移動業(yè)務(wù)崗位職責16篇

崗位職責是什么

移動業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負責規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關(guān)的商業(yè)活動。這個角色的核心任務(wù)是確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能在移動環(huán)境中有效地觸達目標客戶，同時提升用戶體驗，促進銷售增長。

崗位職責要求

1. 精通移動市場趨勢和用戶行為，能夠洞察并預(yù)測行業(yè)動態(tài)。

2. 具備良好的項目管理能力，能協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目按時完成。

3. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠從數(shù)據(jù)中提煉出有價值的信息，指導業(yè)務(wù)決策。

4. 擁有出色的溝通技巧，能夠與內(nèi)外部團隊有效協(xié)作。

5. 對移動應(yīng)用開發(fā)和營銷策略有深入理解，能制定并執(zhí)行有效的推廣計劃。

崗位職責描述

作為移動業(yè)務(wù)專員，你將負責策劃和執(zhí)行移動平臺上的營銷活動，包括但不限于應(yīng)用商店優(yōu)化（aso）、社交媒體推廣、廣告投放和用戶獲取策略。你需要與產(chǎn)品經(jīng)理緊密合作，確保產(chǎn)品的移動界面友好、功能完善，并持續(xù)優(yōu)化以提升用戶滿意度。此外，你還需要監(jiān)控競爭對手的移動策略，尋找差異化優(yōu)勢，為公司提供競爭優(yōu)勢。

日常工作可能包括：

1. 分析移動用戶行為，優(yōu)化用戶體驗，提高用戶留存率和活躍度。

2. 制定并執(zhí)行移動廣告策略，通過各種渠道吸引新用戶。

3. 與設(shè)計和開發(fā)團隊協(xié)作，改進移動應(yīng)用的界面設(shè)計和功能特性。

4. 定期報告移動業(yè)務(wù)的業(yè)績指標，如下載量、活躍用戶、轉(zhuǎn)化率等，以便管理層做出決策。

5. 參與跨部門會議，分享移動業(yè)務(wù)的洞察和建議，推動整個公司的移動戰(zhàn)略。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注移動市場的最新動態(tài)，分析競品策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。

2. 用戶獲?。和ㄟ^aso、社交媒體廣告、聯(lián)盟營銷等方式增加用戶基數(shù)。

3. 用戶保留：設(shè)計并執(zhí)行用戶保留計劃，例如推送通知、優(yōu)惠活動等，提高用戶忠誠度。

4. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標，進行a/b測試，優(yōu)化業(yè)務(wù)效果。

5. 內(nèi)容創(chuàng)建：制作吸引用戶的移動營銷內(nèi)容，如應(yīng)用內(nèi)活動、推送消息、廣告創(chuàng)意等。

6. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與合作伙伴的關(guān)系，如開發(fā)者社區(qū)、廣告網(wǎng)絡(luò)等，以拓寬業(yè)務(wù)機會。

在這個崗位上，你的成功將直接影響到公司的移動業(yè)務(wù)增長和品牌形象。通過你的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，你將幫助公司在快速變化的移動領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。

移動業(yè)務(wù)崗位職責范文

第1篇 移動支付業(yè)務(wù)崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

第2篇 移動業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責

職位描述:

負責移動業(yè)務(wù)的推廣銷售,運營和商務(wù),移動廣告,社交營銷等產(chǎn)品銷售運營。

崗位要求:

knowledge 具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,熟悉移動廣告,社交平臺產(chǎn)品。

skill 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。

summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學,

第3篇 政務(wù)業(yè)務(wù)移動端開發(fā)工程師職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責安卓客戶端以及微信小程序軟件的產(chǎn)品開發(fā)和維護；

2、協(xié)作完成移動端軟件需求的整理和軟件設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試、發(fā)布；

3、按照項目計劃，撰寫規(guī)范技術(shù)文檔，按時提交高質(zhì)量代碼，完成開發(fā)任務(wù)；

任職要求：

1.本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)；

2.一年以上java開發(fā)經(jīng)驗，其中有半年以上手機端app實際開發(fā)經(jīng)驗（android平臺），熟悉android sdk及相關(guān)開發(fā)、調(diào)試、優(yōu)化工具；

