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兼職管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范兼職員工的行為，保障企業(yè)的正常運營，同時也保護兼職員工的權益。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 兼職員工的招聘與選拔
2. 工作職責與任務分配
3. 工作時間與休息規(guī)定
4. 薪酬待遇與福利政策
5. 培訓與發(fā)展機會
6. 行為準則與紀律處分
7. 解除與終止合同
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確兼職員工的招聘渠道、資格要求、面試流程，確保公平公正。
2. 工作職責：詳細列出兼職員工的工作內容，避免職責不清導致的問題。
3. 工作時間：設定合理的工作時間，遵守國家勞動法規(guī)，防止超時工作。
4. 薪酬待遇：規(guī)定薪酬計算方式、支付周期，以及如何處理加班費等特殊情況。
5. 培訓：提供必要的崗位培訓，幫助兼職員工快速適應工作。
6. 行為準則：制定職業(yè)道德規(guī)范，指導兼職員工的行為。
7. 合同管理：規(guī)定合同的簽訂、變更、解除和終止流程，確保雙方權益。
重要性
兼職管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
- 提升工作效率：明確的工作職責和流程能提高兼職員工的工作效率。 - 維護企業(yè)形象：良好的管理制度能提升企業(yè)對外形象，吸引優(yōu)秀兼職人才。 - 保障員工權益：規(guī)范的薪酬和福利政策，保護員工的合法權益。 - 避免法律風險：遵守勞動法規(guī)，減少因管理不當引發(fā)的法律糾紛。
方案
1. 制定詳細且全面的兼職員工手冊，涵蓋上述所有方面，確保每個兼職員工都能清楚了解自己的權利和義務。
2. 設立兼職員工管理部門，負責招聘、培訓、考核等工作，確保管理制度的有效執(zhí)行。
3. 定期評估制度的實施效果，根據反饋調整和完善，保持制度的時效性。
4. 加強與兼職員工的溝通，了解他們的需求和困難，及時解決問題，增強員工滿意度。
5. 對違反制度的行為進行嚴肅處理，維護制度的權威性，同時也要注重人性化管理，體現(xiàn)企業(yè)關懷。
通過以上方案，企業(yè)可以構建一個高效、公正、和諧的兼職工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
兼職管理制度范文
第1篇 地產置業(yè)兼職培訓師管理制度
地產置業(yè)公司兼職培訓師管理制度
兼職培訓師管理制度分十三章,重點章節(jié)就是兼職培訓師的管理職責、工作職責、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。
1、目的:通過培訓師隊伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓成本。
2、名詞解釋:__地產管理學院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運作,暫無實體,目前所屬管理機構仍然是集團的行政中心。
專業(yè)培訓師和兼職培訓師都是要經過集團認證再擔任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓師是專職培訓崗位,而兼職是非培訓口同事。
講師認證委是一個非常設性的組織機構,當需要對某一個講師進行認證考評、對某一門課程進行認證時,就按人員構成辦法臨時組成一支考評隊伍,實施認證考評。
3、兼職培訓師的管理機構:
一級管理機構是集團管理學院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓師有本職工作,當兼職培訓師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時候,需要各級管理機構對他崗位上的工作與授課問題進行協(xié)調。
4、兼職培訓師的培養(yǎng)
集團會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓練;講師流動授課時,差旅按規(guī)定報銷;培訓師開發(fā)課程通過公司認證,則購書費可報銷;管理學院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓師都可以在上面共同學習,共同提高。
5、兼職培訓師的晉升
