勞動規(guī)章制度-參考（20篇范文）

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：30

目錄
1.勞動規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 2.勞動規(guī)章制度的作用和意義 3.勞動規(guī)章制度怎么制定 4.勞動規(guī)章制度-參考（20篇范文）

勞動規(guī)章制度-參考

規(guī)章制度包括哪些

企業(yè)的勞動規(guī)章制度是其運營的基礎(chǔ)，涵蓋了員工的工作行為、職責(zé)分配、薪酬福利、考勤管理、晉升機制、獎懲制度等多個方面。這些規(guī)章制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部的公平公正，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時也是企業(yè)與員工之間的一種契約關(guān)系。例如，工作時間規(guī)定、請假政策、績效評估標準、安全規(guī)程等都是規(guī)章制度的重要組成部分。

作用和意義

勞動規(guī)章制度不僅是企業(yè)日常管理的工具，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。它們明確了員工的工作期望，減少了因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛；通過公平的績效考核，激勵員工提升工作效率；通過明確的獎懲機制，鼓勵員工遵守規(guī)則，同時也對違規(guī)行為起到威懾作用。此外，完善的規(guī)章制度也有助于企業(yè)在法律層面上規(guī)避風(fēng)險，保護企業(yè)的合法權(quán)益。

怎么制定

制定勞動規(guī)章制度需遵循一定的步驟和原則。企業(yè)應(yīng)進行內(nèi)部需求分析，明確需要規(guī)范的行為和目標。廣泛收集員工意見，確保規(guī)章制度的合理性和可行性。接著，由人力資源部門或?qū)ｉT的法規(guī)團隊起草初稿，內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。然后，組織全體員工或代表進行討論，修改和完善草案。經(jīng)高層管理層批準后，正式發(fā)布并實施，同時進行必要的培訓(xùn)和宣傳，確保員工理解和接受。

在制定過程中，要注意規(guī)章制度的可執(zhí)行性，避免過于理想化或過于復(fù)雜的條款，以免在實際操作中產(chǎn)生困擾。規(guī)章制度應(yīng)定期審查和更新，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。

勞動規(guī)章制度-參考范文

第1篇勞動規(guī)章制度-參考

《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！薄坝萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄霸谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者?！?/p>

(一)勞動規(guī)章制度對員工具有約束效力成立的條件

從《勞動合同法》第四條的規(guī)定中我們可以看出,用人單位的規(guī)章制度很多,但并不是所有的規(guī)章制度都具有勞動法律意義上的規(guī)章制度,只有符合《勞動合同法》第四條所規(guī)定的事項的制度才是勞動規(guī)章制度,也只有按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度,才能對員工具有約束力。

一個用人單位的勞動規(guī)章制度能不能具有法律效力有效約束員工,這要從三個方面來加以衡量:

1、要看規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法。即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相違背。

2、要看規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。對經(jīng)過了民主程序制定的勞動規(guī)章制度,還要注意保留相關(guān)履行民主程序的證據(jù)。

3、要看規(guī)章制度是否已經(jīng)向員工公示告知。在向員工公示和告知時,還要注意保留已公示和告知的證據(jù)。

(二)用人單位在制定和公示勞動規(guī)章制度時常見的問題

勞動規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,無疑是由用人單位所掌握管理的。然而,許多用人單位在勞動規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題:

1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序,即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,然后由用人單位與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。由此可見,勞動規(guī)章制度的制定不應(yīng)該是用人單位單方面的行為。在實踐中,很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度實際上沒有法律效力。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序,但由于未保留書面記錄作證據(jù),結(jié)果在發(fā)生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構(gòu)的質(zhì)疑。

2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī),主要是指在法律法規(guī)保護的主體條件上,勞動規(guī)章的內(nèi)容、標準與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。例如勞動合同中約定試用期的問題,《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個月,這只是一個最高限定,并不是勞動合同無論期限多長,只要試用期不超過6個月就是合法的。單位制定勞動規(guī)章時,涉及到試用期問題時,就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個月的試用期,更不能讓員工先試用后再簽勞動合同。在仲裁和訴訟過程中,由于用人單位對試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù),也就是不能提供出可以被仲裁、司法機構(gòu)采信的證據(jù),就必然會得到敗訴的結(jié)果。

3、未履行公示和告知程序。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。但是,不少用人單位的勞動規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài),鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里,只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時,才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對于這種現(xiàn)象,只要勞動者提出異議,用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者,但由于公示或告知方法使用不當(dāng),導(dǎo)致證據(jù)材料沒有保留,無法向仲裁庭或法庭舉證,同樣要承擔(dān)不利的法律后果。

