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重要性和意義
安全制度，如同企業(yè)的生命線，它維系著每位員工的福祉，確保生產(chǎn)活動的平穩(wěn)進行。它不僅是法規(guī)的體現(xiàn)，更是企業(yè)責任的彰顯。有效的安全制度可以預防事故的發(fā)生，減少損失，提升工作效率，同時塑造一個安全、有序的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感和信任度。忽視安全制度，猶如在未知的風險中裸奔，對企業(yè)長期發(fā)展構成潛在威脅。
安全制度有哪些
安全制度涵蓋多個層面，包括但不限于：
1. 安全操作規(guī)程：詳述各項作業(yè)的安全步驟，防止誤操作引發(fā)事故。
2. 應急預案：設定應對突發(fā)事件的措施，確保快速響應。
3. 員工培訓：定期進行安全教育，提高員工的安全意識和應急處理能力。
4. 危險源識別與控制：識別潛在風險，采取預防措施。
5. 設備維護保養(yǎng)：確保設備良好運行，降低故障風險。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需留意以下幾點：
1. 制度應明確、具體，避免含糊不清，確保員工理解和遵守。
2. 定期評估和更新，以適應企業(yè)變化和新出現(xiàn)的安全挑戰(zhàn)。
3. 確保制度的執(zhí)行力，管理層需起到示范作用，嚴格執(zhí)行并監(jiān)督。
4. 強調反饋機制，鼓勵員工報告安全隱患，形成良好的安全文化。
安全制度是企業(yè)安全工作的基石，其重要性不容忽視。只有全員參與，嚴格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其保護傘的作用，為企業(yè)保駕護航。
兼職安全員制度范文
第1篇 班組兼職安全員安全責任制度
1.協(xié)助班組長開展安全工作,執(zhí)行安全管理制度,對本班的安全生產(chǎn)負有責任。
2.經(jīng)常對本班組工人進行安全生產(chǎn)教育,組織開展好各種安全活動。
3.督促檢查本班組成員遵守安全操作規(guī)程,正確使用個人防護用品;
4.經(jīng)常對本班組所使用機械設備、防護設施、安全裝置及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患。
5.及時向上級主管部門匯報安全生產(chǎn)情況。
6.嚴格執(zhí)行“四不放過”原則,參加事故調查分析研究,協(xié)助領導實現(xiàn)防止事故發(fā)生的措施。
第2篇 兼職安全員管理制度
1范圍
為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調動兼職安全員以及義務消防隊員的工作積極性,落實安全職責,提升管理能力,特制定本辦法。
本辦法適用于微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司范圍內(nèi)全部兼職安全員和義務消防隊員
2安全員設定原則
2.1 兼職二級安全員設定以及崗位要求
2.1.1 各二級部門,每個部門設備一名兼職二級安全員。
2.1.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗,高中以上學歷。
2.1.3 熱愛安全管理工作,有較強的責任心。
2.1.4 熟悉本部門生產(chǎn)流程和本部門生產(chǎn)工藝和要求。
2.1.5 具備一定的管理能力,有較強的溝通協(xié)調能力,學習能力強,處理問題清楚、果斷。及時,原則性強。
2.2 兼職三級安全員設定以及崗位要求
2.2.1 每個班組設1名三級安全員,如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員,不再單獨設立。
2.2.2 在本公司一年以上工作經(jīng)驗,高中以上學歷。
2.2.3 安全管理培訓合格。
2.2.4 熱愛安全管理本職工作,有較強的責任心。
2.2.5 熟悉本工序崗位特點,了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關規(guī)定,具有較強的業(yè)務能力。
3安全員聘任程序
3.1 兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)兼職二級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部與人力資源部審核。
3.2 兼職三級安全員的聘任由所在部門經(jīng)理根據(jù)兼職三級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部和人力資源部審核。
3.3 ehs部、人力資源部對各單位申報的兼職安全員進行資格審查,在溝通協(xié)調的基礎上,對安全員的聘任進行審核,并報總經(jīng)理審核。
3.4 公司總經(jīng)理對安全員的聘任進行最終審批。
4各級兼職安全員的職責
4.1兼職二級安全員職責
4.1.1 在部門總監(jiān)/經(jīng)理的領導下,負責部門的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助部門總監(jiān)/經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.1.2 負責或參與生產(chǎn)有關安全生產(chǎn)管理制度、應急預案和安全技術操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。
4.1.3 負責編制部門安全技術措施計劃和隱患整改方案,并負責及時上報和檢查落實。
4.1.4 做好職工的安全思想,安全技術教育與考核工作,負責新工人的二級安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;
4.1.5 負責車間安全設備、防護器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進意見。
4.1.6 定期向ehs部匯報工作,按時參加ehs部組織的各項安全活動。
4.1.7 參加本部門各類事故的調查處理,負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項安全措施。
4.1.8 每天要深入班組安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。
4.1.9 定期組織開展本部門應急救援演練,并做好演練記錄。