公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓師資格,行政六七級管理人員、國家認證的企業(yè)培訓師可直接獲得初級培訓師資格,但所授課程仍需要授權認證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓師均需從實習級逐步升級。從實習級到中級,只要條件滿足都可通過培訓師本人申請自動晉升。當升到中級以上要經過講師認證委的集體認證考評,難度逐步升高。除了課程質量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個晉升條件的難度所在。
6、兼職培訓師的課酬激勵
_ 獲得課酬的三個條件
取得培訓師資格、所授課程要經過公司認證授權;課程講授要達到一定質量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓質量,二是要在內部形成良好的規(guī)范,使整個培訓體系良性發(fā)展。
_ 課酬的計算公式
培訓師級別
獲得津貼條件
授課津貼
(工作時間)
授課津貼
(非工作時間)
實習培訓師
實習培訓師資格;授權課程;
20元/小時
30元/小時
初級培訓師
初級培訓師資格;授權課程;課程評分75分以上
50元/小時
75元/小時
中級培訓師
中級培訓師資格;授權課程;課程評分80分以上
80元/小時
120元/小時
高級培訓師
高級培訓師資格;授權課程;課程評分85分以上
120元/小時
180元/小時
特級培訓師
特級培訓師資格;授權課程;課程評分90分以上
180元/小時
270元/小時
(1)高于標準分,全額課酬;
(2)低于標準分十分以內,少一分扣除一折,少多少分,扣多少折;
(3)低于標準分十分及十分以上,沒有課酬。
7、兼職培訓師的考核
培訓師的五戒是對培訓師最根本、最原則的要求。我們會做到培訓師的資格證像駕駛證一樣,每年有年審和考核。
第2篇 南方醫(yī)院兼職檔案管理職責
大學附屬醫(yī)院兼職檔案管理職責
兼職檔案工作負責人職責
1、組織本部門人員學習檔案法規(guī),增強檔案意識;執(zhí)行醫(yī)院檔案工作規(guī)章制度、把檔案工作納入本部門的議事日程。
2、檢查督促本部門的兼職檔案管理人員做好檔案資料的收集、積累、管理、整理工作,按醫(yī)院檔案管理工作規(guī)范要求歸檔。
3、積極支持本部門兼職檔案管理人員的工作,及時將傳達后的文件和資料交給兼職檔案管理人員歸檔。
4、加強與院辦檔案文書科聯(lián)系,積極解決工作的實際問題,共同做好業(yè)務監(jiān)督、指導、檢查工作,共同提高歸檔檔案的質量。
兼職檔案管理人員職責
1、負責本部門形成的或醫(yī)院下發(fā)文件資料的收集、分類、整理、裝訂、保管工作,確保檔案材料完整齊全。
2、按照醫(yī)院檔案管理制度要求,做好本部門有關文件資料的管理工作,將應歸檔的材料及時移交院辦檔案文書科。
3、加強檔案管理工作業(yè)務的學習,不斷提高檔案管理業(yè)務水平、向本部門有關人員宣傳上級有關檔案管理工作的指示精神,執(zhí)行醫(yī)院檔案管理相關的規(guī)定。
4、加強同院辦檔案文書科的聯(lián)系,及時反映工作中存在的問題。
第3篇 班組兼職安全員（安全管理責任制）安全職責
班組兼職安全員安全職責(安全管理責任制)
1.班組安全員一般由副班(組)長兼任,協(xié)助班組長做好本班組安全工作,受車間安全員的業(yè)務指導,協(xié)助班組長做好班前安全布置、班中安全檢查、班后安全總結。
2.組織開展本班組各種安全活動,認真做好安全活動日記錄,提出改進安全工作的意見和建議。
3.對新工人進行崗位安全教育。
4.嚴格執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)章制度,對違章作業(yè)有權制止,并及時報告。
5.檢查督促班組人員合理使用勞保用品和各種防護用品、消防器材。
6.發(fā)生事故要及時了解情況,維護好現(xiàn)場,并及時向領導匯報。
第4篇 專兼職消防安全管理人員職責
屬于重點單位的公共娛樂場所應設置或者確定消防工作的歸口管理職能部門,并確定專、兼職消防安全管理人員。專、兼職消防安全管理人員應履行下列職責:
a)了解消防法律法規(guī),掌握本場所消防安全狀況和消防工作情況,及時向上級報告;
b) 提請確定消防安全重點部位,提出落實消防安全管理措施和建議;
c) 實施日常防火檢查、巡查,及時發(fā)現(xiàn)火災隱患,落實火災隱患整改措施;
d) 管理、維護消防設施、滅火器材和消防安全標志;
e) 組織開展消防宣傳,對員工進行教育培訓;
f) 編制滅火和應急疏散預案,組織演練;
g) 記錄消防工作開展情況,完善消防檔案;
h) 完成其它消防安全管理工作。
