z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度匯編【6篇】

z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)秩序，確保教師工作職責(zé)的履行，提高教育教學(xué)質(zhì)量。它通過(guò)記錄和評(píng)估教師的出勤情況，促進(jìn)教師按時(shí)到崗，積極參與教學(xué)活動(dòng)，從而保障學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)益，維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)行。

包括哪些方面

該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 出勤登記：每日教師應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間。

2. 缺勤管理：對(duì)于因病、事假或其他特殊情況不能到校的教師，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。

3. 遲到與早退：規(guī)定教師應(yīng)按時(shí)上課，遲到或早退將計(jì)入考勤記錄。

4. 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超時(shí)未歸者按曠工處理。

5. 考勤統(tǒng)計(jì)：每月進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)，作為績(jī)效考核的依據(jù)。

6. 考勤公示：定期公示考勤結(jié)果，保證公平透明。

重要性

教師考勤管理制度的重要性不言而喻：

1. 維護(hù)教學(xué)秩序：準(zhǔn)時(shí)到崗是教師職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，有助于保持穩(wěn)定的教學(xué)節(jié)奏。

2. 提升教學(xué)質(zhì)量：良好的出勤率能保證教師充分投入教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。

3. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律：考勤制度能強(qiáng)化教師的組織紀(jì)律觀念，形成良好的工作氛圍。

4. 公平評(píng)價(jià)：考勤記錄為教師的績(jī)效評(píng)估提供客觀依據(jù)，確保評(píng)價(jià)公正。

方案

具體實(shí)施方案如下：

1. 設(shè)立專職考勤員，負(fù)責(zé)日常考勤記錄和管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

2. 建立電子考勤系統(tǒng)，方便教師自助打卡，同時(shí)減少人為錯(cuò)誤。

3. 對(duì)連續(xù)或頻繁缺勤的教師，及時(shí)進(jìn)行溝通，了解原因，提供必要的幫助。

4. 定期召開(kāi)教師大會(huì)，強(qiáng)調(diào)考勤制度的重要性，提醒教師遵守規(guī)定。

5. 將考勤結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放等掛鉤，激勵(lì)教師遵守考勤制度。

6. 對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的教師，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，必要時(shí)上報(bào)上級(jí)教育部門(mén)。

通過(guò)以上措施，z鎮(zhèn)中心小學(xué)將構(gòu)建一個(gè)有序、公正、高效的教師考勤管理體系，促進(jìn)全體教師盡職盡責(zé)，共同推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度范文

第1篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條 考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。

第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條 考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、*、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條 考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)簽到和簽退。

2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

第五條請(qǐng)假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。

2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書(shū)面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開(kāi)具**明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書(shū)面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

4、校長(zhǎng)縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。

5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。

9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條 假期處理辦法:

1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

第2篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度

云溪小學(xué)教師考勤管理制度

1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(xiě)(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；椤?、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。

3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國(guó)旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開(kāi)始還沒(méi)有到隊(duì)列中來(lái)及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。

7、全校性*、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過(guò)二天以上或病假超過(guò)三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。

第3篇 y幼兒園教師考勤管理制度

為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,切實(shí)履行工作職責(zé),提高工作效率,根據(jù)《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》特?cái)M訂我園考勤制度。

一、請(qǐng)假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》要求,報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。

(三)公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請(qǐng)公假。

(四)婚假:教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假xx天,(含周末和節(jié)假日,請(qǐng)婚假時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén)計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證,產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請(qǐng)喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,調(diào)班必須寫(xiě)好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級(jí)考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請(qǐng)假,請(qǐng)假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請(qǐng)假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級(jí)的工作安排。所有請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請(qǐng)假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請(qǐng)假、銷假嚴(yán)格按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請(qǐng)事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過(guò)一月者,扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)情況屬實(shí),住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請(qǐng)假的每天扣30元,療養(yǎng)超過(guò)1月的扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、半年內(nèi)請(qǐng)病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過(guò)2月者,扣除請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

5、大病病假待遇:上報(bào)教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請(qǐng)假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會(huì)議當(dāng)天如已請(qǐng)病、事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開(kāi)始5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫(xiě)考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

(六)、一個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

五、各類假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號(hào)文件》執(zhí)行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi),必須按規(guī)定參加?jì)D檢。

(二)、本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本制度從公示后行文之日實(shí)行,同時(shí)原《xx市實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工考勤制度》廢止。

第4篇 教師考勤師德師風(fēng)管理制度

1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,否則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；椤?、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時(shí)間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場(chǎng)所或邀約社會(huì)人員參與賭博活動(dòng),否則一次罰款200元。