(三)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)給用人單位帶來的法律風(fēng)險

勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三個條件,才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。不合法的勞動規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。

2、要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任。

按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定,規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動者可以隨時解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。

(四)勞動規(guī)章制度舉證的技巧和方法

以上分析可以看出,勞動規(guī)章制度的制定和公示,有一個舉證責(zé)任的問題。那么,怎樣來做好勞動規(guī)章制度制定和公示的證據(jù)保留工作呢這里提一些建議供大家參考:

1、勞動規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴格履行“民主程序”,并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。

從法律規(guī)定看,勞動規(guī)章制度的制定、修改流程為:職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。為此,用人單位在制定和修改規(guī)章制度時,必須進行平等協(xié)商程序,并務(wù)必要留好記錄,保存好相關(guān)證據(jù),如會議紀要、討論情況和經(jīng)過、張貼公告的記錄等。因為一旦勞資雙方在勞動規(guī)章制度效力問題上發(fā)生爭議,用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商程序且曾向勞動者公示、告知,如果用人單位不事先保留相應(yīng)證據(jù),就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容。

2、嚴格履行“公示程序”,在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式,并保留已公示或告知的書面證據(jù)。

規(guī)章制度是否向勞動者公示直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗,按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定,規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示,用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù),很多單位本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里,員工的違紀行為本已經(jīng)達到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件,但是員工稱不知道有這個制度,單位也無法證明曾向員工公示的證據(jù),最終導(dǎo)致案件敗訴。

規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證

規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧:

(1)員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認);

(2)內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括:培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到);

(3)勞動合同約定法;

(4)考試法(開卷或閉卷,保留試卷);

(5)傳閱法(保留員工簽名);

(6)入職登記表聲明條款(保存有員工簽名的登記表);

(7)意見征詢法(保留員工意見的簽名和書面資料)。

盡量避免如下公示方法:

(1)網(wǎng)站公布;

(2)電子郵件告知;

(3)公告欄,宣傳欄張貼。

從舉證角度考慮,不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法,因為這三種公示方式都不易于舉證。

3、對于已經(jīng)存在的勞動規(guī)章制度進行合法性審查,從內(nèi)容和程序兩個方面加以補正。對不符合法律規(guī)定的要進行修訂或刪除,甚至推倒重來,并重新履行法定程序,以使其具有法律效力。

第2篇職工勞動保障規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過________日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第3篇勞動規(guī)章制度

用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,這其中要雙方都要有合法權(quán)益,同時公司與員工間也要有勞動的規(guī)章制度。以下是勞動規(guī)章制度范本,僅供參考。

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞動報酬及保險福利

四、工作時間與休息休假

五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

六、員工培訓(xùn)

七、勞動定額管理

八、勞動用工(合同)管理

九、勞動紀律

十、獎懲

十一、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。(勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定)

第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動者時,需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者需要了解的其他情況。

第六條新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明,公司人力資源部驗原件留復(fù)印件;無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的,員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后,新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜,最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的,公司將隨時決定終止錄用,因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)隨時終止錄用。

第八條新員工報到時應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件,用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后,企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個工作日內(nèi)調(diào)檔,調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同,合同開始時間從用工之日起計算,公司根據(jù)勞動合同期限設(shè)定試用期,試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金(物),不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動報酬及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準,最低工資含員工個人繳納的社會保險費,不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第十二條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天,小時工資=月基本工資÷174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的,支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加班,支付不低于基本工資的300%的工資報酬。

休息日安排員工加班,公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第十八條員工病假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等,休假期間工資照發(fā)。

員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給公司的費用;

(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(8)員工請事假而減發(fā)的工資;

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險費。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過1小時,最長不超過3小時,每月不超過36小時,并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點應(yīng)由部門負責(zé)人安排或經(jīng)本人申請,填寫《安排加班表》或《申請加班表》后,經(jīng)部門負責(zé)人批準,經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第二十七條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)法定休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期:

(1)年休假:工作滿一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者15天。

(2)婚假:員工結(jié)婚,婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假:女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的,延長女職工產(chǎn)假三十天,給予男職工護理假10天。

(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的,給予探親假。在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

(6)患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:

實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)批準可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門負責(zé)人對本部門的安全問題負責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責(zé)。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工,應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費用。

第三十六條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位,確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。

第八章勞動用工(合同)管理

第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第4篇最新-公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被勞動教養(yǎng)的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同

:(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

第18條員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第5篇公司勞動規(guī)章制度范本

第1條為規(guī)范公司員工的行為,維護公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

第一章勞動紀律與員工守則

第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度;

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)全體管理人員及計時制工人一律實行上、下班打卡登記制度,打卡必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,每月底統(tǒng)計匯總考勤后交由員工簽字確認;

