能帶來(lái)的是巨大挑戰(zhàn).此次問(wèn)卷調(diào)查 1981人,就有1865 人為了提高就業(yè)能力和技術(shù)水平,希望參加各種技術(shù)技能的培訓(xùn),這無(wú)不說(shuō)明非公有制企業(yè)女職工的素質(zhì)難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),同時(shí)也對(duì)各級(jí)女職工組織的培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn)。
4.女職工思想政治工作增加新的課題
調(diào)查表明,面對(duì)金融危機(jī),女職工的心理壓力明顯增大,對(duì)前途充滿憂慮。有1386 名女職工最關(guān)心的問(wèn)題是保證現(xiàn)在的工作崗位,967名女職工希望工會(huì)提供幫助不降低現(xiàn)有工資福利待遇。很多企業(yè)的倒閉和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)、大學(xué)生找不到工作等,給她們帶來(lái)了巨大的心理壓力。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益,另一方面又擔(dān)心企業(yè)裁員,失去工作機(jī)會(huì),連基本生活都得不到保障,影響正常的家庭生活。這些情況表明,當(dāng)前非公企業(yè)女職工思想政治工作的一個(gè)新的重要課題,就是要解決女職工的信心問(wèn)題。因?yàn)?,面?duì)金融危機(jī),信心比黃金更重要,有信心才會(huì)創(chuàng)造奇跡。
三、我市非公企業(yè)女職工工作的幾點(diǎn)建議
針對(duì)我市非公有制企業(yè)女職工工作存在的上述問(wèn)題,結(jié)合我市非公企業(yè)女職工的現(xiàn)狀,根據(jù)全總和省總女工部提出的具體工作要求, 我個(gè)人認(rèn)為,要減輕國(guó)際金融危機(jī)的沖擊及其負(fù)面影響,作為女工部來(lái)說(shuō),必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),大膽創(chuàng)新求實(shí)效,傾心盡力為民生。只有這樣,才能把非公有制企業(yè)女職工工作做得更實(shí)更好,更有成效。結(jié)合我市實(shí)際,我認(rèn)為,非公有制企業(yè)女職工工作要突出抓好以下五項(xiàng)工作,具體來(lái)說(shuō),就是要抓好五個(gè)點(diǎn):
1.搶占制高點(diǎn)。對(duì)于女職工組織來(lái)說(shuō),就是要深入企業(yè)認(rèn)真調(diào)研,自覺(jué)當(dāng)好黨委、政府的參謀和助手,為制定出有利于非公企業(yè)女職工的法規(guī)和措施進(jìn)行扎實(shí)工作,提供重要依據(jù)。在實(shí)踐中我們感到,黨委、人大、政府制定出臺(tái)的法規(guī)和一系列文件、舉措,是做好非公企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)方針和銳利武器,可以說(shuō),是這項(xiàng)工作的制高點(diǎn)。因此,要聯(lián)合相關(guān)部門和權(quán)威人士定期開(kāi)展專題調(diào)研,通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)案訪談等形式,深入了解金融危機(jī)對(duì)女職工發(fā)展的影響和沖擊,了解廣大非公企業(yè)女職工的新變化、新特點(diǎn)、新需求,我們一方面要將女職工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸,另一方面, 要引導(dǎo)女職工樹(shù)立共克時(shí)艱、共渡難關(guān)的堅(jiān)定信念。形成的調(diào)研報(bào)告要及時(shí)上報(bào)黨委和政府,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。針對(duì)女職工創(chuàng)業(yè)無(wú)本、增收無(wú)能的特殊性,在調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上,我們還應(yīng)緊緊抓住人大、政協(xié)“兩會(huì)”契機(jī),積極提交對(duì)女職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持力度建議的提案,力求得到政府相關(guān)部門的高度重視,為從源頭上改善女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),真正發(fā)揮工會(huì)女職工組織橋梁紐帶的作用。
2.打造增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于女職工組織來(lái)說(shuō),就是要千方百計(jì)建立服務(wù)平臺(tái), 精心打造女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一方天地。非公有制企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)成份多樣化、投資主體多元化、經(jīng)營(yíng)方式靈活化和勞動(dòng)者擇業(yè)自主化以及從業(yè)人員眾多、來(lái)源各異、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn),各級(jí)工會(huì)女職工組織要實(shí)事求是地探索各種行之有效的形式與方法,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,要不斷地提高“服務(wù)型工會(huì)”的能力和水平,用實(shí)績(jī)?cè)鰪?qiáng)自身的感召力和凝聚力,使非公有制企業(yè)主和全體女職工看到組建工會(huì)女職工組織的意義所在,增強(qiáng)入會(huì)的信心。金融危機(jī)下,廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿十分強(qiáng)烈。工會(huì)女職工組織要致力于牽線搭橋,提供服務(wù),暢通女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的綠色通道,搭建女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助平臺(tái)。要聯(lián)動(dòng)政府相關(guān)部門定期舉辦女職工勞務(wù)招聘專場(chǎng),要呼吁社會(huì)大力開(kāi)展結(jié)對(duì)援助、崗位援助、技能援助、維權(quán)援助,為女職工提供就業(yè)渠道。要充分發(fā)揮協(xié)同作用,聯(lián)合勞動(dòng)和社會(huì)保障局、地稅局、經(jīng)貿(mào)局、科技局等部門,有針對(duì)性地為創(chuàng)業(yè)女職工、下崗女職工提供法律、政策咨詢等服務(wù),改變她們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位和失衡狀態(tài),幫助她們順利渡過(guò)金融危機(jī)難關(guān)。
3.把握關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于女職工組織來(lái)說(shuō),就是要狠抓“雙創(chuàng)”活動(dòng),堅(jiān)持典型引路,這是新形勢(shì)下做好非公有制企業(yè)女職工工作的兩大關(guān)鍵舉措。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式,創(chuàng)新評(píng)比方法。非公有制企業(yè)開(kāi)展女職工工作,要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。在工作內(nèi)容上要圍繞女職工學(xué)習(xí)、婚姻、參與維權(quán)等基本需求,加大服務(wù)力度,拓展服務(wù)領(lǐng)域,通過(guò)開(kāi)展“建功立業(yè)”等活動(dòng),使女職工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,真正做到企業(yè)需要,業(yè)主支持,女工歡迎,以此推進(jìn)非公有制企業(yè)女職工工作的發(fā)展。我們建議,參加各行各業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獲得最高榮譽(yù)稱號(hào)的女職工,特別是非公企業(yè)的女職工,我們各級(jí)女職工委員會(huì)可以授予她們“芙蓉百崗明星”的稱號(hào),把“芙蓉杯”競(jìng)賽的宗旨提升到一個(gè)新的高度。調(diào)研中我們了解到,廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力與她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿之間存在“剪刀差”,因此我們要把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為提升女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要途徑,把實(shí)踐鍛煉作為提高女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率的有效舉措,把典型引路作為帶動(dòng)女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的輿論先導(dǎo),通過(guò)“雙創(chuàng)”活動(dòng)在全市開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大實(shí)踐,助推女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè),鼓勵(lì)廣大女職工自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),以堅(jiān)強(qiáng)的信心和勇氣直面危機(jī)、迎接挑戰(zhàn),在全市營(yíng)造“抱團(tuán)取暖、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的氛圍。
4.強(qiáng)化支撐點(diǎn)。對(duì)于女職工組織來(lái)說(shuō),就是要狠抓教育,落實(shí)維權(quán),建立公平和諧的女職工工作新局面。我認(rèn)為,這是做好新形勢(shì)下非公有制企業(yè)女職工工作的強(qiáng)大支撐和有力保障。在全社會(huì)關(guān)心、支持非公有制企業(yè)女職工工作的同時(shí),女職工組織也要加強(qiáng)對(duì)女職工的“四自”教育。要堅(jiān)持以人為本,樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀,以高度的政治責(zé)任感,高度重視非公有制企業(yè)女職工工作,將維護(hù)她們的合法權(quán)益作為發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容,進(jìn)一步營(yíng)造重視、尊重非公有制企業(yè)女職工,關(guān)心、支持非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的社會(huì)氛圍。要加大女職工法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督執(zhí)行力度。各級(jí)各部門要以關(guān)愛(ài)之心關(guān)注非公有制企業(yè)的女職工,通過(guò)新聞媒體加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,提高全社會(huì)的法制意識(shí)和女職工的自我保護(hù)能力。我們?cè)诰S權(quán)工作中一定要爭(zhēng)取主動(dòng),建議成立一支由人大以及勞動(dòng)、公安、檢察、法院、司法、等部門組成的女職工法律援助志愿者隊(duì)伍,呼吁各級(jí)執(zhí)法監(jiān)督部門要加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,對(duì)涉及侵害女職工權(quán)益的違法案件要嚴(yán)厲查處,使女職工的合法權(quán)益得到有效保障,促進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步。
5.狠抓著力點(diǎn)。對(duì)于女職工組織來(lái)說(shuō),就是要注重內(nèi)力,巧用外力,合力推進(jìn)。我們?cè)趯?shí)踐中感到非公企業(yè)的女職工工作,涉及到方方面面,決非女職工組織單兵獨(dú)進(jìn)就能水到渠成.必須把著力點(diǎn)放在上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外結(jié)合上.各級(jí)女職工組織要緊緊依靠黨委政府和工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)其總體工作部署,要加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部室和外部相關(guān)部門的密切合作和聯(lián)系,擴(kuò)大非公企業(yè)女職工工作的全面發(fā)展。加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部室的密切配合,是非公企業(yè)女職工工作得以實(shí)施的關(guān)鍵所在。非公企業(yè)女職工組建工作如何和組宣部密切配合; 非公企業(yè)女職工幫扶工作如何和幫扶中心密切配合; 非公企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同工作如何和民管部密切配合; 非公企業(yè)女職工維權(quán)工作如何和法律顧問(wèn)處密切配合; 非公企業(yè)女職工勞動(dòng)競(jìng)賽工作如何和生產(chǎn)部密切配合; 非公企業(yè)女職工調(diào)研工作如何和辦公室密切配合等等。加強(qiáng)與外部相關(guān)部門的密切聯(lián)系,是非公企業(yè)女職工工作得以加速發(fā)展的重要手段。非公企業(yè)女職工的宣傳工作如何和新聞媒體密切聯(lián)系; 非公企業(yè)女職工的理論調(diào)研工作如何和人大以及社會(huì)知名人士密切聯(lián)系;非公企業(yè)女職工的維權(quán)工作如何和人大以及勞動(dòng)、公安、檢察、法院、司法等部門密切聯(lián)系; 非公企業(yè)女職工的培訓(xùn)工作如何和勞動(dòng)、教育等部門密切聯(lián)系等等。如果按照原來(lái)的平常抓法常規(guī)推動(dòng)的工作思路,就不能彰顯出非公企業(yè)女職工的工作特點(diǎn)。所以,金融危機(jī)下的非公企業(yè)女職工工作要借重權(quán)威,巧用外力,爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,爭(zhēng)取各項(xiàng)資金的支持,要在工會(huì)這面大旗下,更好的幫助非公企業(yè)女職工、提高非公企業(yè)女職工、服務(wù)非公企業(yè)女職工、聯(lián)系非公企業(yè)女職工,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對(duì)象,不斷夯實(shí)基礎(chǔ),擴(kuò)大成果。
當(dāng)前, 我市非公企業(yè)女職工工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大, 但是也面臨前所未有的機(jī)遇。我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì),統(tǒng)一思想,明確思路,堅(jiān)定信心,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)女職工工作,全面貫徹全總女職工委員會(huì)五屆一次會(huì)議和省總__屆二次全會(huì)精神,堅(jiān)持“三貼近”的工作思路,以推進(jìn)“芙蓉杯”百萬(wàn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽為途徑,以應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)女職工權(quán)益帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)為重點(diǎn),大膽創(chuàng)新工作方式,切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,求實(shí)效傾全力,更好地服務(wù)于全市發(fā)展穩(wěn)定的大局!
女職工工作調(diào)研報(bào)告
為了實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用,按照__市女工委[__]3號(hào)文件要求,對(duì)我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?,F(xiàn)報(bào)告如下:
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家,已建工會(huì)組織239家,建立女職工組織42家,專職女工主任2人,能享受同級(jí)副主席待遇的0人,女職工參加建功立業(yè)工程4580人,占職工總?cè)藬?shù)的63.9%,參與素質(zhì)提升工程4770人,占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來(lái),__縣各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī),為構(gòu)建和諧__促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
(一)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo),切實(shí)采取措施,推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘__’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中,以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng),發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),女職工提合理化建議550條,被采納210條,創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
為弘揚(yáng)先進(jìn),發(fā)揮典型示范作用,推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工為實(shí)現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè),縣總工會(huì)授予電業(yè)局工會(huì)、煙草局工會(huì)等35個(gè)單位“全縣工會(huì)先進(jìn)女職工組織”稱號(hào),授予魏__、___等35名同志“全縣工會(huì)先進(jìn)女職工工作者”稱號(hào),授予,___、___等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號(hào)。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,縣工會(huì)每年舉辦一次培訓(xùn)班,對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動(dòng)員廣大女職工積極參加省、市工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽,并取得好成績(jī)。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體,大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng),在競(jìng)賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競(jìng)賽的范圍;在競(jìng)賽形式上,將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái),開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)(次),參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計(jì):全縣90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位大練兵,技能競(jìng)賽活動(dòng),職工參與面達(dá)95%以上,其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情,增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的緊迫感和自覺(jué)性。各級(jí)女職工組織采取行之有效的措施,開(kāi)展學(xué)歷教育、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)等級(jí)等不同類型的培訓(xùn)班,其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn),有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷,100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級(jí),推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破
全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度,推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。目前,此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,工會(huì)主席配備齊全的7個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同,涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí),組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全縣90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí),加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工'四期保護(hù)'基本得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)常化,大多數(shù)企業(yè)女職工組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。不少企業(yè)開(kāi)展了達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng),不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。各級(jí)女職工組織開(kāi)展了各種類型的理論研討和征文活動(dòng),以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新,為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會(huì),本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅(jiān)持女職工組織與改制企業(yè)工會(huì)同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分注重對(duì)女職工干部的培訓(xùn),通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促?gòu)V大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái),全縣各級(jí)女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級(jí)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí),我們也要看到,女職工工作還存在一些問(wèn)題,各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠,個(gè)別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)
今后五年,各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的__大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn),以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨的__大精神,不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
各級(jí)工會(huì)女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的__大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分,各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇,以嶄新的精神面貌,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為維護(hù)社會(huì)性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體,組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì).........