4.1.10負責建立部門級安全管理臺帳。
4.2兼職三級安全員職責
4.2.1 在車間主任/班組長的領導下,負責班組的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.2.2 貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求,全面負責本班組的安全生產(chǎn)。
4.2.3 組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,教育職工遵紀守法,制止違章行為。
4.2.4 組織并參加安全活動,堅持班前講安全,班中檢查安全,班后總結安全。
4.2.5 負責對新員工(包括實習、臨時用工)進行崗位(三級)安全教育。
4.2.6 負責班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消防,并報告上報,發(fā)生事故立即報告,并協(xié)助班組長組織搶救,保護現(xiàn)場,做好詳細記錄。
4.2.7 負責做好生產(chǎn)設備,安全裝備、消防設施和化學品等檢查維護工作,使其保持完好和正常運行。
4.2.8 及時發(fā)放勞動防護用品,并教育職工正確使用勞動保護用品。
4.2.9 負責做好班組安全臺帳。
5考核
5.1各部門各級兼職安全員的考評,由所在部門和ehs部分別考核,各占考評權限的30%和70%。
5.2考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行。
5.3考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤。
5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當月津貼。
5.5安全員若連續(xù)兩月考核結果為不合格,則取消兼職安全員資格。
6校定程序及時間
6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報ehs部
6.2每年年底由ehs部負責對各級兼職安全員的考評進行匯總,報總經(jīng)理審批后,由人力資源部進行統(tǒng)一發(fā)放。
6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。
7津貼標準
7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標準200元/人、月
7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標準 150元/人、月
8罰則
8.1不履行專兼職安全員職責,責任心不強,發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當月津貼
8.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格
8.3本責任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的,兼職安全員個人的崗位津貼實行一票否決,取消防當月的安全津貼,并按“四不放過”原則進行處理。
9本辦法由公司ehs部釋、修訂
10 附件
10.1 附件1:兼職二級安全員考核細則
10.2 附件2:兼職三級安全員考核細則
附件1兼職二級安全員考核細則
兼職二級安全員考核細則
部門:姓名:考核月份:
序號
考核內(nèi)容
考核標準
分值
部門考核
ehs部考核
1
安全檢查
每周進行一次本部門全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分
10
2
隱患管理
每周發(fā)現(xiàn)的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內(nèi)。
10
3
安全培訓
1、及時對新員工進行入職二級安全培訓,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
2、發(fā)生事故,對相關人員進行事故安全教育,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
3、“四新”教育按要求開展,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
10
4
隱患整改
實行“三定”原則,部門事故隱患整改率100%
每條未整改隱患扣2分。
5
5
會議管理
1.每月本部門召開一次安全例會,未開扣3分
2.按時參加公司月度安全例會,無故缺席,每次扣2分。
5
6
臺帳管理
建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓、安全事故等臺帳,缺一項扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分
10
7
消防安全
遵守用電、用火、車間化學品等安全管理制度;負責本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)后缺失、損壞等問應及時上報。缺失、損壞未及時上報,每次扣1分。
5
8
班組活動
每月每個班組安全活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分
5
9
檔案管理
對安全檔案進行管理,保證完整有效,無資料遺失,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,記錄不完全扣1分
5
10
作業(yè)監(jiān)督
1.按作業(yè)指導書對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督落實安全措施,現(xiàn)場糾正偏差不到位扣3分,未及時糾正偏差的扣5分
2.本部門內(nèi)員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開出違章確認單,每張扣5分。
10
11
特種作業(yè)管理
對本部門內(nèi)需進行特殊作業(yè)的,應先向ehs申請辦理相應的作業(yè)票后再進行現(xiàn)場安全監(jiān)護作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。
10
12
應急演練
每季度開展一次本部門的應急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進行考核)
5
13
事故報告