第5篇 某物業(yè)公司兼職管理消防領導職責
物業(yè)公司兼職管理消防領導職責
1.直接向公司防火責任人負責,對公司所屬各部、室、管理處進行消防安全檢查、監(jiān)督,上傳下達公司有關消防安全工作的指令;
2.每月定期檢查一次分級防火落實情況,發(fā)現(xiàn)隱患按三定(定措施、定負責人、定時限)的要求整改,并進行驗證;
3.制定《防火安全評比制度》,增強各部、室、管理處消防意識;
4.制定培訓計劃,定期對公司員工進行集中培訓及相關的演練;
5.檢查各部、室、管理處消防設施、設備的維護和定期保養(yǎng)工作,對需整改、完善的場所和設備設施進行監(jiān)督,檢查驗證;
6.在發(fā)生火災時即刻前往火災現(xiàn)場,組織、指揮人員進行滅火;
7.調查火災事故原因,對因防火工作失職的人員予以通報,提出相關處理意見,報請公司安全領導小組處理;
8.定期向公司安全領導小組匯報有關消防工作情況,以及有關公司《防火管理制度》的實施狀況,使公司防火工作在生產、管理中得以保證。
第6篇 消防專兼職管理人員職責
1、在保衛(wèi)科的領導下進行工作,負責督促各項消防安全措施的落實,進行防火巡查、消防控制值班,并做好記錄。
2、按照規(guī)定每日進行定時、定點,防火巡查,及時發(fā)現(xiàn)火災隱患,能立即整改的,督促立即整改;不能當場整改的,及時報告保衛(wèi)部經理協(xié)調解決。緊急情況下可以責令有關部位停止營業(yè)以防止發(fā)生危險,直到消除火災隱患。
3、發(fā)現(xiàn)火災立即向消防控制中心報警,并組織引導有關人員疏散、利用滅火器材撲救初起火災,并做好火災現(xiàn)場的保護工作。
4、消防控制室人員要嚴格落實消防控制室值班制度,及時處理各類報警信號,定期對自動消防設施進行測試,保證自動消防設施隨時處于完好狀態(tài)。
5、參與擬定消防工作計劃、消防安全措施,為本單位領導當好參謀和助于,及時提出合理化建議。
6、認真學習消防安全管理知識、消防業(yè)務技能,做到四會即:會宣傳消防知識和報火警;會使用滅火器材;會發(fā)現(xiàn)、消除火災隱患;會撲救初起火災。
第7篇 專兼職消防管理人員職責
專兼職消防管理人員在消防安全責任人和消防安全管理人的領導下開展消防安全管理工作,應當履行下列消防安全責任:
(一)根據年度消防工作計劃,實施日常消防安全管理工作;
(二)制訂消防安全制度和消防安全操作規(guī)程,并督促落實;
(三)實施防火檢查,督促火災隱患整改;
(四)督促對消防設施、器材和消防安全標志定期的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng);
(五)管理專職、志愿消防隊;
(六)開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓,制定滅火和應急疏散預案并組織消防演練;
(七)及時向消防安全管理人報告消防安全情況;
(八)單位消防安全責任人和消防安全管理人安排的其他消防安全管理工作。
第8篇 兼職安全員管理制度
1范圍
為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調動兼職安全員以及義務消防隊員的工作積極性,落實安全職責,提升管理能力,特制定本辦法。
本辦法適用于微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司范圍內全部兼職安全員和義務消防隊員
2安全員設定原則
2.1 兼職二級安全員設定以及崗位要求
2.1.1 各二級部門,每個部門設備一名兼職二級安全員。
2.1.2 在本公司一年以上工作經驗,高中以上學歷。
2.1.3 熱愛安全管理工作,有較強的責任心。
2.1.4 熟悉本部門生產流程和本部門生產工藝和要求。
2.1.5 具備一定的管理能力,有較強的溝通協(xié)調能力,學習能力強,處理問題清楚、果斷。及時,原則性強。
2.2 兼職三級安全員設定以及崗位要求
2.2.1 每個班組設1名三級安全員,如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員,不再單獨設立。
2.2.2 在本公司一年以上工作經驗,高中以上學歷。
2.2.3 安全管理培訓合格。
2.2.4 熱愛安全管理本職工作,有較強的責任心。
2.2.5 熟悉本工序崗位特點,了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關規(guī)定,具有較強的業(yè)務能力。
3安全員聘任程序
3.1 兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經理根據兼職二級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部與人力資源部審核。
