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公司宣傳管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外形象的塑造與傳播，通過有效的宣傳策略和管理手段，提升公司的知名度、信譽度和市場競爭力。它能夠確保企業(yè)的信息傳達準確無誤，保持品牌形象的一致性，同時避免因宣傳不當引發(fā)的誤解或負面影響。
包括哪些方面
1. 宣傳策略規(guī)劃：明確宣傳目標，制定長期和短期的宣傳計劃，包括媒體選擇、內(nèi)容制作、發(fā)布時間等。
2. 品牌形象管理：統(tǒng)一視覺識別系統(tǒng)，如logo、色彩、字體等，確保所有宣傳材料與公司形象一致。
3. 內(nèi)容審查：對所有對外發(fā)布的宣傳內(nèi)容進行審核，確保信息的真實性、合法性，符合企業(yè)文化。
4. 事件營銷與危機公關(guān)：策劃各類活動提升品牌影響力，同時建立快速響應(yīng)機制，妥善處理公關(guān)危機。
5. 合作伙伴管理：與媒體、廣告公司等外部合作伙伴建立良好關(guān)系，共同推進宣傳工作。
6. 效果評估：定期分析宣傳效果，如曝光率、轉(zhuǎn)化率等，為后續(xù)策略調(diào)整提供依據(jù)。
重要性
1. 提升品牌知名度：有效的宣傳能擴大公司的知名度，吸引更多潛在客戶。
2. 塑造企業(yè)形象：通過宣傳展示公司價值觀、產(chǎn)品優(yōu)勢，塑造積極、專業(yè)的形象。
3. 增強市場競爭力：良好的品牌形象有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。
4. 促進銷售：通過宣傳推廣，刺激市場需求，直接推動產(chǎn)品或服務(wù)的銷售。
5. 防范風險：規(guī)范化的宣傳管理能預(yù)防因信息誤導帶來的法律風險和聲譽損失。
方案
1. 設(shè)立宣傳管理部門：組建專門團隊，負責宣傳策略的制定與執(zhí)行，確保專業(yè)性和執(zhí)行力。
2. 制定宣傳政策：明確宣傳標準和流程，包括內(nèi)容審批、發(fā)布權(quán)限等，防止信息混亂。
3. 培訓與指導：定期對員工進行宣傳知識培訓，提高全員宣傳意識和能力。
4. 創(chuàng)新與適應(yīng)：關(guān)注市場動態(tài)，不斷嘗試新的宣傳方式，如社交媒體、短視頻等，適應(yīng)信息時代變化。
5. 跨部門協(xié)作：加強與銷售、產(chǎn)品等部門的溝通，確保宣傳內(nèi)容與實際業(yè)務(wù)緊密相關(guān)。
6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)宣傳效果反饋，不斷調(diào)整策略，追求更高的宣傳效益。
公司宣傳管理制度是企業(yè)對外交流的重要橋梁，其作用不容忽視。通過科學、系統(tǒng)的管理，我們可以有效提升公司的市場影響力，實現(xiàn)商業(yè)目標，同時維護公司的良好形象。
公司宣傳管理制度范文
第1篇 供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
__供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
__供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、 通訊報導網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。
2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導,依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務(wù)。
3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導,及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導培訓的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻計獻策,促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強自身業(yè)務(wù)水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領(lǐng)導若干,并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法:
被《__供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊2元,消息、通訊、評論每千字20元計發(fā),各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件,取消獎勵。