發(fā)生事故未及時報告以及未及時填寫事故報告表,一次扣5分,瞞報扣10分
10
14
加分項目
取得安全管理專家認可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,
完成重點安全工作,消除重大安全隱患的加2分
15
安全事故
發(fā)生輕傷事故。扣10分,一般事故扣30分,
較大以上事故直接取消當月津貼
部門對兼職二級安全員評價
得分
ehs部對安全員評價
得分
合計
得分
說明:1.考評項1~13項,共計100分,14、15項在單獨加分或扣分項。
2.考核部門以及ehs部根據(jù)兼職安全員每月的工作情況進行考評,分別點30%和70%的比重。
3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當月津貼,專兼職安全員2個月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格
第3篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經(jīng)常化、標準化、制度化。
六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
第4篇 班組兼職安全員管理制度
第一章 總 則
第一條 為了進一步規(guī)范和加強基層班組安全管理,更好地將 “抓班組,反三違”專項行動長期深入堅持下去,公司全面推行班組兼職安全員制度,為加強對班組兼職安全員的管理,特制定本制度。
第二條 本制度適用于_________________公司。
第二章 管理規(guī)定
第三條 班組兼職安全員的配置。
主輔二級單位的所有班組必須配置兼職安全員,8人以下(不含8人)班組的兼職安全員可以由班長兼任,也可以指定其它班員擔任;8人以上(含8人)的班組,兼職安全員必須由班長以外的人擔任。
第四條 班組兼職安全員的基本條件。
(一) 責任心強,業(yè)務能力強,在班組有一定威信。
(二) 初中以上文化程度,具有一定的溝通協(xié)調能力和語言、文字表達能力。
(三) 上崗前必須經(jīng)過班組兼職安全員業(yè)務培訓。
(四) 兼職期間班組未發(fā)生重傷及以上人身傷害事故、或嚴重險肇事故。
第五條 班組兼職安全員的工作職責。
(一) 負責班組安全制度建設,包括制度的制訂、獲取和保管等工作。
(二) 負責班組的危險源及時辨識、安全教育培訓。
(三) 開展班組安全檢查,糾正違章行為,督促隱患整改。
(四) 傳達上級安全文件、通知和其它要求。
(五) 組織開展“安全日”活動。
(六) 作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。
(七) 以身作則,自覺遵守各項安全管理制度和規(guī)定,作遵章守紀的表率。
第六條 班組兼職安全員的津貼獎勵。
(一) 津貼獎勵標準:
1、 津貼獎勵分兩個檔次,高危場所、生產(chǎn)一線及長期從事檢修作業(yè)的班組享受一檔獎勵;其它輔助工作的班組享受二檔獎勵。
2、 班組無任何安全事故;班組責任范圍內(nèi)無違章和未管理的隱患;班組安全管理真實、達標。一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵200元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵100元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵100元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵50元。
3、 檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為一次,一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵150元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當月津貼獎勵50元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵50元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當月不給津貼獎勵。
4、 檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為2次、或嚴重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達標、或發(fā)生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的,當月不給班組兼職安全員津貼獎勵。
5、 班組發(fā)生上報公司輕微傷事故的,3個月不給班組兼職安全員津貼獎勵。
6、 公司發(fā)生重傷事故,事故責任部門所有兼職安全員當月不給津貼獎勵,公司其他部門所有兼職安全員當月只給一半津貼獎勵;公司發(fā)生工亡事故,公司所有的兼職安全員當月不給津貼獎勵。
7、 不給兼職安全員津貼獎勵不影響其他安全考核規(guī)定對同一事項的考核。
(二) 津貼獎勵發(fā)放:
1、 班組定編定員由分廠申報,人力資源部審核,班組津貼獎勵檔次由安環(huán)處視其工作的安全風險大小確定。
2、 各主輔分廠每月30日前,將自己檢查評價決定本單位當月不能給予津貼獎勵的、或少給獎勵的兼職安全員名單報安環(huán)處。
3、 班組兼職安全員津貼獎勵統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月15日前核定名單和數(shù)額,班組兼職安全員津貼統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月按核定數(shù)額(數(shù)額=人數(shù)×標準-扣除)報管理創(chuàng)新部,由人力資源部通過津貼獎勵形式在工資中直接發(fā)放到人(個人工資帳戶),當月津貼獎勵次月發(fā)給。
4、 班組兼職安全員全月缺勤的當月不給津貼獎勵。
第七條 其它管理規(guī)定:
(一) 班組兼職安全員在工作中統(tǒng)一戴印有“安全監(jiān)督”字樣的安全帽,作為班組兼職安全員的身份標識。
(二) 分廠負責班組兼職安全員上崗前的業(yè)務培訓,經(jīng)過公司 “班組長安全培訓”并取得培訓證的兼職安全員可不再進行上崗前業(yè)務培訓。
(三) 班組和班組兼職安全員如有變動應在當月書面上報安環(huán)處。
第三章 附 則
第八條 本制度自發(fā)布之日施行,由安環(huán)處負責解釋。