第2篇 企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作,縣總工會(huì)調(diào)研組分別對(duì)靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對(duì)較多的19家企事業(yè)單位工會(huì),就工會(huì)女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研,對(duì)基層工會(huì)女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析,提出了對(duì)策和建議,明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo),對(duì)縣工會(huì)女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底,全縣已建企業(yè)工會(huì)中,15人以上企業(yè)建女職工委員會(huì)659家,設(shè)女工委員518家,組建率91.8%。簽訂集體合同538家,覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家,簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議,95個(gè)單位1600名女工參加?jì)D科病普查。
近年來(lái),全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù),加強(qiáng)源頭參與,推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。加強(qiáng)調(diào)查研究,反映女職工的呼聲。加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù),使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定,無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全,19家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員,女職工組織制度也比較健全,大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同,同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn),其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇,無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現(xiàn)象,天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放,另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常?!叭恕惫?jié)期間,各單位工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展,但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高,但均未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同,僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同,但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí),生育保險(xiǎn)覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋,部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使,重生產(chǎn)、輕保護(hù),勞動(dòng)條件惡劣,缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重,報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大,并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視,男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄,不重視工會(huì)女職工工作,特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行,認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了,為追求高額利潤(rùn),肆意降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入,使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文.
2、女職工文化素質(zhì)較低,缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村,她們只想趁年輕多掙些錢,就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí),多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利,無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠,女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手,且經(jīng)常流動(dòng)更換,自身又處于受雇地位,不敢大膽開(kāi)展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益;缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制,存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。四、對(duì)策和建議
(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容,形成尊重和關(guān)心女職工,自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育,提高他們自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。加大對(duì)女職工的宣傳教育工作,通過(guò)各種形式的廣泛宣傳,增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。積極配合各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門,切實(shí)加大執(zhí)法力度,特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè),依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度,積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng);在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府(行政)聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中,著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題;要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式,進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為,努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
(三)推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門,加大對(duì)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)的組建工作,并要求新建工會(huì)嚴(yán)格按照“三同時(shí)”要求組建工會(huì)女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度,加大宣傳力度,推動(dòng)工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作,從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。
(四)關(guān)心困難女職工生活,努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難,關(guān)心她們的疾苦,傾聽(tīng)她們的呼聲,反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作,加強(qiáng)對(duì)困難和特困女職工的幫扶活動(dòng),努力為她們排憂解難。
當(dāng)前,工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中,各級(jí)工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞工會(huì)工作全局,體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色,通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。
第3篇 關(guān)于提升女職工的素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于提升女職工的素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告
女職工作為職工隊(duì)伍的“半邊天”,所特有的勤勞與智慧、愛(ài)心與耐心,以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無(wú)法替代的,對(duì)女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn),并以良好的素質(zhì)形象和風(fēng)采展現(xiàn)在世人面前,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求,女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛(ài),不斷提高自身素質(zhì),才能肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任。
一、 女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
近年來(lái),女職工素質(zhì)有了明顯提高。但受現(xiàn)實(shí)生活的影響,許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀,不再積極主動(dòng)地接受新的學(xué)習(xí)。其主要表現(xiàn)為:一是過(guò)于關(guān)注小家庭建設(shè),而忘記對(duì)工作和學(xué)習(xí)的投入;二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂(lè),而放松了對(duì)工作和學(xué)習(xí)的投入;三是過(guò)分追求刺激和另類,而沒(méi)有時(shí)間和精力投入工作和學(xué)習(xí); 四是存在小富即安、小進(jìn)則滿的思想;五是認(rèn)為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹(shù),對(duì)工作做一天和尚撞一天鐘。凡此種種表現(xiàn),給女職工更好地接受再教育,自覺(jué)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)了無(wú)形的障礙。
二、影響女職工素質(zhì)提升的因素
1、兩性定位上存在偏見(jiàn)。
由于受“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”等傳統(tǒng)思想觀念的影響,兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個(gè)領(lǐng)域,使女性在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。主要表現(xiàn)為對(duì)女性社會(huì)地位的輕視,男女擇業(yè)機(jī)會(huì)的不平等,晉升、提職、待遇等方面的不公平,等等。不少人,甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性只能從事技術(shù)含量低的簡(jiǎn)單勞動(dòng),因此,對(duì)女職工的發(fā)展不夠重視,使女職工受教育和得到培養(yǎng)的機(jī)會(huì)很少,施展才華的空間和舞臺(tái)很小。女職工要想爭(zhēng)得更好的工作機(jī)會(huì)、更多的資源和權(quán)力,要付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性的努力。
2、對(duì)女性期望值相對(duì)偏低。
社會(huì)對(duì)兩性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在著較大差異,這種不同的標(biāo)準(zhǔn)不僅決定著社會(huì)對(duì)于兩性不同的價(jià)值判斷,也影響著兩性自身的行為方式,特別是束縛著女性自身的思維方式和行為方式。女性事業(yè)無(wú)成無(wú)可非議,但“女主內(nèi)”、“賢妻良母”成了標(biāo)準(zhǔn)女性的代名詞。
3、女性主觀上的原因。
一是對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺少對(duì)時(shí)事政治及國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等的了解,思想、意識(shí)落后,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟,缺少危機(jī)感、緊迫感,缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動(dòng)力。二是心理素質(zhì)較差。由于長(zhǎng)期受男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男將女兵觀念的影響,不少女性存在著自卑、脆弱等心理弱點(diǎn),對(duì)自己缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。有些女同志工作能力、思想品質(zhì)都不低,但由于缺乏自信和勇氣,主觀上對(duì)于開(kāi)拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作潛意識(shí)地回避,自己把自己擺在弱者的位置。三是存在依附心理。隨著人們工作和生活節(jié)奏的加快,使多數(shù)女職工承擔(dān)著工作和家庭的重壓,在工作和家庭這個(gè)天秤上,加重了家庭的法碼,甘當(dāng)配角,夫唱婦隨,滿于現(xiàn)狀。
三、提升女職工素質(zhì)的途徑和方法
1、 采取正面宣傳的方法,多渠道多方面多層次地進(jìn)行宣傳,要徹底摒棄“一個(gè)女的學(xué)這么多干什么”的思想,全面樹(shù)立起“單位興旺是全體職工的共同責(zé)任”的思想意識(shí),幫助每個(gè)女職工樹(shù)立“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛(ài)”的思想觀念。
2、 圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì),開(kāi)展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽。讓女職工通過(guò)心理、生理衛(wèi)生知識(shí)講座,婦科普查、平安防癌保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽,實(shí)現(xiàn)身體心理素質(zhì)達(dá)標(biāo)。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生,充分利用各種有利因素,幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念,讓其了解各種心理障礙的危害,從主觀上努力克服,同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。
3、 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際,開(kāi)展形勢(shì)分析教育,內(nèi)容包括國(guó)際形勢(shì)和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),以及行業(yè)自身的優(yōu)劣勢(shì)等等。讓每個(gè)女職工切身感受到競(jìng)爭(zhēng)的激烈和刻不容緩的前進(jìn)步伐,增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。采取各種方式多渠道多方面地讓女職工感受新知識(shí)新技術(shù)的快速發(fā)展和先進(jìn)性,讓她們意識(shí)到如不及時(shí)掌握和學(xué)習(xí)新知識(shí)將意味著落后和被淘汰,從而調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)新事物掌握新技術(shù)的欲望。
4、 重視和培養(yǎng)一批女干部和女性科技人才,廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和科技創(chuàng)新,使一批具有時(shí)代風(fēng) 。
第4篇 電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告
如果說(shuō)21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場(chǎng)上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)其思想,文化和技能所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢(shì)。對(duì)于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對(duì)是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為,加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對(duì)策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述。
一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?,F(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,初中學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退。
二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,我們充分認(rèn)識(shí)到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必須提高自身素質(zhì)。
(一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要
女職工/總體人數(shù)=30%,這個(gè)等式讓我們看到,廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對(duì)職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備都采用了自動(dòng)化控制,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對(duì)女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語(yǔ)水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
(二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必須找準(zhǔn)時(shí)代方向,社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn),才能在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展自我,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過(guò)素質(zhì)提升,激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì),不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過(guò)素質(zhì)提升,不斷增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過(guò)素質(zhì)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會(huì)的尊重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí),求發(fā)展的道路,是符合女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益的。
三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐
近年來(lái),公司女工委員會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì),搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái)。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅(jiān)持到底,乘風(fēng)破浪;不斷創(chuàng)造新的成績(jī),任何活動(dòng)都組織周密,力求效果。通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升,取得了初步成效。(一)搭建平臺(tái),寫出培訓(xùn)新篇章
女工委員會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng),全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過(guò)理論學(xué)習(xí),比如邀請(qǐng)老師講課,座談會(huì),讀書看報(bào)等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報(bào),海報(bào)等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí),讓女職工開(kāi)闊眼界,增加知識(shí);還通過(guò)崗位能手,技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動(dòng),不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心。到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級(jí),高級(jí)職稱,并且通過(guò)公平公正的內(nèi)部崗位競(jìng)聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。
(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂(lè)顯特色
為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會(huì)舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間,認(rèn)真聽(tīng)取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操。
繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì)組織開(kāi)展的十字繡活動(dòng)深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。
你一拍,我一拍,我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),比賽現(xiàn)場(chǎng)異?;钴S,女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè)理知識(shí),橋牌知識(shí)培訓(xùn)班,到處都有女職工的身影,女工委員會(huì)充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體,開(kāi)展有針對(duì)性的特色活動(dòng),充分展示公司女職工的才藝。
(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事
女工委員會(huì)將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動(dòng)保護(hù),生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護(hù);還積極為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購(gòu)買了女性安康保險(xiǎn),建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時(shí)常關(guān)心女職工的生活,建立幫助困難女職工的長(zhǎng)效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問(wèn),做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾,讓她們無(wú)后顧之憂。
四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)
由于在90年代建廠初期,公司大批招工,這時(shí),大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,自動(dòng)化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會(huì)的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大,認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),缺乏自信心理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認(rèn)為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書;有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn),學(xué)習(xí)熱情降低了,從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想,認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性。在此情況下,女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢(shì),調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性,克服難點(diǎn),推進(jìn)工作的順利發(fā)展。五、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策
羅馬不是一日建成的,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細(xì)水長(zhǎng)流。公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工委員會(huì)將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳,健全機(jī)制,創(chuàng)造特色,把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。
(一)加強(qiáng)宣傳重拳出擊
大力宣傳,做到發(fā)動(dòng)好,組織好,開(kāi)展好。一方面,在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫,調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性;在人力財(cái)力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。另一方面,培育典型,樹(shù)立榜樣。介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長(zhǎng)霞等,廣泛宣傳,引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體。
(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理
女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實(shí)效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。
一是建立激勵(lì)考核機(jī)制。開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程,要對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)等級(jí)和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力;對(duì)于成績(jī)突出者,選樹(shù)典型并進(jìn)行表彰,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的積極性。
二是建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對(duì)不同專業(yè),不同層面的女職工開(kāi)展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有的放矢,幫助她們制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成才目標(biāo),使她們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧汐@得素質(zhì)提升的動(dòng)力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。
(三)夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造特色
女工委員會(huì)要夯實(shí)基礎(chǔ),注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目,比如技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,合理化建議等;并且要積極開(kāi)動(dòng)腦筋,推陳出新,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭(zhēng)創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,少走彎路,開(kāi)闊思路。
有素質(zhì)才有未來(lái),有進(jìn)步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái),努力倡導(dǎo)快樂(lè)工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵(lì)了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進(jìn)步,創(chuàng)佳績(jī),講奉獻(xiàn),較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會(huì)同時(shí)也找到了開(kāi)展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。
第5篇 女職工調(diào)研報(bào)告范文
為了深入貫徹黨的十八大精神和_____在勞模座談會(huì)上的重要講話精神,深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用,按照鄂工發(fā)[XX]32號(hào)文件要求,對(duì)我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?,F(xiàn)報(bào)告如下:
一、基本情況
我旗共有基層工會(huì)組織1638家,建立女職工組織1560家,專(兼)職女工主任1315人;共有女職工XX6人,工會(huì)會(huì)員女職工數(shù)18350人,女會(huì)員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%,簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議共有1221人。
準(zhǔn)格爾旗各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞大局,服務(wù)發(fā)展,以貫徹落實(shí)“三個(gè)普遍”為主攻方向,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為強(qiáng)大支撐,突出特色,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī),為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化,建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,準(zhǔn)格爾旗總工會(huì)每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班,對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動(dòng)員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽,并取得好成績(jī)。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體,大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng),在競(jìng)賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競(jìng)賽的范圍;在競(jìng)賽形式上,將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái),開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì):全旗90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位大練兵,技能競(jìng)賽活動(dòng),職工參與面達(dá)95%以上,其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì),激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破
全旗各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度,推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。目前,此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,工會(huì)主席配備齊全的9個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個(gè)街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同。成為女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí),組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全旗90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí),加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。全旗女職工'四期保護(hù)'基本得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)?;?,大多數(shù)企業(yè)女職工組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。不少企業(yè)開(kāi)展了達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng),不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。各級(jí)女職工組織開(kāi)展了各種類型的理論研討和征文活動(dòng),以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新,為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會(huì),本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅(jiān)持女職工組織與改制企業(yè)工會(huì)同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分注重對(duì)女職工干部的培訓(xùn),通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促?gòu)V大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái),全旗各級(jí)女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級(jí)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí),我們也要看到,女職工工作還存在一些問(wèn)題,各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠,個(gè)別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)
今后五年,各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn),以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
各級(jí)工會(huì)女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分,各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇,以嶄新的精神面貌,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為維護(hù)社會(huì)性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體,組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情,在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中,充分展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng),將實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),鼓勵(lì)和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)比武和競(jìng)賽,為女職工成才發(fā)展提供平臺(tái)。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)提升檔案,加強(qiáng)素質(zhì)提升活動(dòng)規(guī)范管理,有計(jì)劃、有目標(biāo)地加大女職工素質(zhì)提升力度,引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展,促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。?