2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施,原《__供電公司通訊報導管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。
第2篇 物業(yè)管理公司宣傳欄規(guī)范方案
物業(yè)管理有限公司宣傳欄規(guī)范方案
一、內(nèi)容:zz動態(tài)、物業(yè)園地、社區(qū)廣角、科學生活、藝苑天地。(各小區(qū)宣傳欄必須有以上欄目,并在此基礎(chǔ)上自由發(fā)揮)
每月月中須對以上欄目的任兩個欄目進行更新。
二、格式:各宣傳欄的刊頭必須有××年第×期的字樣,刊尾必須有zz物業(yè)某某物業(yè)管理中心字樣。
三、評比方式:1、每月月中由綜合管理部宣傳組牽頭與各個項目宣傳員一起對宣傳欄進行互查及打分。2、每次評選結(jié)果在當月內(nèi)刊上進行刊登。3、每次評分作為評選每季度優(yōu)秀宣傳員的評選標準之一。
四、評比標準:具體標準見宣傳欄評分表。
五、每月評比結(jié)果于當月公司內(nèi)刊上予以公布,同時在宣傳員定期召開的例會上對宣傳欄工作進行總結(jié)。
z物業(yè)公司綜合管理部
第3篇 某客運公司宣傳報道管理辦法
客運公司宣傳報道管理辦法
為加強和促進公司對內(nèi)對外宣傳報道工作,鼓勵和激勵員工宣傳寫作的積極性,推動“誠信、務(wù)實、團結(jié)、奮進”的企業(yè)文化建設(shè)。以此,展示公司員工的新面貌、新風尚,豐富員工的精神文化生活,塑造公司的品牌形象。公司要求各部門高度重視并做好宣傳和通訊報道工作,特制定本管理辦法。
一、公司宣傳報道的重要意義
公司各部門和員工要切實重視宣傳報道工作的重要性和必要性。宣傳工作是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要手段和重要途徑,正確有效的宣傳工作不但創(chuàng)造無形價值,而且也創(chuàng)造有形價值。因此,企業(yè)要想對內(nèi)凝聚力量,對外樹立良好形象,不斷提高在市場的競爭能力,就不能不重視宣傳工作。這樣,企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、強化職工安全意識、提高職工服務(wù)素質(zhì)等思想才能得以全面貫徹,才能實現(xiàn)戰(zhàn)略的最終目標。
公司對外宣傳報道工作是指全體員工向公司以外的刊物積極投稿,并獲得刊發(fā)。具體為:市經(jīng)投集團《經(jīng)投人》、市級報刊、省級報刊、國家級報刊等。
公司對內(nèi)宣傳報道工作是指全體員工向公司內(nèi)部發(fā)行的《環(huán)?？燔嚒房锓e極投稿,并獲得刊發(fā)。
二、公司宣傳報道隊伍建設(shè)
公司成立宣傳報道工作領(lǐng)導小組,黨總支書記、總經(jīng)理蒯衛(wèi)國同志任組長,黨總支副書記、副總經(jīng)理朱洪武同志任副組長,其它班子成員、各部門經(jīng)理和下屬公司總經(jīng)理為成員。
公司各部門經(jīng)理和下屬公司總經(jīng)理為本部門的宣傳報道第一責任人,負責本部門的宣傳報道稿件撰寫督促。各部門文員負責本部門稿件的收集、修改、傳送事宜。各部門要重視宣傳報道隊伍的培養(yǎng)和使用,為他們創(chuàng)造良好的工作條件,鼓勵他們多出作品,出好作品。
三、關(guān)于公司內(nèi)部刊物《環(huán)?？燔嚒返南嚓P(guān)要求
公司創(chuàng)辦的內(nèi)部刊物《環(huán)?？燔嚒?其宗旨是宣傳公司的經(jīng)營方針政策,員工學習溝通交流的窗口。創(chuàng)辦以來樹立了公司良好形象,弘揚了企業(yè)文化,增加了溝通渠道,使員工思想逐漸得到統(tǒng)一認識,促進相互之間學習交流,激勵員工奮發(fā)向上的精神,推動職工安全和服務(wù)素質(zhì)水平,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一些優(yōu)秀人才,發(fā)揮了重要作用。
內(nèi)刊《環(huán)?？燔嚒穬?nèi)容應(yīng)以反映公司經(jīng)營方針、新氣象、新面貌、好人好事為主,反映發(fā)生在我們自己身邊的人和事,從生活中提煉,來源于生活,高于生活?！董h(huán)保快車》每兩個月一期,逢單月發(fā)行。版面安排:
第一版:宣傳公司的經(jīng)營方針及重大事件;
第二版:刊登公司新氣象,新面貌,好人好事;
第三版:經(jīng)驗介紹、工作建議、觀點及優(yōu)秀文章轉(zhuǎn)摘;
第四版:文藝創(chuàng)作,包括詩歌、散文、游記、小小說等。
稿件要求:觀點明確,文筆流暢,內(nèi)容健康,歌頌真、善、美,鼓舞士氣,催人奮進。所有稿件不得抄襲他人作品;屬于推薦類文摘作品,要標有“文摘”字樣,并注明出處。由于版面容量有限,適量刊載文藝創(chuàng)作類作品。
稿件字數(shù)以1000字左右為宜,除極個別優(yōu)秀文章外,原則上不得超過2000字。盡可能提高稿件質(zhì)量,編輯小組擇其中優(yōu)秀文章向有關(guān)新聞媒體推薦。
四、公司宣傳報道任務(wù)分解