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責(zé)登記,員工簽字確認后于工資結(jié)算日一起送交財務(wù)科審核;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,向部門經(jīng)理或主管請假,并附上相關(guān)證明,在情勢緊急不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,爾后及早補辦請假手續(xù);

(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而不到崗者,均以曠工論處;

(7)請病假必須有醫(yī)師診斷證明,請病假期限審批權(quán)限規(guī)定:病假兩日內(nèi)報請部門主管同意;病假三日以上五日以內(nèi)報請廠長同意;請病假五日以上報請總經(jīng)理同意;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排;

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活;不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說話、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;

(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密;

第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時報告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持通暢,不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗,上好門鎖。

第二章獎勵與懲罰

第7條為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。

第8條有下列情形者將予以晉升,并發(fā)給獎金元。

(1)組織管理能力強、技術(shù)特有者。

(2)開發(fā)新客戶,對公司有特殊貢獻者。

(3)致使公司利潤增加確有突出貢獻者。

(4)累計記功三次,及有其他應(yīng)予以升級之特殊貢獻者。

第9條有下列情形者將予以記功,并發(fā)給獎金元。

(1)主動檢舉不法行為者。

(2)遇到意外事件或災(zāi)害時奮不顧身、減少公司損失者。

(3)對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。

(4)勇于負責(zé),妥善處理緊急事宜者。

(5)節(jié)約公司原材料和財物,愛護公物,為公司增加收益有具體事例者。

(6)品行良好,能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律,服從上級指示模范者。

(7)嘉獎三次,及有其他應(yīng)予以記功者。

第10條有下列情形者將予以嘉獎,并發(fā)給獎金元。

(1)品行端正、工作認真、克盡所職,有具體事例者。

(2)能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護公司利益者,并有具體事例者。

(3)能主動排除同事糾紛,關(guān)心他人生活,搞好團結(jié)者。

(4)在社會上遵守公德,見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。

(5)表彰三次,及其他應(yīng)予以嘉獎,并有具體事例者。

第11條有下列情形者將予以表彰,并發(fā)給獎金元。

(1)對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

(2)能主動維護環(huán)境衛(wèi)生,保護公司綠化者。

(3)能主動幫助同事,并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。

(4)其他應(yīng)予以表彰,并有具體事例者。

第12條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠紀廠規(guī),公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告次,并罰款至元;每警告次記過次;一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的;

(5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費公司財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

(9)私自動用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠內(nèi)的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)在工作時間或工作場所內(nèi),與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)在計算機上玩游戲或瀏覽無關(guān)網(wǎng)站的;

(20)私自啟用他人電腦或翻動他人物品的;

(21)不按照規(guī)定對未打卡考勤進行說明的;

(22)個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的;

(23)偽造病假、事假事由的;

(24)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第14條員工有下列中度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,每次記過次,并罰款至___元;一個月內(nèi)被記過_次以上或一年內(nèi)被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:

(1)無正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的;

(2)無理取鬧或滋事生非,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)上班時間打牌、下棋的;

(5)未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的;

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)對同事惡意攻擊或誣害、偽證的;

(9)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第15條員工有下列嚴重違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,扣罰金額元,罰款金額原則上不超過月工資的20%,并予以辭退:

(1)無故連續(xù)曠工日或一個月內(nèi)累計曠工超過日或者一年內(nèi)累計曠工超過日的;

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

(3)違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物,造成公司或同事經(jīng)濟損失元以上的;

(5)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩序的;

(8)玩忽職守,致使公司蒙受重大損失(經(jīng)濟損失元以上),且拒不認錯的;

(9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙,致使公司名譽和經(jīng)濟受到損失的;

(10)觸犯國家法律,被國家機關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、行政拘留的;

(11)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第16條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。員工不主動繳納的,公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中進行適當(dāng)?shù)目鄢?不夠扣除的,公司仍有權(quán)就剩余部分向員工追償。員工認為公司處罰不當(dāng),可以向總經(jīng)理或工會提起書面申訴。

第三章保密和競業(yè)限制

第17條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經(jīng)理報告。

第25條員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

第26條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第27條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第28條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過2年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

第四章宿舍與食堂管理

第29條宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準,不得私自調(diào)換床位,不準留宿外人。

第32條上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第33條晚上時前必須回到宿舍,并且按規(guī)定及時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴禁與異性同宿。

第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。

第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),盡量公平均勻。

第36條憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準,一律不準在公司食堂用餐。

第37條遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

第38條愛護公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

第39條嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

第五章附則

第40條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定。

第41條本規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第42條本規(guī)章制度未盡事宜時,通過通告的形式另行補充或更新。