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵(lì)作用。大力弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵(lì)機(jī)制,做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作,進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權(quán)意識(shí)。各級(jí)女職工組織要樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一,全面維護(hù)與重點(diǎn)維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際,大膽探索,不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段,進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)男女利益平等,在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機(jī),進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度,全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,力爭(zhēng)三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)80%,特別是國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強(qiáng)女農(nóng)民工維權(quán)工作,深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況,注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù),督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門開(kāi)展監(jiān)督檢查,參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強(qiáng)對(duì)女農(nóng)民工的普法教育,不斷提高她們依法維權(quán)的意識(shí)和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。各級(jí)女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì)幫扶體系,深入企業(yè),進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況,了解困難女職工的需求和意愿,研究分析困難女職工致貧的主要原因,提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對(duì)策建議,不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?!狈秶獱?zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持,大力開(kāi)展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng),協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實(shí)際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會(huì)女職工組織幫扶整體工作,不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè),為做好各項(xiàng)工作提供
有力保障各級(jí)女職工組織要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以工會(huì)組織壯大帶動(dòng)女職工組織建設(shè)。要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》要求,規(guī)范女職工組織建設(shè)工作,積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”(同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批)。要做到企業(yè)改制到哪里,女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里,防止女職工組織被撤并,同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑,力爭(zhēng)在已建工會(huì)組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部教育和培訓(xùn)工作,不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平,增強(qiáng)做好新形勢(shì)下女職工工作的能力,造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調(diào)查研究,特別要到困難女職工群體中去,真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工呼聲、真實(shí)反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦,堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的幾點(diǎn)建議
1、各級(jí)工會(huì)要重視和加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí),在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí),同時(shí)部署女職工工作。在推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作中,同步推進(jìn)工會(huì)女職工工作。
2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要增加女職工工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)。要不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度,營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息平臺(tái),加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績(jī)。
在社會(huì)跨越性發(fā)展時(shí)期,中鐵四局二公司認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新管理辦法,發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財(cái)務(wù)、物機(jī)、工程資料等方面工作的作用,使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅(jiān)力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),親和力大等特點(diǎn),二公司女工委通過(guò)個(gè)別聊天,組織座談,會(huì)議交流,問(wèn)卷調(diào)查,綜合分析等形式,全面、深入、綜合地對(duì)女職工工作、生活等情況,進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié),一定程度上掌握了她們的綜合情況,對(duì)如何發(fā)揮她們的聰明才智,促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作,推動(dòng)公司進(jìn)一步和諧發(fā)展,有著積極重要的意義。
一、公司女職工基本情況
二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人,勞務(wù)中心68人,內(nèi)退16人,民營(yíng)公司2人,在職512人。在職女職工中除公司機(jī)關(guān)58人,資產(chǎn)經(jīng)費(fèi)單位131人外,其余323人,均在一線項(xiàng)目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況?;鶎优毠氖戮C合辦公室、后勤工作91人,工經(jīng)人員57人,物資管理人員61人,財(cái)務(wù)人員42人,工程部資料員20人,見(jiàn)習(xí)生19人,試驗(yàn)員、安全員、調(diào)度員、機(jī)械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名,???00名,中專、高中(技校)等336名。
(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升
去年年初至今,二公司女工委大力開(kāi)展“巾幗建功,素質(zhì)提升工程”活動(dòng),選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項(xiàng)目經(jīng)理部財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對(duì)口技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)女職工均通過(guò)了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過(guò)了電工、實(shí)驗(yàn)高級(jí)工認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了電焊工高級(jí)技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過(guò)了助理工程師、工程師職稱評(píng)審;公司工經(jīng)部、公司工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗(yàn)我借鑒”征文活動(dòng),30名女工經(jīng)人員上報(bào)了經(jīng)驗(yàn)材料參與公司評(píng)比、交流。通過(guò)一系列“提素活動(dòng)”的開(kāi)展,公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。
(二)女職工自身特長(zhǎng)得到發(fā)揮
二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長(zhǎng),大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動(dòng)和開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動(dòng)。廣大女職工積極投入到各類活動(dòng)之中,爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人、爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,她們的風(fēng)采得到展示,工作能力和工作態(tài)度,得到公司上下的認(rèn)可,15名女職工被公司提拔為副科職干部,XX年,公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號(hào),鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者,唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號(hào),陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號(hào)。
(三)女職工生活困難得到幫助
二公司大力開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng),為女職工提供實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺(tái)帳,經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅(jiān)持每年元旦、春節(jié)看望慰問(wèn)困難女職工,送去組織的關(guān)愛(ài)。去年至今,公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元,為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開(kāi)展女職工特殊疾病保障計(jì)劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計(jì)劃。去年錢江通道2標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補(bǔ)償款10200元。寧波梁場(chǎng)女職工陳登照,得到安徽省互助會(huì)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)的助學(xué)金3000元。
(四)女職工業(yè)余愛(ài)好得到陶冶
二公司女工委結(jié)合女職工特點(diǎn),開(kāi)展了有益女職工身心健康活動(dòng),展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。開(kāi)展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動(dòng)、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔,選送8幅手工作品參加局鐵路總工會(huì)“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開(kāi)展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動(dòng)等,各項(xiàng)目女職工積極參與,為活動(dòng)增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報(bào)了題為《遇見(jiàn)》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽,獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)
公司工會(huì),公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》,堅(jiān)持將女職工在勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款,如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”,“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”,“女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至一年”等。同時(shí),每年都組織女職工代表參與公司工會(huì)組織的職工代表巡視,檢查各項(xiàng)目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況,重點(diǎn)檢查女工勞動(dòng)保護(hù),婦科檢查,工資發(fā)放,衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況等,使女職工的合法權(quán)益不受侵害。
二、一線女職工的思想狀況
今年,公司女工委對(duì)女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解,通過(guò)深入分析,主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。
一是對(duì)追求上進(jìn)有期盼
調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕,精力旺盛,想通過(guò)不同種類的培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),今后的時(shí)日里,在公司范圍及至社會(huì)上,都具有競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造出更多的效益,體現(xiàn)自身價(jià)值。
二是對(duì)休息時(shí)間有要求
公司現(xiàn)在的項(xiàng)目多數(shù)施工周期短,項(xiàng)目施工緊張,工作壓力大,擁有休息、休假的時(shí)間不多。長(zhǎng)此已往,在思想上很容易懈怠、疲乏,難免影響身心健康和工作效率,希望公司能適當(dāng)延長(zhǎng)休息和休假時(shí)間。
三是對(duì)業(yè)余生活有想法
多數(shù)女職工長(zhǎng)年生活在項(xiàng)目經(jīng)理部,特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目,出行不便,日常工作、生活枯燥、單一,希望通過(guò)參加各種有益身心健康的活動(dòng),豐富業(yè)余文化生活。
四是對(duì)個(gè)人幸福有期待
未婚單身女職工基本在項(xiàng)目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作,而各項(xiàng)目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右,其中未婚單身男青年人數(shù)相對(duì)較少,而女職工社交圈子狹窄,一個(gè)項(xiàng)目工期一、二年,若遇不上合適的戀愛(ài)對(duì)象人選,就只有待到下個(gè)項(xiàng)目,二、三個(gè)項(xiàng)目一晃過(guò)去,很容易就錯(cuò)過(guò)最佳的婚戀期,最后的狀況尷尬難言。
五是對(duì)照顧家人有期望
因公司性質(zhì)決定,多數(shù)女職工常年在外,孩子在家由老人帶,寒、暑假及春節(jié)等時(shí)間相聚時(shí)間短,為人母和為人子女的責(zé)任,成為感情上最大的缺憾。
三、做好女職工工作的一些思考
一是建立女職工的組織機(jī)構(gòu)。沒(méi)有組織,工作就無(wú)法開(kāi)展,女職工工作也同樣如此,對(duì)新中標(biāo)項(xiàng)目,成立項(xiàng)目經(jīng)理部時(shí),女職工組織同樣在第一時(shí)間內(nèi)成立,這樣工作才能有組織,才能開(kāi)展,各項(xiàng)事務(wù)才有人管,才能做得順利。
二是增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)。要加強(qiáng)女職工對(duì)黨的十八大學(xué)習(xí),增強(qiáng)她們的責(zé)任意思,大局意思,通過(guò)教育和學(xué)習(xí),使他們的觀念,思想統(tǒng)一到公司大局上,統(tǒng)一到公司發(fā)展上,使她們努力工作,熱情服務(wù),展示作為。
三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開(kāi)展女職工建功立業(yè)等活動(dòng),發(fā)揮她們的才智,讓她們?cè)诠そ?jīng)、財(cái)務(wù)、物資機(jī)械管理等方面,展示她們才華,激發(fā)她們的工作熱情,使她們?cè)趰徫还ぷ髦校M情發(fā)揮作用、
四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過(guò)制度維護(hù)女職工的權(quán)益,幫助她們解決生活和工作上的困難,支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_(kāi)展工作,使她們盡享組織的溫暖,享受公司的關(guān)愛(ài),促進(jìn)她們自覺(jué)站好崗位,努力干好工作。
五是加強(qiáng)女職工的典型宣傳。對(duì)表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)良、忠誠(chéng)企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工,要通過(guò)各類宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳她們的行為,宣傳她們的奉獻(xiàn)精神,宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度,做到家喻戶曉。同時(shí)要給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì),并在一定崗位上,考慮她們的升職和加薪,使她們行有信心,做有勁頭,干有目標(biāo)。
如果說(shuō)21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場(chǎng)上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)其思想,文化和技能所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢(shì)。對(duì)于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對(duì)是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為,加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對(duì)策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述。
一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?,F(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,初中學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退。
二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,我們充分認(rèn)識(shí)到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必須提高自身素質(zhì)。
(一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要
女職工/總體人數(shù)=30%,這個(gè)等式讓我們看到,廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對(duì)職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備都采用了自動(dòng)化控制,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對(duì)女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語(yǔ)水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
(二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必須找準(zhǔn)時(shí)代方向,社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn),才能在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展自我,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過(guò)素質(zhì)提升,激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì),不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過(guò)素質(zhì)提升,不斷增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過(guò)素質(zhì)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會(huì)的尊重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。女職工走要學(xué)習(xí),求發(fā)展的道路,是符合女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益的。
三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐
近年來(lái),公司女工委員會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì),搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái)。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅(jiān)持到底,乘風(fēng)破浪;不斷創(chuàng)造新的成績(jī),任何活動(dòng)都組織周密,力求效果。通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升,取得了初步成效。
(一)搭建平臺(tái),寫出培訓(xùn)新篇章
女工委員會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng),全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過(guò)理論學(xué)習(xí),比如邀請(qǐng)老師講課,座談會(huì),讀書看報(bào)等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報(bào),海報(bào)等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí),讓女職工開(kāi)闊眼界,增加知識(shí);還通過(guò)崗位能手,技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動(dòng),不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心。到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級(jí),高級(jí)職稱,并且通過(guò)公平公正的內(nèi)部崗位競(jìng)聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。
(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂(lè)顯特色
為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會(huì)舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間,認(rèn)真聽(tīng)取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操。
繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì)組織開(kāi)展的十繡活動(dòng)深受女職工的歡迎,一幅幅十繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面。
你一拍,我一拍,我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),比賽現(xiàn)場(chǎng)異?;钴S,女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè)理知識(shí),橋牌知識(shí)培訓(xùn)班,到處都有女職工的身影,女工委員會(huì)充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體,開(kāi)展有針對(duì)性的特色活動(dòng),充分展示公司女職工的才藝。
(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事
女工委員會(huì)將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動(dòng)保護(hù),生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護(hù);還積極為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購(gòu)買了女性安康保險(xiǎn),建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時(shí)常關(guān)心女職工的生活,建立幫助困難女職工的長(zhǎng)效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問(wèn),做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾,讓她們無(wú)后顧之憂。
四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)
由于在90年代建廠初期,公司大批招工,這時(shí),大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,自動(dòng)化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會(huì)的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大,認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),缺乏自信心理。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認(rèn)為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書;有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn),學(xué)習(xí)熱情降低了,從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì)。因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想,認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性。在此情況下,女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢(shì),調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性,克服難點(diǎn),推進(jìn)工作的順利發(fā)展。
五、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策
羅馬不是一日建成的,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細(xì)水長(zhǎng)流。公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工委員會(huì)將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳,健全機(jī)制,創(chuàng)造特色,把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。
(一)加強(qiáng)宣傳重拳出擊
大力宣傳,做到發(fā)動(dòng)好,組織好,開(kāi)展好。一方面,在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫,調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性;在人力財(cái)力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展。另一方面,培育典型,樹(shù)立榜樣。介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長(zhǎng)霞等,廣泛宣傳,引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體。
(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理
女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實(shí)效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制。
一是建立激勵(lì)考核機(jī)制。開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程,要對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)等級(jí)和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力;對(duì)于成績(jī)突出者,選樹(shù)典型并進(jìn)行表彰,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的積極性。
二是建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對(duì)不同專業(yè),不同層面的女職工開(kāi)展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有的放矢,幫助她們制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成才目標(biāo),使她們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧汐@得素質(zhì)提升的動(dòng)力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。
(三)夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造特色
女工委員會(huì)要夯實(shí)基礎(chǔ),注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目,比如技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,合理化建議等;并且要積極開(kāi)動(dòng)腦筋,推陳出新,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭(zhēng)創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,少走彎路,開(kāi)闊思路。