公司對外宣傳報道暫不強制性定任務(wù),但積極鼓勵員工向外投稿,并在獎勵中加大物質(zhì)獎勵的比率和力度。
公司對內(nèi)宣傳報道工作是公司目前宣傳工作重點。并確立將對內(nèi)宣傳報道稿件任務(wù)分解到各部門的辦法,各部門要按公司要求,將任務(wù)落實到人。具體分解要求如下:
1、黨總支辦每年投稿不得少于30篇。
2、索溪峪分部、天子山分部每季度投稿不得少于5篇;森林公園分部、維修中心每季度不得少于1篇;機關(guān)各部室、信息技術(shù)公司每半年不得少于1篇。
3、管理性員工(含分隊長、站長、安全員、機務(wù)員、機關(guān)全體工作人員)每年投稿不得少于1篇。
4、各分部文員每年投稿不得少于2篇。
五、公司宣傳報道任務(wù)考核及獎勵
(一)完成任務(wù)獎勵:
年終對當年宣傳報道工作突出的部門負責人和文員給予一定的獎勵;對投稿數(shù)量多、質(zhì)量好的優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎勵證書和給予一定的物質(zhì)獎勵。公司員工投稿一經(jīng)采用,公司將給予一定的稿酬獎勵,其標準為:
1、國家級報刊,如:《人民日報》、《中國青年報》、《中國旅游攝影》等國家級刊物上發(fā)表的作品的,按每百字100元計算;
2、省級報刊,如:《湖南日報》、《湖南工人報》、《三湘都市報》等刊物上發(fā)表的作品,按每百字60元計算;
3、市級報刊,如:《張家界日報》等刊物上發(fā)表的作品,按每百字40元計算;
4、市經(jīng)報集團公司《經(jīng)投人》上發(fā)表的作品,按每百字25元計算;
5、公司內(nèi)刊《環(huán)?？燔嚒飞习l(fā)表作品,按每百字15元計算。
6、書法、繪畫作品按每幅50元、攝影作品每副按10元的標準計算。
7、詩詞稿酬獎勵每篇低于50元的,按50元計算。
黨總支辦宣傳報道人員在年度稿件任務(wù)內(nèi)的稿酬按上述標準減半計算,超過年度稿件任務(wù)內(nèi)的稿酬按正常標準計算。
在不違反新聞相關(guān)法規(guī)的前提下,稿件被多家刊物或媒體轉(zhuǎn)載的,按所轉(zhuǎn)載刊物獎勵標準可重復(fù)計算獎勵。稿費獎勵每半年獎勵一次。
(二)未完成任務(wù)處罰:
1、年終對當年宣傳報道未完成投稿任務(wù)的部門負責人和文員,按每個考核階段計算,對責任人扣獎50元。
2、管理性員工和分部文員未完成年度投稿計劃的,每缺1篇扣獎50元。
3、將投稿情況納入公司各部門和員工年終評先評優(yōu)綜合評選條件之一(不包括單項技術(shù)能手評選)。
六、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行,由公司黨總支辦負責解釋。
zz客運有限公司
第4篇 供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法規(guī)定
供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、通訊報導網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。
2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導,依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務(wù)。
3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導,及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導培訓的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻計獻策,促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強自身業(yè)務(wù)水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領(lǐng)導若干,并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法:
被《__供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊____,消息、通訊、評論每千字2____計發(fā),各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件,取消獎勵。
2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施,原《__供電公司通訊報導管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。
第5篇 z供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
