行政人事崗崗位職責匯編(13篇)

崗位職責是什么

行政人事崗是企業(yè)內(nèi)部的關鍵角色，負責管理和協(xié)調(diào)日常行政工作，同時承擔人力資源管理的重任。這個崗位是組織的樞紐，確保公司運營的順暢，并且在人員招聘、培訓、福利待遇等方面發(fā)揮著核心作用。

崗位職責要求

1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能有效溝通并解決跨部門問題。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)和企業(yè)人力資源政策，確保合規(guī)操作。

3. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能應對多任務并行的工作環(huán)境。

4. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動公司文化落地執(zhí)行。

5. 掌握基本的財務知識，以便進行預算編制和成本控制。

6. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint，用于數(shù)據(jù)分析和報告制作。

崗位職責描述

行政人事崗的工作涵蓋了日常辦公環(huán)境的維護，包括辦公室設備管理、物資采購、衛(wèi)生清潔等，以確保員工有一個高效舒適的工作空間。此外，該崗位還需處理員工關系，包括勞動合同簽訂、員工關系調(diào)解、員工福利設計等，促進團隊和諧穩(wěn)定。

在人力資源管理方面，行政人事崗需要負責招聘流程的執(zhí)行，從發(fā)布職位、篩選簡歷到面試安排，確保找到合適的候選人。他們還負責員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工技能和滿意度。此外，績效評估、薪酬福利設計也是其重要職責，旨在激勵員工積極性，提高整體團隊效能。

有哪些內(nèi)容

1. 行政管理：制定和執(zhí)行行政政策，管理辦公設施，組織企業(yè)活動，處理供應商關系，確保行政事務高效運行。

2. 人力資源：負責招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試，以及后期的入職引導和員工關系管理。

3. 合規(guī)性：確保所有人力資源和行政程序符合國家法律法規(guī)，防止法律風險。

4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃和實施員工培訓計劃，促進個人和團隊能力提升。

5. 績效管理：設計和執(zhí)行績效評價體系，為員工提供反饋和成長機會。

6. 薪酬福利：制定和調(diào)整薪酬福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

7. 企業(yè)文化：推動公司文化的傳播，組織各類文化活動，增強員工歸屬感。

8. 危機處理：應對突發(fā)事件，如員工沖突、勞動爭議等，提供解決方案。

作為行政人事崗，需在保障公司日常運營時，不斷優(yōu)化人力資源策略，為企業(yè)的長期發(fā)展貢獻力量。

行政人事崗崗位職責范文

第1篇 財務兼行政人事崗位職責

行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務基礎經(jīng)驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第2篇 招聘行政人事崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第3篇 急聘行政人事崗位職責

人事行政經(jīng)理(急聘) 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領導安排事務。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應變能力及團隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng);

3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領導安排事務。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應變能力及團隊合作意識;

5、自驅(qū)力強,有激情,做事務實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

第4篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。

第5篇 出納兼行政人事崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強,品行端正。

第6篇 主管行政人事崗位職責

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第7篇 寧波行政人事崗位職責

人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達 匯通達網(wǎng)絡股份有限公司,匯通達,匯通達總部,匯通達 1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

8.負責公司組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10.負責員工關系管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

13、能偶爾接受省內(nèi)出差

第8篇 行政人事崗崗位職責

行政人事崗 上藥控股廣東物流有限公司 上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流 職責描述:

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行公司團隊建設,企業(yè)文化宣傳、建設和活動推廣工作。

2. 負責公司對外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號的信息維護與管理等。

3. 負責公司 vi(包括字號、標識等)的統(tǒng)一管理,負責公司 vcr、宣傳冊等對外宣資料的制 作與管理。

4. 協(xié)助部門經(jīng)理開展月度培訓工作,包括培訓前期準備、培訓實施、培訓考核、培訓效果評估、培訓檔案的建立等。

5.負責每月考勤統(tǒng)計工作。

6. 負責員工宿舍管理、員工食堂、辦公室 6s 管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車管理工作。

7. 負責非運營類的固定資產(chǎn)采購及管理,負責公司行政類用車采購及管理。負責公司所有涉 及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車輛)商業(yè)保險購買及管理。

8. 負責協(xié)助經(jīng)理對公司重大會議及接待活動進行準備、策劃、組織等工作。

9. 負責公司證照的管理及更新。

10.領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、工作經(jīng)驗:2 年以上企業(yè)行政、人事事務處理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件。

3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細膩,善于打理行政后勤事務,責任心強、較強的學習能力和獨立處理事務的能力。

第9篇 行政人事崗位職責

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團隊管理能力及服務意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第10篇 綜合行政人事崗位職責

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第11篇 項目行政人事崗位職責

項目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第12篇 物業(yè)行政人事崗位職責

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第13篇 工廠行政人事崗位職責

大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負責各種人事問題的解決處理和人事關系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動爭議;

7、負責考核直屬下級的工作績效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務;

任職要求:

1. 本科及以上學歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力,擅長處理復雜的勞動關系。