第43條本規(guī)章制度自年月日施行。

全體員工閱讀后認可并保證遵守(簽名)

第6篇工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和____重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動報酬權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標。

二、目標任務(wù)

全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。

2023年內(nèi)全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)及時廢止，該完善的應(yīng)及時完善，該補充的應(yīng)及時增補；其他非公企業(yè)也要按照要求認真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達到評估要求。

三、基本原則

各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：

一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質(zhì)的全面提升為出發(fā)點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發(fā)點強化激勵，突出褒獎。

三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。

四、方法步驟

評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。

1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務(wù)公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調(diào)動保障職工享有法定權(quán)利和履行勞動義務(wù)、科學(xué)合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現(xiàn)象。

2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎(chǔ)上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。

3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎(chǔ)上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進行完善或定立新的相關(guān)勞動規(guī)章制度，并經(jīng)過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協(xié)商確定的規(guī)章制度以一定形式進行公開、公示。

5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領(lǐng)導(dǎo)小組，市領(lǐng)導(dǎo)小組將對各縣區(qū)部分單位進行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領(lǐng)導(dǎo)小組申報，由市領(lǐng)導(dǎo)小組組織互查和抽查。

五、有關(guān)要求

1、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，整合資源，統(tǒng)籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企事業(yè)單位勞資互利和諧。

2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立先進典型，擴大社會影響。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結(jié)合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。

秦皇島市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月20日

第7篇公司企業(yè)干部參加集體勞動規(guī)章制度

公司(企業(yè))干部參加集體勞動規(guī)章制度

1總則

1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本度。

1.2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。

2職能分工與職責(zé)

2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責(zé)干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核?！?/p>

2.2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負責(zé)一般干部參加集體勞動的組織考核工作。

2.3各科室科長主任負責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

2.4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3勞功形式

3.l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。

3.2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以及社會公益勞動。

3.3機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。

4勞動天數(shù)

4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

4.2廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求

5.l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。

5.2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。

s.3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

5.4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責(zé)人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核

6.1干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組織勞動由各部門負責(zé)入填寫勞動手冊。.

6.2組織科和勞人科結(jié)合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次,年底全面檢查。

6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出。

本標準由組織科起草。

本標準委托組織科科長負責(zé)解釋。

第8篇內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度協(xié)議書

甲方：______乙方:______簽定時間：______

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀律制度

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第四章、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

甲方：________ 蓋章：________ 授權(quán)代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________

乙方：_________ 蓋章：________ 授權(quán)代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________

第9篇企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第10條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之_____日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動關(guān)系自用工之_____日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(3)企業(yè)自用工之_____日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第22條職工提前30_____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3_____日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15_____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：上午08：0012：00，下午14：0018：00

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長_____日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息_____日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15_____日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5_____日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資;員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》;

(9)職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。

第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè);

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟處罰

第43條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：_____

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰___至____元：_____

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育;批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰____至____元;一個月內(nèi)違規(guī)__次以上或一年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動合同

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續(xù)曠工時間超過15_____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30_____日的;

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第51條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30_____日。

第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第53條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第59條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自___年___月________日生效。

第10篇勞動保障規(guī)章制度

第一章、總則

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;

對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);

在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。

具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過________日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第11篇勞動保健站規(guī)章制度

勞動保健站規(guī)章制度

1、在街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

5、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。

6、負責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動爭議的調(diào)解工作。

7、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證和體檢預(yù)約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。

第12篇違反規(guī)章制度解除勞動協(xié)議

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：_______

乙方(勞動者)：_______

身份證號碼：_______

員工工號：_______

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂[為期_______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。

1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償;

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應(yīng)遵守原合同的約定;

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：_______

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：_______

_______年_______月_______日

第13篇 y院勞動生活部規(guī)章制度

一、部門簡介

院勞動生活部是連接學(xué)生,食堂,后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理,經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外,本部門還負責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實與實施,同時,健全學(xué)院的勞動衛(wèi)生制度,確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中,并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。

二、部門編制

1、本部設(shè)立部長一名,兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長;

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會負責(zé)人3名,勤工助學(xué)組負責(zé)人2名,宣傳組負責(zé)人1名;

3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事( )名,勤工助學(xué)組干事( )名,宣傳組干事( )名;

4、本部專設(shè)文書1名,負責(zé)記錄各項會議記錄,管理本部門的檔案等相關(guān)工作。

三、考核制度

i. 紀律

1、本部例會及各項臨時會議必須準時到,遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出;

2、學(xué)生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時,必須準時到,遲到三次或無故不到一次者視為自動退出;

3、上課或晚自習(xí)及團日活動時,若學(xué)生會有活動需離開,必須向老師或班級考勤負責(zé)人說明情況待允許后在離開;

