移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

移動業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關(guān)的商業(yè)活動。這個角色的核心任務(wù)是確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能在移動環(huán)境中有效地觸達目標(biāo)客戶，同時提升用戶體驗，促進銷售增長。

崗位職責(zé)要求

1. 精通移動市場趨勢和用戶行為，能夠洞察并預(yù)測行業(yè)動態(tài)。

2. 具備良好的項目管理能力，能協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目按時完成。

3. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠從數(shù)據(jù)中提煉出有價值的信息，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策。

4. 擁有出色的溝通技巧，能夠與內(nèi)外部團隊有效協(xié)作。

5. 對移動應(yīng)用開發(fā)和營銷策略有深入理解，能制定并執(zhí)行有效的推廣計劃。

崗位職責(zé)描述

作為移動業(yè)務(wù)專員，你將負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行移動平臺上的營銷活動，包括但不限于應(yīng)用商店優(yōu)化（aso）、社交媒體推廣、廣告投放和用戶獲取策略。你需要與產(chǎn)品經(jīng)理緊密合作，確保產(chǎn)品的移動界面友好、功能完善，并持續(xù)優(yōu)化以提升用戶滿意度。此外，你還需要監(jiān)控競爭對手的移動策略，尋找差異化優(yōu)勢，為公司提供競爭優(yōu)勢。

日常工作可能包括：

1. 分析移動用戶行為，優(yōu)化用戶體驗，提高用戶留存率和活躍度。

2. 制定并執(zhí)行移動廣告策略，通過各種渠道吸引新用戶。

3. 與設(shè)計和開發(fā)團隊協(xié)作，改進移動應(yīng)用的界面設(shè)計和功能特性。

4. 定期報告移動業(yè)務(wù)的業(yè)績指標(biāo)，如下載量、活躍用戶、轉(zhuǎn)化率等，以便管理層做出決策。

5. 參與跨部門會議，分享移動業(yè)務(wù)的洞察和建議，推動整個公司的移動戰(zhàn)略。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注移動市場的最新動態(tài)，分析競品策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。

2. 用戶獲?。和ㄟ^aso、社交媒體廣告、聯(lián)盟營銷等方式增加用戶基數(shù)。

3. 用戶保留：設(shè)計并執(zhí)行用戶保留計劃，例如推送通知、優(yōu)惠活動等，提高用戶忠誠度。

4. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，進行a/b測試，優(yōu)化業(yè)務(wù)效果。

5. 內(nèi)容創(chuàng)建：制作吸引用戶的移動營銷內(nèi)容，如應(yīng)用內(nèi)活動、推送消息、廣告創(chuàng)意等。

6. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與合作伙伴的關(guān)系，如開發(fā)者社區(qū)、廣告網(wǎng)絡(luò)等，以拓寬業(yè)務(wù)機會。

在這個崗位上，你的成功將直接影響到公司的移動業(yè)務(wù)增長和品牌形象。通過你的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，你將幫助公司在快速變化的移動領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。

移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 移動業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

移動增值業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)電信運營商及配套業(yè)務(wù)推廣渠道等商業(yè)客戶的商務(wù)關(guān)系的建立、維護及業(yè)務(wù)拓展;

2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務(wù)資源及合作機會;

3.負(fù)責(zé)收集整理與業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務(wù)動態(tài),隨時與業(yè)務(wù)部門共享;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,保證合作項目良好運營;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務(wù)公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務(wù)合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;

3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務(wù)談判及應(yīng)變能力;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;

5.可適應(yīng)不定期的短期出差;

6.承擔(dān)業(yè)績考核目標(biāo),可承受必要的工作壓力;

7.薪資面議。

第2篇 移動業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

第3篇 移動業(yè)務(wù)銷售崗位職責(zé)

移動增值業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)電信運營商及配套業(yè)務(wù)推廣渠道等商業(yè)客戶的商務(wù)關(guān)系的建立、維護及業(yè)務(wù)拓展;

2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務(wù)資源及合作機會;

3.負(fù)責(zé)收集整理與業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務(wù)動態(tài),隨時與業(yè)務(wù)部門共享;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,保證合作項目良好運營;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務(wù)公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務(wù)合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;

3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務(wù)談判及應(yīng)變能力;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;

5.可適應(yīng)不定期的短期出差;

6.承擔(dān)業(yè)績考核目標(biāo),可承受必要的工作壓力;

7.薪資面議。

第4篇 移動業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):通過與天津移動公司的業(yè)務(wù)合作,能夠完成內(nèi)容建設(shè)、日常管理、市場推廣,實現(xiàn)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)推廣的戰(zhàn)略目標(biāo),提升公司形象。(一)維護與天津移動公司業(yè)務(wù)合作市場,對業(yè)務(wù)拓展與商務(wù)合作進行支撐。(二)制定業(yè)務(wù)營銷方案,跟進方案的投放、實施、反饋,進行效果分析,提升收入份額,達到品牌塑造的目的。任職要求:(一)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。(二)具有較強的溝通能力以及組織、協(xié)調(diào)能力;熟悉國內(nèi)移動增值業(yè)務(wù)運作及市場同業(yè)企業(yè)的情況,至少3年以上通信增值業(yè)務(wù)互聯(lián)網(wǎng)銷售、網(wǎng)站建設(shè)等行業(yè)工作經(jīng)驗。(三)有移動用戶互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

第5篇 移動業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

第6篇 移動業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.掌握移動運營商各項業(yè)務(wù)

2.完成公司每月制定的考核指標(biāo)

3.具有良好的客戶維系能力

4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源

5.溝通能力強,具有較強的學(xué)習(xí)能力

6.年齡在24-35歲之間

第7篇 移動業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

負(fù)責(zé)移動業(yè)務(wù)的推廣銷售,運營和商務(wù),移動廣告,社交營銷等產(chǎn)品銷售運營。

崗位要求:

knowledge 具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,熟悉移動廣告,社交平臺產(chǎn)品。

skill 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。

summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學(xué),

第8篇 移動業(yè)務(wù)運營經(jīng)理崗位職責(zé)

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

第9篇 移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責(zé):

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。

3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。

6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。