3.2 兼職三級安全員的聘任由所在部門經理根據兼職三級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部和人力資源部審核。
3.3 ehs部、人力資源部對各單位申報的兼職安全員進行資格審查,在溝通協(xié)調的基礎上,對安全員的聘任進行審核,并報總經理審核。
3.4 公司總經理對安全員的聘任進行最終審批。
4各級兼職安全員的職責
4.1兼職二級安全員職責
4.1.1 在部門總監(jiān)/經理的領導下,負責部門的安全生產工作,協(xié)助部門總監(jiān)/經理貫徹執(zhí)行上級安全生產的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.1.2 負責或參與生產有關安全生產管理制度、應急預案和安全技術操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。
4.1.3 負責編制部門安全技術措施計劃和隱患整改方案,并負責及時上報和檢查落實。
4.1.4 做好職工的安全思想,安全技術教育與考核工作,負責新工人的二級安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;
4.1.5 負責車間安全設備、防護器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進意見。
4.1.6 定期向ehs部匯報工作,按時參加ehs部組織的各項安全活動。
4.1.7 參加本部門各類事故的調查處理,負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施。
4.1.8 每天要深入班組安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。
4.1.9 定期組織開展本部門應急救援演練,并做好演練記錄。
4.1.10負責建立部門級安全管理臺帳。
4.2兼職三級安全員職責
4.2.1 在車間主任/班組長的領導下,負責班組的安全生產工作,協(xié)助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.2.2 貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產的規(guī)定和要求,全面負責本班組的安全生產。
4.2.3 組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,教育職工遵紀守法,制止違章行為。
4.2.4 組織并參加安全活動,堅持班前講安全,班中檢查安全,班后總結安全。
4.2.5 負責對新員工(包括實習、臨時用工)進行崗位(三級)安全教育。
4.2.6 負責班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消防,并報告上報,發(fā)生事故立即報告,并協(xié)助班組長組織搶救,保護現(xiàn)場,做好詳細記錄。
4.2.7 負責做好生產設備,安全裝備、消防設施和化學品等檢查維護工作,使其保持完好和正常運行。
4.2.8 及時發(fā)放勞動防護用品,并教育職工正確使用勞動保護用品。
4.2.9 負責做好班組安全臺帳。
5考核
5.1各部門各級兼職安全員的考評,由所在部門和ehs部分別考核,各占考評權限的30%和70%。
5.2考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行。
5.3考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤。
5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當月津貼。
5.5安全員若連續(xù)兩月考核結果為不合格,則取消兼職安全員資格。
6校定程序及時間
6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報ehs部
6.2每年年底由ehs部負責對各級兼職安全員的考評進行匯總,報總經理審批后,由人力資源部進行統(tǒng)一發(fā)放。
6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。
7津貼標準
7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標準200元/人、月
7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標準 150元/人、月