3、曠工半天罰款40元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,一人次罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時(shí)間,缺勤者一次罰款5元。

6、升降國(guó)旗時(shí)不參加者每人次扣10元,升旗已經(jīng)開(kāi)始還沒(méi)有到隊(duì)列中來(lái)及遲到者每人次扣5元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。

7、全校性*、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者每次罰款30元。

8、教職工和家屬要和睦相處,出現(xiàn)矛盾要妥善化解,凡因吵罵打架影響學(xué)生學(xué)習(xí)休息、妨礙學(xué)校教學(xué)管理秩序的一次罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重的罰款100元。晚上11點(diǎn)30后教職工不得進(jìn)出校園,門(mén)衛(wèi)有權(quán)不開(kāi)門(mén),若因此影響師生休息,一次罰款50元。

9、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng),不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。

10、工作時(shí)間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),違規(guī)一次罰款2元。

11、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長(zhǎng),妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

12、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所受金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi),并按上級(jí)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評(píng)選的重要參考依據(jù)之一,凡病事假超過(guò)二天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問(wèn)題的,全期不能評(píng)優(yōu)。

14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。

第5篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過(guò)一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。

6、按要求站參加者升國(guó)旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

7、全校性*活動(dòng)、各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加*者每次罰款20元。

8、教職工盡可能不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng),不得收受家長(zhǎng)禮金和禮物。

9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長(zhǎng),妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長(zhǎng)矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。

11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。

12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；椤?、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過(guò)五天,必須自行請(qǐng)人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過(guò)一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績(jī)效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。

14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

第6篇 教師考勤管理制度

公司有對(duì)員工的考勤,同樣學(xué)校也要對(duì)于教師進(jìn)行考勤,學(xué)校的考勤要制定怎樣規(guī)范的考勤管理制度呢以下整理了教師考勤管理制度的范本,僅供參考。

為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條:考勤對(duì)象:學(xué)校全體教師。

第二條:總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。

第三條:考勤內(nèi)容:

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、*、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等)。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；虿块T(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書(shū)店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門(mén)規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條:考勤管理:

1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺(jué)在簽到機(jī)簽到和簽退。

2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習(xí)、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并在年級(jí)日志上做好記載,每月30日上報(bào)辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

第五條:請(qǐng)假程序:

1、各類假期在3天以上的,須校長(zhǎng)審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的,分管校長(zhǎng)審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學(xué)人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級(jí)主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。

2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)學(xué)工處登記(一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào),特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi))。

3、各類假期都應(yīng)填寫(xiě)辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。

4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫(xiě)公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開(kāi)展活動(dòng),全體成員必須參加,由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì),未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。

6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。

8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條:假期待遇:

(一)事假期間的工資待遇:

1、事假全年累計(jì)一周以內(nèi)假期內(nèi)個(gè)人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假),全年累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期(按7天計(jì),不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請(qǐng)假天數(shù)的工資按日工資的30%計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上,一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個(gè)月以上不批事假,特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

(二)病假期間的工資待遇:

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。

2、病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的,從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計(jì)發(fā)。

3、病假超過(guò)3個(gè)月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。

(三)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng),產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計(jì))。

2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學(xué)校每月付生活費(fèi)600元,哺乳假不超過(guò)兩個(gè)月。

3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時(shí)間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。

4、直系親屬死亡后,最高可批準(zhǔn)5天喪假(不含路途時(shí)間),喪假期間工資全額發(fā)放。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

第七條:處罰細(xì)則:

1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽(tīng)到預(yù)備鈴聲進(jìn)教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過(guò)五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過(guò)十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。

2、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。

3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準(zhǔn))。

4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。

6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當(dāng)班教師有事不能到崗檢查,需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。

7、曠工一整天(有課按課節(jié)計(jì))處以貳佰元罰款。

8、一學(xué)期累計(jì)曠工不超過(guò)2天,能主動(dòng)返校并承認(rèn)錯(cuò)誤的,學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評(píng)評(píng)為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟(jì)處罰。累計(jì)曠工2天及以上,或累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,按自動(dòng)離職處理。

第八條:補(bǔ)充說(shuō)明:

1、教師坐班時(shí)間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時(shí)調(diào)整)。

2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,即有課上課,無(wú)課可不坐班。

3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日,但須固定報(bào)分管處室同意后到辦公室備案。

4、升旗、*、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng),教職工無(wú)論是否輪休,是否都要按時(shí)參加,出現(xiàn)問(wèn)題參照以上情況處理(一般每次活動(dòng)作半天計(jì)算,由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載)。

5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、本制度從2023年2月24日開(kāi)始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評(píng)優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。