有素質(zhì)才有未來(lái),有進(jìn)步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái),努力倡導(dǎo)快樂(lè)工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵(lì)了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進(jìn)步,創(chuàng)佳績(jī),講奉獻(xiàn),較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會(huì)同時(shí)也找到了開(kāi)展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。
關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的
調(diào) 研 報(bào) 告
區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人,其中女教工2318人,占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動(dòng)的通知》要求,區(qū)教育工會(huì)通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式,在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報(bào)告如下:
一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事
一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國(guó)家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表,2名女同志被推選為區(qū)人大代表;5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部137人,其中女校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人,占校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。
三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開(kāi)展了 “教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動(dòng)”、巾幗建功雙文明競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭(zhēng)做崗位明星等一系列活動(dòng),激勵(lì)廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績(jī)。目前為止,已有182名女教師參加助學(xué)自考,1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動(dòng)中,練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng),參賽教師2507人,其中女教師1304人。僅,2名女同志被評(píng)為市特級(jí)教師;5名同志被評(píng)為區(qū)十佳教師。在市教育局對(duì)市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估中,我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎(jiǎng),校長(zhǎng)滕欣云同志獲得市教育局獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6000元,成為市區(qū)惟一獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的女校長(zhǎng)。我區(qū)4名女同志被評(píng)為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”;4名女同志被評(píng)為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評(píng)為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。
二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益
一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”,學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。
二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的休息時(shí)間,產(chǎn)期休假5個(gè)月,晚育實(shí)行休假150天,產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競(jìng)聘,不終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時(shí)間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個(gè)小時(shí)等。
三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動(dòng)。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會(huì)關(guān)心婦女工作的氛圍。
三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活
一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動(dòng)。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級(jí)要求,因地制宜的開(kāi)展活動(dòng),注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織積極開(kāi)展助貧幫困活動(dòng),采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過(guò)難關(guān)。
二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無(wú)強(qiáng)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。
三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級(jí)教育工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。在活動(dòng)中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。度,區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號(hào)。
一月十五日
關(guān)于開(kāi)展宣傳貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的調(diào)研報(bào)告
第6篇 電力部門工會(huì)提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告范文
國(guó)家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流”的總體工作思路,把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),定位在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”,“以人為本”的高度上,來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營(yíng)運(yùn),必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展,未來(lái)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng),一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才,而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強(qiáng)教育與培訓(xùn)才能得到。那么如何以教育、培訓(xùn)來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢?這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時(shí),也對(duì)工會(huì)工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向。我們工會(huì)女職委,擔(dān)負(fù)著女職工隊(duì)伍建設(shè)的重要使命,在新形勢(shì)下,要發(fā)揮自身教育職能,做好女職工素質(zhì)提升,優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技能的工作,使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。
一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
當(dāng)今,世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代,電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異,不斷地更新、淘汰了舊設(shè)備,而操縱這個(gè)系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化,特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底,我公司女職工132人(包括農(nóng)電員工,下同)。在他們中間,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校畢業(yè)的占18.18%,中專的占9.85%,大專的占37.12%,本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu):初級(jí)以下12人,中級(jí)3人,而高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為零;另外,中級(jí)工9人,高級(jí)工4人,技師3人,而高級(jí)技師是零。
女職工的文化、技能現(xiàn)狀來(lái)看,總體水平低下,特別是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。有一些雖然上了技校,走進(jìn)電力企業(yè),經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對(duì)電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,對(duì)文化素質(zhì)要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世紀(jì)后,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,計(jì)算機(jī)管理體質(zhì)全面鋪開(kāi),對(duì)職工工作要求提高了,技術(shù)要求也提高了,因此,女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來(lái)越大,造成這種矛盾的主觀原因是“三個(gè)缺乏”。
1、認(rèn)識(shí)偏差,缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作,不少女職工沒(méi)看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生素質(zhì)提升的強(qiáng)勢(shì)要求,認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對(duì)目前的工作,不需要再學(xué)習(xí)了;有的女職工認(rèn)為自己的年齡大,工作已經(jīng)累了,還有那么多家務(wù)事,沒(méi)心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力。
2、觀念滯后,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第一,認(rèn)為自己文化低年齡大,進(jìn)步無(wú)望,學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣?第二,認(rèn)為生活樂(lè)趣在于文化娛樂(lè)休閑,業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識(shí)技能,也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,往往是剃頭擔(dān)子一頭熱。
3、心理素質(zhì)差,缺乏自信心,總認(rèn)為女同志不如男同志。
二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)
面對(duì)著女職工“三個(gè)缺乏”的現(xiàn)狀,我們女職委根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的要求,研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。
1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向,堅(jiān)定的政治信仰,關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn),關(guān)心公司的生存和發(fā)展,善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識(shí)和信息,把自己的命運(yùn)同電力企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,在本職工作崗位上誠(chéng)實(shí)守信,盡職盡責(zé)地完成任務(wù)。
2、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng)。首先,要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ),其次,要有較寬的知識(shí)面,知識(shí)面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。
3、良好的勞動(dòng)技能。主要指專業(yè)技術(shù)和能力,包括一般能力(認(rèn)識(shí)能力和操作能力)、特殊能力(專業(yè)領(lǐng)域的專門能力)、創(chuàng)造能力(專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力)。
4、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力,對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力。
三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措
為了達(dá)到新世紀(jì)電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì),我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,在“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、比賽”中采取具體有效的方法,從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實(shí)現(xiàn)需求上下功夫,將女工工作做得有聲有色,營(yíng)造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。
1、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。
組織女職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,組織女職工學(xué)習(xí)(婦女權(quán)益保障法)、新的(勞動(dòng)合同法),進(jìn)一步懂得用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。我們?cè)谌九毠ぶ芯幣懦闪⒘?個(gè)女職工讀書小組,廣泛開(kāi)展“讀書”活動(dòng),每位女職工人手一本專用讀書筆記本。在女職工讀書小組成立暨動(dòng)員大會(huì)上,單位領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話,從時(shí)代發(fā)展的角度來(lái)鼓勵(lì)女職工努力學(xué)習(xí),把自學(xué)與集體討論相結(jié)合,把理論學(xué)習(xí)與本局實(shí)際相結(jié)合,來(lái)提高自己水平與能力。平時(shí),大家在小組會(huì)上談心、交流,許多人還將自己以前的困惑,工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結(jié)合起來(lái),提高了解決問(wèn)題的能力,后來(lái),大家分頭寫出了自己的學(xué)習(xí)體會(huì),其中還有不少具有一定思想內(nèi)涵和理論水平的論文和心得體會(huì)呢!如林愛(ài)慧撰寫的(我為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司添光彩)一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng),(試論如何提升女職工隊(duì)伍素質(zhì))榮獲全省工會(huì)第二屆女職工工作論文調(diào)研報(bào)告評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)。女職委還將女職工撰寫的讀書心得體會(huì)推薦市局女職委,其中被省電力公司選登上報(bào)刊,分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。
“愛(ài)心”與“勵(lì)志”教育是提升個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著(假如給我三天光明)(我的人生哲學(xué))送到每個(gè)小組中,大家在文學(xué)作品的熏陶下,感悟頗深,不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng),以“愛(ài)心”來(lái)對(duì)待客戶,以“微笑”來(lái)開(kāi)展服務(wù)。從而在近幾年的民意測(cè)驗(yàn)中,平陽(yáng)電力服務(wù)態(tài)度的評(píng)估成績(jī)總是高居榜首,贏得了民心。
2、開(kāi)展技術(shù)練兵,提升專業(yè)水平。
面對(duì)電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,設(shè)備的不斷更新?lián)Q代,計(jì)算機(jī)管理的全面鋪開(kāi),女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實(shí),在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下,女職工參加了各種形式的計(jì)算機(jī)培訓(xùn),現(xiàn)在,基本上能夠自如地運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)做好本職工作。隨著電力設(shè)備不斷更新,專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng),邀請(qǐng)公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識(shí),開(kāi)展崗位技術(shù)練兵,組織女職工互學(xué)互教,不斷實(shí)踐,使女職工提高了專業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運(yùn)行操作技術(shù)比武中,女隊(duì)員葉靜獲得技術(shù)比武個(gè)人二等獎(jiǎng),并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武,榮獲個(gè)人第八名,團(tuán)體第三名的成績(jī)。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識(shí)技能競(jìng)賽中名列前茅,陳麗園在省電能計(jì)量調(diào)考中獲省第二名。
3、奉獻(xiàn)愛(ài)心,營(yíng)造和諧和的氛圍
要提升個(gè)體的素質(zhì),必須有一個(gè)企業(yè)文化氛圍的熏陶。女職委以“奉獻(xiàn)愛(ài)心,營(yíng)造和諧”為主題,開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。
在汶川地震后,我們組織收看電視,閱讀報(bào)刊,召開(kāi)通報(bào)會(huì)等形式,讓女職工了解災(zāi)情,切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦,獲取抗震救災(zāi)的信息,這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,大家紛紛慷慨解囊,真誠(chéng)奉獻(xiàn)了一片愛(ài)心,女職工共募捐了17900元,還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。這些活動(dòng)彰顯出電力女職工無(wú)私救助他人的社會(huì)形象,為社會(huì)奉獻(xiàn)了光和熱。今年年初,在公司組織抗冰雪搶修突出隊(duì)奔赴文成、云和抗災(zāi)保電之際,女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū),為抗災(zāi)勇士洗衣、做飯,做好后勤保障工作,做好災(zāi)區(qū)重建工作。在臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),后勤服務(wù)隊(duì)的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯,一瓶瓶礦泉水,一條條毛巾送到搶修員工的手中,并把一張張“溫馨提醒,安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中,營(yíng)造了企業(yè)中的和諧氣氛,也融洽了民企關(guān)系。
營(yíng)造和諧氣氛并不僅僅在各項(xiàng)活動(dòng)中,更體現(xiàn)在人際交流中,女職委本著尊重、關(guān)心員工的原則,多做暖人心的事,多說(shuō)暖人心的語(yǔ),特別是關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活,與她們聊聊工作與生活中的事,幫助解決實(shí)際困難,將溫暖送到她們的心上。在“愛(ài)在金秋”的助學(xué)活動(dòng)中,我們根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神,確定困難單親女職工的三名學(xué)生,由工會(huì)主席,女職委委員個(gè)人資助每位學(xué)生1000元,幫助解決了上學(xué)難的問(wèn)題。
由于一貫的倡導(dǎo),企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個(gè)個(gè)新臺(tái)階,助人為樂(lè)的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律,這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力,向心力,也融洽了企民關(guān)系,贏得了社會(huì)的贊譽(yù)。
4、以豐富的文體活動(dòng)為載體,提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)
新時(shí)期的女工工作必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,與時(shí)俱進(jìn)。如何為以她們喜歡的活動(dòng)來(lái)激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來(lái)減輕工作的壓力呢?最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱,而女職工卻苦于無(wú)暇參與,我們女職委便想職工所想,組織了女職工的業(yè)余舞蹈班,并請(qǐng)來(lái)了優(yōu)秀的舞蹈教練,給予她們耐心仔細(xì)的指導(dǎo),提高了中青年職工的舞蹈水平,并多次參加演出。望著她們?cè)谖枧_(tái)上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動(dòng)作,我們嘗到了工會(huì)工作的甜頭,后來(lái)在市局的歌舞晚會(huì)中,她們表演的(陽(yáng)光之歌)、(太陽(yáng)的兒女)、(墨竹頌)均獲得了好名次。更為美妙的是,在音樂(lè)舞蹈的熏陶下,女職工感覺(jué)到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開(kāi)放了,自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷,企業(yè)的凝聚力。除此之外,我們還開(kāi)展了許多豐富多采的業(yè)余活動(dòng):趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、登山、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等,通過(guò)這些活動(dòng)體現(xiàn)了我們女職工與時(shí)促進(jìn),朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,提升了職工的整體素質(zhì)。
以上的種種舉措,是順應(yīng)了新時(shí)代生產(chǎn)力發(fā)展需要,營(yíng)造了企業(yè)文化氛圍的需要,
開(kāi)拓了職員的時(shí)代風(fēng)貌,為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn),在“更快、更高、更強(qiáng)”的奧林匹克精神的激勵(lì)下,我們工會(huì)女職委將與大家一道努力上進(jìn),使平陽(yáng)電力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。
第7篇 2023最新工會(huì)女職工工作調(diào)研報(bào)告
為了深入貫徹黨的十八大精神和__在勞模座談會(huì)上的重要講話精神,深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用,按照鄂工發(fā)[__]32號(hào)文件要求,對(duì)我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?,F(xiàn)報(bào)告如下:
一、基本情況
我旗共有基層工會(huì)組織1638家,建立女職工組織1560家,專(兼)職女工主任1315人;共有女職工__6人,工會(huì)會(huì)員女職工數(shù)18350人,女會(huì)員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%,簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議共有1221人。
準(zhǔn)格爾旗各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞大局,服務(wù)發(fā)展,以貫徹落實(shí)“三個(gè)普遍”為主攻方向,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為強(qiáng)大支撐,突出特色,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī),為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化,建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,準(zhǔn)格爾旗總工會(huì)每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班,對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動(dòng)員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽,并取得好成績(jī)。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體,大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng),在競(jìng)賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競(jìng)賽的范圍;在競(jìng)賽形式上,將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái),開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì):全旗90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位大練兵,技能競(jìng)賽活動(dòng),職工參與面達(dá)95%以上,其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì),激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破
全旗各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度,推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。目前,此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,工會(huì)主席配備齊全的9個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個(gè)街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同。成為女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí),組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全旗90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí),加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。全旗女職工'四期保護(hù)'基本得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)?;蠖鄶?shù)企業(yè)女職工組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。不少企業(yè)開(kāi)展了達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng),不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。各級(jí)女職工組織開(kāi)展了各種類型的理論研討和征文活動(dòng),以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新,為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會(huì),本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅(jiān)持女職工組織與改制企業(yè)工會(huì)同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分注重對(duì)女職工干部的培訓(xùn),通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促?gòu)V大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái),全旗各級(jí)女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級(jí)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí),我們也要看到,女職工工作還存在一些問(wèn)題,各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠,個(gè)別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)
今后五年,各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn),以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
各級(jí)工會(huì)女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分,各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇,以嶄新的精神面貌,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為維護(hù)社會(huì)性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體,組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情,在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中,充分展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng),將實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),鼓勵(lì)和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)比武和競(jìng)賽,為女職工成才發(fā)展提供平臺(tái)。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)提升檔案,加強(qiáng)素質(zhì)提升活動(dòng)規(guī)范管理,有計(jì)劃、有目標(biāo)地加大女職工素質(zhì)提升力度,引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展,促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。?