8罰則
8.1不履行專兼職安全員職責,責任心不強,發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當月津貼
8.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格
8.3本責任區(qū)域內發(fā)生安全事故的,兼職安全員個人的崗位津貼實行一票否決,取消防當月的安全津貼,并按“四不放過”原則進行處理。
9本辦法由公司ehs部釋、修訂
10 附件
10.1 附件1:兼職二級安全員考核細則
10.2 附件2:兼職三級安全員考核細則
附件1兼職二級安全員考核細則
兼職二級安全員考核細則
部門:姓名:考核月份:
序號
考核內容
考核標準
分值
部門考核
ehs部考核
1
安全檢查
每周進行一次本部門全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分
10
2
隱患管理
每周發(fā)現(xiàn)的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內。
10
3
安全培訓
1、及時對新員工進行入職二級安全培訓,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
2、發(fā)生事故,對相關人員進行事故安全教育,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
3、“四新”教育按要求開展,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
10
4
隱患整改
實行“三定”原則,部門事故隱患整改率100%
每條未整改隱患扣2分。
5
5
會議管理
1.每月本部門召開一次安全例會,未開扣3分
2.按時參加公司月度安全例會,無故缺席,每次扣2分。
5
6
臺帳管理
建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓、安全事故等臺帳,缺一項扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分
10
7
消防安全
遵守用電、用火、車間化學品等安全管理制度;負責本部門區(qū)域內的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)后缺失、損壞等問應及時上報。缺失、損壞未及時上報,每次扣1分。
5
8
班組活動
每月每個班組安全活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分
5
9
檔案管理
對安全檔案進行管理,保證完整有效,無資料遺失,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,記錄不完全扣1分
5
10
作業(yè)監(jiān)督
1.按作業(yè)指導書對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督落實安全措施,現(xiàn)場糾正偏差不到位扣3分,未及時糾正偏差的扣5分
2.本部門內員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開出違章確認單,每張扣5分。
10
11
特種作業(yè)管理
對本部門內需進行特殊作業(yè)的,應先向ehs申請辦理相應的作業(yè)票后再進行現(xiàn)場安全監(jiān)護作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。
10
12
應急演練
每季度開展一次本部門的應急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進行考核)
5
13
事故報告
發(fā)生事故未及時報告以及未及時填寫事故報告表,一次扣5分,瞞報扣10分
10
14
加分項目
取得安全管理專家認可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,
完成重點安全工作,消除重大安全隱患的加2分
15
安全事故
發(fā)生輕傷事故?？?0分,一般事故扣30分,
較大以上事故直接取消當月津貼
部門對兼職二級安全員評價
得分
ehs部對安全員評價
得分
合計
得分
說明:1.考評項1~13項,共計100分,14、15項在單獨加分或扣分項。
2.考核部門以及ehs部根據兼職安全員每月的工作情況進行考評,分別點30%和70%的比重。