__供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、 通訊報導網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。
2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導,依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務(wù)。
3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導,及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導培訓的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻計獻策,促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強自身業(yè)務(wù)水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部~環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領(lǐng)導若干,并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法:
被《__供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊2元,消息、通訊、評論每千字20元計發(fā),各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件,取消獎勵。
2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施,原《__供電公司通訊報導管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。
第6篇 _供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、 通訊報導網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。
2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導,依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務(wù)。
3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導,及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導培訓的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻計獻策,促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強自身業(yè)務(wù)水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導、黨總支三級審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領(lǐng)導若干,并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法:
被《__供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊2元,消息、通訊、評論每千字20元計發(fā),各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件,取消獎勵。
2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施,原《__供電公司通訊報導管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。
第7篇 a供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
__供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡(luò)管理辦法
為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神,為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁,使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、 通訊報導網(wǎng)絡(luò)分級構(gòu)成,一是公司網(wǎng)絡(luò);二是部門(單位)網(wǎng)絡(luò)。
2、公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成,歸思政部領(lǐng)導,依據(jù)實際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務(wù)。
3、部門(單位)網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門領(lǐng)導,及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由_、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權(quán)利有:一有參加通訊報導培訓的權(quán)利;二有參加部門級生產(chǎn)會議的權(quán)利;三有向公司提出建設(shè)性意見的權(quán)利;四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權(quán)利,各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有:一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件,亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員;二每月至少投1篇以上的新聞稿件;三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務(wù);四為公司宣傳工作的開展獻計獻策,促進公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展;五自覺提高個人寫作技藝,加強自身業(yè)務(wù)水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道,充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關(guān)注的事宜,力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺有聲、電視有影”,為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對外報導我公司稿件,需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導、黨總支_審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部(部門)通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部(部門)的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結(jié)評比工作,發(fā)放新聞稿酬,評選好新聞若干篇,評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領(lǐng)導若干,并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法:
被《__供電報》采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件,內(nèi)部獎勵為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件,稿酬以每篇簡訊2元,消息、通訊、評論每千字20元計發(fā),各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件,取消獎勵。
2、同一篇稿件,被數(shù)家新聞單位采用,其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn),其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施,原《__供電公司通訊報導管理辦法》(修訂)停止執(zhí)行。
第8篇 石油公司宣傳工作管理辦法
石油銷售公司宣傳工作管理辦法
第一章總則
第一條為進一步加強__石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)宣傳工作,唱響建設(shè)銷售終端網(wǎng)絡(luò)的主旋律,內(nèi)強素質(zhì),外塑形象,努力推進公司宣傳工作管理的科學化、規(guī)范化,根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司本部及營業(yè)室的內(nèi)外部宣傳工作。
第三條宣傳工作必須同保持高度一致,在公司黨支部的領(lǐng)導下,緊緊圍繞公司中心任務(wù)開展工作,堅持實事求是、真實客觀,堅持貼近群眾、貼近生活,弘揚正氣、鞭笞歪風,內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象,必須具有以下特性:
(一)導向性。把握正確的輿論導向,為公司生產(chǎn)經(jīng)營和快速發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境,做到:有利于推進公司的發(fā)展和壯大;有利于加強公司的精神文明建設(shè);有利于塑造公司形象,樹立品牌;有利于鼓舞和激勵職工敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新;有利于增進社會理解,保持公司和社會穩(wěn)定;有利于建立和諧企業(yè)。
(二)真實性。宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應(yīng)與事實相符,禁止頒布虛假不實報道。
(三)先進性。宣傳內(nèi)容所反映的內(nèi)容應(yīng)在同行業(yè)中具有先進性和借鑒意義。
(四)時效性。宣傳內(nèi)容應(yīng)是近期發(fā)生的事實反映或狀態(tài)描述。
(五)激勵性。廣泛宣傳為公司無私奉獻和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的典型人物和事跡,激勵職工勇于開拓創(chuàng)新。
第四條公司內(nèi)部宣傳工作包括:公司領(lǐng)導講話稿、文件、會議材料等的內(nèi)部宣傳。公司各部門必須嚴格遵守宣傳紀律,嚴禁私自將公司領(lǐng)導講話稿、文件、會議材料等交給新聞單位頒布,或未經(jīng)請示擅自在網(wǎng)絡(luò)或其他平臺公布。
第五條公司的對外宣傳工作包括:
(一)在公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、集團公司之外的報紙、電視臺、電臺、網(wǎng)站等媒體上進行的文字、圖片以及視頻宣傳。
(二)公司制作的、向公司或集團外流通、或雖在公司、集團內(nèi)流通但可能向外擴散的,非經(jīng)正式出版單位出版的、正面宣傳公司形象的宣傳品(如圖片、畫冊、賀年片、明信片、宣傳單等)。
(三)根據(jù)工作需要,聯(lián)系媒體進行采訪等活動。
(四)根據(jù)工作需要,召開媒體見面會、新聞頒布會等。
第二章組織機構(gòu)及職責
第六條公司成立宣傳工作領(lǐng)導小組,黨支部書記任組長,公司各部門的負責人、通訊員及綜合辦公室負責宣傳工作的相關(guān)人員為成員。
綜合辦公室負責日常信息的收集、篩選、加工、頒布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作,向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。
公司對外宣傳、對外聲音統(tǒng)一由綜合辦公室歸口管理。
公司要重視和支持宣傳工作,設(shè)立通訊員,及時報道最新動態(tài)。
第七條分工與職責:
(一)公司各部門
對本單位在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、經(jīng)營狀況、企業(yè)管理、黨建工作、企業(yè)文化等方面的新動態(tài)整理上報;
特別是要及時發(fā)現(xiàn)典型,樹立典型,宣傳典型,以點帶面,增強員工凝聚力,激發(fā)集體榮譽感;
要經(jīng)常開展工作調(diào)研,結(jié)合本單位的工作實際,寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息。
(二)公司全體員工
都應(yīng)積極參與宣傳工作,宣傳自己身邊的好人好事,宣傳企業(yè)取得的喜人成績,切實將自己融入到企業(yè)中來,樹立企業(yè)興則我興,企業(yè)榮則我榮的意識,維護企業(yè)利益,塑造企業(yè)形象,擴大企業(yè)影響力。
第三章宣傳載體與宣傳內(nèi)容
第八條內(nèi)部宣傳載體主要有公司宣傳櫥窗、宣傳欄及各類會議宣講等形式;
外部宣傳主要通過公司網(wǎng)站、集團公司刊物《__石油報》、集團公司網(wǎng)絡(luò)電視、集團公司網(wǎng)站和社會媒體,宣傳公司動態(tài)和形象。
第九條公司宣傳報道的內(nèi)容包括:
(一)公司貫徹黨的路線、方針、政策情況;
(二)公司黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作及群眾組織工作重要情況和典型;
(三)上級領(lǐng)導參加公司的有關(guān)會議和重要活動;
(四)上級單位重要發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、重大措施和公司發(fā)展運行的重要信息;
(五)公司重要會議、重大活動及公司領(lǐng)導的講話等;
(六)公司的經(jīng)營管理、安全管理、生產(chǎn)活動、團隊建設(shè)和職工培訓等;
(七)時事評論、文學作品。
第四章宣傳細則
第十條公司要指定通訊員負責宣傳稿件寫作、信息收集等相關(guān)宣傳工作事務(wù),要積極配合通訊員的工作,提供信息、提供方便。
(一)公司每月的重要新聞、行業(yè)動態(tài)由綜合辦公室匯總整理,編輯、排版后由綜合辦公室主管領(lǐng)導審核發(fā)表。