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵(lì)作用。大力弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵(lì)機(jī)制,做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作,進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權(quán)意識(shí)。各級(jí)女職工組織要樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一,全面維護(hù)與重點(diǎn)維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際,大膽探索,不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段,進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)男女利益平等,在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機(jī),進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度,全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,力爭(zhēng)三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)80%,特別是國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強(qiáng)女農(nóng)民工維權(quán)工作,深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況,注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù),督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門開(kāi)展監(jiān)督檢查,參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強(qiáng)對(duì)女農(nóng)民工的普法教育,不斷提高她們依法維權(quán)的意識(shí)和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。各級(jí)女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì)幫扶體系,深入企業(yè),進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況,了解困難女職工的需求和意愿,研究分析困難女職工致貧的主要原因,提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對(duì)策建議,不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍,要爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持,大力開(kāi)展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng),協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實(shí)際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會(huì)女職工組織幫扶整體工作,不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè),為做好各項(xiàng)工作提供
有力保障各級(jí)女職工組織要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以工會(huì)組織壯大帶動(dòng)女職工組織建設(shè)。要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》要求,規(guī)范女職工組織建設(shè)工作,積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”(同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批)。要做到企業(yè)改制到哪里,女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里,防止女職工組織被撤并,同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑,力爭(zhēng)在已建工會(huì)組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部教育和培訓(xùn)工作,不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平,增強(qiáng)做好新形勢(shì)下女職工工作的能力,造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調(diào)查研究,特別要到困難女職工群體中去,真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工呼聲、真實(shí)反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦,堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的幾點(diǎn)建議
1、各級(jí)工會(huì)要重視和加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí),在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí),同時(shí)部署女職工工作。在推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作中,同步推進(jìn)工會(huì)女職工工作。
2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要增加女職工工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)。要不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度,營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息平臺(tái),加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績(jī)。
第8篇 電力部門提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告
國(guó)家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊(duì)伍、創(chuàng)一流”的總體工作思路,把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),定位在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”,“以人為本”的高度上,來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營(yíng)運(yùn),必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展,未來(lái)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng),一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才,而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強(qiáng)教育與培訓(xùn)才能得到。那么如何以教育、培訓(xùn)來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢?這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時(shí),也對(duì)工會(huì)工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向。我們工會(huì)女職委,擔(dān)負(fù)著女職工隊(duì)伍建設(shè)的重要使命,在新形勢(shì)下,要發(fā)揮自身教育職能,做好女職工素質(zhì)提升,優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技能的工作,使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。
一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
當(dāng)今,世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代,電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異,不斷地更新、淘汰了舊設(shè)備,而操縱這個(gè)系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化,特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底,我公司女職工132人(包括農(nóng)電員工,下同)。在他們中間,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校畢業(yè)的占18.18%,中專的占9.85%,大專的占37.12%,本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu):初級(jí)以下12人,中級(jí)3人,而高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為零;另外,中級(jí)工9人,高級(jí)工4人,技師3人,而高級(jí)技師是零。
女職工的文化、技能現(xiàn)狀來(lái)看,總體水平低下,特別是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。有一些雖然上了技校,走進(jìn)電力企業(yè),經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對(duì)電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,對(duì)文化素質(zhì)要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世紀(jì)后,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,計(jì)算機(jī)管理體質(zhì)全面鋪開(kāi),對(duì)職工工作要求提高了,技術(shù)要求也提高了,因此,女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來(lái)越大,造成這種矛盾的主觀原因是“三個(gè)缺乏”。
2、觀念滯后,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第一,認(rèn)為自己文化低年齡大,進(jìn)步無(wú)望,學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣?第二,認(rèn)為生活樂(lè)趣在于文化娛樂(lè)休閑,業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識(shí)技能,也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,往往是剃頭擔(dān)子一頭熱。
3、心理素質(zhì)差,缺乏自信心,總認(rèn)為女同志不如男同志。
二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)
面對(duì)著女職工“三個(gè)缺乏”的現(xiàn)狀,我們女職委根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的要求,研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。
1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向,堅(jiān)定的政治信仰,關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn),關(guān)心公司的生存和發(fā)展,善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識(shí)和信息,把自己的命運(yùn)同電力企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,在本職工作崗位上誠(chéng)實(shí)守信,盡職盡責(zé)地完成任務(wù)。
2、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng)。首先,要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ),其次,要有較寬的知識(shí)面,知識(shí)面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。
3、良好的勞動(dòng)技能。主要指專業(yè)技術(shù)和能力,包括一般能力(認(rèn)識(shí)能力和操作能力)、特殊能力(專業(yè)領(lǐng)域的專門能力)、創(chuàng)造能力(專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力)。
4、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力,對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力。
4、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。組織女職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、新的《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)一步懂得用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。我們?cè)谌九毠ぶ芯幣懦闪⒘?個(gè)女職工讀書小組,廣泛開(kāi)展“讀書”活動(dòng),每位女職工人手一本專用讀書筆記本。
第9篇 教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的
調(diào) 研 報(bào) 告
區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人,其中女教工2318人,占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動(dòng)的通知》要求,區(qū)教育工會(huì)通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式,在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研,報(bào)告如下:
一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,為女教職工辦好事、辦實(shí)事
一是強(qiáng)化宣傳,形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》,利用各種形式,宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀,提高女教職工的政治地位;宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡,在教育界乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,使很多女教職工參與國(guó)家政治生活,在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2002年度,教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表,2名女同志被推選為區(qū)人大代表;5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員;6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前,全區(qū)教育系統(tǒng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部137人,其中女校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人,占校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。
三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開(kāi)展了 “教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動(dòng)”、巾幗建功雙文明競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭(zhēng)做崗位明星等一系列活動(dòng),激勵(lì)廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績(jī)。目前為止,已有182名女教師參加助學(xué)自考,1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練,1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn),110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動(dòng)中,練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng),參賽教師2507人,其中女教師1304人。僅2002年,2名女同志被評(píng)為市特級(jí)教師;5名同志被評(píng)為區(qū)十佳教師。在市教育局對(duì)市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估中,我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎(jiǎng),校長(zhǎng)滕欣云同志獲得市教育局獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6000元,成為市區(qū)惟一獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的女校長(zhǎng)。我區(qū)4名女同志被評(píng)為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”;4名女同志被評(píng)為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評(píng)為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師,占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。
二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要,依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益
一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”,學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī),做到人人懂法、守法,學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。
二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的休息時(shí)間,產(chǎn)期休假5個(gè)月,晚育實(shí)行休假150天,產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不參加競(jìng)聘,不終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作,為有小孩的女教職工安排喂奶的時(shí)間,50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個(gè)小時(shí)等。
三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動(dòng)。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月,各單位采取多種形式做好宣傳工作,強(qiáng)化全社會(huì)關(guān)心婦女工作的氛圍。
三、關(guān)心女教職工身心健康,豐富女教職工業(yè)余文化生活
一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動(dòng)。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級(jí)要求,因地制宜的開(kāi)展活動(dòng),注重家庭美德建設(shè),促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織積極開(kāi)展助貧幫困活動(dòng),采取多種形式,幫助家庭生活困難的女教職工渡過(guò)難關(guān)。
二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無(wú)強(qiáng)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期,單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。
三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級(jí)教育工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。在活動(dòng)中,增進(jìn)了女職工間的相互了解,融洽了干群關(guān)系,增強(qiáng)了凝聚力和向心力,提高了女教師身心健康水平。2002年度,區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號(hào)。
二00五年一月十五日
第10篇 最新電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告
如果說(shuō)21世紀(jì)是她世紀(jì)的話,那么,在21世紀(jì)的職場(chǎng)上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)其思想,文化和技能所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和契機(jī),不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢(shì).對(duì)于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對(duì)是一抹靚麗的風(fēng)景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重?fù)?dān)的女職工,令許多男同胞刮目相看.當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為,加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重.本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對(duì)策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述.
一,所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè).現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右.其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,初中學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人.有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí),拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進(jìn)則退.
二,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性
工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,我們充分認(rèn)識(shí)到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必須提高自身素質(zhì).
(一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要
女職工/總體人數(shù)=30%,這個(gè)等式讓我們看到,廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量.建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對(duì)職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備都采用了自動(dòng)化控制,也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對(duì)女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語(yǔ)水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐.
(二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必須找準(zhǔn)時(shí)代方向,社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn),才能在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展自我,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值.通過(guò)素質(zhì)提升,激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì),不斷進(jìn)取,超越自我,使女職工樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念;通過(guò)素質(zhì)提升,不斷增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過(guò)素質(zhì)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會(huì)的尊重和認(rèn)可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn).女職工走要學(xué)習(xí),求發(fā)展的道路,是符合女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益的.
三,推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐
近年來(lái),公司女工委員會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì),搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái).在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅(jiān)持到底,乘風(fēng)破浪;不斷創(chuàng)造新的成績(jī),任何活動(dòng)都組織周密,力求效果.通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升,取得了初步成效.
(一)搭建平臺(tái),寫出培訓(xùn)新篇章
女工委員會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng),全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境.不僅通過(guò)理論學(xué)習(xí),比如邀請(qǐng)老師講課,座談會(huì),讀書看報(bào)等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報(bào),海報(bào)等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí),讓女職工開(kāi)闊眼界,增加知識(shí);還通過(guò)崗位能手,技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,青年文明崗,合理化建議等實(shí)踐活動(dòng),不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心.到目前為止,已有42人及12人分別達(dá)到中級(jí),高級(jí)職稱,并且通過(guò)公平公正的內(nèi)部崗位競(jìng)聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出.
(二)創(chuàng)新載體,寓教于樂(lè)顯特色
為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會(huì)舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班.大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間,認(rèn)真聽(tīng)取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操.
繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì)組織開(kāi)展的十字繡活動(dòng)深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面.
你一拍,我一拍,我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準(zhǔn),比賽現(xiàn)場(chǎng)異?;钴S,女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè)理知識(shí),橋牌知識(shí)培訓(xùn)班,到處都有女職工的身影,女工委員會(huì)充分利用文化,體育等陣地,想出新點(diǎn)子,設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體,開(kāi)展有針對(duì)性的特色活動(dòng),充分展示公司女職工的才藝.
(三)找準(zhǔn)結(jié)合,真情實(shí)意辦好事
女工委員會(huì)將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動(dòng)保護(hù),生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護(hù);還積極為女工辦實(shí)事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購(gòu)買了女性安康保險(xiǎn),建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時(shí)常關(guān)心女職工的生活,建立幫助困難女職工的長(zhǎng)效機(jī)制,節(jié)假日上門慰問(wèn),做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾,讓她們無(wú)后顧之憂.
四,深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)
由于在90年代建廠初期,公司大批招工,這時(shí),大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出.90年代后期,電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,自動(dòng)化逐步取代機(jī)械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會(huì)的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大,認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石.不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),缺乏自信心理.有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認(rèn)為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書;有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機(jī)感;也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心.由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn),學(xué)習(xí)熱情降低了,從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì).因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想,認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性.在此情況下,女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢(shì),調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性,克服難點(diǎn),推進(jìn)工作的順利發(fā)展.
五,加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策
羅馬不是一日建成的,實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細(xì)水長(zhǎng)流.公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等.女工委員會(huì)將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳,健全機(jī)制,創(chuàng)造特色,把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效.
(一)加強(qiáng)宣傳重拳出擊
大力宣傳,做到發(fā)動(dòng)好,組織好,開(kāi)展好.一方面,在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫,調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性;在人力財(cái)力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開(kāi)展.另一方面,培育典型,樹(shù)立榜樣.介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長(zhǎng)霞等,廣泛宣傳,引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體.
(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理
女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實(shí)效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制.
一是建立激勵(lì)考核機(jī)制.開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程,要對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)等級(jí)和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力;對(duì)于成績(jī)突出者,選樹(shù)典型并進(jìn)行表彰,以點(diǎn)帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的積極性.
二是建立因人施教的培訓(xùn)方法.針對(duì)不同專業(yè),不同層面的女職工開(kāi)展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn),有的放矢,幫助她們制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成才目標(biāo),使她們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧汐@得素質(zhì)提升的動(dòng)力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用.
(三)夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造特色
女工委員會(huì)要夯實(shí)基礎(chǔ),注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目,比如技術(shù)比武,勞動(dòng)競(jìng)賽,合理化建議等;并且要積極開(kāi)動(dòng)腦筋,推陳出新,精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭(zhēng)創(chuàng)一流,多做貢獻(xiàn);還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,少走彎路,開(kāi)闊思路.
有素質(zhì)才有未來(lái),有進(jìn)步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái),努力倡導(dǎo)快樂(lè)工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵(lì)了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進(jìn)步,創(chuàng)佳績(jī),講奉獻(xiàn),較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用.提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會(huì)同時(shí)也找到了開(kāi)展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn).