3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當月津貼,專兼職安全員2個月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格
第9篇 壓力容器專職（兼職）管理人員職責
1、在管理機構負責人的領導和業(yè)務指導下,具體負責企業(yè)壓力容器使用管理工作。
2、工作中認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關部門關于設備管理和壓力容器安全的規(guī)定,加強法制觀念,自覺按章辦事。
3、負責編制壓力容器選購計劃,參加驗收檢查,安裝質量驗收及試車等工作。
4、參與編制本企業(yè)壓力容器使用管理規(guī)章制度,協(xié)助工藝生產部門制定生產操作規(guī)程。
5、做好壓力容器使用的注冊登記、建卡、建檔及技術資料整理、歸檔和有關統(tǒng)計報表統(tǒng)計上報工作。
6、編制壓力容器的檢驗、維修、保養(yǎng)等計劃,并具體落實實施,檢查或參與安全附件的校驗工作。
7、及時做好壓力容器使用登記變更工作。
8、協(xié)助本部門負責人做好壓力容器使用管理定期檢查工作,并認真填寫檢查記錄。
9、參加壓力容器事故的調查、分析并配合安技部門及時做好設備事故的統(tǒng)計上報工作。
10、協(xié)助有關部門編制壓力容器操作人員的培訓考核計劃,并積極參與實施。
11、完成其他有關設備管理工作中本部門負責人交辦的任務。
第10篇 專兼職教師管理制度
為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制,特制定本辦法。
專、兼職教師條件:
1.二年以上現(xiàn)場工作經驗。
2.高中以上文化程度,并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。
3.熱愛教育事業(yè),服從組織安排,工作認真負責。
4.掌握新培訓工種的安全理論知識,熟悉掌握安全技術操作技能,
5.有一定的教學經驗,有較強的語言表達能力和操作示范能力。
專、兼職教師專業(yè)分類:
1.采掘技術及安全
2.機電
3.通風
4.運輸
5.其他
第11篇 專兼職教師管理職責辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓工作,提高培訓質量,增強專兼職教師的責任感和使命感,根據上級文件要求,結合本礦實際,特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。
2.具備大專以上學歷,或初級以上專業(yè)技術職稱,或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3.具備2年以上安全生產管理經驗或現(xiàn)場工作經驗。
4.有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀,愛崗敬業(yè)。
2.按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材,認真?zhèn)湔n,并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際,以現(xiàn)場培訓和模擬實物教學為主,推行“案例、實物教學法”。
5.按時參加教學研究活動,主動聽取學員對教學內容、教學方法等方面的合理建議,不斷改進。
6.主動學習,不斷獲取先進的技術知識和生產工藝,并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課,需調整授課時間時,必須提前兩天向職工學校說明。
8.專職教師除以上職責外,還應做到:
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導各區(qū)(科)職工培訓工作,使培訓工作與礦安全生產需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況,并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價,結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評,對不能勝任教學工作的兼職教師,予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師,按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
第12篇 學校專兼職消防安全管理人員職責
學校專、兼職消防安全管理人員職責