4、平時不得打著學(xué)生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項,一經(jīng)查出,學(xué)生會立即除名并嚴格按《學(xué)生手冊》處理;

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事,一經(jīng)查出從嚴處理;

6、嚴格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊》相關(guān)管理規(guī)定,如有違紀,立即除名并從嚴處理;

7、值班要做到準時到,不遲到,不早退,不善自離崗,如有發(fā)現(xiàn),遲到兩次,除名,曠職一次,除名;

8、值班時要認真填寫值班記錄,不得代簽,不得慌填,如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治;

9、值班時,不允許帶同學(xué)來辦公室聚會,打鬧,媳戲等,如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分;

10、值班后,要認真做好值班室衛(wèi)生,然后關(guān)閉窗戶,關(guān)燈,電扇等鎖門方可離去;

11、個人形象及其它:在校期間,不準奇裝異服,要做到樸素大方,儀表整潔;

12、在校期間,不準濃狀艷抹,不佩戴奇異的手飾品,不染個性的怪發(fā)等;要注意男女文明交往;

13、要禮貌待人,團結(jié)他人,互幫互助;要積極的對待工作,及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足,支持好人好事,反對不良風(fēng)氣;

14、身為學(xué)生干部,必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用;

15、注意維持學(xué)生會的聲譽,團結(jié)統(tǒng)一,服從學(xué)生會的管理與領(lǐng)導(dǎo),完成各項交給的任務(wù);

16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時間,不掛科。若有掛科取消學(xué)生會職位;

17、認真領(lǐng)會學(xué)生會的“十大必須”。

因諸多原因,本部以上規(guī)章制度并未完善。

第14篇某公司干部參加集體勞動規(guī)章制度

公司干部參加集體勞動規(guī)章制度

l總則

1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。

1·2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、

檢查與考核等。

1·3本制度適用于___公司所有科室干部。

2職能分工與職責(zé)

2·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責(zé)干部參加勞動制度的制定、

修訂、貫徹落實與考核。’

2·2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負責(zé)一般干部參加

集體勞動的組織考核工作。

2·3各科室科長主任負責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。

2·4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。

3勞功形式

3·l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。

3·2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以

及社會公益勞動。

3·3機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。

4勞動天數(shù)

4·1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。

在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有

突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。

4·2廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

5具體要求

5·l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固

地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。

5·2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。

s·3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要

服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。

5·4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責(zé)人

的指揮·自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到

有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。

5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。

6檢查與考核

6·l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組

織勞動由各部門負責(zé)入填寫勞動手冊。.

6·2組織科和勞人科結(jié)合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核

一次,年底全面檢查。

6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。

6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。

附加說明:

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責(zé)解釋

第15篇機械工廠安全性評價標準勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度評價說明

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度評價檢查表

序號

評價內(nèi)容

評價說明

應(yīng)得分

實得分

備注

安全操作規(guī)程

少一個工種扣2分,

少一種制度扣1分,少三種制度扣10分

安全檢查制

傷亡事故管理制

三同時評審制

安全生產(chǎn)獎懲制

合同(協(xié)議)安全監(jiān)督制

勞保用品管理制

女職工未成年工保護制

危險設(shè)備管理制

特種作業(yè)人員管理制

臨時線審批制

動力管線管理制

危險作業(yè)審批制

手持電動工具管理制

電氣技術(shù)安全管理制

勞動安全衛(wèi)生教育制

勞動衛(wèi)生管理制

有毒有害作業(yè)管理制

職業(yè)病報告處理制

防護設(shè)備管理制

保健津貼管理制

1 設(shè)置目的

安全生產(chǎn)法規(guī)是國家根據(jù)憲法的原則,用立法手段制定的,用以保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,保障國家財產(chǎn)不受損失。企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度同樣具有法律效力,規(guī)定人們在生產(chǎn)過程中的行為規(guī)則,什么是合法的、可以去做,什么是非法的、禁止去做;以及在什么情況下,必須怎樣做,不應(yīng)該怎樣做。因此,企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度是發(fā)展生產(chǎn)建立良好的生產(chǎn)環(huán)境和秩序,保證安全生產(chǎn)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化的重要組織手段。

2 項目內(nèi)容

本項目要求21項規(guī)章制度。

2.1 貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。如《中華人民共和國勞動法》《工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育規(guī)定》《女職工勞動保護規(guī)定》《勞保用品生產(chǎn)管理規(guī)定》等,為貫徹上述法規(guī)而制定的。例如安全生產(chǎn)檢查制、生產(chǎn)經(jīng)營承包租憑合同(協(xié)議)、安全監(jiān)督制等。