第11篇 女職工調(diào)研報(bào)告
隨著公司薪酬改革的不斷深入,崗少人多的矛盾日益突出,使得工會(huì)女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際,對(duì)我廠五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調(diào)查,現(xiàn)報(bào)告如下:
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會(huì)4個(gè),建立女職工組織4個(gè),兼職女工主任1人,兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人,占職工總?cè)藬?shù)的66%,參與素質(zhì)提升工程80人,占女職工總數(shù)的72%。
五年來(lái),我廠女工委在公司工會(huì)組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,突出特色,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jī),為構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)
五年來(lái),隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延,失業(yè)人群迅速擴(kuò)大,引起家庭不穩(wěn),離婚率升高,公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施,我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中,單親女職工家庭占10%左右,另有83%的女職工上有老,下有小,感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大,作為企業(yè)基層工作的她們,多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄,缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn),思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活,廠工會(huì)做了大量的工作,不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度,讓廣大女職工學(xué)以致用,累計(jì)培訓(xùn)女工371人次,此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用,解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題,針對(duì)我廠女工工作和生活問(wèn)題,我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。
1、培訓(xùn)后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的廣大女工,她們中文化較高些的,先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出,成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員,她們收入穩(wěn)定,工作環(huán)境較好,占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工,她們文化水平低,原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差,在工會(huì)的幫助下,放下思想壓力,到行??谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ?。
2、培訓(xùn)后女職工思想動(dòng)態(tài)
現(xiàn)在,大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài),生活較為安逸,心境較為平和。一些生活上,還處于較為困難的女工,在自食其力的同時(shí),工會(huì)每年還為其發(fā)放救助金,幫助其解決生活困難。廣大女工,已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落,而是有了對(duì)未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望,她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约哼M(jìn)步的同時(shí),也紛紛伸出援助之手,幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們,并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有,運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行??频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志,調(diào)度室的劉杰同志,趙芳同志,化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志,她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo),切實(shí)采取措施,推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘__’ 、‘__’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中,以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體,充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中,我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用,“巾幗不讓須眉”,以“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神為動(dòng)力,發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng),發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來(lái),女職工提合理化建議達(dá)128條,被采納65條,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。__年,我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎(jiǎng); __年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎(jiǎng) ;尤其值得一提的是__年,我廠劉杰代表河南省參加全國(guó)人口和計(jì)劃生育知識(shí)大賽,獲得全國(guó)二等獎(jiǎng),個(gè)人喜獲__年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚(yáng)先進(jìn),發(fā)揮典型示范作用,推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展,激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開(kāi)源節(jié)流,興利除弊,實(shí)事求是,穩(wěn)中求變”的工作理念,圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作,不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),自主加壓,深挖潛能,實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年,市、公司總工會(huì)多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中,廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào),在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全廠、公司開(kāi)展的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加,帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次),許多優(yōu)秀女職工脫穎而出,成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)行業(yè)女狀元1名(李冰潔),市級(jí)先進(jìn)女職工1名(劉杰),局級(jí)先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕)。__年,我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng);__年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎(jiǎng),__年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、張璇獲三等獎(jiǎng)的好成績(jī);__年,公司工會(huì)在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武,柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌,獲得評(píng)委一致好評(píng),榮獲團(tuán)體第一名佳績(jī);女工黃海詠__年獲得鄭州市自由泳比賽第一名,蛙泳第二名的好成績(jī)。
我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),引導(dǎo)廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,堅(jiān)持用爭(zhēng)做知識(shí)型女性價(jià)值體系引領(lǐng)女職工,以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì),我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托,大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng),促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái),共開(kāi)辦各類培訓(xùn)班50多期,通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程,女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次,生活品味上了一個(gè)等級(jí),8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,5名女職工當(dāng)上了班長(zhǎng),8名女職工進(jìn)入管理崗位。
(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破
廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度,深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案,監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣,讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過(guò)摸排,對(duì)10多名離異女工進(jìn)行了溝通,對(duì)這些弱勢(shì)群體給予力所能及的幫助,讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn),大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險(xiǎn),3次到期續(xù)保工作,參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí),組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,形成了每年一查必查的貫例,普查率達(dá)由__年的96%達(dá)到__年的98%,普治率達(dá)96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作,實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì)女工委把幫扶困難女職工,實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè),幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥,廠女工委為其申請(qǐng)救助資金近一萬(wàn)元,多次到醫(yī)院探望,并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴__年被查出子宮癌,我們女工委為其申請(qǐng)了7000元困難補(bǔ)助金,楊清晴身患多種疾病,家庭困難,我們每年對(duì)她進(jìn)行困難救助1000元,對(duì)患病女工,廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院探望,送去組織的溫暖,五年來(lái)累計(jì)看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè)活動(dòng)。五年來(lái),工會(huì)累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次,茶話會(huì)2次,跳繩、踢毽比賽1次,極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)?;?、規(guī)范化。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng),不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究,并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃,有效提高廣大女職工的理論水平,努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí),我們也要看到,女職工工作還存在一些問(wèn)題,各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,個(gè)別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì)組織要高度重視女職工工作,增加女職工工作崗位,減輕女職工精神壓力,提高女職工幸福指數(shù)。近年來(lái),女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高,專家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分,所以,各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí),在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí),要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作,不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng),不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度,營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息平臺(tái),加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績(jī),為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。
中鐵四局二公司女職工情況調(diào)研報(bào)告
在社會(huì)跨越性發(fā)展時(shí)期,中鐵四局二公司認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新管理辦法,發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財(cái)務(wù)、物機(jī)、工程資料等方面工作的作用,使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅(jiān)力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),親和力大等特點(diǎn),二公司女工委通過(guò)個(gè)別聊天,組織座談,會(huì)議交流,問(wèn)卷調(diào)查,綜合分析等形式,全面、深入、綜合地對(duì)女職工工作、生活等情況,進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié),一定程度上掌握了她們的綜合情況,對(duì)如何發(fā)揮她們的聰明才智,促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作,推動(dòng)公司進(jìn)一步和諧發(fā)展,有著積極重要的意義。
一、公司女職工基本情況
二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人,勞務(wù)中心68人,內(nèi)退16人,民營(yíng)公司2人,在職512人。在職女職工中除公司機(jī)關(guān)58人,資產(chǎn)經(jīng)費(fèi)單位131人外,其余323人,均在一線項(xiàng)目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況?;鶎优毠氖戮C合辦公室、后勤工作91人,工經(jīng)人員57人,物資管理人員61人,財(cái)務(wù)人員42人,工程部資料員20人,見(jiàn)習(xí)生19人,試驗(yàn)員、安全員、調(diào)度員、機(jī)械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名,???00名,中專、高中(技校)等336名。
(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升
去年年初至今,二公司女工委大力開(kāi)展“巾幗建功,素質(zhì)提升工程”活動(dòng),選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項(xiàng)目經(jīng)理部財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對(duì)口技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)女職工均通過(guò)了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2名女職工分別通過(guò)了電工、實(shí)驗(yàn)高級(jí)工認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了電焊工高級(jí)技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過(guò)了助理工程師、工程師職稱評(píng)審;公司工經(jīng)部、公司工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗(yàn)我借鑒”征文活動(dòng),30名女工經(jīng)人員上報(bào)了經(jīng)驗(yàn)材料參與公司評(píng)比、交流。通過(guò)一系列“提素活動(dòng)”的開(kāi)展,公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。
(二)女職工自身特長(zhǎng)得到發(fā)揮
二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長(zhǎng),大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動(dòng)和開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動(dòng)。廣大女職工積極投入到各類活動(dòng)之中,爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人、爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵,她們的風(fēng)采得到展示,工作能力和工作態(tài)度,得到公司上下的認(rèn)可,15名女職工被公司提拔為副科職干部,__年,公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號(hào),鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者,唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號(hào),陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號(hào)。
(三)女職工生活困難得到幫助
二公司大力開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng),為女職工提供實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺(tái)帳,經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅(jiān)持每年元旦、春節(jié)看望慰問(wèn)困難女職工,送去組織的關(guān)愛(ài)。去年至今,公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元,為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開(kāi)展女職工特殊疾病保障計(jì)劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計(jì)劃。去年錢江通道2標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補(bǔ)償款10200元。寧波梁場(chǎng)女職工陳登照,得到安徽省互助會(huì)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)的助學(xué)金3000元。
(四)女職工業(yè)余愛(ài)好得到陶冶
二公司女工委結(jié)合女職工特點(diǎn),開(kāi)展了有益女職工身心健康活動(dòng),展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。開(kāi)展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動(dòng)、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔,選送8幅手工作品參加局鐵路總工會(huì)“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開(kāi)展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動(dòng)等,各項(xiàng)目女職工積極參與,為活動(dòng)增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報(bào)了題為《遇見(jiàn)》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽,獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)
公司工會(huì),公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》,堅(jiān)持將女職工在勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款,如“女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”,“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”,“女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至一年”等。同時(shí),每年都組織女職工代表參與公司工會(huì)組織的職工代表巡視,檢查各項(xiàng)目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況,重點(diǎn)檢查女工勞動(dòng)保護(hù),婦科檢查,工資發(fā)放,衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況等,使女職工的合法權(quán)益不受侵害。
二、一線女職工的思想狀況
今年,公司女工委對(duì)女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解,通過(guò)深入分析,主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。
一是對(duì)追求上進(jìn)有期盼
調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn),多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕,精力旺盛,想通過(guò)不同種類的培訓(xùn),提高綜合素質(zhì),今后的時(shí)日里,在公司范圍及至社會(huì)上,都具有競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造出更多的效益,體現(xiàn)自身價(jià)值。
二是對(duì)休息時(shí)間有要求
公司現(xiàn)在的項(xiàng)目多數(shù)施工周期短,項(xiàng)目施工緊張,工作壓力大,擁有休息、休假的時(shí)間不多。長(zhǎng)此已往,在思想上很容易懈怠、疲乏,難免影響身心健康和工作效率,希望公司能適當(dāng)延長(zhǎng)休息和休假時(shí)間。
三是對(duì)業(yè)余生活有想法
多數(shù)女職工長(zhǎng)年生活在項(xiàng)目經(jīng)理部,特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目,出行不便,日常工作、生活枯燥、單一,希望通過(guò)參加各種有益身心健康的活動(dòng),豐富業(yè)余文化生活。
四是對(duì)個(gè)人幸福有期待
未婚單身女職工基本在項(xiàng)目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作,而各項(xiàng)目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右,其中未婚單身男青年人數(shù)相對(duì)較少,而女職工社交圈子狹窄,一個(gè)項(xiàng)目工期一、二年,若遇不上合適的戀愛(ài)對(duì)象人選,就只有待到下個(gè)項(xiàng)目,二、三個(gè)項(xiàng)目一晃過(guò)去,很容易就錯(cuò)過(guò)最佳的婚戀期,最后的狀況尷尬難言。
五是對(duì)照顧家人有期望
因公司性質(zhì)決定,多數(shù)女職工常年在外,孩子在家由老人帶,寒、暑假及春節(jié)等時(shí)間相聚時(shí)間短,為人母和為人子女的責(zé)任,成為感情上最大的缺憾。
三、做好女職工工作的一些思考
一是建立女職工的組織機(jī)構(gòu)。沒(méi)有組織,工作就無(wú)法開(kāi)展,女職工工作也同樣如此,對(duì)新中標(biāo)項(xiàng)目,成立項(xiàng)目經(jīng)理部時(shí),女職工組織同樣在第一時(shí)間內(nèi)成立,這樣工作才能有組織,才能開(kāi)展,各項(xiàng)事務(wù)才有人管,才能做得順利。
二是增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)。要加強(qiáng)女職工對(duì)黨的十八大學(xué)習(xí),增強(qiáng)她們的責(zé)任意思,大局意思,通過(guò)教育和學(xué)習(xí),使他們的觀念,思想統(tǒng)一到公司大局上,統(tǒng)一到公司發(fā)展上,使她們努力工作,熱情服務(wù),展示作為。
三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開(kāi)展女職工建功立業(yè)等活動(dòng),發(fā)揮她們的才智,讓她們?cè)诠そ?jīng)、財(cái)務(wù)、物資機(jī)械管理等方面,展示她們才華,激發(fā)她們的工作熱情,使她們?cè)趰徫还ぷ髦?,盡情發(fā)揮作用、
四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過(guò)制度維護(hù)女職工的權(quán)益,幫助她們解決生活和工作上的困難,支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_(kāi)展工作,使她們盡享組織的溫暖,享受公司的關(guān)愛(ài),促進(jìn)她們自覺(jué)站好崗位,努力干好工作。
五是加強(qiáng)女職工的典型宣傳。對(duì)表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)良、忠誠(chéng)企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工,要通過(guò)各類宣傳陣地,大張旗鼓地宣傳她們的行為,宣傳她們的奉獻(xiàn)精神,宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度,做到家喻戶曉。同時(shí)要給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì),并在一定崗位上,考慮她們的升職和加薪,使她們行有信心,做有勁頭,干有目標(biāo)。
企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女職工工作,縣總工會(huì)調(diào)研組分別對(duì)靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對(duì)較多的19家企事業(yè)單位工會(huì),就工會(huì)女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研,對(duì)基層工會(huì)女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析,提出了對(duì)策和建議,明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo),對(duì)縣工會(huì)女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。
一、基本情況
截止到底,全縣已建企業(yè)工會(huì)中,15人以上企業(yè)建女職工委員會(huì)659家,設(shè)女工委員518家,組建率91.8%。簽訂集體合同538家,覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會(huì)企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家,簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議,95個(gè)單位1600名女工參加?jì)D科病普查。
近年來(lái),全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù),加強(qiáng)源頭參與,推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。加強(qiáng)調(diào)查研究,反映女職工的呼聲。加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù),使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定,無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全,19家企業(yè)全部成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員,女職工組織制度也比較健全,大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同,同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn),其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇,無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現(xiàn)象,天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放,另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常?!叭恕惫?jié)期間,各單位工會(huì)女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
二、存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展,但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高,但均未簽訂女職工專項(xiàng)集體合同,僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同,但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí),生育保險(xiǎn)覆蓋面低。企業(yè)勞動(dòng)設(shè)施簡(jiǎn)陋,部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使,重生產(chǎn)、輕保護(hù),勞動(dòng)條件惡劣,缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重,報(bào)酬低且勞動(dòng)強(qiáng)度大,并以計(jì)件工資作為規(guī)避加班加點(diǎn)工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視,男女同工不同酬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、形成問(wèn)題的原因
1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄,不重視工會(huì)女職工工作,特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行,認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府政策就行了,為追求高額利潤(rùn),肆意降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入,使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文.
