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第1篇 企業(yè)女職工權(quán)益保護工作的調(diào)研報告
為了更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,全面推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作,做好新時期企業(yè)工會女職工工作,縣總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會,就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研,對基層工會女職工情況有了更進一步的了解和掌握,對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析,提出了對策和建議,明確了今后一個時期工會女職工工作的目標,對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。
一、基本情況
截止到底,全縣已建企業(yè)工會中,15人以上企業(yè)建女職工委員會659家,設(shè)女工委員518家,組建率91.8%。簽訂集體合同538家,覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家,簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護專項協(xié)議,95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來,全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù),加強源頭參與,推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究,反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,嚴格遵守女職工“四期”保護有關(guān)規(guī)定,無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全,19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員,女職工組織制度也比較健全,大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同,同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇,無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象,天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放,另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常?!叭恕惫?jié)期間,各單位工會女職委都采取各種形式進行慶祝。
二、存在的主要問題
當前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進展,但也存在一些不容忽視的問題。
、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高,但均未簽訂女職工專項集體合同,僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同,但合同內(nèi)容不規(guī)范,缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護得不到有效落實,生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋,部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟利益驅(qū)使,重生產(chǎn)、輕保護,勞動條件惡劣,缺乏職業(yè)病安全保護措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴重,報酬低且勞動強度大,并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視,男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、形成問題的原因
1、企業(yè)法律意識淡薄,不重視工會女職工工作,特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)不了解、不執(zhí)行,認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了,為追求高額利潤,肆意降低女職工勞動保護成本投入,使女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)成為一紙空文.
2、女職工文化素質(zhì)較低,缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務工女性大多來自農(nóng)村,她們只想趁年輕多掙些錢,就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時,多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利,無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,不敢向企業(yè)提出合法正當?shù)囊蟆?/p>
3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠,女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手,且經(jīng)常流動更換,自身又處于受雇地位,不敢大膽開展工作和維護女職工合法權(quán)益;缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制,存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象。四、對策和建議
(一)加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度,營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容,形成尊重和關(guān)心女職工,自覺維護女職工權(quán)益的良好氛圍。加強對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳教育,提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作,通過各種形式的廣泛宣傳,增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關(guān)部門,切實加大執(zhí)法力度,特別應加強對非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。
(二)切實維護女職工合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動女職工為經(jīng)濟建設(shè)作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè),依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護力度,積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動;在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府(行政)聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中,著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式,進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作,參與查處嚴重損害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為,努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
(三)推動女職工勞動保護法律法規(guī)的落實,實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府和有關(guān)部門,加大對勞動用工和勞動保護的執(zhí)法監(jiān)察力度。加強非公有制企業(yè)工會的組建工作,并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設(shè)立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度,加大宣傳力度,推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作,從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題。
(四)關(guān)心困難女職工生活,努力為廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難,關(guān)心她們的疾苦,傾聽她們的呼聲,反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府做好下崗女職工再就業(yè)工作,加強對困難和特困女職工的幫扶活動,努力為她們排憂解難。
當前,工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇,同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中,各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,圍繞工會工作全局,體現(xiàn)工會女職工工作特色,通過加大源頭參與、整體維護的工作力度,促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
第2篇 關(guān)于女職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告與思考
為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開座談會等形式。
一、基本情況
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬人。近年來,鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來了機遇,許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動保護狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險,企業(yè)女職工還參加了生育保險,參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于:
1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務中心,婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口,實現(xiàn)了“一站式”服務,工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對前來上訪的女職工所提出的問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、政策資金的支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用,例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款,幫助企業(yè)度過了難關(guān),恢復正常運轉(zhuǎn)。
二、存在的問題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來料加工,職工流動性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個弱勢群體需要社會的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機會和信心。
三、存在問題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會,婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。
四、建議和措施
1、積極爭取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件,鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導,開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營造維護女職工合法權(quán)益的氛圍,通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工,大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè),加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ),要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè),實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè),促進殘疾人脫貧。同時要深入調(diào)查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策、新方法,及時解決殘疾女職工工作中的重大問題,保證這一特殊群體跟上時代的步伐,共享現(xiàn)代社會文明成果。
第3篇 關(guān)于女職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告范文
為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內(nèi)金派、威龍等企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研采用聽取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開座談會等形式。
一、基本情況
馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積 64.55 平方公里,人口 3.03 萬人。近年來,鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內(nèi)燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來了機遇,許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調(diào)研情況看,企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn),效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動保護狀況較好,大多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險,企業(yè)女職工還參加了生育保險,參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于:
1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。
2、維權(quán)渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務中心,婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設(shè)有窗口,實現(xiàn)了“一站式”服務,工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對前來上訪的女職工所提出的問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及時調(diào)查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生,使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。
3、政策資金的支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸之門,為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護航的作用,例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內(nèi)燃機有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款,幫助企業(yè)度過了難關(guān),恢復正常運轉(zhuǎn)。
二、存在的問題
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來料加工,職工流動性比較大,大多是農(nóng)村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規(guī)的制約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性 580人,這個弱勢群體需要社會的關(guān)心,而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機會和信心。
三、存在問題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權(quán)益沒能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農(nóng)村婦女文化素質(zhì)不高,缺乏法律維權(quán)意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會,婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設(shè)。
四、建議和措施
1、積極爭取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件,鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導,開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營造維護女職工合法權(quán)益的氛圍,通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。