2.2 貫徹國家和行業(yè)安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標準。如《起重機械安全管理規(guī)定》《工業(yè)企業(yè)防火基本措施》《安全技術(shù)操作規(guī)程》《臨時線審批制》及企業(yè)制訂的安全生產(chǎn)制度等。

2.3 貫徹國家勞動衛(wèi)生規(guī)程。如《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》《工業(yè)企業(yè)加強防塵、防毒工作的決定》,原機械電子工業(yè)部工業(yè)衛(wèi)生管理制度和工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定等,為貫徹上述企業(yè)制訂的勞動衛(wèi)生管理制、職業(yè)病處理制等。

2.4 貫徹地方法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)必須建立的制度。見no.102表一勞動安全衛(wèi)生規(guī)章安全衛(wèi)生評價檢查表。

3 評價方法

3.1 查證文件資料

3.1.1 規(guī)章制度應(yīng)由企管辦公室組織安技、設(shè)備動力、物資供應(yīng)、職工醫(yī)院等部門制定,廠部頒布。

3.1.2 制度文本不得有原則錯誤和較大的遺漏,名稱和形式不強調(diào)統(tǒng)一。

3.2 抽查考核

將制度應(yīng)用范圍、制度執(zhí)行條件、如何執(zhí)行制度作為試題,抽查有關(guān)人員對規(guī)章制度的熟悉和理解程度。例如以易燃易爆場所動火審批情況評價危險作業(yè)審批制時,可查焊接車間干部或工人“哪些地方屬動火管區(qū)”,“動火應(yīng)辦什么手續(xù)、怎樣辦?！?/p>

3.3 現(xiàn)場執(zhí)行狀況

3.3.1 自覺貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,無違章現(xiàn)象。

3.3.2 查執(zhí)行記錄21種制度不是單純評價安全管理部門,而是評價企業(yè)有關(guān)職能部門對規(guī)章制度的執(zhí)行情況。如評價危險作業(yè)審批制時,必須要查高處作業(yè)的審批記錄、禁火區(qū)動火審批記錄等。

4 計分方法

4.1 本指標應(yīng)得分為16分,目標值21種。安全操作規(guī)程6分,少一種扣2分,扣完為止。其他規(guī)章制度文本齊全得10分,少一種扣1分,少三種制度文本扣10分,制度文本與執(zhí)行情況有一處不符扣1分,累計五處不符扣10分。

4.2 評價中應(yīng)注意的問題

4.2.1 評價過程中一定要糾正“安全工作就是企業(yè)安技管理部門的事”。如果企業(yè)的21種安全管理制度基本上都在安技管理部門執(zhí)行(必須由安全管理部門執(zhí)行的除外),有一種扣1分,有三種扣全分。

4.2.2 如企業(yè)生產(chǎn)過程中確實不可能出現(xiàn)某項制度所約束的內(nèi)容而未建立此制度,可不扣分。

第16篇勞動用工規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章對員工的基本要求

第五條行為準則

1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;

2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;

3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

4、團結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù);

5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第六條員工職責(zé)

1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

2、嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

3、愛護企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚;

4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制;

5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動。

第三章招聘錄用

第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。

第四章勞動合同管理

第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。

第十二條企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。

第十三條對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。

第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十八條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

第十九條員工提前××日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者

競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

①嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。

第二十二條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā);不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

第二十四條企業(yè)實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準)。

第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十六條加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前×小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。

第二十七條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。

第二十八條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。

第六章休息休假

第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十二條假期規(guī)定

1、法定假(共11天)

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動;若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿_年滿_年不滿20年20年以上

天數(shù)5天10天15天

4、婚假。

項目標準條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項目標準簡要內(nèi)容薪資

產(chǎn)假

一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個月50天

護理假7天晚育的，給予男方護理假7天

7、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。

實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算

_年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算

5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算

_年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算

5-_年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算

10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算

15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算

20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

第七章勞動報酬

第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。

第三十四條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月_日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十七條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個月內(nèi)(法律規(guī)定6 個月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標準支付生活費。

第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。

第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;

(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用;

(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第四十二條企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。

第四十三條對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

第八章勞動安全衛(wèi)生

第四十四條企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負責(zé)人進行處理。

第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。

第四十六條加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識;改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。

第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責(zé)制度。

第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第五十條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章社會保險和福利

第五十二條企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第五十三條企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第五十六條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十八條對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用支付違約金。

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。

第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)××××批準，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

第六十四條員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。

第六十六條對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。

第十二章女職工及未成年工保護

第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。

第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。

第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。

第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

第七十六條對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第七十七條企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十三章獎勵與懲戒

第七十八條為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。

第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵××-××元。

第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬元;

