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勞動用品(用具)管理制度匯編【4篇】

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91

勞動用品

勞動用品,也稱作個人防護裝備,是企業(yè)為保障員工在工作中安全而提供的必要物品。它們的主要作用在于預防工作場所的潛在危害,減少工傷事故的發(fā)生,保護員工的生命安全和健康。勞動用品能夠防止或減輕物理、化學、生物等各種風險因素對工作者的傷害,同時也是企業(yè)遵守勞動法規(guī),履行社會責任的重要體現(xiàn)。

包括哪些方面

勞動用品的種類繁多,覆蓋了各個工作領(lǐng)域。主要包括但不限于以下幾類:

1. 頭部防護:如安全帽,用于防止頭部受到墜落物或其他物體的撞擊。

2. 眼面部防護:如護目鏡、面罩,防止飛濺物、塵?;蛴泻饩€對眼睛和面部的傷害。

3. 聽力防護:如耳塞、耳罩,降低噪音對聽力的影響。

4. 呼吸防護:如防塵口罩、呼吸器,防止吸入有毒有害氣體或粉塵。

5. 身體防護:如防護服、防護手套,防止接觸化學物質(zhì)、尖銳物體等。

6. 腳部防護:如安全鞋,提供防滑、防砸、防刺穿等功能。

7. 其他特殊防護:如防輻射服、絕緣手套等,針對特定工種的需要。

重要性

勞動用品的重要性不容忽視。它們不僅是保障員工安全的最后一道防線,也是企業(yè)安全生產(chǎn)體系的關(guān)鍵組成部分。正確使用勞動用品可以顯著降低職業(yè)傷害的風險,提高工作效率,減少因工傷導致的醫(yī)療費用和生產(chǎn)損失。良好的勞動用品管理還能增強員工的安全意識,提升企業(yè)的形象和聲譽,促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

方案

1. 制定政策:企業(yè)應制定明確的勞動用品管理制度,包括選用標準、發(fā)放程序、使用規(guī)定、定期檢查和更換等。

2. 培訓教育:定期對員工進行勞動用品使用的培訓,確保他們了解如何正確選擇、佩戴和維護。

3. 定期檢查:設立專門的管理部門,定期檢查勞動用品的質(zhì)量和使用情況,及時更換破損或過期的用品。

4. 記錄管理:記錄勞動用品的發(fā)放、使用和更換情況,以便追蹤和審計。

5. 鼓勵反饋:鼓勵員工提出對勞動用品的意見和建議,不斷改進和完善。

6. 供應商評估:選擇信譽良好、質(zhì)量可靠的供應商,確保勞動用品的質(zhì)量。

勞動用品的管理和使用是一項關(guān)乎企業(yè)安全文化、員工福祉及生產(chǎn)效率的重要工作。每個環(huán)節(jié)都應細致入微,確保勞動用品真正發(fā)揮其應有的保護作用。通過科學的管理制度,我們可以構(gòu)建一個更加安全、高效的工作環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

勞動用品范文

【第1篇】勞動用品(用具)管理制度

第一條 勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。

第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。

第六條 庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。

第七條 在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

【第2篇】勞動用品發(fā)放管理制度

一、勞動保護用品發(fā)放

1.1 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準。

1.3 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

1.4 為更好的開展勞動保護,預防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。

1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

2.1 領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)

2.2 根據(jù)公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區(qū)別,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執(zhí)行。

2.3 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。

2.4 新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本部門安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室,由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后,方可納入本部門管理,辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償辦法

3.1 凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);

3.2 屬特殊情況,損壞防護用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;

3.3 賠償價格按公式計價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費

3.4 需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請,本部門領(lǐng)導審批,交賠償費后,由本部門安全員或?qū)B毴藛T向供應分公司領(lǐng)買補發(fā)。

四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。

4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡,汽車司機發(fā)墨鏡,使用期限為五年;電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩,一般使用期限為三年。

4.3 因公損壞或?qū)賯€人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。

五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定

5.1 凡屬有關(guān)設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員,經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

5.2 每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā),新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。

5.3 公司員工內(nèi)部調(diào)動,除專用崗位防護用品外,一律不補發(fā)一般勞保用品。

六、防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序

6.1 防護用品的采購,原則上由采購供應部負責,公司其它部門不予分散采購。

6.2 防護用品的采購,采購供應部按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。

6.3 采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作,由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。

6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則,各部門及領(lǐng)、買單位,設專人負責勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理,對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。

6.5 采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。

6.6 公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權(quán)監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況,加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。

【第3篇】勞動用品具管理制度

第一條 勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準,為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品,不得以貨幣形式或用其它物品替代。

第二條 勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的所有工種和類別負責制定,經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放,制定發(fā)放標準細表,任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。

第三條 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況,對不正當使用行為,經(jīng)教育不改正者,予以處罰。

第四條 對于因工作特殊或搶險、救災后,勞保用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領(lǐng)導簽證,經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

第五條 采購人員必須購買合格的勞動防護用品,保管人員在發(fā)放前要進行驗收,合格后分類存放,防止變質(zhì)和失效,并建賬登記。

第六條 庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放;凡規(guī)定以舊換新的物品,一定要交舊換新;凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。

第七條 在使用期限內(nèi)離崗時,每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品,應按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù),并按一定比例折價。

【第4篇】勞動用品管理制度

公司根據(jù)工地實際情況,保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗,加速周轉(zhuǎn),節(jié)省消費,特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理,各部門應遵守下列的規(guī)章制度,以便能使用完整的勞動用品。

一、搞好勞動用品的入庫驗收,把好勞動用品的驗收關(guān),確保規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、符合使用規(guī)定。

二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作,嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。

三、搞好勞動用品的領(lǐng)發(fā)和盤點,面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時回收。

四、搞好庫內(nèi)的業(yè)務員工作,做到技術(shù)資料齊備、單據(jù)帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數(shù)量準確。

五、搞好各種機械和用品的技術(shù)保管和維護保養(yǎng)工作,保證用品的使用價值不受損失,質(zhì)量完好無損。

六、加強團結(jié)管理體制人員的安全教育,做好防火、防盜、防爆、防洪等工作,確保倉庫勞動用品的安全檢查。

七、管理體制部門應搞好勞動用品,綜合利用和調(diào)節(jié)工作,降低庫存,節(jié)約倉庫儲蓄費用。

勞動用品(用具)管理制度匯編【4篇】

勞動用品,也稱作個人防護裝備,是企業(yè)為保障員工在工作中安全而提供的必要物品。它們的主要作用在于預防工作場所的潛在危害,減少工傷事故的發(fā)生,保護員工的生命安全和健康。勞動
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