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離崗管理制度心得體會(huì)涉及的范疇廣泛，它涵蓋了員工的職責(zé)、離職流程、臨時(shí)離崗規(guī)定、離崗培訓(xùn)、離崗后的角色交接等多個(gè)方面。這種制度不僅關(guān)乎企業(yè)的人力資源管理，還直接影響到公司的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
包括哪些方面
1. 員工職責(zé)：明確員工在離崗前應(yīng)完成的工作任務(wù)，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
2. 離職流程：規(guī)范員工離職申請(qǐng)、審批、交接等步驟，保障企業(yè)利益不受損害。
3. 臨時(shí)離崗規(guī)定：對(duì)于短期休假或臨時(shí)調(diào)離崗位的情況，制定相應(yīng)管理措施。
4. 離崗培訓(xùn)：為離崗員工提供必要的職業(yè)發(fā)展和技能提升課程。
5. 角色交接：確保離崗員工的工作能夠順利交接給他人，避免工作斷層。
重要性
離崗管理制度的重要性不言而喻。一方面，它維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)作，防止因人員變動(dòng)導(dǎo)致的工作混亂；另一方面，它也體現(xiàn)了對(duì)員工權(quán)益的尊重，確保他們?cè)陔x崗期間的權(quán)益得到保護(hù)。此外，良好的離崗管理制度能促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳承，降低人才流失對(duì)企業(yè)的影響。
方案
1. 完善離崗流程：建立標(biāo)準(zhǔn)化的離職和臨時(shí)離崗申請(qǐng)流程，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人，減少溝通成本。
2. 加強(qiáng)角色交接：實(shí)施詳細(xì)的交接計(jì)劃，包括工作內(nèi)容、進(jìn)度、關(guān)鍵聯(lián)系人等，確保接任者能迅速上手。
3. 離崗培訓(xùn)計(jì)劃：為離崗員工提供定制化的培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能，同時(shí)也為可能的復(fù)職或新崗位做準(zhǔn)備。
4. 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止：對(duì)于關(guān)鍵崗位，簽訂相關(guān)協(xié)議，防止敏感信息泄露，保護(hù)公司利益。
5. 定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，定期評(píng)估離崗管理制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
離崗管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，兼顧公平、效率和人性化，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。只有這樣，才能在人員流動(dòng)的常態(tài)下保持企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
離崗管理制度心得體會(huì)范文
第1篇 附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法
大學(xué)附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法
第一條 為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號(hào)文)和《zz大學(xué)教職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號(hào)文)的精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 離崗?fù)损B(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達(dá)到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應(yīng)的工作年限,不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位;或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任,院內(nèi)其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。
第三條 離崗?fù)损B(yǎng)期限為醫(yī)院批準(zhǔn)退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗?fù)损B(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第四條 離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條 本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。
第六條 符合下列條件之一的職工,可申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng):
㈠ 屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達(dá)到三十年,或連續(xù)工齡達(dá)到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。
㈡ 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅(jiān)持正常工作,并已連續(xù)病休達(dá)三年以上的人員,經(jīng)廣東省勞動(dòng)鑒定部門鑒定確認(rèn)基本喪失勞動(dòng)能力。
㈢ 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當(dāng)放寬。
第七條 申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請(qǐng),填寫《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)表》,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定簽署意見,上報(bào)人事部門審核后報(bào)院長(zhǎng)書記辦公會(huì)審批,批準(zhǔn)后由人事部門與獲準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。
第八條 離崗?fù)损B(yǎng)職工從批準(zhǔn)的次月起享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。
第九條 離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇:
㈠ 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)
1、在離崗?fù)损B(yǎng)期間領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。
2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照退休人員所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼項(xiàng)目(不含離退生活補(bǔ)),以離崗?fù)损B(yǎng)前實(shí)際工齡的一定比例計(jì)發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計(jì)發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計(jì)發(fā)。
3、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)低于當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)水平的,按當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
㈡ 全額享受六大節(jié)日費(fèi)(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、校慶、元旦)。
㈢ 享受在職人員的醫(yī)療待遇。
㈣ 不享受住房公積金。
㈤ 離崗?fù)损B(yǎng)期間遇國(guó)家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資,離崗?fù)损B(yǎng)期間不兌現(xiàn),退休時(shí)以檔案工資作為基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
㈤ 不評(píng)定和聘任專業(yè)技術(shù)職稱、不晉升行政級(jí)別和考工定級(jí)。
第十條 離崗?fù)损B(yǎng)職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),參照本人檔案基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),則按社保規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 離崗?fù)损B(yǎng)職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
第十二條 職工離崗?fù)损B(yǎng)期間不計(jì)算工齡。
第十三條 離崗?fù)损B(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統(tǒng)一由人事部門管理。
第十四條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法,遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng),否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責(zé)任。
第十五條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得從事其他有償勞動(dòng),否則解除其人事關(guān)系。
第十六條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機(jī)密,如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責(zé)任,同時(shí)有權(quán)解除其人事關(guān)系,停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條 因醫(yī)院崗位需要被雇請(qǐng)的離崗?fù)损B(yǎng)職工,其待遇按醫(yī)院雇請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的,離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變,其余條款按本辦法執(zhí)行。
第2篇 某培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度
培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度
為維護(hù)培訓(xùn)中心人才流動(dòng)秩序,保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定本制度。
1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。
2、管理人員在離崗前,必須堅(jiān)守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、辭職:須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報(bào)人事部備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。
換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好本部門的交接工作。
4、管理人員離崗前要認(rèn)真做好以下各項(xiàng)交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財(cái)務(wù)領(lǐng)借款,交接時(shí)必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。
5、管理人員離崗前必須辦妥各項(xiàng)交接手續(xù),經(jīng)人事部確認(rèn),方可離崗。
第3篇 人員離崗離職信息安全管理規(guī)定
為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:
第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;
第二條工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。
第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
第四條離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于本單位的財(cái)物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí),給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí),可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條離職人員離職時(shí),應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。
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