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第1篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)要求
1.制訂實施人力資源目標(biāo)及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
2.安排、落實行政服務(wù)支持工作。
第2篇 行政人事辦公助理崗位職責(zé)任職要求
行政人事辦公助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。
2.負責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。
3.負責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。
4.負責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，
2.工作認真負責(zé)，條理清晰，有耐心。
3.良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。
行政人事辦公助理崗位
第3篇 行政人事文員崗位職責(zé)任職要求
行政人事文員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司的人才招聘工作:發(fā)布信息、面試邀請、初試、接待面試者、培訓(xùn)入職安排以及其他招聘情況的跟進等;
2、拓展招聘渠道，維護和更新招聘信息;
3、上網(wǎng)或在其他渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約及儲蓄人才簡歷;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，增強員工歸屬感;
5、協(xié)助經(jīng)理處理公司其他事項。
任職要求:
1、年齡:18-26歲;
2、學(xué)歷不限，專業(yè)不限，入職培訓(xùn)+有人帶;
3、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
第4篇 行政人事主管崗位職責(zé)要求
1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負責(zé)公司的宣傳工作。
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
第5篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第6篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗； 3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用； 4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力； 5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力； 6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議； 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報； 3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護； 6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜； 7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 行政人事主任崗位職責(zé)任職要求
行政人事主任崗位職責(zé)
行政人事主任 通力電梯有限公司昆明分公司 通力電梯有限公司昆明分公司 1，本科學(xué)歷
2，使用辦公室軟件，如e_cew ppt等
3，以上人事行政工作經(jīng)驗，能夠獨立處理日常招聘，等相關(guān)工作
4，注細節(jié)，堅持原則，善于溝通，組織計劃性強
行政人事主任崗位
第8篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上職責(zé)描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀(jì)律、會議紀(jì)律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責(zé)辦公室的日常管理工作;
6.負責(zé)公司人員入職培訓(xùn)，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;
10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上
高級行政人事經(jīng)理崗位
第9篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)任職要求
綜合行政人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司，金財 1. 負責(zé)對接總部人事行政部門，負責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;
2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;
3. 負責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4. 負責(zé)事業(yè)部同時的績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;
5. 負責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團隊建設(shè)活動;
任職要求:
1、專科以上學(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、效率高，對待工作細致、認真、負責(zé);
3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。
第10篇 行政人事助理（number·tea）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；
2、負責(zé)公司員工的考勤管理；
3、負責(zé)公司全體員工的后勤保障工作；
4、負責(zé)來訪人員接待，接轉(zhuǎn)電話；
5、各類文件、辦公設(shè)備管理；
6、完成上級安排其他工作。
崗位要求：
1、五官端正，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷；
2、溝通能力較好，性格活潑，自主學(xué)習(xí)意識強；
3、可以操作基本辦公軟件，滿足日常辦公要求；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負責(zé)公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓(xùn)、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成kpi管理，完善績效驅(qū)動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀(jì)要；
9、負責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，專科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動、責(zé)任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負責(zé)組織實施;
7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;
8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部門經(jīng)理崗位
第13篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求
出納兼行政人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等);
2、負責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;
3、負責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;
4、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先
行政人事崗位職責(zé):
1、負責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;
2、負責(zé)員工的考勤記錄;
3、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;
4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;
3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件;
出納兼行政人事崗位
第14篇 行政人事（大型國企新廠）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
1.維護和拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求要求，通過網(wǎng)絡(luò)，電話渠道邀約人員上門面試，協(xié)助分公司進行人員的崗位職責(zé)職位要求補充；
2.員工入離職、異動等人事事項的處理；
3.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及維護，社保、公積金對接事項；
4.每月辦公用品的計劃與采購，公司固定資產(chǎn)的管理；
5.協(xié)助團建活動的開展及企業(yè)文化的建設(shè)，提高公司員工的凝聚力。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上企業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的崗位職責(zé)職位要求流程及網(wǎng)絡(luò)、校招等崗位職責(zé)職位要求渠道；
3.了解人力資源各模塊和行政工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；思維敏捷，具有親和力，學(xué)習(xí)能力強；
5.熟練使用各種辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第15篇 行政人事助理崗位職責(zé)任職要求
行政人事助理崗位職責(zé)
人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務(wù)意識、 4 熟練操作office辦公軟件
行政人事助理崗位
