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崗位職責是什么
集團常務副總是企業(yè)高級管理層的關鍵角色，主要負責協(xié)助集團總經(jīng)理進行日常運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和高效運行。
崗位職責要求
1. 具備深厚的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維，能從全局角度把握公司發(fā)展方向。
2. 精通企業(yè)運營管理，包括財務、人力資源、市場營銷等多個領域。
3. 強烈的責任心和領導力，能夠協(xié)調各部門工作，推動執(zhí)行效率。
4. 具備良好的溝通和談判技巧，能有效處理內外部關系。
5. 有豐富的團隊建設和人才培養(yǎng)經(jīng)驗，促進公司人才梯隊建設。
崗位職責描述
集團常務副總的工作涉及多方面，需要在總經(jīng)理的指導下，全面參與公司的決策制定和執(zhí)行過程。他們需要：
1. 參與制定并實施集團的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，與各部門共同推進公司目標的實現(xiàn)。
2. 監(jiān)督并管理財務狀況，確保資金的有效運用和風險控制。
3. 協(xié)調人力資源政策，確保員工福利、激勵機制與企業(yè)發(fā)展同步。
4. 主導市場研究和分析，為產(chǎn)品開發(fā)和市場拓展提供策略建議。
5. 維護與重要客戶、合作伙伴的關系，提升公司形象和市場份額。
6. 定期向董事會報告工作進展，確保信息透明度和決策的科學性。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃，并負責監(jiān)督其執(zhí)行，確保各項業(yè)務與戰(zhàn)略目標保持一致。
2. 內部管理：優(yōu)化內部流程，提高工作效率，解決跨部門協(xié)作問題，推動企業(yè)規(guī)范化運營。
3. 財務監(jiān)控：審核財務報表，控制成本，提高盈利能力，防范財務風險。
4. 人力資源管理：參與招聘、培訓、考核等工作，打造高效、和諧的團隊氛圍。
5. 市場與銷售：與銷售團隊合作，分析市場趨勢，制定銷售策略，擴大業(yè)務規(guī)模。
6. 關系維護：代表集團對外交往，建立并鞏固與政府、行業(yè)伙伴、供應商等的合作伙伴關系。
7. 風險管理：識別潛在的經(jīng)營風險，提出預防措施，保障公司穩(wěn)定運行。
8. 企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化的傳播和實踐，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
作為集團常務副總，這一角色需要在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，憑借敏銳的洞察力、扎實的專業(yè)知識和出色的領導才能，助力集團持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
集團常務副總崗位職責范文
第1篇 集團常務副總崗位職責
城市公司總經(jīng)理(集團常務副總) 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質詢;
2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;
3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;
4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);
5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調和建設項目總體目標實現(xiàn);
6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。
7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;
8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;
9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的培訓計劃;
10、負責協(xié)調項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);
11、負責協(xié)調項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;
12、負責在授權范圍內審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;
13、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;
2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;
4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);
5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調能力
第2篇 集團常務副總裁崗位職責
集團常務副總裁 南威軟件集團 南威軟件股份有限公司,南威軟件,南威軟件集團,南威 職責描述:
1、根據(jù)集團產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展狀況,組織編制公司技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;
2、統(tǒng)籌公司技術發(fā)展管理與控制,制訂技術開發(fā)標準及產(chǎn)品質量管理規(guī)范;
3、編制新產(chǎn)品、新技術總體方案和新技術孵化、實施計劃;
4、負責集團技術資源管理;
5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術、質量問題;
6、負責集團技術項目申報管理工作;
7、負責組織公司內部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,計算機、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團軟件技術研發(fā)、管理經(jīng)驗;
2、了解it行業(yè)領域內的最新技術,能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團隊管理經(jīng)驗;
3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團隊管理能力;
4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;
5、良好的團隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責任心強、高效、服務意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質,抗壓能力強。