2、女職工文化素質(zhì)較低,缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村,她們只想趁年輕多掙些錢,就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí),多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利,無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠,女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手,且經(jīng)常流動(dòng)更換,自身又處于受雇地位,不敢大膽開(kāi)展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益;缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制,存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。
四、對(duì)策和建議
(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容,形成尊重和關(guān)心女職工,自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育,提高他們自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。加大對(duì)女職工的宣傳教育工作,通過(guò)各種形式的廣泛宣傳,增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。積極配合各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門,切實(shí)加大執(zhí)法力度,特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè),依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度,積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng);在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府(行政)聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中,著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題;要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式,進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為,努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。
(三)推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門,加大對(duì)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)的組建工作,并要求新建工會(huì)嚴(yán)格按照“三同時(shí)”要求組建工會(huì)女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度,加大宣傳力度,推動(dòng)工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂工作,從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。
(四)關(guān)心困難女職工生活,努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難,關(guān)心她們的疾苦,傾聽(tīng)她們的呼聲,反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作,加強(qiáng)對(duì)困難和特困女職工的幫扶活動(dòng),努力為她們排憂解難。
當(dāng)前,工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中,各級(jí)工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞工會(huì)工作全局,體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色,通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。
工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告
在深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)中,為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,在今年年初,圖森公司(林業(yè)局)工會(huì)女工委就通過(guò)發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式,對(duì)基層工會(huì)女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研,對(duì)基層工會(huì)女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析,并針對(duì)當(dāng)前存在的困難和問(wèn)題提出了對(duì)策和建議,明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo),對(duì)公司工會(huì)女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況
1、進(jìn)一步健全了各級(jí)女職工組織。緊跟工會(huì)組建步伐,堅(jiān)持“女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立”的原則,確保女職工組織與工會(huì)同步組建率達(dá)到100%,截止到__年底,圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人,公司女工委員會(huì)主任由工會(huì)一名女副主席擔(dān)任,委員會(huì)成員14人,其中常委5人,全局12個(gè)基層單位工會(huì)都建立了工會(huì)女職工委員會(huì),形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛,上下貫通,左右互動(dòng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。
2、為女職工辦實(shí)事。多年來(lái),公司各級(jí)工會(huì)組織對(duì)單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間,公司工會(huì)都組織女工進(jìn)行了免費(fèi)體檢活動(dòng),促進(jìn)其身心健康;組織慰問(wèn)單親(喪偶)困難女職工,給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對(duì)子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),為他們提供小額無(wú)息貸款及技術(shù)支持等。
3、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢(shì)下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)調(diào)研等工作。通過(guò)法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、困難救助、崗位推介等形式,為女職工,特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度,發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
4、圍繞大局,引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來(lái),全局各級(jí)女職工委員會(huì)把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛(ài)心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來(lái),開(kāi)展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來(lái)”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、維權(quán)解難”等活動(dòng)。如:我局綜合管理處衛(wèi)生隊(duì)女職工占90%,她們結(jié)合工作特點(diǎn)在全隊(duì)開(kāi)展了“臟累我一個(gè)、清潔千萬(wàn)家”競(jìng)賽活動(dòng)。在實(shí)際工作中,她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥,默默地奉獻(xiàn)著,用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈,贏得了鶴河百姓敬佩的目光,她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎(jiǎng)勵(lì);我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動(dòng)中,涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身?yè)錅缃?jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物,在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊,雙雙被林業(yè)局工會(huì)授予“女職工先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào);在“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)中,全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡,分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺(tái)、林海日?qǐng)?bào)社等新聞媒體相繼報(bào)道,在林區(qū)成為佳話;林直機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)在開(kāi)展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動(dòng)中,你追我趕,自學(xué)大專、本科的女職工占75%,近年來(lái)已有11名女職工通過(guò)自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑,有19名女職工被提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開(kāi)展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”競(jìng)賽活動(dòng)中,兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮,我們通過(guò)在“三八”節(jié)表彰會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn),在電視臺(tái)舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運(yùn)》開(kāi)展“鶴河巾幗群英譜”等活動(dòng),大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來(lái)的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人,三年來(lái)共計(jì)有38人次得到表彰和選樹(shù)。
5、積極舉辦各種文體活動(dòng)。近年來(lái),我們開(kāi)展了“三八”節(jié)事跡報(bào)告會(huì)會(huì)、“五一”拔河比賽、“中國(guó)夢(mèng)、我的夢(mèng)”演講比賽、“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、健康知識(shí)講座、健身操展演等活動(dòng)。全局各族職工踴躍參與,各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),使全局各族職工的思想行動(dòng)統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中來(lái),營(yíng)造了和諧、進(jìn)取的氛圍,豐富了職工文化生活,提高了職工素質(zhì)。激勵(lì)全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神,通過(guò)創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動(dòng)活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動(dòng),賦予了女職工工作新的活力,促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。
二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問(wèn)題
由于受到各種因素的制約,我公司女工組織建設(shè)還存在不少問(wèn)題,女工工作開(kāi)展面臨著許多困難,表現(xiàn)如下:
1、女職工活動(dòng)開(kāi)展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識(shí),他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作,單位管理自己說(shuō)了算,只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)政治工作不聞不問(wèn)。認(rèn)為建女工組織是找麻煩,添累贅?;鶎优じ刹看蠖嗍羌媛毜模韭毠ぷ魅蝿?wù)比較重,再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視,女工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證,而且被別人看來(lái)是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)的,沒(méi)有積極性,工作開(kāi)展很難進(jìn)行。女工干部只是充當(dāng)一個(gè)跑腿的角色,其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案,填填表格而已,工作流于形式,很難深入到實(shí)際內(nèi)容。
2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職,使得女工干部忙忙碌碌,面面俱到,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間少,造成相當(dāng)一部分女工干部對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少,有的甚至是一無(wú)所知,所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用,很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會(huì)大環(huán)境、各種因素的制約,女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制,因此也在客觀上造成了女工組織對(duì)女職工的吸引力降低,職工對(duì)其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開(kāi)展文藝活動(dòng)作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式,對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的女工權(quán)益維護(hù)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題無(wú)能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無(wú)所謂的誤解,從而又造成一種惡性循環(huán):女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。
三、增強(qiáng)基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對(duì)策
1、提高認(rèn)識(shí),堅(jiān)定信心。基層女工組織是工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢(shì)下,我們要充分認(rèn)識(shí)到女工工作的重要性、緊迫性,積極探索女工組織建設(shè)的新途徑,大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性,進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制,積極營(yíng)造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。
2、積極主動(dòng),強(qiáng)化措施,正確定位。通過(guò)積極、扎實(shí)、有效的工作,樹(shù)立女工委在企業(yè)中的地位和形象,做到社會(huì)支持,企業(yè)需要,女工熱愛(ài)。
(1)強(qiáng)化組織建設(shè)。堅(jiān)持“哪里有女職工,哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則”,在組建工會(huì)的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來(lái),為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作,鞏固女工工作的陣地。
(2)落實(shí)措施,加強(qiáng)考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)檢查,避免人情考核,使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績(jī)的客觀依據(jù),發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
(3)加強(qiáng)培訓(xùn),提高素質(zhì)。女工組織有沒(méi)有活力,能否真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此,應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度,組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核,以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。
(4)女工干部自身要樹(shù)立學(xué)習(xí)觀點(diǎn),效率觀點(diǎn),信息觀點(diǎn)。女工干部要善于從自身著手,努力提高自身的文化修養(yǎng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時(shí)提高時(shí)效觀念,能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時(shí)地運(yùn)用到自己的工作部門,把女工工作搞新搞活。
(5)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),服務(wù)大局,組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。
__年,林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神,深入實(shí)施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略,深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期,生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重,這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺(tái),為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。因此,在今年的工作中,公司各級(jí)女職工組織將積極開(kāi)展“巾幗建功行動(dòng)”,動(dòng)員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚(yáng)“四自”精神,集聚正能量,為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開(kāi)展“巾幗維權(quán)行動(dòng)”,以宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn),組織女職工積極開(kāi)展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地,宣傳和普及法律法規(guī)知識(shí),提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時(shí),還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作,注重提高普查率和普查效果,讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開(kāi)展“巾幗關(guān)愛(ài)行動(dòng)”, 組織女工干部深入基層,到困難女職工多的地方去,真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工群眾的心聲,真實(shí)反映女職工群眾愿望,切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難,為她們辦實(shí)事、好事、解難事,真正成為廣大女職工知冷暖、敢說(shuō)話、會(huì)辦事的貼心人;開(kāi)展“巾幗成才行動(dòng)”,引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型女性,積極開(kāi)展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,讓女職工走出去,多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治的教育,提高職業(yè)道德素質(zhì),培養(yǎng)良好的心態(tài),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女工組織自身建設(shè),真正把我局的女工組織建成“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。
當(dāng)前,圖森公司工會(huì)女職工組織將突出“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞著工會(huì)工作全局,體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色,夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ),通過(guò)搭建女職工建功立業(yè)的平臺(tái),建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,打造工會(huì)女職工組織的工作品牌;通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。
第12篇 關(guān)于女職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告與思考
為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調(diào)研。調(diào)研采用聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)、查看資料、召開(kāi)座談會(huì)等形式。
一、基本情況
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬(wàn)人。近年來(lái),鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機(jī)配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇,許多返鄉(xiāng)女民工實(shí)現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險(xiǎn),企業(yè)女職工還參加了生育保險(xiǎn),參加生育保險(xiǎn)12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費(fèi)婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于:
1、法律法規(guī)保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺(tái),為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識(shí)。
2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會(huì)管理服務(wù)中心,婦聯(lián)、工會(huì)、勞保等部門都設(shè)有窗口,實(shí)現(xiàn)了“一站式”服務(wù),工會(huì)、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對(duì)前來(lái)上訪的女職工所提出的問(wèn)題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時(shí)調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、政策資金的支持。近年來(lái),國(guó)家為企業(yè)出臺(tái)了一系列資金扶持政策,大開(kāi)信貸之門,為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用,例如婦聯(lián)出臺(tái)的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭(zhēng)取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機(jī)有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機(jī)的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問(wèn)題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請(qǐng)貼息貸款,幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān),恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、存在的問(wèn)題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn),尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工,職工流動(dòng)性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)熟視無(wú)睹,有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障,生育費(fèi)用得不到報(bào)銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個(gè)弱勢(shì)群體需要社會(huì)的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機(jī)會(huì)和信心。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不到位,法律意識(shí)淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國(guó)家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒(méi)能得到維護(hù)。
2、女職工自身法律意識(shí)淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識(shí)。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì),婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。
四、建議和措施
1、積極爭(zhēng)取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級(jí)婦聯(lián)推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)文件,鼓勵(lì)和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護(hù)女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導(dǎo),開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營(yíng)造維護(hù)女職工合法權(quán)益的氛圍,通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時(shí)在全社會(huì)營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵(lì)福利企業(yè)安置殘疾女職工,大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè),加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè),實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè),促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調(diào)查研究,針對(duì)殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題,分析研究,提出新政策、新方法,及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題,保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐,共享現(xiàn)代社會(huì)文明成果。
第13篇 關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)展情況調(diào)研報(bào)告
女職工勞動(dòng)保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目,是實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實(shí)事之一。項(xiàng)目中涉及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂鞏固率、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳培訓(xùn)、女職工權(quán)益維護(hù)三個(gè)方面工作。日前,連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會(huì)并深入部分用工企業(yè),對(duì)連云港市該項(xiàng)目的實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研、分析和思考。
一、主要做法
1、不斷深化女職工專項(xiàng)集體合同制度。一是堅(jiān)持女職工專項(xiàng)合同與集體合同的同步推進(jìn);二是融入整體工作目標(biāo)推進(jìn);三是指導(dǎo)基層工會(huì)主動(dòng)與行政方平等協(xié)商,按照女職工特殊權(quán)益新法規(guī),及時(shí)調(diào)整修訂女職工專項(xiàng)合同相關(guān)條款,依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。目前,全市簽訂女職工專項(xiàng)集體合同4834家,覆蓋女職工24.3萬(wàn)人,
2、大力開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳。在全市組織開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽,統(tǒng)一下載排版競(jìng)賽試題和答題卡,分發(fā)到各級(jí)工會(huì)。各級(jí)工會(huì)女職工組織以此次活動(dòng)為契機(jī),開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動(dòng)。通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽、舉辦培訓(xùn)班,開(kāi)展送題上門、答題討論等形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),有效地提高了女職工對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的知曉度。
3、扎實(shí)開(kāi)展女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)督查。2023年9、10月份,在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè),集中開(kāi)展了女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、特別是涉毒涉害情況的專項(xiàng)督查調(diào)研,就檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出了切實(shí)的整改措施和要求,也為今后更加有針對(duì)性的推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
4、創(chuàng)新實(shí)行生育保險(xiǎn)參保女職工免費(fèi)婦檢制度。市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文,創(chuàng)新建立了生育保險(xiǎn)參保女職工免費(fèi)婦檢制度,從2023年起,每?jī)赡隇閰⒈E毠みM(jìn)行一次婦科體檢。2023年,經(jīng)過(guò)積極努力,提高了檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由350元調(diào)整到540元,市本級(jí)近4萬(wàn)女職工享受了免費(fèi)婦檢,資金總量達(dá)到2100多萬(wàn)元。
5、廣泛開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。常態(tài)化開(kāi)展走訪慰問(wèn)、結(jié)對(duì)幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)援助、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工關(guān)愛(ài)幫扶行動(dòng),把幫助和關(guān)愛(ài)最及時(shí)、最真誠(chéng)地送到困難女職工身邊。
二、存在主要問(wèn)題
1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同存在格式化、文本化現(xiàn)象,個(gè)性化、針對(duì)性有待強(qiáng)化。
2、部分女職工對(duì)自身權(quán)益的法律法規(guī)了解不全面,雖然知道可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益,但不清楚具體有何條款。
3、少數(shù)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益狀況不容樂(lè)觀,主要反映在工資收入增幅不大,沒(méi)有同步享受到企業(yè)發(fā)展成果;縣區(qū)少部分企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)沒(méi)有繳納;極少部分女職工集中的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施不到位。
三、幾點(diǎn)建議
1、繼續(xù)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督的力度。一要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)有關(guān)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳教育,提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。二要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育,提高女職工的法律觀念。三要加大執(zhí)法力度,完善處罰措施,對(duì)侵犯女職工權(quán)益的行為做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,同時(shí)加大對(duì)執(zhí)法的監(jiān)督、檢查力度。
2、盡快出臺(tái)江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例,增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性,完善女職工勞動(dòng)保護(hù)法制建設(shè)。