③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失×萬元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

⑥為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

第八十一條對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：

①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的;

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬元的，創(chuàng)造效益×萬元;

③為保護公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

④為維護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。

第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的;

③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質(zhì)、適量、適時供應(yīng)急需，節(jié)省××萬元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的;

⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第八十四條人力資源部門負責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報××批準。

第八十五條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇)。

第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告：

①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的;

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

⑦工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者;

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的;

⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;

⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節(jié)尚輕的;

⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;

⑾未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的;

⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的;

第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：

⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機密文件和工具的;

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的;

⒂負責(zé)操作或維護企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴重的;

第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;

(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的;

(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金××至××元;一個月內(nèi)被記過_次以上或一年內(nèi)被記過_次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。

(1)連續(xù)曠工_日，或者一年內(nèi)累計曠工_日的;

(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等;

(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

②上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達_萬元以上);

③對企業(yè)負責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

⑤連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計曠工達×日以上的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第九十三條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過_日。

對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

第九十四條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。

第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系。

第十四章勞動爭議

第九十六條勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第九十七條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章附則

第九十八條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第九十九條本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準。

第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第17篇勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度（一）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。

第三條公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。

第二章聘用及試用期

第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。

第五條每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。

第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。

第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。

第二章工作時間與考勤

第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責(zé)人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。

第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。

第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。

第五章辭職與解聘

第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

第二十四條公司員工辭職程序如下：

1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關(guān)部門）5準備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）

第二十五條公司與員工解聘程序如下：

1解聘報告（部門負責(zé)人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關(guān)部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）

第六張工資

第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。

第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。

第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章假期

第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。

第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章培訓(xùn)與發(fā)展

第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。

第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。

第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方，員工應(yīng)當(dāng)定期對工作進行回顧，同時公司負責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。

第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。

第九章勞動保護

第三十八條公司禁止對機器設(shè)備運輸工具保護設(shè)施安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。

1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人。

2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責(zé)人。

3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備材料或庫存商品堵塞通道口。

2隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。

3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

第十章附則

第四十條本準則適用與公司全體員工。

第四十一條本準則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細則報公司股東會備案。

第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。

勞動管理規(guī)章制度（二）

1、學(xué)習(xí)、了解、掌握上級的有關(guān)勞動和工資工作的政策、規(guī)定。

2、及時準確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達、宣傳、解釋有關(guān)勞動和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。

3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務(wù)變動、轉(zhuǎn)正定級等帶來的工資變動工作。

4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的管理發(fā)放工作。

5、完成職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶的管理審核、費用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。

6、做好工資信息管理庫的完善、職工考勤表的備案、黨費的測算、工會費的測算、單職工房租的扣繳、勞務(wù)費的發(fā)放等工作。

7、做好退休人員工資的管理工作。

8、做好年度工資的預(yù)算工作。

9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準確無誤、及時入檔。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第18篇企業(yè)勞動權(quán)益規(guī)章制度

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

三、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章：會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負責(zé)人列席。會議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

2、討論年(季)度工作計劃和總結(jié);

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責(zé)人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容：

1、各部室負責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成情況;

2、傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;

4、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，年(季)度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責(zé)人分別召開，要求對某事項達到同一認識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責(zé);其他各種會議由會議主持人的所在部門負責(zé)。

第二章：人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核、考核標準、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

1、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進行。

2、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核履行職責(zé)情況。

3、考核組織

在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，負責(zé)公司年度考核工作。

4、考核方法

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章：檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定;

2、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總目錄;

4、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

6定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

2、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充。

八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第四章：工程部管理制度

一、工程部由主任負責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當(dāng)合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章：財務(wù)管理制度

一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。

九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十一、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第六章：合同管理制度

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準后，方能正式簽訂。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二、合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標準，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管理制度合同的變更、解除

十七、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴控制。

十八、變更、解除合同，必須符合《民法典》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。

二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《民法典》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。

二十六、處理合同的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

第七章：安全管理制度

一、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行

二、負責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。

三、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設(shè)”工作。

五、加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理。

六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓(xùn)考核，做到持證上崗。

七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況。

八、遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。

九、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第19篇公司勞動規(guī)章制度范本怎么寫

第1條為規(guī)范公司員工的行為,維護公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。

對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章勞動紀律與員工守則

第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度;

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責(zé)登記,員工簽字確認后于工資結(jié)算日一起送交財務(wù)科審核;

(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而不到崗者,均以曠工論處;

(7)請病假必須有醫(yī)師診斷證明,請病假期限審批權(quán)限規(guī)定:病假兩日內(nèi)報請部門主管同意;

病假三日以上五日以內(nèi)報請廠長同意;

