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崗位職責是什么
組織績效崗位是企業(yè)中關鍵的一環(huán)，主要負責設計、實施和優(yōu)化公司的績效管理體系，以提升團隊效率，促進員工個人成長，并確保公司戰(zhàn)略目標的達成。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略目標轉化為可衡量的績效指標。
2. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理領域，具備專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗。
3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能有效分析績效數(shù)據(jù)，找出問題并提出解決方案。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動各部門配合執(zhí)行績效管理流程。
5. 具備培訓和發(fā)展能力，能夠指導員工理解和提升績效表現(xiàn)。
崗位職責描述
組織績效崗位的工作涉及多個層面，包括制定績效標準、設計評估工具、監(jiān)控績效執(zhí)行、反饋結果、調(diào)整策略以及推動改進。這個角色需要密切與各級管理層合作，確?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的公正、公平和透明，同時激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。
1. 制定績效計劃：與各部門負責人協(xié)作，設定符合企業(yè)戰(zhàn)略的部門和個人績效目標。
2. 實施績效評估：定期進行績效考核，收集數(shù)據(jù)，確保評價過程的準確性和客觀性。
3. 數(shù)據(jù)分析與反饋：分析績效數(shù)據(jù)，找出業(yè)績優(yōu)秀和需要改進的領域，向管理層提供反饋報告。
4. 績效輔導：為員工提供績效提升的指導和支持，包括培訓、輔導和資源協(xié)調(diào)。
5. 制度優(yōu)化：根據(jù)績效管理的效果，持續(xù)優(yōu)化制度，確保其適應企業(yè)發(fā)展需求。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標體系構建：設計多元化的績效指標，涵蓋定量與定性指標，反映員工的工作質(zhì)量和成果。
2. 員工績效檔案管理：維護員工的績效記錄，確保信息的完整性和保密性。
3. 績效溝通：定期開展績效面談，促進雙向溝通，幫助員工理解期望，解決工作中的問題。
4. 獎勵與激勵機制設計：根據(jù)績效結果，設計合理的獎勵和激勵政策，提高員工滿意度和留任率。
5. 組織文化與價值觀融入：確?？冃Ч芾砼c公司文化、價值觀相一致，強化企業(yè)文化建設。
該崗位的工作不僅關注個體績效，更注重整個組織的績效提升，通過科學的管理手段，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)組織與員工的共贏。
組織績效崗位職責范文
第1篇 組織績效專員崗位職責
組織績效專員 深圳市飛榮達科技股份有限公司 深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;
2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;
3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。
任職要求:
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;
3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;
4、熟練使用office辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
第2篇 組織績效主管崗位職責
組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責描述:
1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;
2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立;
3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;
4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;
5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務項目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第4篇 組織績效經(jīng)理崗位職責
組織績效經(jīng)理 職責描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門級項目型工作; 任職要求:
? 管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;
? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;
? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;
? 有多項內(nèi)部管理改進專項業(yè)務活動的成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經(jīng)驗。 職責描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;
? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;
? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門級項目型工作;
第5篇 組織績效崗位職責
北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:
1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;
2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;
3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;
4、負責組織績效的季度和年度核算工作;
5、負責組織績效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績效考核相關工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進
任職要求:
1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)
2、5年及以上汽車企業(yè)相關工作經(jīng)驗
3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關的基本知識
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色