3、深化推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同機(jī)制建設(shè),注重質(zhì)量和實(shí)效,制定出符合企業(yè)實(shí)際和女職工需求的專項(xiàng)集體合同,讓女職工真正感受到專項(xiàng)集體合同的機(jī)制維權(quán)作用。
4、各職能部門要優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互配合,網(wǎng)格化實(shí)施女職工的權(quán)益維護(hù),確保女職工合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。
第14篇 2023年工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況調(diào)研報(bào)告
在深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)中,為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,在今年年初,圖森公司(林業(yè)局)工會(huì)女工委就通過(guò)發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式,對(duì)基層工會(huì)女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展了調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研,對(duì)基層工會(huì)女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析,并針對(duì)當(dāng)前存在的困難和問(wèn)題提出了對(duì)策和建議,明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo),對(duì)公司工會(huì)女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況
1、進(jìn)一步健全了各級(jí)女職工組織。緊跟工會(huì)組建步伐,堅(jiān)持“女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立”的原則,確保女職工組織與工會(huì)同步組建率達(dá)到100%,截止到__年底,圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人,公司女工委員會(huì)主任由工會(huì)一名女副主席擔(dān)任,委員會(huì)成員14人,其中常委5人,全局12個(gè)基層單位工會(huì)都建立了工會(huì)女職工委員會(huì),形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛,上下貫通,左右互動(dòng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。
2、為女職工辦實(shí)事。多年來(lái),公司各級(jí)工會(huì)組織對(duì)單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間,公司工會(huì)都組織女工進(jìn)行了免費(fèi)體檢活動(dòng),促進(jìn)其身心健康;組織慰問(wèn)單親(喪偶)困難女職工,給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對(duì)子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),為他們提供小額無(wú)息貸款及技術(shù)支持等。
3、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢(shì)下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)調(diào)研等工作。通過(guò)法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、困難救助、崗位推介等形式,為女職工,特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度,發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
4、圍繞大局,引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來(lái),全局各級(jí)女職工委員會(huì)把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛(ài)心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來(lái),開(kāi)展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來(lái)”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、維權(quán)解難”等活動(dòng)。如:我局綜合管理處衛(wèi)生隊(duì)女職工占90%,她們結(jié)合工作特點(diǎn)在全隊(duì)開(kāi)展了“臟累我一個(gè)、清潔千萬(wàn)家”競(jìng)賽活動(dòng)。在實(shí)際工作中,她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥,默默地奉獻(xiàn)著,用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈,贏得了鶴河百姓敬佩的目光,她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎(jiǎng)勵(lì);我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動(dòng)中,涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身?yè)錅缃?jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物,在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊,雙雙被林業(yè)局工會(huì)授予“女職工先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào);在“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)中,全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡,分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺(tái)、林海日?qǐng)?bào)社等新聞媒體相繼報(bào)道,在林區(qū)成為佳話;林直機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)在開(kāi)展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動(dòng)中,你追我趕,自學(xué)大專、本科的女職工占75%,近年來(lái)已有11名女職工通過(guò)自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑,有19名女職工被提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開(kāi)展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”競(jìng)賽活動(dòng)中,兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮,我們通過(guò)在“三八”節(jié)表彰會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn),在電視臺(tái)舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運(yùn)》開(kāi)展“鶴河巾幗群英譜”等活動(dòng),大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來(lái)的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人,三年來(lái)共計(jì)有38人次得到表彰和選樹(shù)。
5、積極舉辦各種文體活動(dòng)。近年來(lái),我們開(kāi)展了“三八”節(jié)事跡報(bào)告會(huì)會(huì)、“五一”拔河比賽、“中國(guó)夢(mèng)、我的夢(mèng)”演講比賽、“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽、健康知識(shí)講座、健身操展演等活動(dòng)。全局各族職工踴躍參與,各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),使全局各族職工的思想行動(dòng)統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中來(lái),營(yíng)造了和諧、進(jìn)取的氛圍,豐富了職工文化生活,提高了職工素質(zhì)。激勵(lì)全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神,通過(guò)創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動(dòng)活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動(dòng),賦予了女職工工作新的活力,促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。
二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問(wèn)題
由于受到各種因素的制約,我公司女工組織建設(shè)還存在不少問(wèn)題,女工工作開(kāi)展面臨著許多困難,表現(xiàn)如下:
1、女職工活動(dòng)開(kāi)展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識(shí),他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作,單位管理自己說(shuō)了算,只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)政治工作不聞不問(wèn)。認(rèn)為建女工組織是找麻煩,添累贅?;鶎优じ刹看蠖嗍羌媛毜?,本職工作任務(wù)比較重,再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視,女工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證,而且被別人看來(lái)是無(wú)關(guān)緊要、可有可無(wú)的,沒(méi)有積極性,工作開(kāi)展很難進(jìn)行。女工干部只是充當(dāng)一個(gè)跑腿的角色,其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案,填填表格而已,工作流于形式,很難深入到實(shí)際內(nèi)容。
2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職,使得女工干部忙忙碌碌,面面俱到,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間少,造成相當(dāng)一部分女工干部對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少,有的甚至是一無(wú)所知,所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用,很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會(huì)大環(huán)境、各種因素的制約,女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制,因此也在客觀上造成了女工組織對(duì)女職工的吸引力降低,職工對(duì)其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開(kāi)展文藝活動(dòng)作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式,對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的女工權(quán)益維護(hù)的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題無(wú)能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無(wú)所謂的誤解,從而又造成一種惡性循環(huán):女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。
三、增強(qiáng)基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對(duì)策
1、提高認(rèn)識(shí),堅(jiān)定信心?;鶎优そM織是工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢(shì)下,我們要充分認(rèn)識(shí)到女工工作的重要性、緊迫性,積極探索女工組織建設(shè)的新途徑,大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性,進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制,積極營(yíng)造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。
2、積極主動(dòng),強(qiáng)化措施,正確定位。通過(guò)積極、扎實(shí)、有效的工作,樹(shù)立女工委在企業(yè)中的地位和形象,做到社會(huì)支持,企業(yè)需要,女工熱愛(ài)。
(1)強(qiáng)化組織建設(shè)。堅(jiān)持“哪里有女職工,哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則”,在組建工會(huì)的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來(lái),為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作,鞏固女工工作的陣地。
(2)落實(shí)措施,加強(qiáng)考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)檢查,避免人情考核,使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績(jī)的客觀依據(jù),發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
(3)加強(qiáng)培訓(xùn),提高素質(zhì)。女工組織有沒(méi)有活力,能否真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此,應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度,組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核,以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。
(4)女工干部自身要樹(shù)立學(xué)習(xí)觀點(diǎn),效率觀點(diǎn),信息觀點(diǎn)。女工干部要善于從自身著手,努力提高自身的文化修養(yǎng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時(shí)提高時(shí)效觀念,能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時(shí)地運(yùn)用到自己的工作部門,把女工工作搞新搞活。
(5)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),服務(wù)大局,組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。
__年,林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神,深入實(shí)施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略,深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期,生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重,這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺(tái),為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。因此,在今年的工作中,公司各級(jí)女職工組織將積極開(kāi)展“巾幗建功行動(dòng)”,動(dòng)員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚(yáng)“四自”精神,集聚正能量,為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開(kāi)展“巾幗維權(quán)行動(dòng)”,以宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn),組織女職工積極開(kāi)展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地,宣傳和普及法律法規(guī)知識(shí),提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時(shí),還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作,注重提高普查率和普查效果,讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開(kāi)展“巾幗關(guān)愛(ài)行動(dòng)”, 組織女工干部深入基層,到困難女職工多的地方去,真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工群眾的心聲,真實(shí)反映女職工群眾愿望,切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難,為她們辦實(shí)事、好事、解難事,真正成為廣大女職工知冷暖、敢說(shuō)話、會(huì)辦事的貼心人;開(kāi)展“巾幗成才行動(dòng)”,引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型女性,積極開(kāi)展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,讓女職工走出去,多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治的教育,提高職業(yè)道德素質(zhì),培養(yǎng)良好的心態(tài),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女工組織自身建設(shè),真正把我局的女工組織建成“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。
當(dāng)前,圖森公司工會(huì)女職工組織將突出“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞著工會(huì)工作全局,體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色,夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ),通過(guò)搭建女職工建功立業(yè)的平臺(tái),建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,打造工會(huì)女職工組織的工作品牌;通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。
第15篇 關(guān)于女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用調(diào)研報(bào)告
為了深入貫徹黨的十八大精神和__在勞模座談會(huì)上的重要講話精神,深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng),更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用,按照鄂工發(fā)[__]32號(hào)文件要求,對(duì)我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?,F(xiàn)報(bào)告如下:
一、基本情況
我旗共有基層工會(huì)組織1638家,建立女職工組織1560家,專(兼)職女工主任1315人;共有女職工__6人,工會(huì)會(huì)員女職工數(shù)18350人,女會(huì)員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%,簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議共有1221人。
準(zhǔn)格爾旗各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞大局,服務(wù)發(fā)展,以貫徹落實(shí)“三個(gè)普遍”為主攻方向,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為強(qiáng)大支撐,突出特色,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程,加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制,增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī),為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化,建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,準(zhǔn)格爾旗總工會(huì)每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班,對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高她們的工作能力,并動(dòng)員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽,并取得好成績(jī)。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響,起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體,大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng),在競(jìng)賽內(nèi)容上,凡是適合女職工的工種均納入競(jìng)賽的范圍;在競(jìng)賽形式上,將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái),開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì):全旗90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位大練兵,技能競(jìng)賽活動(dòng),職工參與面達(dá)95%以上,其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì),激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情,有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破
全旗各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度,推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂。目前,此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,工會(huì)主席配備齊全的9個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個(gè)街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同。成為女職工組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體,促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作,切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí),組織動(dòng)員廣大女職工參加普查,有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生,提高了女職工身體素質(zhì)。目前,全旗90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作,并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn),建立健全困難女職工檔案,切實(shí)采取有效措施,努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則,努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí),加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。全旗女職工'四期保護(hù)'基本得到落實(shí),女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障,婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)?;?,大多數(shù)企業(yè)女職工組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作,不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。不少企業(yè)開(kāi)展了達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng),不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,改進(jìn)活動(dòng)方式,推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題,加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。各級(jí)女職工組織開(kāi)展了各種類型的理論研討和征文活動(dòng),以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新,為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo),特別是改制企業(yè)工會(huì),本著原有女職工陣地不能丟,組織不能撤的原則,堅(jiān)持女職工組織與改制企業(yè)工會(huì)同步建立,女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分注重對(duì)女職工干部的培訓(xùn),通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式,組織、督促?gòu)V大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律,提高自身素質(zhì),努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái),全旗各級(jí)女職工工作取得了顯著成效,有的工作取得了創(chuàng)新和突破,這是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級(jí)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí),我們也要看到,女職工工作還存在一些問(wèn)題,各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善,女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠,個(gè)別女工干部文化程度較底,責(zé)任心不強(qiáng),不能勝任本職工作等,這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)
今后五年,各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn),以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī),以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
各級(jí)工會(huì)女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入,找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分,各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇,以嶄新的精神面貌,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,為維護(hù)社會(huì)性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體,組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情,在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中,充分展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng),將實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),鼓勵(lì)和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)比武和競(jìng)賽,為女職工成才發(fā)展提供平臺(tái)。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)提升檔案,加強(qiáng)素質(zhì)提升活動(dòng)規(guī)范管理,有計(jì)劃、有目標(biāo)地加大女職工素質(zhì)提升力度,引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展,促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。?
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵(lì)作用。大力弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵(lì)機(jī)制,做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作,進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實(shí)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權(quán)意識(shí)。各級(jí)女職工組織要樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一,全面維護(hù)與重點(diǎn)維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際,大膽探索,不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段,進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)男女利益平等,在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機(jī),進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度,全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,力爭(zhēng)三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)80%,特別是國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強(qiáng)女農(nóng)民工維權(quán)工作,深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況,注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù),督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門開(kāi)展監(jiān)督檢查,參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強(qiáng)對(duì)女農(nóng)民工的普法教育,不斷提高她們依法維權(quán)的意識(shí)和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。各級(jí)女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì)幫扶體系,深入企業(yè),進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況,了解困難女職工的需求和意愿,研究分析困難女職工致貧的主要原因,提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對(duì)策建議,不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍,要爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持,大力開(kāi)展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng),協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實(shí)際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會(huì)女職工組織幫扶整體工作,不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè),為做好各項(xiàng)工作提供有力保障
各級(jí)女職工組織要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃,以工會(huì)組織壯大帶動(dòng)女職工組織建設(shè)。要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》要求,規(guī)范女職工組織建設(shè)工作,積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”(同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批)。要做到企業(yè)改制到哪里,女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里,防止女職工組織被撤并,同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑,力爭(zhēng)在已建工會(huì)組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部教育和培訓(xùn)工作,不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平,增強(qiáng)做好新形勢(shì)下女職工工作的能力,造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調(diào)查研究,特別要到困難女職工群體中去,真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工呼聲、真實(shí)反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦,堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的幾點(diǎn)建議
1、各級(jí)工會(huì)要重視和加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí),在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí),同時(shí)部署女職工工作。在推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作中,同步推進(jìn)工會(huì)女職工工作。
2、要建立健全女職工組織,加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要增加女職工工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)。要不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi),并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度,營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍,擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地,宣傳女職工工作,表達(dá)女職工的意愿,反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息平臺(tái),加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),展示女職工工作業(yè)績(jī)。