專、兼職消防安全管理人員在消防安全責任人或者消防安全管理人的領導下開展工作,并履行下列職責:
1.掌握消防法律法規(guī),了解本單位消防安全狀況,及時向上級報告;
2.提請確定消防安全重點部位,提出落實消防安全管理措施的建議;
3.實施日常防火檢查、巡查,及時發(fā)現(xiàn)火災隱患,落實火災隱患整改措施;
4.管理、維護消防設施、滅火器材和消防安全標志;
5.組織開展消防宣傳,對員工進行教育培訓;
6.編制滅火和應急疏散預案,組織演練;
7.記錄有關消防工作開展情況,完善消防檔案;
8.完成其它消防安全管理工作。
第13篇 醫(yī)療廢物管理專兼職人員職責
1、 負責指導、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時儲存及機構內處置過程中各項工作的落實情況。
2、 負責指導、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時儲存及機構內處置過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作。
3、 負責組織醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發(fā)生時的緊急處理工作。
4、 負責組織有關醫(yī)療廢物管理的培訓工作。
5、 負責有關醫(yī)療廢物登記和檔案資料的管理,相關資料保存至少3年以上,更換管理人員時做好交接手續(xù)。
6、 負責及時分析和處理醫(yī)療廢物管理中的其他問題。
第14篇 煤礦應急救援隊伍兼職救護隊管理制度
(一)為加強兼職救護隊的戰(zhàn)斗準備,促進隊伍建設,提高管理水平、技術水平、準備水平,建立裝備先進、組織嚴密、作風過硬、素質良好、協(xié)調有效、快速反應、能夠協(xié)同專業(yè)礦山救護隊一起作戰(zhàn)的應急救援隊伍,根據《煤礦安全規(guī)程》(2022)第
672 條“煤礦企業(yè)應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、
現(xiàn)場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規(guī)章制度”的
規(guī)定,制定本制度。
(二)兼職救護隊的主要任務
1.引導和搶救井下遇險、遇難人員。
2.受令處理井下火災、瓦斯、煤塵、水害和頂板等災害事故。
3. 受令進行危及井下人員安全的救援和地面消防工作。
4. 受令進行煤礦排放瓦斯、啟封火區(qū)、啟封密閉、反風演習以及其它需要配用氧氣呼吸器才能完成的工作。
5. 參與審查、貫徹實施煤礦應急救援預案,協(xié)助煤礦搞好安全生產和消除事故隱患工作。
6. 協(xié)助煤礦搞好職工應急救援知識的教育培訓。
(三)救援報告
1. 報告程序:現(xiàn)場救護小隊長→現(xiàn)場指揮長→地面指揮部→總指揮長。
2. 報告內容:事故地點、事故時間、事故性質、受災人數、受災范圍。
3. 報告要求:在處理事故過程中,及時向現(xiàn)場指揮組報告工作進展情況,如遇特殊情況,必須立即報告調度室或搶險救災指揮部。
(四)值班工作
1. 值班隊員必須堅守崗位,實行 24 小時值班制度,提高警惕,常備不懈,當接到事故電話立即出動。
2. 值班期間,對救援裝備進行全面檢查,必須保證呼吸器合格、完好,處在備戰(zhàn)狀態(tài),氧氣壓力不得低于 18mpa。值班小隊人員聽到事故報警后,應立即做好出動的準備,并在規(guī)定時間內出動進行救援。
3. 電話值班員不得請他人代替,必須聽清記清事故電話,及時、準確傳達上級領導的指示精神,及時向值班領導匯報,杜絕誤傳誤報事故電話或上級指示精神導致救護工作失誤。
4. 值班人員發(fā)現(xiàn)通訊有故障,應立即向電話維修人員匯報,及時處理,以保證通信暢通。
(五)裝備檢查維護保養(yǎng)
1. 兼職救護隊員必須對自己所佩帶的氧氣呼吸器認真保養(yǎng)和維護,保證 100% 合格和完整好用。
2. 救護器材和裝備(包括個人裝備)平時要精心保養(yǎng),認真檢查,有問題及時處理,保證作戰(zhàn)時的正常使用,按規(guī)定,干凈、整齊地放在指定地點。
3. 小隊長要對小隊的技術裝備和隊員佩用的儀器進行全面的檢查,以掌握小隊全部裝備的情況,對不符合標準要求的必須全部整改合格。
4. 煤礦礦級領導負責對技術裝備進行定時或不定時的檢查和抽查,抽查結果進行認真記錄,對不合格的儀器、裝備責令其立即整改合格。
(六)學習、訓練及考核
1. 制定學習和訓練計劃,做到學習和訓練相結合。
2. 業(yè)務理論的學習和體質訓練要作為兼職救護隊日常工作來抓,每天除正常下井工作外,學習和訓練嚴格按每月工作日程表執(zhí)行。