3.熟練掌握vue等前端框架以及前后端接口的開發(fā)技術(shù)；

4.對多屏幕適配有很好的理解和實戰(zhàn)；

5.有在android應(yīng)用市場發(fā)布過作品的優(yōu)先；

6.學習能力強，有創(chuàng)造性思維能力；

7.有政府行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 移動業(yè)務(wù)主管崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)主管崗位職責

崗位職責:

1.掌握移動運營商各項業(yè)務(wù)

2.完成公司每月制定的考核指標

3.具有良好的客戶維系能力

4.具有敏銳市場洞察力，能夠有效開發(fā)客戶資源

5.溝通能力強，具有較強的學習能力

6.年齡在24-35歲之間

移動業(yè)務(wù)主管崗位

第5篇 移動業(yè)務(wù)運營崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)運營崗位職責

崗位職責:

1、負責與三大運營商、各大互聯(lián)網(wǎng)公司、各大應(yīng)用分發(fā)平臺對接溝通，開展業(yè)務(wù);

2、全權(quán)負責公司應(yīng)用分發(fā)、應(yīng)用拉新項目的跟蹤、落地、運營;

3、負責公司應(yīng)用分發(fā)項目政策制定，項目收益評估，項目風險把控;

4、合理定期維護客戶關(guān)系，有效了解競爭對手情況，有計劃有策略地爭奪競爭對手市場;

5、高效運營下游合作渠道，使分發(fā)業(yè)務(wù)快速增長。

任職要求:

1、大專以上學歷，有2年以上同類項目經(jīng)驗。

2、了解移動mm、咪咕、360、vivo、應(yīng)用寶等應(yīng)用商城的分發(fā)情況;

3、具有較高的個人素質(zhì)，熟練使用office、e_cel、world、ps等辦公軟件;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠良好地處理上下級工作關(guān)系，能夠較好地銜接上下游業(yè)務(wù);

5、勇于探索，眼光獨到，既能及時發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)的新商機，也能規(guī)避風險，保持我司應(yīng)用分發(fā)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

薪酬福利:

1、【待遇】綜合月度薪酬6000-10000元;

2、【社保】入職即購買社保，轉(zhuǎn)正即購買五險;

3、【環(huán)境】寬敞明亮的辦公環(huán)境，

4、【福利】周末雙休、年終獎金;

5、【團建活動】周羽毛球、月度團建、年度旅游;

6、【出糧】每月10號準時發(fā)工資。

移動業(yè)務(wù)運營崗位

第6篇 移動公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關(guān)系維護;

2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第7篇 移動業(yè)務(wù)崗位職責任職要求

移動業(yè)務(wù)崗位職責

法務(wù)(涉外互聯(lián)網(wǎng)方向) 1、負責海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參與公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風險評估、日常法律培訓;

2、建立和完善海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風險防控體系、流程及制度;

3、處理與友商、合作律所、當?shù)卣鞴懿块T溝通、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導合規(guī)運營;

4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。 1、負責海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參與公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風險評估、日常法律培訓;

2、建立和完善海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風險防控體系、流程及制度;

3、處理與友商、合作律所、當?shù)卣鞴懿块T溝通、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導合規(guī)運營;

4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。

移動業(yè)務(wù)崗位

第8篇 中國移動某區(qū)合作業(yè)務(wù)專員崗位職責

職位描述:

崗位要求:

1、30歲以下,不限;

2、大專以上學歷;

3、有移動營業(yè)廳、直銷經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、吃苦耐勞,具備較強的執(zhí)行力和服從性。

崗位職責:

1、按照要求完成業(yè)務(wù)開拓和服務(wù)工作;

2、入駐移動某區(qū)營銷中心,面向目標客戶群提供營銷支撐;

3、整理相關(guān)業(yè)務(wù)報表,形成統(tǒng)計材料;