(二)員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內(nèi)容,由員工投稿,經(jīng)綜合辦公室篩選后發(fā)表。
(三)綜合辦公室在收到員工投稿后,要做好稿件的審核、校對和排版工作,保證稿件的質(zhì)量。
(四)公司員工應(yīng)積極投稿,凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據(jù)稿件的內(nèi)容支付稿費。
綜合辦公室負責統(tǒng)計公司發(fā)稿數(shù)量,根據(jù)部室及員工年度的發(fā)稿量,在年終設(shè)置相應(yīng)的獎項進行獎勵。
第十一條網(wǎng)絡(luò)宣傳管理
(一)綜合辦公室負責公司及集團網(wǎng)站信息的更新;頒布公司重大舉措、重要會議、重大活動及公司領(lǐng)導講話、相關(guān)行業(yè)動態(tài)等信息。
(二)綜合辦公室負責網(wǎng)站維護,各項安全、技術(shù)措施落實,確保網(wǎng)站安全、可靠、穩(wěn)定運行。
第十二條綜合辦公室負責建設(shè)并管理好公司內(nèi)宣傳櫥窗和宣傳欄,做到內(nèi)容及時更新。
第十三條外部媒體報道管理。
(一)建立與地方媒體良好的溝通渠道,根據(jù)公司的實際情況,及時做好對外宣傳工作,為公司樹立良好的對外形象。
(二)向集團以外的媒體宣傳報道信息時,公司需由主管宣傳的領(lǐng)導審核簽字;各部室需交由綜合辦公室審核登記,提交綜合辦公室主任審批后,方能外報。
(三)新聞媒體的采訪和約稿。外界媒體需要對公司領(lǐng)導或公司有關(guān)部門采訪時,由綜合辦公室根據(jù)新聞單位的采訪要求及采訪提綱,報經(jīng)分管宣傳工作的公司領(lǐng)導同意后,安排采訪事宜。采訪內(nèi)容需經(jīng)采訪對象和綜合辦公室審核,分管宣傳工作的公司領(lǐng)導審批意見后方可外報。公司各部門需要聯(lián)系媒體進行采訪事宜,須報公司綜合辦公室審核、備案;公司需要聯(lián)系新聞媒體采訪報道時,須報公司綜合辦公室審核、備案,采訪內(nèi)容須企業(yè)或部門主要負責人把關(guān),重要稿件須報送公司綜合辦公室;級新聞媒體進行批評、監(jiān)督類采訪時,公司機關(guān)各部室應(yīng)及時向公司綜合辦公室匯報,同時做好媒體解釋說明工作。公司各部門不得私自接受
媒體采訪,對外新聞頒布均由綜合辦公室統(tǒng)一組織,綜合辦公室為公司對外媒體的唯一聲音和渠道。非公司新聞發(fā)言人在接到新聞媒體的采訪要求時,應(yīng)告知對方與公司新聞辦公室聯(lián)系采訪事宜。
第十四條對重大問題、敏感問題以及容易引發(fā)矛盾和產(chǎn)生負面影響的問題,公司機關(guān)各部室應(yīng)及時報公司綜合辦公室。公司重大活動需進行對外宣傳報道時,由公司綜合辦公室提前制定報道計劃,并報請主管領(lǐng)導同意后執(zhí)行。
遇有突發(fā)事件,公司機關(guān)各部室須嚴格按照《產(chǎn)品經(jīng)銷公司新聞頒布工作指引》中的第四章突發(fā)事件的新聞頒布工作具體實施。
第十五條通訊員應(yīng)做好保密工作,不得違反保密法的有關(guān)規(guī)定。公司負責宣傳工作的領(lǐng)導要做好保密審核把關(guān),不得將公司內(nèi)部保密信息登載在公司內(nèi)刊或告知外部媒體。
如違反有關(guān)保密規(guī)定,公司將追究相關(guān)責任人責任。
第五章宣傳工作考核
第一節(jié)考核辦法
第十六條公司將于每年初下達工作任務(wù),并于每年末組織相關(guān)人員對公司各部門宣傳工作進行考核。
第十七條考核采取評分制,滿分100分,80分以上(含80分)為優(yōu)秀;60分以上(含60分)為一般;60分以下為較差。一般和較差的單位不能參與先進單位的評選。
第十八條公司將在每個季度對公司機關(guān)宣傳任務(wù)完成情況進行通報。
第二節(jié)考核內(nèi)容及分值
第十九條領(lǐng)導重視,支持力度大,為宣傳工作營造寬松的工作環(huán)境,能充分發(fā)揮宣傳工作者工作積極性。(10分)
第二十條能遵守公司宣傳紀律,能嚴格按照公司各項宣傳工作制度開展工作。(10分)
第二十一條對公司、本科室的工作動態(tài)、先進事跡能及時、準確進行宣傳報道。(10分)
第二十二條能積極參加公司開展的各項宣傳和培訓活動。(20分)
第二十三條能保質(zhì)保量完成下達的宣傳任務(wù)。(20分)
第二十四條宣傳工作能緊緊圍繞公司的工作職能和中心工作,實事求是地反映出公司、本科室每個階段的工作進展情況、經(jīng)驗方法、制度措施和工作中出現(xiàn)的新動態(tài)、新問題、新經(jīng)驗以及一些突發(fā)事件等。(15分)
第二十五條宣傳稿件內(nèi)容真實、準確,能代表公司、本科室工作特點,文字內(nèi)容能達到總結(jié)全面、分析清晰、思路新穎、觀點明確、實績突出。(5分)
第二十六條《經(jīng)銷簡訊》能送達到一線站點,一線員工能及時了解掌握公司發(fā)展動態(tài)。(5分)
第二十七條有公司、本科室宣傳陣地,配備一定的宣傳工作所屬設(shè)備。(5分)
