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行政人事崗位要求15篇

發(fā)布時間:2023-03-13 14:18:02 查看人數(shù):81
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行政人事崗位要求

第1篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)要求

1.制訂實施人力資源目標(biāo)及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

2.安排、落實行政服務(wù)支持工作。

第2篇 行政人事辦公助理崗位職責(zé)任職要求

行政人事辦公助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理,辦公物品的采購。

2.負責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡歷,電話邀約及面試。

3.負責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4.負責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,

2.工作認真負責(zé),條理清晰,有耐心。

3.良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

行政人事辦公助理崗位

第3篇 行政人事文員崗位職責(zé)任職要求

行政人事文員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司的人才招聘工作:發(fā)布信息、面試邀請、初試、接待面試者、培訓(xùn)入職安排以及其他招聘情況的跟進等;

2、拓展招聘渠道,維護和更新招聘信息;

3、上網(wǎng)或在其他渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約及儲蓄人才簡歷;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,增強員工歸屬感;

5、協(xié)助經(jīng)理處理公司其他事項。

任職要求:

1、年齡:18-26歲;

2、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,入職培訓(xùn)+有人帶;

3、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

第4篇 行政人事主管崗位職責(zé)要求

1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

3.負責(zé)公司的宣傳工作。

4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

第5篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。

職位要求:

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.能吃苦耐勞;

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗

第6篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗; 3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用; 4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力,具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫作能力; 5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力; 6、工作嚴謹負責(zé),具有一定的抗壓能力,具備創(chuàng)新精神; 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報; 3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案; 4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項; 5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護; 6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜; 7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第7篇 行政人事主任崗位職責(zé)任職要求

行政人事主任崗位職責(zé)

行政人事主任 通力電梯有限公司昆明分公司 通力電梯有限公司昆明分公司 1,本科學(xué)歷

2,使用辦公室軟件,如e_cew ppt等

3,以上人事行政工作經(jīng)驗,能夠獨立處理日常招聘,等相關(guān)工作

4,注細節(jié),堅持原則,善于溝通,組織計劃性強

行政人事主任崗位

第8篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素質(zhì);

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負責(zé)公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項人事管理組織工作,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工,提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進行監(jiān)督、記錄,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提高員工的素質(zhì);

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負責(zé)公司人員入職培訓(xùn),員工考勤等各項人事管理組織工作,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工,提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出,并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

形象氣質(zhì)佳,身高165cm及以上

高級行政人事經(jīng)理崗位

第9篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)任職要求

綜合行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司,金財 1. 負責(zé)對接總部人事行政部門,負責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;

2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

3. 負責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排,支持高層會議的文件及資料撰寫,收集,跟蹤執(zhí)行;

4. 負責(zé)事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;

5. 負責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè),開展宣傳活動、員工團隊建設(shè)活動;

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷,有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、效率高,對待工作細致、認真、負責(zé);

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

4、認真處事、努力積極向上,聽取上級的工作安排等。

第10篇 行政人事助理(number·tea)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責(zé)公司員工的考勤管理;

3、負責(zé)公司全體員工的后勤保障工作;

4、負責(zé)來訪人員接待,接轉(zhuǎn)電話;

5、各類文件、辦公設(shè)備管理;

6、完成上級安排其他工作。

崗位要求:

1、五官端正,形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷;

2、溝通能力較好,性格活潑,自主學(xué)習(xí)意識強;

3、可以操作基本辦公軟件,滿足日常辦公要求;

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第11篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)描述

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求,制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計劃并組織實施,確保公司所需的人員及時到位;

2、負責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜;

3、負責(zé)公司員工離、退工的辦理;

4、組織員工培訓(xùn)、團建活動,有效與員工溝通,增加團隊凝聚力;

5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;

6、組織完成kpi管理,完善績效驅(qū)動,擬定公司員工薪資發(fā)放方案;

7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對檔案進行建立、記錄、保管;

8、安排公司各類會議的召開,并做好會議紀(jì)要;

9、負責(zé)員工考勤管理,及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行;

任職資格:

1、25歲以上,專科及以上學(xué)歷;

2、熟練使用電腦,會office軟件;

3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上,具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

4、熟悉人事政策規(guī)定,與人事工作流程;

5、熟悉行政工作各流程;

6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作積極主動、責(zé)任心強,條理性強,行為自律。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第12篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;

7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經(jīng)理崗位

第13篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證,員工費用報銷,費用支出等);

2、負責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負責(zé)員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

4、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

行政人事崗位職責(zé):

1、負責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責(zé)員工的考勤記錄;

3、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞,嚴守財務(wù)機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務(wù)軟件,office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第14篇 行政人事(大型國企新廠)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)描述

1.維護和拓展崗位職責(zé)職位要求渠道,根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求要求,通過網(wǎng)絡(luò),電話渠道邀約人員上門面試,協(xié)助分公司進行人員的崗位職責(zé)職位要求補充;

2.員工入離職、異動等人事事項的處理;

3.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及維護,社保、公積金對接事項;

4.每月辦公用品的計劃與采購,公司固定資產(chǎn)的管理;

5.協(xié)助團建活動的開展及企業(yè)文化的建設(shè),提高公司員工的凝聚力。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2.2年以上企業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的崗位職責(zé)職位要求流程及網(wǎng)絡(luò)、校招等崗位職責(zé)職位要求渠道;

3.了解人力資源各模塊和行政工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4.具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;思維敏捷,具有親和力,學(xué)習(xí)能力強;

5.熟練使用各種辦公軟件。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第15篇 行政人事助理崗位職責(zé)任職要求

行政人事助理崗位職責(zé)

人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃 5 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲,條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務(wù)意識、 4 熟練操作office辦公軟件

行政人事助理崗位

行政人事崗位要求15篇

職責(zé)描述:1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司各店的勞動人事管理工作。2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。5、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)…
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  • 行政人事專員崗位職責(zé)要求4篇
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  • 行政人事專員崗位要求7篇
  • 行政人事專員崗位要求7篇24人關(guān)注

    行政人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 ...[更多]

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