3. 集體項目、演習訓練的項目,由兼職救護隊根據每月計劃安排組織實施。
4. 訓練由隊長組織實施。訓練要從基礎開始,結合實際,從難從嚴,從實戰(zhàn)出發(fā),注重實用性,要求紀律嚴明,認真做好記錄。
5. 每次學習和訓練課,課前課后要集合,認真安排工作任務和課后總結。訓練期間要嚴肅認真地完成安排的各訓練項目。
6. 根據學習和訓練計劃,兼職救護隊定期對各安排科目進行考核,考核結果嚴格按制定的《獎懲制度》進行獎罰。
7. 兼職救護隊每半年進行一次理論考試和體能考核。
(七)戰(zhàn)后總結講評
1. 為提高兼職救護隊處理各種災害的整體水平,事故處理完畢后,必須進行總結講評,認真總結經驗教訓,以不斷提升兼職救護隊的作戰(zhàn)技術與水平。
2. 處理事故后由指揮員和兼職隊長進行認真總結,從接警出動、作戰(zhàn)方案、戰(zhàn)術運用、協(xié)同配合、組織紀律和完成任務情況方面,認真總結。
3. 對事故處理進行全方位總結評比,總結成功經驗和工作不足及教訓,提出改進方法。
4. 對勇敢作戰(zhàn),積極完成任務的隊員,進行表揚和獎勵。(八)材料裝備庫房管理
1. 裝備室由儀器裝備管理員進行管理,必須保持庫房干凈、衛(wèi)生,設備器材存放整齊、有序,存取方便。嚴格履行領用批準手續(xù),未經領導同意,不得隨意借出庫房內的物品。
2. 裝備室內禁止吸煙,非工作人員禁止進入庫房內,庫房內的裝備及器材,除處理事故、訓練外,不得隨便拿用。
3. 消耗的技術裝備和個人領用的備品配件,必須及時登記和按照計劃進行領取。
4. 裝備必須定期檢查,保持合格,使其達到技術標準,做到存放整齊、清潔,嚴禁亂堆亂放,造成損失按制定的《獎懲制度》處理。
5. 必須做好備品備件和物資的保管和統(tǒng)計工作,嚴格執(zhí)行領發(fā)手續(xù),不得亂領亂發(fā)或私自拿用,否則,追究相關責任人的責任。
6. 材料保管員必須及時、認真做好進出貨的記錄,詳細登記造冊,對損耗的物資應及時上報并補充。
(九)下井預防檢查
7. 按主動預防事故的原則,有計劃地安排小隊下井熟悉巷道,開展預防性安全檢查工作,工作中必須按照小隊領導的布置,認真完成任務。下井中,必須認真了解各采掘工作面的巷道布置情況,熟悉礦井通風系統(tǒng),以及井下各設施、硐室的位置。
8. 預防檢查要做到“四勤,一堅持,一果斷”,四勤是:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一堅持:堅持安全第一的方針;一果斷:發(fā)現(xiàn)危及煤礦和礦工生命安全隱患時,應當機立斷,果斷處理。
9. 下井熟悉巷道和安全檢查必須按規(guī)定線路對所有工作面、工作點進行認真檢查;
10. 預防檢查結束后,必須填寫行走路線及隱患記錄,并本人簽字認可。
第15篇 （兼職）專職安全管理員職業(yè)健康安全管理職責
1專職安全管理員職業(yè)健康安全管理工作職責
1.1貫徹落實事業(yè)部安全管理委員會、事業(yè)部安全管理委員會辦公室及本單位安委會對職業(yè)健康安全管理工作任務和工作內容,全面開展所轄范圍內職業(yè)健康安全管理工作;
1.2組織員工學習并貫徹執(zhí)行事業(yè)部安全管理委員會、本單位及屬地職能管理部門等有關職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度和職業(yè)健康安全技術規(guī)程。教育員工遵紀守法,制止違章行為;
1.3負責本單位作業(yè)場所職業(yè)健康安全檢查,發(fā)現(xiàn)危害因素控制措施不到位及時組織力量進行整改并向上級報告,做好檢查記錄;
1.4負責年度職業(yè)健康安全管理工作費用預算,保證員工勞保用品、個體防護、職業(yè)健康檢查和防暑降溫等物品的投資費用。
2兼職安全管理員職業(yè)健康安全管理工作職責
2.1負責新員工崗前、崗中職業(yè)健康安全教育,定期組織職業(yè)健康安全管理活動,普及推廣職業(yè)健康安全知識;
2.2負責作業(yè)場所職業(yè)健康安全設施、防護器材、急救器具和檢測儀器的檢查維護工作,使其經常保持完好和正常運行狀態(tài),督促教育員工合理使用勞保用品、用具;
2.2負責本部門各作業(yè)場所職業(yè)健康安全檢查,每2個月開展一次職業(yè)健康安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并按時整改。
2.3負責本部門新上崗接觸職業(yè)危害崗位員工個人監(jiān)護檔案的建立,完善個人基礎信息。
2.4負責本部門職業(yè)健康防護用品的申購與發(fā)放,要有詳細的發(fā)放記錄,本人簽字確認。