4、完成領(lǐng)導交辦的臨時事宜。

第9篇 移動業(yè)務(wù)銷售代表崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責產(chǎn)品的銷售工作；2、開發(fā)新客戶，維護老客戶，協(xié)助售后技術(shù)人員解決客戶問題；3、制定銷售計劃，完成銷售指標；職位要求：1、年齡21-40歲，無學歷要求，入職有帶薪培訓；身體健康，形象良好，有良好的團隊協(xié)作精神；2、具備較強的客戶溝通能力、商務(wù)處理能力及項目管理能力；3、能承擔較大工作壓力；4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ；5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先；6、能夠獨立開發(fā)市場，適應(yīng)短期出差；

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第10篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責-移動

1.參與通信建設(shè)工程中設(shè)備按站點發(fā)運的計劃組織、調(diào)度、配送、協(xié)調(diào)等工作。

2.與第三方物流合作進行設(shè)備的出入庫管理、分撥及發(fā)運工作。

3.負責跟蹤項目設(shè)備發(fā)運實時信息及各種突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。

4.負責返修設(shè)備的物流工作。

5.負責相關(guān)信息和相關(guān)文件的歸檔和匯總工作。

第11篇 移動業(yè)務(wù)主管崗位職責

崗位職責:

1.掌握移動運營商各項業(yè)務(wù)

2.完成公司每月制定的考核指標

3.具有良好的客戶維系能力

4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源

5.溝通能力強,具有較強的學習能力

6.年齡在24-35歲之間

第12篇 移動業(yè)務(wù)銷售崗位職責

移動增值業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責:

1.負責電信運營商及配套業(yè)務(wù)推廣渠道等商業(yè)客戶的商務(wù)關(guān)系的建立、維護及業(yè)務(wù)拓展;

2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務(wù)資源及合作機會;

3.負責收集整理與業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務(wù)動態(tài),隨時與業(yè)務(wù)部門共享;

4.負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,保證合作項目良好運營;

5.負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。

任職要求:

1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;

2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務(wù)公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務(wù)合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;

3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務(wù)談判及應(yīng)變能力;

4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;

5.可適應(yīng)不定期的短期出差;

6.承擔業(yè)績考核目標,可承受必要的工作壓力;

7.薪資面議。

第13篇 移動營銷高級業(yè)務(wù)顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責簡述：

1、 負責sfa業(yè)務(wù)售前支持、需求調(diào)研、方案、系統(tǒng)測試、實施；

2、 編寫相關(guān)實施文檔；

3、 根據(jù)需求調(diào)研編寫項目方案，

4、 完成測試、上線實施工作；

崗位任職要求：

1、 6年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上銷售自動化管理系統(tǒng)、移動終端系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)實施經(jīng)驗

2、 了解oracle數(shù)據(jù)庫，能夠簡單使用pl/sql；

3、 具備良好的學習能力，能有快速學習并掌握各種業(yè)務(wù)流程

4、 具備良好的溝通能力及團隊合作精神，工作認真細致

5、 具備項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先

第14篇 業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(移動)

1.發(fā)現(xiàn)新的市場機會，形成可進行市場運作的模式。

(1)根據(jù)公司策略發(fā)展新的市場空間(海外市場)。

(2)根據(jù)市場需求或創(chuàng)造市場需求拓展新的業(yè)務(wù)增長點。

(3)通過市場引導、合作商談等形成可運作的模式。

2.組織安排溝通交流活動。

(1)影響交流、會議議題等以達到目標。

(2)協(xié)調(diào)相關(guān)資源使活動高效開展。

3.跟蹤拓展項目實施。

4.客戶及合作伙伴關(guān)系建立及維護。

(1)與客戶及合作伙伴建立相互信賴、雙贏的合作關(guān)系。

(2)保持良好的互動和信息交互。

(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好溝通。

5.展會等市場推廣活動支持。

(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。

(2)現(xiàn)場支持及活動后續(xù)跟進。

第15篇 移動業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

第16篇 移動業(yè)務(wù)崗位職責

移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理

崗位職責:

1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。

2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標的達成。

3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。

4. 負責對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。

5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。

6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。

任職要求:

1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。

2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。

3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。

5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。