請病假五日以上報請總經(jīng)理同意;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排;

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活;

不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說話、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;

(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密;

第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時報告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持通暢,不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器、電線必須電源關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗,上好門鎖。

第二章獎勵與懲罰

第7條為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。

足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。

第8條有下列情形者將予以晉升,并發(fā)給獎。

(1)組織管理能力強、技術(shù)特有者。

(2)開發(fā)新客戶,對公司有特殊貢獻者。

(3)致使公司利潤增加確有突出貢獻者。

(4)累計記功三次,及有其他應(yīng)予以升級之特殊貢獻者。

第9條有下列情形者將予以記功,并發(fā)給獎。

(1)主動檢舉不法行為者。

(2)遇到意外事件或災(zāi)害時奮不顧身、減少公司損失者。

(3)對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。

(4)勇于負責(zé),妥善處理緊急事宜者。

(5)節(jié)約公司原材料和財物,愛護公物,為公司增加收益有具體事例者。

(6)品行良好,能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律,服從上級指示模范者。

(7)嘉獎三次,及有其他應(yīng)予以記功者。

第10條有下列情形者將予以嘉獎,并發(fā)給獎。

(1)品行端正、工作認真、克盡所職,有具體事例者。

(2)能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護公司利益者,并有具體事例者。

(3)能主動排除同事糾紛,關(guān)心他人生活,搞好團結(jié)者。

(4)在社會上遵守公德,見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。

(5)表彰三次,及其他應(yīng)予以嘉獎,并有具體事例者。

第11條有下列情形者將予以表彰,并發(fā)給獎。

(1)對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

(2)能主動維護環(huán)境衛(wèi)生,保護公司綠化者。

(3)能主動幫助同事,并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。

(4)其他應(yīng)予以表彰,并有具體事例者。

第12條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠紀廠規(guī),公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告次,并罰款至元;

每警告次記過次;

一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的;

(5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費公司財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

(9)私自動用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠內(nèi)的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)在工作時間或工作場所內(nèi),與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)在計算機上玩游戲或瀏覽無關(guān)網(wǎng)站的;

(20)私自啟用他人電腦或翻動他人物品的;

(21)不按照規(guī)定對未打卡考勤進行說明的;

(22)個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的;

(23)偽造病假、事假事由的;

(24)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第14條員工有下列中度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,每次記過次,并罰款至______元;

一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:

(1)無正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的;

(2)無理取鬧或滋事生非,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)上班時間打牌、下棋的;

(5)未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的;

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)對同事惡意攻擊或誣害、偽證的;

(9)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第15條員工有下列嚴重違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,扣罰金額元,罰款金額原則上不超過月工資的20%,并予以辭退:

(1)無故連續(xù)曠工日或一個月內(nèi)累計曠工超過日或者一年內(nèi)累計曠工超過日的;

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

(3)違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物,造成公司或同事經(jīng)濟損失元以上的;

(5)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩序的;

(8)玩忽職守,致使公司蒙受重大損失(經(jīng)濟損失元以上),且拒不認錯的;

(9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙,致使公司名譽和經(jīng)濟受到損失的;

(10)觸犯國家法律,被國家機關(guān)追究刑事責(zé)任、、行政拘留的;

(11)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第16條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

員工不主動繳納的,公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中進行適當(dāng)?shù)目鄢?不夠扣除的,公司仍有權(quán)就剩余部分向員工追償。

員工認為公司處罰不當(dāng),可以向總經(jīng)理或工會提起書面申訴。

第三章保密和競業(yè)限制

第17條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

^第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;

不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

^第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;

不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

^第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。

因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

^第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經(jīng)理報告。

^第25條員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

^第26條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

^第27條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

^第28條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。

競業(yè)限制期限最長不超過2年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

第四章宿舍與食堂管理

a第29條宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

a第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準,不得私自調(diào)換床位,不準留宿外人。

第32條上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第33條晚上時前必須回到宿舍,并且按規(guī)定及時熄燈。

不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;

嚴禁與異性同宿。

第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。

第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),盡量公平均勻。

第36條憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準,一律不準在公司食堂用餐。

第37條遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。

嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。

必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

第38條愛護公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

第39條嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

第五章附則第40條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定。

第41條本規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第42條本規(guī)章制度未盡事宜時,通過通告的形式另行補充或更新。

第43條本規(guī)章制度自日施行。

全體員工閱讀后認可并保證遵守(簽名)

第20篇勞動保障規(guī)章制度范本通用版

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過________日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過________日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

=相關(guān)管理制度=

=相關(guān)崗位職責(zé)=

勞動規(guī)章制度-參考（20篇范文）

《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！薄坝萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間…

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