第三節(jié)相關(guān)細則
第二十八條公司各科室要注重培養(yǎng)宣傳工作人員,努力提升人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二十九條各科室每月一篇宣傳稿件。稿件每月10日或25日送交公司綜合辦公室,應(yīng)做到全面、準確、及時、簡練,并注明報送時間、單位及撰稿人姓名。
第三十條需要報送公司的宣傳稿件,標題為二號黑體宋體,正文為三號仿宋體,首行縮進2字符。圖片為jpg格式,不能附在文檔中上報。
第六章附則
第三十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第三十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 石油公司宣傳隊伍管理辦法
石油銷售公司宣傳隊伍管理辦法
第一章 總則
第一條為加強__石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)宣傳隊伍建設(shè),充分發(fā)揮通訊員在宣傳工作中的重要作用,更好地為公司工作服務(wù),塑造良好的對內(nèi)對外形象,特制訂本管理辦法。
第二條本辦法適用于公司各科室。
第二章 通訊員的基本條件
第三條具有較高的思想政治覺悟,擁護黨的領(lǐng)導,堅持黨的路線方針政策,堅持四項基本原則,熱愛新聞宣傳工作。
第四條遵守新聞宣傳紀律,具有一定的寫作能力和新聞敏感性。
第五條熟悉本公司、本部室的基本情況,對__石油集團、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、hb公司歷史和現(xiàn)狀有一定了解,對終端網(wǎng)絡(luò)市場有一定認識,能夠在宣傳報道中及時反映本公司、本部室的工作成就、管理創(chuàng)新等各方面取得的成績。
第六條具有較強的事業(yè)心和責任感,工作積極,態(tài)度端正,吃苦耐勞,能夠在做好本職工作的同時完成宣傳報道任務(wù)。
第三章 通訊員的產(chǎn)生及管理
第七條通訊員由公司各部門推薦產(chǎn)生,經(jīng)公司、部室領(lǐng)導同意后報公司綜合管理部備案。
第八條因工作變動等原因不能繼續(xù)擔任通訊員工作的,由公司或部室再行推薦其他人選,并以書面形式報綜合管理部確認。
第九條通訊員隊伍要保持相對的穩(wěn)定性,公司、各部室應(yīng)為通訊員工作提供必要的條件和支持。
第四章 通訊員的工作職責和任務(wù)
第十條正確把握輿論導向,堅持正面報道和正面引導,及時了解本公司、本部室工作動態(tài),在公司或部室領(lǐng)導審核同意后,真實、客觀、準確地撰寫新聞稿件,予以及時報道。
第十一條主動向公司綜合管理部提供新聞線索,積極參與公司重大事件的宣傳活動。
第十二條了解和反應(yīng)廣大員工對公司新聞宣傳工作的意見和建議,積極出謀劃策,解決問題。
第十三條完成公司綜合管理部下達的宣傳任務(wù)和委托的采訪任務(wù)。
第五章 通訊員的工作紀律
第十四條遵守國家法律及公司的各項規(guī)章制度,遵守宣傳工作紀律,在從事宣傳工作時,服從綜合辦公室的領(lǐng)導和組織管理,積極參加各種宣傳活動。
第十五條客觀、公正、實事求是地進行報道,保證稿件內(nèi)容真實、健康,積極反映公司在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展、企業(yè)管理、黨的建設(shè)等方面取得的成績以及涌現(xiàn)出的先進典型人物。
第十六條通訊員所撰寫的新聞稿件,需征得所在公司、部室相關(guān)領(lǐng)導審閱同意,確保內(nèi)容真實有效、無泄密信息后再行發(fā)表。
第十七條如需聯(lián)系媒體記者及相關(guān)人員進行采訪,需經(jīng)所在單位相關(guān)部門批準并報公司綜合管理部備案。備案后,在公司綜合辦公室相關(guān)人員的陪同和指導下方能開展采訪活動。嚴禁私自聯(lián)系對外宣傳報道。
第六章 通訊員的學習與培訓
第十八條通訊員隊伍組建完成后,由公司綜合辦公室負責組織集中學習和培訓。
第十九條培訓主要采取邀請集團報社、電視臺編輯記者開設(shè)講座,或委托專業(yè)媒體培訓機構(gòu)的形式。每年舉辦一次業(yè)務(wù)培訓。
第二十條公司綜合辦公室將不定期舉行通訊員座談會,為公司通訊員信息通報、交流經(jīng)驗提供平臺。
第七章 通訊員的考核及獎勵
第二十一條公司綜合辦公室每年舉行一次宣傳工作總結(jié)會,對通訊員的投稿情況、發(fā)稿情況和參加培訓的情況進行總結(jié)、講評和考核。
第二十二條根據(jù)考核結(jié)果,評選出年度優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀作品,給予表彰獎勵,并在全公司范圍內(nèi)通報表揚。
第二十三條通訊員的工作表現(xiàn)計入公司年終宣傳工作考評成績。
第八章 附則
第二十四條本辦法由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自頒布之日起施行。
